禁煙管理規定（精選17篇）

禁煙管理規定 篇1

　　一、室內場所全面禁煙，做到“四無”：無吸煙現象，無煙具，無煙頭，無煙味;

　　二、首診醫師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控煙知識，并納入病歷質量考評;

　　三、全院職工有勸阻吸煙的責任和義務;

　　四、禁煙標志掛在醒目位置:1、各科室醒目位置張貼標志，禁止吸煙。2、門診大廳、住院大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯都應張貼禁煙標志。

　　五、對于違反者，按以下規定處罰：

　　1、醫務人員及行政工作人員穿工作服吸煙，發現一次，每人每次處罰200元;

　　2、科室辦公室內吸煙，發現一次，每人每次處罰200元;

　　3、凡是在醫院120車輛、商務車、轎車內吸煙，駕駛員未出面禁止或禁止無效一律處罰駕駛員，第一次扣當月獎金50%，累計兩次當月獎金全部扣完。同時扣除120車隊隊長當月職務津貼;

　　4、科室未設有控煙監督員(處罰100元)有監督員但無檢查督導及記錄(處罰100元)，控煙辦公室隨機和不定期抽查，但每周不少于1次;

　　5、工休座談會無控煙宣傳和教育內容(處罰100元);

　　6、首診醫務人員未向患者進行控煙宣傳、或有宣傳無記錄(處罰100元);

　　7、科內未完成控煙知識培訓，或有培訓無培訓書面材料、參加人員簽字記錄(處罰100元);

　　8、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙的記錄(處罰100元);以上處罰，涉及科室扣款一律由科主任個人承擔。由控煙辦公室具體管理，監察科負責登記備案，財務科負責執行。

　　本制度20xx年5月1日正式生效。

　　花溪醫院20xx年4月29日

禁煙管理規定 篇2

　　1、醫院大樓內除衛生間、值班室外的任何地方，都禁止吸煙;

　　2、醫院大樓內的任何地方，無煙具煙蒂;

　　3、醫院大樓內的吸煙人員，有勸阻指導;

　　4、首診醫師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控煙知識，并納入病歷質量考評;

　　5、全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

　　6、禁煙標志掛在醒目位置：

　　(1)大樓入口處張貼標志，要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸;

　　(2)停車入口處設置標志，說明進入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;

　　(3)門急診大廳、住院大廳、電梯大廳、候診區、會議室及走廊、樓梯都應張貼禁煙標志。

　　7、對于違反者，按以下規定處罰：

　　(1)實行責任連帶制：職工違規，扣當事人獎金400元，同時扣科室負責人獎金100元;科室負責人違規扣當事人獎金400元，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規，扣當事人獎金400元，同時扣院長獎金100元;并全院通報批評。

　　(2)對違規的病人、家屬及其他來訪者，應勸其放棄吸煙。

禁煙管理規定 篇3

　　(一)加強禁煙工作組織領導，成立禁煙領導小組，對禁煙工作常抓不懈。

　　(二)利用座談會、健康講座、宣傳欄、創衛宣傳等形式對醫護人員、病員、來訪人員進行禁煙宣傳，提高禁煙思想認識。

　　(三)每個醫護人員都要履行勸阻職責，勸阻同事、病員及外來人員不吸煙。

　　(四)各領導和科室負責人要帶頭不吸煙，做禁煙工作表率。

　　(五)辦公室、會議室、診室、輸液室等工作場所不設煙具，統一設置禁煙標志。(由此全面禁煙)

　　(六)保證醫療工作場所環境整潔，地面無煙蒂、煙灰。

　　(七)醫院內部及房屋權屬區域無煙草廣告和變相煙草廣告，禁止銷售煙草制品。

　　(八)醫院室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

　　(九)積極參加上級有關部門等組織的創建“禁煙控煙”活動。

禁煙管理規定 篇4

　　第一條 為加強公司生產廠區安全管理，維護員工身體健康，保持正常的生產、工作秩序，根據國家相關法律法規，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于在公司管轄區域內所有員工和外來人員。

　　第三條 廠區禁煙管理規定：

　　1、除吸煙室外，其余場所均禁止吸煙。所有員工和外來人員吸煙必須在吸煙室進行，煙頭集中丟放。

　　2、公司管理人員對在本部門發生的違反規定的吸煙行為有權予以制止，任何人均有權要求在禁止吸煙場所的吸煙者停止吸煙。

　　3、安全生產部對禁煙歸口管理，負責吸煙室的管理;吸煙員工在吸煙室逗留每次不得超過10分鐘，工作時間內每日不得超過4次，否則按曠工處罰。

　　4、各工段工段長負責本轄區內的禁火、禁煙工作落實，并檢查督促實施。

　　5、在吸煙室以外的生產區域、辦公區域發現吸煙者或單位范圍內發現煙灰或確認有吸煙氣味或發現煙頭或煙盒，處罰所在單位50元/次;處罰吸煙者100元/次;公司員工一月內違反本規定三次者，給予本人解除勞動合同處罰。

　　6、無論何種原因，工作期間，相同部門的人員若被發現同時在吸煙室吸煙，超過三人以上的，處以50元/次/人罰款，當月累計超過三次者(含三次)，將予以200元/次/人罰款。超過三次者，給予本人解除勞動合同處罰。

　　7、 兄弟公司來我公司人員違反本規定，除按本規定處罰外，并將其違紀行為通報其所屬單位。

　　8、外來人員廠內違規吸煙，安全生產部有權按本規定第6、7條進行罰款，并將其強制清除出廠。

　　9、工程施工單位人員在廠區內禁止吸煙。施工單位違反本禁煙規定的由其單位負責交納罰款，單位拒絕交款的停止其單位進廠施工，并從工程結算款中以5倍罰款額扣除。

　　第四條 本規定自頒布之日起執行，解釋修改權歸公司安全生產部。

禁煙管理規定 篇5

　　為加強公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識，確保公司財產和人身安全，創建企業文明生產環境，特制定本規定。

　　一、禁煙范圍：

　　1、公司內公共場所、道路、廣場等公共區域禁止吸煙;

　　2、各車間除吸煙區外的所有區域禁止吸煙;

　　3、辦公樓所有辦公室、會議室、廁所、樓梯、過道等區域禁止吸煙;

　　4、食堂、廁所及走廊禁止吸煙;

　　5、有重要客人時，會議室經批準后方可吸煙;

　　6、車間、辦公樓根據具體情況設置固定吸煙點，。

　　二、禁煙對象：

　　1、公司所有員工;

　　2、進入公司的外來人員。

　　三、管理職責：

　　(一)管理部

　　1、負責本管理規定的制定和監督實施;

　　2、負責對違規人員(部門)的處理。

　　(二)保安公司

　　1、保安公司負責公司內公共場所、道路、廣場等公共區域的禁煙管理;

　　2、保安人員負責對上述區域進行不定期巡查，發現違規行為，有權依照本規定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　(三)各部門

　　1、各部門(單位)主管領導，為本部門(單位)禁煙管理的第一責任人;

　　2、各部門(單位)負責本部門(單位)責任區的禁煙管理，發現違規行為，有權依照本規定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　(四)總經辦

　　總經辦負責會議室，各辦公樓、廁所、樓梯、過道，食堂及走廊等除保安公司和各部門負責以外的公共區域的禁煙管理;發現違規行為，有權依照本規定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

　　四、處罰條例：

　　1、凡發現在禁止吸煙場所、區域內吸煙者，第一次罰款20元，以后再發現加倍處罰(第一次20元，第二次40元，第三次80元)。

　　2、違規吸煙，不服從管理，態度惡劣者，另外罰款50元;情節嚴重者，可根據具體情況進行：罰款100元、全公司通報批評、停職檢查、留廠查看、解除勞動合同等處罰。

　　3、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責任區內發現煙頭、煙盒，對責任區的部門(單位)，每次每個罰款10元。發現3次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款50元。發現5次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款100元，并進行全公司通報批評。

　　4、凡在禁止吸煙的公共場所、道路、廣場，辦公樓走廊、過道，會議室等公共區域發現煙頭、煙盒，對保安公司或總經辦，每次每個罰款10元。

　　5、對違規者給予罰款處理的，由各管理口開具罰款通知單，被罰者將罰款交到財務部。三天內不交的，在其工資中加倍扣除。

　　6、對部門(單位)給予罰款處理的，由管理部開具罰款通知單，在部門(單位)第一責任人的工資中扣除。

　　五、附則

　　1、本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后公司如有新的規定另行通知。

　　2、本規定的解釋權歸管理部。

禁煙管理規定 篇6

　　項目部各施工班組：

　　為響應建設單位控制吸煙的有關規定，確保安全文明施工，保障項目施工的順利完成，根據公司會議相關指導精神，本項目部特制訂如下禁煙管理條例：

　　一、目的

　　為了貫徹企業項目部禁煙、禁火管理，確保安全、文明施工，展示企業項目形象，維護項目部良好的施工環境。

　　二、范圍及要求

　　(一)全體員工要提高“安全第一、預防為主”方針的認識，自覺禁止吸煙，以企業項目形象為重，嚴格遵守項目部禁煙管理制度。

　　(二)項目施工現場圍擋內區域均屬禁煙區。例如：施工現場、辦公室、接待室、會議室、衛生間、倉儲室、公共通道等。以上區域內為全面、二十四小時禁煙區域。

　　(三)在禁煙區內有禁煙標志，不設煙具，不允許任何人吸煙，發現在禁區內吸煙應及時予以處罰。

　　(四)在接待外來人員時不敬煙、不接煙，并主動提醒外來人員項目部的禁煙規定，外來人員等需將隨身攜帶的煙火寄放在門衛后方可進場

　　(五)外來協作施工單位，進場施工前必須由項目部責任部門向施工方具體負責人闡述禁煙規定，并到項目部交納1000元吸煙抵押金。

　　三、處罰

　　(一)、凡在施工現場有吸煙和攜帶煙火者，一經發現對其本人處罰500元/次、并解除勞動合同;

　　(二)、為加大禁煙工作力度，項目施工現場實行作業班組禁煙責任區劃分，凡在作業責任區內發現煙頭、煙盒或火柴桿等均視為違章吸煙，對施工班組責任人處罰1000元/次，并對其班組人員警告和再教育;

　　四、禁煙區的管理工作的責任和負責人

　　公司項目部作為職責部門，由項目部負責實施禁煙管理，負責定期對施工區域、公共場所進行檢查，對違禁者實施處罰。各班組負責人予以配合。

　　各施工班組禁煙工作及處罰由各班組負責人負責處理，每位員工都有監督、勸阻的權利和義務。

　　五、本條例自下發之日起實施。

　　特此通知。

　　中億建業集團有限公司

禁煙管理規定 篇7

　　1、目的

　　減少產生火災的條件，確保接收站安全。

　　2、范圍

　　本規定適用于接收站所管轄的范圍。

　　3、術語

　　無

　　4、職責

　　4.1 接收站是本制度的歸口管理處室，其主要職責是：

　　4.1.1 對進入接收站的所有人員進行安全教育。

　　4.1.2 門衛人員對進入接收站的所有人員進行禁煙提示和檢查。

　　5、管理內容

　　5.1 以下區域禁止吸煙：

　　5.1.1 裝置周界圍墻內目前指定為非吸煙區，例如：操作室，控制室，工藝區，試驗室，碼頭區等。

　　5.1.2 接收站辦公樓內的所有區域。

　　5.1.3 食堂內的所有區域。

　　5.1.4 接收站交通工具內。

　　5.1.5 接收站門衛室。

　　5.2 禁煙要求：

　　5.2.1 在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標識。

　　5.2.2 到訪者，供貨商，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。

　　5.2.3 到訪者，供貨商，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛方可進入。

　　5.2.3 火柴與打火機：除持有經批準的工作許可證外，禁止攜帶火柴，打火機及其它形式的明火。違反本制度規定將被視作嚴重違紀行為。

　　6、相關文件

　　無

　　7、記錄和表單

　　無

禁煙管理規定 篇8

　　一范圍

　　本標準規定了禁煙的基本原則、區域劃分、管理權限和獎罰等。

　　二基本原則

　　1、為嚴格火種管理，杜絕和減少火災、爆炸事故的發生，各級領導，全公司員工必須嚴格執行原化工部規定《化工企業嚴禁吸煙的決定》。

　　2、全公司各部門應加強禁煙的管理，采取有效措施，各級領導要把禁煙工作列入議事日程。

　　3、各級領導、外來一切人員都必須嚴格執行進入公司區內禁止吸煙的規定，違反者一視同仁。

　　三、禁煙范圍的劃分

　　為了照顧常住公司內集體宿舍的員工，允許在室內吸煙，做好防火安全工作，不準將煙帶丟在室外，人走煙滅。

　　四禁煙的管理權限

　　1、安全主管負責監督、檢查禁煙制度執行和修訂禁煙制度。日常檢查管理，違章罰款處理工作，由公司辦公室負責。

　　2、辦公室應把禁煙工作列入宣傳教育的主要內容，經常開展對全公司員工、干部進行禁煙工作的重要性等內容的宣傳教育工作。

　　3、工會協同辦公室監督、檢查禁煙工作的貫徹執行工作情況和宣傳教育，要把禁煙工作執行情況列入評比文明班組和勞動保護監督之一。

　　4、各部門要嚴格落實措施，認真做好禁煙教育和禁煙的日常工作。

　　5、外來人員(參觀、學習、聯系業務、檢修施工、臨時工、檢查、指導工作等)應嚴格遵守本規定，有關部門接待人應向外來客人交代本規定的內容。

　　五.獎罰

　　1、在禁煙區內吸煙者，第一次罰款50元，屢次違章吸煙及情節嚴重者，依據消防法等有關規定從重處置執行。

　　2、禁煙區內發現煙頭，對所在部門或個人處以每只10元的罰款。禁煙區內吸煙按員工獎懲條列有關規定從嚴處罰。

　　3、離崗吸煙者，按《溫州市聯成色漿有限公司員工獎懲條列》有關規定條例處罰。

　　4、各級領導在禁煙中應以身作則，違反規定者加重處罰。

　　5、各級領導執行禁煙制度不力，發現禁煙吸煙不制止或隱瞞不報和為違反者以各種理由說情的，要追究管理責任，并扣當月崗位責任工資20~50%或罰款。

　　6、對違反本規定者，人人有權制止監督、檢舉，對檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎勵。

　　7、罰款費用可用于獎勵對安全、消防工作有貢獻的人員和部門，具體操作由安全主管提出方案由總經理審批。

禁煙管理規定 篇9

　　1、醫院大樓內除衛生間、值班室外的任何地方，都禁止吸煙;

　　2、醫院大樓內的任何地方，無煙具煙蒂;

　　3、醫院大樓內的吸煙人員，有勸阻指導;

　　4、首診醫師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控煙知識，并納入病歷質量考評;

　　5、全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

　　6、禁煙標志掛在醒目位置：

　　(1)大樓入口處張貼標志，要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸;

　　(2)停車入口處設置標志，說明進入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;

　　(3)門急診大廳、住院大廳、電梯大廳、候診區、會議室及走廊、樓梯都應張貼禁煙標志。

　　7、對于違反者，按以下規定處罰：

　　(1)實行責任連帶制：職工違規，扣當事人獎金400元，同時扣科室負責人獎金100元;科室負責人違規扣當事人獎金400元，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規，扣當事人獎金400元，同時扣院長獎金100元;并全院通報批評。

　　(2)對違規的病人、家屬及其他來訪者，應勸其放棄吸煙。

　　8、控煙工作與精神文明建設以及綜合目標管理相結合，在精神文明班組創建中創建“無煙科室”作為硬性指標，如未創建“無煙科室”前實行一票否決制，并相應扣除該科室的考核分和單項獎。

　　9、本規定從20xx年5月起執行。

禁煙管理規定 篇10

　　一、目的

　　確保安全、文明辦公，強化企業管理，展示現代化企業形象，保障員工的身體健康，維護公司良好的工作生活環境。

　　二、范圍及要求

　　(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，自覺禁止吸煙，以公司利益為重，嚴格遵守公司禁煙管理制度。

　　(二)除指定吸煙點外，公司南北區辦公、生活、施工等公共區域、生產車間、食堂均屬禁煙區。例如：施工現場、辦公室、接待室、會議室、會客廳、衛生間、樓梯間、電梯間、公共通道等。以上區域內為全面、二十四小時禁煙區域。

　　(三)在禁煙區內有禁煙標志，不設煙具，不允許任何人吸煙，發現在禁區內吸煙應及時予以勸阻。

　　(四)在接待外來人員時不敬煙、不接煙，并主動提醒外來人員公司的禁煙規定。

　　(五)外來協作施工單位，進場施工前必須由具體責任部門向施工方具體負責人闡述禁煙規定，并到財務部交納1000元吸煙抵押金。

　　三、處罰

　　(一)嚴禁在吸煙室外吸煙，違反者發現一次罰款100元，在吸煙室內亂丟煙頭，發現一根罰款10元。

　　(二)外來合作單位、施工單位發現一次扣抵押金200元，抵押金不足從施工費用中扣除，并附上罰單。

　　(三)發現吸煙不勸阻，對在場人員同樣處以50元罰款。

　　四、禁煙區的管理和勸阻工作的責任和負責人

　　公司辦公室作為職責部門，由總務科負責實施禁煙管理，負責定期對全廠區道路、公共場所進行檢查，對違禁者實施考核。物業部門予以配合。舉報電話：

　　各部門禁煙日常工作及處罰工作由各部門負責人負責處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛處負責監督、處理。每位員工都有監督、勸阻的權利和義務。

　　各單位職能部門要搞好禁煙宣傳、張貼禁煙標志，定期宣傳禁煙好處，提高全體職工禁煙自覺性，為爭創無煙單位奠定基礎。

　　五、本條例自下發之日起實施。

　　特此通知。

禁煙管理規定 篇11

　　為控制吸煙的危害，消除公司安全隱患，保障公司全體員工身心健康，維護公司良好工作生活環境，樹立公司形象，特制訂如下控煙制度。

　　一、目的

　　為消除火災隱患，提高職工健康水平，杜絕火災事故和減少環境污染。

　　二、控煙規定與管理責任

　　(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，自覺禁止或控制吸煙，以公司利益為重，服從領導，嚴格遵守公司禁煙規定。

　　(二)劃定公司可吸煙區：

　　公司可吸煙區暫定：廁所、單人辦公室(宿舍)、車間大門外、食堂大廳門外空曠場地、宿舍樓每層樓兩端休息區、辦公樓一樓大廳沙發處。嚴禁亂丟亂扔煙頭，煙頭必須徹底熄滅后入煙灰缸或垃圾簍。

　　除上述可吸煙區域外公司其他任何室內區域均為禁煙區。禁煙區域內24小時禁止吸煙。

　　(三)禁煙區實行屬地管理原則，其管理和勸阻工作的責任人：各部門經理為所轄禁煙區的責任人;每位員工都有監督、勸阻的權利和義務。

　　(四)各責任人有義務在禁煙區內嚴格執行本制度，嚴于律已，同時有權力對違反此規定者下達處罰通知，并報綜合管理部備案。

　　(五)外來人員在公司禁煙區內吸煙的個人，接待人員有義務給予勸阻，特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙。

　　三、處罰

　　(一)在禁煙區吸煙的員工，首次罰款50元，第二次罰款100元，依此類推;

　　(二)中層及以上領導在禁煙區吸煙者，加倍處罰;

　　(三)各部門經理對違規者下達處罰通知單，綜合管理部簽字后，報財務部直接從工資中扣款。

　　(四)對因違規吸煙或亂扔煙頭造成火災損失的，將根據損失大小，由肇事者和管理者負責相應賠償。

　　四、監督部門：綜合管理部，負責不定期巡查。

　　五、本規定自二○xx年六月十五日起執行。

禁煙管理規定 篇12

　　為了徹底解決廠區禁煙難的問題，切實保證企業安全生產和員工的人身安全及公司廣大員工的身體健康，減少吸煙造成的危害，結合我公司實際，特制定本規定：

　　一、公司禁煙工作實行“分層負責、加強引導、嚴格管理”的原則，全體員工應自覺遵守禁煙規定。

　　二、公司范圍內所有場所(除公司接待室、吸煙室內)、單位車輛內等均為公司禁止吸煙區域。

　　三、在公司禁煙區域內吸煙屬于嚴重違紀行為，公司全體員工有權利制止禁煙區內吸煙行為，并有義務向外來人員說明有關禁止吸煙的相關規定，做到不向來人敬煙和拒絕別人敬煙。

　　四、員工嚴禁把打火機、火柴、香煙帶入生產車間、倉庫等公司高火災隱患的區域，如發現有員工帶打火機、火柴、香煙進入公司高火災隱患的區域的，一律視為在公司內吸煙。公司特殊作業人員所使用的點火工具自己保管，特殊作業人員不準把火種借給他人使用，如有發現把火借給他人使用，對該員工也做連帶處理。

　　五、公司禁煙領導小組、監督檢查小組會定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視。

　　六、公司員工有監督所有外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權利。

　　七、本公司員工在禁煙區內(除公司接待室、吸煙室內)吸煙的處以每次200罰款，在高火災隱患區域內吸煙者每次罰款300元，并處以記過處分，多次發現后可予以開除處分，把打火機、火柴、香煙帶入公司高火災隱患區域內的每次罰款200元。如果有危害公司安全生產的人員，公司將提交公安機關處理。

　　行政保障部

禁煙管理規定 篇13

　　為樹立廣大員工安全防火意識，保障公司財產安全和員工身體健康不受損害，特制訂本規定。規定如下

　　一、原則

　　1、預防為主的原則;

　　2、權責明確的原則;

　　3、嚴格考核的原則。

　　二、適用范圍

　　本規定適用進入美凱亞公司倉庫及辦公室所有人員吸煙的管理。

　　三、職責

　　經營管理部歸口負責公司倉庫及辦公室吸煙人員的管理。

　　四、內容及要求

　　1、在公司倉庫及辦公室、會議室等周圍場所禁止吸煙;

　　2、由經營管理部及蔣壽強負責倉庫及倉庫辦公室日常禁煙情況的檢查,發現吸煙者,每人每次罰款100元并通報批評;

　　3、倉庫內及周邊5米范圍內嚴禁吸煙。發現在倉庫內吸煙者每次罰款500元;在倉庫周邊5米范圍內吸煙每次罰款100元;

　　4、界定的吸煙區域為：倉庫的大門外(即三沐公司大門外的公路上)。

　　5、發現外來人員在倉庫及周圍吸煙，對在場倉庫保管員的不制止行為罰款50元;

　　6、辦公室的地面不得有煙頭、煙盒，吸煙者必須尊重他人，不得無視他人的勸告阻止，不得影響他人的健康。各部門負責本單位衛生區內煙頭的清理，本部門衛生區內不得有煙頭，一經發現按每個煙頭20元對責任單位進行處罰;無法查找責任者時，由本辦公室人員共同承擔罰款額。

　　7、會議期間不得吸煙，違反者罰款50元/次;

　　五、附則

　　1、本規定由經營管理部負責起草并解釋;

　　2、本規定自公布之日起執行。

禁煙管理規定 篇14

　　范圍

　　本標準規定了禁煙的基本原則、區域劃分、管理權限和獎罰等。

　　基本原則

　　1、為嚴格火種管理，杜絕和減少火災、爆炸事故的發生，各級領導，全公司員工必須嚴格執行原化工部規定《化工企業嚴禁吸煙的決定》。

　　2、全公司各部門應加強禁煙的管理，采取有效措施，各級領導要把禁煙工作列入議事日程。

　　3、各級領導、外來一切人員都必須嚴格執行進入公司區內禁止吸煙的規定，違反者一視同仁。

　　三、禁煙范圍的劃分

　　為了照顧常住公司內集體宿舍的員工，允許在室內吸煙，做好防火安全工作，不準將煙帶丟在室外，人走煙滅。

　　禁煙的管理權限

　　1、安全主管負責監督、檢查禁煙制度執行和修訂禁煙制度。日常檢查管理，違章罰款處理工作，由公司辦公室負責。

　　2、辦公室應把禁煙工作列入宣傳教育的主要內容，經常開展對全公司員工、干部進行禁煙工作的重要性等內容的宣傳教育工作。

　　3、工會協同辦公室監督、檢查禁煙工作的貫徹執行工作情況和宣傳教育，要把禁煙工作執行情況列入評比文明班組和勞動保護監督之一。

　　4、各部門要嚴格落實措施，認真做好禁煙教育和禁煙的日常工作。

　　5、外來人員(參觀、學習、聯系業務、檢修施工、臨時工、檢查、指導工作等)應嚴格遵守本規定，有關部門接待人應向外來客人交代本規定的內容。

　　五.獎罰

　　1、在禁煙區內吸煙者，第一次罰款50元，屢次違章吸煙及情節嚴重者，依據消防法等有關規定從重處置執行。

　　2、禁煙區內發現煙頭，對所在部門或個人處以每只10元的罰款。禁煙區內吸煙按員工獎懲條列有關規定從嚴處罰。

　　3、離崗吸煙者，按《溫州市聯成色漿有限公司員工獎懲條列》有關規定條例處罰。

　　4、各級領導在禁煙中應以身作則，違反規定者加重處罰。

　　5、各級領導執行禁煙制度不力，發現禁煙吸煙不制止或隱瞞不報和為違反者以各種理由說情的，要追究管理責任，并扣當月崗位責任工資20~50%或罰款。

　　6、對違反本規定者，人人有權制止監督、檢舉，對檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎勵。

　　7、罰款費用可用于獎勵對安全、消防工作有貢獻的人員和部門，具體操作由安全主管提出方案由總經理審批。

禁煙管理規定 篇15

　　一、 工作時間

　　1. 具體上班時間安排(周一至周五)

　　上午： 8：30——11：30

　　午餐： 11：30——12：30

　　下午： 12：30——17：00

　　2. 公司采取標準計算工時制度，每天工作不超過8小時，每周累計工作不超過40小時;

　　二、 考勤

　　1. 公司統一采用門禁系統進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發現違規者，當事人雙方均視為曠工。

　　2. 員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

　　3. 超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款50元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

　　三、 請假程序

　　1. 員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門

　　經理根據部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，3天(含)以上的請假需主管領導審批。

　　2. 部門經理的假期，由主管領導核準審批。

　　3. 員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統一備檔，如遇特

　　殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

　　4. 未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除

　　勞動關系。

　　5. 加班時間在4小時(含)至5小時的按半天計算，5小時(含)至8小

　　時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調休沒有年度內使用完畢的時間限制。

　　6. 員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

　　請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。

　　7. 凡請假人員，必須與公司保持聯系，方便公司遇緊急情況下能及時聯系。

　　四、假期類型

　　(一)年假

　　1、 年假為帶薪假期。

　　2、 員工在本公司連續工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備注。

　　3、 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應在本年度使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本年度結束前(12月31日前)提交延期使用申請，經部門經理以及行政人事部批準后可延至下年度3月31日前

　　使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。

　　4、 年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

　　5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。

　　6、 在一個自然年度內，如發生以下情況，則下一年度的年假不再享受：

　　(1)請病假累計超過30天(含);

　　(2)請事假累計超過15天(含);

　　(3)已休產假的員工。

　　(二)病假

　　1、 病假工資在當月工資中按50%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區縣級以上醫院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理;

　　2、每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫療期內，公司只發放基本工資;超過醫療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。

　　3、在年度考核中，當年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

　　(三)、事假

　　1、 事假工資按100%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

　　2、在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

　　(四)、婚假

　　員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。

　　1、 標準有薪婚假：3天;

　　2、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。

　　3、 任一方未達到晚婚年齡3天;

　　4、 再婚者3天。

　　(五)、產假及相關假期

　　女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規定執行，具體如下：

　　1、 女員工產檢假依國家規定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。

　　2、 女職工正常生育的產假為98天;其中產前休息15天，產后休息83天，難產的增加15天;多胞胎生育的在提交醫院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請特批處理。

　　3、 女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

　　4、 員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

　　5、 女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。

　　6、 男員工的帶薪陪產假為5天，須在孩子出生30天內使用。

　　(六)、喪假

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。

　　以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

　　本規定自發布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

禁煙管理規定 篇16

　　一、員工車輛停放指定車位及區域：

　　員工食堂正面、側面停車位，1#、2#倉庫旁停車位，c棟宿舍區停車位及球會垃圾中轉站以上路面右側順序停放。

　　二、管理細則：

　　1.員工需停放車輛應報員工所在部門，各部門及時更新車主、牌照后以書面形式交物業管理部備案，獲準后方可停放車輛。

　　2.員工停車位僅供員工車輛免費停放使用，停車場所有人、管理者不負責車輛保管。如停車區域發生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關損失的，停車場所有人、管理者將不承擔任何責任。

　　3.車輛進入球會后要遵守交通規則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線行進。

　　4.員工車輛必須按規范一車一位停放在指定的停車位及指定區域內。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會垃圾中轉站以上路面車輛，須沿道路右側順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規停放，經查獲或舉報核實，物業管理部將對違規停車車輛進行處罰。

　　5.員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會舉辦賽事活動時禁止停放。

　　6.車輛停妥后，在離開前，請再檢查停放是否適當，并確認車窗已關好，以防物品失竊。車輛內請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。

　　7.進入停車區域內的車輛，如對球會設施設備造成損壞，需照價賠償。請勿在停車區域內抽煙，車內垃圾應丟棄到垃圾桶內，不得隨地拋棄，以保證環境整潔。煙蒂、火柴等應確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災害。

　　8.嚴禁裝載危險物品的車輛進入停車區域，車內不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發現可疑車輛時，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查。

　　9.停車場內禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場地干凈。

　　10.停車區域嚴禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。

　　11.停車場停放的車輛若發生故障，如需檢修，車主應先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復，場地恢復原狀后方能離開。

　　三、違規處罰1.員工車輛停放管理部門為物業管理部。

　　2.物業管理部對不按規定停放在車位上或指定區域內，亂停亂放或有違反上述管理規定的行為，物業管理部按50元/次予以處罰。

　　3.物業管理部對處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會內網上予以公布。

　　4.被處罰車輛車主須在5日內到物業管理部辦結處罰手續。逾期未繳納罰款，物業管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。

　　四、其他：

　　本管理規定從XX年7月1日實施。

禁煙管理規定 篇17

　　一、總則

　　1、為進一步規范服務標準，樹立良好的企業形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，保證各項工作的正常開展，為更加經濟有效地利用通訊設備，特制訂辦公電話管理規定。

　　2、為進一步加強公司網絡管理，規范上網行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網絡風險，結合我公司實際情況，經研究決定，特制定網絡管理規定。

　　二、權責

　　1、行政部負責公司辦公電話的統一調配和管理。

　　2、各部門負責電話使用的監管和日常維護。

　　三、固定電話管理規定

　　1、實行“誰使用誰負責”原則，每部電話使用人即為負責人，若無固定使用人則視為部門負責人負責;

　　2、公司內線電話用于各部門之間的工作聯絡，任何人不得用內線電話聊天、談笑;

　　3、辦公電話不得作私人電話使用;

　　4、 辦公室電話主要用于工作聯系， 提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時間;

　　5、非本公司工作人員不準使用本公司話機打市內電話和長途電話;

　　四、移動電話管理規定

　　1、集團部門負責人以上及重要崗位人員(如技術人員，水、電、暖維修人員、值班人員)需保證手機24小時開機，以便集團一些突發事宜的處理;

　　2、公司其他員工，需保證每天的7:00-22:00之間保持開機狀態(因乘坐飛機等特殊原因需關機的除外);

　　3、上班期間不得長時間利用手機打私人電話，如遇電話盡量長話短說，不要長時間占線，以便一些因公事務的及時聯絡;

　　4、如遇手機停機需在12小時內盡快交費開通。

　　5、員工的手機號碼必須加入集團網，開通企業彩鈴業務，該功能使用費由公司承擔。

　　五、內部通訊錄的更新管理

　　1、凡手機號碼更改者，需在5小時內通知主管部門領導，并同時通知信息中心及重要的相關聯絡人;

　　2、信息中心人員根據人力資源部提供的信息，統計人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。

　　3、無論部門內部通訊錄是否變化，部門負責人均須對該通訊錄進行確認，確認部門所有人員的電話號碼或手機號碼無誤，如有更改，請及時通知信息中心予以修改。

　　4、公司員工有義務保管好公司內部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領導聯系號碼。

　　六、網絡管理規定

　　1、聯網后計算機實行一對一責任制，所有聯網用戶進行備案登記。各部門主管對本部門所有上網行為進行監管。

　　2、所有聯網部門的領導對上網行為規范管理工作要高度重視，加強對本部門上網人員教育，培養員工樹立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網。

　　3、所有員工應牢固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網上共享和泄露公司戰略計劃、經營數據、業務資料、技術資料等公司機密。

　　4、嚴禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節目;禁止在上班時間進行與工作無關的網絡聊天。

　　5、嚴禁在網絡上制作和傳播不健康和有傷風化的信息，嚴禁瀏覽色情、賭博等非法網站。

　　七、附件

　　1、本制度由辦公室負責解釋。

　　2、本制度自發布之日起執行。