從事家政服務公司勞動合同書（精選3篇）
從事家政服務公司勞動合同書 篇1
甲方姓名：_______
法定代表人：_________________
注冊地址：___________________
乙方姓名：_______
性別：____
居民身份證號碼：_____________
出生日期：___________________
在甲方工作起始時間：_________
在京暫住地：_________________
外埠家庭住址：_______________
__編碼：___________________
戶口所在地：_________________
根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條【勞動合同期限】
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。
第二條【工作內容和工作方式】
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。
乙方的工作方式：
1.全日制家政服務;
2.計時家政服務。
乙方的服務項目：
1.一般家務;
2.孕、產婦護理;
3.嬰幼兒護理，
4.老人護理;
5一家庭病人護理;
6.醫院病人護理;
7.寵物養護;
8.其他。
第三條【工時】
甲方安排乙方執行不定時工時制度。
第四條【知情權】
甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并征得乙方同意。
第五條【崗前培訓】
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。
第六條【勞動條件】
甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。
第七條【工資標準】
乙方的工資標準：
1.乙方工資標準為_元/月或_元/小時;
2.乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協商確定，但不得低于北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準;
3.甲乙雙方就工資標準的其他約定。
第八條【工資支付方式、時間】
乙方的工資支付方式為：
1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2.甲方委托用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3.甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。
4.其他方式。
第九條【社會保險】
甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷和醫療社會保險。
第十條【勞動紀律】
甲方根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十一條【損害賠償】
因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
乙方在工作期間發生意外事故，造成人身傷害的，按國家和市的相關規定執行。
第十二條【解除合同的賠償】
甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的.約定解除合同的賠償標準為_________。
第十三條【雙方約定的其他內容】
甲、乙雙方約定的其他內容____________________________。
第十四條【勞動爭議的處理方式】
雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十五條【合同未盡事宜的處理方式】
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條【合同份數】
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方__________乙方______
法定代表人
或委托代理人______________
日期：_______年_____月_____日
日期：_______年_____月_____日
從事家政服務公司勞動合同書 篇2
甲方 ：(用人單位)名稱
乙方：家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
1本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 ○至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
2乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位○的各項工作任務。
3乙方在聘用期間的試用期工資為月 元，之后按培訓進度增○加，獎金按甲方的制度發放。
甲方的權利和義務
1依照國家的有關規定和規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎勵權。
2合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3具下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。
1. 在試用期內發現不符合聘用條件的;
2. 乙方被依法追究刑事責任的;
3. 乙方考核被確定為不稱職的;
4. 不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
4乙方受聘期間因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
5甲方免費為乙方提供伙食和住宿。
乙方的義務
1. 必須按時、按質、按量地完成約定的工作指標，并接受甲方的考核。
2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損害甲方形象和利益的言行。
3. 必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為以下程序是公正而合理的。
1. 提出書面通知;
2. 填寫《員工離職通知書》
3. 交接工作;
4. 支付違約金和賠償金;
5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明。
本合同未盡事宜，按法律、法規執行。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
簽訂日期：
從事家政服務公司勞動合同書 篇3
甲 方：
住所地：
法定代表人：
乙 方： 性 別： 聯系電話：
出生日期 ： 居民身份證號碼：
家庭住址：
家庭聯系人姓名及電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期 個月。
2、無固定期限：從 年 月 日起;
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
試用期為以下方式：
乙方需經過試用并通過考核。在試用期內，甲方根據乙方的工作表現安排轉正考核，乙方也可根據自身的工作情況提出轉正申請。試用期包括在合同期限內，試用期最長不超過6個月。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的評判標準：
�、拧�崗位職責說明書;
�、�、公司制定的規章制度
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 甲方根據工作需要及乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行 工作制。
1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息 日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 小時，每月不得超過
2、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
3、執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資(標準工資) 元，其中試用期間工資為標準工資的80%。
執行不定時工作制的工資支付按 執行。
第十條 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和其他福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家法律法規和有關政策規定執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按照法律規定予以支付 。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.、被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前 日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十 的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之 的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿 年發給相當于乙方解除本合同前 個月平均工資 月的經濟補償金，最多不超過 個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前 個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為： 按照相關合同比例….% 。
九、勞動爭議處理
第三十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向甲方所在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十八條 甲方以下規章制度 作為本合同的附件。
第三九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相沖突的，按有關規定執行。
第四十條 甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，向本合同所列明的地址、電話、電子郵箱送達的均視為已履行通知義務，若一方變更地址、電話、電子郵箱的應及時以書面方式通知對方。
第四十一條 本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表或委托代理人(簽章)
簽訂日期：年 月 日