擬規(guī)定帶薪休假納入集體合同管理 春節(jié)后四川將出臺(tái)政策

　　導(dǎo)讀：很多經(jīng)濟(jì)效益好的民營(yíng)企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)比較開明的企業(yè)，早就開始在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施帶薪休假了。他建議這種休假方式應(yīng)盡快在企事業(yè)單位推廣。以下是由第一范文網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的擬規(guī)定帶薪休假納入集體合同管理，歡迎參考閱讀。

　　今年省政府工作報(bào)告在關(guān)于2019年工作部分提出，“落實(shí)帶薪休假制度、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)旅游消費(fèi)。”這讓很多上班族充滿期待。

　　在成都總府路上班的王茜一直憧憬著帶薪休假，好與男朋友去遠(yuǎn)一點(diǎn)的地方旅游。可期待之余，她心中也有一絲隱憂：這會(huì)不會(huì)是張空頭支票?四川怎么來落實(shí)帶薪休假呢?

　　27日，華西都市報(bào)記者從四川省人社廳獲悉，春節(jié)后，我省將出臺(tái)保障勞動(dòng)者帶薪休假的政策，通過集體協(xié)商和集體合同制度，要求企業(yè)落實(shí)政策。

　　機(jī)制助推

　　帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機(jī)制上推動(dòng)帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實(shí)帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項(xiàng)，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動(dòng)其落到實(shí)處。要求企業(yè)工會(huì)與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據(jù)了解，過去一些企業(yè)的集體合同簽得太過籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細(xì)致，要把落實(shí)的細(xì)則和具體措施納入合同中。

　　與此同時(shí)，人社部門在日常巡查中，會(huì)將帶薪休假落實(shí)情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對(duì)企業(yè)集體合同滿意度的評(píng)價(jià)。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。

　　現(xiàn)身說法

　　保障福利會(huì)更有利于員工創(chuàng)新

　　對(duì)帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業(yè)主主動(dòng)落實(shí)?

　　“現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么?不是單靠加班加點(diǎn)了，更多要靠創(chuàng)新!”省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)帶薪休假制度的認(rèn)識(shí)。用身邊的榜樣現(xiàn)身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會(huì)加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　同時(shí)，省人社廳還要推動(dòng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)休假。因?yàn)槿ツ晡沂÷鋵?shí)職工帶薪年休假制度情況的調(diào)研報(bào)告顯示，一線職工休假比例遠(yuǎn)高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。

　　該負(fù)責(zé)人說，企業(yè)高管帶頭休假，會(huì)在企業(yè)形成一種良性的休假風(fēng)氣，也更能推動(dòng)帶薪休假的進(jìn)程。

　　焦點(diǎn)回應(yīng)

　　企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)旅游也可算是落實(shí)帶薪休假

　　我省對(duì)落實(shí)帶薪休假政策的推動(dòng)，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個(gè)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎(jiǎng)勵(lì)者帶薪休假?

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，可以算帶薪休假。

　　不能想休就休 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況安排

　　落實(shí)帶薪休假，對(duì)員工來說是個(gè)好消息，對(duì)企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擔(dān)心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作怎么辦?該負(fù)責(zé)人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請(qǐng)，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行安排。一句話，何時(shí)休假要企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)后才能實(shí)施。

　　兩會(huì)現(xiàn)場(chǎng)·熱議

　　省政協(xié)委員、川開集團(tuán)董事長(zhǎng)簡(jiǎn)興福：

　　應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況彈性休假

　　“實(shí)行帶薪休假我覺得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結(jié)合。”省政協(xié)委員、川開集團(tuán)董事長(zhǎng)簡(jiǎn)興福在接受華西都市報(bào)記者采訪時(shí)表示，落實(shí)帶薪休假制度是一件好事，但對(duì)于企業(yè)來說，還要根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。

　　簡(jiǎn)興福所在的企業(yè)主要從事電器設(shè)備生產(chǎn)，公司每年會(huì)接到大量國(guó)外訂單，今年上半年的生產(chǎn)計(jì)劃已排滿，“按照這個(gè)節(jié)奏，下半年的生產(chǎn)量應(yīng)該也是滿的。”與此同時(shí)，由于大量的生產(chǎn)都是按照國(guó)外的訂單來安排，這就意味著，公司很多員工不會(huì)有太多“想走就走的旅行”。

　　“像我們這樣的企業(yè)，不可能隨時(shí)想休就休。”簡(jiǎn)興福說，很多時(shí)間都是集中安排休息。以即將到來的春節(jié)為例，一般企事業(yè)單位休假7天，公司員工最長(zhǎng)可休15天。“多出來的假期，算是年休了。”他告訴記者，休假時(shí)間長(zhǎng)短主要是按員工工齡計(jì)算的，工齡長(zhǎng)，耍的時(shí)間自然會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)。公司關(guān)于帶薪休假的安排，一般是通過這種方式實(shí)現(xiàn)的。“對(duì)于帶薪休假，希望政府部門在制定具體政策時(shí)，應(yīng)該有個(gè)彈性機(jī)制，充分考慮各個(gè)企業(yè)的情況。”

　　省政協(xié)委員、蒙頂集團(tuán)董事長(zhǎng)韓東：

　　帶薪休假有利于拉動(dòng)內(nèi)需

　　“(帶薪休假)我認(rèn)為這是一個(gè)趨勢(shì)。”省政協(xié)委員，蒙頂集團(tuán)董事長(zhǎng)韓東說，帶薪休假是國(guó)外通行的做法，也是我們國(guó)家不斷跟國(guó)際接軌的一個(gè)具體舉措。他舉例說，休假制度不完善，很多企業(yè)無法落實(shí)帶薪休假，導(dǎo)致大多數(shù)國(guó)人不得不在法定節(jié)假日“打堆堆”出游。游客集中出行，超過景區(qū)接待能力，不僅是對(duì)景區(qū)的傷害，游客的旅游體驗(yàn)也不好，休假?zèng)]有起到真正休息的作用。

　　“落實(shí)帶薪休假，將‘一窩蜂’的游客分散到平時(shí)，有利于提高休假的幸福指數(shù)。”韓東說，工作生活兩不誤的同時(shí)，還有利于拉動(dòng)內(nèi)需、刺激消費(fèi)，可謂多重利好。

　　作為民營(yíng)企業(yè)家，是否愿意在企業(yè)內(nèi)部推行帶薪休假?“從旅游產(chǎn)業(yè)來說，我是百分之百贊成。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度來說，我也全力支持。”韓東說，當(dāng)然，帶薪休假的前提是要充分安排好工作，根據(jù)每個(gè)人的時(shí)間，分批次休。既要保證休息，也要保證工作正常開展。

　　據(jù)他了解，很多經(jīng)濟(jì)效益好的民營(yíng)企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)比較開明的企業(yè)，早就開始在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施帶薪休假了。他建議這種休假方式應(yīng)盡快在企事業(yè)單位推廣。

　　鏈接

　　連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已經(jīng)2019年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2019年1月1日起施行。

　　《條例》規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的，年休假5天;滿2019年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。