公司停車管理規(guī)定（精選19篇）

公司停車管理規(guī)定 篇1

　　為有效管理與維護公司員工機動車輛秩序，保障場內(nèi)交通暢通，特訂立本規(guī)定，供公司員工遵守，并作為公司員工車輛停放安全管理的依據(jù)。

　　一、員工車輛停放指定車位及區(qū)域：

　　員工食堂正面、側(cè)面停車位，1#、2#倉庫旁停車位，C棟宿舍區(qū)停車位及球會垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面右側(cè)順序停放。

　　二、管理細則：

　　1. 員工需停放車輛應報員工所在部門，各部門及時更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準后方可停放車輛。

　　2.員工停車位僅供員工車輛免費停放使用，停車場所有人、管理者不負責車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關(guān)損失的，停車場所有人、管理者將不承擔任何責任。

　　3.車輛進入球會后要遵守交通規(guī)則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線行進。

　　4.員工車輛必須按規(guī)范一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內(nèi)。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面車輛，須沿道路右側(cè)順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規(guī)停放，經(jīng)查獲或舉報核實，物業(yè)管理部將對違規(guī)停車車輛進行處罰。

　　5.員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會舉辦賽事活動時禁止停放。

　　6. 車輛停妥后，在離開前，請再檢查停放是否適當，并確認車窗已關(guān)好，以防物品失竊。車輛內(nèi)請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。

　　7. 進入停車區(qū)域內(nèi)的車輛，如對球會設(shè)施設(shè)備造成損壞，需照價賠償。請勿在停車區(qū)域內(nèi)抽煙，車內(nèi)垃圾應丟棄到垃圾桶內(nèi)，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災害。

　　8.嚴禁裝載危險物品的車輛進入停車區(qū)域，車內(nèi)不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查。

　　9.停車場內(nèi)禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場地干凈。

　　10.停車區(qū)域嚴禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。

　　11.停車場停放的車輛若發(fā)生故障，如需檢修，車主應先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復，場地恢復原狀后方能離開。

　　三、違規(guī)處罰

　　1.員工車輛停放管理部門為物業(yè)管理部。

　　2.物業(yè)管理部對不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內(nèi)，亂停亂放或有違反上述管理規(guī)定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。

　　3.物業(yè)管理部對處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會內(nèi)網(wǎng)上予以公布。

　　4.被處罰車輛車主須在5日內(nèi)到物業(yè)管理部辦結(jié)處罰手續(xù)。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。

　　四、其他：

公司停車管理規(guī)定 篇2

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司員工車輛的通行和停放，確保車輛、人員安全，保證道路的整潔暢通;

　　二、管理辦法：

　　1、凡進入停車場的車輛，應按程序操作：下車打卡—進入停車場—打卡離開停車場 ;

　　2、車輛停放，必須按指定的車位整齊有序停放;

　　3、車輛在停車場內(nèi)應減速慢行，車速不得超過5公里/小時;

　　4、進場車輛和司機要保持場內(nèi)清潔，禁止在場內(nèi)亂丟垃圾與棄置廢、雜物，禁止場內(nèi)吸煙;

　　5、車輛進場停妥后，車主應拉緊手掣、熄火、帶走貴重物品;

　　6、車內(nèi)嚴禁存放汽油、柴油及棉紗等易燃、易爆物品;

　　7、進入停車場的車輛必須完好，殘缺或漏油、漏水車不得進入停車場;

　　8、在停車場內(nèi)如發(fā)生碰擦等事故，由雙方車主自行協(xié)商解決。公司不承擔任何責任。

　　四、考核辦法：

　　1、未按上述規(guī)定整齊有序停放的車輛，由綜合管理辦公室考核50元/次;重犯加倍;

　　2、在停車場內(nèi)亂丟垃圾，考核30元/次。重犯加倍;

　　3、在停車場內(nèi)吸煙的，考核1000元/次，造成相關(guān)損失的，由當事人賠償，重犯按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　4、未按規(guī)定帶走車內(nèi)貴重物品，如有丟失，由車主本人負責，公司不承擔任何責任;

　　5、所有車主均有責任維護停車場公共設(shè)施不受破壞，任何車輛對停車場造成的損壞或?qū)е滤�人受傷或損失，必須承擔全部責任;

　　6、員工嚴禁將停車卡借給他人用于停放車輛之用，一經(jīng)查實，考核100元/ 次，重犯加倍;

　　7、車輛在停車場內(nèi)肇事，造成停車場損失的，由肇事車主照價賠償。

　　以上規(guī)定請各位員工共同遵守，營造一個文明停車環(huán)境。

公司停車管理規(guī)定 篇3

　　1.車輛停車場建筑面積10畝，屬于辦公大樓附屬場所，由綜合辦公室負責各項管理工作。

　　2.外單位車輛如需進入公司內(nèi)停車場，必須經(jīng)過門衛(wèi)人員進行入場登記經(jīng)辦公室批準后方可停放，服從門衛(wèi)工作人員的指揮與管理。

　　3.公司內(nèi)部車輛和公司員工自用小型車輛停放在停車場西邊，公司內(nèi)部重型車輛按照停車標示線停放在停車場中心，摩托車和自行車停放在停車場按秩序南邊車棚內(nèi)，所有車輛必須按照交通標志、標線限速行駛，有序停泊車輛，嚴禁隨意占道停車。

　　4.車輛停妥后，駕駛?cè)藛T應當拉緊手掣、熄火，鎖好門窗，檢車車輛是否有漏油、漏水、車況不佳等情況，并將貴重物品隨身攜帶，公司內(nèi)部重型車輛將車鑰匙交掛車隊值班室。

　　5.車輛駕駛員有責任維護停車場內(nèi)設(shè)施不受破壞，任何車輛對停車場內(nèi)設(shè)備設(shè)施或其它車輛造成損傷的，經(jīng)確認后，必須承擔相應責任。停車場停放車輛的任何丟失、損壞或車內(nèi)物品的丟失、損壞，管理部門均不承擔任何賠償責任。

　　6.嚴禁在停車場內(nèi)對車輛進行維修、加油、加電池水、清洗或試剎車等活動，應到規(guī)定區(qū)域內(nèi)活動。

　　7. 車輛嚴禁載有易燃、易爆、腐臭、污穢、有毒、病菌、放射性等物品進入停車場

　　8. 嚴禁在停車時擅自挪用、埋壓和圈占消防設(shè)備，堵塞消防通道

　　9. 嚴禁在停車場內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物、亂倒垃圾或污水等污物嚴禁停車場內(nèi)吸煙。

　　10.駕駛員要每月定期對停車場進行一次大清掃，每周進行一次小清掃，要經(jīng)常保持停車場衛(wèi)生的整潔。

　　11.駕駛員要愛護車內(nèi)、車庫消防器材，每周進行一次清掃和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時逐級匯報，班組要每月對車庫進行一次詳細全面的檢查，并做好檢查記錄。

　　12. 停車場停放車輛的任何丟失、損壞或車內(nèi)物品的丟失、損壞，管理部門承擔任何賠償責任。

　　13.要嚴格執(zhí)行本制度，每發(fā)現(xiàn)一次違反本制度者，按規(guī)定給予處罰。

　　14.本規(guī)定由辦公室負責解釋。

公司停車管理規(guī)定 篇4

　　為給員工提供一個更加整潔、舒適的生活環(huán)境，公司特為宿舍增設(shè)一臺洗衣機，同時為規(guī)范洗衣機的使用，特制訂本管理辦法：

　　一、洗衣機的使用 1、洗衣機放置在一樓洗衣間內(nèi)，未經(jīng)允許禁止隨意挪動;

　　2、洗衣機每次最大洗衣量? 公斤，禁止超負荷量操作;

　　3、使用前要仔細閱讀使用說明，每天使用時間為8：00—22：00;

　　4、使用洗衣機前請檢查電源線及插頭是否有水，避免觸電，如發(fā)現(xiàn)電源插座有燒糊、冒火、冒煙等現(xiàn)象，應及時斷電并立即報修;

　　5、所有鞋類和硬質(zhì)物品(如提包等)禁止使用洗衣機洗滌;

　　6、洗衣完畢后，使用者應及時提取衣物，禁止在洗衣機內(nèi)長期存放衣物，以免影響其他人員使用;

　　二、洗衣機的維護和維修

　　1、洗衣機屬公共財物，要愛護使用，禁止隨意拆卸，以免損壞;

　　2、宿舍管理員應經(jīng)常檢查洗衣機運轉(zhuǎn)情況，以確保洗衣機正常運轉(zhuǎn);

　　3、如洗衣機不能正常運轉(zhuǎn)，不得隨意拍打，不得私自維修，應及時聯(lián)系宿舍管理人員或上報行政部，由行政部聯(lián)系維修人員維修;

　　3、由于使用操作不當或者其他人為原因造成洗衣機故障的，追究使用者的責任，并照價賠償;

　　5、除人為原因外的洗衣機故障或者洗衣機自然磨損、老化的，由公司負責維修或者更換。

　　人事行政部

　　20xx-06-12

公司停車管理規(guī)定 篇5

　　1.目的

　　保證器械功能完好、正常使用。

　　2.適用范圍

　　保安警用所有器械。

　　3.職責

　　1)當班保安員負責正確使用、妥善保管器械。

　　2)保安主管負責保安器械的采購、發(fā)放、送檢。

　　4.對講機使用程序

　　1)對講機是管理處員工執(zhí)行任務(wù)的工具,屬于管理處的公共財產(chǎn),每一個員工都有責任和義務(wù)保證對講機的正常使用。保安隊的全部對講機應建立《通訊器材臺賬》。

　　2)對講機只供員工執(zhí)勤時使用,嚴禁用作其他用途,特殊情況須由主管領(lǐng)導同意方可。

　　3)對講機由值班人員使用,嚴禁轉(zhuǎn)借他人,嚴禁個人攜帶外出,如確有需要,須報主管領(lǐng)導批準。

　　4)對講機嚴格按規(guī)定頻率正確使用,嚴禁員工私自亂拆、亂擰或亂調(diào)其他頻率,否則按違紀處理,若損壞視情節(jié)賠償。

　　5)員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作,以免出現(xiàn)問題時相互推脫責任。發(fā)現(xiàn)問題應做好積記錄并及時上報主管領(lǐng)導加以處理。

　　5.警棍的管理

　　1)警棍是保安人員執(zhí)行公務(wù)時的專用工具和武器。

　　2)所配警棍只供當班保安執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使用,非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用,警棍是用于保安員執(zhí)行公務(wù)時自衛(wèi)使用。

　　3)嚴禁將警棍提供他人,無特殊情況或未經(jīng)保安主任批準,嚴禁將警棍帶出。

　　4)嚴禁用警棍嬉戲打鬧,嚴禁將警棍交于他人玩耍。

　　5)執(zhí)勤保安員必須將警棍隨身攜帶,不得隨意擱放或托他人帶為保管,嚴禁丟失或損壞。

　　6)使用人員要愛護使用,如有丟失或非因公損壞要予以賠償,并追究行政責任,誰丟失、損壞,誰賠償,當分不清具體責任時,由該崗位人員共同賠償。

　　7)交接班時,交接班人員要做好交接工作,確保其處于安全正常使用狀態(tài)。

　　8)對違反條款者,除進行必要的批評、教育外,處以50元∽300元罰款。

公司停車管理規(guī)定 篇6

　　為美化、凈化小區(qū)居住環(huán)境，維護小區(qū)公共秩序，防止病疫傳播，保障小區(qū)業(yè)主的合法權(quán)益不受侵犯，根據(jù)當?shù)毓芾硪?guī)定結(jié)合本小區(qū)實際，特制定本管理規(guī)定;

　　(1)養(yǎng)犬須嚴格按照規(guī)定，辦理《養(yǎng)犬許可證》、《犬類免疫證》及犬牌，嚴禁無證無牌及違反規(guī)定養(yǎng)犬。無證無牌及違反規(guī)定的犬只不得進入本小區(qū)。

　　(2)養(yǎng)犬必須根據(jù)犬類主管部門的通告或書面通知，按期攜帶牌證和犬只到指定地點接受驗審免疫接種。

　　(3)養(yǎng)犬必須在物業(yè)服務(wù)企業(yè)辦理相關(guān)登記手續(xù)(憑《養(yǎng)犬許可證》、《犬類免疫證》及犬牌)，并配合小區(qū)管理人員的管理。

　　(4)攜帶犬只到戶外活動必須遵守下列規(guī)定：

　　●允許攜帶小型觀賞犬出戶的時間為20時至次日6時。

　　●犬只戶外活動范圍必須在所限定的區(qū)域之內(nèi)。

　　●小型觀賞犬在允許出戶時間內(nèi)，必須束犬鏈，并由成年人牽領(lǐng)。 ●大型犬必須圈(栓)養(yǎng)，不得出戶。

　　●監(jiān)護人應即時清除犬只在戶外的排泄物。

　　●攜帶犬只乘坐電梯，監(jiān)護人應即時清除犬只在梯內(nèi)的排泄物并確保犬只不會給其他乘坐人帶來干擾。由于犬只便溺造成電梯機件的損壞，導致電梯無法正常運行，由此產(chǎn)生的維修、更換等一切責任由監(jiān)護人全部承擔。

　　(5)禁止攜帶犬只進入商鋪、物業(yè)辦公室、銷售中心、樣板房區(qū)域等小區(qū)內(nèi)的公共場所。

　　(6)養(yǎng)犬不得妨害他人及影響環(huán)境。犬只弱有影響他人生活或休息時，監(jiān)護人應當采取有效措施予以制止，包括將犬只帶離本小區(qū)范圍，并有義務(wù)向被影響人做出解釋。

　　(7)犬只傷人時，監(jiān)護人應當立即帶傷者去附近衛(wèi)生防疫機構(gòu)或醫(yī)院治療，注射狂犬病疫苗，并將傷者送市畜醫(yī)防疫部門或其授權(quán)的下屬蓄醫(yī)防疫機構(gòu)留醫(yī)觀察，受傷人的所有醫(yī)療費、營養(yǎng)費及誤工費等由犬只監(jiān)護人承擔。

　　(8)犬只患有狂犬病時監(jiān)護人應立即通知物業(yè)服務(wù)企業(yè)及所在地的街道辦事處、人民政府等有關(guān)部門協(xié)同公安機關(guān)立即予以捕殺。

公司停車管理規(guī)定 篇7

　　隨著公司的快速發(fā)展和不斷壯大，為方便市場部業(yè)務(wù)經(jīng)理更好地開展工作，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，從20xx年4月起公司統(tǒng)一給市場部業(yè)務(wù)經(jīng)理配備辦公手機及手機卡(業(yè)務(wù)經(jīng)理在公司工作滿半年)。為了規(guī)范管理，有效工作，現(xiàn)將公司辦公手機使用管理規(guī)定3范文如下：

　　一、手機的所有權(quán) 辦公手機及手機卡屬公司辦公物品，持有人只有使用權(quán)和維護權(quán)。

　　二、手機的使用保管 使用人要愛護和妥善保管手機，按正確的操作程序操作，凡是人為損壞的，一律由本人負責。

　　在使用期間，保修期內(nèi)的硬件故障由手機生產(chǎn)商提供維修。

　　如發(fā)生手機丟失，則由使用人賠償。賠償標準如下：使用半年以內(nèi)按原價賠償，一年以內(nèi)的按原價的50%賠償;使用一年以上的按30%賠償。

　　三、手機的業(yè)務(wù)使用 使用人必須保持24小時開機，公司隨時安排抽查，如出現(xiàn)撥打不通或不接電話現(xiàn)象，一次罰款50元。

　　辦公手機只用于公司的業(yè)務(wù)開展，不得撥打私人電話或與工作無關(guān)的電話，不得隨意產(chǎn)生惡意欠費現(xiàn)象，違者視情況酌情處罰。

　　四、手機的上交回收 辦公手機使用人如調(diào)整工作崗位或無論何種原因離職，使用人必須將手機及手機卡上交公司綜合辦公室，凡不交者按手機原價(1000元)從本人工資中扣除。

　　五、此規(guī)定自20xx年2月1起正式執(zhí)行。

　　附件：手機、手機卡領(lǐng)用登記表

公司停車管理規(guī)定 篇8

　　第一章 考核理念

　　一、考核目的：

　　第一條 為完善薪資管理體系，提高工作績效、提供員工職務(wù)調(diào)整、薪酬福利、培訓及獎金

　　核定的依據(jù)，增強績效管理和績效改進。保障公司管理及戰(zhàn)略目標的有效運行及實現(xiàn)，特制定本制度。

　　二、制定原則：

　　第二條 本制度基本原則：實事求是、客觀公正、簡單規(guī)范;各部門考核工作應以各部門考

　　核標準及考核程序與方法為準繩。

　　三、考核主體：

　　第三條 各部門管理者是考核工作的責任主體。各部門管理者有責任在本公司戰(zhàn)略目標指引下，運用績效考核方式，指導、幫助、約束與激勵下屬員工。

　　績效考核工作是一項基礎(chǔ)管理工作，是各部門管理者的基本職責。

　　四、被考核對象：

　　第四條 考核對象：德潤公司全員;本考核制度的適用對象是企業(yè)中高層及中層基層員工。(進入公司不滿3個月培訓期及試用期人員不參與本制度的考核，參與部門內(nèi)培訓期及試用期考核流程)。

　　五.考核方法：

　　第五條 以KPI(關(guān)鍵業(yè)績指標)為主，根據(jù)情況附以360度考核方法和個人行為鑒定法為公司主要考核方法。各部門KPI指標根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及各部門工作性質(zhì)確定，權(quán)重比例根據(jù)公司戰(zhàn)略目標經(jīng)績效管理小組討論后進行月度、季度或年度調(diào)整。個人行為鑒定法依據(jù)《德潤公司員工手冊》第 條，如有違反員工手冊第 條的員工經(jīng)辦公室按部門統(tǒng)一整理后(時間： )交各部門主管，各部門主管在考核分數(shù)中進行減分。360度考核法運用于對公司中層領(lǐng)導的考核。

　　六、績效考核相關(guān)名詞解釋：

　　1 績效考核：為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實為依據(jù)，對員工品性、業(yè)績、能力和努力程度進行有組織的觀察、分析和評價。

　　2 KPI(Key performance index)：即關(guān)鍵業(yè)績指標，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。

　　3 360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多角度對員工進行綜合績效考核并提供反饋的方法，考評不僅有上級主管，還包括其他與被考評密切接觸的

　　人員。

　　4 個人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中，違反公司相關(guān)考勤、衛(wèi)生、培訓、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分數(shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被獎勵行為的結(jié)果。

　　六、客觀基礎(chǔ)：

　　第六條 對不同部門工作崗位或不同專業(yè)的專業(yè)人員及公司關(guān)鍵崗位進行考核評價，要克服主觀隨意性，力求客觀真實性。客觀真實性基礎(chǔ)是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀要求，工作有效性的客觀要求以及工作成果的客觀要求。

　　七、公正基礎(chǔ)：

　　第七條 對于難以量化與精確度量的工作行為，必須力求公正。公正性的基礎(chǔ)是員工對事業(yè)的認同，對工作任務(wù)與目標的承諾，以及各級管理者保持公正，承擔其考核主體的責任。

　　第二章 管理體制

　　一、績效管理小組：

　　第八條 績效管理小組是由本公司總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部、編輯部、印務(wù)部、編輯部、儲運部及人力資源部部門領(lǐng)導組成的公司績效管理的最高權(quán)力機構(gòu)，對于績效考核結(jié)果及相應的薪資調(diào)整擁有討論權(quán)及決定權(quán)。

　　績效管理小組依據(jù)本公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定公司各部門KPI指標及指標值，并分解到各中層部門，并對中層主要管理者進行考核評價。

　　在必要情況下，公司總經(jīng)理委托相應部門(人力資源部或其它部門)，對小組成員進行考評。

　　二、分系統(tǒng)考核：

　　第九條 各中層部門，作為相對獨立的績效考核子系統(tǒng)，在公司的基本制度范圍內(nèi)，進行“目標管理導向”的績效考核。通過上級和內(nèi)部客戶兩個方面的考核，有效地完成各子系統(tǒng)的目標任務(wù)，實現(xiàn)整體的戰(zhàn)略方針與戰(zhàn)略目標。

　　三、分層考核：

　　第十條 業(yè)績指標的考核分三個層次：公司中層領(lǐng)導、基層員工目標考核、及公司特聘(特殊)人員考核。

　　其中： 企業(yè)的總體目標考核成績與全體員工的獎勵基金按規(guī)定比例掛鉤。

　　部門主管年終考核成績與部門全體員工的考核成績掛鉤。

　　部門員工的業(yè)績目標是主管業(yè)績目標的分解目標。

　　四、反饋和投訴系統(tǒng)：

　　第十一條 員工對績效評價不滿，可以向公司有關(guān)部門(人力資源部)投訴和申訴。對于投訴和申訴內(nèi)容經(jīng)績效管理小組討論予以受理解決及駁回(三日內(nèi)給予答復)。績效管理小組是中層及基層員工投訴和申訴的最高權(quán)力機構(gòu)。

　　五、月季度工作計劃：

　　第十二條 各部門管理人員，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定月(季)度及年度工作計劃及時間進度表，按計劃開展工作，(相應計劃表、會議內(nèi)容表、述職報告及各種報表應一式兩份交上

　　級直屬部門領(lǐng)導和公司人力資源部備案)。各部門主管應對本公司員工工作全程予以指導、監(jiān)督、激勵和制約，確保部門工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。

　　第三章 各部門考核標準及考核方法

　　1. 中層領(lǐng)導考核標準及考核方法：(按部門)

　　2. 公司基層員工考核標準及考核方法：(按部門)

　　第四章 考核時間

　　1. 月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內(nèi)結(jié)束。

　　2.季度考核：在每一季度后第1個周內(nèi)完成季度考核，7個工作日內(nèi)完成。

　　3.年度考核：在次年1月的第2個星期考核，14個工作日內(nèi)結(jié)束。

　　第三章 考核結(jié)果運用

　　一、 服務(wù)于薪酬與獎金分配：

　　(1)考核等級/比例：

　　個人績效津貼比例：

　　根據(jù)個人職務(wù)、職等、層級分類，F(xiàn)1-8不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標準。

　　(2)個人績效津貼給付比例：

　　優(yōu)等：當月績效基本津貼120﹪; 甲等：當月績效基本津貼100﹪; 乙等：當月績效基本津貼90﹪; 丙等：當月績效基本津貼80﹪; 丁等：當月績效基本津貼70﹪。

　　(3) 個人績效考核等級標準：

　　優(yōu)等：當月績效考核91分以上 甲等：當月績效考核80-90分 乙等：當月績效考核70-79分 丙等：當月績效考核60-69分 丁等：當月績效考核59分以下

　　(4)年度考核規(guī)定及薪資提升標準：

　　1 .年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平,頒發(fā)年終獎金的依據(jù)

　　2 .進入公司不滿3個月者不參加年終考核。

　　根據(jù)考核結(jié)果在各部門薪資檔次范圍內(nèi)進行上調(diào)或下調(diào)： 優(yōu)等：薪資上調(diào)二級檔位 甲等：薪資上調(diào)一級檔位 乙等：薪資檔位不變 丙等：薪資下調(diào)一級檔位 丁等：解雇

　　第十三條 績效考核結(jié)果的應用如下：。

　　考核結(jié)果用于確定月績效工資;

　　考核結(jié)果用于年終獎確定;

　　考核結(jié)果用于職務(wù)等級工資的“薪級”微調(diào)，以及“薪等”與“薪級”普調(diào)。(參閱(《德潤公司薪酬管理制度》)

　　考核結(jié)果是對員工人力資源開發(fā)的主要根據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果對部門員工采取末位淘汰制度，對于連續(xù)三個月考核成績最低者經(jīng)公司績效管理小組討論決定后予以辭退。

　　第十四條 考核歸檔

　　各部門員工及中層領(lǐng)導考核結(jié)果及各種上報報表、工作計劃、會議提綱、述職報告及考核原始記錄經(jīng)統(tǒng)一收繳上報總經(jīng)理辦公室審閱后統(tǒng)一交行政部整理歸檔。

　　第四章 附 則

　　第十五條 本制度有效期為兩個業(yè)績年度。

　　第十六條 本制度解釋權(quán)在績效管理小組。

　　第十七條 本制度從20xx年1月1日正式實施。

公司停車管理規(guī)定 篇9

　　為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實際，特制定以下規(guī)定：

　　一、加班含義

　　加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時加班(包括醫(yī)院安排臨時性加班)。

　　除醫(yī)院按照加班審批程序認可的加班，均屬于員工個人行為。

　　醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進出醫(yī)院的時間，不能作為加班考勤的依據(jù)。

　　二、加班范圍

　　(一)法定節(jié)假日加班：

　　1.法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。

　　2.凡享受法定節(jié)假日加班費者不再計存休(調(diào)休)。

　　(二)雙休日、平時加班：

　　1、醫(yī)院對加班采用從嚴控制原則。

　　2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應安排補休;確定無法安排補休者，可按本規(guī)定申請加班。

　　3、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導。

　　三、加班的申報與審批程序。

　　1、各類加班在加班的次日應詳細記載在加班明細表上，科室負責人應簽字確認。

　　2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護士長或負責人填寫，報送分管院長審批。

　　3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。

　　4、財務(wù)科主任應對全院加班表格進行全面審核、確立無誤后，將加班補助隨下月工資發(fā)放。

　　5、醫(yī)院因突發(fā)應急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導。

　　四、各相關(guān)科室加班規(guī)定

　　1、院部負責人及行政職能科室負責人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

　　2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、司機、保安、財務(wù)、收費員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

　　3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行。

　　五、其它：

　　1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　XX醫(yī)院

公司停車管理規(guī)定 篇10

　　1.0 目的：為了規(guī)范打卡時間，準確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。

　　2.0 范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。

　　3.0 權(quán)責; 3.1 管理部負責管理刷卡有關(guān)事項;

　　3.2 當值保安負責上下班刷卡監(jiān)督;

　　3.3 各部門管理人員負責培訓本部門員工按正確的方法和時間刷卡;

　　4.0 要求：

　　4.1 全廠員工應按規(guī)定的時間上下班;

　　4.2 員工應在上班前 15 分鐘內(nèi)刷上班卡，不可提前 15 分種以上(含 15 分鐘)刷卡;

　　4.3 員工應在下班后 15 分鐘內(nèi)刷下班卡;

　　4.4 員工遲到或早退應按要求刷卡，并根據(jù)其遲到或早退時間/次數(shù)按小過錯處分。

　　4.5 晚上加班的下班時間依申請的加班時間執(zhí)行，員工應準時下班;

　　4.6 員工每天加班時間不超過 3 小時;

　　4.7 各部門管理人員培訓本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當成小過錯處分。

　　4.8 如在上下班時出現(xiàn)的卡機因停電或故障不能使用，由值班保安通知管理部，管理部按各部 門提報的上班人員簽卡;

　　4.9 員工出差出入應進行登記;

　　4.10 員工如有漏刷卡，應及時向管理部申請簽卡;

　　4.11 每日由管理部統(tǒng)計前日卡勤異常，并作出相應處理。

　　4.12 各部門及相關(guān)員工上下班刷卡時間規(guī)定見《百德公司員工上下班刷卡時間規(guī)定》 (附件 1)

　　5.0 每個月 5 日前，管理部應將全廠員工刷卡記錄打印出來核對，如有問題及時同當事人確認。

　　6.0 機電科負責刷卡機的保養(yǎng)與維護，每天應檢查刷卡機，確保時間顯示正確。

公司停車管理規(guī)定 篇11

　　1目的

　　加強公司財務(wù)管理,清晰員工費用報銷手續(xù)。

　　2范圍

　　適用于大地通訊及大地集團職能部門、分部職能部門人員借款及報銷，服務(wù)店借款及報銷適用《服務(wù)店費用支付管理辦法》。

　　3文件執(zhí)行者

　　3.1集團財務(wù)管理部：負責制定與修正本制度。

　　3.4會計中心：為費用報銷的監(jiān)控部門。

　　4定義

　　預算外事項：是指未經(jīng)預算管理委員會批準的，但因內(nèi)部或外部因素導致的、必須執(zhí)行的事項及超過預算金額的部分以及不包括在預算項目內(nèi)的新增事項。

　　5正文

　　5.1借款規(guī)定

　　5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時借款，包括出差備用、日常采購、固定資產(chǎn)采購及各種臨時性借款。

　　5.1.2借款原則：當月借款當月報銷，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款。

　　5.1.3起借額度規(guī)定：申請借款金額在1000元及以上時，方可借款。

　　5.1.4借款人規(guī)定：

　　(1) 對于需頻繁借支的崗位及部門，可設(shè)立崗位或部門周轉(zhuǎn)備用金，崗位備用金由該崗位人員負責保管，部門備用金由部門負責人負責保管，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè) 務(wù)需依照報銷制度按時報銷，否則按報銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時，設(shè)立崗位備用金的，該崗位工作事項內(nèi)，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門備用金的，部 門不得再另行借款。如遇特殊事項，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時，方可申請借款。

　　(2)職能部門人員需對外支付非商品采購款項時，未取得原始發(fā)票而要先付款時，可由業(yè)務(wù)人員先到財務(wù)部辦理借款，但試用期員工不得借款。

　　(3)其他部門的臨時借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生，部門其他人員均不得借款。

　　5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當年末12月31日，其他借款事項借款期不得長于15日，原則上不得跨月，跨月借款的，必須于次月2日前至財務(wù)部沖賬，沖賬日期以交單至財務(wù)部日期為準。

　　5.1.6任何個人不得私借或私用公-款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。

　　5.1.7借款時須按“借款單”要求填列各項欄目，出差備用、交際應酬、日常采購、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財務(wù)部付款。

　　5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請單審批金額申請借款。

　　5.1.9借款額度超過5000元以上，須提前1天申請。

　　5.1.10借款對賬單確認：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認時間，各借款人必須親至財務(wù)部確認上月對賬單，否則視為默認財務(wù)賬面余額。

　　5.1.11借款簽批流程：見《借款及報銷流程》。

　　5.2報銷規(guī)定

　　5.2.1報銷時間：每周一、周四提交報銷單據(jù)，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三、六現(xiàn)金付款。

　　5.2.2報銷時限：所有報銷應于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報銷;月底發(fā)生的費用務(wù)必在次月初2號前到財務(wù)部門報銷，不受前款規(guī)定的報銷時間限制。超過報銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應處罰，重大節(jié)假日順延。

　　5.2.3報銷單簽批原則：任何人不得自審、自批自己的開支費用，嚴格按照審批流程執(zhí)行。

　　5.2.4報銷票證要求

　　(1)所有費用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效。

　　(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報銷聯(lián)，用復寫或計算機打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報銷單據(jù)。

　　(3)凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量、單價，否則不予報銷。

　　(4)內(nèi)容要齊全抬頭、日期、品名、單價、數(shù)量、金額等項目要填寫齊全，字跡要清楚，金額要準確，大、小寫一致，涂改無效。

　　(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳，因此，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報銷。

　　(6)發(fā)票須寫公司名稱，機打發(fā)票一律不準手寫。

　　5.2.5下列票據(jù)不得報銷

　　(1)無正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

　　(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

　　(3)內(nèi)容填寫不全、字體無法辨認或有明顯涂改跡象的票據(jù);

　　(4)無公章、無私人簽章(字)的白條收據(jù);

　　(5)數(shù)量、單價、金額不符的票據(jù)。

　　5.2.6費用報銷的其他注意事項

　　(1)報銷憑證必須注明本人所在部門、工作地、及費用歸屬、產(chǎn)品名稱、事由、發(fā)票張數(shù);

　　(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆、藍黑或碳素墨水填寫，做到內(nèi)容完整、字跡清晰、工整，不得涂改，人民幣大小寫要清楚、完整、正確、相符，小寫必須寫到分位，沒有的用"0"補齊;

　　(3)報銷費用時必須填寫“費用報銷單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費、辦公費用)分類、分次、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類進行粘貼，發(fā)票應與報銷單向左對齊魚鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);

　　(4)報銷單用電腦打印或鋼筆、簽字筆填寫完整，并用楷體書寫;報銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印，須手簽;

　　(5)費用報銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫，不得將說明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說明寫在<<用戶訪問工作記錄單>><<支出證明單>>上，如替客戶辦什么事或因什么原因無發(fā)票，用什么發(fā)票代替等,同時注意編號要對應;

　　(6)公司發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費用的報銷，報銷單據(jù)后須附合同復印件;

　　(7)個別報銷項目在經(jīng)財務(wù)部核實確無發(fā)票的特殊情況下，可以找其他發(fā)票代替，但填寫費用報銷單時，須根據(jù)實際支出項目在單摘要欄如實填寫，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項目不符的原因。

　　5.2.7報銷使用單據(jù)規(guī)定

　　(1)差旅費：使用《差旅費報銷單》，后附《出差申請表》;

　　(2)市內(nèi)交通費：使用《差旅費報銷單》，后附《派工單》，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷售章;

　　(3)日常招待費：使用《費用報銷單》，后附《用戶訪問工作記錄單》;

　　(4)凡需事先審批再開支的事項：報銷時需附事項申請單;

　　(5)凡預算外或超預算報銷的事項：報銷時需附預算外事項申請單。

　　5.2.8各項費用報銷內(nèi)容及標準

　　(1)招待費：見《招待費管理辦法》;

　　(2)差旅費及交通費：見《差旅費管理辦法》;

　　(3) 采購人員外出零星采購的物資：凡屬固定資產(chǎn)、低值不易耗品，均需先入庫后報銷，填寫物料采購報銷單，后附倉庫入庫單，采購發(fā)票及采購申請單。采購進來立刻 被相關(guān)部門全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫，直接做為費用報銷，填寫費用報銷單，后附經(jīng)使用部門簽收的發(fā)票及采購申請單;

　　(4)其他費用：按預算額度或申請額度在合理范圍內(nèi)報銷;

　　5.2.9報銷流程：《借款及報銷流程》。

　　5.3約束

　　5.3.1報銷時弄虛作假、虛報冒領(lǐng)的，除退回所報銷金額外，對當事人處報銷金額3倍罰款。部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導對報銷單的真實性負責，并對其部門經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報;

　　5.3.2借款超出時限，無正當理由不報銷又不還款的，超出時限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在OA上通報批評并可通過工資扣回;且給予全公司通報批評，并給予50元/次罰款，

　　5.3.3越權(quán)批準用款的，處以批準人當月工資3%的罰款，并承擔由此造成的損失。相關(guān)會計不抵制，不匯報，或流程未完即出憑證要求出納付款的，同時處50元/筆罰款;

　　5.3.4報銷超過報銷期限在一個星期內(nèi)的，對當事人處20元/筆罰款，超兩個星期的，處40元/筆罰款超過20天的不予報銷;

　　5.3.5需事先申請再執(zhí)行的事項，或預算外的事項，不得先斬后奏，否則可給予每筆50-500元的罰款;

　　5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導批準發(fā)文之日起實施，解釋權(quán)歸集團財務(wù)管理部。

　　6相關(guān)文件

　　《差旅費管理辦法》

　　《招待費管理辦法》

　　《預算執(zhí)行與控制制度》

　　7附件

　　職能部備用金申請流程

　　借款及報銷流程

　　報銷地點及審批權(quán)限表

　　8表單

　　《借款單》

　　《差旅費報銷單》

　　《費用報銷單》

　　《支出證明單》

　　《派工單》

　　《用戶訪問工作記錄單》

公司停車管理規(guī)定 篇12

　　一、目的

　　為了規(guī)范對空調(diào)使用管理，確保空調(diào)安全運行，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境，本著規(guī)范使用、安全管理、節(jié)能降耗的原則，切實保障公司空調(diào)的有效使用和規(guī)范管理，特制訂本規(guī)定。

　　二、空調(diào)使用條件

　　1、夏季：室內(nèi)溫度高于30℃以上，方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)定不應低于24℃;

　　冬季：室內(nèi)溫度低于8℃時，方可開啟空調(diào)制熱，室內(nèi)溫度設(shè)定不得高于28℃(溫度以室內(nèi)溫度計測定為準)，特殊情況酌情處理。

　　2、空調(diào)使用前應先關(guān)閉門窗，如需通風換氣先關(guān)閉空調(diào)。下班前提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，嚴禁開窗使用空調(diào)現(xiàn)象。

　　3、辦公人員離開或辦公室無人預計一個小時以上的，應關(guān)閉空調(diào)，嚴 禁室內(nèi)長時間無人時開啟空調(diào)。

　　三、空調(diào)使用管理權(quán)責

　　1、公司行政辦公樓中央空調(diào)由行政人事部負責統(tǒng)一管理。

　　2、公司生產(chǎn)區(qū)域(車間、庫房、實驗室等)中央空調(diào)使用由所在區(qū)域部門負責人統(tǒng)一管理。部門負責人不在工作場所時，需指定代理人負責。

　　3、公司所有區(qū)域空調(diào)的日常保養(yǎng)和檢修由工程部統(tǒng)一管理。

　　4、工程部應根據(jù)情況派遣設(shè)備維修專業(yè)人員對辦公區(qū)域的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒以及空調(diào)的運行狀況進行檢查，季節(jié)性空調(diào)使用前必須對空調(diào)設(shè)備進行檢查，保證空調(diào)正常使用。

　　四、空調(diào)使用注意事項

　　1、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。嚴禁私自拆裝空調(diào)、挪動空調(diào)、開啟空調(diào)外殼，也不得在空調(diào)線路上亂接線(專職維修人員除外)，避免發(fā)生不安全事故。

　　2、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅限于辦公期間使用，禁止在非辦公時間使用空調(diào)，行政部對空調(diào)使用情況進行檢查監(jiān)督，對未按規(guī)定使用區(qū)域，對于區(qū)域負責人視情況予以通報處罰。

　　3、因人為因素造成空調(diào)設(shè)備損壞的，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔。

　　4、夏季雷雨天氣應立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。

　　5、凡發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人員已下班離開工作場所，空調(diào)仍開放的，將對區(qū)域負責人予以通報處罰，處罰標準50元/次。

　　6、如涉及使用不當或者故意損壞，由使用區(qū)域、使用部門或故意損壞者負責維修或承擔賠償責任，行政人事部將視設(shè)備損壞情況會同工程部對故意損壞者做出相應的處理。

　　7、凡違反本規(guī)定，由行政人事部視情況進行公司內(nèi)通告。

　　五、附則

　　本制度所指空調(diào)包括公司所有區(qū)域內(nèi)的空調(diào)設(shè)備。本制度適用于公司全體員工。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

公司停車管理規(guī)定 篇13

　　為了加強公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

　　一、工裝配備范圍

　　1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

　　2、公司項目單位隔離衣、家政服務(wù)項目的電梯員、家政陪護人員上崗時領(lǐng)取工裝。

　　二、工裝配備標準

　　1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。

　　2、公司項目單位、家政服務(wù)項目電梯員、家政陪護人員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。

　　三、工裝的訂做與管理

　　1、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。

　　2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計價、配發(fā)。

　　3、工裝費用先由公司墊付，結(jié)算后由申報項目單位承擔。

　　4、工裝使用期滿一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔;使用時間未滿一年而離職，個人需承擔工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個月折算由其本人承擔不足部分。

　　5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護。丟失須及時報告，并按折舊差額補償。

　　三、規(guī)范著裝要求：

　　1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝，并保持衣著整潔。

　　2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。

　　3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項目要求標準，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

　　4、各項目經(jīng)理應嚴格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

　　5、公司綜合辦公室負責監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。

　　6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

　　7、員工試用期間應穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實習生工牌。

　　四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負責解釋。

　　公司綜合辦公室

　　20xx年4月3日

公司停車管理規(guī)定 篇14

　　為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。現(xiàn)將有關(guān)通知如下：

　　一、適用范圍：公司全體員工

　　二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

　　1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。

　　2、考勤機全天開機，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。

　　3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“本人姓名”后，即操作成功。 考勤結(jié)束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

　　4、考勤機已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

　　5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。

　　6、因停電或設(shè)備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司崗位不同，人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司的規(guī)定時間上下班，不遲到， 不 早退，不無故曠工。

　　2、考勤時間：

　　(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

　　上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。 無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律曠工計。

　　(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

　　無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計。

　　3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。

　　遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

　　4、因公或特殊原因(停電、不能識別等)無法簽到者，由本人填寫考勤補登記錄單，部門負責 人簽字后，送人力資源審核、備案。

　　5、無人臉識別考勤的職工，一律按無效考勤處理。

　　本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司停車管理規(guī)定 篇15

　　一 目 的

　　1、我國尚處于經(jīng)濟快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源、影響環(huán)境的建筑業(yè)，應全面實施綠色施工，承擔起可持續(xù)發(fā)展的社會責任。

　　2、節(jié)能減排指導建筑工程的綠色施工。

　　3 、綠色施工是指工程建設(shè)中，在保證質(zhì)量、安全等基本要求的前提下，通過科學管理和技術(shù)進步，最大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負面影響的施工活動，實現(xiàn)四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護)。

　　4、綠色施工應符合國家的法律、法規(guī)及相關(guān)的標準規(guī)范，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

　　5、實施綠色施工，應依據(jù)因地制宜的原則，貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟政策。

　　6、運用ISO14000和ISO18000管理體系，將綠色施工有關(guān)內(nèi)容分解到管理體系目標中去，使綠色施工規(guī)范化、標準化。

　　7、鼓勵各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術(shù)研究，發(fā)展綠色施工的新技術(shù)、新設(shè)備、新材料與新工藝，推行應用示范工程。

　　8、為了加強節(jié)能減排管理，提高能源利用率，實現(xiàn)節(jié)能減排，保護環(huán)境，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項目部，特制定本管理辦法。

　　二 編制依據(jù)

　　1、《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》);

　　2、國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》的要求;

　　3、國家的相關(guān)法律、法規(guī)及集團公司節(jié)能減排工作要求。

　　三 使用范圍

　　本管理辦法適用于中鐵四局集團有限公司靖邊項目部(以下簡稱項目部)

　　所轄范圍。

　　四 指導思想及原則

　　(一)指導思想

　　以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實節(jié)約資源的基本國策。加強管理、強化全員節(jié)能意識，加快科技進步和技術(shù)改造，完善節(jié)能考核評價機制，提高能源利用率，實現(xiàn)項目部節(jié)能管理目標的實現(xiàn)，促進項目部持續(xù)高效發(fā)展。

　　(二)基本原則

　　1、堅持開發(fā)與節(jié)約并舉，節(jié)約優(yōu)先的原則，以效益為本，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位。

　　2、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多能互補的原則，依靠加強管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造，實現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。

　　3、堅持節(jié)能減排與降本增效相結(jié)合，源頭控制與存量挖潛相結(jié)合，依法管理與政策激勵相結(jié)合，突出重點與全面推進相結(jié)合。

　　4、堅持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進的原則，實現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標。

　　五 管理職責

　　1、辦公室負責節(jié)能減排教育計劃、培訓及宣傳工作，節(jié)能減排標準的制定與策劃;

　　3、工程部負責所管轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實，統(tǒng)計報送安全環(huán)保部;

　　5、物機部負責轄區(qū)內(nèi)設(shè)備和材料的日常管理，加強對高耗能、高污染設(shè)備的管理工作;逐漸淘汰高耗能、高污染設(shè)備及材料。

　　6、財務(wù)部負責各項費用的預算及節(jié)能的統(tǒng)計、分析，并落實安排節(jié)能減排專項資金;

　　7、安質(zhì)部負責項轄區(qū)內(nèi)文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督、檢查，同時匯總分析，及時編制報告上報。

　　六 管理原則

　　(一)嚴格施工措施節(jié)能減排審核

　　1、編制施工方案時充分考慮節(jié)能減排措施，選用高效、低能耗的方案;

　　2、施工時盡量使用清潔能源，充分利用電網(wǎng)供電，減少現(xiàn)場發(fā)電及耗油設(shè)備的使用;

　　3、科學組織施工，減低成本，提高效益，在條件允許的情況下，減少運距，減少廢料排放。

　　4、對渣料進行研究、比對，進行二次利用;

　　5、施工輔助設(shè)施盡量選用環(huán)保、可重復利用的材料;

　　6、廢料合理進行二次利用，生活垃圾分類堆放，聯(lián)系地方環(huán)保部門對其進行統(tǒng)一處理;

　　7、審核施工方案時將節(jié)能減排作為一項重要因數(shù)。

　　(二)用電管理

　　1、施工過程中，必須做到息工后，切斷電源，停止設(shè)備運行，禁止設(shè)備處于工作狀態(tài)。

　　2、倡導每天少開1小時空調(diào)，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調(diào);并嚴格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃時停止使用空調(diào)。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時應關(guān)閉好門窗。

　　3、減少照明設(shè)備電耗，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時。不得開燈，按需求開啟照明燈時，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數(shù)。

　　4、計算機、打印機、復印機等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關(guān)閉，以減少待機消耗，下班前關(guān)閉電源開關(guān)。

　　5、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗、低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術(shù)。

　　6、禁止使用移動式采暖設(shè)備，或者自制取暖器。

　　(三)設(shè)備管理

　　1、在采購設(shè)備時，應優(yōu)先選擇應用新工藝、新技術(shù)、低能耗的設(shè)備投入生產(chǎn)。

　　2、對使用設(shè)備，嚴格按照設(shè)備維護保養(yǎng)說明書執(zhí)行，著力提高設(shè)備的利用效率，并節(jié)約潤滑材料等。

　　3、投入生產(chǎn)的設(shè)備，落實責任制，并派專人負責，拒絕設(shè)備長時間處于空載狀態(tài)。

　　4、在設(shè)備維護、保養(yǎng)活動中，避免造成資源浪費。

　　5、設(shè)備轉(zhuǎn)場過程中，一定要檢查驗收設(shè)備是否有損壞部件或丟失部件，防止增加成本。

　　(四) 用水管理

　　1、加強用水設(shè)備日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏，避免長時間的流水，做到不用時立即關(guān)閉水籠頭。

　　2、項目員工每天集中供應開水，辦公室供應桶裝水，下班時關(guān)閉飲水機電源，要根據(jù)需要裝灌適量開水，盡量降低各類會議提供的瓶裝礦泉水。

　　3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。

　　4、在生產(chǎn)、生活用水時，注重提高水資源的使用率，設(shè)計時，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理。

　　(五) 辦公用品管理

　　1、加強辦公用品的使用管理，嚴格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標準，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價廉的辦公設(shè)備，不購買高檔辦公用品。

　　2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公。

　　3、文件和簡報的發(fā)放，嚴格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印，提倡雙面打印及印刷。

　　4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。

　　5、盡量提高通訊設(shè)備的利用率，防止過度消耗，造成浪費。

　　6、對用于記錄日常管理資料的記錄，禁止采取單面記錄，用完后方能再次領(lǐng)取。

　　(六)公務(wù)用車管理

　　1、公務(wù)用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率。

　　2、集體公務(wù)活動集中使用車，非緊急情況下外出、距離較近的，盡量不要動用車輛，或私自動車，以及合理安排車輛。

　　3、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng)，科學核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出。

　　4、科學、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗。

　　5、禁止私用公車和無正當理由出借公車。

　　(七)會務(wù)費管理

　　1、實行會議審批制度，控制會議數(shù)量，壓縮會議時間和規(guī)模，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開。

　　2、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則，嚴格控制參會人數(shù)和住宿標準，降低會議成本，嚴禁重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象。

　　3、堅持節(jié)儉的原則，嚴格公務(wù)接待標準，實行分檔定標、分工負責、嚴格審批。

　　4、公務(wù)接待原則上不陪餐，確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費。

　　七 獎罰原則

　　(一)責任部門每季度應對轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排情況及時反饋，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部。

　　(二)針對管理部門未嚴格履行管理職責，致使節(jié)能減排目標未能達成的，將給予相應部門50～200元/次處罰，對節(jié)能減排目標完成較好部門及單位，給予100～400元/次獎勵。

　　(三)若在日常管理活動中，發(fā)生下列情形之一的，予以一票否決，不得參與年終考核，視為不符合處置;情節(jié)嚴重者，對責任人和個人給予行政或經(jīng)濟

　　處罰：

　　1、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標。

　　2、節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴重不實，弄虛作假的。

　　3、發(fā)生重大環(huán)境污染事件，造成重大社會影響的。

　　4、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件，造成惡劣影響的。

　　5、被上級主管部門通報，給項目部造成嚴重影響的。

　　(四)項目部進行年度評選節(jié)能減排先進班組及個人，同時給予表彰。

　　(五)節(jié)能減排工作只做年度考核，并與部門綜合考核掛鉤，詳見附表。

　　八 附 則

　　1、本管理辦法解釋權(quán)歸項目部節(jié)能減排領(lǐng)導小組。

　　2、本辦法自發(fā)布之日起實施。

公司停車管理規(guī)定 篇16

　　為響應市政府、總公司節(jié)約用電號召，貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、安全使用原則，更好地為廣大職工提供良好的辦公環(huán)境，為切實加強我司辦公室空調(diào)用電管理，確保我公司空調(diào)安全運行，現(xiàn)制定辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定如下：

　　第一，使用空調(diào)時，應先關(guān)閉門窗，不能在開空調(diào)的室內(nèi)吸煙，如需通風換氣要先關(guān)閉空調(diào)。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，長時間(20分鐘以上)離開時，要關(guān)閉空調(diào)，以便節(jié)能和保證減排效果。

　　第二，辦公室在使用空調(diào)時根據(jù)氣象臺溫度預報結(jié)果，在夏季室外最高氣溫達到33度以上，方可開啟空調(diào)。一般情況下不準開啟空調(diào)。

　　第三，為做到節(jié)能降耗，要求夏季空調(diào)設(shè)置在26度以上，以免空調(diào)長時間工作，壓縮機發(fā)熱，發(fā)燙，影響正常使用。

　　第四，由于空調(diào)的使用和開啟不當，造成空調(diào)損壞或不能正常使用的，要追究使用者責任。

　　第五，夏季雷雨天氣應立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節(jié)假日，應拔去空調(diào)插頭。

　　第六，空調(diào)施行“專人負責制”，行政部經(jīng)理為空調(diào)使用責任人，主要負責掌握空調(diào)的使用時間，管理所屬空調(diào)的正確使用方法，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應有作用。

　　第七，全體職工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及電源開關(guān)，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線。

　　第八，當空調(diào)出現(xiàn)故障時，要及時報修，由電工上門檢修，是人為原因損壞，要照價賠償;是質(zhì)量原因，及時聯(lián)系空調(diào)維修部維修。

　　第九，公司不定期、不定時對空調(diào)使用情況進行檢查，對違反上述規(guī)定或故意損壞的，對當事人嚴肅處理，并對部門進行通報和經(jīng)濟處罰。

　　x公司

　　日期

公司停車管理規(guī)定 篇17

　　為了加強倉庫防火安全管理，保障公司財產(chǎn)免受火災危害，保證生產(chǎn)順利進行，特制定本制度。

　　一、儲存管理

　　1、庫房內(nèi)物品儲存要分類、分堆，堆垛與堆垛之間應當留出必要的通道，主要通道的寬度一般不應少于兩米，根據(jù)庫存物品的不同性質(zhì)、類別確定垛距、墻距、梁距。儲存量不得超過規(guī)定的儲存限額。

　　2、露天存放物品應當分類、分堆，易燃和可燃物品堆場與建筑物的防火間距應當符合國家有關(guān)規(guī)定。

　　3、能自燃的物品、化學易燃品與一般物品以及性質(zhì)互相抵觸和滅火方法不同的物品，必須分庫儲存，并標明儲存物品的名稱、性質(zhì)和滅火方法。

　　4、能自燃的物品、化學易燃品的堆垛應當布置在溫度較低、通風良好的場所，并應當有專人定時測溫。

　　5、遇水容易發(fā)生燃燒、爆炸的化學易燃物品，不得存放在潮濕和容易積水的地點。

　　6、受陽光照射容易燃燒、爆炸的化學易燃物品，不得露天存放。

　　7、閃點在四十五度以下的桶裝易燃液體不準露天存放，在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施。

　　8、化學易燃品的包裝容器應當牢固、密封，發(fā)現(xiàn)破損、殘缺、變形和物品變質(zhì)、分解等情況時，應當立即進行安全處理。

　　9、易燃、可燃物品在入庫前，應當有專人負責檢查，檢查符合要求方準入庫或歸垛。

　　10、儲存易燃和可燃物品庫房、露天堆垛、罐區(qū)，不準進行分裝、試驗、封焊，動用明火等可能引起火災的作業(yè)，如因特殊需要這些作業(yè)時，事先須經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，并采取安全措施，進行現(xiàn)場監(jiān)護，備好充足的滅火器材，作業(yè)結(jié)束，須切實查明未留火種后方可離開。

　　11、庫房內(nèi)不準設(shè)辦公室、休息室，不準住人，不準用可燃材料搭建隔層。

　　12、在庫房或露天堆垛的防火間距內(nèi)，不準堆放可燃物品。

　　13、庫區(qū)和庫房內(nèi)要經(jīng)常保持整潔。對散落的易燃、可燃物品和庫區(qū)的雜草應當及時清除。用過的油棉紗、油抹布、沾油的工作服、手套等用品，必須放在庫外的安全地點，妥善保管或及時處理。

　　二、裝運管理

　　1、裝卸化學易燃物品，必須輕拿輕放，嚴防震動、撞擊、重壓、摩擦和倒置。不準使用能產(chǎn)生火花的工具，不準穿帶釘子的鞋，并應當在可能產(chǎn)生靜電的設(shè)備上安裝可靠的接地裝置。

　　2、進入庫區(qū)的機動車輛，必須戴防火罩，并不準進入庫房。

　　3、運輸易燃、可燃物品的車輛，一般應當將物品用苫布苫蓋嚴密，隨車人員不準在車上吸煙。

　　4、對散落、滲漏在車輛上的化學易燃物品，必須及時清除干凈。

　　5、各種機動車輛在裝卸物品時，排氣管的一側(cè)不準靠近物品。各種車輛不準在庫區(qū)、庫房內(nèi)停放和修理。

　　6、庫房、堆場裝卸作業(yè)結(jié)束后，應當徹底進行安全檢查。

　　三、電源管理

　　1、庫房內(nèi)一般不宜安裝電器設(shè)備，如需要安裝時，應當嚴格按照國家有關(guān)的電力設(shè)計技術(shù)規(guī)范和本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、儲存化學易燃物品的庫房，應根據(jù)物品的性質(zhì)，安裝防爆、隔離或密封式的電器照明設(shè)備。

　　3、各類庫房的電線主線應架設(shè)在庫房外，引進庫房的電線，必須裝置在金屬或硬質(zhì)塑料套管內(nèi)，電器線路和燈頭安裝在庫房通道的上方，與堆垛保持安全距離，嚴禁在庫房悶頂架電線。

　　4、庫房內(nèi)不準使用碘鎢燈、日光燈、電爐子，電熨斗、電烙鐵，交流收音機和電視機等電器設(shè)備，不準用可燃材料做燈罩，不應當使用60瓦以上的燈泡。

　　5、庫房內(nèi)不準架設(shè)臨時電線，庫區(qū)如需架設(shè)臨時電線，必須經(jīng)公司領(lǐng)導批準，使用時間不超過半個月，到期及時拆除。

　　6、每個庫房單獨安裝開關(guān)箱，并設(shè)在庫房外，且安裝防雨、防潮等保護設(shè)施。

　　7、在庫區(qū)及庫房內(nèi)使用電器機具時，必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。電線要架設(shè)在安全部位，免受物品的撞擊、砸碰和車輪碾壓。

　　8、電器設(shè)備除經(jīng)常檢查外，每年至少應進行兩次絕緣搖測，發(fā)現(xiàn)可能引起打火、短路、發(fā)熱和絕緣不良等情況時，必須立即修理。

　　9、禁止使用不合規(guī)格的保險裝置，電器設(shè)備和電線不準超過安全負荷。

　　庫房工作結(jié)束時，必須切斷電源。

　　四、火源管理

　　1、庫區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙、用火。 2、公司電暖氣的使用由行政部門統(tǒng)一管理。

　　3、公司電暖氣的維護、維修由電工部門負責。

　　4、為保證安全，電暖氣不得隨意挪動。

　　5、電暖氣上不得覆蓋、晾曬任何物品、衣物以防止火災。

　　6、電暖氣上不得噴水、附近不得存放溶媒及易燃物品。

　　7、電暖氣的使用時間由管理部門統(tǒng)一規(guī)定，為避免超負荷使用，任何人不得隨意調(diào)試、更改使用時間。

　　五、消防設(shè)施

　　1、倉庫區(qū)域內(nèi)應當按照國家有關(guān)的《建筑設(shè)計防火規(guī)范》規(guī)定，設(shè)置消防給水設(shè)施，保證消防供水。

　　2、庫房、貨場應根據(jù)滅火工作的需要，備有適當種類和數(shù)量的消防器材設(shè)備，并布置在明顯和便于取用的地點。消防器材設(shè)備附近，嚴禁堆放其他物品。

　　3、消防器材設(shè)備應當有專人負責管理，定期檢查維修，保證完整好用。寒冷季節(jié)要對消火栓、滅火機等消防設(shè)備采取防凍措施。

　　4、倉庫應當裝設(shè)消防通訊、信號報警設(shè)備。

公司停車管理規(guī)定 篇18

　　一、目的

　　確保安全、文明辦公，強化企業(yè)管理，展示現(xiàn)代化企業(yè)形象，保障員工的身體健康，維護公司良好的工作生活環(huán)境。

　　二、范圍及要求

　　(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，自覺禁止吸煙，以公司利益為重，嚴格遵守公司禁煙管理制度。

　　(二)除指定吸煙點外，公司南北區(qū)辦公、生活、施工等公共區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂均屬禁煙區(qū)。例如：施工現(xiàn)場、辦公室、接待室、會議室、會客廳、衛(wèi)生間、樓梯間、電梯間、公共通道等。以上區(qū)域內(nèi)為全面、二十四小時禁煙區(qū)域。

　　(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標志，不設(shè)煙具，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應及時予以勸阻。

　　(四)在接待外來人員時不敬煙、不接煙，并主動提醒外來人員公司的禁煙規(guī)定。

　　(五)外來協(xié)作施工單位，進場施工前必須由具體責任部門向施工方具體負責人闡述禁煙規(guī)定，并到財務(wù)部交納1000元吸煙抵押金。

　　三、處罰

　　(一)嚴禁在吸煙室外吸煙，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭，發(fā)現(xiàn)一根罰款10元。

　　(二)外來合作單位、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金200元，抵押金不足從施工費用中扣除，并附上罰單。

　　(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻，對在場人員同樣處以50元罰款。

　　四、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責任和負責人

　　公司辦公室作為職責部門，由總務(wù)科負責實施禁煙管理，負責定期對全廠區(qū)道路、公共場所進行檢查，對違禁者實施考核。物業(yè)部門予以配合。舉報電話：

　　各部門禁煙日常工作及處罰工作由各部門負責人負責處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛(wèi)處負責監(jiān)督、處理。每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù)。

　　各單位職能部門要搞好禁煙宣傳、張貼禁煙標志，定期宣傳禁煙好處，提高全體職工禁煙自覺性，為爭創(chuàng)無煙單位奠定基礎(chǔ)。

　　五、本條例自下發(fā)之日起實施。

　　特此通知。

公司停車管理規(guī)定 篇19

　　第一章 軟件的選型與選購

　　第一條 本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、開發(fā)工具軟件、開發(fā)平臺軟件及業(yè)務(wù)應用軟件等。

　　第二條 對公司各部門計算機軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一應用、統(tǒng)一實施的原則，以發(fā)揮整體優(yōu)勢，節(jié)約投資，便于管理。

　　第三條 對于營業(yè)部個別需求的軟件，由需求單位上報《軟件購買申請表》(見附表1)，信息技術(shù)中心對需求單位上報的購買申請進行審核后，可以授權(quán)需求單位按計劃自行購置。

　　第四條 對通用系統(tǒng)軟件(包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及Novell網(wǎng)絡(luò)平臺等系統(tǒng)軟件)由信息技術(shù)中心經(jīng)招標方式選定后統(tǒng)一購買，供各總部、中心及營業(yè)部使用。

　　第五條 軟件購置合同是經(jīng)濟活動中的法律依據(jù)。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟合同法的條款及有關(guān)規(guī)定，合同(協(xié)議)的簽訂前須報公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定，簽定時必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。合同(協(xié)議)要建檔備案。

　　第六條 軟件的購置合同(協(xié)議)應包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)單位、產(chǎn)品名稱、型號、版本、單價、合計金額、交貨時間、地點、驗收標準、付款時間、技術(shù)支持、培訓及違約責任等內(nèi)容。合同中需更詳細明確的條款和內(nèi)容可用協(xié)議方式補充說明。

　　第七條 合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生違約或糾紛，各單位應及時妥善處理，并上報公司法律辦公室與信息技術(shù)中心。

　　第八條 購置軟件手續(xù)必須完整，由專人負責驗收。驗收時必須認真仔細，完成外觀檢查、數(shù)量及配置的清點、安裝調(diào)試、試運行等幾個方面的驗收程序。驗收合格后及時填寫《計算機軟件驗收單》(見附表2)。

　　第九條 軟件驗收合格后，購置部門應及時辦理軟件入庫手續(xù)，并交由專職部門妥善保管。

　　第二章 應用軟件的開發(fā)

　　第十條 公司各部門如需開發(fā)應用軟件應在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提交項目申請并填寫《軟件項目需求報告》(見附表3)，報公司信息技術(shù)中心審批。

　　第十一條 信息技術(shù)中心對公司自行開發(fā)的軟件進行立項，并應遵循軟件開發(fā)各階段的技術(shù)規(guī)范和要求對軟件項目進行開發(fā)和管理。

　　第十二條 軟件項目開發(fā)管理的任務(wù)包括：

　　(1)進度管理。對該軟件項目制定開發(fā)計劃，并按要求進行檢查和調(diào)整;

　　(2)資源管理。對整個項目所需的人力、設(shè)備、配套設(shè)施等方面資源進行估算，做出合理安排和配置;

　　(3)經(jīng)費管理。應按規(guī)范的軟件開發(fā)費用評估與管理方法進行管理;

　　(4)質(zhì)量管理。應采用系統(tǒng)工程方法檢查、評審和控制所開發(fā)

　　軟件的功能和性能。

　　第十三條 軟件文檔是計算機軟件不可缺少的組成部分,軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制。軟件項目開發(fā)單位應在項目完成時應該提交如下文檔

　　(1)軟件需求與開發(fā)計劃;

　　(2)軟件設(shè)計說明書;

　　(3)用戶使用手冊;

　　(4)測試分析說明;

　　(5)項目開發(fā)總結(jié)。

　　第十四條 軟件開發(fā)完成后必須履行正式的驗收手續(xù)，由專門的驗收小組按照軟件驗收規(guī)程，根據(jù)軟件需求說明書和合同進行驗收。驗收規(guī)程如下：

　　(1)軟件受托開發(fā)單位向委托單位(用戶)提交軟件驗收申請報告;

　　(2)信息技術(shù)中心成立軟件驗收小組;

　　(3)驗收小組對文檔進行驗收;

　　(4)開發(fā)單位進行軟件功能演示;

　　(5)驗收小組進行驗收測試;

　　(6)驗收小組對測試結(jié)果進行評審;

　　(7)驗收小組寫出軟件驗收報告

　　第十五條 業(yè)務(wù)部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應用軟件。

　　第十六條 本制度所指的軟件及技術(shù)資料是指與信息系統(tǒng)有關(guān)

　　的技術(shù)文件、圖表、程序與數(shù)據(jù)，包括信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計方案、軟件設(shè)計方案、安全設(shè)計方案、源代碼、系統(tǒng)配置參數(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)資料。

　　第十七條 各部門應制定軟件及技術(shù)資料的管理制度，明確執(zhí)行管理制度的責任人。

　　第十八條 借閱、復制軟件及技術(shù)資料應履行必要的手續(xù)。 第十九條 重要軟件及技術(shù)資料應有副本并異地存放。

　　第二十條 所有存放的軟件必須附帶相關(guān)的詳細書面文檔。 第二十一條 軟件及技術(shù)資料應實施密期管理辦法。

　　第二十二條 報廢的軟件及技術(shù)資料應有嚴格的銷毀和監(jiān)銷制度。

　　第三章 軟件的使用

　　第二十三條 業(yè)務(wù)部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件。系統(tǒng)軟件的選用應充分考慮軟件的安全性、可靠性、穩(wěn)定性和健壯性。

　　第二十四條 業(yè)務(wù)部門應安裝使用正版軟件。非業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)軟件應該根據(jù)信息技術(shù)中心的要求統(tǒng)一配置。

　　第二十五條 業(yè)務(wù)部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應啟用如下功能：

　　(1)身份驗證功能，防止非法用戶隨意進入系統(tǒng);

　　(2)訪問控制功能，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權(quán)訪問;

　　(3)故障恢復功能，能夠自動或在人工干預下從故障狀態(tài)恢復到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失;

　　(4)安全保護功能，對信息的交換、傳輸、存儲提供安全保護; (5)安全審計功能，便于應用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計記錄;

　　(6)制約功能，支持對操作員和管理員的權(quán)限分離與相互制約。 第二十六條 必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計留痕功能。 第二十七條 數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外，還應具有數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性、一致性及可恢復性保障機制。

　　第二十八條 從各方面要求使系統(tǒng)軟件應達到C2級以上(含C2級)安全級別。

　　第二十九條 營業(yè)部應用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等。

　　第三十條 營業(yè)部交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)必須具有如下特性：

　　(1) 自動記錄全部操作過程;

　　(2) 關(guān)鍵數(shù)據(jù)不得以明碼存放;

　　(3) 無法繞過應用界面直接查看或操作數(shù)據(jù)庫;

　　(4) 系統(tǒng)管理與業(yè)務(wù)操作權(quán)限嚴格分開;

　　(5) 防止異常中斷后非法進入系統(tǒng);

　　(6) 提供超時鍵盤鎖定功能;

　　(7) 交易業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在通信網(wǎng)絡(luò)上以加密方式傳輸;

　　(8) 應存儲一年以上完整的系統(tǒng)運行記錄與交易清算記錄;

　　(9) 提供系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)控模塊;

　　(10) 提供數(shù)據(jù)接口，滿足稽核、審計及技術(shù)監(jiān)控的要求;

　　(11) 其它有助于控制業(yè)務(wù)操作風險的功能特性。

　　第三十一條 業(yè)務(wù)部門的信息揭示與分析系統(tǒng)必須保證信息揭示的完整、準確、及時。

　　第三十二條 由公司自主研發(fā)的軟件業(yè)務(wù)部門在使用前必須經(jīng)過嚴格的培訓，同時進行試裝和測試。根據(jù)研發(fā)部門的版本變動及升級通知及時做好升級工作。

　　第三十三條 連接Internet的計算機必須安裝防火墻軟件，并定期做好查殺計算機病毒的工作。