多媒體教師管理規定（精選20篇）

多媒體教師管理規定 篇1

　　一、任課教師管理職責

　　1、通過多媒體設備的使用培訓，能正確使用多媒體教室各種設備;

　　2、注意保護計算機的系統文件、系統配置和其他教師的課件;

　　3、課前課后的設備清點工作，對丟失的設備(配件等)要負責追回;

　　4、下課后清理好微機室的衛生;

　　5、下課后務必將學生椅子推至電腦桌下;

　　6、保持多媒體教室墻壁整潔，不能隨便在墻壁上亂貼亂畫。

　　二、多媒體教室上課學生管理制度

　　1、學生未經教師許可，不得操作教師用機及多媒體教學設備;

　　2、多媒體教室不提供學生自習;

　　3、嚴禁亂丟果皮、紙屑等垃圾;

　　4、嚴禁在多媒體教室抽煙、吃東西;

　　5、嚴禁隨地吐痰;

　　6、嚴禁在電腦桌上亂丟垃圾;

　　7、愛護公物，嚴禁在桌椅、墻壁上亂寫亂畫;

　　8、不得擅自取走多媒體教室的各種設備(配件)等，違者，以盜竊行為論處。

多媒體教師管理規定 篇2

　　班級多媒體是學校教師進行現代化課堂教學的重要設備，各任課教師和學生均有管理、愛護的責任和義務。為了保證全校多媒體教學秩序的正常運行，提高教室多媒體設備的利用率，特制訂學校教室多媒體的使用管理制度如下：

　　一、各班教室多媒體設備管理第一責任人為各班班主任，對本班教室多媒體設備的管理工作與安全工作負全責。

　　二、各班需指定一名學生為管理員，負責教師使用多媒體的預約及設備的防塵、防水、防潮、防震、防盜等日常管理。

　　三、教室多媒體設備的鑰匙由各班班主任負責指定責任心強的學生保管，任何人不得私配鑰匙，不得將鑰匙隨意轉借他人。教師若需要使用多媒體，需至少課前半天通知學生管理員。周末放假鑰匙交班主任保管，期末將鑰匙上交教科處。

　　四、嚴格遵守多媒體系統操作規程，以確保系統正常運行。投影機關閉后，待風扇停轉徹底冷卻后(約2分鐘)，才能切斷總電源(否則燒壞投影機責任自負)。投影機關機后30分鐘內不得重新開機。

　　五、教室多媒體設備只供本班教師上課時使用。教師上課前先填寫《教室多媒體使用記錄》，教師下課后要對設備進行例行檢測，整理好儀器設備。及時鎖好控制臺，做好安全防范工作。

　　六、若某節課不用多媒體，可以將幕升起至適當高度，注意用力要輕。

　　七、操作臺上不能放任何其他物品。

　　八、晚自習下課后，任課教師必須待學生全部走完后關閉教室窗戶并親自鎖好教室門。

　　九、未經同意，任何人不準擅自改動設備的連接線，不準擅自移動或拆卸任何多媒體設備，不得擅自將多媒體設備移出電子講臺外使用。教室內的多媒體設備一般不得用于召開聚會、娛樂等活動。

　　十、多媒體要定期清潔、維護設備保證其運行良好，延長其使用壽命。主管領導要做到一周一檢查。

　　十一、所有人為損壞、非法操作及違禁行為所造成的多媒體設備的損壞或丟失的，學校將責令班級照價賠償，并追究當事人其它責任。

多媒體教師管理規定 篇3

　　第一章多媒體教室的管理

　　第一條：現代教育技術中心負責多媒體教室的全面管理，負責制定學院多媒體教室的管理制度。

　　第二條：現代中心多媒體教室管理部負責多媒體教室的日常管理、使用、設備維護、安全。

　　第二章多媒體教室的使用

　　第三條：多媒體教室用于非獨立核算的學校各二級學院、系、部、的課堂教學，未經正規手續，任何人不得無計劃使用多媒體教室。

　　第四條：教師使用多媒體教室，須經教務處同意，編制使用課表，交與多媒體教室管理部批準。

　　第五條：臨時加課使用多媒體教室，須經教務處同意，開具申請表兩張，分別交與一樓保衛人員及教三樓305室(多媒體教室管理部)經批準后方可以使用。

　　第六條：多媒體教室電腦中裝有常用電腦軟件，如支持不夠，由上課教師自帶軟件由多媒體教室管理部協助安裝。

　　第七條：上課教師使用多媒體教室，應保證所用教學課件(光盤，U盤)無計算機病毒感染。

　　第八條：每學期最后兩周為教師安裝教學軟件時間，教師須自帶電腦軟件，由多媒體管理部人員配合安裝。

　　第九條：上課教師應嚴格按照桌上所貼操作規程使用設備。在使用中若發現多媒體教室設備異常，應及時向維護人員反映。如當場不能很快處理，在有空教室的條件下，應采取調教室方法給予解決。

　　第三章

　　第十條：多媒體設備在使用過程中出現故障，現代教育技術中心多媒體設備管理科必須立即指派管理維護人員進行維修，及時排除故障，保證課堂教學正常進行。

　　第十一條：教室多媒體設備日常維護的內容包括：設備運行的日常巡查;軟件技術故障的處理和維護;硬件設備的故障維修和更換;耗材器件的配置;定期對設備系統的檢查保養;設備使用、維護情況的統計建檔;設備系統的技術改造等工作。

多媒體教師管理規定 篇4

　　一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。

　　七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。

　　八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。

多媒體教師管理規定 篇5

　　一、會議室(接待室)是召開各種會議、研究工作、接待客人和舉行重要活動的場所，由辦公室負責統一管理協調，專人負責衛生和物品管理工作。

　　二、各分管領導和局(室)、中心，因工作需要使用會議室、接待室的，須提前和辦公室進行對接，由辦公室統一安排調配。各分管領導和局(室)、中心使用會議室、接待室，服務工作由相關科室自行安排，會后及時通知辦公室清理室內衛生。

　　三、外單位使用會議室(接待室)，須經辦公室主任批準，在保證本單位使用的前提下，由辦公室統籌安排。

　　四、會議期間要愛護室內設備，需使用多媒體設備時，由辦公室安排專人負責調試，注意保持室內衛生。 五、會議室(接待室)內嚴禁吸煙。

多媒體教師管理規定 篇6

　　為遵守國家有關農藥安全、合理使用規定，保護生態環境，防止人畜中毒，特制定本制度。

　　一、農藥采購管理制度

　　1、采購部根據農藥經營部申報計劃制定采購清單，經總經理審批后，采購符合規定的農藥;

　　2、所采購的農藥需具備國家規定要求的“三證”：農藥產品登記證、農藥產品執行標準、農藥生產批準文件;

　　二、農藥倉庫管理制度

　　1、建立專用的農藥產品存放庫，庫房要相對獨立、干燥整潔、存取方便;

　　2、農藥庫有專門的保管人員，并制定有相關的管理規定和農藥使用責任制;

　　3、有清晰、連續的農藥出入庫記錄;

　　4、農藥按說明要求，分類分隔安全存放;

　　5、每周清理農藥庫存一次，并做好棄置農藥的有關記錄。

　　三、棄置農藥藥液和農藥包裝器具處理規定

　　1、農藥庫房出的農藥數量應和回收的包裝數量相符;

　　2、空的包裝袋，玻璃瓶，塑料瓶等分類放置，統一進行處理;

　　3、過期的農藥，破損的器具和容器應集中處理;

　　4、定期(每季)對過期農藥、包裝箱具和農藥容器進行無害化處理或由農藥提供商統一進行回收處理;

　　5、保留相關記錄(棄置農藥藥液處理記錄表;廢棄農藥包裝箱器具處理記錄表)。

　　四、安全管理制度

　　1、認真貫徹執行《危險化學品安全管理條例》，堅持“安全第一，預防為主”的方針;

　　2、經營危險化學品的場所和儲存設施符合國家標準和規定;

　　3、農藥部經理和業務人員必須經過有關部門的安全培訓，并取得上崗資格證，做到持證上崗;

　　4、不得經營國家明令禁止的高毒、劇毒農藥和殺鼠劑以及其他可能進入人民日常生活的化學產品;

　　5、不得經營沒有化學品安全技術說明書和安全標簽的危險化學品;

　　6、經營者必須了解和掌握自己所銷售的農藥存在的危險因素;

　　7、農藥不得與其他貨物、危險化學品和日常用品混放在一起;

　　8、不得銷售假、冒、偽、劣和失效的農藥;

　　9、不得向未取得危險化學品生產(經營)許可證的企業采購產品;

　　10、時刻注意防火、防盜、防中毒。

　　五、崗位操作規程

　　1、嚴格按照國家《農藥管理條例》和《危險化學品安全管理條例》及產品說明書正規銷售;

　　2、經營場所不得擅自離人，并做到持證上崗;

　　3、不得混淆產品或賣錯、拿錯產品;

　　4、農藥擺放規范，銷售要有詳細的登記臺帳;

　　5、一旦發現不安全因素，立即向有關部門報告。

　　六、事故應急救援措施

　　1、發生事故(如火災、中毒等)，應立即撥打110或120急救電話，人員迅速撤離到安全區，防止人員傷亡;

　　2、立即組織營救受害人員，組織撤離或者采取其他措施保護危害區域內的其他人員;

　　3、迅速控制危險源，并對危險化學品造成的危害進行檢測、監測，測定事故的危害區域、危險化學品性質及危害程度;

　　4、針對事故對人體、動植物、土壤、水源、空氣造成的現實危害和可能產生的危害，迅速采取封閉、隔離、洗消等措施。

多媒體教師管理規定 篇7

　　1.目的

　　為規范公司各區域內標識的管理，提升公司形象,特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于公司對內、對外的各類標識。

　　3.職責

　　3.1技術發展部負責全公司工藝管道、管架標識標準的發布、設計和對執行情況的監督檢查工作;

　　3.2 安全生產部負責全公司各種安全標識、設備(儲槽)名稱標識標準的發布、設計和對各種標識的監督檢查工作，

　　3.3綜合管理辦公室負責公司公共設施、會議接待、來訪檢查標識標準的發布、設計和制作

　　3.4 人力資源部負責對上墻制度、標準等標識標準的發布、設計和對各種標識的監督檢查工作。

　　3.5各車間(部室)負責根據本部門工作需要提出標識的制作需求，負責責標識的使用及日常維護工作。

　　4.方法和過程控制

　　4.1標識的種類

　　標識包括廠區內的各種交通導向、提示標識、停車指示、安全制度、提醒牌、工藝管線流向標識、色環標識、車間(部室)名稱標識、上墻管理制度及質量管理標識等。

　　4.2標識的制作

　　4.2.1 除國家(部門)有明文規定的標識外其它各種標識設計與制作必須符合公司整體基調及要求。

　　4.2.2各部門根據工作需要提出標識的制作需求，按照物資采購程序進行審批后，根據職責分工由各部門負責統一協調制作。

　　4.2.3標識制作時，應要求供應商先設計出效果圖或制作樣本，確認滿足使用要求后，方可制作。

　　4.2.4標識制作、安裝完成后，申請部門與采購人員負責對所有標識的效果、質量進行驗收。

　　4.3標識的使用規定

　　4.3.1 公司各工藝管道按標準印制相應的介質名稱、物料流向及物料對應色環;

　　4.3.2印制、粉刷的各種標識(箭頭、名稱)應朝向人員能夠清楚看到的位置;

　　4.3.3管道架應設置限高標志。

　　4.4公司各運行設備、儲罐、圍堰及相關墻體、罐體均用標識牌清晰標識出名稱;

　　1)各運行設備應制作標準的銘牌嵌入、固定或懸掛于明顯位置，便于查看和識別。

　　3)各類設備房，如配電室、水泵房、房、停車庫等

　　4)廠區內道路交通標識須完整，在小區入口處須有禁鳴、限速標識，在主要路口等公共地方須有引路標識。

　　5)部位要有對車輛限高、限速、禁止鳴笛的標識。

　　6)顯眼部位掛貼“消防示意圖”、“如遇火警，請勿使用升降機”的標識。 消防通道出入口、地下室出入口消防標識。

　　7)變壓器和環網柜上掛“高壓危險，請勿靠近”的告示牌。

　　8)所有機房出入口應懸掛 “機房重地、非請勿進”的字牌。

　　9)水景附近須有“請勿戲水”標識，欄桿上須有“請勿翻越”或“禁止攀爬”標識。

　　10)標識機電設備按各設備名稱、設備責任人標識，標識牌掛貼在設備顯眼部位。

　　11)庫存物資名稱應掛貼于貨架或物資上，庫房門口應貼上“嚴禁煙火”的告示牌。

　　12)對綠化名稱、生長習性和科別以及產地進行標識。主要部位設置有與植物相符的綠化標識牌，并安裝位置妥當、醒目，標識清晰、完整、干凈。

　　4.5在服務過程中，應根據服務的內容、性質在顯眼位置設立提示標識，服務完成后，撤除提示標識。

　　1)高空作業時，在危險區周邊用警戒帶圈出警戒區域，對于區域內的財產要做好防護措施，并放置“危險勿近”告示牌。

　　2)配電設備維修時，在開關上掛“有人工作，禁止合閘”告示牌。

　　3)清潔大堂、潮濕下雨天氣時，應在顯眼部位放置“小心地滑”告示牌。

　　4)在公共場所刷油漆時，如果油膝未干而現場又無工作人員時，應在顯眼部位放置“油漆未干，請勿觸摸”的告示牌。

　　5)對檢驗不合格的物資要與合格物資隔離并做“不合格物資”標識。

　　6)所有工作人員在上班時間，必須著工裝、戴工牌。

　　4.5.2辦公區域的劃分須有部門標識。

　　4.6標識的管理

　　4.6.1安裝和制作好的標識由使用人員或片區保潔員負責日常清潔保養工作。

　　4.6.2如發現標識已經被污染、涂抹、撕毀、破損或已失去標識意義，應及時申請更換、替補或直接撤銷。

　　4.6.3當所設置的固定標識需要更改部位或予以撤消時，須經部門負責同意后方能執行。改動影響較大時須經所屬公司綜合管理部門審核后方可執行。

　　4.6.4各分公司綜合管理部門應不定期對各類標識的使用情況進行檢查，對不符合公司規范要求的，應責成責任部門限期整改。

　　4.6.5當有追溯性要求時，應記錄其唯一性標識。

　　4.7記錄的標識

　　4.7.1各種記錄都是有效的標識，在填寫記錄時，應如實的、完整的填寫每一項目，責任人應簽字確認。

　　4.7.2各部門應定期按日期順序進行記錄整理，并妥善保存。

　　5.附則

　　5.1本辦法由人力資源部負責解釋。

多媒體教師管理規定 篇8

　　一、目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經營正常運行，根據國家有關法律、法規和文件規定，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　二、定義

　　本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節假日和公司假日完成額外的工作。

　　三、適用范圍

　　本規定適用于公司的司機職員。

　　四、管理規定

　　4.1公司為提高車輛使用效率，節約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚 間車輛使用率。

　　4.2公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時可延長時 間，以降低安全隱患，保證出行安全。

　　4.3加班時間計算

　　4.3.1小車、貨車司機：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定節假日計實際出車時間。

　　4.3.2大巴司機：保養計4H;星期日如有接送員工的,早上出車計4H,全天、出車計8H;星期日搞活動(非接送員工)按實際出勤時間計算加班;其它超出正常時間加班計實際出車時間;正常工作日超出正常工作時間8小時根據實際工作時間計算加班。

　　4.4司機不得自行安排休假，若有正當理由需休假的，需提前一天告知行政部專員，經司機隊長同意，報行政部經理批準。如有違反請假程序，公司將視作曠工行為，情況嚴重者將予以解除勞動合同關系處理。

　　4.5因工作安排加班的司機人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。

　　4.6大巴司機需每天打4次卡(上班--下班，上班--下班);若大巴需要到維修廠，加班時間應減回作息時間及就餐時間(一個月維修保養加班時間不超過小時，若超過按小時計算);若大巴送廠維修，當天沒有出車的不計加班。

　　4.7以下不屬于加班的情況：

　　a)就餐、作息時間不算入加班小時數內;

　　b)中途擅自離開工作崗位的時間;

　　4.8當司機被指派任務時，如無特殊理由不得推諉;若有正當理由，需提前報行政專員和司

　　機隊長另行安排。對作出的安排有問題或不合理，請先完成任務再向行政部經理投訴。

　　4.9為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務及時間”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以書面警告;情節嚴重者，公司將予以解除勞動合同關系處理。

　　4.10如晚上時間出車需陪同吃飯，需用車人或申請人簽名確認，并注明時間。

　　4.11《出車登記表》上需注明公里數和出車地點，必要時查公里數以確認是否有在外出時做私事。

　　4.12當油量不足時，被指派任務前，需在正常上班時間加油，除特殊情況(需在《出車登記表》上注明)，否則一律不給予計加班及餐費。

　　4.13若遇急事，請立即通知行政部相關人員，讓行政部再作安排; 若來不及通知，請先根據事情的緊急情況而自行作出安排，并于當天或次日天內通知行政部相關人員，否則所產生的費用自行承擔。

　　4.14 行政部委托保安部門衛對車輛的出入工廠進行管理，司機需服從門衛的管理及盤查。

　　4.15 如有緊急情況用車，請電話報請行政部經理批核。

多媒體教師管理規定 篇9

　　為進一步規范公司員工的考勤管理，改進工作作風,提高工作效率，確保公司有序高效經營，經總經理辦公會議通過，特對公司考勤制度做進一步規范。具體如下：

　　一、工作時間

　　上午8∶30—12∶00;

　　下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

　　下午13∶30—17∶30(5月至9月)。

　　如有調整，按公司有關規定執行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。

　　二、遲到、早退考勤辦法

　　(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經部門經理、分管領導簽字確認后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。

　　(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。

　　(三)遲到、早退15分鐘之內每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數扣除日標準工資的三倍。

　　(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超

　　過60分鐘，如超出此標準，公司將依據員工考勤統計給予經濟處罰。

　　(五)未經領導批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數扣除日標準三倍工資，連續曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。

　　三、病假考勤辦法

　　員工因病不能上班，應提前或于病假后上班二個工作日內補填《請假單》，由部門經理、分管領導簽字后交行政人事部備案(病假5天內由總經理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規醫療機構的病假證明，公司扣除員工累計病假天數工資的一半。

　　員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫療證明的權利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作。

　　四、事假、公出考勤管理

　　(一)員工請事假應于請假前一日或假后2個工作日內提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續，經部門經理、分管領導簽認后，遞交行政部存檔。1天以內者報分管領導批準，1天以上者( 不含一天 )需報總經理批準，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。

　　(二)員工公出辦事，需報經分管領導同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。

　　(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

　　五、員工因加班調休的，需報經分管領導同意后，填寫《調休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。

　　六、此通知即日起執行。

多媒體教師管理規定 篇10

　　操作規程和注意事項：

　　1、所有駕駛貨梯的人員必須經過貨梯使用相關培訓

　　2、所有需要吊運的貨物按“先到先運”的原則，依次排隊吊運。

　　3、與生產無關的物資需要臨時調運時需報請課長批準后方可吊運。

　　4、遇有下列人員應阻止進入貨梯：

　　① 正在吸煙、穿拖鞋及儀表不端者。

　　② 攜帶易燃、易爆有毒等危險品者。

　　③ 無搬運貨物的人員。

　　對上述人員，有權進行警告、罰款10-100元不等;對造成工廠重大損失的保留追究其責任的權利

　　5、遇有下列貨物及運輸工具等應阻止進入貨梯

　　①超過貨梯載重負荷的

　　②易燃、易爆有毒等危險品者

　　③叉車、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的

　　④嚴重損害電梯運行并對電梯運行安全構成威脅的

　　6、遇有下列人員應追求其責任的

　　① 不服從貨梯駕駛人員的安排造成的相關損失

　　② 對貨梯造成直接或間接損壞的

　　7、所有運送物資者須服從物流貨梯輪值員的統一安排。

　　8、遇有火警和緊急情況立即迫降到1F

　　9、貨梯轎箱內及頂樓機房應定期打掃，并做好相應5S記錄(轎箱內每日一次，頂樓機房每周一次)

　　10、貨梯定期進行保養，并請相關技術人員進行檢測、培訓

　　本規定自 年 月 日起開始實施，請物流課員工嚴格執行并相互監督;對造成公司損失的將追究相關責任!

　　寧波康浩家紡制品有限公司

　　物流課：

　　X年X月X日

多媒體教師管理規定 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 為加強作業安全管理，實現作業受控，減少或避免事故的發生，依據煉油與化工分公司《作業許可管理規定》制定本規定。

　　第二條 本規定適用于大慶石化公司所屬各單位及其承包商。

　　第三條 本規定規范了公司以及為公司服務的承包商在生產或施工作業區域內的工作程序(規程)未涵蓋的非常規作業(指臨時性的、缺乏程序規定的作業活動)，也包括有專門程序規定的高風險作業(如受限空間、挖掘、高處作業、吊裝、管線/設備打開、臨時用電、動火等)。

　　第二章 職責

　　第四條 質量安全環保處組織制定、管理和維護本規定。

　　第五條 各相關職能部門具體負責本規定的執行并提供培訓、監督與考核。

　　第三章 管理要求 第六條 作業許可范圍

　　(一)在所轄區域內或已交付的在建裝置區域內，進行下列工作均應實行作業許可管理(作業許可管理流程見附錄A)，辦理“作業許可證”(見附錄B)：

　　1. 非計劃性維修工作(未列入日常維護計劃或無規程指導的維修工作);

　　2. 承包商作業;

　　3. 偏離安全標準、規則、程序要求的工作;

　　4. 交叉作業;

　　5. 在承包商區域進行的工作;

　　6. 缺乏安全程序的工作;

　　7. 對不能確定是否需要辦理許可證的其他工作。

　　(二)以下作業執行專有作業許可證：

　　1、電氣作業執行《大慶石化公司電氣第一種工作票》、《大慶石化公司電氣第二種工作票》;

　　2、檢維修作業執行大慶石化公司《檢維修風險控制及開工任務通知單》;

　　3、沒有屬地管理單位，由項目建設部門單獨管理的工程建設項目開工前執行《開工前條件確認單》。

　　(三)如果工作中包含下列作業，還應按專項作業管理規定要求同時辦理專項作業許可證：

　　1. 進入受限空間;

　　2. 挖掘作業;

　　3. 高處作業;

　　4. 吊裝作業;

　　5. 管線/設備打開;

　　6. 臨時用電;

　　7. 動火作業;

　　8. 放射性作業;

　　9. 其他有明確要求的作業。

　　第七條 各單位應按照本規定的要求，結合作業活動特點、風險性質，確定需要實行作業許可管理的范圍、作業類型，確保對所有高風險的、非常規的作業實行作業許可管理。

　　第八條 作業前準備

　　(一)布置任務。屬地單位應與作業單位到作業現場，就工藝、設備、環境、工作任務及內容進行充分溝通與交流。

　　(二)風險評估。風險評估是作業許可審批的基本條件，風險評估由作業批準人負責組織雙方相關人員進行，風險評估結果應向作業人員、監護人員等進行充分溝通;安全專業人員負責監督和指導。風險評估的內容應包括工作步驟、存在的風險及危害程度、相應的控制措施等。各單位可結合實際選擇適宜的方法進行風險評估。 (三)對于一份作業許可證涵蓋的多種類型作業，可統籌考慮作業類型、作業內容、交叉作業界面、工作時間等各方面因素，統一完成風險評估。

　　(四)作業單位應根據風險評估的結果提出針對性的控制措施，必要時應編制安全工作方案，將風險控制到可接受范圍內。

　　第九條 作業許可證申請

　　(一)作業前申請人應提出申請，填寫作業許可證并準備好相關資料，包括但不限于：

　　1. 作業許可證;

　　2. 作業內容說明;

　　3. 相關附圖，如作業環境示意圖、工藝流程示意圖、平面布置示意圖等;

　　4. 風險評估結果;

　　5. 安全措施或安全工作方案。

　　(二)作業申請人應是實施作業單位負責人，如項目經理、現場作業負責人或區域負責人。作業申請人負責填寫作業許可證并向批準人提出申請。

　　(三)作業申請人應實地參與作業許可證所涵蓋的工作，實地考察作業環境、參與作業風險評估、制定風險削減措施。不同的作業單位應分別辦理作業許可。

　　第十條 安全措施

　　(一)屬地單位和作業單位應嚴格落實風險削減措施。需要系統隔離時，應進行系統隔離、吹掃、置換，交叉作業時需考慮區域隔離。

　　(二)許可證審批前，凡是可能存在缺氧、富氧、有毒有害氣體、易燃易爆氣體、粉塵的作業環境，應進行氣體、粉塵濃度檢測，確認檢測結果是否合格，制定相應安全措施。同時在作業許可證中注明工作期間檢測的時間和頻次。工作中包含的動火、受限空間等專項作業的氣體檢測執行相關專項管理規定。

　　(三)許可證得到批準后，在作業實施過程中，屬地單位和作業單位應按照風險評估的要求落實安全措施，如按照檢測要求進行氣體、粉塵濃度檢測，填寫檢測記錄，注明檢測的時間和檢測結果。“氣體、粉塵濃度檢測表”見附錄C。 (四)凡是涉及有毒有害、易燃易爆作業場所的作業，作業單位均應按照相應要求配備個人防護裝備，并監督相關人員佩戴齊全，執行個人防護裝備管理的要求。

　　第十一條 書面審查

　　在收到申請人的作業許可申請后，批準人應組織申請人及相關人員(含相關方人員)集中對許可證中的安全措施、工作方法進行書面審查。審查內容包括：

　　(一)確認作業的詳細內容。

　　(二)確認所有的相關支持文件，包括風險評估、安全工作方案、作業區域相關示意圖、作業人員資質證書等。

　　(三)確認對作業所涉及的其他相關專項作業規定的遵循情況，如動火作業安全管理規定、受限空間作業安全管理規定等。

　　(四)確認作業前、作業過程中、作業后應采取的所有安全措施，包括應急措施。

　　(五)分析、評估周圍環境或相鄰工作區域間的相互影響，并確認安全措施。

　　(六)確認許可證期限及延期次數。

　　(七)其他。

　　第十二條 現場核查

　　書面審查通過后，所有參加書面審查的人員均應到許可證上所涉及的工作區域實地檢查，確認各項安全措施的落實情況。確認內容包括但不限于：

　　(一)與作業有關的設備、工具、材料等。

　　(二)現場作業人員資質及能力情況。

　　(三)系統隔離、置換、吹掃、檢測情況。

　　(四)個人防護用品的配備情況。

　　(五)安全消防設施的配備，應急措施的落實情況。

　　(六)作業人員的培訓情況。

　　(七)與相關單位(包括相關方)的溝通情況。

　　(八)安全工作方案中提出的其他安全措施落實情況。

　　(九)確認安全設施的完好性。

　　第十三條 許可證審批

　　(一)根據作業初始風險的大小，由有權提供、調配、協調風險控制資源的直線管理人員或其授權人審批作業許可證。批準人通常應是企業主管領導、車間主要負責人或其授權人。

　　(二)書面審核和現場核查通過之后，批準人或其授權人、申請方和受影響的相關各方均應在作業許可證上簽字。

　　(三)許可證的有效期限一般不超過一個班次。如果在書面審查和現場核查過程中，經確認需要更多的時間進行作業，應根據作業性質、作業風險、作業時間，經相關各方協商一致確定作業許可證有效期限和延期次數。

　　(四)如書面審查或現場核查未通過，對查出的問題應記錄在案，申請人應重新提交一份帶有對該問題解決方案的作業許可申請。

　　(五)作業人員、監護人員等現場關鍵人員變更時，應經過申請人和批準人的審批。

　　第十四條 許可證取消

　　(一)當發生下列任何一種情況時，屬地單位和作業單位都有責任立即終止作業，取消(相關)作業許可證，并告知批準人許可證被取消的原因，若要繼續作業應重新辦理許可證。

　　1. 作業環境和條件發生變化;

　　2. 作業內容發生改變;

　　3. 實際作業與作業計劃的要求發生重大偏離;

　　4. 發現有可能發生立即危及生命的違章行為;

　　5. 現場作業人員發現重大安全隱患;

　　6. 事故狀態下。

　　(二)當正在進行的工作出現緊急情況或已發出緊急撤離信號時，所有的許可證立即失效。重新作業，應重新辦理作業許可證。

　　(三)風險評估和安全措施只適用于特定區域的系統、設備和一段指定的時間段，如果工作時間超出許可證有效時限或工作地點改變，風險評估失去其效力，應停止作業，重新辦理作業許可證。

　　(四)許可證一旦被取消即作廢，如再開始工作，需要重新申請作業許可證。取消作業應由提出人和批準人在許可證第一聯和第三聯上簽字。

　　第十五條 許可證延期和關閉

　　(一)如果在許可證有效期內沒有完成工作，申請人可申請延期。申請人、批準人及相關方應重新核查工作區域，確認所有安全措施仍然有效，作業條件未發生變化。若有新的安全要求(如夜間工作的照明)也應在申請上注明。在新的安全要求都落實以后，申請人和批準人方可在作業許可證上簽字延期。許可證未經批準人和申請人簽字，不得延期。

　　(二)在規定的延期次數內沒有完成作業，需重新申請辦理作業許可證。

　　(三)作業項目完成后應確認其涵蓋的相關專項作業許可證均已關閉，方可關閉作業許可證。

　　(四)作業完成后，申請人與批準人在現場驗收合格，雙方簽字后方可關閉作業許可證。

　　第十六條 許可證分發

　　(一)作業許可證一式三聯，許可證應統一編號。

　　1. 第一聯：懸掛在作業現場;

　　2. 第二聯：張貼在控制室或公開處的作業公示板以示溝通，讓現場所有有關人員了解現場正在進行的作業位置和內容;

　　3. 第三聯：保留在批準人處。

　　如涉及相關方，需將第一聯復印交相關方，以示溝通。

　　(二)當作業許可證分發后，不得再作任何修改。工作完成后，許可證第三聯由申請人、批準方簽字關閉后交批準方存檔。許可證存檔并保存一年(包括已取消、作廢的許可證)。

　　(三)在工作實施期間，申請方應時刻持有有效的作業許可證的第一聯，并將作業許可證第一聯、附帶的其它專項作業許可證第一聯和安全工作方案放置于工作現場的醒目處。 (四)當同一工作有多個施工單位參與時，每個施工單位都應有一份作業許可證(或復印件)。當工作需要中斷(正常工作期間在現場的休息除外)時，許可證第一聯應交回批準方保留。

　　(五)其他專項作業許可證的分發與延期可參照本規定執行。 第十七條 監督

　　項目主管部門、安全監管部門及屬地單位，在作業期間應到現場進行監督檢查，對出現違反相關要求時，有權停止作業，直到整改符合規定要求為止，并保留相關記錄。

　　第四章 審核、偏離、培訓和溝通

　　第十八條 各單位應將本規定納入體系審核，必要時可組織專項審核;發生偏離應報質量安全環保處批準，每一次授權偏離的時間不能超過一年;各單位應組織培訓，相關員工都應接受培訓;本規定在公司內部及相關方之間進行溝通。

　　第五章 附則

　　第十九條 本規定由質量安全環保處負責解釋。

　　第二十條 本規定自發布之日起執行。

多媒體教師管理規定 篇12

　　第一章總則

　　第一條為加強公司重點防范部位和單位內部貴重物品的管理，維護公司的生產、經營和日常工作的順利進行，預防治安刑事案件的發生，保障集體財產和員工生命、財物安全，根據《企事業單位治安保衛條例》，公司結合實際情況制定本法。

　　第二條本辦法所指重點防范部位是：重點辦公場所、機房、財務室、檔案室、機動車車場(庫)、人員聚集場所等。

　　第三條本辦法所指貴重物品是單位的現金、支票等有價證劵、儀器設備、測量工器具、電視、電話會議設備、錄像設備、照相設備、音響設備、投影設備、電腦等級其重要的辦公設備、音像資料等。

　　第四條重點防范部位和貴重物品的保衛工作采取“積極防范、自主管理、突出重點、保障安全”的方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，逐級建立安全保衛責任制，健全完善各項保衛工作制度，接受上級主管部門的監督、檢查和考核。

　　第五條本辦法適用于攻擊各單位、各部門。

　　第二章管理職責

　　第六條公司做好安全防護的宣傳教育工作和隱患整改工作，重點防范部位和貴重物品的保衛工作逐步納入法制化、制度化、規范化的軌道，不斷提高員工的防范意識，制定并落實應急防范措施。

　　第七條相關部門、各單位的領導是本部門、本單位重點防范部位和貴重物品保衛工作的第一責任人，負責組織實施重點防范部位和貴重物品的保衛管理工作。

　　第八條公司及有關部門、各單位具體職責：

　　(一)公司組織對本單位的重點防范部位和貴重物品進行劃定。

　　(二)分別建立并完善適應不同部門具體情況的重點防范部位和貴重物品的管理辦法和制度。

　　(三)對在重點防范部位工作的人員和有關保管員應進行認真審查、錄用。

　　(四)建立、健全重點防范部位和貴重物品的保衛管理檔案，做好統計工作。

　　(五)經常開展重點防范部位和貴重物品的安全檢查，發現問題，清除隱患，堵塞漏洞。

　　(六)建立暢通的信息網絡，發現問題快速反應，及時反饋，準確通報情況，做到有的放矢。

　　第三章安全防范

　　第九條財務部對所用的保險柜、先進、支票、有價證劵的安全防范應遵循以下規定：

　　(一)財務部保險柜必須按銀行規定的限額存放現金，

　　不得超存。遇有特殊情況要超存過夜的，須經保衛部門同意，設2人以上在現場值班看守。

　　(二)財務部保管的現金、支票、有價證劵必須存放在保險柜內，下班時保險柜要鎖好并打亂字盤，保管人員的鑰匙要隨身攜帶，不得隨意亂放。

　　(三)財務部固定存放現金支票、有價證劵的房間和門窗加裝防護措施和必要的技術防范措施，并經公安機關或公司保衛部門驗收合格后方可使用。

　　(四)嚴格支票和其他票證、憑證的管理制度。支票、財務專用章、法人名章要分開保管，隨用隨蓋。開局支票要寫清收款單位、注明日期、限額及用途。

　　(五)取送萬元以上現金應使用安全包或專業保險箱并需兩人以上同行;取送大額款項應派車況良好的專車并加派可靠的專人護送或使用專業押款車。

　　第十條檔案室的安全防范應遵循以下規定：

　　(一)檔案室由專人負責管理。檔案庫房門鑰匙平時應存放在辦公室，不準隨身攜帶。備用鑰匙由檔案室統一保管。以備特殊情況下使用。

　　(二)檔案室的庫房要和其辦公室、閱覽室分開，借閱者和無關人員不準進入檔案庫房。

　　(三)檔案室應采取相應的物防或技防措施，確保安全。

　　(四)庫房內嚴禁存放易燃易爆等危險物品，嚴禁煙火。

　　(五)檔案室應對庫藏檔案經常進行檢查，發現問題及時報告，并采取有效措施進行整改。

　　第十一條對貴重物品的購置、使用、處置、報廢等應執行公司關于貴重物品管理的相關規定，管理人應認真履行職責做到專人管理、手續完善、臺賬清楚、賬實相符、定期核對。

　　第十二條重點防范部位和貴重物品的消防安全管理，參照公司消防安全管理規定執行。

　　第四章附則

　　第十三條對違反本辦法，忽視重點防范部位和貴重物品的有關人員，由公司予以批評教育;由于失職而發生治安案件且造成較大影響和經濟損失的責任人員，應報公司有關部門根據有關規定進行處理;構成犯罪的依法追究刑事責任。

多媒體教師管理規定 篇13

　　根據實際管理需要，對《保安管理制度》中有關“人員與車輛出入管理”作出詳細的管理規定，以確保園區員工人身、財物安全，車輛、物品及人員等管理有序。 本管理規定適用于所有進出園區的人員、車輛。

　　保安部門衛值班人員值班人員按本制度做好監督、檢查和管理。

　　一、人員出入管理

　　1、公司員工

　　A員工上下班，應佩帶工作證胸卡(卡上有工作單位、照片、編號)。門衛應要求陌生的員工出動出示工作證。

　　B 上班時間因公外出辦事的，應攜帶該部門主管領導簽發的出門證，交給門衛才可放行。

　　2、施工人員及園區臨時工

　　項目承包商及其雇用人員：由公司項目主管人員與工程承包管理人員到保安部辦理施工人員的“臨時出入證”、憑臨時胸卡出入公司。施工人員離職或工程項目結束時由公司項目主管人員將胸卡交回保安部。

　　3、一般來訪人員：憑有效證件在門衛登記，經被訪部門人員同意后，填寫《來訪人員登記表》或《訪客登記單》，必要時被訪者到門衛引領。被訪者要在《訪客登記單》上簽字，訪客離去時要將《訪客登記單》交還門衛。門衛應嚴格監督檢查，履行職責。

　　4、國家機關等人員：警務人員、消防人員、急救人員、搶險人員等進入公司，門衛簡要問詢后放行，并根據需要引領路線，報告上級領導聽取指示;建設局、質監局等政府機關工作人員來訪或執行公務時，上級提前打過招呼的門衛問詢后或憑其出示的有效證件與被訪者聯系后即可;媒體記者來訪，須出示證件，同時報告上級領導。

　　二、車輛出入管理

　　1、公司和公司員工車輛

　　公司領導用車、公司班車、公司公務車免辦手續直接出入大門。

　　員工私用車輛(含轎車、面包車、商務車)應到門衛登記備案，取得《車輛通行證》，

　　并按規定位置停放。

　　2、施工人員車輛及工程用車

　　施工人員車輛及工程用車(卡車等)，由主管施工的管理人員到門衛辦理車輛出入手續，憑《臨時車輛通行證》出入施工現場。

　　施工用材料和設備運出，須憑《貨物進出單》等相關手續需施工方負責人簽字才可以放行。

　　3、其他外來車輛

　　特種車輛如警務、消防、急救、搶險車輛等緊急時可直接進入園區。

　　前來公司執行公務、商談業務、郵遞等辦事的臨時車輛，憑有效證件在門衛登記《車輛進出登記表》，經相關部門同意后允許出入公司，并在規定位置停放車輛。

　　固定業務單位往來頻繁的，憑證件可以辦理《臨時車輛通行證》。

　　提貨車輛及貨運人員在門衛登記后，經發貨方人員同意后進入園區。出門時，憑《貨物進出單》經門衛檢查符合要求才允許出門。

　　其它載貨車輛包括小型車輛，須憑貨物使用部門上級分管領導簽字的出門憑證才允許放行。

　　拉廢舊物資的車輛，出門時憑出門證明，需要時電話確認后，并經門衛檢查無誤才允許離開。

　　三、注意事項

　　1、外來人員檢查：憑被訪者簽字的《訪客登記單》放行。

　　2、車輛檢查：

　　進入園區內的上級領導車輛以及政府行政機關、急救、警務等特種車輛出廠時可直接放行。

　　進入園區裝卸貨物、運送工具材料、工程作業車輛及一般業務車輛，外出時可以檢查后備箱、車廂等。公司員工小型載人車輛、摩托車可直接放行。

　　3、門衛人員接待訪客或查驗證件時，必須文明禮貌，說話和氣，無論對方態度怎樣，不得與訪客發生正面沖突。如遇故意刁難、無理取鬧、惡意違規者立即上報主管領導協助解決。

　　不服從檢查車輛，當班門衛應對其解釋、勸導;對解釋、勸導不服從者及時報告主管領導處理、對強制沖門者登記其車號，必要時報警。

多媒體教師管理規定 篇14

　　為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現，公司將進一步制定和完善相關規章制度，本著規范化管理、精細化管理、制度化管理、人性化管理、標準化管理、組織化管理原則，以制度管理人和事;堅持以人為本，應盡力做到公平、公正、公開，保障公司高效、協調運行;以制度為依據，制度有明文規定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　第一條 獎勵：

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

　　一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。

　　二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

　　三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

　　以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

　　四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

　　此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予

　　五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

　　此獎為隨時出現， 隨時授予

　　六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

　　第二條 懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

　　一、 有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

　　1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

　　4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

　　5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

　　7、請人代打卡或給別人打卡者

　　8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者

　　9、其它不遵守公司規章制度的行為

　　二、 有下列行為之一者，罰款50～100元

　　1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　2、因服務態度問題導致客戶投訴者

　　3、工作態度惡劣、侮辱他人者

　　4、因過失泄漏公司機密者

　　5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為

　　三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

　　1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　3、蓄意破壞公司財物者

　　4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　5、故意泄漏公司機密者

　　6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

　　7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

　　8、其它嚴重錯誤行為

　　四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行

　　五、 員工有下列情況，應賠償公司損失

　　1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

　　2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　第三條 懲罰的實施

　　1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;

　　2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　3、 違紀罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

　　第四條 附則

　　1、本制度的解釋權屬于公司行政部

　　2、本制度從20xx年1月1日起施行

多媒體教師管理規定 篇15

　　為了加強學校對食堂、商店、浴池送貨車輛及工作人員平時進出校門管理，預防意外傷害事故發生，維護學生安全和學校正常教育教學秩序，現做出如下規定：

　　一、關于送貨車輛進出學校的規定

　　1、送貨車輛進校必須向輔警出示學校統一制作的送貨卡，在校門警衛室登記后方可進校。

　　2、超過2噸以上車輛禁止進校。

　　3、司機酒后禁止入校。

　　4、送貨車輛在學校規定時段即每天上午：8:55——9:40、下午：2:35——3:20允許進校。

　　5、課間學生在校園活動時間禁止出校。

　　6、送貨車輛在校園內必須緩速行駛，禁止鳴笛。

　　7、食堂泔水車進校時間為學生就餐半小時后，等待學生就餐結束方可收集殘食。

　　8、送貨車卸貨完畢須經購貨食堂、商店、浴池管理人員準許方可出校，下課時間不準出校。

　　二、關于工作人員進出學校的規定

　　1、食堂、商店、浴池工作人員進出校門必須向輔警出示工作牌。

　　2、工作人員晚上外出時必須于當晚學生就寢熄燈前(21:40)返校。

　　3、食堂制作早餐工作人員早晨入校時間為：4：00——4：30。

　　4、食堂、商店、浴池工作人員騎自行車到校門必須下車推行，騎摩托車和電動車的在校園要緩速行駛，停放在摩托車棚。

　　三、違章處理辦法

　　1、購貨食堂、商店、浴池管理員對送貨車負有安全管理全部(文章轉貼自實用工作文檔欄目)責任。凡是送貨車在校園肇事的未經學校準許一律不準出校，根據肇事情節追究車主和購貨食堂、商店、浴池管理員責任。

　　2、凡是頂撞輔警，無理取鬧的車主和工作人員一律不準進校，違章強行進入者，輔警有權代表學校扣車、報警。

　　3、工作人員未經當日值班領導批準，不準帶其他人員入校。工作人員在校園內要檢點行為，為學生做出表率，發現言語過激、行為失當者隨時辭退。

多媒體教師管理規定 篇16

　　為規范貨運電梯質量監督與安全監察工作，確保電梯的安全有序使用，制定本規定;

　　1. 轎廂內嚴禁吸煙，嚴禁運送易燃易爆危險品。

　　2. 上下物品時，嚴禁用木棍頂啟轎廂門，不得在轎廂內拖拉，物品不得超重超長，不得碰擊擠靠、劃傷轎廂;任何損壞之修復費用均由申請使用方負責賠付。

　　3.貨梯運行過程中出現故障時，應使用轎廂內電話及時與監控室 取得聯系， 嚴禁自行采取措施。

　　4.貨梯使用完畢，使用申請人應負責清潔并及時通知管理處。

　　5. 顧客、廠家人員、家電營業員空手、小件等均不得乘坐。服從物業電梯工和安護員的指揮，對違規不聽勸阻的，物業人員有權制止其使用貨梯。

　　6. 優先照顧殘疾人士乘坐。

　　7. 嚴禁生、熟食品無包裝和臟水、油污等污染電梯轎廂。

　　8. 嚴禁超高，超載貨物強行運輸，嚴禁建筑垃圾無包扎、散狀運輸。

　　9.對違規者，有權記下工號牌、廠家名稱等報相關部門處罰。

　　10. 對于進出六樓以上的人員，電梯工有權問清并請外來人員出示相關證件并 確認其所去的樓層及樓座號。

　　11. 貨梯使用時間：

　　商 場： 上午9：00 - 11：15 下午1：30 – 營業結束

　　寫字樓： 上午7：00 - 18：30 大宗貨物出入需辦理進出證時間另行約定

　　餐 廳： 上午9：00 - 10：30 下午15：30 – 16：00

多媒體教師管理規定 篇17

　　為加強XX集團員工食堂管理的科學性，規范就餐行為，創造良好的就餐秩序，特制訂本管理辦法。

　　一、總則

　　1. XX集團員工食堂采取刷卡就餐形式。食堂服務員確認就餐人刷卡有效后付餐，一人一卡一份餐，杜絕無卡就餐。

　　2. 就餐卡的種類及管理

　　1) 員工就餐卡：集團所屬自動化、物流、汽車員工的考勤胸卡即為就餐卡(一卡通)。

　　2) 客戶VIP貴賓卡：用于來訪賓客的就餐使用。集團所屬各公司、各部門設專人管理本部門的客戶VIP貴賓卡，負責登記、發放、回收客戶VIP貴賓卡。

　　3) 客餐卡：用于業務往來單位一般辦事人員的自費就餐。食堂設專人負責客餐卡的登記、收費、發放及回收。

　　3. 就餐卡的使用

　　1) 在管理系統中，將所有就餐卡按公司規定的作息時間設置有效時間。所有就餐人員必須按規定時間就餐，在非有效時間段刷卡，卡機報警并在卡機內側液晶屏顯示為非就餐時段。

　　2) 就餐人員須按秩序排隊等候就餐，在服務員準備為用餐人付餐時，方可在卡機的刷卡位置刷卡。刷卡只需一次，當聽見長聲嘀音時，刷卡正常有效。刷卡時間過長將顯示重復刷卡并報警。

　　3) 。若提前刷卡未被服務員確認，付餐時服務員將要求

　　刷卡，從而導致重復刷卡。凡重復刷卡將報警，影響就餐人正常就餐。

　　4) 就餐卡機聲音提示說明：

　　長聲嘀音：刷卡正常，可以就餐;

　　三聲短嘀音：非本系統卡，不允許就餐;

　　九聲短嘀音：重復刷卡，不允許就餐。

　　二、集團內部員工就餐規定

　　1. 就餐時間及人員

　　1) 早餐：07：30 —— 08：30

　　僅限整夜加班、值班、車隊駕駛員等。

　　2) 午餐：11：50 —— 12：40

　　工程部、物流部、項目管理部庫房員工、車隊駕駛員。

　　12：00——12：50

　　博實公司其他部門、汽車公司員工。

　　3) 晚餐：17：00—— 17：40

　　集團所屬各公司、各部門加班員工。

　　2. 就餐規定

　　1) 集團內部員工必須按規定持胸卡(就餐卡)，在規定的時間段按秩序排隊等候就餐，充分展示XX集團員工良好的素質和企業文化。

　　2) 公司規定員工上班時在園區內必須佩帶胸卡。員工忘帶胸卡時，就餐前須到所在公司或部門就餐卡管理者處登記，臨時領用客戶VIP貴賓卡就餐，食堂杜絕無卡就餐。

　　3) 員工胸卡丟失或損壞，就餐前須到部門臨時領用客戶VIP貴賓卡就餐，并及時到公司辦公室辦理新卡手續。

　　4) 各公司、各部門因人員變化更換胸卡時，須在非就餐時間(周一至周五上午08：30--11：30和下午13：10-- 16：30)到食堂一層食堂辦公室(104室)錄入胸卡信息。

　　5) 當員工因公出差，需在非就餐時間就餐時，須提前與食堂取得聯系，在食堂登記相關信息后就餐。

　　三、來訪賓客就餐規定

　　集團各公司、各部門當有來訪賓客洽談業務或訪問考察，需要在員工食堂就餐時，由接待部門根據來賓情況選擇訂餐或工作餐形式。

　　1. 訂餐

　　1) 來賓身份重要并由公司領導或部門領導陪同就餐時，接待部門可通過辦公室訂餐。

　　2) 來賓為公司客戶，與公司洽談業務且人數為3人以上時，接待部門可通過辦公室訂餐。

　　3) 訂餐程序

　　(1) 接待部門接待人員經部門領導同意，到辦公室行政文員處辦理訂餐手續。

　　(2) 辦公室行政文員負責與食堂協調安排相關事宜，并將信息反饋給接待人員。

　　(3) 食堂管理員不接待各接待部門的訂餐業務。

　　(4) 辦公室行政文員每季度與食堂管理員就訂餐情況進行對賬。

　　2. 工作餐(客戶VIP貴賓卡就餐)

　　1) 來賓為普通一般業務，因工作原因需在公司用餐時，可到接待部門客戶VIP貴賓卡管理人員處登記，領取客戶VIP貴賓卡，在接待人員的陪同下，到食堂指定窗口刷卡就餐。

　　2) 使用客戶VIP貴賓卡就餐時間與集團內部員工就餐時間相同。

　　3) 來賓就餐后，接待人員負責將客戶VIP貴賓卡交還管理人員處。

　　四、外來人員就餐規定

　　1. 集團各公司、各部門外來施工人員、取送貨人員等(簡稱“外來人員”)需在集團員工食堂就餐時，必須遵守就餐管理規定。

　　2. 外來人員就餐時，須事先在付餐窗口辦理客餐卡，持客餐卡就餐到指定窗口刷卡就餐，餐后退還客餐卡退押金。

　　3. 就餐時間：

　　午餐：12：15——12：50

　　晚餐：17：00——17：40

　　4. 客餐卡辦理

　　1) 辦理時間：開餐時間

　　2) 辦理地點：食堂二層餐廳售飯口登記、售卡、退卡

　　3) 收費標準：8元/人次，客餐卡押金 22元/卡。

　　五、附則

　　1. 集團內部員工嚴格按照作息時間就餐，凡未在規定時間就餐刷卡時，系統將在卡機內側液晶屏顯示非就餐時段并報警，服務員將拒絕付餐。

　　2. 排隊就餐時切忌不能提前刷卡，否則服務員將拒絕為您付餐。

　　3. 對于不遵守本規定，擾亂就餐秩序者，情節較輕處以批評教育，情節較嚴重者批評教育并處以50元罰款。

　　4. 絕對禁止員工將胸卡借給外人使用，一旦發現將給予當事責任人罰款

　　200元處罰。

　　5. 本規定自20xx年3月15日起試行，20xx年4月1日正式執行，原《食堂就餐管理辦法》同時廢止。

　　6. 本規定由公司辦公室起草，解釋權歸辦公室。

多媒體教師管理規定 篇18

　　一、目的

　　客服電話是公司與客戶進行溝通和提供服務的重要途徑之一。為了提高公司的客服水平，提升公司的整體形象，特制定400客服電話管理規定。

　　二、適用范圍

　　青海創一翔商貿有限公司及青海一翔房地產經紀有限責任公司400客服電話接待工作

　　三、服務標準

　　(一)客服人員素質要求

　　1.具有良好的職業道德和服務思想，以服務客戶為原則。

　　2.能受理客戶的各種問題投訴、來電及咨詢。

　　3.熟悉公司相關客戶的要求，熟練掌握工作技巧。

　　4.普通話標準流利，聽懂方言。

　　5.具備一定的溝通能力，通過有效的溝通與客戶達成共識;一定的應變能力，反應機敏，能掌控局面恰當的解決問題。

　　6.工作時間使用規范的服務用語，態度端正幫客戶處理問題。

　　7.客服人員應不斷學習，總結客服工作經驗，提高自身業務素質與業務技能。

　　8.對客服過程中發現的問題及時反饋，并提出建設性的意見和建議。

　　9.遵守公司規章制度，完成公司領導交辦的其他工作。

　　(二)客服服務細則

　　1.聽到電話響鈴，應當調整坐姿，收腹提氣以保持語氣的平穩;面帶微笑，神情自然。

　　2.電話響鈴三聲之內，必須接起電話，受理客戶來電。

　　3.受理過程中禮貌用語，多用“請、您好、謝謝、X女士/先生、再見、感謝”等禮貌用語。

　　4.認真傾聽客戶所要咨詢的問題，并做好記錄;若是沒有聽清楚，可禮貌的要求客戶再復述一次問題。

　　5.再受理過程中，如果需要客戶等待則應提前說明講明原委并征求客戶意見，得到回應后再進行下一步定做，返回時應向客戶致歉;若等待時間較長，則每30秒回應一下客戶，不要讓客戶茫然等待。

　　6.在受理過程中，不得打斷客戶的說話。

　　7.受理完畢后詢問客戶是否清楚，如果客戶沒有聽清楚，應再向客戶解釋問題直到客戶聽清楚為止。

　　8.接聽電話中，語氣要自然，音量應該根據現場環境及客戶需求作出調整，切忌音量過高。

　　9.再回答問題時，主動幫客戶記錄較長的回復以方便客戶需知。

　　10.遇到投訴電話，首先應穩住客戶情緒，平息客戶怒氣，并盡快進行問題解決。

　　11.對于不熟悉的投訴業務，應先向客戶解釋清楚，讓客戶等待，在及時反映問題給相關負責人解決后恢復客戶。

　　12.若遇到需要較高人員處理問題時，要讓客戶知道會有適當人來處理,并及時將電話轉接出去或是叫人。

　　13.投訴處理后及時給客戶回復，講清上次未處理的問題并將處理結果告訴客戶。

　　14.客戶提出意見或建議后，客服應及時記錄，表現出接受的態度并表示感謝。

　　(三)服務注意事項

多媒體教師管理規定 篇19

　　為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規定：

　　1、 全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。

　　2、 考勤刷卡及電腦統計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現場督促工作人員按規定刷卡。

　　3、 考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發現有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發雙方三個月獎金，二次以上扣發年獎。

　　4、 工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發月工資。全臺大會遲到者，每次扣發獎金100元，無故缺席者，扣發月獎。

　　5、 因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

　　6、 當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發半個月獎金，遲到兩次者，扣發當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節給予公開批評，扣發月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

　　7、 工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發當月獎金;曠工兩次以上者，扣發當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。

　　8、 工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

　　9、 請事假一周以上，扣發當月獎金;請病假按假期長短扣發獎金;請探親假、婚假、喪假、產假，在國家規定期限內，按月獎比例扣發獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。

　　10、 考勤情況不僅作為發放月獎、年獎的依據，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據。

　　11、 本規定自20xx年4月1日起執行。

多媒體教師管理規定 篇20

　　1、室內要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，未經同意，不得私拉電線、私自添置或減少物品，禁止他人物品存放室內。

　　2、每天做好檢查巡視工作，做到人走電斷，關好、鎖好門窗，若有不關閉或不安全情況，應及時采取措施，特殊情況及時上報。

　　3、禁止任何人在室內吸煙、酗酒，一經發現，立即取消室內一切電器設施。

　　4、一律不得吸收無關人員在室內逗留、閑聊、打鬧，站崗、值班人員要做到文明、禮貌，堅守工作崗位，認真負責，不擅離職守，不得從事與值班執勤無關的活動。

　　5、值班領導與校車管理員時間的規定：早：5:50(車來前)——7:30，午：10:30——11:00，晚：3:20——5:00(車走后)

　　負責經管人簽字：