公司員工管理制度范文

　　(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。?

　　(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。?

　　第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

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　　第十一條 請假期內的薪水，依下列規定支給。?

　　(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。?

　　(二)請公假者薪水照發。?

　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。?

　　四、員工守則(b)

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　　第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

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　　第二條 員工應遵守下列事項 ?

　　(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。?

　　(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。?

　　(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。?

　　(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。?

　　(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。?

　　(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。?

　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。?

　　(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。?

　　(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室 、宿舍環境清潔。?

　　(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。?

　　(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。?

　　(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。?

　　(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。?

　　(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。?

　　(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

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　　第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過46小時。

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　　第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

　　第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分

　　(一)遲到、早退?

　　1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。?

　　2.遲到每次扣100元，撥入福利金。?

　　3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。?

　　4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。?

　　5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。

　　6.有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。?

　　(二)曠工?

　　1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。?

　　2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。?

　　3.員工曠工，不發薪資及津貼。?

　　4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發給資遣費。