工作人員休假制度
工作人員一定十分關心這個休假問題。下面是小編搜集整理的工作人員休假制度，歡迎閱讀。
探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。
�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。
③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時間條件：工作滿一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
�、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。
�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。
�、倥畣T工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
②難產的，增加產假15天。
�、凵喟サ�，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
�、芘畣T工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
年假
�、賳T工累計工作滿1年不滿2019年的，年休假5天。
�、谝褲M2019年不滿20年的，年休假10天。
�、垡褲M20年的，年休假15天。
�、苣晷菁俟べY報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
�、輫曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計入年休假的假期。
工傷假
�、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
�、谕９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。
�、酃麊T工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予324個月的醫療假期。
①工作年限2019年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。
�、诠ぷ髂晗�2019年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上2019年以下的為9個月;2019年以上2019年以下的為12個月;2019年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
�、勐毠ぴ卺t療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
不讓休息?這是犯法知道嗎!
《關于構建和諧勞動關系的意見》企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
拓展閱讀：未休帶薪年休假補貼
根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》(舟普人勞【2019】38號)，2019年發放機關事業單位工作人員應休未休年休假報酬，現將有關情況通知如下：
一、按規定可享受應休未休年休假報酬的人員由單位在2019年12月預發2019年度的應休未休年休假工資報酬，如12月需要年休假或按政策規定涉及年休假休假天數扣除的，由各單位在2019年第一季度按政策規定結算，扣回多發的年休假工資報酬。
二、工作人員應休未休年休假報酬具體計算
(一)機關工作人員
應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼)12個月+年終一次性獎金【按規定可增發的一個月基本工資】)÷261天2
可增發的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼
其中：月基本工資=基礎工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務工資+級別工資;
機關工作人員可發放的帶薪年休假報酬計算=機關工作人員可發放的應休未休年休假日報酬可發放的應休未休年休假天數
(二)事業單位工作人員
應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務補貼+月93保留補貼+月類差+月物價海島補貼+月海島職務補貼+月誤餐費+月考核獎+月區定崗位津貼+月職務崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼)12個月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規定可增發的一個月基本工資】)÷261天2
可增發的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術工資+ 0.1津貼 事業單位工作人員可發放的應休未休年休假日報酬計算=事業單位工作人員可發放的應休未休年休假日報酬計算可發放的帶薪年休假天數
三、按規定可享受應休未休年休假報酬的機關事業單位，按單位考勤記錄計算應休未休年休假報酬(普陀區2019年應休未休年休假工資報酬計算表附后)，表式一式三份，一份到會計核算中心報賬，另兩份報區財政局、區勞動人事保障局備案。
四、請各單位認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假的有關政策，嚴格按文件規定和考勤記錄計算年休假工資報酬，做好應休未休年休假工資報酬預發工作，確保數據真實、可靠，并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關部門將組織核查，有差異的，單位應及時調整。如需電子表格的可在區財政局外網下載。