保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度（通用12篇）

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇1

　　第一條 為了規范保安員工著裝行為，樹立公司良好形象，促進公司規范管理，依據公安部有關規定要求，制定本規定

　　第二條 本規定所稱保安制式服裝是指本公司保安按照規 定穿著統一服裝。包括常服、訓練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓練帽、貝雷帽、領帶、腰帶等。

　　本規定所稱標志是指本公司保安穿著制式服裝時佩帶的 專用標志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

　　第三條 在工作時間內，保安應嚴格按照下列規定著裝：

　　一、 應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿。值勤時著 春秋服、冬服、棉大衣，必須扎黑色制式武裝帶;著夏服，必須扎制式腰帶;著兩用大衣，必須扎配套大衣外腰帶。除工作需要或者其他特殊情況外，應當穿深色鞋子。

　　二、 保安著裝時，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽 的情形外，應當按規定戴保安專用帽。

　　(一) 著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時， 帶大檐帽(棉帽);著訓練服時，戴訓練帽。

　　(二) 戴大檐帽、訓練帽時，帽檐前緣應當與眉齊高; 戴棉帽時，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

　　(三) 大檐帽、訓練帽的飾帶并攏整齊，并保持水平。

　　(四) 進入室內時，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上 (帽徽朝下);無衣帽鉤，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側，

　　(五) 在宿舍內，帽子統一放置在床鋪的指定位置，具 體位置以執勤點為單位統一規定。

　　第四條 保安著裝時應按照規定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩 章、級別標志、公司標識等，不得配戴與保安身份或執行任務無關的標志、配飾。

　　第五條 在下列情形下，保安在工作時間內可以不著制式服 裝：

　　一、 執行特殊(種)任務不宜著裝的;

　　二、 從事非著裝保安服務的;

　　三、 按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的;

　　四、 其他不宜著裝的。

　　第六條 在下列情況下，保安不得著制式服裝;

　　一、 非工作時間外出的;

　　二、 按照規定休假、探家的;

　　三、 因違法違紀正在接受審查的。

　　第七條 保安著裝時，必須遵守下列規定：

　　一、 愛護并妥善保管配發的保安制式制服、標志，保持 清潔;不得變賣、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈送、轉借給非保安人員。

　　二、 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精

　　三、 隨身攜帶由公司統一配發的工作證。

　　四、 兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應 當兩人成行、三人成列、威嚴有序。

　　五、 不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著制服時內衣下擺必須扎入褲內，不得外露。

　　六、 不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

　　七、 不得染指甲、留長指甲，不得染彩發;男保安不得留長發(蓄發不得露于帽外，帽沿以下發長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發、發辮不得過肩。

　　八、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

　　九、 不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

　　十、 除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業性娛樂場所。

　　第八條 保安季節性換裝，由公司統一規定。參加會議、培訓或外出學習、值勤人員，由公司臨時規定著裝要求。

　　第九條 本規定自發布之日起施行。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇2

　　1、在工作或值勤中，除因執行特殊任務或者不宜、不需要著保安制服的情形外，必須穿著保安制服。非因公外出時應當著便服。

　　2、保安制服要配套穿著，并按照規定佩戴徽章、標志、肩章、臂章，不得佩戴與保安人員身份或執行勤務無關的證章、飾物。

　　3、保安制服不準與便服混穿，不同季節的保安制服不準混穿。

　　4、在駐勤單位除執勤外，著裝時可以不戴帽子。

　　5、著保安制服時，要扣好領鉤、衣扣，風紀嚴整，內衣下擺不得外露;著春秋、夏裝時，必須著制式襯衣，按要求扎系制式領帶。不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

　　6、著制式襯衫時，下擺應束于褲(裙)內。領帶要系端正，不可松懈或歪扭。領帶夾一般位于襯衫第三粒和第四粒紐扣之間的位置;褲子穿著要左右平衡，褲腰松緊適中。褲袋內不可放過多的物品，以免影響褲型的美觀。

　　7、保安制服不能與便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服;穿制服時不能戴便帽，不能圍圍巾;不同季節的保安制服不能混穿。

　　8、帽子的戴法要合乎規范，帽檐與眉同高，松緊帶不用時不得露出帽外。除在辦公區、宿舍內或者其他不需戴帽的場合外，應當戴帽。進入室內時，通常脫帽。立姿可以將帽子用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前);坐姿可以將帽子置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。在辦公室和宿舍內時，帽子掛在衣帽架上(帽頂向上，帽徽朝下)，或者統一放置在床鋪被褥正上方。

　　9、穿著制式黑色或棕色皮鞋，要保持鞋面光潔無破損，制式訓練鞋要保持干凈無異味。男性保安鞋跟不超過3厘米，女性保安鞋跟不

　　10、著裝參加重要活動時，只能佩帶公安機關或保安公司統一頒發的勛章、獎章和證章。

　　11、除緊急情況外，駕駛和乘坐警用摩托車時必須戴保安防護頭盔。除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

　　12、愛護和妥善保管保安制服和保安標志。嚴禁將保安制服和保安標志變賣、贈送或出租、出借給他人。

　　13、非因工作需要，保安員不得著制服進入飯店和文化娛樂場所。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇3

　　1、上崗保安人員必須按規定著標準制式服裝。

　　2、要珍惜和愛護配發的保安服裝。不準將保安服裝代替工作服，或轉借他人穿用。要保持整潔，做到經常清洗。

　　3、要按季節統一著裝，不準任何人著過季服裝。

　　4、服裝要規定妥善保管，發生丟失或損壞由個承擔。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇4

　　一、保安員服裝由公司統一購制、配發。

　　二、保安員服裝分為冬裝和夏裝兩種款式。

　　三、保安員轉正后到辦公室領取服裝，在次月的工資中扣除服裝成本價的一半，即人民幣300元。

　　四、保安員自動離職或被公司除名，服裝費用扣除比例：服裝穿用不滿三個月的，按其原價的70%折價(即個人上繳服裝原價的70%);服裝穿用滿三個月，不滿六個月的，按其原價的50%折價;服裝穿用滿六個月的，不滿九個月的，按其原價的30%折價;服裝穿用滿九個月，不滿一年的，按原價的10%折價;在公司連續工作滿一年或以上者免費。

　　五、保安員必須妥善保管自己的服裝，嚴禁將服裝外借給他人使用。保安員丟失服裝或非工作原因嚴重損毀服裝者須按原價賠償。

　　六、保安員在離職或更換服裝時，舊服裝一律予以回收;若

　　七、保安員上班時間必須穿制服，如上班時間不穿制服的，發現一次，罰款20元。

　　孝義市浙商房地產置業有限公司

　　二〇xx年七月四日

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇5

　　1.保安公司應加強保安員在巡邏服務方面的培訓，加強管理，確保巡邏保安員能較好地完成巡邏任務;

　　2.此保安巡檢方案采用電子感應式巡更系統設備，由當班巡檢員手持巡檢機在預設時間和區域范圍內，依照順序先后一一感應讀取預設地點鈕的信息，并形成固定的巡查路線，巡檢機所采集的感應記錄、碰撞記錄及其他信息可作為巡崗職責操作依據;

　　3.全套巡檢設備由巡檢機、充電器、地點鈕組成，其中巡檢機、充電器將交付保安員使用保管，地點鈕為盾型塑料牌，由我司人員負責安裝，保安巡邏讀鈕時，如發現地點鈕松動、掉落、丟失或損壞應立即告知我司人員，否則無法讀鈕或讀鈕失敗，即以缺漏打更處理，按照10元/點次處罰當事保安員;

　　4.巡邏保安員應熟悉巡檢設備使用方法：

　�、傺策壉０矄T應緊握巡檢機，將塑料讀鈕頭在0-5cm的距離內對準地點鈕按下讀鈕鍵(中間鍵)，紅燈亮，液晶顯示“讀鈕”，提示開始讀鈕，當巡檢機發出“嘀”的一聲并閃綠燈，液晶顯示地點鈕號，表示讀鈕成功;

　�、诒０矄T值班時間每班為8小時，當班巡邏保安員必須完成5輪巡邏任務，平均一輪花時不得超過96分鐘，當班保安員應把握好時間，以免因過時導致讀鈕失效;

　�、墼谕�一輪巡邏過程中，保安員應把握好相鄰兩地點鈕之間的時間間隔，請勿超過10分鐘，否則將導致讀鈕失效;

　�、芩�有巡邏保安員應參照我司提供的巡檢點位置列表、巡檢路線圖，逐一感應讀取所有地點鈕信息并確保讀取成功，漏讀或因操作不當致使讀鈕失敗，即視為缺漏打更，按照10元/點次處罰當事保安員; ⑤凡因超時或誤時導致讀鈕失效，一律視為缺漏打更，即按照10元/點次處罰當事保安員;

　　⑥巡邏過程中確因處理事件未能按時打更者，請記錄事件詳情，并于下班前提交情況說明一份給物業管理處，但以此逃避考勤者，一經發現，一律罰沒當月工資并開除;

　　5.巡邏保安員應當熟悉巡邏路線，熟悉所轄區域的設施、環境及

　　應急設備的位置、性能和使用方法，對特定目標、地段、區域應加以留意，時刻確保其安全或處于正常狀態;對于沿途發生的異常情形，如水電設備異常開閉，物品位移、損壞等情狀改變(包括門窗開啟、高空墜物、陷阱坑道破壞等)，陌生或可疑人員進出，外來或內部車輛進出、停放，搶劫、盜竊、打架、行兇等不法侵害行為，煙火異味、浸水漏電及其他安全隱患，應當場采取相應措施予以處理，自行無法處理的，應請求協助或立即上報并加以記錄。遇事不作為或不處理，當場發現一次即按照50元/次處罰當事保安員;

　　6.所有保安員應當愛護和保管好巡檢器具設備，保持巡檢器具設備外觀潔凈干爽，除交流學習使用外，不得隨意把玩巡檢設備，更不得外借他人，如有違者，即按照50元/人次處罰當事保安員，造成損壞的，應負責修復，如無法修復或遺失的，照價賠償，另罰款500元整，并承擔因巡邏失效引發的一切后果;

　　7.巡檢機遇外力敲擊或撞擊即會采集一條撞擊記錄，將作為巡檢機的愛護保管程度參考，新增一條撞擊記錄，即按照50元/條次處罰當班保安員;

　　8.保安員交接班時應認真做好交接班記錄，包括物品、設備等交接情況記錄，注明時間并簽名確認，凡物品、值班交接記錄欄空白或有違事實者，每發現一班次，即按50元/人次處罰交接班所有保安員;

　　9.當巡檢機發出缺電報警時，保安員應及時充電，以確保巡檢機正常使用，若因巡檢機缺電導致無法讀鈕，即視為缺漏打更處理，按照10元/點次處罰當事保安員;

　　10.保安員應于每周六下午15:00前將巡檢機及保安門崗值班記錄表交予我物業管理處，以便及時采集數據，作為保安員考核根據;

　　11.保安員在巡邏過程中，應留心觀察，夜間巡邏時應配備好手電筒、警棍、對講機等器具，隨時保持高度警惕，注意保護自身安全;

　　12.本辦法自公布之日起實施。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇6

　　一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。

　　二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。

　　三、請休假：

　　請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

　　四、違規行為及違規行為的處理

　　(一)、遲到早退：在規定的上班時間之后到崗的為遲到;在規定的下班時間前離崗為早退。

　　(二)、曠職：未經公司批準，擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

　　1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

　　2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為;

　　3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

　　4、酒后上崗、當班飲酒行為;

　　5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

　　(三)、對違紀行為處理如下：

　　1、遲到早退：月內1次，罰款10元;月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績效獎。

　　2、曠職：1日扣發3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上，扣發全部在帳存工資并予以辭退。

　　3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經濟損失的，依法追究經濟賠償責任。

　　五、考勤員：

　　(一)、工作職責：

　　1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

　　2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定;

　　3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》;

　　4、確保上報的崗位考勤數據真實準確，對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

　　(二)、工作紀律：

　　1、規范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。

　　2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯，并處免職。

　　3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇7

　　1.0 職責

　　1.1 保安部經理負責保安裝備的發放和保管。

　　1.2 各班長負責對各類裝備的日常使用管理和維護。

　　1.3 當班保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。

　　2.0 工作要求

　　2.1 保安裝備包括：

　　a) 對講機及其配件;

　　b) 電警棍、警棍。

　　2.2 對講機的使用管理

　　2.2.1 保安各崗位配置一部對講機，使用“2”頻道。

　　2.2.2 對講機只供當班保安員使用，實行“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，如有損壞，照價賠償;對講機損壞未查出責任人時，由當班班長負責維修和賠償。

　　2.2.3 對講機備用電源由專人負責集中充電，統一調換，以保證對講機正常使用。

　　2.2.4 使用對講機時一律戴耳麥，對講機佩戴在右腰后，嚴禁隨手亂放。

　　2.2.5 對講機通話必須使用規范文明用語，禁止大聲喧嘩。

　　a) 呼叫：“(部門/崗位)收到請講。”

　　b) 回答：“我是，收到，請講。”

　　c) 完畢：“收到。”或“完畢”。

　　d) 報告情況時應按人、地、時、事、歷、因、果七字要素報告，報告時語言要簡練，發音要清楚干脆。例如：“我是中銀5號，9：30有一不明身份人員強行闖入，請指示。”

　　e) 稱呼規范：一律使用文明用語，男性稱“先生“，女性稱“女士”，小孩稱“小朋友”，領導的稱呼應是：“姓加職務”。

　　f) 呼叫程序規范：當有人在使用對講機，且沒有通話完畢時，其他人不得搶用。

　　g) 如需匯報值班情況，有情況匯報情況，無情況只需匯報：“中銀號正常”。

　　2.2.6 交接班時要做好交接驗收，發現問題詳細記錄并及時上報。

　　2.3 電警棍、警棍的使用管理

　　2.3.1 只供保安員在緊急情況下防衛使用，非當班人員嚴禁佩戴和使用。

　　2.3.2 嚴禁提供給他人使用，未經保安部主管批準，嚴禁攜帶警棍外出。

　　2.3.3 嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍。

　　2.3.4 嚴禁私自動用警具傷人，違者視情節做出警告、嚴重警告、除名等處分，后果自負。

　　2.3.5 交接班時要做好交接驗收，發現問題詳細記錄并及時上報。

　　2.4 當班人員嚴格按照規定進行使用和維護，如損壞按價賠償。

　　3.0 記錄

　　3.1 WDWY/ZY-FR-BA2401A 《保安物品發放登記表》

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇8

　　值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

　　1、門衛值勤、值班人員要嚴格執行公司的制度，做好安全工作。

　　2、門衛人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛以外人員進入值班室內看報、閑談。

　　3、嚴格執行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續;無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯系 ，經同意后方能進入單位內部;同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標志的車輛(如;警車、工商、稅務、供電)等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。

　　4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。

　　5、做好報刊收發工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。

　　6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續，核對貨單，對手續不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛人員報告;對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發現可疑情況應及時報告單位保衛干部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。

　　7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

　　8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導姓名和聯系電話。

　　9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發生故障時要及時報告單位保衛人員。

　　10、值班、值勤人員違反單位門衛管理制度單位將依據有關規定進行處罰。

　　公司門衛管理制度

　　門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。

　　本制度適用于本公司員工和保安人員。

　　管理辦法

　　保安人員要嚴格遵守執行《保安工作條例》、《保安服務協議書》等規章制度，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

　　保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。

　　保安人員必須出門站崗值勤。

　　警衛室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。

　　嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地)，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經理以下員工外出，須由所在部門經理審批;部門經理以上員工外出，須經總經理室審批;不符合上述手續者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴"來賓證"方可進公司;會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還"來賓證"后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在警衛室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

　　公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在警衛室內的會客進行。

　　衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

　　嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛室登記，末經登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經核對無誤后方可放行;凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門經理以上領導簽字同意后方可放行。

　　嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外)，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證(副總經理以上車輛除外)，否則不予放行。

　　嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規人員的登記，并及時向人事行政部上報。

　　對違反本制度又不服從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。

　　本制度的解釋權屬人事行政部。

　　本制度自公布之日起執行。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇9

　　一、獎勵制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對改革小區物業管理，提高服務質量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創造優異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發現事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發生者。

　　1.4嚴格控制開支，節約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。

　　2.0經過季度考核及民主評議，在工作中表現突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責、服務態度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經季度考核確認的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學習訓練成績優秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內務衛生評比表現較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元，遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。

　　1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：

　　1.11.1情節較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節嚴重的作辭退處理。

　　1.12當班睡覺被查實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內三次被發現睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務態度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節作以下兩種處理：

　　1.13.1情節較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節較嚴重的作辭退處理。

　　1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理;

　　1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現象：

　　1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，并追究法律責任。

　　1.17違反宿舍規定，未經批準留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內務不合格的罰款20元。

　　1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節嚴重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：

　　1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內，罰款50元，并扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當班時間出現以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴重違規

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區安寧;

　　2.1.6未經允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

　　2.1.8未經批準，私自配調住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據、證明或拾遺不報;

　　2.1.10不服從上級領導的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

　　2.1.12違反公司程序操作規程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

　　2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

　　2.2.6未經批準私自外出兼職或利用病假另謀職業;

　　2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

　　2.2.8玩忽職守、違反操作規程，造成嚴重后果;

　　2.2.9經常違反管理規定，屢教不改;

　　2.2.10連續曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失;

　　2.2.12拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程序

　　1.0獎懲依據：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇10

　　按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。 1、 遲到早退在半個小時以內的;

　　2、 對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須，染發等);

　　3、 執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、 執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

　　5、 私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

　　6、 執勤時私自待客或容留非執勤人員;

　　7、 不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定;

　　8、 工作態度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;

　　9、 違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

　　對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、 因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

　　4、 未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、 違反行為規范的其它情形且情節較重的。

　　對嚴重違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。 1、 一個月內受到三次警告處罰者;

　　2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

　　6、 利用職權私自收受客戶錢、物者;

　　7、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、 執勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

　　9、 私自曠工兩天以上者;

　　10、 違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇11

　　一、為規范保安隊員著裝，樹立公司良好形象，根據公安部有關規定，制定本規定。

　　二、公司為每位保安隊員配發2套冬秋裝、2件短袖襯衣、2件長袖襯衣、2件夏裝(褲子)、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進廠保安需繳納200押金，經三個月試用期考察合格被公司正式錄用后，再配發服裝。配發服裝兩年內離職的，在結算工資時，原價扣除所配發制服的價錢。

　　三、在工作時間內，保安應嚴格按照以下規定穿戴：

　　1、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況，應穿深色鞋子。

　　2、保安著裝時，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，應按規定戴保安專用帽，夏季戴貝雷帽，其他季節一律戴大檐帽。戴大檐帽時，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊，并呈水平狀態。

　　3、進入室內，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤，立姿時將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側，帽徽朝前;坐姿時，將冒置于桌前沿左側或膝上，帽頂朝上，帽徽朝前。

　　四、保安著裝時，應按規定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴與保安身份或執行任務無關的標志、配飾。

　　五、下列情況，保安不得穿制式服裝：

　　1、非工作時間外出的;

　　2、休假、探親的;

　　3、因違法違紀正接受審查的。

　　六、值勤時，保安著裝必須遵守以下規定，第一次違反罰款20元，第二次違反，罰款50元，第三次違反罰款100元，留用察看一個月，留用察看期間違反者直接開除。

　　1、愛護、妥善保管保安制服、標志，保持整潔;不得變賣、出租、抵押，不得擅自拆改制服、轉借給非保安人員;

　　2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，談吐文明、精神振作。

　　3、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，長袖夏裝上衣必須扎入褲內。

　　4、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

　　5、不得戴有色眼鏡。

　　6、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰。

　　7、不得打鬧嬉戲、大聲喧嘩或席地而坐。

　　七、不得留長發、染頭發、留長指甲，不得留胡須、剃光頭，保持儀容整潔，違者罰款50元，并責令立即糾正。。

　　八、兩名以上保安著裝巡邏執勤時，應兩人成行，三人成列，步伐整齊、威武有序。

保安人員著裝管理規定_公司保安人員著裝管理制度 篇12

　　一、具有良好的職責意識：值班時必須穿保安服、佩帶工作證、衣冠整潔、儀表端莊、文明禮貌、親切和藹。嚴禁當班飲酒及酒后值班。保持室內整潔及廠區門口環境衛生，負責有關的清掃工作。愛護公物，杜絕浪費，早晚準時開關照明燈具。做好每天的雜志信件的收發工作。

　　二、堅守工作崗位，認真負責，保持高度警覺性，不得擅離職守，不得向無關人員泄露有關公司的內部情況。上午班應站立。有客人、車輛進出時，應在大門站立，并行軍禮。

　　三、監督檢查員工是否帶易燃品、零食進入廠區。嚴格檢查出廠的一切物品、工具、產品、材料等，有關物品必須持有本司規定放行條，經清點檢查后才可放行。堅持原則，秉公辦事。

　　四、嚴禁閑雜人員進入廠區。對來訪人員問明情況后，打電話給相關部門征得被訪人的同意，并在《來訪人員登記表》進行登記并核實有效證件，方可放行。對政府機關等上級部門來訪，先放行后立即通知相關部門做好接待事宜，然后再登記。不得在值班室留客。

　　五、在工作時間內，值班保安必須對外出員工進行登記，詳細記錄出進廠區的時間，月底將記錄本上交辦公室統計。監督并提醒員工打卡，維持好秩序，因停電或考勤機出現故障而不能正常打卡時，值日保安必須監督并記載遲到或早退員工的名單，月底將記錄上報辦公室。

　　六、負責車輛進出安全及對外來車輛注冊登記，貨物出門一定要有主管部門負責人簽名的放行條，方可放行。并按指定大門進出，平時不得隨意打開大門。

　　七、對消防設備和防盜監控設備應愛護，不得隨意操作，杜絕玩耍。注意跟蹤消防設備運轉情況。出現異常時，應立即報告主管負責人。

　　八、對視頻監控電腦應按規定操作，禁止利用電腦做與工作無關的事情，違者處以200元/次罰款，屢教不改者給予解雇處理。

　　九、在廠區范圍內不定時巡查，注意人、財、物安全，發現可疑人員或事件要進行盤查及查看，對監控系統出現警報時，應立即到現場查看情況，有異常時，及時處理并及時上報有關領導或報110。下班后值班人應及時到廠區、辦公樓巡查門窗，水電是否關鎖。天氣惡劣時加大巡邏力度，確保財產安全。

　　十、按規定時間交接班，并寫好交接班記錄。早、中、晚餐時間頂班者提前10分鐘到崗。有特殊情況需換班或代班者，應上報主管領導同意，再另行安排后方可離開，外出時需將聯系方式及去向留給值班人員以便必要時聯系，以便有情況發生后及時到現場配合處理。

　　以上規定如有違者，將按有關規定給予處罰。