員工安全權益制度（精選6篇）

員工安全權益制度 篇1

　　1、參與安全生產管理權

　　通過職工大會、職工代表大會，煤礦工人有權參與企業有關安全生產規劃、管理制度、管理辦法、安全技術措施和規章的制定；對不符合黨和國家安全生產方針和法律、法規規定的規章、制度有權提出修改意見。

　　2.安全生產監督權

　　職工有權對企業貫徹、執行黨和國家安全生產方針情況，有關安全生產法規、安全生產管理制度執行情況，管理干部安全行為，作業現場安全情況，安全技術措施專項費用使用情況進行監督。

　　3.安全生產知情權

　　職工有權了解企業安全情況，作業現場安全狀況；有權了解作業規程和安全技術措施制定執行情況；有權要求班前講安全及安全生產注意事項；有權要求交接班交待作業地點安全情況；進入工作面前，有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，制定具體安全措施。

　　4.參與事故隱患整改權

　　職工發現事故隱患，有權要求有關部門組織整改，并積極提出整改措施、建議和參與整改。

　　5.不安全狀況停止作業權

　　當作業現場發現重大事故隱患，可能危及工人生命安全并無法及時排除時，工人有權停止作業。

　　6.接受安全教育培訓權

　　工人未經安全培訓、教育，特殊工種作業人員未取得操作資格證書，有權拒絕上崗作業。

　　7.抵制違章指揮權

　　干部違章指揮，工人有權拒絕執行；違章操作，工人有權制止；跟班干部擅離工作崗位，工人有權向有關部門報告。

　　8.緊急避險權

　　在生產過程中，出現重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權采取緊急避險措施。

　　9.反映舉報權

　　工人有權向煤礦企業和煤炭管理部門、工會組織舉報違反有關安全生產法律、法規、制度的行為；有權檢舉違章指揮、違章操作者；有權反映作業現場的`安全管理情況和不安全因素。

　　10.投訴上告權

　　在進行安全生產監督檢查時，如果受到打擊報復和迫害，工人有權向上級或政府有關部門、工會組織投訴和控告；工人有權對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉；工人有權對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。

員工安全權益制度 篇2

　　1、為保護班組員工合法安全權益，維護生產現場秩序，促進安全生產，制定本制度。

　　2、安全生產管理，必須堅持安全第一、預防為主的方針，必須完善安全生產條件，確保安全生產。

　　3、班組員工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。

　　4、全面落實班組權力與班組責任。 七項班組權力的具體內容:

　　(1)根據上級安排的安全、生產工作指標，具體安排工作進度，分配組織員工工作，組織安全均生產，完成各項工作任務; (2)在生產設備、作業現場存在重大隱患，員工生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下，有權停止作業，撤出危險崗位，并及時向有關領導匯報;

　　(3)班組有權拒絕任何領導干部的違章指揮和錯誤命令，有權制止任何人的違章作業;

　　(4)班組對確有成效的技術革新、合理化建議和有重大貢獻的員工，有權向上級建議給予表彰獎勵;

　　(5)班組對嚴重違犯勞動紀律、規章制度而造成重大設備、人身事

　　故的員工或嚴重違法亂紀的員工，有權向上級呈報處理意見;

　　(6)班組對企業各級領導干部實行民主監督和評議，有權向職代會和上級領導提出對干部的獎懲意見;

　　(7)班組對企業的大政方針、發展規劃及一切生產經營活動有參與建議權。

　　七項班組責任的具體內容:

　　(1)認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法令、企業職工代表大會的決議、《企業員工守則》、《獎懲條例》及企業各項規章制度;

　　(2)加強現場管理，落實好現場交接班、班前會、隱患排查治理各項工作;

　　(3)全面完成班組所承擔的`各項安全生產技術指標;

　　(4)嚴格執行操作規程，積極做好安全教育，精心維護保養設備，保持生產現場文明作業。做好勞動保護工作和環境保護工作，做到安全高效，文明作業;

　　(5)建立健全以安全生產責任制為主線的各項規章制度，及時準確認真地填寫各種原始記錄、統計臺賬和管理圖表;

　　(6)積極組織員工參加政治、文化、技術學習，做好青工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍的整體素質;

　　(7)搞好精神文明建設，教育班組成員樹立主人翁責任感，遵守社會公德和職業道德，履行公民義務。搞好互助互濟工作，開展健康有益的安全文化娛樂活動，不斷陶冶員工情操，培育班組特色精神。

　　5、全面落實班組員工安全生產十項權利。 十項權利的具體內容:

　　(1)帶班人員不下井，工人有權不下井;

　　(2)帶班人員早升井，工人有權早升井;

　　(3)安全隱患不排查，工人有權不作業;

　　(4)管理人員違章指揮，工人有權不執行;

　　(5)沒有安全措施，工人有權不開工;

　　(6)不組織班前安全學習，工人有權不下井;

　　(7)未進行“三位一體”(班長、安全檢查員、瓦斯檢查員)安全檢查，工人有權不開工;

　　(8)監測監控系統安裝不到位、運行不正常，工人有權不開工;

　　(9)不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不開工;

　　(10)避災路線不標識，工人有權不下井。

　　6、明確班組長的主要職責，突出班組長的現場指揮權力。 班組長的主要職責:

　　(1)班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其他一切工作的第一責任者;

　　(2)大力推動班組民主管理，深化班組內部改革，自覺運用安全目標管理、全面質量管理、定員定額管理等方法，最大限度地調動班組員工的積極性和創造性，全面完成上級下達的各項安全管理、生產經濟技術指標;

　　(3)主動做好班組的思想政治工作，組織好班前會、班組的政治學習，經常進行家訪談心活動;

　　(4)與技術員一起擬定班組達標升級規劃，帶領全班組職工積極參加班組達標升級競賽活動。同時，組織好班組內部的競賽和崗位練兵、技術比武活動;

　　(5)始終不逾地貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監網(崗)員的安全監督，支持群監崗網員搞好崗位監督;

　　(6)經常檢查班組各類臺賬的記錄情況。

　　班組長的現場指揮權力:

　　(1)對現場作業條件的變化情況，有安全生產決策權和組織指揮權;

　　(2)有檢查員工安全作業情況、抵制上級違章指揮權;

　　(3)有對作業現場工程質量、崗位工作質量進行安全評估驗收權;

　　(4)在安全隱患沒有排除或不具備安全生產條件時，有拒絕開工或停止生產權。

　　7、公司必須采取有效措施，加強班組員工安全權益的教育與宣傳，保障班組員工行使權利。

　　8、班組員工的安全權益不受侵害，保護班組員工的安全權益是全公司的共同責任，公司鼓勵和支持所有單位和個人對損害班組員工安全權益的行為進行監督。

員工安全權益制度 篇3

　　一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，對勞動安全衛生和安全生產的決策、措施提出意見和建議。

　　二、 定期分析研究勞動安全衛生和安全生產狀況，向單位反映職工對勞動安全衛生和安全生產工作的意見、建議和要求。

　　三、 參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的.權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。

　　四、 制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全生產衛生工作進行督察。督促單位防范事故和職業危害。

　　五、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生和安全生產標準規定的問題，提出整改意見;問題嚴重的，向單位提出書面整改意見。

　　六、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助單位采取防范措施。

　　七、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》及有關法律、法規的要求，結合企業實際，落實對女職工實行特殊勞動保護制度。

　　八、夏季施工中，要搞好防暑降溫工作。

員工安全權益制度 篇4

　　1、為保護班組員工合法安全權益，維護生產現場秩序，促進安全生產，制定本制度。

　　2、安全生產管理，必須堅持安全第一、預防為主的方針，必須完善安全生產條件，確保安全生產。

　　3、班組員工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。

　　4、全面落實班組權力與班組責任。

　　七項班組權力的具體內容：

　　（1）根據上級安排的安全、生產工作指標，具體安排工作進度，分配組織員工工作，組織安全均衡生產，完成各項工作任務；

　　（2）在生產設備、作業現場存在重大隱患，員工生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下，有權停止作業，撤出危險崗位，并及時向有關領導匯報；

　　（3）班組有權拒絕任何領導干部的違章指揮和錯誤命令，有權制止任何人的違章作業；

　　（4）班組對確有成效的技術革新、合理化建議和有重大貢獻的員工，有權向上級建議給予表彰獎勵；

　　（5）班組對嚴重違犯勞動紀律、規章制度而造成重大設備、人身事故的員工或嚴重違法亂紀的'員工，有權向上級呈報處理意見；

　　（6）班組對企業各級領導干部實行民主監督和評議，有權向職代

　　會和上級領導提出對干部的獎懲意見；

　　（7）班組對企業的大政方針、發展規劃及一切生產經營活動有參與建議權。

　　七項班組責任的具體內容：

　　（1）認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法令、企業職工代表大會的決議、《企業員工守則》、《獎懲條例》及企業各項規章制度；

　　（2）加強現場管理，落實好現場交接班、班前會、隱患排查治理各項工作；

　　（3）全面完成班組所承擔的各項安全生產技術指標；

　　（4）嚴格執行操作規程，積極做好安全教育，精心維護保養設備，保持生產現場文明作業。做好勞動保護工作和環境保護工作，做到安全高效，文明作業；

　　（5）建立健全以安全生產責任制為主線的各項規章制度，及時準確認真地填寫各種原始記錄、統計臺賬和管理圖表；

　　（6）積極組織員工參加政治、文化、技術學習，做好青工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍的整體素質；

　　（7）搞好精神文明建設，教育班組成員樹立主人翁責任感，遵守社會公德和職業道德，履行公民義務。搞好互助互濟工作，開展健康有益的安全文化娛樂活動，不斷陶冶員工情操，培育班組特色精神。

　　5、全面落實班組員工安全生產十項權利。

　　十項權利的具體內容：

　　（1）帶班人員不下井，工人有權不下井；

　　（2）帶班人員早升井，工人有權早升井；

員工安全權益制度 篇5

　　一、安全生產檢查制度

　　1、認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《福建省消防條例》、《安全生產法》和有關消防法規。

　　2、嚴格落實消防安全責任制，堅持誰管理，誰負責的原則。

　　3、經常對工作人員進行安全知識教育宣傳。

　　4、堅持經常性對電源、器材等進行檢查、發現問題及時整改。

　　5、禁止攜帶易燃、易爆物品進入室內，嚴防事故的.發生。

　　6、安全出口禁止堆放物品或堵塞，保證出力暢通無阻。

　　7、堅持夜間定人值班，嚴防盜竊和其他的事故發生。

　　8、下班時對場所內認真細致檢查，落實斷電制度。

　　9、加強消防器材管理，定期危險保養，保證性能良好，隨時使用。

　　10、自覺接受主管單位和公安機關消防安全檢查、監督指導，切實配合消防安全管理工作。

　　二、網吧安全教育培訓考核制度

　　1、新員工上崗前進行三級安全教育，脫崗轉崗員工上崗前進行專項安全教育；新員工接受安全教育，培訓時間不少于4小時。

　　2、教育培訓要有記錄；

員工安全權益制度 篇6

　　一、外出范圍

　　（一）到外地出差，且無法于當日返回單位的。

　　（二）外出執行與工作有關的任務，且于當日能夠返回單位的，主要包括：

　　1、到所在單位以外的公司其他單位聯系和辦理業務。

　　2、到所在單位在異地的分支機構辦理業務。

　　3、因工作原因需外出的其他事項。

　　二、外出遵循原則

　　（一）安全出行、快速高效的原則；

　　（二）合理時間、合理路線的原則；

　　（三）事前審批、事后報告的原則。

　　三、外出審批程序

　　（一）員工到外地出差必須嚴格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規定》履行請銷假手續，按審批權限經相關領導審批同意后方可外出，未履行請假審批手續私自外出人員，不按出差對待。同時在公司范圍內出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。

　　（二）員工外出聯系業務，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負責人或單位分管領導審批同意并簽字后方可外出。嚴格按照派遣審批單規定時間完成，嚴格執行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。

　　四、員工工作時間相關規定

　　（一）員工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到早退，上下班不準偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的原則，否則發生傷害的不按工傷對待。

　　（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領導說明事由，經領導同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發生傷害的不按工傷對待。

　　（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結束時間等記錄。

　　五、要求

　　（一）各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的`主動性。

　　（二）各單位、各部門要嚴格執行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經路線。

　　（三）各單位要結合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負責，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細登記記錄。

　　（四）員工外出時單位領導或分管領導一定要嚴格把關，對車技不熟練，有酗酒習慣、紀律性不強的人員嚴禁外出。

　　（五）員工要嚴格遵守外出期間有關規定，因公外出期間不準偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質量和效率，按時返回單位。

　　（六）員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產生的后果由員工個人承擔。

　　（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀，遠離不安全行為，確保安全外行。

　　（八）員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規則，杜絕交通事故和其他意外事故的發生。