工作崗位規(guī)章制度范本（通用7篇）

工作崗位規(guī)章制度范本 篇1

　　一、警衛(wèi)人員負責廠區(qū)內(nèi)的日常安全保衛(wèi)工作，保障單位安全。

　　二、警衛(wèi)人員必須愛崗敬業(yè)，工作認真負責。三、警衛(wèi)人員日常工作職責：

　　（一）對外來人員進行登記管理，并問清事由，安排外來車輛到指定位置停車。如無故不登記或強行進入，應及時阻攔，并向辦公室報告。嚴禁閑雜人等隨意出入單位；

　　（二）夜間值班時，應加強辦公樓內(nèi)外巡查，檢查各種設施和車輛停放情況，按時開關院內(nèi)照明設施，加強夜間進出車輛、人員的管理；

　　（三）廠區(qū)院內(nèi)及門前衛(wèi)生，每天上午清掃一次，負責管理機關綠化帶內(nèi)的花草樹木；

　　（四）代為收發(fā)單位報紙，并妥善保管。其中，重要信件、郵件收到后直接送達公司辦公室；

　　（五）負責單位熱水器使用管理，每天早晨上班后按時供應開水，并按時關閉電源，以確保全局日常用水。熱水器使用時，必須嚴格按照操作規(guī)程，不得違規(guī)操作，以防造成安全事故；

　　（六）負責單位冬季采暖期間水循環(huán)系統(tǒng)管理，每天按時開關循環(huán)系統(tǒng)，并嚴格按照操作規(guī)程，不得違規(guī)操作，以防造成安全事故；

　　（七）值班期間，如發(fā)生重要情況，應及時報告局辦公室；

　　（八）公司辦公室交辦的其它事項。

　　四、警衛(wèi)工作人員每天早上8點準時交接班，值班期間不得無故脫崗、串崗、飲酒、私自接電暖器、電爐子熱水器等。如因特殊情況請假，須主管局長批準，并自行協(xié)調(diào)下一班警衛(wèi)代值。

工作崗位規(guī)章制度范本 篇2

　　第一條性質(zhì)

　　學校教科室是在校長（校長室）直接領導下負責全校教育科研的中層管理職能部門。教科室主任為學校中層干部。

　　第二條機構

　　1.教科室。

　　2.教科室主任一人，科研人員若干名。

　　第三條職能

　　1.管理職能。負責全校教育科研的規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)工作；擬訂、實施學校有關教育科研工作的條例和規(guī)章制度；組織校級科研課題的申報、論證、立項、檢查、成果評審和推廣，以及向上一級教育科研部門推薦立項課題、優(yōu)秀成果等工作。

　　2.指導職能。組織教師學習教育理論；普及教育科研基本知識與方法；指導教師開展課題研究活動和總結經(jīng)驗；組織開展各種學術交流活動。

　　3.研究職能。根據(jù)教育改革和學校發(fā)展的需要，主持、參加課題研究；組織、承擔上一級教育部門、科研機構下達的科研任務，成為學校教育科研的帶頭人。

　　4.咨詢職能。收集各類教育科學信息，為校長決策和教育開展科研提供住處服務；組織《教育科研》等刊物訂閱，辦好學校校刊；完善學校教育科研檔案管理。

　　第四條經(jīng)費

　　1.學校根據(jù)實際情況，每年應撥給教科室相應的科研經(jīng)費，并力爭做到逐年有所增加。

　　2.科研經(jīng)費主要用于購買學習資料，舉行和參加各種科研活動、成果獎勵等科研方面的支出。

　　第五條附則

　　1.學校應根據(jù)本校實際，制訂具體的《教科室工作崗位職責》和其它各種管理制度，進一步明確教科室人員的工作，提高科研管理的科學化和規(guī)范化水平。

　　2.本條例自公布之日起實施。

工作崗位規(guī)章制度范本 篇3

　　第一條為完善人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質(zhì)、復合型的人才隊伍，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于集團各單位。崗位輪換的范圍包括經(jīng)營單位內(nèi)部、集團部門間、集團部門與經(jīng)營單位之間、經(jīng)營單位之間的輪換。

　　第三條各單位安排員工進行輪換時，必須遵循以下原則：

　　1、符合集團的發(fā)展戰(zhàn)略，符合集團的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用；

　　3、干部輪換建立在年終考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)干部的綜合管理能力。

　　第四條各單位應結合本單位的人力資源發(fā)展規(guī)劃，每年按以下比例安排員工進行輪換：

　　1、按現(xiàn)有專業(yè)人員數(shù)的3——5比例進行輪換；

　　2、按10——15的比例對中高層干部進行輪換。

　　第五條符合以下條件的兩類員工應參加輪換：

　　第一類在外協(xié)、采購、廣告、財務、審計、人事、勞資、資金結算等關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工。

　　第二類大學專科以上，有一定的專業(yè)技術知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，后備干部優(yōu)先。

　　第六條每年12月初，進行下年度的輪換安排。專業(yè)人員的輪換由個人提出申請，并填寫《工作輪換自我申報表》（附表一）。集團總部由人力資源管理中心負責審核，部長審批；經(jīng)營單位由各人力資源部門負責審核，總經(jīng)理審批，報人力資源部備案。

　　第七條每年12月初，人力資源部與各單位擬定本單位參加輪換的關鍵、敏感崗位人員名單。其中，各經(jīng)營單位將名單報人力資源部審核。

　　第八條進行輪換的員工由所在單位的人力資源管理部門建立《員工工作輪換登記卡》（附表二），記錄員工的基本情況、優(yōu)缺點、輪換期間工作、培訓情況，由專人負責保管。

　　第九條工作輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序執(zhí)行。

　　第十條每年由各單位人力資源管理部門針對本單位輪換員工的情況，做好輪換計劃，報人力資源部備案。

　　第十一條對安排輪換的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及集團的發(fā)展需要，由人力資源管理部門安排其相關工作。

　　向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、營銷管理、科技管理、生產(chǎn)管理等工作為主；向技術方向發(fā)展的員工以安排開發(fā)、品質(zhì)管理、設備管理、工藝等工作為主。條件成熟時，可安排到市場營銷隊伍中進行短期鍛煉。

　　第十二條集團可根據(jù)實際情況，安排有關員工進行跨部門、跨單位的輪換。

　　第十三條各單位、各部門必須密切配合輪換工作，指定專人負責對輪換人員進行工作指導及考核。在符合輪換原則的基礎上，不得以任何理由推托、拒收。

　　第十四條參加工作輪換的員工必須遵守新單位的工作紀律，服從單位的領導，接受考核，考核結果記錄在《員工工作輪換登記卡》，作為獎懲、培訓、晉升、輪換的依據(jù)。

　　第十五條對輪換人員新崗位的考核每半年進行一次，主要考核其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ骺冃АＦ渲苯又鞴軐ζ淇己私Y果負責，考核結果報人力資源管理部門備案。

　　第十六條每次考核結束后，人力資源管理部門會同其所在單位與輪換員工進行面談，評價其長處與不足，并商討改進方案及提出培訓建議。

　　第十七條對連續(xù)兩次考核結果為C及以D者，可根據(jù)所在單位意見，安排其調(diào)崗、培訓或降職。

　　第十八條各單位及集團開發(fā)中心應積極對輪換對象進行有針對性的培訓，提高其各方面的素質(zhì)，以適應新崗位的要求，培訓結果記錄在《員工工作輪換登記卡》上。

　　第十九條由人力資源委員會、人力資源部和各單位人力資源管理部門共同組成崗位輪換管理體系，負責輪換工作的運作和管理。

　　第二十條人力資源部在部長的領導下，負責集團總部員工輪換工作的安排、管理、培訓和考核；負責對各單位輪換工作的指導與監(jiān)控；負責對跨單位輪換的審批等。

　　第二十一條在總經(jīng)理的領導下，各單位人力資源管理部門負責本單位輪換員工工作的安排、管理、培訓和考核等。

　　第二十二條每年11月底，人力資源部及各單位人力資源管理部門向人力資源委員會提交上年度輪換工作總結，接受人力資源委員會的考評，考評結果列入年度考核中。

　　第二十三條本規(guī)定由人力資源部負責制定、修改并解釋。

　　第二十四條本規(guī)定由下發(fā)之日起執(zhí)行。

工作崗位規(guī)章制度范本 篇4

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致；

　　2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

　　3、負責協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關工作質(zhì)量和效率；

　　4、負責協(xié)助行領導做好全行性重大課題調(diào)研，為行領導科學決策提供服務；

　　5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務宜傳工作；

　　6、負貴農(nóng)村金融研究和學術交流工作；

　　7、負責系統(tǒng)的機要、保密和檔案管理工作；

　　8、負貴處理文電批辦工作；

　　9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作；

　　10、負責行領導交辦的其他工作。

工作崗位規(guī)章制度范本 篇5

　　一、印章使用管理制度

　　依據(jù)《遼寧局印章管理辦法》，加強印章使用與管理，特制定本處印章使用管理規(guī)定如下：

　　1、印章保管。本處印章由綜合科負責管理。

　　2、蓋章原則。印章具有一定權威性、嚴肅性和責任性。蓋章要高度負責，嚴密謹慎、嚴格審核。

　　3、對內(nèi)蓋章。凡對局內(nèi)需要使用印章的文件材料，需在《印章使用審批單》寫明用印事由，處長簽字后方可辦理蓋章。

　　4、對外蓋章。因本處印章僅限對內(nèi)使用，如因證明材料等確需對外使用的，則由處長在《印章使用審批單》簽字后，經(jīng)局辦公室審核后，辦理加蓋局公章。

　　二、公文處理制度及流程

　　依據(jù)遼寧局績效管理相關規(guī)定，保證公文處理流程規(guī)范化，正規(guī)化，科學化。制定公文處理流程如下：

　　1、收發(fā)文專人負責。指定專人負責收文、發(fā)文，保證公文高效運轉(zhuǎn)，嚴格審核把關，提高公文質(zhì)量，確保公文暢通。

　　2、閱文簽字保管，返回。對辦公室下發(fā)的文件由專人負責取回送交處長閱讀，按文件要求，再由處長傳至副處長，副處長傳至其他人員傳閱，閱后逐一簽字，填寫處理落實情況。不需要返回的文件存檔，妥善保管。

　　3、指定專人在規(guī)定時間內(nèi)將文件返回辦公室。

　　4、收文處理。所有正式文件（密文）必須在1個工作日內(nèi)接收（每天16：30以前），收文后在5個工作日內(nèi)將文件標記結束，并認真填寫處理落實情況和意見。

　　5、所收取的文件（密級），必須及時進行文檔登記。

　　6、網(wǎng)上文件（oa）閱讀。對辦公室等部門下發(fā)的文件，信息，處長簽批“意見”后，逐級傳閱，閱后每人打上“閱”字，最后傳給專管人員，由專管人員集中處理，返回辦公室等相關部門。

　　7、發(fā)文處理。起草公文嚴肅認真，不出現(xiàn)原則性和政策性問題。遣詞造句嚴謹、準確。

　　三、參加會議制度

　　1、接收會議通知。每天必須及時閱覽網(wǎng)上會議通知，根據(jù)會議要求，安排相關人員參加遼寧局有關會議，同時報與會人員姓名及人數(shù)。

　　2、填寫到會人數(shù)。入場前填寫本部門實際到會人數(shù)。

　　3、著裝參加會議。與會者要著裝整潔參加會議。

　　4、做好會議記錄。與會人員要攜帶筆和本，認真做好會議記錄。

　　5、遵守會議紀律。按時參加會議，不遲到、不早退。與會人員要將手機調(diào)整振動或靜音狀態(tài)，坐姿端正，不交頭接耳，勿隨意走動，保持會場良好秩序。

　　6、傳達貫徹會議精神。會后，參會人員及時傳達或匯報會議內(nèi)容及會議精神，并做好相關記錄歸檔。

　　四、接待工作制度

　　依據(jù)遼寧局《接待工作管理規(guī)定》的要求，認真做好對外接待工作，做到接待客人有禮有節(jié)，體現(xiàn)我處待客文明禮貌、態(tài)度和藹可親，展現(xiàn)遼寧局熱情好客風范和形象。

　　1、對口接待。因工作關系對口接待上級老干部局和兄弟局領導和同事。接到通知要做好報告、請示、接站、食宿等相關事宜。

　　2、填寫《公務接待報告單》。認真填寫客人單位、姓名、職務、人數(shù)、停留時間及接待安排意見等報送辦公室審批。

　　3、安排客人食宿。

　　4、接待客人要滿腔熱情、以禮相待。要注重細節(jié)，服務周到。

　　5、節(jié)省經(jīng)費。接待客人既不超標準、也不鋪張浪費、不奢侈，同時又不失禮節(jié)，讓客人高興而來，滿意而歸。

　　6、本處離退休干部科具體承辦公務接待工作。

　　7、安排好車輛接送站。

　　五、辦公環(huán)境管理規(guī)定

　　為加強全處辦公環(huán)境管理，保持良好辦公秩序，營造舒適愉快的工作氛圍，依據(jù)相關規(guī)定，結合我出實際,制定辦公環(huán)境管理制度如下：

　　（一）、辦公環(huán)境管理

　　1、上班后，按要求統(tǒng)一著裝上崗。領花、領帶、肩章、胸牌佩戴整齊，確保制式服裝整潔，形象良好。

　　2、辦公桌物品、文件、材料、文件筐、書柜書籍擺放整齊有序。

　　3、桌椅擺放整齊劃一。

　　4、報刊閱后上架存放。

　　5、保持桌面、地面、窗臺“三面”整潔。

　　6、紙屑垃圾及時投放垃圾桶。物品、雜物及時清理，暫時不能清理的存放倉庫。

　　7、維護辦公場所公共衛(wèi)生清潔，保持良好衛(wèi)生環(huán)境。

　　8、辦公室衛(wèi)生每日一小掃，周末一大掃，節(jié)假日徹底掃。

　　（二）、區(qū)域安全衛(wèi)生責任人

　　1、處長室（717房間）：王可為

　　2、副處長室（719房間）：劉勇杰

　　3、辦公室（701房間；718房間）：王麗萍

　　4、司機室（703房間）：張成祥、孫勇、呂燕、曲義明

　　（三）、檢查機制

　　1、日衛(wèi)生檢查：各室責任人下班前進行自查，填寫《日安全衛(wèi)生檢查記錄表》簽字歸檔。

　　2、月衛(wèi)生檢查：劉勇杰負責對全處衛(wèi)生環(huán)境進行檢查，填寫《安全衛(wèi)生月檢查記錄表》簽字歸檔。

　　六、辦公設備、物品請領保管制度

　　為加強辦公設備及其它物品使用管理，發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，制定辦公設施、物品領取發(fā)放、管理、使用制度。

　　1、按照遼寧局有關辦公設備管理規(guī)定，加強辦公設備維護、物品領用、發(fā)放等工作的管理。

　　2、請領辦公設備及物品程序。由綜合科根據(jù)全處實際需要，統(tǒng)計填寫物品請領單，由處長審核簽字后，內(nèi)勤人員到局物管科在“出庫單”上簽字后領取物品。

　　3、發(fā)放使用。由內(nèi)勤人員根據(jù)需要負責發(fā)放辦公、保潔物品。

　　4、做好登記備案。建立物品管理帳目，做好入帳、使用登記。

　　5、妥善保管使用辦公設備。

　　6、妥善保管備用物品。

　　7、仔細使用辦公物品，能用的盡量用，不揮霍、不浪費。

　　8、加強國有資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)和使用，落實各項責任制，杜絕國有資產(chǎn)損壞與流失。

　　七、勞動紀律考核管理制度

　　為加強全處勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度，根據(jù)遼寧局新大樓考勤管理規(guī)定，結合本處工作實際，制定本制度。

　　1、處長請假均應填寫請假申請，提前3天通過oa報遼寧局辦公室辦理呈批手續(xù)，由遼寧局分管領導批準后方可成行。

　　2、副處長請假由正職領導審批，報分管局領導批準。

　　3、處內(nèi)其他人員請假，一天以內(nèi)報分管副處長，一天以上報處長批準，特殊情況須附相關材料；

　　4、人員休假：按遼寧局規(guī)定，處長審批后上報人事處備案。

　　5、請假者需填寫《離退休干部處績效管理請假申請表》，交綜合科統(tǒng)計歸檔。

　　6、全處所有人員上下班劃卡按照遼寧局規(guī)定執(zhí)行。

　　7、嚴格執(zhí)行請假、報告制度，主要領導離開期間需指定一名主管領導全權負責全處勞動紀律考核管理工作。

　　8、如有違反，按遼寧局規(guī)定給予相應的紀律處分。

　　八、經(jīng)費預算及使用管理制度

　　1、每年年初，根據(jù)上一年度經(jīng)費的使用情況，如需要對費用進行調(diào)整，則向局財務處及局領導進行申請；如無需調(diào)整，則按上年預算計劃安排全年經(jīng)費的使用。

　　2、年終形成全年的經(jīng)費使用報告，分析使用情況。

　　3、使用經(jīng)費時，必須逐級審批，按照預算計劃支出使用經(jīng)費，做到單項不超計劃。

　　4、遇有應急事項，需調(diào)整經(jīng)費計劃的，應如實的逐級報告審批。

　　5、杜絕小金庫，除正常服務老干部少量機動經(jīng)費外，不得存有多余現(xiàn)金。

　　九、財務報銷管理制度

　　1、各項支出必須以相應的預算計劃為依據(jù)，無計劃或超出計劃部分不予報銷（特殊情況除外）。

　　2、報銷的票據(jù)，均應由經(jīng)辦人、處長或主管局長簽字后，由內(nèi)勤人員到財務處進行報銷。

　　3、經(jīng)辦人員要對票據(jù)的合法性、合理性負責，對違反國家統(tǒng)一財務制度規(guī)定的不合理開支不予報銷。

　　4、對各類會議費、差旅費的報銷標準要嚴格按局財務處門的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　5、離休干部住院、門診醫(yī)藥費的報銷，嚴格按照《離休干部醫(yī)藥費管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，處長進行審批簽字后報局人事處、財務處審批報銷。

　　6、財務票據(jù)報銷實行處長負責制，如處長不在則由指定的副處長負責審批簽字，并做好登記。

　　7、財務報銷由綜合科負責。

　　十、固定資產(chǎn)管理制度

　　1、處內(nèi)建立詳細固定資產(chǎn)臺賬。定期對固定資產(chǎn)進行核對，檢查固定資產(chǎn)與所建帳目是否相符，防止國有資產(chǎn)流失。

　　2、按需要向財務處請領設備，對辦公設備應按規(guī)定使用，妥善保養(yǎng)。

　　3、定期（每年至少一次）與財務處國資科核對固定資產(chǎn)臺賬。

　　4、建立固定資產(chǎn)管理檔案,所有設施及設備，嚴格按照產(chǎn)品出廠使用說明進行使用，保證產(chǎn)品的使用壽命。

　　5、固定資產(chǎn)設施及設備到期使用年限后，必須按照有關規(guī)定向有關部門進行申請，批準后注冊報廢。嚴禁私自報廢固定資產(chǎn)。

　　6、固定資產(chǎn)管理由離退休干部科負責。

　　十一、設備使用管理規(guī)定

　　1、所有設備使用時，必須按照設備使用說明操作，嚴禁私自使用設施及設備。

　　2、設專人負責設備的使用與操作，每次使用時必須做好登記。

　　3、定期對設施及設備進行維護，保養(yǎng)，確保設備在良好狀態(tài)下運行。

　　4、檢查電路及線路的安全情況，以保證設備無故障，線路、電路無火災等事故的發(fā)生。

　　5、設備使用管理由離退休干部科負責。

　　十二、人力資源管理制度

　　1、按照遼寧局人力資源管理規(guī)定，嚴格落實崗位責任制，每季度或半年進行一次崗位培訓及思想教育，建立健全培訓檔案。

　　2、積極參加上級機關組織的各種學習、培訓及教育。

　　3、根據(jù)不同的工作職責，制定培訓內(nèi)容和培訓計劃，重點對人員綜合素質(zhì)及能力的培訓。

　　4、認真落實遼寧局關于干部職工考勤管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行請銷假制度和著裝的管理規(guī)定。

　　5、加強理論學習和思想政治學習，提高全體工作人員的政治覺悟和思想覺悟，開拓創(chuàng)新，抓好服務工作的全面落實。

　　6、人力資源管理由離退休干部科負責。

　　十三、合同工使用管理制度

　　依據(jù)遼寧局《合同工使用工作管理辦法》，為加強對合同制人員使用與管理，結合本處工作實際，制定合同工使用管理制度。

　　一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用人員和勞務派遣人員。

　　二、本處合同工使用由局人事處統(tǒng)一管理，離退休干部科協(xié)調(diào)。

　　三、基本要求：

　　1、具備品德端正、遵紀守法、熱愛集體、愛崗敬業(yè)，身體健康，符合崗位技能要求，能勝任所聘崗位工作的。

　　2、本處離退休干部科按照處長決定，負責安排被派遣人員的工作崗位，進行日常管理與使用，并進行思想教育、安全教育和勞動紀律教育等，不斷提高思想覺悟，增強安全和服務意識。

　　3、合同工工作期間必須遵守國家法律法規(guī)和遼寧局各項規(guī)章制度。

　　4、安排參加處有關會議，掌握有關政策、法律法規(guī)等情況。

　　5、合同工應服從領導、聽從指揮，保質(zhì)保量保安全地完成各項工作任務。

　　6、養(yǎng)成講文明、講團結、講紀律、講效率、講節(jié)約的良好習慣。做到形象良好、態(tài)度和藹、說話文明、服務周到。

　　7、合同工一并納入績效考核。

　　8、負責為合同工定期發(fā)放勞保用品。

　　9、出現(xiàn)下列情況的可終止或解除勞務關系。

　　（1）、試用期間經(jīng)有關部門考核不合格的；

　　（2）、體檢不合格，患有疾病不能勝任工作；

　　（3）、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的；

　　（4）、違反勞動紀律或規(guī)章制度的；

　　（5）、違反計劃生育政策的；

　　（5）、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬元以上的；

　　（6）、被依法追究刑事責任的；

　　（7）、無故曠工超過規(guī)定天數(shù)的（一次超過15天或一年內(nèi)累計超過30天以上的）；

　　（8）、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（9）、發(fā)生重大責任事故的、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬元以上的、被依法追究刑事責任的等情況按照相關規(guī)定終止合同，解除勞務關系。

　　10、新聘用的合同工須填寫《用工需求表》提交人事處，離退休干部科存檔；對調(diào)整的合同工須報人事處審批備案。

　　11、工資及其他待遇按遼寧局和派遣公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　12、其他事宜按遼寧局人事處相關規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、安全管理制度

　　為確保安全，杜絕安全隱患和事故的發(fā)生，根據(jù)遼寧局加強安全教育、增強安全意識、完善安全制度、制定安全措施，做到組織健全、責任明確、教育到位、檢查到位、措施到位、整改到位的有關要求。制定安全措施如下：

　　（一）、安全制度

　　1、加強教育，警笛長鳴。利用周一處務會和定期安全會議，以案例為教材，進行經(jīng)常性安全警示教育，舉一法三、引以為戒、敲響警鐘。增強安全意識、提高防范能力，防患未然。

　　2、加強“四防”工作。每天下班前，各崗位（房間）責任人負責關閉水源、電源（各種電器、燈泡、空調(diào)等），關好窗、鎖好門。做好防火、防盜、防破壞、防案件工作。對進入樓內(nèi)形跡可疑人員要提高警覺，進行盤問，發(fā)現(xiàn)破綻及時報門崗保安人員。

　　3、妥善保管錢物。現(xiàn)金、有價證券和貴重物品不允許放置辦公室過夜。

　　4、加強車輛安全管理。嚴格執(zhí)行遼寧局和處《機動車管理規(guī)定》，自覺遵守《道路交通安全法》，精心駕駛、文明駕駛、按章駕駛、安全駕駛，杜絕各類違章和交通事故發(fā)生。駕駛員停放車輛要鎖好防盜鎖、車門和后備箱，現(xiàn)金和重要證件隨身攜帶，不要放入車內(nèi)，以防車輛和物品被盜。

　　5、做好公文和網(wǎng)上文件信息安全保密工作。對密級文件和相關信息嚴格保密，及時處理，嚴防泄密，嚴格按照本處保密工作相關規(guī)定執(zhí)行。

　　6、傳達貫徹有關精神。及時傳達貫徹上級有關法律法規(guī)、通知、文件、會議精神及各項安全工作要求與規(guī)定。

　　7、定期檢查，落到實處。建立健全規(guī)章制度和日小查、月大查的檢查機制，做好檢查記錄歸檔。

　　8、各司其職、各負其責。按責任區(qū)域劃分，定崗、定位、定人、定責，實行責任人自查與分管領導檢查相結合；分管領導自查與主管領導檢查相結合的檢查方式，形成一級抓一級、層層抓落實，保障安全人人有責的良好局面。

　　9、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時糾正。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，及時堵塞安全漏洞、杜絕安全隱患。對暫時解決不了的以書面形式向局安全保衛(wèi)部門報告，提出整改意見，限期進行整改，做好登記備案。

　　10、安全責任人和區(qū)域責任人發(fā)生變動，責任人應重新明確與調(diào)整，報局主管部門備案。

工作崗位規(guī)章制度范本 篇6

　　根據(jù)本公司的工序和工作條件要求,針對新生媽媽和懷孕女工的工作要求作出以下規(guī)定,希各位特殊女工和管理人員嚴格遵守和執(zhí)行。

　　1、管理人員不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運工作;不得安排其延長工作時間和夜班勞動。每天正常工作八小時,每周正常工作五天;哺乳時間計為上班時間。

　　2、管理人員不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的`第三級體力勞動強度的勞動和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運工作;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排夜班勞動,也不準安排包裝需要彎腰,長期站立工作。

　　3、管理人員不得安排懷孕三個月以上的女員工從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運工作,也不得安排工作從事長時間站立、彎腰的包裝工作,以及搬運裝車工作。

　　4、管理人員或員工代表對本部門的女職工進行調(diào)查,或通過詢問、觀察,發(fā)現(xiàn)如有懷孕女職工及在哺乳期的女職工按以上規(guī)定進行勞動保護。

　　5、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

工作崗位規(guī)章制度范本 篇7

　　一是要做到用人所長。

　　在崗位輪換制的同時，必須要注意人才資源管理的基本原則，即用人所長，避人所短。在制定崗位輪換計劃時，應制定詳盡的長期計劃，根據(jù)每個干部職工的能力特點和興趣愛好統(tǒng)籌考慮安排，在內(nèi)部人才合理流動的基礎上，盡量做到用其所長，這樣才能提高人才使用效率。

　　二是要做到自主自愿。

　　雖然崗位輪換可以提高職工的工作滿意度和工作熱情，但因具體情況的不同，效果也各不一樣，要使崗位輪換制度發(fā)揮應有的作用，就要與職工進行有效的溝通。在制定人員輪崗計劃的同時，要與參與崗位輪換的職工進行有效的溝通，實行雙方見面、雙向選擇等方式，減少由于崗位突然變化給員工帶來的心理不安定和焦慮，使崗位輪換達到應有的效果，防止出現(xiàn)因崗位輪換，而產(chǎn)生思想對立情緒，影響工作的現(xiàn)象發(fā)生。

　　三是做到人員合理流向。

　　每個科室人員所負擔的工作職責有所不同，對于職工素質(zhì)要求也不一樣。在崗位輪換時，既要考慮到各科室工作的實際需要，也要發(fā)揮崗位輪換人員的才能，保持各科室之間的人才相對平衡，推動組織效能的提升。

　　四是做到時間合理。

　　崗位輪換制實施過程中，應充分考慮輪換的時間周期，崗位輪換有其必要性，但必須注意崗位輪換的時間間隔。如果在過短時間內(nèi)對職工工作崗位變換頻繁，對于職工心理帶來的沖擊遠遠大于工作新鮮感給其帶來的工作熱情，崗位輪換的效果就會適得其反。五是做到準備工作到位。在組織職工進行崗位輪換前，要做好相應的培訓等相關準備工作，向大家講清崗位輪換的目的意義，防止出現(xiàn)業(yè)務科室不想讓業(yè)務骨干到其他科室進行輪崗或因崗位輪換造成原本是骨干的反成了業(yè)務新手的現(xiàn)象發(fā)生。同時還要做好未進行崗位輪換人員的思想工作，防止他們因為未能及時參加輪換而造成“領導不重視我”的錯誤思想而影響工作熱情。