考勤管理制度精編（精選5篇）
考勤管理制度精編 篇1
一、 考勤規(guī)定
1、工作人員必須出滿勤，滿勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。
2、工作人員必須嚴格遵守上、下班制度，各單位主要負責(zé)人為本單位考勤的第一責(zé)任人。
3、無故不請假不上班作曠工處理，凡曠工的按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
二、請假規(guī)定
1、按照國家和省、市規(guī)定，享受以下休假：
(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結(jié)婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長婚假十天。結(jié)婚時雙方不在一地工作，可根據(jù)路程近遠適當(dāng)給予路程假。
(2)產(chǎn)假：正常情況下，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個增加十五天。懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證，產(chǎn)假增加一個月，給予男方護理假十天。
(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時，或給予一到三天的喪假，特殊情況根據(jù)申請可適當(dāng)延長。
(4)探親假：
①探親假享受對象為：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
②探望配偶，每年準(zhǔn)假一次，假期30天。
③未婚職工探望父母，每年準(zhǔn)假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。
④已婚職工探望父母，每四年準(zhǔn)假一次，假期20天。
⑤上述假期之外，可根據(jù)情況給予路程假。
⑥探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
2、請假的申請程序和批準(zhǔn)權(quán)限：
(1)一天以內(nèi)的事假、病假，當(dāng)事人填寫請假審批表，由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)。部門負責(zé)人請假一天的報人事教育科，人教科審核后報分管局長審批。
(2)請假二天的，由請假人填寫請假審批表，部門負責(zé)人簽署意見后報局人事教育科。凡部門副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長批準(zhǔn);部門正職由人事教育科審核后報局長批準(zhǔn)。
(3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表，部門負責(zé)人簽署意見報人事教育科審核后，報局長審批。
(4)因特殊原因需續(xù)假的要按以上程序和權(quán)限提前提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自延長假期。
(5)請假人假期結(jié)束后到班的當(dāng)日要向?qū)徟邎蟾妫枰凿N假。
(6)凡病假需另附醫(yī)院證明。
三、考核規(guī)定
1、局人教、監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)認真履行工作職責(zé)，對全體人員的出勤情況、機關(guān)人員的出勤情況進行督查，并做好相關(guān)記錄，對違反規(guī)定的人員視情節(jié)給予誡免談話、通報等。
2、堅持考勤與考績相結(jié)合的原則，考勤結(jié)果與年終考核獎發(fā)放掛鉤，年終根據(jù)全年累計缺勤、遲到、早退情況酌情予以扣發(fā)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(nèi)(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的90%計發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的80%計發(fā)，依次類推。
5、本規(guī)定與過去有關(guān)規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定所涉及的內(nèi)容如遇政策調(diào)整則相應(yīng)調(diào)整，如有未涉及到的內(nèi)容則按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度精編 篇2
為進一步加強我局干部隊伍建設(shè)，切實改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平，樹立機關(guān)良好形象，現(xiàn)就我局加強機關(guān)紀(jì)律、嚴格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：
一、嚴格考勤制度
1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘。
3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。
二、嚴格請、銷假制度和外出報告登記制度
5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應(yīng)于事前填寫《洪湖市財政局機關(guān)考勤登記表》，經(jīng)科室(單位)負責(zé)人審批(科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后，交科室負責(zé)人或指定專人保管，并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先電話請假說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦登記手續(xù)。
6、請假應(yīng)事先填寫請假條和辦理請假審批手續(xù)，病假可補辦審批手續(xù)。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。請事假1天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);科室(單位)負責(zé)人請事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假2天以上的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到、早退或曠工。
三、建立明察暗訪制度
局治庸問責(zé)督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當(dāng)場向被訪科室(單位)負責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。
四、實行考勤與獎懲掛鉤制度
1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。
2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育，發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通報批評。
3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動，被有關(guān)部門查證屬實的，將依律從嚴懲罰。
對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強管理與督促檢查
1、各科室(單位)要指定專人負責(zé)考勤登記管理，負責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù)。
3、各科室(單位)負責(zé)人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀(jì)律人員者，要予以嚴肅批評。
4、督查組成員在檢查中要認真負責(zé)、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護。
5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全局干部職工共同監(jiān)督。
本通知從3月1日起實施。由局監(jiān)察室負責(zé)解釋。
考勤管理制度精編 篇3
一、 所屬表格
1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。
2、 因工作需要或經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責(zé)人填寫。
3、 每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。
二、 簽到、簽退
1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。
2、 凡非因工作原因(下同)，超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者，即視為遲到;提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。
3、 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工一天。
4、 員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動關(guān)系。
5、 各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》)，當(dāng)月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6、 本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。
三、 假期管理
(一) 請假手續(xù)
1. 更期表確認提交后，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請，內(nèi)容務(wù)必真實，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。
2.員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3.員工級請假2天(含2天)內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。
4. 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資。
5.各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后,須對請假內(nèi)容進行審核,若請假理由不充分或工作不允許,可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請假,若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個工作日內(nèi)完成核實，在《假期申請表》上簽字確認(請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人)。
6. 請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。
7.因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時(不可抗力)而無法及時返回工作崗位者，應(yīng)主動迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。
(二) 例休假
1. 每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。
2.例休假最多累計兩天一起休(不含法定假)，原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當(dāng)月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。
3. 當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。
4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。
(三) 其他有薪假期
1、 法定節(jié)假日
1) 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：
2) 新年，放假1天(1月1日);
3) 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
4) 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
5) 勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
6) 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
7) 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
8) 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
9) 婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
2、 病假
1) 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假;
2) 員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。
3、 年假
1)在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天;滿十年未滿二十年的10天;滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。
2) 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的;⑵工作不滿__年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過1個月的;
3)工作滿__年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的;如在當(dāng)年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職(退)的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。
4、 婚假
1)員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲)，另給予增加晚婚假10天。
2) 婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。
5、 產(chǎn)假
1) 員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定，不得虛報、瞞報婚育狀況。
2) 員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。
3)女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4)員工符合計劃生育規(guī)定生育的(包括配偶)，須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。
5)員工生育后，在兩個月內(nèi)必須辦理《獨生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案。
6) 員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。
7)休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資;享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當(dāng)時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、 計劃生育假
員工實行計劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。
7、 慰唁假
員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母)，憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。
8、 待產(chǎn)假
1)一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受待產(chǎn)假。
2) 員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。
3) 享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。
4) 休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。
5) 員工休待產(chǎn)假超過一個月，當(dāng)年不再享受年假，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。
以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請，人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(四) 加班補休
1) 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2) 員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點，不累計加班存休;
3) 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休;
4)員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補休，《加班申請表》上應(yīng)寫明超時工作地點、時間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。
5)《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內(nèi)安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。
(五) 曠工管理
1. 凡下列情況均以曠工論處：
1) 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
2) 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;
3) 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;
4) 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;
5) 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
6) 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。
(六) 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七) 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
考勤管理制度精編 篇4
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。 非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，校長審批。
三天以上一月以內(nèi)者須到教育中心批準(zhǔn)。超過一月者由教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學(xué)期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計(不足1小時計作1小時)，一天及以上的事假由校長簽名。
3、病假需及時或在病愈上班的當(dāng)天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點半后前往;上午看病應(yīng)到校后再去;必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù);清晨急診，則應(yīng)及時通知學(xué)校并回來補辦手續(xù)。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次(30分鐘之內(nèi))扣除0.5分。超過30分鐘的視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。
8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的;需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實的，以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法(監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查)，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。
5、值夜曠班扣20元(值日教師負責(zé)賠償損失)。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元(連續(xù)計算)。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分;上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣0.2分(含簽到遲到);請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假(公假除外)累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級;
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結(jié)果由教導(dǎo)處負責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。 本規(guī)定自20xx年8月20日開始執(zhí)行。
考勤管理制度精編 篇5
一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按單位規(guī)定的作息時間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時間，上班按時考勤。
三、考勤機上班時間是提前設(shè)定好的，提前半小時可以正常簽到(半小時之前簽到漏卡無效)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班，視為遲到，超過30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開會，要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查;因公外出不能及時簽到，要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案;半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案;因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領(lǐng)導(dǎo)簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并照價賠償。
七、考勤機由當(dāng)日晚上值班人員(男班)負責(zé)看管，當(dāng)日負責(zé)看管的人員要盡職盡責(zé)，如出現(xiàn)丟失，損壞等人為破壞的情況，由當(dāng)日值班人員全權(quán)負責(zé)維修賠償。(每天早上8：00為交接班時間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當(dāng)天接班人員從當(dāng)天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權(quán)責(zé)任人。)
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責(zé)一星期一匯總，一個月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上;不要快速敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指，但不能手上沾著水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無法采集指紋的，可以用密碼方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。