企業職工代表大會制度

　　第一章 總則

　　第一條 根據《工會法》和《企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業素質和經濟效益，結合我公司實際，特制定本實施細則。

　　第二條 在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

　　第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。

　　工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

　　第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

　　第五條 職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施企業的決定和行使總經理對企業業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

　　第六條 員工代表大會實行民主集中制。

　　第二章 職權

　　第七條 職工代表大會行使下列職權：

　　1、聽取和討論企業的發展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業業務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議;

　　2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題;

　　3、討論決定企業福利費的使用方案及重大集體福利事項;

　　4、評議監督企業級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

　　第八條 職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。

　　第三章 職工代表

　　第九條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。

　　第十條 職工代表的產生

　　1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報企業工會批準。

　　2、企業領導、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。

　　3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

　　4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。

　　第十一條 職工代表人數占企業職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。

　　第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報工會委員會批準。

　　第十三條 職工代表基本條件

　　1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業的規章制度。

　　2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產(工作)任務。

　　3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。

　　4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

　　第十四條 職工代表的權利

　　1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

　　2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。

　　3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

　　對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　第十五條 職工代表的義務

　　1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

　　2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

　　3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

　　第四章 組織制度

　　第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。

　　第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。

　　主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。

　　主席團的職責是：

　　1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。

　　2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

　　第十八條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

　　第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

　　第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

　　第二十一條 職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。

　　(一)提案審查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：

　　1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

　　2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。

　　(二)生產經營檢查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：

　　1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。

　　2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

　　3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。

　　(三)生活福利檢查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：

　　1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

　　2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

　　3、檢查督促和協助有關部門搞好飯堂、宿舍管理、環境衛生、文明生產工作。

　　4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

　　5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。

　　專門小組進行活動需要占用生產(工作)時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。

　　第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。

　　第五章 附則

　　第二十六條 本條例與上級規定有抵觸時，按上級文件執行。

　　第二十七條 本條例解釋權屬企業工會。

　　第二十八條 本條例經職工代表大會聯席會議審議通過，于XX年7月8日起實行。