珠海市人才引進核準辦法

　　人才對于一座城市的發(fā)展起到了至關重要的作用，下面小編為大家精心整理了關于珠海市人才引進的核準辦法，希望對大家有所幫助。

　　第一章 總 則

　　第一條[制定目的] 為進一步完善我市人才引進工作，暢通引進渠道，規(guī)范引進管理，根據(jù)《珠海經(jīng)濟特區(qū)人才開發(fā)促進條例》等有關法規(guī)政策，制定本辦法。

　　第二條[適用范圍] 本辦法所稱人才引進，是指我市用人單位(機關事業(yè)單位除外)從市外引進經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、社會工作人才、留學回國人員，以及全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生等，并依程序辦理人事關系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項。

　　第三條[核準方式] 人才引進采用直接核準方式。

　　第四條[引進原則] 人才引進工作按照公開透明、標準統(tǒng)一、程序規(guī)范的原則，實行統(tǒng)一政策依據(jù)、統(tǒng)一核準條件、統(tǒng)一信息管理。

　　第五條[部門職責] 市人力資源社會保障部門負責全市人才引進綜合管理工作，依據(jù)本辦法編制、發(fā)布人才引進核準條件目錄、業(yè)務辦理指南，并與各區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū))人力資源社會保障部門在各自職責范圍內(nèi)具體實施。

　　公安部門負責人才引進有關條件審核、辦理戶籍遷入等工作。

　　衛(wèi)計、教育、科技、民政、國資等部門按各自職責，協(xié)助做好有關審核工作。

　　第二章 人才引進條件

　　第六條[基本條件] 申請引進的人才應當符合下列基本條件：

　　(一)身體健康;

　　(二)年齡在18周歲以上，男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下(本辦法有特殊規(guī)定的除外);

　　(三)未參加國家禁止的組織及其活動;

　　(四)有犯罪記錄的人員，需刑罰執(zhí)行期滿五年。

　　第七條[核準條件] 符合下列條件之一的人才(類別)，經(jīng)人力資源社會保障部門核準，可直接辦理人才引進手續(xù)：

　　(一)省級以上各類人才計劃(項目)的入選者，年齡在60周歲以下的(院士不受年齡限制);

　　(二)珠海市級各類人才計劃(項目)的入選者，且符合各類人才計劃對應的年齡條件;

　　(三)在國(境)外學習并獲得學士及以上學位的人員，在國內(nèi)取得本科以上學歷和學士以上學位，或者中級以上職稱后，到國(境)外高等院校進修、做訪問學者1年以上，或者從事博士后研究，在某些領域取得一定科研成果的人員;

　　(四)獲得珠海市政府部門獎勵榮譽的各類人員;

　　(五)納入全國統(tǒng)一招生派遣計劃的國內(nèi)全日制大專以上普通高校應屆畢業(yè)生;

　　(六)取得普通高等教育、成人高等教育、自學考試本科以上學歷的人員;

　　(七)取得普通高等教育、成人高等教育、自學考試大專學歷、年齡在35周歲以下的人員;

　　(八)取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格及相應職業(yè)資格的人員;

　　(九)取得高級以上國家職業(yè)資格證書的高技能人才(屬于市職業(yè)工種限制目錄范圍的除外)或?qū)儆谥楹Ｊ芯o缺技工工種目錄范圍內(nèi)的中級以上技能人才，且從事的工作或本人具有的職業(yè)技能應與用人單位安排的工作崗位相匹配;

　　(十)在國家、廣東省、珠海市人力資源社會保障部門舉辦或其與有關行業(yè)聯(lián)合舉辦的一類職業(yè)技能競賽中獲得三等獎以上或前三名、二類職業(yè)技能競賽中獲得一等獎或第一名的人員。

　　第八條[條件目錄編制發(fā)布] 人才引進核準條件目錄由市人力資源社會保障部門定期編制，并報請市政府批準同意后發(fā)布實施。

　　第三章 業(yè)務受理及辦理程序

　　第九條[業(yè)務辦理部門] 國家、省駐珠海企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)等用人單位的人才申請辦理引進業(yè)務的，由市人力資源社會保障部門辦理;其他用人單位的人才申請辦理引進業(yè)務的，由其注冊地所屬的區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū))人力資源社會保障部門辦理。

　　符合本辦法第七條(一)、(二)、(四)項引進核準條件的人才，直接在市人力資源社會保障部門高層次人才服務窗口辦理。

　　第十條[辦理程序] 符合人才引進條件的，可由用人單位或本人通過市人才引進系統(tǒng)向市、區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū))人力資源社會保障部門提出網(wǎng)上申請。經(jīng)審核無異議的，市、區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū))人力資源社會保障部門通知用人單位經(jīng)辦人提交書面申報材料。

　　市、區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū))人力資源社會保障部門應在受理書面申報材料之日起，10個工作日內(nèi)作出是否同意引進的決定。對情況特殊的，可適當延長時限，但最長不得超過30個工作日。

　　第十一條[其他事項辦理] 經(jīng)核準引進的申請人，可依程序在規(guī)定時限內(nèi)辦理人事關系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項。

　　第四章 監(jiān)督管理

　　第十二條[業(yè)務指導和監(jiān)督檢查] 市人力資源社會保障部門負責對各區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū))人力資源社會保障部門人才引進工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

　　第十三條[經(jīng)辦部門職責] 市、區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū))人力資源社會保障部門在人才引進業(yè)務審核中實行經(jīng)辦負責制，違反有關規(guī)定的，追究行政責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　第十四條[申請人責任] 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關責任后果由其本人承擔;

　　申請人有提供虛假材料等行為的，3年內(nèi)不得申辦人才引進業(yè)務;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　第十五條[用人單位職責] 用人單位應與勞動者建立規(guī)范的勞動關系，依法辦理就業(yè)登記和參加社會保險，確保申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人(或負責人)和經(jīng)辦人共同簽字負責制。

　　第十六條[用人單位違法違規(guī)情形] 在申報過程中有下列情形之一的，用人單位及其法定代表人、經(jīng)辦人3年內(nèi)均不得辦理人才引進業(yè)務;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

　　(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續(xù)的;

　　(二)偽造、變造或故意提供虛假材料的;

　　(三)不嚴格核實申報材料造成不良后果的;

　　(四)有行hui、s賄或索賄情形的;

　　(五)有利用人才引進進行收費行為的;

　　(六)有其他違法犯罪行為的。

　　第五章 附 則

　　第十七條[其他人才引進] 機關事業(yè)單位、國內(nèi)高等院校珠海校區(qū)(園)人才引進按原政策規(guī)定辦理。

　　我市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)業(yè)務骨干引進辦法，由市人力資源社會保障部門另行制定實施。

　　勞務派遣人員不適用本辦法。

　　第十八條[調(diào)整修訂] 根據(jù)珠海市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，可對本辦法進行適時修訂。

　　第十九條 [概念解釋] 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

　　第二十條[施行日期] 本辦法自2019年1月1日起施行，有效期5年。原《關于印發(fā)珠海市優(yōu)秀農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)實施辦法的通知》(珠勞社〔2019〕113號)、《關于做好高技能人才入戶城鎮(zhèn)工作的實施意見》(珠府〔2019〕62號)和《珠海市技術(shù)工人招調(diào)辦法》(珠人社〔2019〕202號)同時廢止。