公司招聘規章制度（精選5篇）
公司招聘規章制度 篇1
第一章總則
第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規范化、程序化，以適應公司業務發展需要，特制定本規定。
第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。
第二章招聘工作原則與紀律
第三條招聘工作原則
一、客觀公正：公司將對每位符合基本規定的應聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權謀私。
二、適者聘用：公司將依據公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素質和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。
三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。
第四條招聘工作紀律
一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律，按照招聘工作流程開展工作。
二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業道德，對所有應聘者的個人資料保密。
第三章用人基本標準及職位任職要求
第五條用人基本標準
一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導的價值觀。
二、年滿16周歲、無不良行為記錄。
三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。
四、沒有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。
第六條所招人員應符合公司規定的相應職位任職資格要求并通過相關考核。
第四章招聘程序
第七條綜合辦公室負責按照規范程序組織實施招聘工作
為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定年度用人計劃。
綜合辦公室依據經公司總經理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。
一、用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求。
二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發布招聘信息，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質證明;對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實;并在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。
三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專業知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據職位工作需要設計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。
四、初試：主要根據用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業形象、職業性格、求職動機;初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。
五、復試和操作考核：主要根據職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協作能力等進行發展潛力判斷;對應聘者進行實際操作考核;復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。
第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經理(或副總經理)批準聘用。
第九條本規定自發布之日起實施。
公司招聘規章制度 篇2
企業理念
公司將秉持好用、實用、易用、夠用的原則，繼續進行輔助教育類電子產品的研發與生產，不斷提高產品品質，不斷提高產品高技術含量，不斷提升服務質量，進一步開拓市場，為用戶提供更多更好的產品和服務。 公司堅守“信譽是本分”的企業核心理念，用本分踏實的精神保持企業的平穩運轉和持續發展，讓每個消費者都會有種感覺——“買步步高產品就是放心”。
售后服務
公司斥巨資在國內各地成立了售后服務網點300多家，為您提供專業的技術維修服務，1000多名專業技師，真正做到了“有問必答，有需必應”，此外還把服務帶進校園，讓消費者真正享受更專業、更便捷的服務。 公司還成立了3000多家連鎖下載中心，分布在全國的主要商場、專賣店、個體店，為消費者提供專家級的下載服務。 “說到不如做到，要做就做最好”，今后的教育電子公司，更將會一如既往的立足教育電子，服務教育事業，這將是我們的執著追求。 步步高不僅涉及了教育電子產品，還涉及了娛樂電子產品，如DVD，VCD，家庭影院，等。還涉及了通訊產品如無繩電話，步步高音樂手機，等。還涉及了家用電器如豆漿機，微波爐，電磁爐，等。目前沒有涉及網絡產品，是中國電子行業其中的幾個老品牌中的一個。
招聘要求：男女不限，17--28歲，高中/中專以上學歷，身體健康，無紋身，無不良嗜好，能吃苦耐勞，服從安排。
工資待遇： 1800-2800元/月，包吃包住。
附招聘簡章模板;
公司簡介
(包括公司規模、公司性質、公司產品、發展前景、網站等)
招聘要求
(能力要求、性別、學歷、職業資格、專業、技能、到崗時間、人數)
崗位介紹
(崗位名稱、工作內容、工作時間、晉升途徑等)
相關待遇
(薪資、住宿、吃飯、培訓、保險、其他補貼和福利等)
工作地點
(工作地址、及附近交通情況)
備注
(特殊要求的填寫)
聯系方式
公司招聘規章制度 篇3
本單位與珠三角、長三角、廣鐵及長沙等多個地區企業簽訂勞動合作協議，現提供崗位5000個。
凡在團隊組織各高校出去的學生都必須具備以下條件：
本人自愿加入這次又創贏就業團隊提供的勤工儉學機會;
本人這次離開學校出去勤工儉學不會影響自己的學業或自己能夠妥善處理好自己得學業;
有強烈的獨立欲望，有良好的抗壓能力，吃苦耐勞，敢于挑戰自我;
月綜合工資嚴格按當地勞動法標準計算工資(底薪+加班費+各種補貼+獎金)，一般在1800到3x元/月
所有崗位本單位都進行嚴格的考核，本單位會和學生簽訂相關協議。
公司招聘規章制度 篇4
時間：x年4月19日上午10點20分
地點：3號多媒體教室
主要招聘對象：15網絡，機電技術、數控專業學生。
要求：
請以上班級學生做好面試準備(著校服、職業裝或工作服、帶筆及個人簡歷等)，所有同學于4月19日上午10點10分到圖書信息中心報告廳門口集中。
其他班有意向的同學請到南院招辦臨時辦公室(二樓學生科旁)進行報名，明天上午10點前報名截止。
鐵路機械學校招生就業辦
x年4月18日
招聘簡章
1、xx科技簡介
x科技有限公司成立于x年，是一家擁有創新型研發團隊，以技術為導向的公司。公司專注視訊與應急領域，從事系統集成、軟件開發、系統運維服務。
公司前景：準備第二個10年上市
2、將為員工帶來什么?
xx科技尊重并承認每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業區域競爭力、較高水平的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質量，這也將激勵員工去創造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發展目標。
3、x科技薪酬福利水平
行業領先的薪酬福利水平：
xx科技尊重并承認每個員工的價值所在，一直致力于提供具有行業競爭力的薪酬福利。加入，您將獲得有競爭力的薪資、全面的法定的社會保險、高額商業保險、以及帶薪年假、年度體檢等10多項周到細致的員工關懷計劃。
4、x科技員工薪酬福利體系
員工關心的薪酬福利問題：
員工薪酬包括：
基本薪資+項目提成+五險一金+意外保險+帶薪年假
員工福利包括：
周末雙休+法定節假日正常休息/節日津貼+每月各項補貼+ 年底雙薪+帶薪年假+員工關懷禮金+優秀員工獎+午餐等等
5、立志于建立學習型組織：
建立公司任職資格平臺：
公司幫助員工設計科學合理的職業生涯規劃，立志于幫助員工管理好自己的職業生涯，和未來生活管理好!
公司創造、提供人才良好展現自己的平臺，讓公司員工充分發揮自己的能力、使個人能力得到展現，
6、為員工提供良好的發展、晉升平臺
構建任職職格體系：
任職資格體系建設包含三個核心部分即：
為員工設計完善的職業發展通道;設計并實行崗位任職資格標準;認證測評。
強調多通道發展，鼓勵員工在專業能力提升的基礎上，根據個人興趣及特長向管理及其它專業領域延伸。
每個人都有它的長處：我們要讓他人盡其才，每個人又都有短處：我們要揚長避短，值就是建立員工職業生涯規劃的根本目的!
7、大學生培養計劃
新員工入職后試用期3個月，首先要培訓、要學習，要進入角色;
轉正之后一年之內，主要讓員工掌握勝任工作崗位的技術及專業知識;
一年之后，會為員工設計每一個人的，在晉升發展通道;
二-三年是員工的快速提升期;
滿三年之后，公司會重新為員工設計職業發展通道及規劃，讓他的到更多，更好的發展與突破!
員工對美好生活的追求就是xx公司的重要奮斗目標
員工年收入增長目標為30%
8、為社會提供的服務、創造的價值
從成立到現在有近10年的時間，我們公司的服務的主要對象、業務的重心是云南消防等應急行業，我們認為我們服務于搶救人民群眾生命財產的隊伍和政府部門，我們感到光榮!
社會上服務于其他方面的公司也許他們的盈利高、效益好，但是在為社會提供幫助、作用于人民緊急需要的時候能有效提供幫助和支持的產品，我們光榮!
9、成功靠什么?
(1)企業管理方式
管理完全采用現代企業、半軍事化管理手段，要用現代化企業、半軍事化的管理理念打造員工的意志、品質和鐵的紀律。
(2)全員持股機制
將推行一種“內部全員持股”制度，要每個員工都擁有股份，即“是每一個員工的”。公司從20xx年開始就在公司中層以上試行了公司員工持股的政策,x年公司把內部股份制正式的推行到一線員工。
利用這一機制調教出一群兇猛的、血性的狼，迅速攻占對手的陣地，搶奪對手的市場份額。
“企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗的意識。
10、真正的企業文化在于其核心價值觀：
感恩: 感恩祖國、感恩社會、感恩企業、感恩父母、感恩員工、感恩同事。
高效: 艱苦奮斗、提高效率、高度的團隊凝集力、高效生產率、高度的創新能力、對企業極高的忠誠度。
創新: 開放進取、解放思想、觀念創新、管理創新、制度創新、技術創新、生產力創新
嚴謹: 自我批判、至誠守信、謹于言而慎于行、嚴謹思考、嚴密操作、嚴格執行、嚴肅驗證。
誠聘
1、項目部實習工程師(10人) 20xx-2999元/月
職位描述：
1、根據項目方案，按照項目流程開展實施工作。
2、按照項目流程完成驗收工作。
3、配合其它部門做好相應的技術支持。
任職要求：實習學生/應屆畢業生，要求計算機、電子信息相關專業畢業，熟悉計算機應用、網絡基礎知識，為人踏實，吃苦耐勞肯學習，能適應出差。
2、營銷實習生(10人) 20xx-2999元/月
職位描述：1、按照公司要求推廣及銷售產品，完成推廣/銷售目標。
2、配合公司項目參與或協助項目完成。
3、及時完成公司規定的各項報告及報表。
4、公司交辦的其他臨時事宜。
任職要求：1、男女不限，中專以上學歷、專業不限。
2、對銷售工作有較高的熱情，溝通能力強，樂觀開朗，有奮斗精神。
3、家庭情況困難，為人踏實，吃苦耐勞肯學習，有志改變命運。
4、工作有激情，有沖勁，能承受工作壓力，勇于挑戰高薪。
5、熟悉、了解IT環境者、有銷售工作經驗者優先錄用。
6、優秀應屆畢業生。
公司地址：xx市盤龍區穿金路與白云路交叉口俊發金尚國際A座1503室
聯系電話：轉 綜合管理部
公司招聘規章制度 篇5
電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立于x年，前身為國內唯一從事工業電加熱設備技術研發的專業研究所。x年經中冶集團(MCC)與陜西省科技廳共同出資改制重組，發展成為工業加熱設備、工業燃燒設備和爐外精煉設備的研發、專業技術設計制造及工程項目管理的專業化技術工程公司，產品廣泛應用于鋼鐵冶金、有色、航空航天、核電、新材料、機械制造等領域;完成的科研、設計、新產品開發項目1650多項，獲得國家和省部級科技進步獎 112項。
電爐所為國家工業加熱設備的行業歸口管理單位，主辦或承擔的行業機構有：國家電爐質量監督檢驗中心，全國工業電熱設備標準化技術委員會，核心期刊《工業加熱》雜志社，中國電器工業協會電爐及工業爐分會，中國電工技術學會電熱專業委員會，中國機械工程學會工業爐分會等。
與國際電熱學會(UIE)、英國貝利克( BIRLEC)等公司、美國SUNBEAM等公司、日本東方工程株式會社等、意大利達涅利等公司及國內外多所大學建立和保持著良好的合作伙伴關系，共同致力于國際電熱領域先進技術研發、推廣和應用。
現因發展需要，特聘以下崗位：歡迎勤奮、有理想有報負的才俊加入!
1. 網絡運營暑期實習生(2名)
崗位要求：
① 本科及以上學歷，機械、熱能、冶金或電子商務、網絡營銷等相關專業;
②有一定的文字組織、語言表達能力，具備良好的學習創新能力、團隊合作精神，善于和他人進行溝通交流，性格開朗，能吃苦耐勞，責任心強;
③了解網站美工或者網絡推廣，喜歡互聯網行業;
④工作上進，對于自己有明確的期望值及目標。
2. 檢測實驗室副主任/檢測工程師(2名)
崗位要求：
① 碩士及以上學歷，機械、電氣、冶金、新材料等相關專業;
② 熟悉機械、電氣知識，了解實驗室管理體系，工業電熱/電爐產品標準和檢驗方法;
③ 掌握熱工、電工儀器儀表的調試、操作及維護知識;
④ 忠誠負責，具有營銷和團隊意識，良好的溝通和管理能力。
3. 期刊副主編/編輯(2名)
崗位要求：
① 碩士及以上學歷，金屬材料、熱能、電氣、冶金等相關專業，英語6級以上;
② 具備高質量完成工業加熱學術期刊的審核編輯工作的能力，了解一定的行業情況;
③ 文字功底好，對論文(邏輯、層次、行文語言)有較強的把握能力;
④ 忠誠負責，具有營銷和團隊意識，良好的溝通和管理能力。
公司地點：xx市xx區xx大街南段號
乘車路線(一)：乘坐5路、30路、908路、210路、106路、18路、401路等公交車至朱雀大街青松路口站下車，往東100米左右;
乘車路線(二)：乘坐地鐵2號線至緯一街站下車，B口出，沿八里村向西約800米左右(中國兵器213所對面)。
福利：五險二金 工作餐 年休假 取暖補貼 降溫費 績效獎金 年終獎金 體檢
應聘方式：將應聘簡歷發送至聯系人郵箱，郵箱地址：;
聯系人：顧女士 聯系電話：
工作地點：中國-陜西省-