不定時工作時間制度（精選3篇）

不定時工作時間制度 篇1

　　一、值周老師要在早晨8：00(夏季)、8：15（冬季）前、午休時間對到校學生進行監護，并負責當天課間突發事件的處理,做好值周記錄。

　　二、值周教師和各路隊護送人員每天放學時監護學生回家。發現學生有不安全行為，及時制止、教育并做好值班記錄，將情況通知班主任。對屢教不改的學生，班主任需報告安全主任并通知家長配合教育。待學生走凈后方可離校。如有事需提前離校者應把剩余學生委托他人代管，但發生了事故應由二人（委托人和代管人）共同負責。

　　三、任課教師亦是課間管理的責任人，亦應負責該節課前的課間管理，課間監護教師必須在指定區域監護并加強巡視力度，嚴禁學生追跑打鬧，防患于未然，發現問題要及時處理，發現好的典型要及時鼓勵、表揚，樹立正氣，并將有關情況向安全主任報告。

　　四、任課教師不準拖堂，因拖堂而致使學生未出教室，發生事故，由拖堂教師負責。

　　五、課間操的安全監護由各班主任負責。下操后由下節任課教師監護。

　　六、課外活動由帶領活動的教師負責監護并組織師生共同活動，但不允許教師三五成群閑談而忽視監護。（班主任和值周老師）

　　七、凡監護時間內，出現學生打架、受傷，醫療費由監護教師負擔。

　　八、學生損壞公物，由監護教師負責包賠損失。

　　九、放學：

　　1、放學前最后一節課，任課教師嚴禁拖堂，處理學生或留學生補作業，如因讓學生晚走致發生意外事故者，任課教師應負全部責任。

　　2、凡由家長同意學生自走的，最后一節任課教師亦應提醒學生途中不拐彎，不串門，遵守交通規則及時回家。

　　3、無家長特許自走的，或無家長來接的，不準學生自己出校門。

　　4、放學時各路隊護送人員護送學生至護送點方可離校。

　　十、班主任應該利用班隊會時間經常向學生進行安全教育和交通法規的灌輸并做好記錄。

　　十一、學校各位老師都應提高安全防范意識，加強安全督導力度，把“責任重如山，安全大于天”放在工作第一位，杜絕安全事故的發生。

　　十二、責任劃分。第一責任人：班主任；第二責任人，值周教師；第三責任人：相關負責人。

不定時工作時間制度 篇2

　　一、作息時間

　　配件室及前臺負責人x；每天7：40前開門配合全天工作

　　上午 8：00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。

　　下午 18：00

　　前臺接待部；早7；40-8點打掃完畢 (x、)

　　二、保潔員：

　　全天候做好衛生工作

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到15分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的.作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。

　　2、病假：生病必須進行治療而請的假別；必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。

　　3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過60天，超過天數按照自動退出全年獎處理。

　　4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母 給假3天

　　配偶子女傷亡 給假3天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內由前臺部門負責人批準；3天以內由總經理批準

　　2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度

　　七、外出及其他

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　3、前臺部對每月的考勤進行系統統計，不得弄虛作假。發現一次扣發考勤人員3天工資。

不定時工作時間制度 篇3

　　1、公司上下班時間8:50——19:00(指紋考勤制度)。9：00后正式上崗進入工作狀態，上崗期間必須說普通話。(1分)

　　2、由第二天值班人員8:45來店開門，并負責下班后鎖門(檢查一樓、二樓所有的電源、水源、收回門口的停車牌等)(1—50分)

　　3、衛生值日時間為：8:50分(所有工作人員)。值日范圍：各自辦公區域、開門、打開一樓基本電源、二樓基本電源、放好門口停車牌、燒水、桌椅、更衣室、工程部、打掃一樓及二樓地面、玄關、擦浮灰、水吧臺、VIP區，衛生間，播放背景音樂等。

　　4、員工上班期間必須統一著工裝，佩戴工牌，女員工化淡妝，內衫星期一至星期四穿黑色，星期五至星期日穿紅色，男士統一穿西裝外套等

　　5、9:20分前完成值日及儀容儀表并開始晨會(匯報出勤和休假的情況，回顧昨天未完成的工作與遇到的問題和今天要完成的工作等)。每天晨會大家選出一名儀容儀表最差員工和最好員工(連續二天當選最差扣2分，連續二天最好加1分)

　　6、中午12:00——14:00為午餐午休時間，必須留二人在一樓前臺值班(輪流式)，吃飯時間盡量不要超過半小時。

　　7、上崗期間不允許在公司內用餐，可以吃零食，但不允許味道偏重;(如果被顧客看見扣3分，如果垃圾及零食擺放過于明顯扣1分)。