職工考核目標管理責任書

　　單  位： xx區政府采購中心

　　責任人：             

　　日  期： xx年 3月5日  

　　xx區政府采購中心xx年度目標責任考核細則

　　為了進一步明確工作制度，落實工作責任，提高中心干部的整體素質，建立長效的管理機制，確保各項工作順利完成結合本單位實際情況，特制定本細則。

　　xx區政府采購中心xx年度目標責任考核細則為100分制。年終考核低于65分定為不稱職，得分最高直接定為優秀。

　　紀律方面（35分）

　　第一條：無故不參加集體活動每次扣1分，影響集體出勤率的每次扣3分，事前請假者不扣分。

　　第二條：早操缺勤一次扣0.2分，影響集體出勤率的每次扣2分，前一天請假者不扣分。

　　第三條：無故脫崗溜崗，遲到早退經發現每次扣1分；曠工三天以或情節嚴重并造成不良影響的年終直接定位不稱職，并扣發一定數額績效工資。

　　第四條：值日衛生打掃不徹底每次扣1分，經發現未打掃每次扣2分，如有請假等特殊情況須提前一天向辦公室告知。（如無提前告知，致使值日衛生無人打掃，扣2分）

　　第五條：工作態度差被投訴每次扣2分，情節嚴重或被通報年終直接定為不稱職。

　　第六條：工作失誤情節較輕每次扣1分，造成不良影響的年終直接定為不稱職。

　　第七條：上班時間干與工作無關事情（如：看電影、吃東西、玩游戲）經發現每次扣1分，情節嚴重或造成不良影響的年終直接定為不稱職。

　　第八條：中心干部請假兩天以內由分管領導批準；兩天至一周由中心主任批準；一周以上由中心主任簽字后報人勞局備案（大病需出具醫院診斷證明）。每次請假必須填寫規定的請假條(假滿后必須到人秘股銷假，要不視為曠工)領導批示后送辦公室留底作為年終考核依據。無請假條不按時到崗按曠工對待。（如有特殊情況，須電話請假的，必須告知辦公室，假滿后須補請假條，否則一律按曠工對待一天扣2分）。

　　第九條：每季度全勤的加2分，全年全勤的加10分。事假全年累計超過20天（不含20天）按每超出一天扣0.5分；病假累計超過30天（不含30天）按每超出一天扣0.2分（不足一天按一天計算）（法定婚喪嫁娶、產假及大病住院治療的不包括在內）。

　　第十條：如有違紀違法的直接上報相關部門依法追究相應責任，并年終定為不稱職。

　　第十一條：利用工作之便，有“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為的，一經發現，年終直接定為不稱職，并報相關部門依法處理。

　　學習方面（15分）

　　第十二條：業務學習、政治學習筆記各50頁缺少一頁扣0.5分；心得體會（手寫）每人每年2篇，缺少一篇扣2分。

　　第十三條：信息每兩月每人至少報一條，全年個人累計向局機關報送至少6條，不得突擊報送（報送信息須在人秘股信息、論文登記薄上登記作為年終考核依據)。

　　第十四條：每年每人在區級（含區級）以上刊物發表與財政相關的理論調研文章一篇，不足一篇扣5分，每增加一篇區級加0.5分獎勵50元、市級加1分獎勵100元、省級加2分獎勵200元。（發表理論調研文章須在人秘股信息、論文登記薄上登記，作為年終考核的依據不屬于財政或本職業務方面的文章不予計算，重復發表的按最高級別計入）

　　第十五條：全年獲得全區財政系統表彰獎勵的每項加2分，獲得區級表彰獎勵的每項加3分，獲得省市表彰獎勵并無重大工作失誤及過錯的年終直接定為優秀。

　　第十六條：全年雙聯工作因個人原因或未按上級要求完成的每次扣1分。造成不良影響的年終直接定為不稱職。

　　工作方面（50分）

　　第十七條：全年在中心提出有利于提高工作效率或創新建議并被采用的每條加2分。（以個人申報和人秘股核定結果為依據）

　　人秘股

　　第十八條：辦公室公文擬定、印發、傳閱失誤情節較輕的每次扣0.5分、印章管理不嚴、文檔整理不規范每次扣0.5分，造成不良影響或嚴重影響工作的年終直接定為不稱職。

　　第十九條：會議傳達不及時的每次扣1分，因會議未傳達造成不良影響的每次扣人秘股每人2分。

　　第二十條：例會、黨建及綜治禁毒等會議記錄未能按時記錄或未記錄影響年終考核，年終個人考核扣10分。

　　第二十一條：做好機關公共財產管理，如有丟失，除照價賠償外，每次扣人秘股每人10分。

　　第二十二條：積極完成領導交辦的其他臨時性工作，未按要求完成的每次扣0.5分。

　　第二十三條：做好干部的早操、到崗及車輛出行管理登記工作，工作失職一次扣0.5分。

　　采購股：

　　第二十四條：及時發布招標公告及信息，未能及時發布，每次扣1分。

　　第二十五條：按要求完成招標文件的制作，未能按要求制作完成的，每次扣0.5分。