一、 人事調動制度條一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。...

第一章 總 則第一條 公司實施以人為本人才戰略，力求一流人才、一流管理、一流效益，為規范公司人事管理工作，協調勞動關系，充分發揮員工積極性、能動性和創造性，促進公司健康、穩定、持續發展，根據《勞動法》、國家有關法律法規結合公...

一、總則隨著公司發展步伐的加快，企業國際化進程的日趨成熟，為了體現人才效是效益的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。二、招聘。...

一、 人事調動制度條一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。...

一、總則：1.1為進一步規范公司人事管理,提高員工整體素質及公司管理水平,使公司保持可持續發展狀態，結合公司發展實際,制定本制度。1.2 適用范圍：本公司全體員工。...

第一節 總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。...

教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。一、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規章制度，...

第一條 為規范陽江市實驗學校的人事管理，促進和保障學校的健康發展，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》和《關于進一步加快民辦教育發展的若干意見》(陽府〔20xx〕70號)等法律規定和相關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。...

一、總則隨著公司發展步伐的加快，企業國際化進程的日趨成熟，為了體現人才效是效益的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。二、招聘。...

第一章 總 則第一條 公司實施以人為本人才戰略，力求一流人才、一流管理、一流效益，為規范公司人事管理工作，協調勞動關系，充分發揮員工積極性、能動性和創造性，促進公司健康、穩定、持續發展，根據《勞動法》、國家有關法律法規結合公...

隨著計算機技術的飛速發展,企業信息化的發展趨勢，人事管理系統已經成為企業管理內不可缺少的一部分,是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件。...

集團公司人事管理制度第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、調遷、服務、給假、出差、考核、獎懲、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條 本公司自董事長、總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。...

企業人事管理制度第一章總則第一條本制度適用于第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司另有規定外，均按本制度執行...

第一則 總則為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規...

一、 雇用標準l 公司對雇用員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。...