2019學(xué)習(xí)規(guī)章制度4篇

　　依據(jù)《幼兒園治理條例》、《幼兒園義務(wù)規(guī)程》、《幼兒園教育指點綱要（試行）》制訂本準(zhǔn)則：為幼兒學(xué)英語做良好的民辦學(xué)校

　　一、幼兒園應(yīng)當(dāng)經(jīng)由迷信保育教育，促進(jìn)幼兒身心安康快樂發(fā)展，使興致、特長、才智得以晚期開拓，體、智、德、美等方面均衡展開，養(yǎng)成優(yōu)越的人品和行為習(xí)氣。

　　二、幼兒園必需對峙教育運動化、運動游戲化繩尺，在安康、社會、迷信、言語、藝術(shù)等五大范圍，經(jīng)由創(chuàng)作發(fā)明性設(shè)計各類運動游戲，使幼兒的常識、身手、情緒等本質(zhì)掉失落單方面提拔，獲得無缺閱歷。不答應(yīng)提前讀寫小學(xué)常識，根絕小學(xué)化教育傾向。

　　三、幼兒教育在面向全體的一同必需注重特征差異，對分歧春秋體質(zhì)、分歧興致愛好、不異性情特長的幼兒，接納分歧的教育方法，供應(yīng)分歧的游戲平臺，確保分歧的幼兒一起進(jìn)步。

　　四、幼兒教員必需學(xué)會尊崇、調(diào)查、賞識、鼓舞幼兒。要含笑、和善、親熱地表對每名幼兒。嚴(yán)禁痛斥、欺侮、體罰或變相體罰幼兒。

　　五、幼兒園要制訂教育教育治理評價獎勵辦法，對在游戲設(shè)計、克己玩教具、幼兒心思討論等保育教育方面取得凸起效果的超卓教員執(zhí)行懲辦。

　　六、幼兒教員要運用通俗話，書寫規(guī)范，穿戴整潔，儀表莊重，要密切與家長的溝通與協(xié)作。

　　七、幼兒園必需健全教員營業(yè)檔案和教育治理檔案。

　　保健資料治理必需為a級。其它為b級以上）

　　b級：二項目的均為b級以上。

　　c級：衛(wèi)生保健義務(wù)九項分目的均為c級以上，且缺乏b級要求的。

　　d級：衛(wèi)生保健義務(wù)九項分目的中有一項及以上目的為d級營養(yǎng)早餐食譜，則為d級。

　　三、保健教員崗?fù)じ￠_工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　b級：為一線上崗教員浮開工資的1×90%。

　　a級：為一線上崗教員浮開工資的1.2×90%。

　　c級：為一線上崗教員浮開工資的0.8×90%。

　　第一章  總則

　　第一條：為理清工作思路，規(guī)范工作行為，促進(jìn)系學(xué)生會部門的制度建設(shè)，特制定本規(guī)章。

　　第二條：航空制造工程學(xué)院學(xué)習(xí)部是在院黨總支和院團(tuán)委指導(dǎo)下的學(xué)生會的一個分支機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)同學(xué)們?nèi)粘�學(xué)習(xí)（包括專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，個人興趣愛好的拓展，眼界與視野的擴(kuò)大及其它能力的培養(yǎng)等）方面的工作，并積極配合其他部門的工作。

　　第三條：部門的宗旨是全心全意為全院同學(xué)服務(wù)，營造良好的多元的學(xué)習(xí)氛圍。

　　第四條：部門職責(zé)

　　（一）成為老師聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，及時準(zhǔn)確反饋同學(xué)們的要求、意見和建議，幫助他們解決學(xué)習(xí)上的實際問題。

　　（二）舉辦專業(yè)學(xué)術(shù)、四六級、考研、求職、管理等方面的講座，幫助同學(xué)們及時了解各種信息。

　　（三）開展知識競賽、征文比賽、演講比賽等一系列健康有益、豐富多采的課外活動，豐富校園生活，提高專業(yè)素質(zhì)。

　　（四）對學(xué)習(xí)成績進(jìn)行制度化管理，及時匯總整理成績信息，及時統(tǒng)計公布各種比例。

　　（五）積極完成上級交給的其他任務(wù)，配合其他部門的工作，加強(qiáng)與其它院系的合作，擴(kuò)大我系的影響力。

　　第五條：部門章程

　　（一）本部門設(shè)部長一名，副部長四名，干事若干名，并由各班學(xué)習(xí)委員擔(dān)任部門成員，每屆任期一年。

　　（二）本部門例會原則上每月一次，視其具體情況可增減例會的次數(shù)，開會是原則上要求本人親自到場，因故不能到會者應(yīng)事先請假，且開會不準(zhǔn)遲到。

　　（三）本部門的各項工作務(wù)必做到考慮周密，具體扎實，不僅要有學(xué)期工作計劃，更要有月工作計劃和總結(jié)，并且分清日常工作和重點工作。

　　（四）本部門組織各種活動務(wù)必做到事先有策劃，事中有條理，事后有總結(jié)，做好活動的宣傳，做好材料的收集，做好資料的上傳。

　　（五）本部門實行分工合作，責(zé)任到人的工作原則，合理有效的安排工作。

　　第二章  學(xué)習(xí)部成員考核制度

　　第六條：為了規(guī)范對學(xué)習(xí)部成員的考評，提高學(xué)習(xí)部的工作效率，特制定如下考核制度。

　　（一）原則上每月召開學(xué)習(xí)部例會，參加例會人員包括各班學(xué)習(xí)委員、學(xué)習(xí)部部長及副部長，學(xué)習(xí)部干事，例會應(yīng)由本人參加。

　　（二）如果通知開會一定要按時到會，遲到5分鐘視為遲到。如確實有事，需要提前書面請假，且會后應(yīng)向有關(guān)人員了解會議內(nèi)容，保證信息暢通。

　　（三）開會時，與會人員要做好會議記錄，并積極發(fā)言，盡量多提一些對學(xué)習(xí)部工作開展有利的建議或意見。

　　（四）各班學(xué)習(xí)委員應(yīng)在每學(xué)期初填寫本班同學(xué)成績匯總表、掛科情況表等表格資料；統(tǒng)計英語四、六級通過率等并上交學(xué)習(xí)部。

　　（五）例會后，學(xué)習(xí)委員應(yīng)及時向本班同學(xué)通知相關(guān)事項，確保信息溝通。

　　（六）干事要積極認(rèn)真有效地完成部長、副部長交于的工作和任務(wù)，并加強(qiáng)與部門成員的溝通。

　　（七）副部長要協(xié)助部長盡量把本部門工作開展好，搞好本部門的每項活動。

　　（八）部長要組織好本部門各項工作，主持好部門例會，作到會前準(zhǔn)備，會后總結(jié)。舉辦講座、競賽等活動時要安排好各項事宜，以確保活動質(zhì)量，同時，部長應(yīng)按時向常委匯報本部門工作開展情況。

　　（九）本制度約束部門內(nèi)所有成員。

　　第三章  班級考評制度

　　第七條：為了規(guī)范對班級的考評標(biāo)準(zhǔn)，便于學(xué)習(xí)部日常事物管理，提高學(xué)習(xí)部的整體工作效率，提高班級同學(xué)的熱情，營造一個高效、協(xié)作、競爭、充滿活力的氛圍，更好地為同學(xué)服務(wù)，特制定本考評制度，各班應(yīng)積極配合并切實地貫徹執(zhí)行。

　　第八條：參與活動情況

　　（一）本部門的活動，如各種學(xué)習(xí)講座、演講賽等，各學(xué)習(xí)委員向班上同學(xué)通知到位及時，參與人數(shù)較多，參與熱情較高，充分調(diào)動班上同學(xué)的積極性。（30分）

　　（二）對在活動中有突出表現(xiàn)的班級予以加分。（10分）

　　（三）如果講座或座談需要班上同學(xué)幫助時，各班同學(xué)熱心幫忙，支持本部門順利開展活動，將給該班加分。（10分）

　　第九條：資料統(tǒng)計情況

　　（一）每個學(xué)期初填制個人成績表、成績匯總表、掛科情況表，統(tǒng)計四、六級通過率等各種數(shù)據(jù)。各種表格、材料于規(guī)定時間內(nèi)整理完成。（10分）

　　（二）各種表格、材料跡清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、符合要求。（10分）

　　第十條：參加例會情況

　　（一）如果通知開會，一定要全體到齊，且不能遲到，遲到5分鐘以上（含5分鐘）視為遲到。原則上由各班學(xué)習(xí)委員親自參加，如因特殊情況不能參加者，應(yīng)該事先書面請假，說明具體理由；并且應(yīng)由能夠代表班級的且熟悉學(xué)習(xí)委員工作的同學(xué)前來代替參加，否則視為缺席。各學(xué)習(xí)委員缺席扣3分/次，遲到扣1.5分/次。（10分）

　　（二）開會時各學(xué)習(xí)委員認(rèn)真記錄，積極討論，凡提出對本部門工作有建設(shè)性、創(chuàng)造性、可行性的意見的學(xué)習(xí)委員給該班加分。（5分）

　　第十一條：班級學(xué)風(fēng)情況

　　根據(jù)班級的學(xué)習(xí)情況，掛科情況，通過英語四六級情況，以及平時的學(xué)風(fēng)及考風(fēng)考核各班級。（15分）

　　第四章附  則

　　第十二條：學(xué)習(xí)部將根據(jù)各考核制度考核學(xué)習(xí)委員及各班級，并在學(xué)期初時評出四到五個“優(yōu)秀學(xué)委”、“優(yōu)秀班級”等獎項。

　　第十三條：學(xué)習(xí)部將根據(jù)考核制度及平時的表現(xiàn)，對各干事進(jìn)行考核，并在下一屆兩委會換屆時，評出“優(yōu)秀干事”。

　　第十四條：本章程解釋權(quán)歸航空制造工程學(xué)院學(xué)習(xí)部。

　　第十五條：本章程自頒布之日起實施。 

　　航空制造工程學(xué)院兩委會學(xué)習(xí)部

　　年11月

　　一：學(xué)習(xí)部所有成員必須嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，要有團(tuán)隊意識，態(tài)度認(rèn)真，積極配合本系的工作。

　　二：為了傳達(dá)學(xué)院信息，下達(dá)工作任務(wù)，每周一的例會必須準(zhǔn)時參加，不遲到，不早退，否則視為缺勤。

　　三：服從安排，按時完成任務(wù)，積極配合部長及其他部門的工作

　　四：例會,遲到者扣思想分2分，曠會者扣思想分3分.

　　五：本部活動未到場者扣3分。

　　六：：對積極參加各種工作活動，全心全意，盡職盡責(zé)，表現(xiàn)突出者，將給予表揚與獎勵。

　　七：對在工作中玩忽職守，極不負(fù)責(zé)任，不服從安排，屢錯不改的成員，將對其進(jìn)行扣分或辭退的懲罰。

　　以上既是學(xué)習(xí)部的規(guī)章制度，希望各成員嚴(yán)格要求自己.

　　學(xué)生會學(xué)習(xí)部

　　為了使學(xué)長總隊學(xué)習(xí)大隊各項工作高效有序進(jìn)行，提高全體隊員的實干能力，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)大隊管理與建設(shè)，特制定本制度，內(nèi)容如下：

　　一、  考勤制度：

　　1、考勤是規(guī)范管理，判定工作優(yōu)劣的主要方式，重視和執(zhí)行考勤制度是每個學(xué)習(xí)大隊隊員應(yīng)盡的義務(wù)。

　　2、本考勤制度采取積分制。具體如下：

　　（1） 請假：由本人書寫請假條，提前半天遞交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人，請假一次扣1分。

　　（2） 遲到：召開會議或開展活動時，工作人員須在會前5分鐘到達(dá)（包括各種會議、活動），遲到一次扣一分。

　　（3）   缺席：未出席會議或未按時按質(zhì)完成工作的工作人員，一次扣2分（有特殊原因的扣一分）。無故缺席達(dá)三次者或請假超過五次視為自動退出本隊。

　　二、  工作評估制度（積分制）：

　　加分項：

　　1、按時上交工作計劃書且工作計劃周密完善者，加5分。

　　2、工作過程中，態(tài)度認(rèn)真積極，具有創(chuàng)新能力，為本部爭光者，加5分。

　　扣分項：

　　1、未能按要求及時上交工作計劃書，工作延期報告者，扣5分。

　　2、上交工作材料不屬實，隱瞞工作中的不良情況，虛報、謊報者，扣8分。

　　3、執(zhí)行任務(wù)時因疏忽大意，管理不嚴(yán)造成財產(chǎn)損失、活動未能正常進(jìn)行者，扣10分。

　　附加分：（每次加分在2—5分之間）

　　1、有自己的想法與意見并且是切實有效可行的，將給予一定加分，以茲鼓勵。

　　2、在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀并且工作業(yè)績突出者。

　　三、 例會制度

　　1、每周二中午十二點半召開隊內(nèi)例會。由隊長總結(jié)上周的工作，安排下周工作計劃，共同討論近期工作中出現(xiàn)的問題。例會由秘書組負(fù)責(zé)通知，由秘書組做好會議記錄。

　　2、例會時成員不得無故缺席、遲到，有事者應(yīng)事先請假，對經(jīng)常缺會者將經(jīng)過全體成員討論，情節(jié)嚴(yán)重者將勸其退出本隊的日常活動。

　　3、嚴(yán)格落實考勤制度，每學(xué)期評選出先進(jìn)工作者，并給予一定物質(zhì)和精神方面的獎勵。

　　4、如有緊急情況，可召開臨時會議并把工作處理好。

　　四、評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　以100分為初始分，減去考勤積分，減去扣分項中扣分，再加上加分項中所積分，即為每個人考核時的總分。

　　五、本制度下的工作監(jiān)督結(jié)果將歸入個人的工作檔案，并作為學(xué)習(xí)大隊每一位工作人員評優(yōu)評先的依據(jù)。

　　六、本制度將本著“公平、公正、公開”的原則開展工作，并與學(xué)長總隊其他制度配合。

　　附則：1、本制度解釋權(quán)歸學(xué)長總隊學(xué)習(xí)大隊；

　　2、本制度自頒布之日起實施。

　　以上條例將在今后的實踐工作中逐漸完善，努力實現(xiàn)隊內(nèi)工作的科學(xué)化、正規(guī)化的目標(biāo)，使本隊工作與學(xué)院和其他各大隊工作相互協(xié)調(diào)，共同進(jìn)步。

　　擬定人：王岑幻

　　擬定時間：XX年10月12日