股份支付制度
股份支付是指公司為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。公司授予高管人員等以權益結算或以現金結算的股權激勵，用于股權激勵的權益工具按照授予日的公允價值計量。
對于權益結算的涉及職工的股份支付，按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積(其他資本公積)，不確認其后續公允價值變動;對于現金結算的涉及職工的股份支付，按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬。
對于授予的期權等權益工具存在活躍市場的，按照活躍市場的報價確定其公允價值。對于授予的期權等權益工具不存在活躍市場的，采用期權定價模型確定其公允價值，選用的期權定價模型至少應當考慮以下因素：
① 期權的行權價格;
② 期權的有效期;
③ 標的股份的現行價格;
④ 股價預計波動率;
⑤ 股份的預計股利;
⑥ 期權有效期內的無風險利率。
等待期內每個資產負債表日，公司根據最新取得的可行權職工人數變動等后續信息作出最佳估計，修正預計可行權的權益工具數量。在可行權日，最終預計可行權權益工具的數量應與實際可行權數量一致。
根據上述權益工具的公允價值和預計可行權的權益工具數量，計算截至當期累計應確認的成本費用金額，再減去前期累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額。