飯店雇傭服務員合同書（精選12篇）

飯店雇傭服務員合同書 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

　　1、有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　2、無固定期限：從______年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

　　4、試用期為

　　二、乙方的工作內容，工作地點

　　三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。

　　2、經人力資源保障部門批準，實行不定時工作制。

　　3、經人力資源保障部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內每月正常工作時間工資元。

　　2、雙方約定以確定乙方工資。

　　五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人

　　______年____月____日______年____月____日

飯店雇傭服務員合同書 篇2

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　經甲、乙方雙方協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為 ，時間為 年 月 日至 年 月 日。試用期為 。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續簽。

　　二、 工作時間

　　(1)甲方安排乙方執行不定時工作制度。

　　(2)甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業情況下，由甲方部門合理安排。

　　三、 甲方權利與職責

　　(1)甲方支付乙方每月工資 ( )。

　　(2)甲方負責乙方工作期間內的食宿。

　　(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

　　(5)甲方有權根據乙方人員的勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。

　　四、 乙方權利與職責

　　(1)乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

　　(2)乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規章制度。

　　(3)上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

　　(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　(5)乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請替代人員，或由乙方推薦合適的替代人員，方可正式解除勞動合同，否則甲方有權扣發當月工資并要求乙方承擔由此造成的經濟損失。

　　五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

　　(1)違反規章制度、職業道德的。

　　(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規的。

　　(3)因病或因事不能完成工作的。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協議具有同等的法律效力。

　　甲方代表人： 乙方：

　　時間： 時間：

飯店雇傭服務員合同書 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲、乙雙方協商同意，自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期限為 年， 年 月 日起至 年 月 日止，約定的期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽。

　　二、工作待遇：

　　1、甲方支付乙方工資 元，三個月試用期后，將享有提成和全勤工資;

　　2、甲方為乙方實行包吃住的優惠條件。

　　3. 如乙方在當月工作表現優異的，甲方應考慮給乙方的工資做相應的調整。

　　4、乙方在甲方工作期間交納保證金《半個月的工資額》。如中途乙方提出要離職，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續完后，保證金全部退還;如有損壞，則在保證金中扣出損壞用品的費用。

　　5、服務員每月工休兩天。

　　三、乙方工作責任及要求：

　　1、乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度，違者按公司制度處罰;

　　2、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閑談與工作無關事宜;

　　3、乙方必須嚴格按操作規程使用大廳設備設施，否則發生一切安全事故由乙方負責。如果設備有故障，要及時與甲方匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有設備，若因乙方操作不當而損壞設備設施則根據情節承擔50%～100%。

　　4、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理。

　　四、乙方有一列情況甲方可解除合同：

　　1、試用期內證明不符合錄用條件的;

　　2、違反勞動紀律規章制度，職業道德情節較為嚴重的;

　　3、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的;

　　4、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者;

　　5、占小便宜、有偷竊行為。

　　五、乙方單方解除合同時，必須15天以前以書面形式提出申請，并且必須取得甲方同意，并且無論發生任何情況乙方必須執行工作交接責任，如違反則不退還保證金。

　　六、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方： 乙方：

　　乙方身份證地址：

　　乙方身份證號碼：

　　日期： 日期：

飯店雇傭服務員合同書 篇4

　　賓館服務員的用工合同標準版是怎樣的呢。下面是由整理的賓館服務員用工合同，歡迎閱讀。更多相關用工合同文章，請關注本欄目。

　　賓館服務員用工合同(一)

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容賓館服務員管理制度

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

　　三、_____和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊_____。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

　　第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。

　　實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 %的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方據本單位規章制度，可給予經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　甲方_____乙方_____

　　_____年_____月_____日

飯店雇傭服務員合同書 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點：

　　1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

　　2、工作地點：

　　三、甲方對乙方的具體要求。

　　1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

　　2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

　　3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

　　4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

　　四、勞動報酬：

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為        元。

　　五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

飯店雇傭服務員合同書 篇6

　　甲方：吳忠市盛源達賓館 乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、合同期限和工作崗位

　　1、本合同適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從20xx年月日起至年月 日止;聘用期 年。

　　2、乙方工作崗位。

　　二、工作時間和休息時間

　　鑒于賓館工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(除兩餐時間)，乙方每月休息 日。

　　三、工資待遇

　　乙方的工資以人民幣形式發放，工資按月發放，實行崗位績效工資制。

　　四、工資發放

　　1、甲方每月15日為發薪日(如遇節假日順延)，甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。

　　2、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同的約定發放。

　　3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，賓館根據具體情況，對節假日休息的規定如下，五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天(節日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作)。

　　五、勞動保護和勞動條件。

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護產品。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、同《員工手冊》各項福利待遇

　　2、乙方招聘上崗一個月后經考察為正式員工(享受一個月試用期工作待遇)，簽訂合同滿一年后，經全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類推)，并一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。

　　七、勞動紀律

　　1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度;

　　2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

　　3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務;

　　4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)經甲、乙雙方以依法變更合同

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定下的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的;

　　3、法律、法規規定下的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破產;

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、法律、法規規定下的其他情形。

　　(六)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。

　　(七)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、保密條款

　　1、乙方應遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理決竅、客戶名單、產銷策略等;

　　2、乙方知違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

　　3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司資料。

　　十、違約責任

　　(一)甲方違約的法律責任

　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任

　　如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

　　(二)乙方違約法律責任

　　乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;

　　2、勞動合同中約定的其他賠償費用;

　　3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執行;

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應協商解決。協商不成，任何一方均可向管轄的部門申請處理。 十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方簽名： 乙方簽名：

　　年月日

飯店雇傭服務員合同書 篇7

　　甲方(客戶)： 身份證號： 聯系電話： 住宅地址：

　　乙方(家政服務機構)：

　　服務電話： 經營地址： 法定代表人： 負責人：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》和《中華人民共和國消費者權益保護法》及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上協商一致，簽訂本合同。

　　第一條 術語釋義

　　甲方(客戶)：是指具有完全行為能力的勞務服務的購買者。

　　乙方(家政服務機構)：依法成立的具有法人資格的家政服務機構。

　　勞務費：乙方為甲方提供家政服務后，甲方需要支付給乙方的勞務報酬。 勞務費的構成：包括乙方的服務費和家政服務員工資。

　　第二條 服務內容

　　乙方應選派家政服務員 人，為甲方提供下列第 項服務:

　　1.普通家務勞動;2.嬰、幼兒照護;3.嬰幼兒教育;4.產婦與新生兒護理;

　　5.老人照護;6.病人陪護;7.計時服務; 8.家庭餐制作;9.其他： 。

　　第三條 服務地址 。

　　第四條 服務對象

　　1.服務對象人數和內容： ;

　　2.護理依賴程度(無此項服務內容的不填)： %;

　　3.特殊需求： 。

　　第五條 服務方式

　　□全日住家型 □日間照料型 □計時服務型 □其它： 。(請在□內打√)

　　第六條 乙方家政服務員條件

　　姓名： 籍貫： 性別： 年齡： 學歷： 技能級別： 是否接受過培訓：

　　第七條 服務期限 年 月 日至 年 月 日，日間照料型服務時間：每天 時至 時。

　　第八條 勞務費和保證金

　　1. 試用期收費：乙方家政服務員在試用期間的勞務費 元/天，試用期 天。試用期滿后勞務費為 元/月。在試用期內，符合雙方約定調換條件的，乙方應在甲方提出要求后 個工作日內予以調換，調換后試用期重新計算;甲方在合同期內免費調換超過 名家政服務員時，乙方每調換一次加收服務費 元/次;

　　2. 勞務費收取：甲方應于每月 日將上月的勞務費支付給乙方，如家政服務員實際服務時間不足一個月而雙方終止合同時，乙方按實際服務天數收取服務費，多退少補;

　　3.保證金收取：甲方應支付 元給乙方作為甲方的信譽保證金;合同終止后，甲方沒有欠費等違約行為，保證金如數退還。

　　第九條 甲方權利與義務

　　1.甲方權利

　　(1)甲方有權合理選定家政服務員，在乙方服務員不能勝任工作的情況下要求調換乙方家政服務員;

　　(2)甲方對乙方家政服務員健康狀況有異議的，有權要求重新體檢，費用由甲方先行承擔;體檢合格的，體檢費用由甲方自行支付;如體檢不合格，體檢費用由乙方支付;如甲方要求增加非常規體檢項目，且家政服務員同意的，費用由甲方承擔;

　　(3)甲方有權拒絕乙方家政服務員在服務場所內從事與家政服務無關的活動;

　　(4)甲方有權向乙方追究因乙方家政服務員故意或重大過失給甲方造成的損失;

　　(5)有下列情形之一的，甲方有權要求乙方調換家政服務員或解除合同： ①家政服務員有違法行為的;

　　②家政服務員患有傳染病的;

　　③家政服務員未經甲方同意，讓第三人代為提供服務的;

　　④家政服務員存在刁難、虐待甲方家庭成員行為的;

　　⑤家政服務員因過錯給甲方造成財產損失的;

　　⑥家政服務員工作消極懈怠或服務質量不合格的;

　　⑦家政服務員主動要求離職的(家政服務員自身原因非甲方原因造成); ⑧試用期內調換 名同級別的家政服務員后仍不能達到合同要求的; ⑨其他： 。

　　2.甲方義務

　　(1)甲方應在簽訂合同前出示有效身份證件，如實告知家庭住址、聯系電話、居住條件、工作內容、工作強度、工作時間、薪酬待遇和對乙方家政服務員的具體要求，以及與乙方家政服務員健康安全有關的家庭情況(如家中是否有傳染病人、精神病人等)，以上內容變動應及時通知乙方;若甲方家庭成員有上述病史，甲方應采取預防措施以保證家政服務員不會受傳染或是傷害，否則，造成的后果由甲方負責;

　　(2)甲方不得給家政服務員隨意增加規定以外的服務內容及工作量，如需增加，應與乙方協商，適當增加報酬;

　　(3)甲方應尊重乙方家政服務員的人格和勞動，提供安全的勞動條件、服務環境和居住場所，甲方應保證家政服務員不與成年異性同居一室(生活完全由他人照護的失能者除外),保證家政服務員的人身安全;如乙方家政服務員突發疾病或受傷時，甲方應及時采取必要的救治措施，并及時通知乙方;

　　(4)甲方應保證乙方家政服務員每周 天的休息和每天基本的睡眠時間，并保證其用餐與甲方一般家庭成員相一致;國家法定假日確需乙方家政服務員照常工作的，要給予加班補助，加班工資按照 元/天發放，或在征得乙方家政服務員同意的前提下安排補休;

　　(5)甲方未經乙方同意，不得要求乙方家政服務員為第三方服務，也不得將家政服務員帶往非約定場所工作或要求其從事非約定工作;

　　(6)甲方有義務配合乙方對家政服務員進行管理和工作指導，并妥善保管家中財物;

　　(7)服務期滿甲方續用乙方家政服務員的，應提前7日與乙方續簽合同;

　　(8)甲方不得扣押家政服務員財產、證件或采取搜身、恐嚇、毆打等侵犯家政服務員人身和財產權利的行為。

　　第十條 乙方權利與義務

　　1.乙方權利

　　(1)乙方有權向甲方詢問、了解投訴情況或家政服務員反映情況的真實性;

　　(2)有下列情形之一的，乙方有權召回家政服務員或解除合同：

　　①甲方教唆家政服務員脫離乙方管理的;

　　②甲方家庭成員中有傳染病人、精神病人等未如實告知乙方，或未采取預防措施的;

　　③甲方無正當理由未按時支付服務費用的;

　　④約定的服務場所或服務內容發生變更而未取得乙方同意的;

　　⑤甲方對家政服務員的工作要求違反國家法律、法規，有刁難、虐待等損害家政服務員身心健康情形的;

　　⑥ 其他： 。

　　2.乙方義務

　　(1)乙方應為甲方委派身份真實、文化程度、培訓狀況和體檢合格并符合合同要求的家政服務員;乙方家政服務員應持有正規醫療機構在一年以內出具的體檢合格證明;

　　(2)乙方應以誠信為本，如實介紹家政服務員的情況，指導家政服務員完成約定服務項目;

　　(3)乙方對安排的家政服務員應經過培訓、進行過程管理、服務指導和監督，接受甲方投訴并妥善處理;

　　(4)乙方為家政服務員購買：□《家政職業責任險》□《家政服務員意外傷害加意外醫療險》□其他 (參見《商業保險保單》);

　　(5)出示必備有效的資質證明：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證。 第十一條 合同的解除

　　1. 合同到期，雙方無續簽意向，合同自動解除;

　　2. 提出解除合同一方應提前 天通知對方，雙方協商一致可解除本合同;

　　3. 出現第九條1.(5)⑧情況，如甲方無其他違約情況，乙方應返還信譽保證金，收取發生月的相應服務費，不足一個月的按天計算收取。

　　第十二條 違約及賠償責任

　　1.任何一方如不能繼續履行合同的，應與對方協商解決;

　　2.甲方無正當理由逾期支付乙方服務費的，每超過1天按應付費用的1%支付違約金;

　　3.甲方因乙方家政服務員原因(突發疾病或發現不良行為的)而不繼續使用乙方家政服務員的，乙方應在家政服務員離職之日起3天內重新提供家政服務員，否則，每逾期1天按月服務費的1%向甲方支付違約金;

　　4.由于乙方派出的家政服務員有違法行為或其他責任造成甲方損失的，甲方有權追究家政服務員的責任和經濟賠償，乙方協助處理，屬于乙方管理責任，乙方應承擔相應責任。

　　第十三條 免責條款

　　1. 甲方未盡審慎的注意義務，違反以下約定而導致的損失，乙方不予賠償：

　　(1)甲方應妥善保管古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎物品，以及具有特殊紀念意義的物品，乙方對此類物品不負責清潔養護;

　　(2)對于各類家用電器，乙方不負責拆裝和清洗，只負責外部清潔;

　　(3)對于高檔衣物、皮具、飾品、鞋帽等，乙方不負責清洗、熨燙、保養;

　　(4)乙方不負責洗滌內褲，產婦、新生兒、嬰幼兒、失去自理能力的服務對象或另有書面約定的除外;

　　(5)二層以上(含二層)住所的玻璃外側，乙方不負責擦洗。

　　2. 如甲方要求乙方對價格昂貴的花卉果木或寵物進行照料，甲方須自行追加投保相關險種。甲方未按上述要求投保的，乙方對上述花卉果木或寵物的丟失、傷害、死亡等免責;

　　3. 以上內容若由乙方故意造成損失的，不在免責范圍內。

　　第十四條 其他約定條款

　　第十五條 合同爭議的解決方法

　　本合同發生的爭議，由雙方當事人協商解決或向消費者協會、行業協會等機構申請調解解決;協商不成的，按下列第 種方式處理：

　　1.依法向 人民法院起訴;

　　2.提交 仲裁委員會仲裁。

　　第十六條 未盡事宜及生效

　　未盡事宜雙方應另以書面形式補充;本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力，自雙方簽字、蓋章之日起生效;本合同內容有變更的，以“家政服務合同變更書”為準，除變更條款外，其他條款不變。

　　甲方(簽字)： 乙方(蓋章)：

　　法人代表(蓋章)： 年 月 日 年 月 日

飯店雇傭服務員合同書 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自___年____月____日開始，至___年____月____日終止，其中試用期天。

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為____元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

　　3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。

　　第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是.

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的.經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名：乙方簽章：

　　簽訂日期：___年____月____日

飯店雇傭服務員合同書 篇9

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日

　　期： 年 月 日

　　簽 約 須 知

　　一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。

　　三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

　　四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別： 出生年月：

　　居民身份證號碼： 聯系電話：

　　現居住地址： 郵編：

　　戶口所在地： 郵編：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

　　本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.乙方同意根據甲方工作需要，從事 工作。

　　2.乙方的工作地點為：

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。

　　2. 甲方經營范圍屬于服務行業，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發放，不再重復計算。

　　四、勞動報酬

　　1.甲方每月(15日)以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為 元。

　　2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

　　3.甲乙雙方對工資的其他約定： 合同期內，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。

　　五、社會保險及福利

　　1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

　　4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

　　3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　七、規章制度

　　1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。

　　2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

　　3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

　　4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

　　九、當事人約定的其他事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

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飯店雇傭服務員合同書 篇10

　　甲方：____________【聘用單位】

　　名稱：____________

　　乙方：____________【受聘人員】

　　姓名：____________

　　性別：____________

　　出生年月日：____________

　　應聘職務：____________

　　工資待遇：____________

　　籍貫所在地：____________

　　身份證號碼：____________

　　現住址：____________

　　電話：____________

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬(每月______號開支)。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。甲方應為乙方提供工裝，工裝費用從乙方第一個月工資扣除，合同期滿之后由甲方返還乙方(合同期未滿中途離職，工裝費用由乙方自行支付)。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

　　※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

　　※違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

　　※嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

　　※違反國家法律法規，被刑事處罰的;

　　※在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

　　※合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

　　※患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　※經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　五、有下列情形之一的本合同即行終止：

　　本合同期限屆滿;

　　甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　六、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字蓋章)

　　法定代表人：____________

飯店雇傭服務員合同書 篇11

　　甲方(用人單位)：____________

　　乙方(勞動者)：______________

　　性別：________________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動法》、《      省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;

　　(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

　　(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

　　(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

　　(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

　　(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

　　(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

　　(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

　　(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;

　　(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

　　(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

　　(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

　　(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　(二)本合同期內工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

　　A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

　　C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

　　(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　(四)工資給付：

　　1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

　　3.加班工資：

　　(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;

　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;

　　(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;

　　5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

　　8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.法律、法規、規章規定的具他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

　　4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

　　5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

　　6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

　　(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

　　(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病舉工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

　　(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　(五)雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

　　(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

　　甲方___________________(蓋章)

　　乙方___________________(簽名)

　　簽訂時間：_______年____月____日

　　絕證人_________________(蓋章)

　　絕證機關_______________(蓋章)

　　絕證時間：_______年____月____日

飯店雇傭服務員合同書 篇12

　　甲方(聘用單位)：_________________

　　乙方(受聘人)：_________________

　　現居住地址：_________________

　　家庭地址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、合同有效期：_________________自______年_____月_____日至__________年_____月______日止(其中________年________月________日至________年________月________日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　二、甲方對乙方的具體要求

　　1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

　　2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效力實在太低，甲方有權扣乙方工資。

　　3、乙方在工作必須熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

　　4、試用期為7天，7天之內達不到甲方要求，甲方有權無理由辭退，7天不予支付工資報酬。

　　5、正式聘用員工決定離職，必須提前30天向甲方寫出書面申請(打電話或口頭告知的一律無效)，凡不按上述規定的，甲方有權扣除30天工資。

　　三、勞動報酬

　　甲方每個月15日支付乙方上個月工資。

　　1、聘用期間月基本工資為________元。

　　2、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。

　　四、其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　4、本合同解釋權歸本店所有。

　　甲方(蓋章)：________________

　　________年________月________日

　　乙方(簽字)：________________

　　________年________月________日