2019年北京社保繳費基數

　　2019年北京的社保繳費基數做了什么調整呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年北京社保繳費基數”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　隨著各地平均工資的出爐，北京等多地調整了新的社保繳費基數標準。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數也出現了不同程度的上漲。不少網友感嘆，工資沒漲但社保繳費提高，實際到手工資變少，收入“被下降”。

　　當然，從社保的定位來說，多一部分錢給社保，并不是收入不見了，而是給勞動者養老提供更好的保障。只是，囿于現實情況，對收入增長乏力的人群而言，社保繳費過高，實際影響可支配收入，給生活質量也帶來影響。而更重要的是，社保基數上漲幾乎是隨著年平均工資的上漲而上漲，如果說年年按照這樣的進度推進，中低收入者長此下去將不堪社保繳費之負。

　　除此之外，社保基數上調應該更具靈活性還有兩方面的原因，一則，“社會平均工資的統計范圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體并沒有納入進去”，按照這個標準統一上調社保基數，加重低收入者負擔，不利于企業發展。二則，雖然說社保繳費繳得越多享受的待遇越好。但低收入群體，此刻的生活質量尚未得到保障，拿什么去期望未來的退休生活?

　　從現實來看，上調過快的社保繳費比例也已經導致一些問題。2019年人社部的《〈社會保險法〉實施情況研究報告》即顯示：“部分農民工棄社保換工資”。該如何為低收入者的社保兜底，避免平均工資給他們帶來的過高繳費負擔，需要制度設計考量。

　　xx屆三中全會提出要擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。顯然，這是基于目前勞動者收入現實做出的科學判斷。畢竟，擴大參保繳費覆蓋面，遠比不斷提高繳費比例要更為重要。一個能讓人承受得起的社保，才能吸引人們的參保熱情，也才能更好地發揮作用。而從目前來說，改變社保基數簡單隨平均工資上調，賦予勞動者、企業更多的繳費靈活性應是可行之策。

　　隨著全國各地平均工資的出爐，多地調整了新的社保繳費基數標準。伴隨著平均工資的上漲，各地社保繳費基數也同步上漲，不少網友高呼，到手收入“被下降”了，答案屬實嗎?

　　2019年四川省城鎮非私營企業職工平均工資53722元，2019年最低繳費基數為每月1791元。“只有單位參保職工月工資收入低于1791元的，才會因為繳費影響當期實際收入。”18日，省內一位社保界專業人士告訴記者，這個群體估計在10%以下。

　　針對低收入人群“被下降”的情況，四川省政協委員曾文忠建議，社保繳費基數標準與最低工資標準同步調整，這樣一來，可以避免在社保基數上調后，低收入者實際到手收入減少的情況。

　　觀點：月入1791元以下 收入“被下降”

　　18日，四川省內一位社保界專業人士匿名接受了華西都市報記者的采訪，他坦誠相告：社會平均工資提高后，養老保險繳費基數會跟著提高。在這種情況下，低收入群體確實是被影響群體，他們的實際收入會下降。

　　他以數據為例，2019年四川省城鎮非私營企業職工平均工資53722元，2019年最低繳費基數為每月1791元。“只有單位參保職工月工資收入低于1791元的，才會因為繳費影響當期實際收入。”他說，這個群體估計在10%以下。

　　“我不完全贊同他的觀點。”另一位同樣不愿具名的專業人士說，要從面上看待問題，不能太局限于個體。他認為，前者的觀點應該加一個前提條件：低收入者的收入在保持穩定或進一步降低沒增長的情況下。

　　【具體案例】

　　年近40的朱女士，在成都一家事業單位從事保潔工作。她認為，自己近兩年一直在“被下降”。“這幾年來，社保繳費一直都在上調，但我工資3年來都沒有大的調整，每年近3萬元，達不到平均工資。和以前相比，我拿到手的收入一直在下降，一個月拿到手就1500。每次社保繳費基數標準調整后，就少拿幾十元錢。”

　　選擇：社平工資40%以上 繳費不受影響

　　對于大多數人而言，“被下降”或許是誤讀。

　　該匿名人士說，為了減輕參保者的負擔，四川省從2019年開始，將最低繳費工資基數由60%下調為40%。記者從四川省人社廳相關文件中了解到，四川省對參保人員提供了好幾個繳費檔次供選擇。

　　比如，某地2019年城鎮職工養老保險個體參保人員繳費額分為七個繳費檔次：一檔(40%)全年繳費額為3921.60元、二檔(50%)全年繳費額為4903.20元、三檔(60%)全年繳費額為5882.40元、四檔(70%)全年繳費額為6864元、五檔(80%)全年繳費額為7843.20 元、六檔(90%)全年繳費額為8824.80元、七檔(100%)全年繳費額為9804元。

　　“我省的政策彈性空間很大，有利于參保對象根據實際收入情況自由選擇。”該匿名人士說，四川省的政策是對單位職工按收入作為繳費工資基數，如果職工的實際工資收入低于社會平均工資40%的按40% 保 底 ，高 于 300% 的 按300%封頂;另外，對于個體參保人員按省平工資的40%—300%選擇繳費基數。“因此，對于絕大多數人來說，還是根據他們的實際收入在繳費。”他說，換句話說，收入在社會平均工資40%以上的參保對象不會受到影響。

　　【具體案例】

　　29歲的于先生在建筑行業工作，從事房地產開發建筑設計。他認為，社保繳費基數標準對他影響不大。“我月收入近萬元，加上獎金，年薪有10多萬，屬于根據實際收入繳費的行列。我們這個行業基本月薪都在5000左右，年收入基本高過平均工資，受社保繳費調整的影響小。”同時，于先生認為，大部分市民收入都在平均工資的40—300%之間，受社保繳費基數調整不大。

　　熱議：社平工資提高 利好退休人員

　　“社會平均工資一公布，我們的社保繳費基數就會跟著從當年一月一日起調整。”一位社保業界人士說，歷年公布的法定數據都會引發公眾的熱議，感嘆被平均。在他看來，統計局公布的數據是法定的，社保機構只能使用法定數據。怎樣讓數據跟老百姓感受更接近?他建議國家調整相關統計口徑。

　　不過，他指出社平工資上漲后，對退休人員來說是個利好消息。因為省平工資是計算基本養老金的重要基數，它的增長幅度，直接影響次年新退休人員基本養老金增長幅度。

　　怎樣確保低收入者不受影響?這位人士建議：政府采取提高最低工資標準、制定工資增長指導線等措施，引導用人單位提高職工工資收入。

　　【具體案例】

　　例如，瀘州市按照國家和四川省的政策，從2019年1月起，為28.9萬名企業退休人員增加了基本養老金，人均增加182.3元，月均養老金由1494.6元上漲到1676.9元。

　　/專家呼吁/最低工資標準與社保繳費標準應同步調整

　　“平均工資上漲后，社保繳費基準應該隨之增長的。”對此，四川省政協委員、四川法制宣傳協會會長曾文忠認為，這可以理解，但應該考慮到低收入群體的“被下降”現象。

　　“雖然低收入群體比例并不高，但會切實影響到其收入，更應該得到關注。目前，最低工資標準調整的時間與社保繳費基數上調的時間并不一致，我注意到，最低工資上調大約是7月，但社保繳費基數上調卻是在年初，這樣，就有將近半年的時間差，從而造成了社保繳費基數上漲后，低收入人群拿到手的收入反更低了的情況。”

　　曾文忠說，針對“半年時間差造成的被下降”現象，他呼吁社保繳費基數標準與最低工資標準同步調整。這樣一來，可以避免在社保基數上調后，低收入者實際到手收入減少的情況。

　　社保繳費基數上漲又得多交錢了

　　近日北京人社局下發通知，上調社保的繳費基數。其中繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的3倍(即300%)確定，為19389元;參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的0.4倍(即40%)確定，為2585元。參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的0.6倍(即60%)確定，為3878元。

　　繳費比例按社會平均工資為基數

　　這里有兩個概念需要大家了解：

　　社會平均工資：簡稱社平工資，是上一年度社會職工的平均工資。

　　社保繳費基數：以北京為例，每年單位人力資源部門會確認你上一年的月平均工資，這個月平均工資的數值就是你今年4月到來年3月的社保繳費基數。

　　通常，繳費基數在社會平均月工資0.6至社會平均月工資3之間，當你的工資處于上述范圍內，政策要求按照你的工資作為基數為你繳納保險。

　　當你的工資不在上述范圍時，以北京為例，調整后的繳費基數為6463元。假如你的工資每月只有3000元，那么將會按照最低標準6463*0.6=3878元為你繳納保險;假如你的工資是20190元，那么會按照最高標準6463*3=19389元為你繳納保險。

　　繳費基礎調高,無異于竭澤而漁

　　從取消雙軌制，再到提高繳費基數，退休人員的養老金在逐年增長，而“缺口”只能讓在職職工在填補，“壓榨”固然難聽，但是用“新人”的錢去養“老人”，而且這些退休的“老人”很多都沒有繳足養老金，從某種程度上看，的確有有些只顧眼前，不做長遠考慮的意思。

　　取消雙軌制也好，延遲退休也罷，終究不是彌補缺口的根本解決辦法，只有逐漸降低社保費率，才能增加職工的收入，從而促進消費，對于企業來講，還能減輕負擔。我們都在期待“降低社保費率”的這一天能盡快到來。

　　未必都是壞事,但也好不到哪去...

　　既然是保險，作用當然就是未雨綢繆。五項社會保險中，養老保險的個人繳費是最多的，占了8%，而且養老保險不像醫療保險，目前還可以提取出來自己支配，或者看病能少花點兒錢，養老保險只能等我們退休后才能按月領取。所以提高社保繳費基數，雖然你的收入“被下降”了，但是從長遠看，等你退休時退休金還會高。

　　在北京，月收入為3000元，由于低于社平工資，所以將按照社平工資的60%繳費。如果按照去年的社平工資的3476元計算，養老保險的個人繳費為 3476*8%=278元;按照調整后的社評工資3878元計算，你要支付養老保險310元，較上年度多繳32元，同樣的，你的工作單位也要為你多承擔 80元。

　　但是，如果非讓好規劃說調高調的好，調的棒，確實有些違心了。

　　是，現在看養老金確實多了那么幾十塊錢，但是等你二三十年后退休，物價又是什么樣的呢?哎呀，心臟疼，不多說了。

　　好規劃理財師建議：再有不滿,也請好好繳你的社保

　　對于用人單位來講，按時定額的為員工繳納社保是責任也是義務，未來也有助于減輕企業的養老負擔。

　　對于個人而言，社保是一切商業保險配置的基礎。雖然生病無法真的全額報銷、養老也無法可以減輕因意外事故造成對個人的沖擊，減輕生病、生育造成的經濟壓力。同時我們也經常能在媒體上看到不繳納社保，或是繳納社保未滿一定期限的，無法買房、買車，或是子女無法參加當地的高考……可見社會保險在我們的生活中發揮著重要的作用。