學(xué)習(xí)規(guī)章制度范文3篇

　　查課制度

　　1.   查課（包括晚自習(xí)）周期：1~3次/周。

　　2.   方式：由部門負(fù)責(zé)人隨機(jī)指定每周的某天某時進(jìn)行查課及查晚自習(xí)。由學(xué)習(xí)部每名成員輪流當(dāng)班執(zhí)行。

　　3.   輪班制度：每班兩人，周期為兩周。具體安排由部門負(fù)責(zé)人及干事共同商議決定。

　　4.     方法：課堂出勤，由部門干事每周不定時統(tǒng)計某節(jié)課某班到課情況，并統(tǒng)計未到課人員名單，事由，定期（每次查完后一個工作日內(nèi)）上報部門負(fù)責(zé)人并最終上報輔導(dǎo)員；晚自習(xí)出勤，由本周當(dāng)班人員負(fù)責(zé)檢查，采取不定時不定次數(shù)的檢查，統(tǒng)計出勤情況及未到人員名單，事由及假條，于周四晚熄燈前上交部門負(fù)責(zé)人。

　　5.  請假制度：請假一律要經(jīng)過輔導(dǎo)員同意并出示假條，假條于周四晚熄燈前上交到部門負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)計，并務(wù)必于每周五中午上交到校學(xué)生會學(xué)習(xí)部辦公室。假條一律不予過期補(bǔ)辦（過期時間：當(dāng)周周四晚23點(diǎn)）。

　　6.    曠課：發(fā)現(xiàn)一例上報一例，并做紀(jì)錄。

　　管理制度

　　1.    例會時間：每兩周（換班周）周五晚19點(diǎn)。

　　2.    例會地點(diǎn)：待定。

　　3.    紀(jì)錄：部門將指定專人作紀(jì)錄工作，包括值班人員工作紀(jì)錄，例會紀(jì)錄，查課紀(jì)錄，請假（假條）紀(jì)錄，及各成員功過獎懲。

　　4.    考核：部門負(fù)責(zé)人對每名部門成員進(jìn)行長期考核，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)并產(chǎn)生不良影響者，學(xué)習(xí)部經(jīng)共同商議有權(quán)將其從部門開除。并于下一個工作周舉行招新面試，吸納新人及時補(bǔ)充缺口。

　　5.    例會無故兩次不到，暫停其學(xué)習(xí)部工作，并進(jìn)行考察。

　　6.    責(zé)任：采取責(zé)任到人。如有特殊狀況發(fā)生及時上報，并及時采取措施，未上報產(chǎn)生一切后果由當(dāng)班負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　7.    請假：當(dāng)班人員如有特殊情況不能按時完成查課等任務(wù)，需提前一天上報負(fù)責(zé)人，并找部門其它人員代替，產(chǎn)生一切后果由雙方共同承擔(dān)。突發(fā)情況必須及時上報，以便把影響減到最小。

　　8.    本部門嚴(yán)禁以職務(wù)之便向同學(xué)銷售任何商品，本部門不允許與萊恩及類似組織兼報。

　　9.    嚴(yán)禁無故推辭責(zé)任，故意拖延任務(wù)，絕對禁止敷衍應(yīng)付，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即從部門開除。

　　10.   嚴(yán)禁掛職現(xiàn)象發(fā)生。

　　11.   本規(guī)定即日起執(zhí)行，有效期為一年。

　　電信學(xué)院學(xué)習(xí)部

　　-9-22

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　　一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。

　　1、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。

　　2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

　　3、湖南省流動人口計劃生育證(非長沙市戶口需辦理)。

　　4、健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理)。

　　5、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi) 元。

　　二、試用期的有關(guān)規(guī)定

　　1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓(xùn)期除外)，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

　　2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

　　4、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

　　5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天);未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天)。食宿費(fèi)予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。

　　6、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。

　　7、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

　　三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

　　1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

　　2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

　　3、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

　　4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　為進(jìn)一步規(guī)范局黨組中心組的理論學(xué)習(xí)，根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的意見》和省委、省直工委有關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

　　一、目的意義黨組中心組學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在職學(xué)習(xí)的重要組織形式，是加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的重要措施，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平重要途徑。

　　（一）提高思想理論水平。通過深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，正確理解馬克思主義、毛澤東思想基本原理，深刻領(lǐng)會鄧小平理論、重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的時代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位，自覺運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點(diǎn)、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想上的清醒和堅定。

　　（二）提高政治水平。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)以及現(xiàn)階段黨的各項方針政策和決策部署，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅定正確的理想和信念，始終同黨中央保持高度一致，全心全意為人民謀利益。

　　（三）提高領(lǐng)導(dǎo)水平。堅持學(xué)以致用的原則，不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀點(diǎn)和宗旨意識，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

　　二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

　　（一）馬克思列寧主義、毛澤東思想基本原理，重點(diǎn)是鄧小平理論、重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。

　　（二）黨的路線方針政策，黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要論述。

　　（三）《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)各項規(guī)章，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉建設(shè)等方面的重要內(nèi)容。

　　（四）依法行政相關(guān)的法律基本知識。

　　（五）國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢。

　　（六）科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實(shí)踐中的最新發(fā)展。

　　三、組織管理

　　（一）局黨組中心組由黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。可根據(jù)學(xué)習(xí)需要吸收有關(guān)人員參加。

　　（二）黨組書記任中心組組長，負(fù)責(zé)審定學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)主題和研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，主持集中研討活動，指導(dǎo)和檢查中心組成員的學(xué)習(xí)。

　　（三）局黨組分管宣傳思想工作的負(fù)責(zé)同志任中心組副組長，主要職責(zé)是配合組長抓好學(xué)習(xí)的組織工作。

　　（四）中心組配備學(xué)習(xí)秘書，由直屬機(jī)關(guān)黨委專職副書記和黨組秘書擔(dān)任。其職責(zé)是協(xié)助中心組制定和落實(shí)年度學(xué)習(xí)計劃、階段性學(xué)習(xí)安排和專題學(xué)習(xí)研討計劃；根據(jù)學(xué)習(xí)計劃推薦學(xué)習(xí)書目，提供學(xué)習(xí)材料；負(fù)責(zé)集中學(xué)習(xí)研討會議記錄和考勤，編發(fā)紀(jì)要或簡報；做好學(xué)習(xí)檔案的建立和管理；向上級黨組織報送有關(guān)材料。

　　四、幾點(diǎn)要求

　　（一）保證學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員的落實(shí)。中心組每年集中學(xué)習(xí)的專題不少于4個，全年集中學(xué)習(xí)在12天以上。要積極開展自學(xué)，自覺完成年度學(xué)習(xí)任務(wù)。個人要有專用學(xué)習(xí)筆記本，用于撰寫學(xué)習(xí)體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會文章，全年不少于2篇。要利用多種途徑開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流，提升學(xué)習(xí)效果。

　　（二）端正學(xué)風(fēng)，注重理論聯(lián)系實(shí)際。要把學(xué)習(xí)同增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來。把學(xué)習(xí)同工作實(shí)際結(jié)合起來，深入基層、深入群眾，扎實(shí)開展調(diào)查研究。每人每年調(diào)研選題不得少于1個，調(diào)研時間不得少于1個月，形成有份量的調(diào)研報告1篇以上。

　　（三）要建立并實(shí)行學(xué)習(xí)考勤、通報、考核、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學(xué)習(xí)研討，沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學(xué)習(xí)研討的，要向組長請假，并做出補(bǔ)課安排。

　　直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)集中學(xué)習(xí)研討的考勤。每次集中學(xué)習(xí)研討后，學(xué)習(xí)秘書要及時將學(xué)習(xí)情況及學(xué)習(xí)成果編發(fā)各處室和單位，用以指導(dǎo)全局的學(xué)習(xí)。要將理論學(xué)習(xí)的情況和成效列入年度綜合考核內(nèi)容，作為個人和單位爭先創(chuàng)優(yōu)的重要條件。

　　要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)報告?zhèn)浒腹ぷ鳎�每年一月底前向省委組織部、宣傳部和省直工委書面報送中心組成員名單、本年度學(xué)習(xí)計劃和上年度學(xué)習(xí)情況。及時向省直工委報送階段性學(xué)習(xí)計劃、集中學(xué)習(xí)研討的專題安排及學(xué)習(xí)成果。

　　要按年度建立黨組中心組學(xué)習(xí)檔案專卷，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)計劃和總結(jié)、集中學(xué)習(xí)會議記錄、考勤記錄、紀(jì)要或?qū)W習(xí)簡報、學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱、個人自學(xué)計劃、學(xué)習(xí)心得體會文章、論文與調(diào)研報告和其他有關(guān)中心組學(xué)習(xí)的材料。

　　為了使學(xué)長總隊學(xué)習(xí)大隊各項工作高效有序進(jìn)行，提高全體隊員的實(shí)干能力，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)大隊管理與建設(shè)，特制定本制度，內(nèi)容如下：

　　一、  考勤制度：

　　1、考勤是規(guī)范管理，判定工作優(yōu)劣的主要方式，重視和執(zhí)行考勤制度是每個學(xué)習(xí)大隊隊員應(yīng)盡的義務(wù)。

　　2、本考勤制度采取積分制。具體如下：

　　（1） 請假：由本人書寫請假條，提前半天遞交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人，請假一次扣1分。

　　（2） 遲到：召開會議或開展活動時，工作人員須在會前5分鐘到達(dá)（包括各種會議、活動），遲到一次扣一分。

　　（3）   缺席：未出席會議或未按時按質(zhì)完成工作的工作人員，一次扣2分（有特殊原因的扣一分）。無故缺席達(dá)三次者或請假超過五次視為自動退出本隊。

　　二、  工作評估制度（積分制）：

　　加分項：

　　1、按時上交工作計劃書且工作計劃周密完善者，加5分。

　　2、工作過程中，態(tài)度認(rèn)真積極，具有創(chuàng)新能力，為本部爭光者，加5分。

　　扣分項：

　　1、未能按要求及時上交工作計劃書，工作延期報告者，扣5分。

　　2、上交工作材料不屬實(shí)，隱瞞工作中的不良情況，虛報、謊報者，扣8分。

　　3、執(zhí)行任務(wù)時因疏忽大意，管理不嚴(yán)造成財產(chǎn)損失、活動未能正常進(jìn)行者，扣10分。

　　附加分：（每次加分在2—5分之間）

　　1、有自己的想法與意見并且是切實(shí)有效可行的，將給予一定加分，以茲鼓勵。

　　2、在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀并且工作業(yè)績突出者。

　　三、 例會制度

　　1、每周二中午十二點(diǎn)半召開隊內(nèi)例會。由隊長總結(jié)上周的工作，安排下周工作計劃，共同討論近期工作中出現(xiàn)的問題。例會由秘書組負(fù)責(zé)通知，由秘書組做好會議記錄。

　　2、例會時成員不得無故缺席、遲到，有事者應(yīng)事先請假，對經(jīng)常缺會者將經(jīng)過全體成員討論，情節(jié)嚴(yán)重者將勸其退出本隊的日常活動。

　　3、嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，每學(xué)期評選出先進(jìn)工作者，并給予一定物質(zhì)和精神方面的獎勵。

　　4、如有緊急情況，可召開臨時會議并把工作處理好。

　　四、評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　以100分為初始分，減去考勤積分，減去扣分項中扣分，再加上加分項中所積分，即為每個人考核時的總分。

　　五、本制度下的工作監(jiān)督結(jié)果將歸入個人的工作檔案，并作為學(xué)習(xí)大隊每一位工作人員評優(yōu)評先的依據(jù)。

　　六、本制度將本著“公平、公正、公開”的原則開展工作，并與學(xué)長總隊其他制度配合。

　　附則：1、本制度解釋權(quán)歸學(xué)長總隊學(xué)習(xí)大隊；

　　2、本制度自頒布之日起實(shí)施。

　　以上條例將在今后的實(shí)踐工作中逐漸完善，努力實(shí)現(xiàn)隊內(nèi)工作的科學(xué)化、正規(guī)化的目標(biāo)，使本隊工作與學(xué)院和其他各大隊工作相互協(xié)調(diào)，共同進(jìn)步。

　　擬定人：王岑幻

　　擬定時間：XX年10月12日