基層組織部門學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會
作為基層組織部門，要認清形勢，充分認識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，增強整治用人上不正之風(fēng)的強烈責(zé)任感，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，努力增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，積極為x區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅強組織保證。
一、要堅持干部選拔任用原則不動搖
認真貫徹落實《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度，始終做到堅持原則不動搖，不折不扣的落實到具體工作中。一是要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中，對政治思想堅定，個人品質(zhì)高尚，工作能力強，有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注，及時納入組織部門的視野，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗干部，主動幫助他們出主意、想辦法，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對于符合德才條件的提拔任用。對一味追求政績，忽視個人綜合素質(zhì)提高的干部及時予以指導(dǎo)幫助，教育他們正確看待自己，客觀看待職位升遷，真正撲下身子，干好工作。二是要堅持注重實績原則。進一步建立準(zhǔn)確的政績評估體系，強化干部日常考察和定期考核，通過年度目標(biāo)責(zé)任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結(jié)合考察，使干部政績考察由虛變實，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大干部評有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。三是要堅持群眾公認原則。凡選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部，鄉(xiāng)、街道在推薦干部時，參加推薦會議的范圍要擴大到農(nóng)村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時，要堅持做到“四個一致”：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合“四個一致”的，不提交區(qū)委討論。
二、要堅持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣
要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進行嚴(yán)格審查。對在“文革”、“八九”政治風(fēng)波期間和對“@輪功”問題上的政治立場進行詳細審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴(yán)格審查。對于學(xué)歷水平不達標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計生政策或財經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。同時，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的干部，積極關(guān)注、重點培養(yǎng)，為他們的成長進步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊伍建設(shè)儲備人才，增添后勁。
三、要堅持干部選拔任用程序不變通