公司社保制度

　　第一條 為了保障職工享有社會保險權利，自覺履行社會保險義務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于本公司及分支機構所以職工。

　　第三條 社會保險包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五種。

　　第四條 公司按照當地領導保障行政部門的有關管理規定，依法為職工辦理各項社會保險。

　　公司人力資源部應詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費。

　　第五條 新錄用職工進入公司后5日內罷了工傷保險手續，次月5日期辦理養老、生育、醫療、失業保險等手續。

　　第六條 工傷保險費從其上崗的當月開始繳納。養老、生育、醫療、失業保險費從其上崗的次月開始繳納，之前脫節的繳費時間由職工自己補繳和承擔費用(公司可為其代繳)。

　　第七條 養老保險費、醫療保險費、失業保險費由公司和職工按國家規定的比例共同負擔，職工個人負擔部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應依法配合公司辦理社會保險手續，并同意由公司代扣代繳職工負擔部分的社會保險費。具體標準按當地政府有關規定費率，公司另行公布。

　　第八條 公司把職工同意參加社會保險作為錄用條件之一，蔣職工拒絕參加社會保險視為嚴重違反本公司的規章制度。

　　職工已經參加社會保險的，應向工商承諾事實，并承擔由此產生的法律后果。

　　第九條 勞動合同解除或者終止后15日內，公司人力資源部應為職工辦理好社會保險關系轉移手續。

　　第十條 職工達到法定退休年齡應辦理退休手續的，一般要提前1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續到次月停發工資。

　　第十一條 對于初次參加養老保險的勞動者離退休年齡不足XX年的，在職工同意不參加養老保險的前提下，按實際工作年度給予一定的養老補償金。

　　第十二條 職工患病需要住院治療的，應及時報告公司人力資源部。人力資源部應幫助患病職工及時到當地社會保險經辦機構辦理醫療保險住院手續。

　　第十三條 患病職工應到指定醫院就醫，炳必須資源、自覺合理用藥。社會保險經辦機構報銷目錄之外的用藥一般由職工自負。確定因醫療了想要該由公司報銷的，應事先得到公司同意。

　　第十四條 困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫藥費醫療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。

　　第十五條 患病職工按規定銷售醫療期，職工在規定的醫療期內，公司按當地最低工資標準的80%支付病假工資。

　　第十六條 職工發生工傷事故后，所在部門(車間)應快速組織救治，并報告公司安全生產管理辦公室和分管副經理。職工發生輕度工傷的，要在1小時內報告公司人力資源部，并如實陳述發生工傷的原因和經過。人力資源部要做

　　第十六條 職工發生工傷事故后，所在部門(車間)應快速組織救治，并報告公司安全生產管理辦公室和分管副經理。職工發生輕度工傷的，要在1小時內報告公司人力資源部，并如實陳述發生工傷的原因和經過。人力資源部要做好記錄，并進行核實。

　　人力資源部要在職工發生工傷后2天內向當地勞動行政部門書面報告發生工傷情況，并及時為工傷職工辦理工傷保險待遇申請手續。

　　職工患職業病需要治療的，應及時就醫、并及時報勞動行政部門認定。

　　第十七條 工傷、患職業病職工依法享受工傷保險待遇，公司依法履行法定的工傷補助和費用支付義務。

　　第十八條 財務部應配合人力資源部和用人部門(車間)做好職工救治、醫療經費保障工作，以及向社會保險經辦機構報銷費用等有關工作。

　　第十九條 職工與本公司解除或終止勞動合同后，可憑本公司解除或終止勞動合同的證明書按有關規定向當地就業管理機構申請失業救濟金。

　　第二十條 女職工在產假期間依法享受生育保險待遇。

　　第二十一條 職工連續6個月拒絕參加社會保險或者不繳納社會保險費的，視為嚴重違反本公司勞動規章制度，公司依法解除勞動合同。

　　第二十二條 職工在本公司連續工作3年以上5年以下的，公司獎勵養老保險費和醫療保險費職工負擔部分的50%;5年以上(含5年)的，獎勵養老保險費和醫療保險費職工負擔部分。