保安公司宿舍管理規定（精選5篇）
保安公司宿舍管理規定 篇1
1 目的：
為規范保安員宿舍管理，確保員工良好、舒適的休息環境。
2 適用范圍：
本規定適用于云南奧宸物業管理有限公司保安宿舍的管理。
3 職責：
3.1行政部負責保安員宿舍的監督管理工作。
3.2管理處負責對宿舍的具體安排、日常管理。
3.3公司保安部、管理處經理、保安主管做好員工宿舍的內務監督工作。
4 管理規定：
4.1入住
4.1.1保安員入職后， 管理處保安主管根據宿舍的狀況安排員工入住。
4.2宿舍管理
4.2.1入住保安員應服從公司的統一安排與管理，遵守《保安宿舍內務管理規定》及公司相關規定。
4.2.2入住保安員不得擅自改變宿舍內設施設備的用途和增加新的設施設備，如需對宿舍內設施設備進行改動、增加，須向管理處提出申請，經管理處審核報公司行政部批準后實施。
4.2.3保安主管編制每間宿舍的<<衛生值日表>>,每天安排入住隊員負責宿舍的清潔衛生工作
4.2.4宿舍原則上不得留宿外來人員。
4.2.5入住員工要自覺遵守紀律，不得影響住戶和他人的休息。
4.2.6公司保安部經理、管理處經理及保安主管定期和不定期對宿舍進行檢查，檢查結果記錄在《保安工作檢查記錄表》中，檢查不合格的按照《保安工作獎勵處罰制度》規定流程處理。
5 相關文件：
5.1 附件：《保安宿舍內務管理規定》
6 記錄
6.1《保安工作檢查記錄表》
保安宿舍內務管理規定
1、管理處保安部主管負責員工宿舍的日常統一管理，指定隊員房間、床位及使用配發的家具，個人不得私自調換房間及擅自增加家具。
2、宿舍的公物，必須經行政部登記造冊，管理處經理、保安主管和使用人辦理領用手續。
3、宿舍人員不得留宿外來人員，若擅自留宿外來人員者，按《保安工作獎勵處罰制度》處理。
4、住宿人員必須按照規定標準搞好個人內務，私人物品要擺放整齊，宿舍衛生實行輪流值日打掃。值日人員要做到掃凈、拖凈、垃圾要倒凈，地面、桌面不得有煙頭、雜物，無明顯污跡。
5、要自覺遵守紀律，團結互助，互相尊重，不得在室內大聲喧嘩、高聲播放音樂影響他人休息。
6、員工上、下樓、開、關門等要盡量小聲，注意不要影響到他人。
7、不準在宿舍內從事賭博和其他違法活動，一經發現，當事人按《保安工作獎勵處罰制度》處理，嚴重者報司法機關處理。
8、宿舍禁止私拉亂接電線或使用未經批準的大功率的電器，違者給予處罰，造成嚴重后果者視情況追究責任。
9、節約水電，人人自覺從我做起，杜絕長明燈、長流水。
10、愛護宿舍內的公共財物，若有損壞由責任人照價賠償;責任人不明的由宿舍成員共同賠償。
11、公司保安部經理和保安主管對轄區的宿舍進行定期的檢查、監督，對員工宿舍內發現的違規行為將與員工考核掛鉤，重大違規事件將與部門領導考核掛鉤。
保安公司宿舍管理規定 篇2
一、 人人做到愛清潔，講衛生，不隨地吐痰，不亂丟果皮、煙頭、等雜物，自覺維護宿舍環境衛生。
二、 每月由領班編排人員輪流清潔，每天值日員必須自覺打掃宿舍衛生，保持宿舍衛生干凈。
三、 個人生活用品(鞋子、衣物、洗漱用品)等，需保持干凈，擺放整齊，不準亂擺亂放;貴重物品要自行妥善保管，以免丟失和引起不必要的誤會，日常用品多余物品如(桶、衣物箱)雜物等，全部擺放整齊存放在對面管理用房內。
四、 宿舍內禁止喧嘩、打鬧和一切有影響他人休息的行為，各住宿人員需按時就寢，保持安靜。
五、 住宿人員下班后按要求在宿舍或大廈范圍內休息，以防突發事件發生，需要外出的人員要經當值領班批準放可外出。
六、 宿舍內謝絕外來人員進入，如有特殊原因進入宿舍的來訪人員需做好來訪登記，經當值領班同意方可進入。
七、 上班人員起床或進入宿舍動作要輕、要快，以免影響其他班次人員的休息。
八、 嚴禁在宿舍內打牌、打麻將或進行其他任何賭博性活動。
九、 嚴禁在宿舍內抽煙或私自亂接亂拉電線，自覺做好防火安全工作。
十、 節約用電，宿舍無人時要關閉一切浪費的燈光、風扇、空調等設施，養成勤儉節約的良好習慣。
十一、 嚴禁在宿舍內私自使用電飯煲、電器爐做飯、炒菜、煲湯食物等。
十二、 嚴格遵守宿舍管理制度，發揚集體友愛精神，共同維護宿舍的集體榮譽和利益。
保安公司宿舍管理規定 篇3
1、 現場負責人負責本宿舍相關事務并安排員工輪流值日，打掃衛生。
2、 嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒及其他危險品進入宿舍，一經發現作開除處理，情節嚴重者報請公安機關處理。
3、 嚴禁亂搭、拆改電線電路及在宿舍生火，用電飯煲等大功率電器，一經發現給予100元處罰。
4、 嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、賭博、打架、盜竊及盜用不屬于本人的財物，一經發現，給予開除處理，并視情節嚴重程度報請公安機關處理。
5、 嚴禁高空拋物，亂扔垃圾和煙頭，亂倒污水，一經發現，處以100元罰款。
6、 嚴禁外人留宿和在宿舍接待賓客，特殊情況須報公司總部經理批準。
7、 宿舍員工必須服從房號和鋪位安排，未經允許不準私自更換鋪位，不準拆床架。
8、 損壞公司財產的責任人應照價賠償。員工應相互監督，正確使用，以保障公司財產完好。如損壞人無法確定，則宿舍內的所有住宿人員均有承擔賠償公司財產損失的責任。
9、 宿舍員工必須講究公共及個人衛生，不準隨地吐痰，衣物、床被須干凈、整潔。
10、 宿舍輪值人員負責房間打掃及公用設施的維護，如有異常情況，向負責人報告。
11、 個人物品放置應擺放整齊，不得亂扔、亂放，妨礙他人，影響宿舍公共衛生。
12、 洗手間、下水道不準亂扔雜物、紙張等以防堵塞。
13、 不準在宿舍內亂張貼、亂拉繩索、亂打鐵釘、亂動公用設施和他人財物。
14、 宿舍應保持肅靜，嚴禁大聲喧嘩及放高音響，23：00后娛樂設施必須關閉，外出人員必須在24：00前回到宿舍，24：00后所有宿舍必須熄燈就寢。
15、 不準在宿舍做有傷風化之事。
16、 加強公司宿舍文明建設，保障宿舍管理秩序。員工有義務充分配合并糾正不良行為，以形成良好的習慣。
17、 凡是被辭退的員工必須在接到人事通知當日起經保安班長簽字后搬離宿舍。辭職的員工必須在結算薪資之前搬離宿舍。以上規定，從頒布之日起實施，請各位員工互相監督，共同遵守。若有違反，將予處罰。
保安公司宿舍管理規定 篇4
為了加強保安隊伍的管理，保障工作期間的正常秩序，為加強保安隊伍的建設，提高保安隊員的綜合素質，保證隊員在崗期間不出現違紀現象，特規定如下：
(1) 保安隊員上崗必須按保安公司規定著裝，上崗期間禁止喝
(2) 按時接班、不遲到、不早退、期間無及特殊情況一律不許
(3) 保安隊員在崗期間一律聽從指揮，按時接崗，杜絕帶外人
(4) 保安隊員在崗期間，如需退職必須提前一個月書面通知保
(5) 保安隊員在崗執勤期間，使用禮貌用語，文明執勤。不準
(6) 保安公司為每名保安隊員辦理工傷意外保險，每月保安隊
本人簽字：
道里保安公司
年 月 日
保安公司宿舍管理規定 篇5
第一章 總則
第一條、為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執行任務時有所依據，當好企業衛士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條、本公司保安崗位24小時執勤不間斷;當值保安認真做好安防工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條、保安人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第二章 職責
第四條、主要職責
1.責任范圍：適用于本公司所轄全部區域。
2. 貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。
3. 依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。
第五條、門衛崗位職責
1. 遵紀守法，遵守公司的各項規章制度;值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。
2. 嚴格執行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位，發現問題及時處理、匯報。
3. 不得酒后上崗或擅離崗位。
4. 對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。
5. 所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。
6. 及時做好報紙、郵件的收發工作。
7. 保持門衛室環境衛生，物品保管整齊有序。
8. 上下班時間(上班時間為9:00、下班時間為17:00)的前后15分鐘須到大門口站崗，維持門口交通秩序，迎送職工上下班。
9. 執勤期間要做到大門隨開隨關，關閉時大門不留缺口;門衛室時刻保持有人，杜絕閑散人員進入。
10.依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。
11.如門衛室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處。
12.完成領導交付的其他任務。
第三章 行為準則
第六條、 治安安全管理
1. 保安值班要高度戒備，維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序;維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。
2. 加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。對于正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。
3. 對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。支持、協助相關安全人員履行工作職責。
第七條、人員出入管理
1. 工作時間(9:00—17:00)外來人員因事需進公司必須填寫《會客單》，內容包括姓名、單位、事由、時間、車號、聯系部門及人員等，門衛應電話向被訪人員或部門核實后方可放行，無正當理由、不填寫《會客單》者不得進入公司。
2. 外來人員出公司時，將經被訪人簽字的《會客單》交門衛核對注銷后，方能離開公司，如攜帶物資出公司必須出具經負責人審批同意后的《物資出條》，方能放行。
3. 廠區內臨時作業，需安排外單位人員進公司施工，用工部門應事前將施工期限、人員名單報辦公室，并須領取《臨時出入證》，施工期間，外來施工人員憑證進出公司，并且佩戴《臨時出入證》，否則保安將要求其離開公司。
4. 凡已與我公司解除勞動關系、勞務關系者，視同外來人員按以上1、2條執行。
5. 非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問。
6. 不明身份、衣冠不整、神色有異者不得進入公司。
7. 如遇態度惡劣，強行闖入者，門衛應立即上報辦公室或公司相關領導處理。
8. 各類團隊來公司參觀，參觀者須憑單位介紹信和帶隊人身份證到公司辦公室辦理預約手續，經分管領導批準后由辦公室通知門衛放行;未經公司領導批準，任何人不得將外來人員帶入生產區域參觀、拍照錄像。
9. 上級單位領導來公司調研、指導工作，由辦公室人員在門口迎接的，門衛應予以放行。
第八條、車輛出入管理
1. 外來車輛因事出入公司時，需填寫《車輛來訪登記表》，不填寫者不得入內
2. 門衛應對外來車輛進行引導，維持停放秩序。
3. 加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發現異常立即上報處理，隨時與辦公室保持聯絡，密切協作，保證車輛安全。
4. 進出車輛如有損壞公司財物，門衛應立即報告辦公室或公司相關領導處理。
第九條、物資出入管理
1. 公司物資
物資出公司時，須由主管部門開具《物資出條》，由相關人員填寫，部門負責人簽字，分管領導審批后，門衛核對物資無誤后方可放行。
2. 外來物資
a. 供貨商送貨入庫時，應辦理外來人員登記手續，出公司時，門衛根據物資入庫票據或主管部門開具的《放行單》，核對無誤方可放行。. 外來運輸車輛進入公司時，門衛需了解物品情況，如有危險品、易燃易爆品等須向相關負責人核實后方可放行。
第十條、日常安全巡邏管理
1. 保安管理部門(辦公室)根據各部位具體情況和安全管理的需要，確定或調整保安巡檢線路，安排固定安全哨位，并排定保安班組以及對人員、物資進行分配。
2. 保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發生時應鎮靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
a. 判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。
c. 日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。
d. 夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。 e. 保安在當值時間出現周界監控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位、立即出動處理，并且及時向中控室或公司領導回饋現場狀況，如狀況危急須即時聯系當地派出所;事后填寫《治安報警處理記錄表》。
3. 日班每2小時巡邏一次，夜班每1小時巡邏一次。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏，并按規定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》。辦公室可根據需要調整巡邏間隔時間，保安個人不得擅自變更。
4. 保安在巡邏時必須時刻保持警惕、多聽多看，發現可疑的人或事應及時處理，并報告公司相關負責人。
5. 常規工作時間(9:00—17:00)結束后，對公司公共部位進行巡邏，檢查水電、門窗是否關閉。
6. 如發現火警應立即采取合理措施，并及時通知相關部門領導。
第三章 緊急或意外事故處理
第十一條、意外事故
1. 員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫院治療或撥打120，及時報備公司領導。
2. 發現火災應立即趕到失火現場查看，若發生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務�；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。
第十二條、糾紛事件處理
a. 對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。發生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
c. 打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現場復雜化，應將肇事者帶離現場再行處理。
d. 事態有愈超嚴重態勢，應立即請派出所協助處理。
e. 注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰局，喪失理智。
f. 若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導;有安全之慮時，即刻撥打110尋求協助。 第十三條、不良分子前來滋事處理
a. 保安人員不得與不良分子對打。關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋釁滋事。
c. 通知后勤人員和公司領導前來支援處理。
d. 認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。
e. 將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯絡相關領導。 第十四條、被盜事件
1. 發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理，事后做好記錄。
2. 聯系公安部門，保持失竊現場原樣，便于取證。
第四章 勤務制度
第十五條、交接班制度
1. 公司保安為三班兩運轉，分設日班和夜班，日班為7:30—19:30，夜班為19:30—7:30;交接班時間分別為7:30和19:30，交接班時需做好記錄。
2. 各班保安均需提前15分鐘到崗交接班，班內做好《保安值班記錄》，班組交接時互通消息并簽名確認。
3. 班組交接時，對安全防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明，確認無誤后方可完成交接。
4. 超過交接班時間，半小時內未接班視為“遲到”，1小時內作出解釋并補辦請假手續視為事假，超過1小時則視為“曠工”。
5. 交接班時間已到，接班人未知至，當班人員應與崗位帶班長聯系，由帶班長負責安排人員替換;如擅自離崗視為“曠工”。
第十六條、請示報告制度
1. 保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導請示、報告
2. 對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示，要立即、堅決執行，執行結果要及時回饋。 第十七條、工作考核
1. 保安由各保安帶班長負責記錄考勤，公司按各人的考勤按天數記發工資。
2. 保安因個人原因需請事假、病假(病假須有鎮級以上醫院開出的病假單)或調班者，必須事前報告保安帶班長，保安帶班長報告公司辦公室(二水廠保安報廠領導)同意后方可休假或調班。病事假一律按休息天數計扣工資。
3. 未嚴格執行人員出入管理，放行外來人員，一經發現即作“過錯”處罰。
4. 未嚴格執行車輛出入管理，放行外來車輛，一經發現即作“過錯”處罰。
5. 未嚴格執行物資出入管理，造成公司損失，視情節輕重作“過錯”或開除處罰，并賠償公司損失。
6. 未嚴格執行日常安全巡邏，視情節輕重作“過錯”或辭退處罰。
7. 未履行門衛崗位職責，作出有損公司形象的行為，視情節輕重作“過錯”或辭退處罰。
8. 未按要求執行門衛交接班，造成權責不清，所經手班組相關人員共同承擔責任。
9. 違反門衛工作紀律，視情節輕重作“過錯”或辭退處罰。
10.每發生一次“過錯”則扣除崗位(基本)工資的25%;連續兩個月累積發生“過錯”3起、一年內累積發生“過錯”6起者，除按規定分別扣除崗位(基本)工資外，還將作辭退處理。
11.如在值班過程中挽回公司物資流失，發現不安全隱患，避免公司經濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。
第五章 行為操守
第十八條、工作態度
1. 對工作具有責任心、熱情、敬業精神和職業道德
2. 對自身的責任心：鉆研業務、工作認真、上進心
3. 同事之間的協作力、包容、配合、團結
4. 對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀
5. 對待來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢
第十九條、日常行為規范
1. 愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用;
2. 及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整潔;
3. 辦公桌上不放與工作無關的用品;
4. 未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
第二十條、保安工作紀律
根據《保安服務管理條例》等有關規定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：
1. 限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。
2. 扣押、沒收他人證件、財物。
3. 阻礙依法執行公務。
4. 參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。
5. 刪改或者擴散監控影像資料、報警記錄。
6. 侵犯個人隱私或者泄露公司商業秘密。
7. 儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮。
8. 值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9. 對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。
11.未經許可擅自調班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第六章 附則
第二十一條、本制度由辦公室負責解釋，并根據施行情況適時修訂。
第二十二條、本制度自公布之日起施行。