公司的規章制度2篇

　　每家公司都有屬于自己的規章制度，員工只要按照規章制度執行，就能讓公司有秩序的運行下去。

　　第一條遵守國家的政策和法律法規，遵守公司頒布的規章制度與決定。

　　第二條員工工作準則

　　1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

　　2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務;積極獻計獻策，推動公司的發展。

　　3、樹立團隊觀念，講究集體協作;積極溝通，相互學習;避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

　　4、盡忠職守保守業務上的秘密。

　　5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

　　6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作

　　9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。10、精益求精，不斷提高工作績效。11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

　　13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

　　第三條員工行為標準

　　1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

　　2、辦公區域或行政管理區域內，不得喧嘩、嘻鬧。3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

　　4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

　　5、接聽電話應用普通話說：“您好，湖南大學設計院”或“你好，部”，

　　XX年中考沖刺綜合復習指導北京地區試題廣東地區試題江蘇地區試題

　　切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。

　　6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

　　7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等;接待來訪、業務洽談應在接待室或會客區內進行。

　　8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。

　　9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。

　　第四條考勤制度

　　一、工作時間

　　1、本公司全體員工每日工作時間一律以6小時30分鐘為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為14時30分，下班時間為17時30分。二、遲到、早退

　　1上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款x元，第二次遲到早退扣款x元;第三次遲到早退扣款x元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。三、請銷假

　　1、請假三天以下的由所在部門領導或公司主管領導批準，三天以上的由執行董事批準;所有請假人員都須在行政辦公室備案。

　　2、員工因公外出應及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責人簽確認。四、病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經所在部門領導或公司主管領導批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　五、事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　六、年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　七、產假

　　1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門領導或公司主管領導同意后，報行政辦公室批準，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假為15天。

　　八、喪假

　　員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，所在部門領導或公司主管領導簽后，經行政辦公室批準，交考勤員考勤。九、曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計)者，扣發當天工資;曠工二日(含累計)者，扣發();曠工三日(含累計)者，();曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理十、休假

　　本公司人員服務滿一年者可依下列規定給予特別休假：1、工作滿1年以上未滿3年者每年7日;2、工作滿3年以上未滿5年者每年10日;3、工作滿5年以上未滿XX年者每年14日。

　　4、工作滿XX年以上者每滿1年加給一日但休假總數不得超過30日。5、特別休假應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定，每人輪流休假日期后施行。如因工作需要應隨時令其銷假，等工作完畢公務較閑時補足其應休假期，但如確因工作需要至年終無法休假者，可按未休日數計發其與薪水相同的獎金。

　　第五條公司辭退與辭職管理規定

　　一、公司對違紀員工經勸告教育警告不改者有辭退的權力二、公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權力三、辭退管理：

　　公司對有下列行為之一者給予辭退：

　　1、一年內記過x次者;

　　2、連續曠工x日或全年累計超過x日者;3、營私舞弊挪用公款收受賄賂者;

　　4、工作疏忽貽誤要務致使公司蒙受重大損失者;5、違抗命令或擅離職守情節重大者;6、品行不端行為不檢屢勸不改者;

　　7、仿效領導簽盜用印信或涂改公司文件者;

　　8、因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書等行為致使公司業務遭受損失者;

　　9、因公司業務緊縮須減少一部分員工時;10、工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者;11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者;12、泄漏業務上的秘密情節嚴重者;

　　13、辦事不力疏忽職守且有具體事實情節重大者;

　　14、精神或機能發生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者;15、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;16、由于其他類似原因或業務上之必要者。

　　四、本公司按第三條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬領導向員工出具員工辭退通知書。

　　五、辭退員工時，填寫員工辭退證明書。

　　六、被辭退員工要及時辦理移交手續填寫移交清單。

　　七、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁的不服的可以向人民法院上訴。八、行政辦公室在辭退員工后應及時登記人員調整登記表九、辭職管理：

　　1、本公司員工因故辭職時，應首先向行政辦公室索取辭職申請書，填寫后交上級領導簽發意見，再送行政辦公室審核。

　　2、公司員工無論經何種理由，提出辭職申請自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作1個月。

　　3、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向行政辦公室索要移交清單，辦理移交手續。

　　4、員工辭職申請被核準后，行政辦公室應向其發出辭職通知書，并及時填寫人員調整登記表。

　　第六條財務管理制度

　　一、報銷制度：

　　1、嚴格執行報銷簽單制。報銷票據應先填寫費用支出單，并附相關發票(特殊情況可附收據)、清單等，經相關負責人和總經理簽后方可到財務室報銷。2、因時間緊或夜間加班等特殊情況，經公司相關負責人批準，員工可以報銷相應的出租車票、餐費及其它合理費用。

　　3、所有員工每月領取月薪時應提供上月獎金和提成總額的至少50%以上的正規發票，如：餐費、辦公用品、交通票、通訊費、會議費、燃油票、服務費等，以便抵扣一部分個人所得稅。二、帳務管理：

　　1、財務人員應合理建立、保管各類財務賬薄，正確處理收支狀況，及時將新出臺的政策、法規等傳達給總經理。

　　2、財務人員每月負責及時報稅、建賬、存取款、核算發放工資、對外結算等，協調好稅務、社保、工商、銀行等關系，每月按時向總經理上報公司當月的收支、銀行存款、稅務等明細。

　　第七條工資獎金分配制度

　　一、員工月薪由基本工資、業務提成、綜合獎懲、補貼費用及相關扣減等組成，年終獎根據公司當年效益及員工貢獻進行核算。員工試用期的工資只考慮基本工資，不考慮提成。試用期一般為二個月，特殊情況為一個月。1、基礎工資分專業人員工資和普通人員工資。

　　2、業務提成以完成該業務的公司實際收入作為提成基數，按比例提成，提成比例為x%至x%。

　　二、綜合獎懲及年終獎金

　　1、綜合獎懲主要指針對業務的難易程度、收入情況、加班時間、員工的綜合表現進行的調劑，由總經理進行調整。

　　2、年終獎金以全年完成業務的收入作為基數，考慮個人全年的整體收入和綜合表現，由公司主管領導集中評定。四、補貼費用

　　1、中層管理人員每人每月補發交通費x元，通訊費x元;普通員工每人每月補發交通費x元，通訊費x元。

　　2、員工每天的午餐、晚餐由公司負責，統一在食堂用餐。不在食堂就餐者，不另外補貼伙食費。

　　3、過節費指五一、中秋、春節三節，試具體情況發放，原則上不發放過節物資。五、扣減項目

　　扣減項目主要包括個人所得稅、保險、事假、遲到等其它項目：1、個人所得稅按國家規定的稅率進行扣減。

　　2、保險費用按社保中心提供的個人繳費金額扣減，原則上公司提供個人養老和醫療保險，不上保險不額外補貼，試用期間不上保險，不計提業務提成，只發基本工資和補貼費用。

　　3、事假包括各種因私離開公司而不在崗的請假，以天為單位，包括半天。4、遲到等不良現象每月按實登記，按考勤制度處理。

　　第八條員工獎勵制度

　　一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工三、獎勵事項分類：1、重量級獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受x元—x元的經濟獎勵、x元—x元加薪(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;(4)為公司帶來良好社會聲譽的;(5)對突發事件、事故妥善處理者;

　　(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)其他應給予獎勵事項的。2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受x元—x元的經濟獎勵、x元—x元加薪(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

　　(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(2)領導有方、業務推展有相當成效者;(3)參與、協助事故、事件救援工作者;(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者;

　　(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;

　　(6)其他應給予獎勵事項的。

　　第九條附則

　　1、本條例由頒布之日起生效。

　　2、本手冊適用于湖南大學設計研究院有限公司廣西分公司。3、本手冊之解釋權歸湖南大學設計研究院有限公司廣西分公司。4、本手冊條例未明示之事件，適用國家有關的規定處理。

　　工作人員形象

　　從我做起：廉潔公正、高效務實、優質服務、遵規守紀

　　對我監督：不收受禮物、照章辦事、不違規

　　艱苦奮斗、勤儉節約、不奢侈

　　公平公正、求真務實、不圖名利

　　說辦就辦、辦就辦好、做好招標

　　腳踏實地、工作來敷衍

　　文明接待八不準

　　一、熱情接待、不分職位高低

　　二、態度和藹、不發脾氣

　　三、接待耐心、不厭煩急躁

　　四、尊重對方、不擺架子

　　五、堅持原則、不徇私情

　　六、及時處理、不推諉拖拉

　　七、實事求是、不帶個人情緒

　　八、嚴肅認真、不馬虎了事

　　文明辦公規定

　　1、公司工作人員應嚴格遵守作息時間，按時上下班，堅守工作崗位。上班時間不脫崗、不干私活、不閑聊、嚴禁上班把qq掛著。上班要做到儀表端莊，著裝整齊。工作日中午禁止飲酒。

　　2、公司工作人員接傳電話和接待來人來訪要主動、熱情、周到、語言文明、態度和藹。

　　3、認真履行職責。高標準、創造性的做好本職工作，上級和領導交辦的事項或招標人反映的問題要迅速及時地辦理，做到件件有著落，事事有回音。認真學習專業知識，不斷提高崗位技能水準。

　　4、工作講求效率，雷厲風行，保質保量，減少差錯和失誤。

　　5、處理事務要堅持原則，實事求是，嚴格遵守招投標的法律法規及政策規定。工作中嚴禁亂收費以及“索、拿、卡、要、賄”等行為。違者按相關規定處理。

　　勞動紀律

　　1、公司實行工作日考勤制度，由專人負責考勤，上下班必須打卡，出差在卡上自己注明，嚴禁別人代打卡。遲到，早退不能超過上班時間的10分鐘，超過者每次扣工資5元。月累計遲到早退達到6次以上者，公司按自動辭職處理。

　　2、公司要保持整潔，衛生要堅持打掃，武漢每天安排一人主打掃，荊門一人打掃一天，每天堅持拖地。（衛生不光早上打掃，要保持工作時間的全天衛生），嚴禁在公司吃早點。

　　3、實行請休假制度。休假按國家規定執行。凡需年休、探親的職工應先提出休假申請，經經理批準后按規定休假。因個人和家庭有特殊情況需要請假時，需先提出請假申請，經批準后方可休假。未經批準或事后請假者，一律按曠工處理。曠工一天按日工資雙倍扣，月累計曠工兩天，按自動辭職處理。事假按日工資90%扣，病假按日工資50%扣。

　　4、公司實行雙休日工作制，國家法定假，按國家規定執行，員工加班，有招標項目的時候，按小時計算發加班工資，國家規定的法定假期，核發日工資的二倍或三倍。按國家規定執行。無招標項目的時候，原則上補休。

　　5、上班時間，有招標項目時，每天工作8小時，無招標項目時，每天工作7小時

　　有招標項目的工作時間為：

　　武漢：8：30-12：001：00-5：30

　　荊門：8：00-11：301：00-5：30

　　無招標項目的工作時間為：

　　武漢：9：00-12：001：00-5：00

　　荊門：8：00-11：302：00-5：30

　　6、實行外出打掃呼制度。工作人員因公外出時必須打招呼，并說明具體時間和地點，因公司人員較少，應盡量避免二人同一時間外出，不允許出現空崗。

　　工作人員廉潔制度

　　一、依照國家法律、法規和國家經濟政策，遵循公開、公平、公正、誠實守信的原則，接受政府有關部門、社會和輿論的監督。

　　二、嚴格遵守和維護政治紀律，講政治。講大局，做到有令則行。有禁則止，努力把我公司每個員工培養成廉潔，公正，高效守紀的標兵。

　　三、嚴格按程序辦事。公道正派，實事求是，不利用職務之便為個人謀取好處。

　　四、認真履行職責，公開辦事程序，接受社會監督，及時處理舉報的問題。維護集中招標采購各方當事人的合法權益。

　　五、工作人員不得以任何借口或任何方式向投標人索要錢物或報銷應由個人開支的費用。

　　六、工作人員的家屬或親友若參加招投標，工作人員應自覺回避。

　　七、公務活動中應廉潔自律，不得參加公款支付的高消費娛樂活動，不得接受有關單位（個人）贈送的禮品、禮金。

　　八、對投標企業（個人）一視同仁，按照《招投標法》和《藥品管理辦法》等有關法律法規，嚴格審查參加投標的“生產企業”和“批發企業”的投標資格。不受外界干擾，不搞地域限制。

　　九、嚴格執行國家有關招標收費規定，不自立項目，不亂收費，及時將中標產品報送有關部門進行備案。

　　十、凡工作人員有違反以上制度的，一律從公司除名，情節嚴重者交有關部門處理。

　　保密制度

　　一、工作人員應對以下內容保密

　　1、公司“用戶名”及“密碼”

　　2、投標人投標價格

　　3、集中評標的專家組成人員、評標地點

　　4、未公布前各投標人或代理公司的得分情況或中標候選產品

　　5、未經公布的上級單位發布的文件

　　二、文件資料的保密

　　1、屬于保密的文件資料（包括傳真，計算機軟盤），均應明確標明，并配備必要的保密裝具由專人保管；

　　2、屬于保密的文件資料，未經經理批準不得復制，不準拿出辦公室，不得隨意擴大閱讀范圍。復制的文件資料應與原件一樣進行保密管理；每次做的招標項目，每個階段必須將原始資料記刻盤封存。3、外單位因工作需要借閱或索取保密文件資料時，經經理批準后方可借閱。

　　三、保密紀律

　　1、不該說的秘密，不說

　　2、不該問的秘密，不問

　　3、不該看的秘密，不看

　　4、不該記錄的秘密，不記錄

　　5、不在私人通訊中涉及秘密，不因個人需要摘錄保密文件中的材料

　　6、不在公共場和家屬、親友面談保密內容。

　　四、凡違反保密制度的工作人員，一律除名處理。情節嚴重者交有關部門處理。

　　差旅費開支制度

　　為了保證出差人員工作和生活的需要，本著科學、合理節約的原則。結歙以司的實際情況，具體規定如下：

　　一、出著的交通工具為：汽車、火車、輪船、飛機經批準扣方可報銷，出差時的士費原則上不報銷，經批準后方可報銷。

　　二、出差的生活補助標準：荊門職工到武漢，武漢職工到荊門，每人每天補助20元，到其它地方一律每人每天補助35元，取消電話費補助。

　　三、正常的購票手續費報銷，但高價手續費和個人保險費由個人承擔。

　　四、住宿費按住宿了票報銷，外地有租房的，一律不報銷，

　　住宿費報銷的最高標準為：

　　省會城市：每人每天最高150元，二人最高200元

　　其它城市：每人每天最高100元，二人最高150元

　　超過最高標準部分由個人承擔，特殊情況，經批準后方可報銷。

　　五、乘火車時間在8小時內的乘坐硬座，乘火車時間超過8小時的可以乘坐硬臥。晚上8時以后至凌晨6時的可以乘坐硬臥。

　　六、為鼓勵出差人員節約開去，乘火車時間超過8小時或車上過夜的是硬座的，可按硬座票價的50%給予獎勵。

　　七、出差人員返回后應在三日內，據實填寫差旅費報銷單，先由財務審核，報經理批準后方可報銷。

　　八、出差人員在外發生的業務費、招待費及特殊情況，需先請示經批準后方可報銷。

　　辦公用品規定

　　一、公司員工領用辦公用品，必須登記，例如：電腦，u盤等，評標外出用的筆記本電腦也要登記，使用人要保管好，交公司后注銷。

　　二、每個員工要保管和愛護好領用的固定資產，要經常進行維護和保養，由于操作不當或不該發生損壞情況下設備損壞了的，要進行處罰或賠償。處罰或賠償的標準為：該財產金額的5%-30%。

　　三、購買辦公用品，必須先申請，經批準后方可購買，每個員工要注意節約辦公用品，打印一定要雙面打印，廢紙能打草稿一定要打草稿，購買辦公用品一定要討價還價，盡量買正品。

　　四、每個員工要熟悉各種辦公用品的正確使用。

　　五、購買辦公用品后應在三日內由經辦人據實填寫報銷憑證，先由財務審核，報經理批準后方可報銷。

　　“問責制”和“責作追究制”內容

　　1、投標人未報名，給了“用戶名”和“密碼”

　　2、網上注冊，未提供資料而注冊了，或者“注冊號”“生產企業”“質量標準”“專利”“規格”網上注冊錯誤。

　　3、不認真學習招標文件，網上答疑或投標人電話咨詢回答嚴重錯誤。

　　4、投標人提供資料，而接受人員未登記而造成丟失，或者有資料在網上注冊時漏掉。

　　5、網上審核時未認真準確掌握評標標準，特別是無生產企業授權書而通過，有授權書卻未通過。

　　6、網上應開通報價而未開通，不該開通報價而開通了。

　　7、開標時投標人已報價，而未打印投標一覽表，而成廢標。

　　8、專家對投標人建議價，輸入電腦發生錯誤。

　　9、投標人確認專家價輸入電腦發生錯誤，或者三次價格談判未叫投標人確認簽的。

　　10、定性評審專家“同意”或“不同意”為“中標候選品種”輸入發生錯誤或未寫成空項。

　　11、未認真學習和理解評分標準，不按評分標準評分，或者專家已完成宣評分，計算匯總發生錯誤。

　　12、專家評標期間工作人員不能勝任或不能安排評標小組進行評審。

　　13、不是中標候選產品，而放在中標候選產品內，或者不能打印中標通知書的，而打了發給投標人，例包裝錯誤、數量錯誤等

　　14、匯總表格出現錯誤，不按統一標準匯總。

　　15、收費不按標準收費，高或低、或者不給收據或發票。

　　凡有上面行為，在招標項目中發現一次，扣當事人當月工資50-200元，取消項目獎，發現違反13條和15條的員工一律在公司除名。