臨時崗位員工雇傭合同（精選3篇）

臨時崗位員工雇傭合同 篇1

　　一、合同期限甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、乙方工作內容

　　三、甲方的權利與義務

　　負責乙方的日常人事管理;

　　負責支付乙方工資，每日元。

　　其它;

　　四、乙方的權利與義務

　　接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　享受合同規定的工資待遇;

　　在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

　　4.符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規定應征入伍的;

　　4.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　________年____月____日________年____月____日

臨時崗位員工雇傭合同 篇2

　　甲 方：　　辦公地址：　　經濟類型：編碼：　　法定代表：授權代表：　　簽訂日期：________年____月____日電 話：　　乙 方： 性別：________年齡：　　身 份 證 號：　　文 化 程 度：　　戶 口：____鎮（ ） 非____鎮（ ）　　身 份 證 住 址：　　現 居 住 地 址：　　聯 系 電 話：　　簽 訂____日 期：________年____月____日　　鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協議如下：　　

　　一、乙方身份：乙方屬兼職員工，并處于待崗狀態�，F由甲方聘請并派遣到甲方____________部門工作�！　�

　　二、聘用期：經雙方同意按以下第 種方式確定合同；　　

　　1、 固定期協議，從________年____月____日至________年____月____日止；　　

　　2、 以完成一定工作任務期限為________年，于________年____月____日起至________年____月____日止。到工作任務完成時止，并以 為工作任務完成的標準�！　�

　　三、服務內容和地點　　

　　1、_______________________________________________________________________；　　

　　2、_______________________________________________________________________；　　

　　3、_______________________________________________________________________；　　

　　4、_______________________________________________________________________；　　

　　5、_______________________________________________________________________�！　�

　　四、服務期間勞務報酬：依據甲方依法制定的工資制度執行，每月日發放，月薪________元�！　�

　　五、保險和福利待遇　　

　　1、乙方保證其社會保險由乙方按社保規定自行辦理；　　

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方按社保規定自行辦理；　　

　　3、乙方服務期間發生的意外事故，按社保及意外險規定辦理；　　

　　4、乙方如不按甲方規定違規作業所造成的責任由乙方自行承擔。　　

　　六、甲方的權利和義務　　

　　1、甲方及其客戶單位有權根據內部規章制度對乙方進行管理。并對乙方履行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲；　　

　　2、由甲方客戶單位，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的服務條件；　　

　　3、如乙方從事有職業危害的服務內容，甲方及其客戶單位應將該職業的危害及后果、職業病防護措施和待遇如實書面告知乙方�！　�

　　七、乙方的權利和義務　　

　　1、乙方在服務期間，有獲得勞務報酬的權利；　　

　　2、乙方在服務期內，休假需經甲方負責人根據工作情況安排；　　

　　3、乙方提供的有關本人證件及資料 應真實有效，否則應承擔相應的法律責任；　　

　　4、乙方應服從甲方單位工作需要，調整乙方的服務內容；　　

　　5、乙方應當維護甲方的利益和信譽，保守甲方的商業秘密和技術秘密；　　

　　6、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方的管理和規定；　　

　　7、根據甲方單位的業務性質，乙方在服務期間實行綜合時服務，因甲方任務需要可以適當延長服務時間，遇公休日、法定節假日仍需照常服務的，乙方服從甲方單位的安排�！　�

　　八、協議的履行和變更　　

　　1、甲乙雙方應當按照本協議的約定，全面履行各自的義務；　　

　　2、甲乙雙方協商一致，可以變更服務協議約定的內容。變更服務協議，應當采用書面形式�！　�

　　九、協議的解除、終止和續訂　　

　　1、甲乙雙方協商一致，可以解除服務協議；　　

　　2、乙方提出解除的，應提前30天書面通知甲方；　　

　　3、協議的終止：本協議期限屆滿即行終止；　　

　　4、協議的續訂：甲、乙雙方經協商同意，可以續訂服務協議�！　�

　　十、違約責任　　

　　1、 甲方有未足額發放乙方工資報酬的情形，乙方可根據相關法律法規以維護自身權利�！　�

　　2、乙方每季度病、事假累計不得超過 天（含天）以上者，以及違反甲方有關制度者，甲方有權解除本服務協議；　　

　　3、乙方服務期間，如違反國家法律、法規等，將承擔相應的法律責任，若造成損失的，將向甲方承擔相應的賠償責任，且甲方有權解除本服務協議；　　

　　4、乙方入職前期提供的本人證件和資料如有虛假成分，甲方可隨時解除此協議；　　

　　5、甲方因工作需要調整乙方工作崗位或變更工作內容，乙方無正當理由拒絕的，甲方有權解除此協議；　　十

　　一、其他約定　　

　　1、乙方終止服務時應當按照甲方單位規定辦理相關交接手續；　　

　　2、本協議未盡事宜雙方可以簽訂補充協議，作為本協議附件，具有相同法律效力；　　

　　3、本協議一式貳份，共叁頁。甲乙雙方簽字（蓋章）生效，并各執壹份。涂改或未經合法授權代簽無效�！　〖追剑ㄉw章）：乙方簽字（手印）：　　簽署日期：簽署日期：員工雇傭合同 篇10　　甲方(聘用方)：_________　　乙方(受聘方)：_________　　甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同�！　�

　　第一條 合同期限　　

　　1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習期試用期)，合同期滿聘用關系自然終止�！　�

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同�！　�

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同�！　�

　　4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方�！　�

　　第二條 試用期限　　試用期限為_________天，即從________年____月____日起至________年____月____日止�！　�

　　第三條 工作崗位　　

　　1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責�！　�

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同�！　�

　　第四條 工作條件和勞動保護　　

　　1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。　　

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作�！　�

　　3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品�！　�

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓�！　�

　　第五條 工作報酬　　

　　1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。　　

　　2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。　　

　　3.乙方享受規定的福利待遇。　　

　　4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期�！　�

　　5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金�！　�

　　第六條 工作紀律、獎勵和懲處　　

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規�！　�

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　

　　3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵�！　�

　　4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。　　

　　第七條 病假和事假　　

　　1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。　　

　　2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任�！　�

　　第八條 聘用合同的變更、終止和解除　　

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。　　

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同�！　�

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止�！　�

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除�！　�

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同�！　�

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;　　

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;　　

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;　　

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;　　

　　(5)被依法追究刑　　事責任的�！　�

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方�！　�

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;　　

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;　　

　　(4)乙方不履行聘用合同的�！　�

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　　

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;　　

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　(3)法律、法規規定的其他情形�！　�

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同�！　�

　　(1)在試用期內的;　　

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的�！　�

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方�！　�

　　第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償　　

　　1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿________年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。　　

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月�！　�

　　3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。　　

　　4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資)�！　�

　　5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。　　

　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。　　

　　第十條 其它事項　　

　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟�！　�

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效�！　�

　　3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________　　代表人(簽字)：_________　　________年____月____日 ________年____月____日　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：________

臨時崗位員工雇傭合同 篇3

　　甲方：身份證號：

　　籍貫：

　　乙方：身份證號：

　　籍貫：

　　經甲乙雙方近日協定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子看護工作，為更好地維護雙方權益，避免產生不必要糾紛，特簽定本協議，具體如下：

　　一、甲方聘請乙方為私家保姆，主要從事甲方孩子看護工作，雙方應以誠相待，相互說明有關必要信息，不得做假欺騙。

　　二、乙方工作時間與地點：每周一至周六7:00-18:00，每周可休息一天(周日)，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前一個工作日向甲方請假，原則上每月請假時間不得超過1天，請假期間無工資待遇。乙方正常公休時間，甲方若請求乙方加班，經乙方同意后可進行加班，甲方應給予乙方加班工資待遇，標準等同于請假扣除的工資待遇，乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發放時統一增減;乙方工作地點在甲方住所。

　　三、工資待遇：甲方按月支付乙方工資，每月元整，甲方可視乙方工作質量適當調整工資，此外，中秋節、春節發放節日福利;甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。

　　四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛生，不得打罵孩子，不得引導孩子做不利于身心健康發展行為。

　　五、乙方在工作期間應愛護甲方物品，不浪費資源，不亂拿亂放，保持室內環境衛生。

　　六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動。

　　七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時帶孩子外出活動。

　　八、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字后各執一份，協議自20x年月日起生效，至20x年月日終止。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：