供應(yīng)魚苗種類合同書（精選3篇）
供應(yīng)魚苗種類合同書 篇1
供方：
需方：
一、產(chǎn)品名稱、商標、型號、廠家、數(shù)量、金額、供貨時間及數(shù)量
二、甲方向乙方提供武昌魚尾，云斑鮰尾，加州鱸尾，合計苗種數(shù)量尾，為準。
三、甲方向乙方供應(yīng)的魚苗的質(zhì)量應(yīng)當符合國家標準，行業(yè)標準。
四、甲方向乙方供應(yīng)的魚苗的包裝應(yīng)當按照國家規(guī)定的通用方式。運用氧氣袋充氧空運。
五、供應(yīng)商品的期限、地點、方式
1、乙方自_____年_____月_____日止向甲方采購貨品。
2、供貨地址：
3、收貨地址：機場。
六、驗收標準、方式及提出異議期限：乙方收貨時僅對甲方所供應(yīng)物的數(shù)量的進行驗收，如有異議，在5日內(nèi)提出。
七、結(jié)算方式：交貨完成后，甲方將各種票據(jù)齊全寄到乙方，乙方5日內(nèi)采取銀行匯款方式。
八、違約責任
1.甲方違反合同約定，多交或少交商品，乙方有權(quán)拒收多交的商品，一切經(jīng)濟損失由甲方負擔;甲方少交商品，如造成乙方經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)負賠償責任。如果乙方仍然需要少交部分的商品，甲方應(yīng)當繼續(xù)供應(yīng)少交的商品。
2.甲乙雙方簽訂促銷協(xié)議，若甲方出現(xiàn)促銷價有效期內(nèi)延遲交貨或交貨數(shù)量短少甚至不交貨的情況，應(yīng)向乙方賠償0%的違約金。
3.乙方不得無故拒收甲方按合同供應(yīng)的商品，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當予以賠償。
甲方：
乙方：
簽署日期：_____年_____月_____日
供應(yīng)魚苗種類合同書 篇2
勞動合同的種類和形式有哪些?
勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。
(1)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：
<1>有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。
<2>無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。
<3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
<1>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制
企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。
<3>借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。
(5)按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。
勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。
勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。
口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。
我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。
法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。
供應(yīng)魚苗種類合同書 篇3
勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。
(1)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：
<1>有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。
合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。
如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。
<2>無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。
勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。
這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。
<3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。
如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。
合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
<1>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。
錄用合同一般適用于招收普通勞動者。
目前，全民所有制
企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。
這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。
如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。
<3>借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。
當借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。
(5)按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。
勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。
勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。
口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。
我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。
法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。