標準企業勞動合同書（精選3篇）

標準企業勞動合同書 篇1

　　甲方 ：　　注冊地址 ：　　經營地址：　　乙方：性別：　　居民身份證號碼：　　或者其他有效證件名稱：證件號碼：　　在甲方工作起始時間：________年____月____日　　家庭住址：

　　編碼：　　在臨居住地址 ：編碼：　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　

　　第一條 合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。　　

　　（二）其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 個月。　　

　　（三）乙方應在________年____月____日前到崗。　　

　　第二條 工作內容和工作地點　　

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。　　

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　第三條 工作時間和休息休假　　

　　（一）乙方實行以下第　　

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。　　

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。　　

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)　　

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。　　

　　第四條 勞動報酬　　

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。　　

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　

　　1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

　　2、鐘點工工資形式。具體約定如下：　　___________________________________________________________________。　　

　　（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。　　

　　（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。　　

　　第五條

　　勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；　　

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；　　

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；　　

　　5.法律、法規規定的其他情形。　　

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；　　

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

　　6.被依法追究刑事責任的。　　

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　

　　2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；　　

　　第六條、其他約定條款　　

　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。　　

　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

　　（3）乙方未按照本合同

　　第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

　　（4）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　

　　（5）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。　　

　　（6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。　　

　　（7）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何

　　第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。　　

　　第七條

　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　

　　第八條

　　本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人、負責人：　　或委托代理人（簽名）：________年____月____日________年____月____日

標準企業勞動合同書 篇2

　　甲方 ：　　乙方 ：　　甲方因工作需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：　　

　　一、合同期限。　　自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。　　

　　二、（工作）任務。　　甲方根據工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。　　

　　三、勞動時間與勞動報酬。　　

　　（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日_________小時工作制。　　

　　（二）培訓期內勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日 25 元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。提成，根據單位效益和員工業績，定期發給。　　

　　四、勞動紀律。　　

　　（一）按時上下班，不得遲到早退。　　

　　（二）愛護單位財產，不無故損壞公物。　　

　　（三）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。　　

　　（四）聽從指揮，服從調動。　　

　　（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。　　

　　（六）有事及時請示報告，不得擅自主張。　　

　　五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。　　

　　（一）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，，雙方重新簽訂合同。　　

　　（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：　　

　　（1）雙方一致同意的；　　

　　（2）乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；　　

　　（3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。　　

　　（三）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；　　

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；　　

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；　　

　　（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；　　

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；　　

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。　　

　　六、勞動爭議處理。　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商無效，可向當地人民法院起訴。　　

　　七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。　　本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。　　

　　八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式 兩 份，甲乙雙方各持 一 份，涂改或未經合法授權代簽無效。　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：　　法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：________年____月____日________年____月____日　　簽訂地點： 簽訂地點

標準企業勞動合同書 篇3

　　甲方 ：________

　　乙方：________性別：________居民身份證號碼：________________家庭住址：________編碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________個月。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元。

　　(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費 元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第四條

　　勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第五條

　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第六條

　　本合同一式

　　甲方簽章： ________乙方簽章：________

　　________年____月____日________年____月____日