機關考勤管理制度范本

　　機關考勤制度是為了加強干部作風建設，使全體干部職工做到嚴于律已，促進局機關各項工作規范、有序地開展而制定的。下面是詳細內容：

　　一、x局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。

　　四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

　　五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

　　六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

　　機關考勤管理制度

　　一、簽到制度

　　1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。

　　2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。

　　3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。

　　二、值班制度

　　1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪流值班制度。

　　2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。

　　3、值班人員職責：(1)接待到局機關聯系工作人員和來訪者，并根據情況介紹給相關股室或領導;(2)及時做好上傳下達工作，并根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;(4)認真填寫值班日記，并做好移交工作;(5)承辦領導交辦的其他工作。

　　4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。

　　5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。

　　6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛生。

　　7、值班制度由辦公室負責抓落實。

　　三、請銷假制度

　　1、領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執行。領導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領導干部請假審批單》，按規定經領導批準后及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。

　　2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長假的，須有定點醫院主治醫生證明，患急病的必須及時托人聯系請假。

　　3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。

　　4、申請公休假的，按市政府有關規定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。

　　5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排后報分管領導，并做好交接工作。

　　6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。

　　7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。