學校工會管理制度

　　維護職能

　　1、維護教職工的民主權利

　　(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監督權。

　　(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

　　(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。

　　2、確保會員物質利益

　　(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業務學習、進修的權益。

　　(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

　　(3)工會能依據《勞動法》中所規定的勞動時間、節假日加班的報酬等要求，監督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。

　　(4)成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

　　(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

　　(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

　　(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養老保險。

　　參與職能

　　1、完善教代會制度

　　(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

　　(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

　　(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監督職能，體現了教師的主人翁精神。

　　(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。

　　(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

　　2、完善“校務公開”工作

　　(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監督為主要內容，以促進學校的管理、發展和穩定為目的“校務公開”工作。

　　(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執行人;工會為第一監督人的職責。

　　(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

　　教育職能

　　1、積極參與教育教學工作

　　工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業務技能的活動競賽。

　　2、“學習型”班組的創建活動

　　(1)工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

　　(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛系統的“學習型”班組。

　　(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業的集體和個人。

　　3、文化宣傳工作

　　(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

　　(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。

　　(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

　　(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

　　(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

　　4、確保完成義務獻血的工作

　　加強工會自身建設

　　1、健全的工會組織

　　(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協商和安排，進行理論學習，以發揮工會一班人的作用。

　　(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

　　2、完善工會財務管理

　　(1)在工會經費使用中，嚴格按照財務規章制度來執行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。

　　(2)做好2%的經費撥交工作

　　(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

　　3、日常工作

　　(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

　　(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

　　(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

　　管理好退管會

　　1、組織落實

　　(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

　　(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

　　(3)積極協助退休網絡小組的活動。

　　(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

　　2、活動落實

　　(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。

　　(2)確保學校退管工作在全區名列前茅。

　　(3)確保退休教師元旦、春節的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節、敬老節的活動及旅游活動。

　　(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

　　3、為退休教職工辦事實、辦好事

　　(1)督促學校確保退休教職工共享費的發放。

　　(2)每年公布經費的使用情況。

　　(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發生突發事件教師的關心。

　　(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。