勞動合同書(3)（精選26篇）

勞動合同書(3) 篇1

　　甲方：__________

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：__________

　　文化程度：

　　出生日期 年 月 日

　　參加本單位工作時間 年 月 日

　　第一部分　協 議 書

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。

　　二、崗位職務及工作內容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

　　第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方工實行 工作制。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規范。

　　第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

　　第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正后為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。

　　第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

　　第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于 元。

　　五、保險、福利待遇

　　第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。

　　第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

　　第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

　　第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

　　第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

　　17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定，

　　甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

　　1.試用期內考核不合格;

　　2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定情節的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。

　　如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。

　　24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第 二十二、二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　3、 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十五條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;

　　3、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十八條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

　　的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。

　　九、勞動爭議處理

　　29、因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應

　　協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

　　第三十一條 甲乙雙方其他約定：

　　32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。

　　33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

　　合同制工人招聘合同

　　招聘方(簡稱甲方)：__________

　　受聘方(簡稱乙方)：__________

　　第一部分　協 議 書

　　甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期限為____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

　　第二條 試用期限

　　試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

　　第三條 職務(或從事某工種的工作)

　　甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。

　　第四條 工作時間

　　每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

　　第五條 勞動報酬

　　(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

　　(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條 生活福利待遇

　　(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

　　第七條 勞動保護。

　　(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

　　第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

　　(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)

　　第九條 政治待遇和勞動紀律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　(二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　第十條 教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　第十一條 勞動合同的變更

　　(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　5.法律規定的其他情況。

　　(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

　　5.法律規定的其他情況。

　　第十二條 勞動合同的解除

　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

　　解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　第十三條 違約責任

　　(一) 甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____ 元。

　　(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　　(三) 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____ 元。

　　(四) 乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

　　第十五條 其他事項

　　_____________________________________________________________________________________

　　_____________________________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________________________ 。

　　本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按( )解決：

　　(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____ 份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)......等單位各留存一份。

　　甲 方(蓋章)：____________ 乙 方(蓋章)：____________

　　代 表：____________ 代 表：____________

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　中外合資企業勞動合同

　　__有限公司(以下簡稱甲方)系中合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

　　第一條 乙方工作部門____職位(工種)：

　　第二條 試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

　　第三條 工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

　　第四條 教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條 生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

　　第七條 勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

　　第八條 勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、"五一"、"十一"等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

　　第九條 勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

　　第十條 勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

　　第十一條 獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

　　第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方： 乙方：

　　公司總經理(或其代表)簽章

　　職工個人簽章__年__月__日

　　聘請外籍工作人員合同

　　__(聘方)聘請__(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

　　第一條 聘期為__年(學校可按學期、學年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年_月__日離聘之日止。

　　第二條 受聘方的工作任務，商定如下：__________________

　　_____________________________________。

　　受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。

　　第三條 中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。

　　第四條 聘方每月付給聘方工資人民幣__元，并按附件規定提供各項生活待遇。

　　第五條 受聘方遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

　　第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

　　受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

　　對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

　　第七條 受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休兩個月后仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康狀況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。

　　第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向對方提出，由雙方協商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

　　第九條 本合同在執行中如有爭議，由雙方協商解決。

　　第十條 本合同用中方和__方(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

　　聘方__(蓋章)受聘方__(簽字)

　　__年__月__日

　　停薪留職合同

　　甲 方：______________________________(單位)

　　法定代表人：____________ 職務：____________

　　性別：_____________出生年月：______________

　　法定代表人：____________ 職務：____________

　　第一部分　協 議 書

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關于企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一.薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

　　二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　三.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五.停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　十.其它：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

　　甲方：________________單位(蓋章)

　　代表人：_________________________(蓋章)

　　乙方：____________________(蓋章)一九____年____月______日訂

　　中外勞務合同

　　甲方：________ 國 公司

　　法定地址：

　　電話： 電傳：

　　電報掛號：

　　乙方：中國__________ 公司

　　法定地址：

　　電話： 電傳：

　　電報掛號：

　　第一部分　協 議 書

　　第一條：根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

　　第三條：

　　1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

　　2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

　　不滿一個月的工資=月工資/30天*工作天數(包括周日和官方假日)。

　　3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

　　4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

　　5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。

　　第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

　　第五條：

　　1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

　　2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

　　3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。

　　4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

　　5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

　　6、乙方人員的居住面積如下：

　　(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8--10平方米;

　　(2)其余人員為4--5平方米。

　　7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

　　第六條：

　　1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

　　2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

　　平時加班為日工資的150%。

　　周假日加班為日工資的200%。

　　第七條：

　　1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。

　　2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。

　　第八條：

　　1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

　　2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

　　第九條：

　　在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

　　緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

　　第十條：

　　1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回________的旅費和替換來________的旅費。同樣，甲方將根據________告的規定對傷病者給予補償的各種措施。

　　2、在________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

　　如因工作而死亡，按照________國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

　　第十一條：

　　1、乙方人員在________服務期間，應遵守________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

　　乙方人員應尊重________當地的風俗習慣。

　　2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

　　第十二條：

　　1、服務期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。

　　2、本合同自簽字之日起生效，有效期____年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

　　3、當本合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資增長百分之十五。

　　第十三條：1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月予以替換，不給任何費用。

　　2、在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

　　3、在本合同簽字期內或簽字后，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從____至____的旅費。

　　4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

　　第十四條：1、自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

　　2、乙方人員抵達____后，____國現行出差補貼規定適用于乙方人員。

　　第十五條：由于地震、臺風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方并提由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。　第十六條：雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

　　第十七條：為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約癥其它形式的擔保。

　　第十八條：除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

　　國 際 勞 務 合 同

　　雇 傭 合 同

　　此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

　　A.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責。

　　B.期限：本合同有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　C.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。

　　D.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

　　1.每(小時)__美元;

　　2.每加班(小時)__美元，每兩周結算一次，支票支付。

　　3.其他報酬(紅利、傭金等)，數額及計算辦法如下：

　　E.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：

　　F.主要工作地：雇員主要工作地為__。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在__地以內其他選區履行職責。

　　差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

　　H.保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

　　I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_____________________________________________

　　J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

　　1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費__美元。(同上)雇主提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

　　2.每日__餐，每月收費__元。

　　3.(同上)雇員自理伙食。

　　4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

　　5.(同上)津貼：

　　6.(同上)其他：

　　K.其他規定：下列附加規定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

　　L.終止合同：本合同可根據下列規定終止：

　　1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或________________________

　　2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

　　(A)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

　　(B)下列任何一條均構成合同終止理由：

　　a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

　　b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

　　c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

　　d.雇員放棄工作職責;

　　E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責;

　　f.在物質或其他方面受到特別虐待;

　　g.無故拖延支付雇員的工資;

　　h.違犯本合同任何一項規定;

　　I.其他規定：

　　M.爭議的解決：

　　怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

　　1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

　　2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

　　3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

　　N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。O.不可分割協定：上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。合同雙方特此簽名。

　　日期：___________________雇主(打印的名字、稱號和簽名)和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

　　I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：__________________________________

　　J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

　　1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費__美元。(同上)雇主提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

　　2.每日__餐，每月收費__元。

　　3.(同上)雇員自理伙食。

　　4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

　　5.(同上)津貼：

　　6.(同上)其他：

　　K.其他規定：下列附加規定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

　　L.終止合同：本合同可根據下列規定終止：

　　1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或________________

　　2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

　　(A)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

　　(B)下列任何一條均構成合同終止理由：

　　a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

　　b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

　　c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

　　d.雇員放棄工作職責.

　　e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責;

　　f.在物質或其他方面受到特別虐待;

　　g.無故拖延支付雇員的工資;

　　h.違犯本合同任何一項規定;

　　I.其他規定：

　　M.爭議的解決：怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

　　1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

　　2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

　　3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

　　N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。

　　O.不可分割協定：上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。合同雙方特此簽名。

　　日期：___________________雇主(打印的名字、稱號和簽名)

　　力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

　　日期：___________________雇主(打印的名字、稱號和簽名)

　　日期：___________________雇員(打印的名字和簽名)

　　(注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫)

　　馬里亞納群島(美國托管)公證書　　_____________茲證明__和__于__年__月__日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。

　　公證員(簽名) 日期：____　 經____批準工長(簽名)

　　國 際 勞 務 合 同

　　中外勞務合同(1)

　　以____公司，總部設于____為一方(以下簡稱"雇主")和以中國____公司，總部設于中華人民共和國為另一方(以下簡稱"中國")通過友好協商于____年____月____日在簽訂本合同。

　　鑒于雇主希望為其在____(國)____(地)(以下簡稱"工地")____(項目)(以下簡稱"本工程")提供勞務，中國愿意為本工程提供勞務;

　　現雙方同意如下條文：

　　第一條 總則

　　一、雇主負責實施本工程，中國負責為本工程提供勞務。

　　二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。

　　第二條 人員

　　一、中國應按本合同附件一"提供勞務明細表"和附件二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱"人員")

　　二、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經中國同意應按下述規定辦理：

　　1.人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內容提前×個月書面通知中國。如雇主變更計劃未能及時通知中國，而中國已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。

　　2.人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前×個月書面通知中國。

　　3.人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前×個月書面通知中國。

　　三、中國受權代表負責組織人員在工地履行本合同規定的中國義務，并負責管理人員的內部事務。

　　第三條 簽證和其它證件

　　一、中國應按中國政府的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，并承擔其費用。

　　二、雇主應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執照等一切必要手續，并承擔其費用。

　　雇主為人員辦理上述手續，應向中國具體明確提出由中國提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國不負責任。

　　三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人×個月合同工資的賠償費。

　　如中國沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國負擔。

　　四、中國應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發照日期和單位、出發日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表。雇主應在接到中國通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，并通知中國。同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國 駐華使館，以便辦理入境簽證。

　　第四條 對中國XX人員的要求

　　人員應：____

　　(1)符合雙方在附件一商定的技術條件;

　　(2)遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣;

　　(3)尊重雇主人員的技術指導;

　　(4)不參與項目所在國的任何政治活動;

　　(5)遵守工地和駐地的紀律和規章制度;

　　與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

　　第五條　對雇主的要求

　　雇主應：

　　(1)對人員給予正確的技術指導;

　　(2)尊重人員的人格，風俗和生活習慣;

　　(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;

　　(4)保障人員的安全;

　　(5)對人員的解雇和更換，應由雙方工地的受權代表商定。

　　第六條 工作時間

　　一、人員每周工作6天(遇有節日應包括在內)，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排由雇主與中國受權代表在工地商定。

　　二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

　　三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。

　　四、人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有×天有薪休息。

　　第七條 合同工資

　　一、人員的月合同工資(包括伙食費)在本合同期第一年內按以下標準(美元)支付：

　　1.半熟練工，幫廚，服務人員

　　2.熟練技工，廚師

　　3.工長

　　4.技術員，護士，翻譯，會計員

　　5.駐地經理

　　6.工程師，醫師，會計師

　　7.高級工程師，

　　8.副受權代表

　　9.受權代表

　　二、如本合同期超過1年，人員應自第二年始，每年月合同工資遞增%。

　　第八條 夜班及加班

　　一、根據工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國受權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過小時。

　　二、夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時，人員夜間工作(指正常夜班工作)雇主應按合同工資150%支付工資;人員夜間加班，雇主應按合同工資200%支付加班費。

　　三、人員平日加班(指八小時之外的工作小時，非屬于夜間)，雇主應按合同 工資150%支付加班費。人員在節假日或每周休息日加班(指所有工作小時不論 是否屬于夜間)，雇主均應按合同工資200%支付加班費。

　　四、小時的合同工資，按下式計算：月合同工資-----25×8

　　第九條 工資和加班費支付

　　一、人員工資支付應自人員離開中國____之日起至回到中國____之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。

　　二、中國在工地的受權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即____日后×天內即____日前提前雇主在工地的受權代表審核批準。

　　三、工資單審批后，雇主應在每月工資結算日后×天即____日內將工資和加班費以美元支付給中國。其中：%電匯至北京中國帳號;%支付給中國XX工地受權代表。如雇主延遲付款應按延遲天數，每天支付所欠付款總額的　　‰(千分之幾)以美元向中國支付利息。

　　付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發至北京的中國銀行之日(起息日)起。

　　第十條 稅金

　　中國應負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金;雇主應負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。

　　第十一條　節假日、每周休息日和年度休假

　　一、按項目所在國的政府規定，每周的休息日為星期____。

　　二、人員應享受項目所在國政府頒布的法定節、假日和中國，國慶節1天的休假，共____天。

　　三、人員每工作期滿1年，享受為期天的回國年度休假。雇主應承擔休假人員從駐地至中國__間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算：

　　×　　實際工作月數×--=休假天數

　　12

　　四、人員在項目所在國的節、假日和中國上述節假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。

　　五、因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續工作，但需經雙方代表協商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費。

　　第十二條　預付工資

　　一、雇主在每批人員抵達工地后，即應向中國受權代表以當地貨幣支付每人相當于美元的預付工資。

　　二、中國對上述預付工資從人員抵達工地后第×個月開始償還，分×個月還清，每月償還幾分之一。

　　第十三條　動員費

　　一、雇主應向人員每人支付____美元的動員費。

　　二、上述動員費應在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行中國帳號。

　　第十四條　保險

　　一、中國為人員自其離開中國__之日起至返抵中國__之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國支付每人每月美元保險費。

　　二、人員在中國投保人身意外險后，雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費。

　　三、人員在中國投保人身意外險后，如經雇主要求，中國可向雇主提供必要的證明文件，以免雇主為人員在項目所在國重復投保。

　　第十五條　醫療和病假

　　一、雇主應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供醫療、藥品和住院治療。所需中藥中國可代購，但藥費、包裝費和運費由雇主承擔。

　　二、人員如因病或因工傷休假不超過1個月，雇主應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，雇主應支付%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈需送回中國繼續治療，雇主不再支付第四個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如雇主要求中國派人替換該傷或病人員，則替換人員由北京至工地的旅費亦由雇主承擔。

　　三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。

　　第十六條　交通、通訊工具和差旅費

　　一、雇主應負擔人員中國__至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶公斤超重行李費。雇主應于人員合同期滿后回中國前天，將回程旅費及超重行李費支付給中國受權代表。

　　二、雇主應向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上、下班交通工具。

　　三、雇主應向中國受權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數每超過××人，雇主應增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料，應由雇主提供，并負責檢修。此外，人員在節假日可以使用雇主的交通工具，用于正當的目的，諸如游覽、購物等。

　　四、中國受權代表和人員可以使用雇主的通訊工具如：電話、電傳、圖文傳真等。

　　五、人員如經雇主批準出差，其差旅費應由雇主負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按雇主的有關規定辦理。

　　第十七條　生活和膳食設施

　　一、雇主應為人員提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為-××平方米;翻譯、會計、技術員為-××平方米;受權代表、工程師、醫生、駐地經理為-××平方米;雇主還應提供水、電、臥具、空調、淋浴、衛生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件三和四)

　　二、雇主應向人員提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料(炊具、餐具，詳見本合同附件五和六)。

　　三、中餐專用的餐、炊具，可由中國在中國代購。所需費用(包括運輸費和包裝費)由雇主承擔。雇主應在收到中國代購上述物品的帳單后×天內以美元電匯至中國帳戶。

　　四、中國自費購買人員的主副食。但中國為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節假日加班應享有標準小時工資。

　　五、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報關、提貨、運輸等工作，雇主應給予協助

　　第十八條　勞保用品及小工具

　　一、雇主應為人員提供一般勞保用品(詳見本合同附件七)和專用勞保用品(詳見本合同附件八)以及辦公用品，本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包干代購，雇主應向中國支付每人美元。專用勞保用品，如需中國代購，由雇主據實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。

　　二、雇主應向人員提供各工種所需的手工用小工具。手工用小工具如需中國在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由雇主承擔。雇主應在收到中國代購手工用小工具的帳單后×天內以美元電匯至中國帳戶。

　　三、本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其它用品應經雙方工地受權代表協商同意后，由雇主提供。

　　第十九條　保密

　　一、中國及其人員在執行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

　　二、雇主及其任何人員在執行本合同期間對于本合同規定的中國提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密。

　　第二十條　涉及第三方的事宜

　　一、人員因履行本合同而發生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主出面處理并負擔所發生的費用。

　　二、人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主協助中國出面處理，所發生的費用由中國負擔。

　　第二十一條　不可抗力

　　由于天災，戰爭，內亂，封鎖，暴動，傳染病，政變等，使本工程無法繼續進行時，經雙方協商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應負擔人員的回國旅費。

　　第二十二條　仲裁

　　凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決，應提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進行。在中國，由中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序暫行規則進行仲裁。在____(被訴方所在國名稱)，由(被訴方所在國的仲裁機構的名稱)根據其仲裁程序規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

　　第二十三條　合同的補充或修改

　　根據需要，經雙方協商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方受權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　第二十四條　文字

　　本合同用中文寫成，中文本具有同等法律效力。雙方各執一份。

　　中國____公司代表　　____公司代表

　　(簽字)　　　　　　　(簽字)

　　國際勞務合同

　　中外勞務合同(2)

　　甲方：________ 國 公司

　　法定地址：

　　電話： 電傳：

　　電報: 掛號：

　　乙方：中國__________ 公司

　　法定地址：

　　電話： 電傳：

　　電報: 掛號：

　　第一部分　協 議 書

　　第一條

　　根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在____國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條

　　乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入____國國境的簽證和在____國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

　　第三條

　　1.乙方人員在____國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

　　2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：月工資不滿一個月的工資=---×工作天數(包括周日和官方假日)。30天

　　3.上述工資應以乙方人員到達____國之日起到離開____國之日止計算。

　　4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國____公司____帳戶，并按____國____銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐____國大使館經濟參贊處。

　　5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以____國____貨幣支付并匯給中國駐____國大使館經濟參贊處在____銀行____帳戶。第四條甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過XX公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

　　第五條

　　1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

　　2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

　　3.甲方為乙方人員在____國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。

　　4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

　　5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

　　6.乙方人員的居住面積如下：

　　(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;

　　(2)其余人員為4～5平方米。

　　7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

　　第六條

　　1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

　　2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。

　　第七條

　　1.乙方人員享受周日假和____國官方規定的節假日為十七天。

　　2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分月工資天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：---×假期工作天數。30天第八條1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回____的機票。

　　3.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

　　第十條

　　1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在____國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回____的旅費和替換者來____的旅費。同樣，甲方將根據____行的規定對傷病者給予補償的各種措施。

　　2.在____期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回____的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照____國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

　　第十一條

　　1.乙方人員在____服務期間，應遵守____國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重____當地的風俗習慣。

　　2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

　　第十二條

　　1.服務期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。

　　2.本合同自簽字之日起生效，有效期____年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

　　3.當本合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資增長15%。

　　第十三條

　　1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內予以替換，不給任何費用。

　　2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

　　3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從____至____的旅費。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

　　第十四條

　　1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

　　2.乙方人員抵達____后，____國現行出差補貼規定適用于乙方人員。第十五條由于地震、臺風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。

　　第十六條

　　雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

　　第十七條

　　為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。

　　第十八條

　　除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

　　第十九條

　　雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

　　第二十條

　　雙方在發生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。

　　第二十一條

　　凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

　　第二十二條

　　甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

　　第二十三條

　　本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

　　本合同用中文和____文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。本合同于____年____月____日由甲、乙雙方的授權代表在____國____市簽字。

　　甲方：____ 乙方：____

　　代表：____ 代表：____

　　職務：____ 職務：____

　　簽字：____ 簽字：____

　　見證人：____

　　律師事務所律師：(簽字)附件：(略)

勞動合同書(3) 篇2

　　勞動合同

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

　　一、合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月。

　　未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

　　二、崗位、地點與薪酬待遇

　　1.崗位： ;工作地點： 。

　　2.薪酬標準：每月人民幣 元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。

　　3.工作時間：標準工時制。

　　4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

　　5.勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。

　　三、社會保險與福利待遇

　　1.乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用￥ 元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。

　　2.如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

　　四、特別約定

　　本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　五、附則

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署后生效。

　　簽署時間： 年 月 日

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

勞動合同書(3) 篇3

　　甲方：________________________________________

　　住所：________________________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　乙方：________________________________________

　　住所：________________________________________

　　居民身份證號碼：______________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　第一條 合同期限

　　(一)本合同為固定期限勞動合同。

　　(二)本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　(三)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

　　7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　8、乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

　　10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第二條 工作崗位和地點

　　(一)乙方工作崗位(工種)：_____________________________________

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　(三)乙方的工作地點為_____________________________________，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。

　　第三條 勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過40小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

　　(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　第四條 勞動報酬

　　(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　(二)乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：______________________;

　　2、乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時)(大寫：___________)，試用期工資為上述約定工資數額的80%;

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　(三)甲方每月___________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

　　(四)工資支付方式為：______________________，甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　(五)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　第五條 保險待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費___________元(大寫：___________)。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費___________元(大寫：___________)和一次性優撫金___________元(大寫：___________)。

　　(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　第六條 勞動保護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第七條 勞動紀律及獎懲

　　(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　第八條 承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　(二)本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第九條 保密義務

　　(一)本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

　　1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

　　2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

　　4、甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

　　5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　第十條 變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

　　3、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

　　(七)按本合同本條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費___________元。

　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合本條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　第十一條 違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　第十二條 調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　第十三條 雙方需要明確的其他事項

　　1、_______________________________________________________________

　　2、_______________________________________________________________

　　3、_______________________________________________________________

　　4、_______________________________________________________________

　　第十四條 本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　第十五條 通知

　　甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通訊地址：________________________________________

　　電子郵箱：____________________________________________

　　電話：________________________________________________

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：______________                          乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人：________________

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：___年___月___日                        簽訂日期：___年___月___日

勞動合同書(3) 篇4

　　用人單位（甲方）：������������ 法定代表人（負責人）：����������

　　企業法人營業執照號碼：���������������� 單位性質：��������

　　勞動者（乙方）：������������性別：��������出生年月：����������

　　戶口性質：������������ 戶口所在地址：��������������������

　　居民身份證號碼：����������������

　　合同期限：��������������簽訂日期：��������������������������

　　揚 州 市 勞 動 和 社 會 保 障 局 印 制

　　二 ○ ○ 二 年

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限自������年����月����日起至������年����月����日止。

　　2、無固定期限自������年����月����日起。

　　3、以完成一定工作為期限的自������年����月�� 日起至該任務完成之日止。

　　實行試用期的，試用期自������年����月�� 日起至������年����月�� 日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方需要安排在�����鷯徫唬üしN），并保質保量完成生產、工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

　　（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

　　（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。

　　（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。

　　五、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。

　　（二）乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。

　　（三）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。

　　（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。

　　七、勞動合同的變更

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。

　　八、勞動合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。

　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被勞動教養或被追究刑事責任的。

　　（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定給予經濟補償。

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發[1994]481號文第九條之規定給予經濟補償。

　　（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。

　　（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的防護用品的。

　　九、勞動合同的終止和續訂

　　勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續訂手續。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、違反勞動合同應當承擔的責任

　　本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：

　　（一）甲方違約解除本合同，應繼續履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金����元。

　　（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金����元。

　　十二、因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決；也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。

　　十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。

　　甲方（簽章）：節���������������������������������� 乙方（簽章）：

　　法定代表人

　　（單位負責人）（簽章）：

　　������年����月����日��������������������������������年����月����日

　　鑒證機構（簽章）：

　　鑒 證 人（簽章）：

　　年����月����日��

　　附：勞動合同變更記錄

　　變更日期變更原因變更內容甲方（簽章）乙方（簽章）鑒證單位（簽章）��

　　��

勞動合同書(3) 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為年月日;以乙方完成

　　工作任務為合同終止時間。

　　第二條甲方招用乙方在(項目名稱)

　　工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

　　甲方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

　　第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 簽訂日期：

勞動合同書(3) 篇6

　　有限公司勞動合同書

　　勞動合同編號：         

　　甲方（用人單位）名稱：                                             

　　法定代表人：                                                              

　　住所地：                                                                    

　　聯系電話：                                                                  

　　乙方（職工）姓名：                                                   

　　性別：        ，出生年月：                                             

　　身份證件類型：           ；身份證件號碼：                  

　　住址：                     ；聯系電話：                                

　　為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，自愿簽訂本合同，供雙方共同遵守執行。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同，合同期限從 年 月 日起至  年  月  日止。

　　第二條 試用期限

　　甲、乙雙方協商確定試用期為    月，自    年     月   日起至    年     月   日止。乙方試用期的工資標準為       元/月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在     部門工作，擔任      崗位（工種）。

　　乙方的工作任務或者職責是                                        。

　　第四條 甲、乙雙方確認的乙方工作地點在           內。

　　第五條  甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容（工作崗位）或者工作地點的，按照第七章“勞動合同的變更”規定辦理。

　　第六條 乙方應當按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條 甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并且每周至少休息一天。

　　第八條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第九條 甲方安排乙方加班加點的，應當按照法律規定安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。

　　第十條 甲方執行法定及企業依法自行補充規定的休息、休假制度，甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假日、產假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　第十一條 甲方的工資支付制度應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第十二條 甲乙雙方協商確定實行計時工資形式，乙方的工資標準為每月         元。

　　第十三條 甲方因乙方不能勝任工作而調整乙方工作崗位的，有權按照乙方的新崗位確定乙方的工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　第十四條 工資必須以法定貨幣形式按月足額支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　第十五條 甲方于每月15日發放乙方上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方工資的所得稅由乙方自行負擔，由甲方代扣代繳。 

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條 合同期內，甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，依法參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和醫療待遇，按照醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　第十八條 乙方患職業病或者因工傷亡的，其工資和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》及本省市的工傷保險規定執行。

　　第十九條 乙方的福利待遇按照國家規定及甲方的規章制度執行。

　　六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和勞動紀律

　　第二十條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第二十一條 甲方按國家和本省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　第二十二條 甲方按國家和地方有關規定，對女職工提供特殊勞動保護。

　　第二十三條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危及人身安全的，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　第二十四條 乙方應當應遵守甲方依法規定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、施工工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第二十五條 乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以依法給予給予紀律處分，直至解除勞動合同。 

　　七、勞動合同的變更

　　第二十六條 甲、乙雙方協商一致同意變更的,可以變更勞動合同。

　　第二十七條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商變更勞動合同；甲、乙雙方無法就變更勞動合同達成一致意見的，甲方可以解除勞動合同：

　　（一）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；

　　（二）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　（三）勞動合同所訂立時所依據的法律、法規被廢止或者修改的；

　　（四）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容（工作崗位）或者工作地點的；

　　（五）甲方因乙方不能勝任工作，依法對乙方的工作內容、工作崗位和薪酬待遇進行變更的；

　　（六）法律、法規規定的其他可以變更的情形。

　　第二十八條 甲方要求變更勞動合同的，應將《變更要求書》書面通知乙方，乙方應在10日內書面答復甲方并簽訂《勞動合同變更協議書》。乙方逾期不答復或者不簽訂《勞動合同變更協議書》的，視為乙方不同意變更勞動合同，甲方可以解除勞動合同。

　　變更后的勞動合同文本（即《勞動合同變更協議書》）作為勞動合同的附件，由甲、乙雙方各執一份。 

　　八、勞動合同的解除 

　　第二十九條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　（五）以欺詐手段提供虛假的個人資料，包括但不限于：

　　1、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；

　　2、應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；

　　3、與其他用人單位保持勞動關系而未申明的；

　　4、 對前用人單位負有競業限制義務未聲明的。

　　（六）法律、法規規定的其他情形。

　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并依法支付經濟補償金：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（三）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第三十二條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二）甲方生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）甲方企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十一條、第三十二條解除本合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第三十五條  甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可以要求支付經濟補償：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（四）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五）法律、行政法規規定乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的其它情形。

　　（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 

　　九、勞動合同終止 

　　第三十六條：有下列情形之一的，本勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十七條 本合同期滿乙方有本合同第三十三條規定情形之一的，本合同期限順延至相應的情形消失時終止；第三十三條第（二）項規定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第三十八條 甲方依照本合同第三十六條第（一）項規定終止勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而乙方不同意續訂外，甲方應當向乙方支付經濟補償。

　　第三十九條 甲方依照本合同第三十六條第（四）、第（五）項規定終止勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。 

　　十、賠償責任條款 

　　第四十條 本合同依法被確認無效或者部分無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　第四十一條  甲方違法解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》規定，支付經濟補償金或者賠償金。

　　第四十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，甲方有權從乙方薪酬等費用中予以扣除。

　　第四十三條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》、雙方簽訂的保密和競業限制協議等規定承擔賠償責任；乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方因此收到的損失。甲方受到的損失有權從乙方薪酬等費用中予以扣除。 

　　十一、特別約定條款 

　　第四十四條 服務期約定 

　　甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協議，約定服務期；甲、乙雙方約定的服務期長于勞動合同期限的，除了甲方在勞動合同期滿時決定不再續延勞動合同外，勞動合同期限相應順延至服務期結束之日為止。

　　第四十五條 商業秘密保護

　　乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息，包括但不限于下述內容：

　　（一）技術信息。

　　（二）經營信息。

　　（三） 依照法律規定和有關協議的約定對外應當承擔保密義務的事項等。

　　乙方違反保密義務，屬于嚴重違反規章制度、甲方有權解除勞動合同情形，甲方有權立即解除勞動合同，并不予支付經濟補償。乙方必須賠償甲方的一切損失。

　　第四十六條 競業限制

　　本合同解除或者終止后二年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產、經營同類產品、從事同類業務。乙方的競業限制期限自離職之日起2年；競業限制范圍為       ；競業限制的地域為            。競業限制期間甲方將按月支付乙方經濟補償，經濟補償的標準為每月人民幣      元，每月月底前支付。若乙方違反競業限制約定，應當向甲方一次性支付違約金人民幣      元。如果違約金不足以彌補甲方所受到的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可以另行簽訂競業限制協議，競業限制協議內容與本合同約定不一致的，以競業限制協議為準。

　　第四十七條 規章制度

　　甲方依法制定的規章制度作為本合同附件一并執行，乙方確認已經充分閱讀甲方的規章制度并愿意遵照執行。如甲方以后依法修改規章制度，則修改的規章制度自動作為本合同的附件，并依據最新的規章制度執行。

　　第四十八條 兼職禁止

　　乙方保證在在合同期間內，未經甲方書面同意乙方不得兼職甲方以外的任何職務。乙方違反兼職的禁止約定，屬于嚴重違法規章制度、甲方可以解除勞動合同的情形，甲方一經發現，有權立即解除勞動合同，并不予支付經濟補償。

　　第四十九條 乙方不得利用甲方的名義、設備以及工作上的便利條件，從事本勞動合同以外的活動或進行收取費用。乙方違反該約定，屬于嚴重違規章制度、甲方可以解除勞動合同的情形，甲方一經發現，有權解除勞動合同，并不予支付經濟補償。

　　第五十條 職務技術成果的經濟權屬歸屬

　　乙方的職務技術成果的使用權、轉讓權屬于甲方。乙方在離職時，須歸還甲方該技術成果的資料，包括原件、復印件、筆記、電子文件等。

　　第五十一條 因乙方不能勝任工作，甲方有權選擇對乙方進行培訓或者調整工作崗位，并降低薪酬待遇；乙方拒絕參加培訓或者轉崗的，甲方有權解除勞動合同，并不予支付經濟補償。

　　第五十二條 乙方應當按照甲方要求，于     年     月   日前向甲方報到并開始用工，乙方違反約定逾期不向甲方報到的，視為乙方解除本合同。甲、乙雙方在建立勞動關系前（即用工之前）解除本合同的，需向對方支付違約金          元整。

　　第五十三條 離職交接約定

　　乙方在勞動合同解除或者終止后3日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有的財產，包括但不限于：

　　（一）乙方負責保管、使用或者在其控制范圍內的所有有關甲方的管理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件；

　　（二）甲方的供應商、客戶以及其他聯系單位和個人的名單和資料；

　　（三）包含機房資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；

　　（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器儀表、設備及其他辦公用具等；

　　（五）其他：                                       。

　　乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方經濟補償；乙方在勞動合同解除或者終止后超過3日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、獎金、經濟補償等費用中予以扣除；工資、獎金、經濟補償等費用尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　第五十四條 告知義務和真實性保證

　　乙方確認，甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　同時，乙方也已經向甲方如實告知了本人基本情況，保證其在應聘時向甲方提交的所有個人資料和以下聲明的真實性；如乙方提供的資料和聲明違反真實性，甲方有權解除勞動合同，并不予支付經濟補償。

　　乙方聲明如下：

　　（一）本人畢業院校：                           。

　　（二） 本人應聘時的最后學歷：                。

　　（三）本人不存在與前用人單位的勞動關系和競業限制義務。

　　（四） 本人身體健康，不存在職業病和其他不適合工作的疾病。

　　（五）其他：                                 。

　　乙方并保證其在工作期間提供給甲方的所有資料的真實性，如果乙方在工作期間提供資料違反真實性，屬于嚴重違法甲方規章制度、甲方有權解除勞動合同的情形，甲方有權解除勞動合同，并不予支付經濟補償。

　　第五十五條 “甲方安排乙方加班”的認定

　　甲方如安排乙方加班的，應當以甲方下發的加蓋公司公章的《加班通知書》為準；除此之外的乙方任何加班行為，均不屬于“甲方安排乙方加班”。

　　第五十六條 損失追償和重大損害的認定 乙方造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償，甲方有權從乙方工資、獎金、經濟補償等費用中予以扣除；工資、獎金、經濟補償等費用尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　乙方對甲方利益造成重大損害的是指對甲方的利益造成        元及以上的損失。 

　　十一、通知和送達

　　第五十七條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同填寫的住址為甲方的郵寄送達地址，甲方以EMS或者掛號郵寄至該地址的，經過10日即視為送達。 

　　十二、勞動爭議的處理

　　第五十八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 

　　十三、其他

　　第五十九條 本合同所指的勞動規章制度包括員工手冊等內容。

　　第六十條 本合同生效前雙方已經簽訂的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

　　本合同生效之前簽訂的其他有關協議文本（包括但不限于《培訓、服務期協議》、《保密及競業限制協議》等，下同）繼續有效，與本合同約定條款不一致的，以本合同為準；但是續簽勞動合同的，與本合同約定條款不一致的，以其他協議約定為準。

　　第六十一條 本合同生效后雙方簽訂的其他有關協議文本的規定與本合同不一致的，以其他有關協議為準。

　　第六十二條  本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。本合同一式兩份，甲方雙方各執一份，均具有同等法律效力。 

　　十四、特殊條款

　　第六十三條 本合同的性質屬于以下          情形：

　　1、新簽訂合同：本合同屬于甲、乙雙方之間第一次簽訂的勞動合同；

　　2、續訂勞動合同：本合同屬于甲、乙雙方簽訂的勞動合同；

　　3、變更合同：本合同屬于甲、乙雙方對原勞動合同的變更合同。

　　甲方：（蓋章）                  

　　法定代表人（委托代理人）：

　　年  月 日  

　　乙方：（簽名）

　　年   月   日 

　　乙方聲明：乙方確認甲方已經將本勞動合同文本一份交給乙方本人持有，乙方特此聲明。

　　乙方簽字：          年 月 日

勞動合同書(3) 篇7

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一.勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

　　二.工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三.勞動報酬

　　第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第六條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第八條 合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。

　　四.保險福利待遇

　　第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　五.勞動紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

　　第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

　　六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

　　七.其他

　　第十九條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書(3) 篇8

　　一、勞動合同期限

　　第一條固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　無固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　以完成________________________________________等工作任務為期限：本合同自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_____________，工作地點為__________________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

　　第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

　　第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

　　第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行____________工作制。

　　執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為： 其中，試用期工資為：_______。

　　第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：_______________________。

　　第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　第十三條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

　　七、勞動合同的解除、終止和續訂

　　第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

　　第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

　　第十六條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

　　第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

　　八、約定事項

　　第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）

　　（一）見插入的活頁 （二）無

　　九、其他

　　第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　第二十條合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　第二十一條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：______________（蓋章） 乙方：______________（簽字）

　　法定代表人（委托代理人）：_______（簽章）

　　合同簽訂日期：______________

勞動合同書(3) 篇9

　　勞動合同

　　合同編號：

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　有效聯系地址：

　　電話：

　　電子郵箱：

　　緊急聯系人及聯系方式：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意，勞動合同期限采取如下第 種形式：

　　(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為： 。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

　　(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意在 崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時完成公司或上級交待的其它任務。

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　2、甲乙雙方確認工作地點為 。

　　甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構工作。

　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

　　3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

　　(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

　　(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

　　(3)員工不論何種原因連續 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

　　(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

　　(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

　　(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

　　(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

　　(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;

　　乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。

　　三、勞動報酬

　　1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行： 。

　　試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。

　　2、甲方于每月 日發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

　　3、乙方同意，甲方有權根據乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

　　4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

　　5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

　　四、工作時間、休息休假

　　1、乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

　　2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　　(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

　　(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

　　(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;

　　(4)與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的;

　　(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

　　(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

　　(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

　　(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;

　　(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退 次以上的;

　　(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

　　(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

　　(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

　　(13)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

　　(14)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的后果和責任應由乙方承擔。

　　2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

　　八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關規定，乙方有權依法解除勞動關系，甲方應按照法律規定對乙方進行經濟補償。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

　　(2)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的可以解除勞動合同的情形。

　　4、本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　5、雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

　　九、特別約定

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。

　　出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。

　　2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

　　3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

　　如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

　　如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

　　4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　十、聲明與確認

　　1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有。

　　2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

　　4、甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

　　甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　1.、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

　　(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

　　(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

　　(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

　　2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　3、甲方違反法律法規規定或本合同約定，侵害乙方權益的，甲方應按照法律規定對乙方進行賠償。

　　4、如任何一方違約或侵權，另一方采取必要的維權措施所產生的費用，包括但不限于調查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。

　　十二、其它

　　1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律、法規和政策執行。

　　2、雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

　　3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　代表人：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂時間： 年 月 日

勞動合同書(3) 篇10

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________郵碼：__________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：_______________職務：____________

　　乙方：____________________________________

　　性別：___，年齡：___，居民身份證號碼：______________，____年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

　　本合同________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、_____和勞動條件

　　第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

　　執行不定時工作制的工資________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、_____福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

勞動合同書(3) 篇11

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　(固定期限)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　渭南市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方 性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱        證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址                    郵政編碼

　　居住地址                    郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任          崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到            標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

　　元或按

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按         執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方 (公 章)            乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 續 訂 書

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

　　終止。

　　甲方 (公 章)            乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

　　終止。

　　甲方 (公 章)            乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方 (公 章)            乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同書(3) 篇12

　　甲方(單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　甲方因 自愿提出與 方解除雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同(合同期限為 年 月 日至 年 月 日);

　　乙方同意與甲方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自愿、協商一致的基礎上議定如下事項：

　　1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、甲方為乙方繳納五金至 年 月 日止(甲方為乙方繳納五金的時間為 年 月 日)。

　　3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　4、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　5、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　此協議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協議各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　年

　　日 月

勞動合同書(3) 篇13

　　甲方： 有限公司

　　地址：

　　乙方：

　　地址：以乙方身份證地址為準或

　　依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。

　　一、勞動合同期限：

　　自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續展一年。

　　二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

　　三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為 ，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。

　　四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。

　　五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。

　　六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。

　　七、保密和競業限制：乙方應當嚴格保守商業秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。

　　八、勞動合同解除：1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續。3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作克扣工資處理。

　　九、其他情形：1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本合同附件。2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。

　　甲方(蓋章)： 有限公司 乙方(簽名)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同書(3) 篇14

　　編號：_______

　　甲方：________________________  乙方：________________________  簽訂日期：_____年_____月____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況  第一條 甲方  法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________________  注冊地址：_________________________________________________  經營地址：_________________________________________________

　　第二條 乙方  性別：_____________________________________________________  戶籍類型（非農業、農業）：_________________________________  居民身份證號碼：___________________________________________  或者其他有效證件名稱：_____________________________________  證件號碼：_________________________________________________  在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日  家庭住址：______________________編碼：_________________  在京居住地址：__________________編碼：_________________  戶口所在地：_______省（市）______區（縣）______街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限  第三條 本合同為無固定期限勞動合同。  本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作內容和工作地點  第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________。

　　第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假  第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。  執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。  甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬  第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。  乙方在試用期期間的工資為____________元。  甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。

　　六、社會_____及其他_____福利待遇  第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應社會_____義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇  1.______________________________________________________________________________________。  2.______________________________________________________________________________________。  3.______________________________________________________________________________________。  4.______________________________________________________________________________________。

　　七、_____、勞動條件和職業危害防護  第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。  第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償  第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容  1.______________________________________________________________________________________。  2.______________________________________________________________________________________。  3.______________________________________________________________________________________。  4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議處理及其它  第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。  當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。  

　　3.______________________________________________________________________________________。  

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：________ 乙方（簽字或蓋章）：______________ 法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章）：________ 簽訂日期：________________年________________月__________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　使用說明  一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。  二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。  簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。  三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。  四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。  五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。  六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。  _________年11月

勞動合同書(3) 篇15

　　甲方名稱：__________________

　　住 所：__________________

　　負 責 人：__________________

　　乙方姓名：__________________

　　性 別：__________________

　　出生年月：__________________

　　住 址：__________________

　　戶籍地址：__________________

　　居民身份號碼：__________________

　　聯系電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，訂立本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。

　　第一條 勞動合同期限

　　1.1 本合同為下列第 項：

　　A.固定期限。本合同自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止。

　　B.無固定期限。本合同自 _________年 _________月 _________日起生效至約定和法定終止的條件出現止。

　　C.以完成一定的工作任務為期限，自 _________年 _________月 _________日起至 _________工作任務完成時即行終止(具體時間根據具體的事項進展進行確定)。

　　1.2 甲乙雙方約定試用期自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止。

　　第二條 工作內容、錄用條件和地點

　　2.1 乙方在甲方的工作崗位：_____ ，從事_______________ 工作。

　　2.2 工作地點：______________。

　　2.3 在本合同期限內，甲方根據工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　3.1 甲方根據工作的需要，可靈活安排乙方的工作時間。

　　3.2 在法律允許的范圍內，可安排乙方加班，乙方服從甲方的安排，甲方應按照國家法律的規定支付加班費或者給予調休。

　　3.3 乙方在合同期限內享有各種休息、休假的權利。

　　第四條 工資報酬及待遇

　　4.1 乙方試用期的工資為_____元/月，不享有學校其他任何福利。

　　4.2 試用期滿后的基本工資_____元/月。甲方根據本合同第2.3條的規定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點的，以及按照甲方薪金管理的規章制度，根據對乙方績效考核的結果相應地調整乙方的工資，但調低的工資不得低于國家和工作地政府規定的最低工資標準。

　　4.3 發薪日為次月 日發放前_________月的工資。

　　4.4 乙方因工作過失，給甲方造成損失的，甲方可從乙方的工資中扣除，如不足以支付要求乙方另行賠償。

　　4.5 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　5.1 甲方根據國家有關規定，為乙方提供與其工作崗位和內容相適應的勞動保護和條件。

　　5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應的安全培訓，乙方應遵守甲方學校所有安全規定。

　　5.3 甲方應按有關規定為乙方提供勞動保護設備，按規定保障乙方的健康，以及維護女性員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益 。

　　第六條 勞動紀律

　　6.1 乙方應當遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度。

　　6.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據法律規定和學校實際情況制定或修改學校的規章制度。

　　6.3 乙方應當服從甲方管理，保證完成甲方安排的工作任務。

　　6.4 甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度的，可以進行獎勵;對違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行處罰，直至解除合同。

　　第七條 保密、競業限制和培訓

　　7.1 乙方應保守甲方商業秘密。除因履行工作職責需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業秘密。商業保密包括但不僅限于以下行為：

　　(一)不向任何非本學校人員或機構泄漏商業秘密;

　　(二)不向本學校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業秘密;

　　(三)不協助任何單位或個人非法獲取商業秘密;

　　(四)不利用其獲知的商業秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;

　　(五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，嚴守商業秘密，不向任

　　(六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，不利用其獲知的商業秘

　　本合同所指商業秘密是指甲方自身擁有的任何商業、客戶和技術信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證，或甲方客戶在學習期間的作品及其他具有知識產權的產品或甲方獲知的且甲方根據有關合同、協議、承諾或法律法規政策的規定對其負有保密義務的其他企業或個人所有的商業或技術信息、資料及智力成果。

　　7.2 乙方為掌握甲方商業秘密的職工，乙方同意在本合同解除或終止后_________年內不能利

　　7.3 甲方在本合同解除或終止后_________年內，如乙方違反保密及競業限制的規定，乙方應向甲方支付不低于人民幣5萬元的違約金，并賠償由于競業關系給甲方造成的其他損失。

　　7.4 甲方可以根據工作需要，安排專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓，甲乙雙方另行簽訂培訓協議，約定服務期和雙方權利與義務。

　　7.5 乙方屬于甲方出資引進或培訓的人員，乙方違反服務期限約定的中止合同的，應向甲方賠付引進和培訓費用。

　　第八條 勞動合同解除或終止時手續辦理

　　8.1乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　8.2 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日，還須按甲方規定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續后方為乙方出具“離職證明”。

　　8.3 離職工資：按甲方正常工資發放日進行結算并在離職后二個月內予以發放。

　　8.4 除協商一致解除本合同外，離職以后，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎金、福利、分紅等獎勵。

　　8.5 除協商一致解除本合同外，如員工沒有按規定提前(試用期提前_________天，正式聘用期提前_________天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規定進行工作交接的，甲方有權扣發乙方一個月工資(指離職前月滿勤下的全部工資)，并由乙方承擔由此造成的一切后果。

　　第九條 其他約定

　　9.1 甲方制定的學校管理制度及臨時性、突發性文件屬于本合同附件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、學校董事會、校務會、行政部通過的決議和發布的通知等)，乙方承諾遵守。

　　9.2 乙方同意，所有工作成果都應構成為聘用關系而進行的工作，歸屬于甲方的獨立所有財產。此處的“工作成果”是指，由員工獨立或與他人合作構思、研發，或通過其他方法在其受聘于學校期間在學校所承擔責任和接觸信息存在關聯而取得的發現、發明、構想、概念、創作、商標、服務標識、口號、標志語和信息、程序、產品、技術、方法、教材等，且不論是否是在員工的正常工作時間之內取得，也不論是否是在甲方的場所取得。

　　9.3 本合同履行期滿_________天前，乙方應以書面形式向甲方提交是否續簽勞動合同的申請書，否則視為乙方主動放棄與甲方續簽勞動合同。

　　9.4 乙方有下列情形之一的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定的情形，甲方可單方面提出解除勞動合同。

　　(1)嚴重違反國家法律法規的，不團結互助，惡意中傷、誹謗他人，破壞畫室團隊建設。

　　(2)嚴重違反工作制度、考勤制度的。

　　(3)不服從甲方安排，工作不主動，不積極主動進行業務學習，試用期工作考核或專業考核不合格，不能勝任工作的。

　　(4)被多位學生或家長投訴或不認可，體罰學生，不具備教師職業道德的。

　　(5)實習期內遲到2次，早退2次，曠課1次，不遵守勞動紀律，工作期間在外兼職影響工作的。

　　(6)泄露甲方客戶、財務及編輯管理制度、教材等信息的。

　　9.5 本合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份.本合同經雙方簽字蓋章后生效，。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書(3) 篇16

　　甲方

　　乙方

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 四 川 國 砫 豆 制 食 品 有 限 公 司

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人規范化規范 陳國柱

　　注冊地址 南 溪 區 食 品 工 業 園

　　經營地址 南 溪 區 食 品 工 業 園

　　第二條 乙方

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　家庭住址 郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區

　　(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、 勞動合同期限

　　第三條 (一)合同期

　　種方式確定本合同期限：

　　1. 固定期限：從月 月 日止。

　　2. 無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

　　(二) 試用期

　　種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

　　1. 無試用期。

　　2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　三、 工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區范圍內。

　　第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規定和甲方要求的工作質量標準。

　　四、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：

　　1. 國家法定假日;

　　2. 婚、喪假按國家相關規定;

　　3. 事假按甲方規定執行;

　　4. 女工哺乳期等參照國家相關規定及甲方相關規定執行。

　　五、 勞動報酬

　　第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執行，雙方對工資一一約定：嚴格執行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執行。

　　六、 社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業規定執行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、宜賓市有關規定結合企業相關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規定執行。

　　第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規定和企業制定的待遇規定執行。

　　七、 保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條 甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防止的管理，提高職業病防止水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定執行。

　　第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1. 福利待遇按甲方規定執行;

　　2. 節假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執行;

　　3. 薪酬管理，發放標準以及考核原則均按甲方要求和規定執行;

　　4. 違章作業，不聽指揮，給企業造成損失的，除了按損失賠償外，情節嚴重的交由管轄權的司法機構處理;

　　5. 嚴格遵守甲方的商業機密，如有泄漏等行為，除按甲方規定和國家相關規定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業經常指定下發的相關管控文件均屬本合同的合同附件。

　　第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書(3) 篇17

　　編號：                      .

　　勞 動 合 同 書

　　（固定期限）

　　甲    方:                               公司.

　　乙      方：　　　　　　　　　　 .

　　簽訂日期：                            .

　　勞 動 合 同 書

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致簽訂本合同，以便共同遵守本合同所列條款。

　　一、       勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方：                                        .

　　法定代表人：                                           .

　　地址：                                                .

　　第二條  乙方：

　　性別：                .

　　身份證號碼：                                            .

　　聯系地址：                                             .

　　聯系電話：                                     .

　　郵政編碼：                    .

　　電子郵箱：　　　　　　　.

　　二、 勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于　年　月　日生效，于　年　月　日自行終止。

　　三、 工作內容和工作地點

　　第五條  乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

　　第六條 乙方工作應達到崗位職責、崗位說明書、工作計劃任務、考核標準及屬于該崗位工作范圍內的具體要求或標準。

　　第七條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 市及甲方分支機構或辦事機構所在區域。乙方同意接受甲方根據工作需要安排的出差，該出差屬于乙方的正常工作內容和范圍。出差地點不受本條“工作區域或工作地點”的約定和限制。

　　四、 工作時間和休息休假

　　第八條 甲方安排乙方執行工作制。乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日，因特殊原因需要延長工作時間的，每月不超過36小時，對此乙方表示接受。

　　乙方享受國家和甲方所規定的休息日、法定節假日等有關節假日待遇。乙方加班應嚴格按照甲方規定履行加班審批手續，非經申報或申報手續不完整的，將不視為加班。加班申報程序應在加班發生之日起三日內上報。逾期申報無效。

　　五、 勞動報酬

　　第九條甲方每月日前（遇國家法定節假日、周末可順延）以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為稅前（小寫）元，（大寫）元，其中：基本工資（小寫）元，（大寫）元。績效工資（小寫）元，（大寫）元。績效工資依據考核結果發放，或按照執行。

　　乙方在試用期期間的工資為稅前（小寫）元；（大寫）元。其中基本工資為（小寫）元，（大寫）元；績效工資為（小寫） 元，（大寫）元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：甲方有權根據公司績效考核制度對乙方的工作表現進行考核，并可以依據考核結果調整乙方績效工資。

　　第十條 如甲方出現生產、經營工作任務不足使乙方處于甲方安排的待工或培訓期間，甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執行，如基本工資低于當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標準執行。

　　第十一條 甲乙雙方協商一致同意，發生下述情形之一時，乙方工資相應增減：

　　（一）假期：乙方申請事假或曠工期間不計發工資；

　　（二）加班：經甲方安排或批準的加班，雙方同意優先調休，如甲方無法安排乙方調休的，則依法支付加班工資；

　　（三）獎懲：乙方履行合同過程中因業績突出或存在過錯的，乙方的工資將按照甲方獎懲制度規定作相應增減，具體規定詳見員工獎懲制度。

　　（四）甲方的生產經營業績下滑，甲方可以下調乙方的勞動報酬，下調幅度不超過總勞動報酬的%，乙方接受前述調整。

　　（五）其他：甲方規章制度規定的其他情形。

　　六、 社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和地方有關規定執行。乙方患病或非因公負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和地方有關規定及甲方規章制度執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供福利待遇詳見公司《員工手冊》等規章制度。

　　七、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，并發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、 規章制度

　　第十八條 甲方依法制定的所有規章制度，包括但不限于人力資源制度、行政管理制度、員工績效考核制度、員工獎罰制度等，應當告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。規章制度內容與勞動合同不一致的，以勞動合同為準。

　　第十九條  乙方應遵守國家和地方有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能，遵守職業道德。如乙方違反甲方規章制度，甲方根據相關制度規定予以處理，直至解除本合同。

　　九、 勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

　　第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須支付乙方任何經濟補償金：

　　（一）嚴重違反甲方人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定等規章制度的；

　　（二）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（三）被依法追究刑事責任的；

　　（四）乙方同時在其他單位兼職或以任何形式，對甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出后仍不改正；

　　（五）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（六）乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于提供虛假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。

　　第二十二條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》的規定不向乙方支付經濟補償金。

　　第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接后支付。

　　十、 當事人約定的其他內容

　　第二十五條 甲乙雙方一致同意本合同增加以下約定事項：

　　（一）乙方已閱讀、充分知悉并認可公司各項《規章管理制度》及本合同各項附件，如有違反，乙方愿意承擔相關責任。

　　（二）乙方自入職之日起15日內依照甲方和市的規定辦理社會保險，如因乙方原因導致不能及時辦理的，一切后果由乙方自行承擔。

　　十一、 保密條款

　　第二十六條甲方秘密的范圍：

　　（一）甲方重大決策中的秘密事項；

　　（二）甲方尚未付諸實施或完成的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

　　（三）甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

　　（四）甲方財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；

　　（五）甲方財務報表以外的經營或財務信息；

　　（六）甲方所掌控的尚未進入社會或尚未公開的各類工地信息；

　　（七）甲方的職員人事檔案、工資、勞務收入及資料；

　　（八）甲方的決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件；

　　（九）其他經甲方確定應當保密的事項。

　　（十）雙方可另行簽訂保密協議，保密協議內容與上述內容不一致的，以保密協議為準。

　　第二十七條 乙方無論在職還是離職后，非經甲方法定代表人及其授權人同意，乙方不許打探、泄露或傳播以上秘密事項，更不準利用以上秘密為個人或他人謀取利益。

　　乙方若違反以上約定，須賠償給甲方造成的經濟損失，構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

　　十二、 違約責任和損失賠償

　　第二十八條 甲方違反本合同約定解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損失的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十九條  乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，雙方有明確約定的，按照約定內容履行；給甲方造成損失，但沒有明確約定的賠償標準或數額，乙方應賠償給甲方造成的經濟損失。

　　第三十條  乙方不到工作地點勞動達三天以上，或者未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方的相關手續，視為乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可依據本合同第二十一條約定解除勞動合同，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

　　第三十一條 乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內提前三日以書面形式通知甲方），并按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失：

　　（一）甲方招聘錄用乙方產生的費用，甲方為乙方支付的培訓費；

　　（二）甲方臨時安排在職替代人員的加班和額外管理費；

　　（三）對生產、經營和工作造成的其他直接經濟損失。

　　十三、 勞動爭議處理

　　第三十二條勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、 其他

　　第三十三條 甲方以下規章制度文件為本合同的附件：

　　（一）人力資源管理制度；

　　（二）行政管理制度；

　　（三）員工績效考核制度；

　　（四）員工獎懲制度；

　　（五）甲方合法制訂的其他規章制度。

　　辦理入職手續時，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部內容。

　　第三十四條 乙方確認本合同所列其聯系方式及聯系地址真實有效、準確無誤，如果有變化乙方應于變更之日起3日內通知甲方，否則甲方按照本合同約定的聯系地址發送相關文件視為已送達乙方。

　　第三十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、本地有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同附件還包括《員工試用期績效考核評定表》、《崗位說明書》、《員工登記表》。

　　（以下無正文）

　　甲方：（公   章）                          乙方：（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：      年     月    日

勞動合同書(3) 篇18

　　甲方(用人單位)全稱：__________

　　乙方(勞動者)姓名：__________

　　本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《__________省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

　　a.有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止;

　　b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

　　a.無試用期;

　　b.試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　三、勞動報酬

　　第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：

　　a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

　　b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

　　c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

　　第五條 甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

　　第六條 對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　第七條 工資按月支付，具體支付、結算方式為

　　(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：

　　a、每月日前結算付清上月工資;

　　b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結算支付：

　　第八條 工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：

　　a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;

　　b.現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

　　四、工作時間

　　第九條 工作時間為(從下列a、b中選擇)：

　　a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

　　b.甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條 甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-)。

　　第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　第十五條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

　　2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

　　3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

　　5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　6.乙方被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x勞動的;

　　3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

　　第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

　　2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

　　第二十條 本合同解除或終止之日起____日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發放工資。

　　九、違約責任

　　第二十一條 違約責任規定如下：

　　1.甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥_______________元(人民幣大寫：_______________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

　　2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3.其他：

　　十、雙方約定的其它事項

　　第二十二條 雙方約定：

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十三條 甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日向人民法院提起訴訟。

　　十二、其它事項

　　第二十四條 本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

　　第二十五條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

　　甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：__________

　　甲方法定代表人__________

　　________年____月____日 ________年____月____日

勞動合同書(3) 篇19

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　身份證號碼：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期為_____________________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規;

　　2、遵守甲方的規章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和當地關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________

　　_______年____月____日_____ ____年____月____日

　　簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_________

勞動合同書(3) 篇20

　　甲方名稱：

　　法定代表人/主要負責人：

　　住所：

　　郵政編碼：

　　聯系方式：

　　乙方姓名：

　　身份證號碼/其他有效身份證件號碼：

　　住址：

　　郵政編碼：

　　聯系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方的工作內容為：________。

　　第五條乙方的工作地點為：________。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____。

　　第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條本合同的工資計發形式為：____。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

　　第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書(3) 篇21

　　甲方：___________________________________________________________

　　法定代表人或主要負責人：_________________________________________

　　住址：___________________________________________________________

　　郵編：___________________________________________________________

　　傳真：___________________________________________________________

　　電話：___________________________________________________________

　　電子郵箱：_______________________________________________________

　　乙方：___________________________________________________________

　　身份證號碼：_____________________________________________________

　　住址：___________________________________________________________

　　郵編：___________________________________________________________

　　電話：___________________________________________________________

　　電子郵箱：_______________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　1.1　甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：

　　（1） 固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續到培訓協議約定的服務期屆滿為止。

　　（2） 無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現時止。

　　（3） 以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。

　　1.2　雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內）：

　　（1） 無試用期。

　　（2） 試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　1.3　錄用條件為：_______________________________________________________

　　1.4　甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。

　　1.5　甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　1.6　未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。

　　二、 工作內容和工作地點

　　2.1　甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。

　　2.2　有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

　　（1） 甲乙雙方協商一致的;

　　（2） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

　　（3） 乙方不能勝任工作的；

　　（4） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　2.3　工作的具體地點：______________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、 工作時間和休息休假

　　3.1　甲方安排乙方執行下列第_________種工時制度：

　　（1）　標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

　　（2） 綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　（3）　不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批準。

　　3.2　甲方經與乙方協商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　3.3　甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。

　　3.4　甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、 勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　4.1　甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。

　　4.2　經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執行：

　　（1）　基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。

　　（2） 基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確定的標準進行計算。

　　（3） 計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。

　　4.3　甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。

　　4.4　甲方可以根據規章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關福利待遇。

　　4.5　雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。

　　4.6　乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.7　乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.8　女職工在孕期、產期、哺乳期以及節育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規定執行。

　　4.9　甲方為乙方提供下列福利待遇：_______________________________________

　　五、 勞動條件、勞動保護和職業危害防護

　　5.1　甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　5.2　乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關于勞動生產安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　5.3　甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　5.4　甲乙雙方應當嚴格執行國家有關生產事故、職業病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內患有職業禁忌、職業病、工傷等，應當按照國家有關規定處理。

　　六、 規章制度和勞動紀律

　　6.1　甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

　　6.2　甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。

　　6.3　乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業素質和職業道德。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。

　　七、 勞動合同的履行和變更

　　7.1　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續履行。

　　7.2　勞動合同期滿，甲方與乙方續延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續延手續。

　　7.3　勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　7.4　有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（1） 乙方在甲方連續工作滿十年的；

　　（2） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續訂勞動合同的；

　　（3） 甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　八、 勞動合同的解除和終止

　　8.1　甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

　　8.2　在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。

　　8.3　試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1） 乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（2） 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（3） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（4） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（5） 乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（7） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（8） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（9） 甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　（10） 甲方生產經營發生嚴重困難的；

　　（11） 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（12） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　（13） 甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除的；

　　（14） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.4　乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。

　　（1） 患病或負傷，在規定醫療期內的；

　　（2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3） 乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（4） 在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（5） 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.5　甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。

　　8.6　甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

　　8.7　甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優先招用乙方。

　　8.8　乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8.9　甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　8.10　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1） 勞動合同期滿的；

　　（2） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4） 甲方被依法宣告破產的；

　　（5） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（6） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.11　勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。乙方要求解除勞動關系，勞動關系即行解除。

　　九、 經濟補償和賠償金

　　9.1　甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。

　　9.2　乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

　　（1） 甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　（2） 甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；

　　（3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　（4） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　（5） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　（6） 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　（7） 甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；

　　（8） 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　（9） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.3　根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。

　　9.4　經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　9.5　甲方違反國家有關規定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。

　　9.6　乙方違反國家有關規定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　十、 爭議處理

　　10.1　因履行勞動合同發生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、 其他

　　11.1　本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　11.2　本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。

　　本合同包含如下附件：

　　附件一：員工個人信息登記表

　　附件二：員工手冊（規章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規范手冊等）

　　附件三：專項協議（培訓服務期協議、保密協議、競業限制協議）

　　以下無正文。

　　甲方（蓋章）：______________________________________________________________

　　法定代表人（簽章）：________________________________________________________

　　簽訂日期：_________________________________________________________________

　　乙方（簽章）：______________________________________________________________

　　簽訂日期：_________________________________________________________________

勞動合同書(3) 篇22

　　甲方(用人單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或主要負責人) 地址___________ 聯系電話______

　　乙方(職工)姓名性別 身份證或其它有效身份證件號碼 文化程度 戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同期限采用下列第( )種方式

　　1、固定期限，自年月日止。

　　2、無固定期限，自

　　3、以完成工作任務為合同期限，自日起。

　　(二)雙方約定試用期為 天，　自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方安排乙方在(崗位)工作，乙方同意按甲方安排的工作內容和崗位要求，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。

　　2、甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能;乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

　　3、甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當與乙方協商一致。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方與乙方按照國家的有關法律規定在正常生產經營情況下，執行制度：

　　(1)標準工時制度，每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　(2)綜合工時制度，以計算周期為單位，周期內每日工作時間最長不超過11小時，總工作時間不超過按周期單位計算的法定總工作時間。

　　(3)不定時工作制。

　　2、甲方應當執行國家規定的休息休假制度，甲方確因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定休息日、法定節假日加班的，應當符合法定條件，并與工會和乙方商后進行;同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

　　3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險相關待遇。

　　4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資規定。甲方按月足額支付乙方工資，工資發放日為每月 日，發放渠道為 (現金、銀行卡轉賬、支票等)。

　　2、雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。

　　3、雙方約定乙方試用期月工資為元，試用期滿后乙方的月工資為元。

　　4、甲方按照國家有關規定保障乙方在年休假、婚喪假、病假等期間的待遇。

　　5、甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。

　　六、社會保險和福利

　　1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、合同履行期間，乙方依法享受國家規定的福利待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同;勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

　　2、甲方按照勞動合同約定或經與乙方協商指派乙方到其他單位工作的，應將甲方和實際用工單位約定的有關本合同的義務(責任)分擔范圍書面告知乙方。實際用工位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

　　3、經雙方協商一致，可以變更本合同內容，變更勞動合同應當采用書面形式。

　　4、雙方依法解除或終止勞動合同時，應當在解除或終止勞動合同的同時，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用的，應當在解除或終止勞動合同的15日內支付完畢。

　　八、雙方需要約定的事項

　　九、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當在本合同簽訂后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人(或主要負責人)

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書(3) 篇23

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。

　　1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度。

　　2、乙方的職務或工種為：______________，試用期工資______________元整。

　　3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

　　4、甲方按月支付乙方報酬。

　　5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資。

　　6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇。

　　7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。

　　8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬。

　　9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任。

　　10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任。

　　11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第四個月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇。

　　12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價賠償，甲方有權追究其經濟責任。

　　13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜。

　　14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。

　　15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后即時生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)________________

　　_________年________月________日_________年________月________日

勞動合同書(3) 篇24

　　說明：本保密協議適合對象為一般員工，協議中特別強調了知識產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協議內容。

　　甲方(用人單位)：

　　法定地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方(員工)：

　　身份證號：

　　地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　鑒于：

　　乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的.新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協議。

　　一、乙方保密的內容和范圍

　　1、甲方公司“商業秘密”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。

　　2、乙方對甲方公司“商業秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：

　　(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

　　經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

　　技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

　　管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。

　　軟件系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

　　(2)甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。

　　(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟件、編程、數據庫等。

　　(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密。

　　(5)其它保密信息：

　　3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

　　(注：上述商業秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協議時應根據甲方實際情況增減、修改。)

　　二、關于知識產權與職務技術成果的界定

　　1.關于知識產權歸屬問題的界定。

　　雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權(依照法律規定應由甲方署名的除外)由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

　　2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定

　　乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　三、乙方的保密義務

　　1、乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業秘密，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。

　　2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的商業秘密;

　　3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公司商業秘密;

　　4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業秘密信息，但不得未經甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業秘密信息;

　　5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任;

　　6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業秘密信息均負保密責任;

　　7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密;

　　8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;

　　9、乙方應當于勞動合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除;

　　10、乙方如發現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大，并及時向甲方報告;

　　四、保密期限

　　1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

　　2、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。

　　3、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。

　　4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據實際情況而定)

　　五、違約責任

　　1、乙方如違反本保密協議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

　　2、如乙方違反本協議，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

　　3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

　　六、附則

　　1、甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　2、因執行本協議或與本協議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。

　　3、本協議與《勞動合同》聯合使用，同時生效。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　5、本協議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　(蓋章)(蓋章)

　　代表：

　　年月日年月日

勞動合同書(3) 篇25

　　20__勞動合同書【一】

　　甲方：_______________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______ 住所地：_____________________

　　乙方：______________________性別：_________________ 身份證號：__________________

　　住址：_______________________郵政編碼：_____________ 戶籍所在地：

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

　　3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

　　3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

　　4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，

　　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

　　6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　一、當事人基本情況 第一條甲方情況

　　甲方名稱：________________________________ 法定代表人:___________________________

　　住所地：_____________________________________ 第二條乙方情況

　　乙方姓名：_______________________性別：_______________ 出生年月：__________________________最高學歷：_________

　　最高學歷畢業院校：__________________________

　　居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________ 現住址：____________________________郵政編碼：___________ 戶籍所在地：_____________________________ 聯系電話：_____________________ 二、勞動合同期限

　　第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。 雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。 三、工作任務

　　第四條本合同約定的工作任務為：。 第五條確定工作任務完成的標準： 1、__________________。 2、__________________。 3、___________________。

　　以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。 四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同。

　　第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

　　第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。 1、執行標準工時制度的。 2、執行綜合計算工時工作制。 3、執行不定時工作制。

　　第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

　　第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。 六、勞動報酬

　　第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。 第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

　　a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

　　b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

　　c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

　　e.其他工資形式：___________________。

　　第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。 七、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用) 第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。

　　第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

　　第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 九、保密協議

　　第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。

　　第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動民法典第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。 (選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

　　第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

　　十、勞動合同的變更、解除和終止 第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。 第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

　　20__勞動合同書【二】

　　甲方(用人單位)___________

　　單位住所：___________

　　法定代表人(或負責人)___________

　　乙方(勞動者)___________

　　住址：___________

　　身份證號碼：___________

　　聯系電話：___________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　　第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________.

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)___________

　　簽約代表(簽字)___________

　　日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日

勞動合同書(3) 篇26

　　甲方：乙方：

　　根據及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月(二)乙方應在年月日前到崗。

　　規定到崗時間的理由在于：規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條勞動報酬(一)乙方的基本(固定)工資標準為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　1、計時工資。

　　乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。

　　基本(固定)工資為

　　元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、其他工資形式。

　　具體約定如下：_________________________(二)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日。

　　若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(三)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;5、法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　第五條其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。

　　勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。

　　若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。

　　由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

　　第六條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。

　　若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方：

　　乙方：