督辦工作管理制度（精選31篇）

督辦工作管理制度 篇1

　　第一條為全面履行我局建設工程安全生產監管職責，嚴格落實安全生產責任，進一步完善安全生產管理機制，防止和減少安全生產事故發生，根據縣委、縣政府的有關要求，結合我局實際，制定本制度。

　　第二條縣建設工程質量安全監督管理站具體負責受監工程安全隱患治理掛牌督辦的管理工作。

　　第三條建筑施工企業是安全隱患排查治理的責任主體，應結合企業管理特點，建立健全多層次的安全隱患排查、治理、登記及上報的工作制度，明確重大安全隱患排查治理工作的責任人，并在每一個工程項目公示其姓名及聯系方式。

　　企業主要負責人和項目經理對工程項目重大隱患排查治理工作全面負責；建設、監理及相關單位應當積極配合施工企業做好重大安全隱患排查治理工作。

　　第四條施工企業應定期組織安全生產管理人員、工程技術人員和其它相關人員排查每一個工程項目的重大安全隱患，對排查出的安全隱患，應及時進行治理、分析、登記備查，并將相關情況向建設單位、監理單位報告。

　　第五條監理單位應有效監督重大安全隱患排查治理工作，發現安全隱患或接到安全隱患報告的應監督施工企業及時治理，施工單位不認真治理，或安全隱患可能產生嚴重后果的'應緊急向質安站報告。

　　第六條質安站對有下列情形之一的工程項目，應當確定為建設工程生產安全重大隱患排查治理掛牌督辦項目，并向該項目的施工企業下發《臨澧縣建設工程重大安全隱患治理掛牌督辦通知書》：

　　（一）有重大安全隱患舉報并被核實；

　　（二）對重大安全隱患排查治理不力（安全生產資源配置不足，管理嚴重失控等）；

　　（三）超過一定規模的危險性較大的分部分項工程未按規定程序實施管理；

　　（四）瞞報因工死亡事故；

　　（五）發生因工死亡、重大不良社會影響的事故后未按規定開展

　　“四不放過”工作或擅自復工的。

　　被掛牌督辦項目，其企業、相關負責人、工程項目及重大安全隱患情況將在縣住建局網站上公示，接受社會監督。

　　第七條建設工程項目被掛牌督辦的施工企業，應當根據安全隱患情況制定治理計劃，立即組織進行治理。做到治理責任、治理時限、治理措施、治理資金和應急預案“五落實”。

　　第八條重大安全隱患整治消除，并經建設、監理單位確認，施工企業應當填寫《臨澧縣建設工程重大安全隱患解除督辦申請書》報質安站申請解除督辦。建設工程質量安全監督部門收到解除督辦申請書后，應當立即組織現場審查。對審查合格的項目發放《臨澧縣建設工程重大安全隱患解除督辦通知書》；對審查不合格的，繼續實施掛牌督辦。

　　第九條對不認真執行《臨澧縣建設工程重大安全隱患治理掛牌督辦通知書》的施工企業，質安站責令其立即整改，并按規定對企業安全生產條件等進行重新審查；情節嚴重的，責令停工整改；不認真整改導致發生安全事故的，依法從重追究企業和相關負責人的責任。

　　第十條本制度自公布之日起施行。

督辦工作管理制度 篇2

　　體育是學校教育的重要組成部分，是德智體三育之一，是對學生進行素質教育的重要手段，其目的是增強學生體質，增進健康，為培養身心健康、全面發展的人才服務。

　　一、體育課

　　1、體育課是學校體育的中心環節，是學生必修課程，每周二課時，共需修二學年（即四個學期），取得4個學分。

　　2、學生必須修滿規定學時，才能參加體育課考試，凡一學期無故曠課4節，或病事假超1/3課時的，體育課必須重修。病假事前需由醫院出具證明，事假由班導師出具請假條。

　　3、體育課考試采用結構考核綜合評分，即三個部分構成：專項技評或達標+身體素質測評+上課、早操出勤。

　　4、體育課曠課一節扣3分，遲到、早退一次扣1分，遲到超過15分鐘為曠課。

　　5、體育課不及格或因傷病及突發事件缺考的學生在下個學期開學后二周內補考完畢。

　　6、學生上體育課必須穿著運動衣褲或適合運動的輕便服裝，鞋子最好是運動鞋，不得穿有跟的鞋上課。

　　二、學生體質健康標準

　　認真執行教育部、國家體委總局頒布的《學生體質健康標準》（試行方案）有關測試項目和評分標準，嚴格按照規定執行，每學年測評一次，測評成績記入《學生體質健康標準登記卡片》，成績不及格者按肄業處理。

　　三、早操

　　1、早操是學校體育重要組織形式，是體育課的課外作業，是學校規定的制度，早操工作在院體育運動委員會領導下，由體育部具體負責組織實施。

　　2、學生早操考勤和質量檢查由班導師負責，并納入學生德、智、體素質綜合測評體系。體育教師負責技術指導和檢查督促。

　　3、學生必須按時起床準時到操場參加早操，各班按指定地點整隊集合點名，廣播操第一節開始未到者即為曠操，曠操一次體育課扣1分，早操出勤不做操者，視同曠操對待。缺操超過1/3者體育課不及格。

　　4、負責早操點名的學生干部要認真負責地做好點名工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。違者體育、德育均扣分。

　　四、課余體育活動

　　1、課余體育活動是學校體育重要組織形式，學生應積極參加課余體育鍛煉，增強體質。

　　2、為了活躍校園生活，學生會、體育協會和各運動俱樂部在體育部的指導下組織各項體育活動和競賽，以滿足學生多方面的興趣，豐富學生的文化生活，培養學生集體觀念。

　　3、體育運動技術水平較高的學生應積極參加院代表隊的訓練和比賽，凡在對外比賽中取得優異成績，為校爭榮譽的學生按學院有關制度給予適當表揚和獎勵。

　　4、運動競賽中應嚴格遵守競賽規則，服從裁判，發揚良好的體育道德風尚，運動競賽中應特別注意安全，力戒粗野動作或故意傷人，違反者將視情況給予扣分或校紀處分。

　　五、體育場地、器材出借制度

　　1、學生一律憑學生證借用體育器材。

　　2、學生借用器材當日借當日還，違反者給予批評教育，如影響體育教學，則視情況給予適當罰款。

　　3、學生應愛護體育器材，如因人為損壞，要酌情賠款，丟失器材要按原價賠償（酌情打折）。

　　4、凡個人運動器材如網球拍、羽毛球拍、啞鈴等概不出借，由個人自備（球亦需自備），網球場、乒乓室和健美室等在課余時間實行計時少量收費。

　　5、運動場地均屬院體育部管理，各系、班、俱樂部組織比賽，應事先向體育部登記，統一安排，以免造成不必要的矛盾和糾紛。

督辦工作管理制度 篇3

　　一、內部管理制度

　　（一）責任負責制

　　部門人員架構：

　　干事層各干事向副部長負責，副部長向部長負責；膳委會各干事向膳委會主任負責，主任向部長負責；

　　主要分工如下：

　　部 長：宏觀調控、策劃組織；

　　副部長：負責部門內日常各項事宜，包括部門建設，檔案管理，人力資源管理，加強與外部的溝通交流等；

　　膳委會主任：負責膳委會的日常各項事宜，向各干事下達各項工作任務；

　　《飲食天地》副主編：協商每一期雜志內容的主風格以及負責雜志社的部門建設，統籌協調各小組的分工任務，組織策劃活動，加強部門成員之間的交流等。

　　干事層：

　　做好本部門下達學院的各項工作（如：菜價調查、問卷調查、活動調研和會議通知等），在此基礎上，各組做好本組事務：

　　干事層秘書組：負責考勤和會議記錄、資料統計、文件整理、文檔保存及電子化等。

　　干事層外事組：部門的形象窗口，積極做好與學院和同學的溝通交流工作，負責跟進部門與其他機構的合作反饋，加強與其他部門的聯系，為部門謀最大的福利。

　　干事層網絡組：部門博客的更新與維護工作、負責活動的照片攝影、采訪和跟蹤反饋以及其他部門的網絡宣傳板塊工作。

　　學四學五膳委會

　　膳委會秘書員：負責膳委會一切資料整理、考勤、下達通知等；

　　膳委會外事組：積極做好與飯堂、各院系生活部及廣大同學的溝通交流，意見收集、意見反饋；做好生活部下達的各項工作（如：菜價調查、問卷調查和活動調研等）；

　　膳委會宣傳組：充分調用一切宣傳手段，反映食堂的膳食動態，向外報道飲食服務中心和生活部的有關工作，并定期進行飲食知識宣傳。

　　《飲食天地》雜志社

　　《飲食天地》責編組：負責定期收集并篩選投稿；雜志多數欄目的編輯工作――是《飲食天地》刊物文字版的監制。

　　《飲食天地》記者組：主要負責采訪校園飲食盛事、各種大型活動和相關領導，為刊物撰稿并收集稿件。此外，兼負做校園調查的任務，搜集學生意見，定期反饋信息。

　　《飲食天地》秘書組：負責雜志社內部檔案管理、下達通知、會議記錄等工作。

　　《飲食天地》外聯組：雜志的“商務先鋒”，代表雜志參與對外交流、洽談。

　　《飲食天地》宣策組：負責雜志校園活動的策劃組織、實施和宣傳。

　　《飲食天地》美編組：雜志彩頁的制作、網絡資料的管理和更新等。

　　各干事必須完成本職工作，向上級負責；干事有權在工作過程提出自己的方案或設想，合理將予以采納；

　　生活部及其特色機構在人力和財力上資源共享。

　　（二）考勤制度

　　1. 定期召開的例會和擴大會議實行會前10分鐘簽到制；參加會議的所有人員須在會前10分鐘到場并簽到。

　　2. 因特殊情況無法到會人員一律實行請假制；因特殊情況無法到會人員須在開會當天向部長遞交書面請假條，并在會后一天內向秘書員領取會議記錄以確保了解會議內容；因故無法遞交書面請假條者，須向部長口頭請假，獲批準后方能請假，并于會后一天內向秘書員補交請假條。

　　3. 本部門召開的例會，無故不參加達三次者予以提名警告，請假次數超過會議總數三分之一或無故不參加會議五次者取消評優資格，達七次者經主席團審議取消其在生活部職務。

　　（三）會議制度

　　1. 生活部定期于每周星期三晚在學南六棟會議室召開例會；

　　2. 無特別重要內容或特殊情況一般由正、副部長、膳委會主任、《飲食天地》副主編，以及各干事（包括干事層和膳委會成員）參加，《飲食天地》每周每組別派三人參加；如有特殊情況或重要內容則可召開生活部全體會議或生活系統擴大會議；

　　3. 例會會議流程一般分五部分：A、工作匯報；B、工作布置；C、工作交流和協調；D、意見反饋；E、特別事務解決

　　4. 如無特殊情況，會議時間一般控制在30分鐘以內；

　　5. 秘書組負責簽到、會議記錄及資料分發、資料整理等。

　　（四）檔案管理制度

　　1. 生活部一切資料的收集、整理、存檔、傳遞均由分管檔案工作的副部長和所有秘書員負責，副部長要對秘書員的工作進行跟進和協助，兩者應保持良好分工；

　　2. 資料對外公布由宣傳組負責，要確保信息對外傳遞的客觀化、規范化、標準化；

　　3. 一切資料的管理必須規范化、分類化、條理化；要保證資料的完整性和條理性以備隨時調用，秘書員必須隨時跟進資料整理工作；

　　4. 所有資料實行電子化，建立電子檔案，實行資料備份；

　　5. 部門存檔的工作資料任何單位或個人若需調用，必須經過部長批準，然后向秘書員遞交檔案調用申請表方能調用，并在使用過后及時歸還，不得遺失資料；

　　6. 部門檔案資料在辦公室的存檔必須放在部門所屬的區域。

　　（五）財務管理制度

　　1. 生活部一切活動經費均由部長保管；

　　2. 申請經費的最低單位是生活部全體成員；

　　3. 經費申請一律向部長交出書面申請書，經部長審批后方能撥劃；

　　4. 生活部及各膳委會開展活動之前，均應做好經費預算方能獲得經費申請。經費支出后，均應開付發票或收據交秘書員存檔；

　　5. 經費報銷的發票或收據必須在其背面寫上用途、經手人簽名及證明人簽名，證明人為部長；

　　6. 每逢期末臨近，部長必須向飲食服務中心上交學期財務報表并于新學期依始向飲食服務中心提交新一學期的經費申請。

　　（六） 值班制度

　　1.由秘書處按所有干事的課余時間安排學生會辦公室的值班；

　　2.值班的時間為周一至周五19:00到21:00，值班人員必須提前五分鐘到辦公室簽到；

　　3.值班人員必須衣著整潔大方，佩帶工作證。不得穿拖鞋、短褲、無袖上衣進出辦公室；

　　4.值班期間，值班人員必須熱情得體地與他人交談，耐心地聽取同學的意見或投訴并及時向相關單位、部門或組織負責人反饋。不得隨意亂動其他部門物品，不得私藏或損壞學生會公共物品；如需調用資料，需嚴格按照檔案管理制度；

　　5.值班人員每次值班必須到本部門所屬文件柜中查看有無其他單位或部門發過來的文件，并視文件屬性及時知會上級或做出必要回應；

　　（七）評優制度

　　實行年度評優制度：

　　1.先進外圍機構

　　參評單位為學四、學五膳委會

　　根據各膳委會開展“大學生之家”活動和其他各項常規活動的情況，由飯堂經理及各院系代表評分，由生活部干事進行統分。

　　2.在學年末，生活部將根據本部門成員在本學年中的表現，作出相應評優，評出“生活系統優秀學生干部”及“生活系統工作積極分子”若干。

　　（八）人力資源管理制度

　　校會及本部門每次大型活動的人員調配采取個人責任制，由分管人力資源的副部長負責本部門的人員安排，確保工作人員與機動人員的數量，確保出席情況。本部門各成員須按時出席并完成工作。此項將作為評選“部門之星”的參考。

　　（九）聯絡制度

　　本部門實行部長通告分管副部長，分管副部長下達至各干事的聯絡制度（如因工作需要，可實行直接聯絡）。

　　二、外部管理制度

　　（一）院系管理制度

　　1. 各院系學生會生活部受本部門領導；

　　2. 各院系必須完成本部門下達的工作任務，并在每學期開學兩周內向本部門遞交其部門學期工作計劃，在期末考試周前兩周向本部門遞交其學期工作總結。

　　3. 各院系要積極配合《飲食天地》雜志社，落實好每一期雜志的派發工作。

　　（二）會議制度

　　1. 本部門每學期召開兩次生活系統擴大會議，各學院學生會生活部部長就各自的學期工作計劃及總結作匯報；

　　2. 各學院學生會生活部部長必須到會；

　　3. 會議實行考勤制，所有到會人員必須在會議開始前十分鐘到場簽到；有特殊原因不能到會的院系因履行請假手續；

　　4. 在擴大會議中無故不到的院系，每次在年度評優中扣5分，次數連續達三次者，通告其院系輔導員，由輔導員進行批評教育。

　　（三）評優制度

　　1.“大學生之家”評優：

　　評優單位為生活部干事、飯堂有關負責人及各學院負責人；

　　實行打分制評分，由生活部干事進行分數統計（詳見“大學生之家”活動評分表）；

　　2.“年度調研活動”評優：

　　根據各院系在活動中的表現，包括調查問卷的下發和回收情況，問卷數據統計情況等，由調研小組一起討論，評定，相應地在年度院系評優中加分；

　　3. 在本部門舉辦的各大型活動結束后，本部門也將依其性質對參與活動的各院系作出評優，并相應地在年度院系評優中加分；

　　4. 年度將評出先進院系三個、優秀學生干部和工作積極分子若干。

　　（四）聯絡制度

　　外部聯絡實行對具體對象定人負責的聯絡制度，以確保信息傳達到位、無誤。

督辦工作管理制度 篇4

　　隨著社會一步步向前發展，人們運用到管理制度,文字的場合不斷增多，我們該怎么寫作相關的內容呢？以下是文庫小編幫大家整理揭陽第三中學語言文字工作管理制度，歡迎閱讀收藏。

　　根據《中華人民共和國國家通用語言文字法》和國家語委、國家教委《關于普及普通話的通知》的意見，我校制定了語言文字工作管理制度：

　　一、為貫徹落實《國家通用語言文字法》，規范學校語言文字，總結并推動我校語言文字工作水平和語言文字應用的規范化水平，進一步推動語言文字工作制度化、規范化建設，特制定本制度。

　　二、學校是教育教學的單位，使用規范的語言文字是學校以及每一個教師的法定義務和職業要求，明確校內應該書寫規范字、使用普通話，明確倡導每個學生家庭以及我們能影響到的社會環境書寫規范字、使用普通話交流也是我們學校和每一個教師的責任。

　　三、使用普通話，指的是除了外語教學以外，工作、教學語言為普通話，不得使用方言或者其它不規范的語言進行。使用規范字，指的是學校、教師在教師的板書和批改用字中、學校的網絡中、校園的名稱、標志、宣傳語言中和其它教育教學活動中，一律使用國家規定的規范字，不得出現繁體字和異體字、二簡字和錯別字。

　　四、學校將“語言文字工作”納入學校管理范疇，反映在學校工作計劃和遠期規劃中，并切實地組織活動，不斷推進這項工作的開展和深入。

　　五、學校設立語言文字工作領導小組，由校長親自擔任組長，具體組織落實，建立和明確管理網絡機制，層層把關落實，確保責任到人。學校每年召開會議研究語言文字工作。

　　六、學校校內設立永久性宣傳標語牌。語言文字工作領導小組組織力量，通過標語牌、宣傳櫥窗、黑板報、橫幅等宣傳手段不斷推動良好的語言文字工作氛圍的形成。學校充分認識和重視語言文字工作必須“長此以往、循環往復”的特點，重視和策劃落實語言文字工作的周期宣傳。國旗下講話中，每學期安排語言文字工作的內容。努力爭取在報刊、廣播臺、網絡等媒體進行關于語言文字工作規范化的宣傳。

　　七、在學生中設立“學校規范用字推普員，明確責任，落實監管要求，每年由學校組織進行有效監督的總結表彰，根據實績評出 “推普優秀個人”。

　　八、 建立監督信息的`反饋機制：首問處理、及時通報制度：指得到反饋信息的各級管理負責人及時處理語言文字工作中的問題，如不能處理，可以逐級上報，也可以直接通報給校長、分管領導。

　　九、學校積極支持教職工參加普通話培訓測試工作，教師要人人達到必達標準。

　　十、學校每年通過聽課、學生調查等方式檢查運用普通話和書寫規范字進行教學的落實情況。精心組織“推普周”活動，結合教育教學活動有效開展活動。

　　十一、語言文字工作領導小組負責鑒定語言文字工作范圍內的教學事故，對普通話不能按要求達標、使用不規范的語言文字進行教育教學的相關責任人及時教育處理。

　　十二、學校重視語言文字工作檔案整理，每個學期由語言文字工作領導小組召集人員進行檔案歸檔的落實和檢查。

　　十三、本制度自公布之日起實施。最終解釋權屬于學校語言文字工作領導小組

督辦工作管理制度 篇5

　　一、設備定期維護

　　1、設備機械性能維護：配重塊安全裝置檢查，各機械限位裝置有效性檢查，各種運動運轉檢查，操作完整性檢查。

　　2、設備電氣性能維護：各種應急開關有效性檢查，透視曝光參數（kv、ma、mas）檢查。

　　3、劑量檢測：每年進行一次。

　　二、日常維護（每日進行）

　　1、每日開機后先檢查機器是否正常；有無提示錯誤等，如有必須先排除。

　　2、對于x線機開機前必先預熱后才能工作。

　　3、每日工作完后，需清洗機器上的臟物和血跡等。

　　婁莊衛生院放射事故處理、應急處置規章制度

　　一、射線裝置在運行過程中，工作人員一定要堅守崗位，密切觀察運行狀態，并注意設備的運行情況，如有異常情況應立即關機，并組織病人、陪護人員及醫務人員撤離現場。

　　二、立即報告主管領導及專業維修人員，及時排除故障。事故嚴重者要向衛生、環保部門報告。

　　三、在排除故障及放射線測試過程中，工作人員一定要按規定加強個人防護。

　　四、排除故障后經嚴格測試，確保安全到位，并調到設備符合正常運行標準，方可使用。

督辦工作管理制度 篇6

　　一、建立安全工作領導小組，負責學校的安全教育、安全檢查、安全隱患的排查等工作，確保學校安全工作有組織、有領導、有制度、有落實。按照“誰主管，誰負責、誰帶隊，誰負責、誰檢查，誰負責、誰驗收，誰負責”的原則，根據安全工作責任分工，領導及各處室干部對口負責、層層把關。

　　二、建立健全安全制度。安全制度要上墻，同時加強宣傳落實，定期組織師生學習，加強防火、防水、防毒、防電、防爆、防盜等安全知識教育，掌握安全知識，增強安全意識和自我保護意識，強化防范措施，防患于未然。

　　三、加強交通安全管理工作。作好交通安全教育工作，加強交通工具的管理（學生騎自行車的統計管理），確保師生安全。

　　四、加強學校校舍管理工作。每年暑假組織專人對學校教學用房進行安全檢查，發現危房及時維修，對校舍存在的安全隱患及時排查，及時解決。

　　五、加強學校食堂的管理。按時辦理衛生許可證，做好食堂工作人員的體檢工作，取得健康許可證的方可上崗。食堂要配備必要的消毒設施，定期消毒，防止食物中毒，保證師生的飲食衛生。

　　六、加強體育場地、器材、活動的管理。場地、器材應經常檢查，發現問題及時維修，消除隱患。體育課、體育活動和運動員訓練，教師要認真負責，保證學生安全。

　　七、加強學校實驗室危險藥品的管理。嚴格按省教育廳關于危險藥品管理的有關規定，危險藥品專人管理，保證危險藥品不流向社會；加強實驗室及學生實驗操作安全管理。

　　八、加強學校消防設施的配備、管理，保證消防設施正常使用。加強學校安全保衛工作，建立晝夜值班制度，節假日安排專人值班。做好主要設施的防盜工作（財務室、微機室、電教室、語音室、實驗室、多媒體教室、音體美器材室等）。加強學校用電管理，辦公室、教室、學生宿舍不得使用電器。

　　九、加強校內外集體活動的安全工作。在組織學生參加大型集體活動或參加勞動、社會實踐和其他集體活動時，要嚴密組織，精心安排，加強對師生的安全教育，制定安全措施，確定專人負責。外出活動需要乘車，要做好車輛的檢查，并與車運單位簽訂交通安全協議，不得超員運行。學校組織學生參加社會勞動，要本著安全、無毒、無害、力所能及的原則。加強勞動紀律、勞動安全教育，保證安全。學校（班級）外出活動必須經教委（學校）批準，未經批準不得私自組織學生參加各種校外活動。

　　十、加強對建筑工地的安全管理。學校有正在建設的工地，要注意做好安全教育工作，防止建筑物墜落打傷學生。未經驗收的建筑，學生不得入內。

　　在財政集中支付制度改革動員會議上的講話

　　同志們：今天，區委、區政府召開這次全區財政集中支付制度改革動員大會，主要目的是動員區直各機關事業單位充分認識實施財政集中支付制度改革的重要性和必要性，研究部署全區財政集中支付制度改革工作，切實加強領導，強化措施，狠抓落實，圓滿完成全區財政集中支付制度改革。這項工作，區委、區政府非 閱讀全文 >>

　　供電局安全工作計劃

　　農墾供電局安全工作計劃一、建立建全強有力的安全生產組織機構，明確分工落實責任確保達標。20xx年供電局在保持20年安全生產無事故的基礎上，仍在把對安全生產的組織領導放在重要位置，成立由供電局局長任組長**人組成的安全生產組織機構。**人中年齡結構、專業知識結構、駕馭局面的綜合 閱讀全文 >>

　　20xxXX縣人口與計劃生育責任目標及“黃牌警告”制度落實情況檢查反饋

　　紅河縣人口與計劃生育責任目標及“黃牌警告”制度落實情況檢查反饋各位領導：為全面了解掌握各縣市人口與計劃生育工作情況，州人民政府決定組織7個檢查組對全州13個縣市20xx年人口計生雙線責任目標和“黃牌警告”制度執行情況進行檢查。受州人民政府委托，我們檢查組一行5人，于20xx年12 閱讀全文 >>

　　公司內部溝通制度

　　為提高工作效率，避免出現因內部各環節溝通不及時或不順暢導致的工作脫節、推諉現象，根據IS09001質量管理體系要求及公司實際工作的需要，特制定本制度。一、溝通形式（一）日匯報溝通公司建立內部日匯報制度。1、逐級匯報部門：辦事員、副經理向經理匯報。分（子）公司：車間主任（場、隊長） 閱讀全文 >>

　　石油銷售公司安全工作總結

　　石油是一種重要的能源，是關系國計民生的重要戰略物資。同時，石油行業也是國家嚴格管理的高危行業，一旦發生火災、爆炸等安全事故，后果不堪設想。中油銷售滁州市金達有限公司是從事石油化工產品批發、零售經營的民營企業。經過十年來的發展，目前公司已初具規模，成為排名安徽省中石油、中石化之后的 閱讀全文 >>

督辦工作管理制度 篇7

　　第一條后勤管理處組織機構

　　后勤管理處在校黨政領導下代表學校行使后勤行政管理職能；代表學校（甲方）對服務方（乙方）各項工作質量進行監督考核；為教學、科研工作及師生生活提供更好的后勤保障。

　　第二條后勤管理處工作職責

　　一、負責制定學校后勤工作的總體規劃和年度計劃，代表學校與分離后的后勤保障部門落實保障合同與契約，并對其履行情況進行跟蹤檢查、監督、考核、評估。

　　二、全面負責學校對后勤各項經費的計劃編制、劃撥使用和監督管理；負責對校撥后勤經費使用情況進行定期的檢查和監督。

　　三、負責對學校的房屋設施、設備等的管理、維修立項，編制年度大、中維修計劃，組織對項目的實施、監督管理，并按規定建立檔案，實施質量跟蹤監督。

　　四、負責制定、下達、審核學校授權的后勤自身及對各單位的消耗定額、服務標準、收費標準等，維護學校和廣大師生員工的權益。

　　五、檢查、監督、考核后勤服務質量，對后勤服務部門的獎懲提出建議。

　　六、建立后勤服務質量監控、評估、反饋體系，實行民主管理，接受師生員工及乙方職工的`投訴，及時協調解決后勤服務中存在的困難與問題。

　　七、代表學校協調后勤與校內、外各有關部門之間的關系，為后勤改革與發展創造良好的內、外部環境；負責對引入校內社會上的后勤服務項目的論證，協助有關部門對后勤服務項目的招、投標工作和合同的簽訂等工作。

　　八、負責學校教職工用房和學生公寓房屋的管理工作。

　　九、負責制定學校后勤工作的相關規章制度。

　　十、負責學校信件收發、報刊雜志征訂及計劃生育工作。

　　十一、負責向學校領導擬定后勤社會化改革方案工作。

　　十二、完成好學校交辦的其他工作。

　　第三條后勤管理處處長崗位職責

　　處長在校黨委、校行政、領導下，全面負責后勤管理處行政工作。領導處屬各科、室工作。

　　一、貫徹執行學校黨委行政的各項方針、政策和決議，保證學校各項后勤工作任務和規章制度的落實。

　　二、主持處務工作會議，研究決策工作中的重大問題及改革辦法。

　　三、根據學校工作計劃和校領導的批示組織制定全處年度、學期工作計劃，組織力量落實計劃和定期進行工作總結。

　　四、負責全處人力、物力、財力的調配，負責督促、檢查、指導、協調各科、室工作。

　　五、負責全處各項管理制度的建立、健全與完善，并認真抓好落實。

　　六、不斷深化后勤管理改革，適時提出改革方案與措施，積極推進學校后勤社會化進程。

　　七、組織領導全處人員的政治理論學習、文化業務知識學習與專業技術培訓工作。

　　八、負責全處人員的思想教育工作、紀律教育工作、安全工作。

　　九、負責全處的人事工作。

　　十、負責全處的財務管理工作，審批經費的使用。

　　十一、負責全處的工作質量考核和獎罰工作。

　　十二、完成校領導交辦的其他工作任務。

　　第四條后勤管理處副處長崗位職責

　　一、在處長領導下全面開展工作。

　　二、負責落實處長分配的各項工作任務，協助處長做好后勤工作計劃、總結、規章制度的制定與落實。

　　三、負責分管工作各項管理制度的建立、健全與完善，并認真抓好落實。

　　四、不斷深化后勤改革，協助處長積極推進我校后勤社會化進程。

　　五、組織分管科室人員的政治理論學習，文化業務知識學習與專業技術培訓工作。

　　六、負責分管科室人員的思想教育工作，勞動紀律及日常工作考核與獎罰工作。

　　七、完成校領導和處長交辦的其它工作任務。

　　第五條后勤管理處工作制度

　　一、每星期進行定期的集中學習，嚴格按照學校布置的學習內容與要求，結合實際，認真組織學習。

　　二、不定期召開處務會議和全處性的工作會議，總結上月的工作成效，安排布置本月的工作。

　　三、以科學發展觀為指導，樹立強烈的時間觀念和效率意識。

　　四、每天上下班自覺進行考勤登記，外出辦事要事先請示，事后匯報辦事結果。工作中要肯動腦筋，嚴格遵照工作程序辦事，努力提高工作效率和服務質量，真正實現管理有制度、工作有目標、服務有規范、獎懲有章程。

　　五、各科室必須在年初做好全年的工作計劃，合理進行分工負責，并定期進行工作小結，年末對全年工作進行認真的總結。

　　六、各科室月末通報當月的工作計劃完成情況，力爭做到當月工作當月清，不拖泥帶水，不留尾巴，使工作見成效。

　　七、各科室根據學校、處的要求，定期召開科務會，貫徹上級布置的各項任務，安排好科室的工作，檢查崗位職責的執行和各項工作指標完成的情況，總結經驗，找出差距，研究搞好科室工作的具體措施。

　　八、加大后勤社會化改革力度，努力處理好改革過程中的各種新矛盾、新問題，實現管理模式、運行機制的轉變。嚴格執行各項協議，認真對后勤服務公司的工作進行監督、檢查。建立各種監控、檢查、驗收、評估機制，使各項工作有規可循、有法可依，杜絕工作中的盲目性和隨意性。增強工作的計劃性、可操作性和透明度、民主化。

督辦工作管理制度 篇8

　　1、向家長傳授家教方面的理論知識和實際操作辦法，使家長們在提高家教理論水平的同時提高家教水平。

　　2、向家長們介紹我們的一些中心工作，使全體家長認識到學校工作與自己切實利益的關系，能全力支持我園的各項工作，形成幼兒園和家庭在思想上、行動上的一致。

　　3、宣傳有關教育的法律法規，使家長們了解幼兒素質教育的意義、目標、內容，明確新形勢下家教的重要性。

　　4、在園長室的領導下，每學期初或學期中旬由各班組織召開一次家長會，特殊情況隨時召開。

　　5、各班每學年安排一次與全班幼兒家長半小時以上的單獨約訪工作，向家長詳細介紹幼兒在園的發展狀況；平時根據工作需要隨時與家長交流溝通，并做好約訪、交流工作的記錄。

　　6、建立家長宣傳欄，每月更換一次家教宣傳欄和班級家長園地內容。

　　7、各班定期或不定期地向家長開放半日活動或親子活動。

　　8、各班根據實際情況認真開展家長助教活動，充分利用家長資源豐富幼兒的生活和教育活動，鼓勵家長積極參與。

　　9、加強家園聯系，注重信息反饋。教師要通過談話、家訪、分析、反饋等了解教育活動的情況，為以后的改進提供依據。

　　10、采用活潑新穎、靈活多樣的教學方法與形式（如講座、研討、咨詢、參觀、走訪等），充分調動家長的積極性，發揮家長的主動性。

督辦工作管理制度 篇9

　　(一)職務

　　1.在廠長領導下,根據上級的方針、政策、指示精神,結合工廠的現狀,負責編制工廠的長規劃和年度企業管理目標,不斷提高企業管理水平。

　　2. 負責組織編制和修訂、完善工廠管理標準,并組織貫徹實施。

　　3. 經常深入實際,搞好調查研究,掌握企業管理現狀,向廠長和上級定期報告。

　　4. 負責制訂推行現代化管理方法的計劃,并組織實施。

　　5.負責企業管理協會的.工作,并組織學術活動。

　　6. 組織經濟責任制考核標準和辦法的修訂、完善工作,并按期檢查,嚴格考核。

　　7. 負責組織對現代化管理成果的鑒定及推廣運用,主持對學術論文的發表和審查工作。

　　8. 做好電子計算機應用上的統一管理和業務技術指導。

督辦工作管理制度 篇10

　　1范圍

　　本標準規定了生技部專責人、各部室、供電所科技專責人的管理職責、管理內容與方法。

　　2職責

　　2.1職能關系

　　2.1.1公司成立由公司經理負責的科技工作管理小組,決策批準較大科技成果的成果評定,獎勵意見,生技部為日常業務管理部門。

　　2.1.2生技部、各部室、所及主要生產班組應制定專(兼)職人員負責開展科技管理工作。

　　2.2生技部專責人的主要職責

　　2.2.1在主任領導下開展工作,在業務上受上級部門的指導。

　　2.2.2負責編制科技工作年度計劃,經專業技術小組評議,分管領導批準后,組織實施。

　　2.2.3在實際中有關合同、協議的簽訂等,見龍海市供電公司《科技項目及資金管理辦法》、《科技成果推廣及轉化管理辦法》、《科技進步獎勵辦法》。

　　2.2.4負責上級頒發的有關規章制度。

　　2.2.5負責組織公司技術革新和科研項目研究、申報、立項和分工協調,協助項目實施單位解決有關問題。

　　2.2.6受理生產方面合理化建議和技術改造,革新申請,及時提請公司科技工作領導小組審理。

　　2.2.7受理科技論文的整理、匯總并組織評審。

　　2.2.8組織國家、省、市及公司內部科技成果在我公司的推廣應用。

　　2.2.9參加科技成果的驗收鑒定和評審工作。

　　2.2.10受理電力科技情報的日常工作。

　　2.2.11按上級要求,填報各種報表,并做好年度工作總結。

　　2.2.12負責組織公司科技先進個人與先進單位的評比工作。

　　2.3部室、所科技專(兼)責人職責

　　2.3.1在部室、所領導下開展工作。

　　2.3.2負責征集上報本部門的技術改進、革新項目和年度工作計劃,經部室、所審核報公司,并根據下達的年度計劃組織實施、項目完成后,按照《科技項目及資金管理辦法》向生技部報技術資料。

　　2.3.3貫徹執行上級頒發的有關規章制度。

　　2.3.4負責辦理部室、所科技項目的分工協調,協助項目承擔班組解決有關問題。

　　2.3.5負責辦理部室、所科技成果的申報,參加成果的驗收,并協助獎勵評審工作。

　　2.3.6受理部室、所生產方面的合理化建議和技術改進,革新申請,及時提請部室、所審議后報公司。

　　2.3.7按公司要求報各種報表。

　　3.管理實施細則的內容與方法

　　3.1電力科技管理內容

　　3.1.1趕超國際國內供電技術水平。

　　3.1.2合理開發利用能源,節約水、油、電。

　　3.1.3增強供電現代化與自動化水平。

　　3.1.4解決電力生產、基建、用電工程的技術關鍵。

　　3.1.5改進設備、儀器、工具、材料,提高裝備水平。

　　3.1.6降低勞動強度,改善勞動環境和職工安全、衛生條件。

　　3.1.7提高設備安全與經濟運行水平。

　　3.1.8實現管理現代化,用科技手段提高企業的經濟效益。

　　3.1.9安全文明生產治理整頓,防止環境污染。

　　3.2科學技術計劃管理

　　3.2.1管理任務

　　3.2.1.1從供用電實際出發,確定科學發展方向及近期科技攻關項目。

　　3.2.1.2合理使用科技經費。

　　3.2.1.3組織好科技成果推廣應用協調。

　　3.2.1.4安排好科技香米的開發、引進、推廣和協作。

　　3.2.2編制科技計劃的依據

　　3.2.2.1國內外電力工業科技發展動向和我省、市的主要技術政績。

　　3.2.2.2為我公司電力生產和管理工作的需要。

　　3.2.2.3以龍海電網科技發展規劃為依據,開展課題攻關。

　　3.2.2.4協作部門研究的課題項目。

　　3.2.2.5群眾性科技項目和合理化建議。

　　3.2.2.6現代化管理中科技配合的部分。

　　3.2.2.7生產中遇到的技術管理關鍵。

　　3.2.2.8需要通過科研解決的設備缺陷,設備增容和設備完善化。

　　3.2.2.9提高安全性、經濟性科研項目。

　　3.2.2.10新技術、新設備、新工藝、新材料的研究項目。

　　3.2.2.11完善測試手段和提高測量精度的科研項目。

　　3.2.2.12生產輔助部門提出的科研課題。

　　3.2.3科技計劃管理

　　3.2.3.1編制科技計劃時,項目應具有可靠性和必要性,效果和經濟效益明顯,投資要節約,技術要先進。

督辦工作管理制度 篇11

　　為高度發揮群眾安全監督員對工作的積極性，牢固樹立礦井“生命至高無上、安全生產第一”的思想，特制定班組群眾安全監督員工作管理辦法。

　　一、做好勞動安全和職業衛生法律法規及企業規章制度的協助監督，對“三違”人員進行說服教育，看到不安全因素應阻攔。

　　二、對看到的當班生產場所、防護設施等不安全因素，應迅速向跟班隊長或班長及值班隊長匯報。

　　三、如發現的安全隱患得不到及時整改的，必須立即匯報值班隊長，由隊部值班隊長進行落實。

　　四、積極協助隊、班組開好班前會及各種安全活動，勸導身邊職工牢固樹立“自主保安”意識，自覺遵守“三大規程”。

　　五、工作現場出現危及職工生命安全的緊急情況時，有權停止作業，組織職工及時采取必要避險措施，并向有關領導匯報。

　　六、獎懲辦法

　　1、不對“三違”人員進行說服教育，看到不安全因素應阻攔，罰款50元。

　　2、對看到的當班生產場所、防護設施等不安全因素，應迅速向跟班隊長或班長及值班隊長匯報，不匯報的.罰款50元。

　　3、如發現的安全隱患得不到及時整改的，又不回報隊部的罰款50元。

　　4、工作現場出現危及職工生命安全的緊急情況時，有權停止作業，組織職工及時采取必要避險措施，并向有關領導匯報，否則罰款100元。

督辦工作管理制度 篇12

　　家訪工作是密切家校聯系，實現教師、家長、學生三者互相溝通，家長與教師配合施教的重要工作。因此，特制訂學校家訪工作制度如下：

　　一、家訪工作責任人

　　家訪工作主要由班主任負責，科任教師全員參與，學校行政人員家訪主要處理學生突發情況或典型事件。

　　二、家訪的量化指標

　　1、班主任每學期家訪學生人次不得少于班級人數的50％。

　　2、接新班的班主任一學年內必須普訪學生一次，第一學期內至少家訪2/3以上學生，第二學期至少家訪1/3以上學生。

　　3、科任教師應積極配合班主任家訪，其家訪次數由班主任根據本班情況確定，班主任負責對科任教師家訪工作的考核。

　　4、家訪時教師應如實地向家長反映孩子在校情況，特別應說出孩子的優點、品德等方面的情況，同時向家長了解孩子在家的表現，與家長共商解決問題的辦法。必要時可讓孩子在一起聽一聽，說一說。杜絕向家長“告狀”，向家長施壓。

　　5、教師家訪前應確定家訪目的，針對學生家長特點，制談話提綱，確定談話方式，務求家訪效果。

　　6、家訪時，要重視家長的意見和建議。對家長的正確意見和建議要誠懇接受，必要時要向校領導反映，以便盡快采納，改進學校工作。對家長因不了解學校情況而提的偏激或不正確的意見和對教師、學校的過高要求，應耐心解釋，宣傳有關政策，取得家長的理解。

　　三、家訪的原則

　　發生下列幾種情況，班主任必須及時家訪，科任教師應積極配合。

　　1、學生患病，缺席三天以上，班主任要登門或上醫院探望。

　　2、學生家庭發生重大或不幸事件，要及時做好安撫工作。

　　3、學生無故遲到、缺席，及時向家長了解原因，通報情況，共同進行教育。

　　4、學生學習成績突然下降或品行不端，及時與家長聯系，采取有效措施及時教育。

　　5、學生有進步時要及時家訪，當著學生的面向家長作恰如其分的匯報，給學生和家長以熱情的鼓勵。

　　四、家訪的內容

　　1、了解學生在家實際情況，提供學生在校全面表現情況。

　　2、了解學生家庭的結構、經濟狀況、環境、教育等情況。

　　3、與家長協商共同教育學生的措施、方法、手段。

　　4、協調學生與家長的關系。

　　5、增進與學生、學生家長的情感交流。

　　五、家訪的注意事項

　　1、每次家訪要確定家訪的目的，往返途中注意安全。

　　2、家訪前可以通過電話預約，以提高家訪實效。

　　3、家訪過程中，學生、學生家長都應在場，應一切從實際出發，切忌片面孤立地看問題，個別問題可要求學生回避。

　　4、家訪后，教師認真作好記錄，并及時總結。

　　六、家訪工作的獎懲辦法

　　1、通過學生座談會、學生問卷或家長問卷，了解有關教師的家訪情況，將此作為考核教師家訪工作的一項重要依據。

　　2、凡按要求完成走訪學生家庭任務者，體現在班級量化考核中。

　　3、對沒有按要求完成家訪任務的教師，在期末班級量化考核中扣1分。

督辦工作管理制度 篇13

　　促銷員經招聘培訓合格后上崗,辦事處統一管理,并遵守以下規定條款。

　　(一)、服務規范

　　1、言語舉止符合規范。

　　2、對產品及相關專業知識諳熟,當顧客的好參謀,不浮夸產品功能或功效。

　　3、熱情、自信地待客,不冷落顧客。

　　4、顧客較多時,應“接一、待二、招呼三”(重點接待某位、分發宣傳品給幾位、回答另一位的提問或提供幫助),要借機造勢,掀起銷售高潮。

　　5、耐心待客,不得有不耐煩跡象。

　　6、為顧客拿產品或進行包裝時應熟練、正確,遞給顧客時應使用雙手。

　　7、收錢、找錢均應使用雙手。

　　8、不管顧客是否購買,均應文明待客、禮貌送客。

　　9、不強拉顧客。

　　10、不中傷競品。

　　(二)、行政紀律

　　1、準時上、下班,上班時間內不允許出現空崗。

　　2、請假應遵守公司和賣場的考勤規定。

　　3、就餐時間嚴格遵照賣場規定。

　　4、上班不得閑聊、吃東西、看報刊、哼歌、喧嘩等。

　　5、不得在公共場所剪指甲、梳頭、化妝等。

　　6、不得坐、靠著待客。

　　7、不得以任何理由與他人發生爭吵。

　　8、不得兼職。

　　(三)、貨款管理

　　1、工作時間內妥善保管,上、下班交接要全面、仔細;

　　2、有收貨款的人員:

　　a、經銷商的產品,應當天下班前與經銷商指定負責人對帳結算,并得到對方簽字方可;

　　b、賣場的產品,每天下班前與賣場指定負責人對帳結算,并得到對方簽字方可;

　　3、負責售點的貨款、產品、贈品以及各種物料的安全,若有遺失,則照價賠償;

　　4、做好售點的各種銷售記錄報表,及時向上級匯報銷售情況;

　　5、不得挪用貨款、產品等本企業或經銷商、賣場的財與物。

　　(四)、售后服務處理規范

　　1、對購買后的回頭咨詢的顧客,應熱情、耐心地予以解答;

　　2、對待投訴,應熱情地接待,確認投訴內容是否確因本公司的產品或服務引起的;若不是也必須耐心解釋;

　　3、確因本公司的產品或服務引起的,應確認是否使用不當引起的;對于用法不當引起的,應悉心講解,并表示歉意;

　　4、確因質量問題引起的,應予以退、換貨,并表示歉意,(若企業允許,可送給某種贈品等)但要遵守有關退換貨規定執行;處理時應取得賣場的蓋章證明,交辦事處上報公司總部;

　　5、問題較嚴重的,應先安撫好顧客情緒,并馬上向業務主管或其他上級匯報請示;

　　6、業務主管必須迅速核定事實,與顧客取得聯系(最好登門拜訪),表示歉意,安撫其情緒,了解其需要,商洽合適解決辦法,達成初步諒解;注意不可拖延,以防事態擴大;

　　7、馬上填制〈投訴處理辦法申請表〉(見附表),向銷售總部提出申請,獲準后方可執行;銷售總部必須迅速作出決策,不可拖延;

　　8、及時與顧客協調處理,并取得相關部門證明(如鑒定報告、費用發票等),簽定《投訴處理協議》(見附表);

　　9、月底將所有相關資料(賣場小票或證明、相關部門證明、顧客有效證件復印件、上級批復的申請、協議等)帶回或寄回銷售總部。

　　10、整個處理過程應注意隔離事件,謹防事件被媒體進行不利的報道。

　　(五)、考核條例

　　1、上班時間8:00-14:00;14:00-20:00;

　　2、積極參加公司各種培訓活動,努力提高推銷技巧;

　　3、促銷員必須定期上報本柜臺銷售情況及競品銷售情況報告;異常情況及時上報;

　　4、實行末位淘汰制,連續兩月在辦事處評比中為倒數第一的給予辭退處理;

　　5、業績考核:

　　a、薪資構成薪資=基本工資+銷售提成獎+考核獎金。

　　b、基本工資基本工資是促銷員最低生活保障,與考勤掛鉤,暫定400-550元人民幣/月。

　　c、銷售提成獎任務銷量:依據具體城市確定實際銷量小于60%的任務銷量時:銷售提成獎=(實際銷量-任務銷量x0.6)x2元/臺。實際銷量大于60%的任務銷量時:銷售提成獎=(實際銷量-任務銷量x0.6)x3元/臺。

　　d、考核獎金(通過各種工作質量指標計算出得分)考核獎金=實際得分/100分x100%x標準考核獎金;標準考核獎金金額200元。

督辦工作管理制度 篇14

　　區環保局控煙工作管理制度

　　為促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。

　　一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁煙場所的文明環境。

　　二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計劃、有總結，有檢查考核。

　　三、大力提倡不敬煙、不吸煙，拒吸二手煙的良好健康風尚。

　　四、在公共場所、會議室設置明顯的禁煙標志、禁煙提示標語和控煙制度。

　　五、對外來吸煙人員，接待者要明確提示來者盡量不在樓內吸煙，到制定區域吸煙，確保良好的公共環境。

　　六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸煙，自覺到制定吸煙區吸煙，嚴格遵守控煙規定。

　　七、積極開展創建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。

督辦工作管理制度 篇15

　　1、總則

　　1.1景區應規范領票、售票、檢票等項工作，使游客滿意進入景區旅游。

　　1.2票務中心負責景區門票和景區內演出活動門票的售票工作及景區的入園檢票工作。

　　2、領票

　　根據景區有關票務工作的管理規定，負責票務工作的員工到財務管理部門票庫領取本崗位所需的各種票據，票據應當場點清并核對票號。

　　3、售票

　　3.1售票員按景區有關票務的規定向游客出售景區的門票及其他項目的演出票。

　　3.2售票工作應實行規范化管理，保證熱情禮貌，售票快速準確。

　　3.3售票員交接班時，應當面點清票據數量，登記票據編號，清點票款數額，并填寫交接班記錄。

　　3.4所售票據的價格應在明顯的地方予以標示，如價格變動，應及時予以通告。

　　3.5售票員按景區現金管理的有關規定上交售票款項，如出現假幣、短款現象，由當值售票員負責。

　　4、檢票

　　4.1景區應規范檢票工作管理，檢票員根據景區票務管理規定，為持有有效門票的游客提供檢票服務。

　　4.2檢票員為符合景區免費入園規定的游客提供免費放行服務。

　　4.3檢票員應通過培訓和學習熟悉各種票據，針對不同游客準確放行。

　　4.4對于購錯票的游客，檢票員應禮貌地為其辦理補票手續。

　　4.5檢票員應熟悉了解有關信息和相關知識，給游客必要的提示和咨詢解答。

　　4.5當景區采用自動檢票設備以后，維護人員應隨時監控設備的運行情況，確保其正常使用。

督辦工作管理制度 篇16

　　(一)職務

　　1.在廠長領導下，根據上級的方針、政策、指示精神，結合工廠的現狀，負責編制工廠的長規劃和年度企業管理目標，不斷提高企業管理水平。

　　2.負責組織編制和修訂、完善工廠管理標準，并組織貫徹實施。

　　3.經常深入實際，搞好調查研究，掌握企業管理現狀，向廠長和上級定期報告。

　　4.負責制訂推行現代化管理方法的計劃，并組織實施。

　　5.負責企業管理協會的工作，并組織學術活動。

　　6.組織經濟責任制考核標準和辦法的修訂、完善工作，并按期檢查，嚴格考核。

　　7.負責組織對現代化管理成果的鑒定及推廣運用，主持對學術論文的發表和審查工作。

　　8.做好電子計算機應用上的統一管理和業務技術指導。

　　9.負責全廠企業管理方面的資料歸口、訂購、匯總工作和"管理信息文摘"的編寫、發放工作。

　　根據廠長方針目標展開要求，負責本科方針、目標的展開、檢查、診斷和落實工作。

　　10.根據廠長方針目標展開要求，負責本科方針、目標的展開、檢查、診斷和落實工作。

　　11.負責完成廠部臨時交辦的各項工作。

　　(二)職權

　　1.有權參加上級部門及廠內有關企業管理會議，有權要求有關部門提供有關生產經營管理文件及統計資料。

　　2.有權確定電子計算機等現代化管理手段的推廣試點工作。

　　3.結合工廠情況，有權召開企業管理的'調查咨詢研究會和座談會。

　　4.對各部門之間制度不清，職責不明的問題有權向廠領導提供裁決意見，各職能部門制訂或修訂的規章制度必須經企管科會簽編號后，才能頒布實施。

　　5.有權對企業升級目標汲經濟責任制方案和實施辦法定期進行檢查、督促、考核。

　　6.對各有關部門如需增加管理人員，有權要求該部門拿出其職責范圍，經企管科平衡與勞資科協商后提請主管廠長考慮決定。

　　7.對廠長批準實施的全廠性管理標準，有督促檢查權。

　　8.工廠管理標準的解釋權屬企管科。

　　(三)職責

　　1.對企業升級、經濟責任制在考核、檢查過程出現的重大問題未及時反映與提出措施意見造成損失負責。

　　2.對企業管理達不到工廠規劃要求和上級檢查達不到要求負責。

　　3.對電子計算機系統管理不善和選型不當，影響開發應用，造成效益低損失大負責。

　　4.對企業管理協會未按計劃完成負責。

　　5.對每年元月20日前未能提交當年度經濟責任制考核標準與辦法負責，并組織不力，執行考核標準不嚴，造成不良影響負責。

　　6.對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。

　　7.副科長協助主任工作，并對主任布置的工作負責。

督辦工作管理制度 篇17

　　第一條 為確保行政機關做好依申請政府信息公開工作，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關法律法規規定，結合本委實際，制定本暫行規定。

　　第二條 本委答復信息申請人不予公開的政府信息的范圍：

　　(一)涉及國家秘密和國家安全的信息。

　　(二)涉及依法受到保護的商業秘密和個人隱私。

　　(三)正在調查、討論、處理過程中的信息，但法律、法規另有規定的除外。

　　(四)公開后可能危及國家安全、公共安全、經濟安全、社會穩定的其他政府信息

　　(五)法律、法規禁止公開的其他事項。

　　第三條 本委不予公開的依申請政府信息上報備案的內容：

　　(一)不予公開的依申請政府信息的標題、文號、密級、生成日期等基本情況。

　　(二)不予公開的理由。本委不予公開的各種依申請政府信息項將統一填入《行政機關答復信息申請人不予公開的政府信息備案表》，并將報備表報送市政府信息公開主管部門備案。

　　第四條 報備表在上報前，應當經本委保密工作機構審核，并經單位主管或分管領導簽發后報送;

　　第五條 不予公開的依申請政府信息實行每季度一報，在每季度末最后一個工作周完成上報備案工作。

督辦工作管理制度 篇18

　　一、城市學校少年宮以理念為先導、以知識創新為基礎、以能力實踐為核心、以活動體驗為特色，面向學校、面向社會、面向孩子創辦。

　　二、在上級的領導下，堅持正確的辦宮方向，努力把學校少年宮辦成具有鮮明特色的少年兒童教育陣地。

　　三、全面貫徹黨的教育方針，熱愛少年兒童，堅持依法執教、廉潔從教，愛崗敬業，嚴謹治學，團結協作。

　　四、不斷深化教育教學改革，不斷培養和提高校內教師及校外輔導員的綜合素質；堅持社會效益和人才效益并重，增強城市少年宮對未成年人的感召力，成為未成年人的活動陣地。

　　五、加強未成年人思想道德建設，為未成年人創造良好健康的成長環境，營造濃厚的學習氛圍；城市少年宮要成為少年兒童校外教育的活動中心、藝術教育與德育教育的活動基地。

　　六、豐富社區未成年人的精神文化生活，為未成年人搭建展示自我的平臺；認真組織和舉辦各種有益于未成年人健康成長的活動。

督辦工作管理制度 篇19

　　1.設專（兼）職人員負責老年保健工作，建立網絡，制定工作計劃。

　　2.對轄區內65歲及以上老年人的基本情況和健康狀況，進行調查、登記、建立健康檔案。

　　3.對以社區居家養老形式為主的老年人進行服務需求評估，提供醫療護理、康復、保健服務及精神慰籍、舒緩治療服務。

　　4.對患有慢性病的老人進行管理,進行飲食、運動、合理用藥、合理就醫指導。

　　5.對于高危老人，進行健康指導、行為危險因素干預及規范化管理。

　　6.開展多種形式的健康教育，對老年人進行疾病的預防、自我保健、常見傷害預防、自救和他救等指導。針對老年人開展規律的生活起居、合理的膳食營養、適度的體能鍛煉及健康的情智心態的教育和指導。

督辦工作管理制度 篇20

　　工作人員

　　一、工作人員要熟悉相關的工作制度和職責，必須履行職責，認真執行技術操作常規和各項規章制度。

　　二、工作人員要保持良好的工作形象和心態，努力提高自身的業務知識水平，以便能為臨床和病人提供更好的藥學服務。

　　三、工作人員要保持良好的醫德醫風，不得有違規行為，否則按照醫院相關規定處罰。

　　四、除特殊情況請假外，必須參加科室組織的業務學習、醫療安全學習、“三基”培訓等學習活動，并有學習記錄。

　　五、工作人員必須按時完成組長或科主任交給的工作任務。

　　衛生管理

　　一、各藥房藥庫藥品擺放有序整齊，藥品貯存環境整潔衛生，要求每月至少一次大清潔。

　　二、藥房調配臺保持整潔衛生，藥品調配器具統一存放，做到每天至少一次清潔。

　　三、藥房工作人員上班時間必須穿工作服，佩帶工作牌。

　　四、嚴禁在藥房藥庫內吸煙。

　　五、環境衛生情況納入每月的工作質量考核中。

督辦工作管理制度 篇21

　　第一章 總則

　　第一條 為保證我局政府信息形成、審核、發布、應急處置等工作規范化、制度化、科學化，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和自治區以及我市政府信息公開相關規定的要求，進一步提高公開信息工作的質量和效率，特制定本制度。

　　第二條 本制度所稱政府信息包括：機構概況;法律法規;規范性文件;工作動態;行政事業收費;政府采購與工程招投標;行政執法;行政審批;應急管理;城鄉建設;信息公開年度工作報告;依申請公開;政府信息公開指南和目錄;其他重要信息公開等在我局網站、政府信息公開統一平臺、貴港市人民政府門戶網站(貴港市新聞出版局)上應公開的內容。

　　第三條 本制度所稱信息形成和發布包括信息采集、內容審核、保密審查、發布審核、形成信息、錄入和錄入審核、應急處置七個階段;

　　第四條 政府信息發布渠道：①廣西壯族自治區政府信息公開統一平臺;②貴港市人民政府門戶網站(貴港市新聞出版護局);③貴港市新聞出版局網站;④其他合法渠道。

　　第五條 信息發布遵循合法、及時、真實、“涉密信息不公開，公開信息不涉密”、“不審核不公開”和“誰主管誰公開，誰公開誰負責”的原則。

　　第二章 信息采集

　　第六條 本局各科室根據實際工作情況采集、加工、整理信息。信息采集、加工、整理工作由各科室具體業務負責人員負責，專人管理。

　　第七條 信息采集的內容應當符合國家的法律、法規及其他有關規定，內容全面、信息真實、表述規范、結構嚴謹，且具有時效性。

　　第三章 內容審核

　　第八條 各科室負責人對已采集的信息進行審核修改，保證信息內容和數據具有真實性、客觀性和完整性。

　　第九條 各科室負責人應對已采集的信息提出公開或不公開意見。

　　第四章 保密審查

　　第十條 指定具備定密知識、有相關行政業務工作經驗的人員對各科室負責人已審核的已采集信息進行保密審查。

　　第十一條 保密審查工作應當依據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國政府信息公開條例》以及《貴港市人民政府信息公開保密審查制度》中相關規定進行。

　　第十二條 保密審查工作應在公開審核工作之前進行。

　　第五章 發布審核

　　第十三條 業務主管領導擔任信息公開與儲存審核人，明確已采集信息公開屬性。

　　第十四條 信息公開的屬性包括：主動公開、內部公開、依申請公開、不予公開三種。

　　第十五條 屬于“三密”信息或涉密特別敏感信息為不予公開信息，應注明不予公開的原因。

　　第十六條 已采集信息公開審核工作依據《行政機關公文類信息公開審核辦法》中相關規定進行。

　　第六章 信息形成

　　第十七條 公開審核后的已采集信息經單位領導審閱、修改、確認信息屬性、簽發即形成政府信息。

　　第十八條 簽發日期為信息的生成日期。

　　第七章 運行管理

　　第十九條 屬于主動公開的政府信息，指定專人在信息形成二十個工作日內完成信息錄入工作，確保信息錄入正確、完整、及時。信息錄入完成后，錄入人對信息的內容再次確認沒有錯誤方可發布，屬于重大或緊急事件處置的政府信息需通過新聞媒體向社會公布公開的，按其他管理辦法執行。相關運行保障要求，按《貴港市新聞出版局政府環境信息公開工作方案》執行。

　　第二十條 主動公開的信息第一發布渠道為指定的網站，第二渠道為合法的媒體，第三渠道為合法宣傳欄等。

　　第八章 應急處置

　　第二十一條 以下兩種情況應當采取應急處置：

　　(一)公開的信息造成公眾錯誤理解或影響社會穩定、擾亂社會管理秩序;

　　(二)公開突發公共事件相關信息，包括突發公共事件預測、預報、預防和實際災情、應急救援、善后處理等方面的信息。

　　第二十二條 應急處置工作應當遵循及時、準確、客觀、全面的原則。信息發布單位應成立常規化的應急處置機構，專門采集和處理信息發布后公眾和社會的反應程度以及提出應對措施。

　　第二十三條 應急處置工作應當在第一時間向社會發布準確而簡要信息，隨時發布初步核實情況、應對措施防范措施等，并根據事件處置情況做好后續發布工作。

督辦工作管理制度 篇22

　　1、外國文教專家管理辦公室成員應根據文件規定，明確分工，責任到人。

　　2、嚴格貫徹執行黨和國家的對外方針政策及有關規定，并根據我校外事工作的具體情況制定和完善涉外工作的各項規章制度，負責協調各部門的貫徹執行情況。

　　3、做好外事歸口管理工作。認真做好外教的選聘及合同簽訂工作。審核、辦理外國專家來華工作的有關手續和證件。

　　4、做好外教的工作及日常生活保障工作，確保外教在校期間工作及生活舒心。

　　5、嚴格按照合同安排外教的教學工作，及時告知外教有關教學、作息時間及節假日等事宜。

　　6、負責審定外教的教學計劃、教學內容和教材，了解和檢查外國專家教學進度，并對外國文教專家的課程課件進行指導和存檔。

　　7、建立聽課和評估制度，及時了解外教的教學態度和教學效果。

　　8、妥善安排好學期和年度外國專家考核工作，制定相應表格并進行教學比武和表彰。

　　9、做好外國專家調研工作，為學校外事決策提供意見和建議。

　　10、負責組織接待來我校參觀指導的其他重要貴賓；接待來我校進行外事公務活動的政府工作人員；統籌安排校黨政領導會見外國專家和會談禮儀等有關事宜。

督辦工作管理制度 篇23

　　一、加強檔案的治理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案。健康檔案要采用統一表格，在內容上要具備完整性、邏輯性、正確性、嚴厲性和規范化。

　　二、建立專人、專室、專柜保存居民健康檔案，居民健康檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放，指定專人保管，轉診、借用必須登記，用后及時收回放于原處，逐步實現檔案微機化管理。

　　三、為保證居民的隱私權，未經準許不得隨意查閱和外借。在病人轉診時，只寫轉診單，提供有關數據資料，只有在十分必要時，才把原始的健康檔案轉交給會診醫生。

　　四、健康檔案要求定期整理，動態管理，不得有死檔、空檔出現，要科學地運用健康檔案，每月進行一次更新、增補內容及檔案分析，對轄區衛生狀況進行全面評估，并總結報告保存。

　　五、居民健康檔案存放處要做到“十防”（即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密）工作。

　　六、達到保管期限的居民健康檔案，銷毀時應嚴格執行相關程序和辦法，禁止擅自銷毀。

督辦工作管理制度 篇24

　　為了保證超前鉆探工作有序進行,防止超掘現象的發生,特制定以下管理制度。

　　一、工作程序

　　1、掘進隊組每日必須按要求將工作面實際進度報調度室;

　　2、打鉆結束后,掘進隊組必須在1個工作日內將打鉆結果報地測科;

　　3、地測科參照調度統計進度和掘進隊組報送的打鉆記錄,分析掘探情況;

　　4、在次日調度會上,地測科負責對上個工作日的超前鉆探工作工作情況進行通報,并對當日超前鉆探工作進行安排。

　　二、通報內容

　　1、各掘進隊組剩余允許掘進距離情況;

　　2、各掘進隊組超前鉆探情況;

　　3、超前鉆探工作安排。

　　4、在技術、工程、設備管理等方面出現的新情況和存在問題。

　　5、工作面超掘情況。

督辦工作管理制度 篇25

　　1.開展放射診療工作的機構,必須向衛生行政部門申請辦理《放射診療許可證》,并按要求定期進行《放射診療許可證》的校驗工作。

　　2.新建、改建、擴建放射診療工作場所(機房),必須在建設項目施工前向衛生行政部門提交建設項目職業病危害預評價報告,經衛生行政部門審核同意后,方可施工,建設項目竣工后,其放射防護設施經衛生行政部門驗收合格后,方可投入使用。

　　3.新安裝、維修或更換重要部件的放射診療設備,必須經衛生行政部門進行衛生審核,獲得批準后方可啟用;不合格或國家有關部門規定淘汰的放射診療設備不得購置、使用、轉讓或出租。

　　4.設立放射防護管理小組,明確職責。制定與使用的'射線裝置相適應的放射防護管理措施,配備相適應的供放射工作人員和受檢者使用的個人防護用品。

　　5.放射工作人員必須嚴格遵守各項操作規程,經常檢查射線裝置及防護設施的性能,及時發現和處理事故隱患,嚴禁在設備異常的情況下開展放射診療活動。

　　6.遵守醫療照射正當化和放射防護最優化原則,避免一切不必要的照射。

　　7.醫用診斷射線裝置須由專業放射影像醫(技)師操作,其他無關人員不得擅自動用設備。

　　8.機房除受檢者外,陪同人員及其他無關人員不得進入。

　　9.按要求在放射工作場所設置電離輻射警示標志,在機房入口大門上設置工作提示燈。

　　10.每年對射線裝置防護性能、工作場所進行放射防護檢測,并建立工作場所防護檢測檔案。

　　11.嚴格執行放射事故報告制度,一旦發生放射事故,立即向衛生行政部門和公安機關報告,采取應急措施,配合有關部門調查處理。

督辦工作管理制度 篇26

　　為打造“陽光計生"，強化服務功能，提高行政效率，樹立良好形象，現制定政務公開制度。

　　一、政務公開的主要內容

　　（一）向社會公開的內容：辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程序和辦事紀律；計劃生育政策法規；計劃生育目標運行情況；計劃生育行政許可和行政執法情況；社會撫養費標準及征收收情況；其他需要或群眾要求公開的內容。

　　（二）局機關內部公開的內容：領導干部執行廉潔從政準則情況；內部財務收支情況；固定資產招投標情況和應向本局職工公開的其他情況。

　　二、政務公開的形式

　　（一）新聞媒體公開。對群眾關注的熱點工作通過報刊、廣播電臺、電視臺等新聞媒體公開。

　　（二）會議公開。在全縣計劃生育工作會議、部門聯席會議、具體業務工作會議上公開有關工作情況。

　　（三）公開欄公開。在主要辦公場所內設公開欄，公布應向社會公開的內容。

　　（四）文件公開。應向社會公開的工作可根據情況制發文件公開。

　　（五）網絡公開。通過有關網站公開相關工作情況。

　　三、政務公開時限

　　根據公開項目的內容不同分為長期公開、定期公開、及時公開。

　　四、政務公開的管理與監督

　　局機關辦公室在局政務公開領導小組的領導下，組織機關政務公開工作，對不按規定進行政務公開的`單位，報局政務公開領導導小組進行處理，對其負責人可據情節給予批評教育、通報批評、降職使用等處理，局監察室對局政務公開工作進行督促和指導。

督辦工作管理制度 篇27

　　一、 定期安全生產會議制度

　　1、為了認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、常規,普及安全知識,創新安全文化,強化安全理念,提高全體員工的安全素質,促進安全生產的健康發展,依據項目的實際情況,特建立此安全生產會議制度:

　　2、認真貫徹業主、公司有關安全生產和環保工作的具體要求,決定在本項目貫徹實施的具體方法并監督實施。

　　3、研究解決本項目在安全生產、環保監管工作中急需解決的資金、人員、材料、現場管理中存在的問題并監督實施。

　　4、總結前段安全及環保監測工作,布置后段安全生產及環保監測工作。

　　5、每月至少召開一次綜合性安全工作會議(具體時間另行通知),會議由項目部經理或主管安全的副經理主持,聽取本單位的安全工作匯報,征求意見和要求,對提出的存在問題監督進行整改,及時解決安全生產及環保監測工作中存在的問題。

　　6、參會人員有各級管理人員組成,會議之后,安全員必須把安全例會精神上傳下達給各施工隊、班組,對于布置的安全生產、環保監測工作,必須及時完成,不得拖延。特殊情況可向安全環保部及時反映具體情況。

　　7、參會人員必須準時參加會議,如遇特殊情況不能參會、必須對安全例會內容進行補充學習了解,對無故不參會者或參會遲到者,提出批評。

　　8、安全會議要做好會議記錄。

　　二、各項安全制度必須按照規定認真、按期學習

　　1、項目部負責人定期學習應包括下列內容

　　1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準;

　　2)安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識;

　　3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定;

　　4)職業危害及其預防措施;

　　5)國內外先進的安全生產管理經驗;

　　6)典型事故和應急救援案例分析;

　　7)其他需要培訓的內容。

　　2、項目部安全生產管理人員定期學習應包括下列內容

　　1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準;

　　2)安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識;

　　3)傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法;

　　4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;

　　5)國內外先進的安全生產管理經驗;

　　6)典型事故和應急救援案例分析;

　　7)其他需要培訓的內容。

　　3、作業隊、班組定期學習內容應當包括

　　1)崗位安全操作規程;

　　2)崗位自檢、互檢和交接檢查的重點、方法及程序;

　　3)崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項;

　　4)有關事故案例;

　　5)其他需要培訓的內容。

　　4、農民工定期學習主要內容包括:

　　1)安全生產法律法規;

　　2)安全生產基本常識;

　　3)安全生產操作規程;

　　4)從業人員安全生產的權利和義務;

　　5)事故案例分析;

　　6)工作環境及危險因素分析;

　　7)危險源和隱患辨識;

　　8)個人防險、避災、自救方法;

　　9)事故現場緊急疏散和應急處置;

　　10)安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護;

　　11)職業病防治;

　　12)其他需要培訓的內容。

　　三、定期組織開展安全生產活動

　　1、安全教育培訓活動

　　1)安全教育培訓時間的規定

　　①項目部主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

　　②從事一線施工作業的農民工首次崗前安全生產培訓時間不得少于24學時,每年接受再培訓時間不得少于20學時;從事非施工作業農民工首次崗前安全生產培訓時間不得少于24學時,每年接受再培訓的時間不得少于8學時。對初中以下文化程度的農民工,培訓前應根據工作需要進行文化課補習。

　　2)安全教育活動還應包括節日安全教育、季節性安全教育、案例教育和專題安全教育。安全教育要突出對新產品、新工藝、新設備和新技術應用前的安全操作和技術培訓。各級、各類安全教育培訓要做到有計劃、有布置、有記錄和有可追溯性等。各項記錄要認真填寫,做到完整、真實、及時、規范。

　　2、應急救援演練活動

　　1)為了加強應急救援人員的.操作能力、保護他人和自我保護意識;本著以人為本的原則、安全第一的理念,一切行動都把保障職工的生命安全和身體健康、最大程度地減少安全生產事故、人員傷亡作為首要任務,項目部定期開展應急救援演練活動。

　　2)應急救援演練活動項目、目的及演練時間的規定

　　①演練活動項目包含項目駐地、施工現場存在的重大安全生產隱患,如:火災、物體打擊、觸電、食物中毒等;

　　②發生安全生產事故后,事故現場有關人員要第一時間上報項目部應急救援領導小組,并立即啟動相關的應急預案。現場應急救援以應急演練為指導,項目部應急救援領導小組負責指揮所有參與應急救援的隊伍和人員,有條不紊的進行救援并及時向上級領導部門報告安全生產事故事態發展及救援情況。

　　③項目部安質部負責監督指導各項目部的安全生產應急救援演習、演練工作。應根據實際情況每年至少組織兩次安全生產事故應急救援演習。

　　四、定期安全檢查制度

　　1、檢查要求

　　1)安全檢查的基本任務是:發現和查明各種危險和隱患,督促整改,監督各項安全規章制度的實施,制止違章指揮、違章作業。

　　2)安全檢查應貫徹領導檢查與作業隊檢查相結合的原則,檢查包括職工自查、綜合檢查、專業檢查、季節性檢查、節假日檢查、夜間抽查和日常檢查。

　　3)安全檢查必須有具體計劃、明確的目的、要求、內容,制訂《安全檢查表》。做到邊檢查、邊整改,并及時總結和推廣先進經驗。

　　2、檢查形式與內容

　　1)日常檢查各崗位工人自查和管理人員巡回檢查。安全生產工人應認真履行崗位安全生產責任制,嚴格執行崗位安全操作規程,進行交接班檢查和班中巡回檢查。各級管理人員應在各自的職權范圍內進行檢查。

　　2)專業檢查分別由各專業部門的主管領導組織本系統人員每月進行。內容主要是對壓力容器等特種設備、危險化學品、電氣裝置、機械設備、安全裝置、特種防護用品、運輸車輛及消防設施、防火、防爆、防塵、防毒等工作。

　　3)季節性檢查由分管安全副經理組織各部門安全領導小組成員進行,其中:春季安全大檢查,以防雷、防靜電、跑漏為重點;夏季安全大檢查,以防暑降溫、防汛為重點;秋季安全大檢查,以防火為重點;冬季安全大檢查,以防火、防爆、防凍保暖、防滑為重點。

　　4)綜合檢查分為項目、部室、班組三級,分別由項目安全負責人、項目安全部長、班組長組織有關部門以及班組人員進行以查思想、查領導、查紀律、查制度、查隱患為中心內容的檢查。項目檢查每月一次,部室每月一次,班組每周一次。

　　5)節假日檢查:成立節假日安全檢查小組,負責節假日期間項目部、工地的一切物資、設備安全。以查隱患為主,重點是工區的材料、設備放置是否符合安全規定;檢查庫房及施工駐地內物資的存儲狀態。

　　6)各種檢查均應編制相應的安全檢查表,按檢查表的內容逐項檢查。內容包括:檢查時間、檢查地點、檢查的項目、檢查人、查出的問題或無問題的記錄、被檢查部門或人員的簽字等。

　　3、整改

　　各級檢查組織和人員,對查出的隱患要嚴格按照項目制定的《隱患整改制度》執行整改。

督辦工作管理制度 篇28

　　為規范公司《工作證》的使用管理,結合實際,制定本辦法。

　　1、工作證只限本人使用,不得涂改轉借他人。

　　2、員工不帶工作證不準進廠。

　　3、員工因崗位調整或職務變更須交回舊證并更換新證。

　　4、員工不佩帶胸卡發現一次罰款10元。

　　5、遺失本證必須補辦并交補辦工本費10元。

　　6、凡辭工或解除合同者,必須將工作證交回人力資源部。

　　7、本辦法自20xx年x月x日起執行。

督辦工作管理制度 篇29

　　第一章 總則

　　學校體育工作的基本任務是：指導學生鍛煉身體，增進學生身心健康、增強體質，使學生掌握體育的基本知識和運動技能，學會科學鍛煉的方法，養成經常鍛煉的習慣，逐步提高運動技能水平，向學生進行共產主義思想和道德品質教育，增強組織紀律性，樹立良好的體育道德風尚和集體榮譽感，培養學生的勇敢、頑強、進取精神。

　　第一條、為保證學校體育工作的正常開展，促進學生身心的健康成長，制定本條例。

　　第二條、學校體育工作是指學校體育課教學、課外體育活動、課余體育訓練和體育比賽。

　　第三條、學校體育工作應堅持普及與提高相結合、體育鍛煉與安全衛生相結合的原則，積極開展多種形式的強身健體活動，重視繼承和發揚民族傳統體育，注意吸取其他學校體育的有益經驗，積極開展陽光體育工作。

　　第四條、學校體育工作應當面向全體學生，積極推行《國家學生體質健康標準》、《廣東省中小學生體能評價標準》的活動。

　　第五條、體育課教學應當遵循學生身心發展的規律，教學內容應當符合教學大綱的要求，符合學生年齡、性別特點和所在地區地理、 氣候條件。體育課的教學形式應當靈活多樣，不斷改進教學方法，開展多種形式的強身健體活動，提高教學質量，形成學校的體育特色。

　　第六條、學生因病、殘免修體育課或者免除體育課考試的，必須持醫院證明，經學校體育教研組審核同意，并報學校教務處備案，記入學生健康檔案。

　　第二章 課外體育活動

　　第一條、開展課外體育活動應當從實際情況出發，因地制宜，生動活潑。每周安排五次大課間活動，保證學生每天有一小時體育活動的時間(含體育課)。

　　第二條、在學生中認真推行《國家學生體質健康標準》、《廣東省中小學生體能評價標準》。

　　第三章 課余體育訓練與競賽

　　第一條、學校在體育課教學和課外體育活動的基礎上，根據條件建立學校各種運動隊，開展多種形式的課余體育訓練，保證訓練時間、場地、經費，提高學生的運動技術水平，并積極參加各級各類體育競賽活動，力爭取得優良成績。

　　第二條、教師應制定課余體育訓練計劃，重視對政策的管理，努力克服訓練中的盲目性和隨意性。對參加課余體育訓練的學生，應當安排好文化課學習，加強思想品德教育，并注意改善他們的營養。

　　第三條、學校體育競賽認真執行小型多樣、單項分散、基層為主、勤儉節約的原則。學校每學年至少舉行一次以田徑項目為主的全校性運動會，并組織小型多樣的體育競賽，活躍學生的課余生活。

　　第四章 體育教師

　　第一條、體育教師應當熱愛學校體育工作，認真貫徹落實《學校體育工作條例》，依法治教，遵守學校各項規章制度，具有良好的思想品德和文化素養。對待學生主動熱情，關心愛護，不體罰學生，為人師表。努力鉆研業務，掌握體育教育理論和教學方法，積極工作，勇于探索。

　　第二條、學校應在各級教育行政部門核定的教師總編制數內，按照教學計劃中體育課授課時數所占的比例和開展課余體育活動的需要配備體育教師。

　　第三條、各級教育行政部門和學校應有計劃地安排體育教師進修培訓。按照國家有關規定，每學年應妥善解決體育教師工作服裝以及落實室外津貼，對負責課外活動以及運動訓練的教師，按要求計算工作量。

　　第四條、要按課程要求配備好體育教師，體育教師要認真執行體育與健身新課標，要依照《體育課堂常規》要求備好課、上好課，使用體育課本和體育備課本，制定好教學計劃，不斷改進教學方法。對教學、教研、訓練工作突出的體育教師，學校要給予表彰獎勵，推薦市、省評選先進個人。

　　第五條、體育教師切實組織課間操、大課間活動、課外體育活動和課余訓練、體育競賽。保證學生每天一小時體育活動，任何個人或部門不得占用體育課和課外活動課。

　　第六條、教師要認真執教，做好學生安全教育工作，如有傷害事 故應與衛生室和班主任聯系，并及時送醫院就診治療。體育教師做好事故原因的調查取證工作。

　　第七條、努力做好體育成績考核評定，《學生體質健康標準》、《中小學體育合格標準》的登統工作，建立健全學生體育檔案、運動隊訓練檔案及各項競賽活動等資料的整編。

　　第八條、搞好體育教研組的辦公環境，堅持參加教研、培訓活動，認真做好期末工作總結，積極開展體育科研工作，撰寫體育教育教學論文。

　　第五章 場地、器材、設備和經費

　　第一條、上級主管部門和學校應按照國家和地方制定的各類學校體育場地、器材、設備標準，并根據學校體育工作的實際需要，把學校體育經費納入核定的年度教育經費預算內，予以妥善安排。每年體育經費不少于學校總經費的3%。添置體育器材需報告領導，批準后方能購進，并把好質量關。

　　第二條、學校應制定體育場地、器材、設備的管理維修制度，并由專人負責管理。任何單位或者個人不得侵占、破壞學校體育場地或者破壞體育器材、設備。

　　第三條、做好各類體育器材設備的維修保養工作，如有損壞或事故隱患應該及時報修，防止傷害事故的發生。保證體育課的正常開展。經批準報廢、報損的體育器材設備，按報廢報損制度進行。

　　第六章 組織機構和管理

　　第一條、由副校長主管體育工作，健全學校體育管理機構，加強對學校體育工作的指導和檢查。在制定計劃、總結工作、評選先進時，應當把體育工作列為重要內容。

　　第二條、班主任、輔導員應當把學校體育工作作為一項工作內容，經常教育和督促學生積極參加體育活動，并協助體育組做好課間操、眼保健操、課外體育活動的組織工作。學校的衛生部門應當與體育管理部門互相配合，搞好體育衛生工作。總務部門應當搞好學校體育工作的后勤保障。

　　第三條、充分發揮學校體育工作作用，學校要把“兩課兩操兩活動” 、體育達標活動(學生達標率為95%以上)等內容，列入“文明班”、“三好學生”評比評選條件，做好檢查登記和評比工作，對有體育特長的'學生要給予表彰，樹立榜樣。

　　第四條、對違反本條例，有下列行為之一的部門或者個人，由學校行政部門令其限期整正，并視情節輕重對直接責任人員給予批評教育或者行政處分：

　　1、違反學校規定，不按課表上課，隨意增減或擠占體育衛生課課時的。

　　2、侵占、破壞學校體育場地、器材、設備的單位或者個人。 本條例自發布之日起施行。

督辦工作管理制度 篇30

　　一、單位對存在的火災隱患，應當確定專門部門和人員及時予以消除。

　　二、對不能當場改正的火災隱患，有消防歸口管理職能部門根據管理分工，及時將火災隱患向消防安全管理人或消防安全責任人書面報告，并提出整改方案。

　　三、對隨時可能引發火災的隱患或重大火災隱患，應將危險部位停止生產、經營或工作，立即進行整改，并落實整改期間的安全防范措施。

　　四、消防安全管理人或消防安全責任人應確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。

　　五、對公安消防機構檢查或抽查發現的火災隱患，要指定專人落實整改，整改完畢后寫出火災隱患整改報告報消防機構。

　　六、對檢查發現的火災隱患要認真填寫檢查記錄。火災隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或消防安全管理人簽字后存檔備查。

　　七、火災隱患整改完畢要組織進行檢查驗收。

　　八、對本單位無力進行整改的火災隱患要及時上報上級主管部門。

督辦工作管理制度 篇31

　　一、員工佩掛工作牌的適用場所

　　1、公司辦公區域;

　　2、參加展示會或從事招商工作的其它公共場合;

　　3、公司舉辦的集體活動;

　　4、公司要求佩掛的其它特殊場所。

　　二、員工工作牌的佩掛要求

　　1、員工在進入寫字樓前必須佩掛好工作牌,以便保安人員的檢查;外出公干也須佩掛好工作牌走出辦公樓;

　　2、員工工作牌佩掛時間為員工在公司辦公區域時的任何時段;

　　3、工作牌只能佩掛在胸前,嚴禁隨意掛在胳膊、皮帶或背部等處;

　　4、不得在工作牌上安置或粘貼其它飾物,嚴禁任意與同事調換工作牌;

　　5、員工應愛護公司工作牌,如有損壞或丟失應盡快到公司運營中心辦理有關手續;平時須妥善保管和愛護工作牌,不得隨意亂放亂扔。

　　6、員工所配掛的工作牌必須是由公司按統一規格和樣式設計和制作的工作牌,不能是其他與公司無關的牌證等。

　　三、員工佩掛工作牌的管理規定

　　1、員工工作牌佩掛的管理和監督工作由運營中心負責;

　　2、如發現員工不佩掛工作牌,保安將不允許進入辦公場所,由此所帶來的后果自負;

　　3、員工在公司內未佩掛工作牌的一次扣罰5元。如有損壞應及時報運營中心補辦,補辦費用自理,如在工作牌上亂涂亂寫,或嚴重損壞影響公司形象,或胡亂掛其他牌充數者,一次扣罰10元;

　　4、如有丟失工作牌者,應及時到運營中心處補辦,補辦工作牌的費用自理;如丟失未報者將加倍處罰,一次扣罰10元,補辦費用自理。