家具廠管理規章制度（通用6篇）

家具廠管理規章制度 篇1

　　1. 目的：

　　為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。

　　2. 適應范圍：

　　公司全體員工。

　　3. 職責：

　　3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及離職管理;

　　3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關手續。

　　4. 員工招聘：

　　4.1. 確定招聘需求

　　4.1.1.用人需求部門根據本部門發展的需要，結合部門人員編制提出年度(或臨時)用人計劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。

　　4.1.2.人力資源管理中心根據企業戰略發展規劃，結合各部門的用人需求，編制企業年度人才需求計劃，報總裁審批后實施。

　　4.1.3. 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實施。

　　4.2. 發布招聘信息和篩選簡歷

　　4.2.1.人力資源管理中心根據經總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發布招聘信息。

　　4.2.2.招聘信息發布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

　　4.3. 組織面試

　　4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并電話通知面試人員。

　　4.3.2.人力資源管理中心初步審查：

　　a) 審查證件是否真實、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業培訓證、學歷證書和其他有關證明材料。

　　b) 按崗位人員職責及素質要求評價應聘者履歷、學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。

　　4.3.3.部門負責人對應聘者的綜合業務能力進行考查，考查項目包括：

　　a) 業務知識 b) 業務技能 c) 發展潛力 d) 綜合素質

　　5. 員工錄取

　　5.1. 所有應聘人員面試結束后，人力資源管理中心會同需求部門確定最終面試結果。

　　5.2. 人力資源管理中心將應聘人員的最終面試結果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。

　　5.3. 人力資源管理中心負責發出《錄取通知》。

　　6. 員工入職：

　　6.1. 入職準備：

　　6.1.1.確認新員工上班時間，并通知相關部門領導和新員工，告知新員工報道時需提交的證件資料;

　　6.1.2.用人部門負責安排辦公位;

　　6.1.3.行政辦負責發放辦公用品和工作相關用品。

　　6.2. 新員工在辦理入職手續時須提供：

　　6.2.1. 有效《健康證》;

　　6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件;

　　6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯系人姓名等資料;

　　6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實性

　　6.4. 新員工須辦理如下手續:

　　: 6.4.1.填寫《個人信息采集表》，連同經過公司領導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個人檔案;

　　6.4.2.簽定《試用期勞動合同》一份，由人力資源管理中心存檔。

　　6.5. 人力資源管理中心向新員工開出《津合物品申領單》一式三份：

　　6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;

　　6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領取辦公用品和相關工作用品(工作服等);

　　6.5.3. 財務管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務財務管理中心;

　　6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;

　　6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓后發給新員工。

　　6.6. 新員工入職培訓：

　　6.6.1.培訓目的：使新員工在最短時間內了解公司歷史背景、發展現狀、前景規劃、規章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規劃，明確自己在公司未來的發展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

　　6.6.2.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀、錄像教學及豐富多彩的戶外培訓。

　　6.6.3.培訓內容：公司歷史、行業前景、產品介紹、生產運作、公司文化、管理制度及職業規劃等。

　　6.6.4.培訓考核：人力資源管理中心將根據新員工的出勤情況、日常表現、培訓考核、培訓總結等項目進行綜合考評。

　　6.7. 部門管理

　　6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境;

　　6.7.2.介紹部門人員。

　　6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說明工作。

　　6.7.4.部門工作開始，進入試用期。

　　7. 員工試用轉正

　　7.1. 試用期

　　7.1.1.公司對新員工實行試用期考核制度，試用期為一至三個月，在試用期內，將依據員工各方面的綜合表現，由部門負責人決定新員工是否能提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動合同(或協議);

　　7.1.2.試用期內，新入職人員因故請假，其試用期相應順延。

　　7.2. 崗位培訓

　　7.2.1.實習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產的角度系統的了解部門的情況;對公司的生產及管理流程增加一些直觀的感性認識;學習公司目前的生產及管理經驗，增強自身的實踐能力。

　　7.2.2.實習主管部門：新員在入職培訓完后，各用人部門負責崗前實習期間新員工的管理，并按公司相關規定做好日常考核記錄。

　　7.2.3.實習考核：部門負責人將根據新員工的實習態度、學習能力、學習成績、協作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。

　　7.3. 試用期工作開展

　　7.4. 試用期考核

　　7.4.1.新員工試用期結束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責人根據試用人員在試用期的表現在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫考核意見，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據。

　　7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規定給予轉正并簽訂勞動合同。

　　8. 員工內部崗位變動

　　8.1. 除公司行為的人員調動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進行內部崗位變動。內部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。

　　8.2. 崗位變動

　　8.2.1.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調入部門領導同意，同時必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動。員工將個人內部調動申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規定核實具體情況后報總裁審批。

　　8.2.2.部門因工作開展需要調相關人員，原則上必須征得原部門領導同意后方可申請內部調動，人力資源管理中心按規定核實具體情況后報總裁審批。

　　8.2.3.公司領導從公司發展角度出發安排相關人員崗位變動直接由人力資源管理中心辦理相關手續。

　　8.3. 總裁批準員工崗位變動后，由人力資源管理中心向原部門開具《調令》，調員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續后人力資源管理中心向調入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門為其安排具體工作。

　　9. 員工離職

　　9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的`類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。

　　9.1.1.辭職員工應在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應于離職前一周填寫。

　　9.1.2.員工嚴重違反公司規章制度或部門領導或公司領導認為員工不勝任崗位工作等，由部門領導填寫《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關規定按《員工獎懲管理標準》執行。

　　9.1.3.離退休員工離職按國家相關規定辦理。

　　9.2. 工作、物品的移交、監交

　　9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源管理中心通知員工并與員工進行離職前的面談，談話內容包括：審查其簽訂勞動合同情況;審查文件、資料的所有權;審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進度和角色;闡明公司和職工的權利和義務，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。

　　9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領取《員工離職交接單》，辦理離職手續，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品的交接，各相關人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時應由主管領導指定接替人接收，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由主管領導自行接收。

　　9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門領導負責追索。

　　9.2.4.移交手續原則上必須在五天內辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務部為離職員工結算工資。

　　10. 本制度自發布之日起生效實施，解釋權歸人力資源管理中心。

家具廠管理規章制度 篇2

　　初步工作安排：

　　（一）、理順法律事務管理的各種工作關系和流程，修訂、完善和補充相關制度，使法律事務管理標準化、程序化和規范化。同時，在公司范圍內深入開展法律風險源分析和防范控制工作，逐步建立法律風險防控體系。

　　⒈公司現有合同管理實施細則、糾紛案件管理實施細則、股權管理實施細則等幾個法律業務方面的管理制度，但這些制度制定之后一直沒有進行過評估和修訂，操作性不強，已經不能適應公司經營管理工作快速發展的現實，急待修改和完善。 ⒉此外，還需要補充授權管理實施細則、工商登記管理辦法、招投標管理辦法等制度。

　　⒊在完善制度的同時，明確合同管理、糾紛案件處理、授權管理、工商登記管理、招投標管理等幾個主要工作流程。此項工作跟公司管理體系和內控體系建設同步推進。

　　⒋以股份公司大力推進法律風險防控體系建立為契機，在公司范圍內深入開展法律風險源分析和防范控制工作，逐步建立法律風險防控體系。目前已經形成股份公司法律風險源分析框架，各地區公司應在框架的基礎上建立風險防控體系。完成時間：根據股份公司的整體安排進度進行。

　　（二）、以全面推行股份公司標準化合同文本為契機，規范合同管理流程，繼續加大合同管理的力度和深度，做好合同審查、會簽、統計、分析等日常性工作。

　　⒈擬推行的個標準合同文本是：建設工程施工合同（第一批）、加油站資產租賃合同、買賣合同（機電設備）、買賣合同（建材類）、銷售企業股權轉讓合同、油品買賣合同、有限責任公司章程、資產轉讓合同（第二批）、技術服務合同、技術咨詢合同、委托律師服務合同、律師服務保密函（第三批）、成品油配送合同、房屋租賃合同、加油站特許經營合同、汽車租賃合同、設備租賃合同、修理修繕合同、油庫資產租賃合同、油品保管合同（第四批）。此項工作計劃在月日以前完成。

　　⒉保證合同管理信息系統的正常運行。合同管理人員要按照股份公司法律事務部的要求于每月的日以前把上個月的合同情況以標準表格形式完成每月數據的及時上傳。

　　⒊規范采購類合同的招投標工作。制定招投標管理辦法，完善招投標程序并嚴格執行，降低企業的生產經營成本，提高企業的經濟效益。

　　⒋做好合同管理的達標升級工作。公司及各分公司合同管理部門要積極與本省區的工商部門聯系，開展“重合同、守信用”單位創建活動，既要重視創建過程，也要重視創建結果，促進合同管理工作達標升級，提高公司的信譽度和知名度。

　　⒌進一步完善合同檢查考核工作。今年，公司將加大檢查考核的力度，細化考核標準，突出考核制度落實、職責履行、合同質量、合同管理系統運行等方面內容。

　　（三）、繼續加強糾紛案件處理力度，提高勝訴率和執行效率，積極維護公司的合法權益。同時完善合同全程監督體系，保證合同的'全程監控。

　　⒈繼續加大現有糾紛案件的督辦力度。要抓緊處理現有的加油站、應收貨款、數質量以及勞動糾紛案件，主動采取措施，加強起訴和應訴工作，積極維護公司合法權益。尤其對那些發生時間長、涉及標的大、潛在隱患多的糾紛案件，要抓緊處理，爭取盡快結案。

　　⒉加強對糾紛案件發生的原因分析。把案件處理與改進管理相結合，對已發生的每一起案件進行總結分析，查找案件發生的原因，總結經驗教訓，提出法律建議，及時傳遞到各級經營管理人員，堵塞漏洞，改進管理。

　　⒊加強合同履行的監控。對以前簽訂正在履行的合同加強監控，加強對案件源、風險源和當年新發生案件的分析，尋求案件發生的規律和特點，主動采取預防措施，實現從事后處理向事前控制轉變。

　　（四）、繼續做好或配合做好股權管理、法律授權管理、工商法律事務管理、商標使用管理、商業秘密保護、外聘律師管理等相關法律事務，拓寬法律工作的領域。

　　⒈從完善制度和工作程序入手，抓好基礎工作和日常性工作。

　　⒉配合公司網絡建設快速發展的實際情況，加大力度做好云南地區新開加油站的工商登記工作。

　　（五）、做好普法宣傳，深入開展依法治理工作。

　　⒈利用公司門戶網站、內部刊物、多媒體等形式，開設普法專欄。設立“案例說法”、“最新法律法規”、“銷售企業常見法律問題”、“在線法律援助”等欄目，使公司的廣大員工可以在平時就可以看到和學習到相關的法律知識，不僅可以解決工作中遇到的法律問題，甚至在生活中遇到的法律問題也可以找到相應的法律援助，將普法工作滲透到日常工作之中。

　　⒉提高公司各級領導干部的"法律素養，要利用合適的時間，邀請法律工作專家，就依法治企和行政許可法、合同法、勞動法等部門法規，對各級領導進行法治教育。

　　⒊邀請有關專家就“防盜搶、防欺騙”以及“防職務犯罪”等防范刑事犯罪知識舉辦講座，提高廣大一線工作人員的防范意識和法律意識。

　　⒋以普法競賽的方式在全公司范圍內開展一次較大規模的普法宣傳活動。普法競賽工作可以在年中布置，四季度以測試題的形式在全公司范圍內開展，在憲法宣傳日以前結束。

　　（六）、加強隊伍建設，提高法律人員的整體素質。

　　⒈要保持法律工作人員的相對穩定，在調整法律工作人員之前，需征得西南公司主管領導和綜合管理與法律事務處同意。

　　⒉法律人員要不斷學習法律、管理、營銷知識，爭取取得國家認可的律師資格或企業法律顧問資格；要熟悉企業經營管理情況和相關業務流程。

　　⒊要進一步加強各分公司之間的信息溝通和經驗交流，實現資源共享，促進管理水平不斷提高。

家具廠管理規章制度 篇3

　　（一）廠紀廠規

　　為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

　　1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、

　　3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

　　4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、

　　5、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班、

　　7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、

　　（二）工作時間和加班工作政策

　　工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、

　　1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

　　2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

　　3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

　　4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、

　　6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續、

　　7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、

　　9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、

　　（三）工資和福利制度

　　工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、

　　1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、

　　2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇:

　　a)有薪婚假

　　按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

　　b)有薪喪假

　　員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、

　　c)有薪產假

　　女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、

　　d)有薪年假

　　做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天、

　　（四）童工政策和人事招聘制度

　　童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、

　　2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、

　　3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、

　　4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、

　　5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、

　　6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

　　（五）反對強迫勞動和使用囚工政策

　　反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司所有員工必須是自愿受雇的、

　　2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、

　　3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、

　　4、公司決不使用抵債勞工、

　　5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放、

　　6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

　　(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、

　　2、適用范圍:全公司、

　　3、程序內容:

　　A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、

　　B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、

　　C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、

　　D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、

　　E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、

　　（七）反對歧視政策

　　反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、

　　1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、

　　2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待、

　　（八）環境健康安全政策

　　保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、

　　1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、

　　2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、

　　3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、

　　4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、

　　5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的'培訓、

　　6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、

　　7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、

　　（九）車間內和進出倉庫的安全政策

　　1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　（十）處理緊急醫療事故程序

　　1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。

　　2、適用范圍：全公司各生產部門

　　3、程序內容：

　　a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。

　　b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。

　　c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。

　　d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。

家具廠管理規章制度 篇4

　　第一章 安全綜合管理制度

　　第一條 總則

　　1、 為了加強本公司安全防范工作,保護企業財產和員工生命安全,保障各項工作順利進行,特制定本制度。

　　2、 本公司以“生產必須安全,安全為了生產”為方針,全方位實施安全管理。

　　第二條 防火的知識

　　1、加強各種可燃物質的管理,對易燃物質要妥善保存,不得靠近火源。

　　2、采取防火技術措施,如設置防火墻等。

　　3、配備消防設施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經常檢查、定期更換,使之處于良好狀態。

　　4、開展群眾性消防活動。

　　第三條 預防觸電的知識

　　防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。

　　1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定,保證設備的.保護性接地或保護性接零良好。

　　2、電氣設備要定期檢修,并作好檢修記錄,及時更換老化或裸露的電線,及時拆除臨時和廢棄線路等,接線頭要包扎絕緣。

　　3、建全電器設備安全操作規章和責任制度,嚴禁違章作業,嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。

　　4、對電器設備進行修理作業,要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

　　5、組織職工訓練,掌握對觸電者的急救措施和技術。

　　第四條 事故處理: 事故處理是包括事故發生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

　　第五條 事故發生后的緊急處理

　　事故往往具有突然性,因此在事故發生后要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當。一般按如下順序處理:

　　1、首先要切斷有關動力來源,如氣源、電源、火源、水源等。

　　2、救出受傷、死亡人員,對重傷員進行急救包扎。

　　3、大致估計事故的原因及影響范圍。

　　4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。

　　5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

　　6、事故終止后,要保護好現場。

　　第六條 事故的調查、分析和處理

　　對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是:找準原因,查明責任,采取措施,消除隱患,吸取教訓,改進工作。

　　第七條 安全檢查

　　1、查有無進行安全教育。

　　2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。

　　3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。

　　4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

　　5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。

　　6、查工作銜接配合是否合理。

　　7、查事故隱患是否存在。

　　8、查安全計劃措施是否落實和實施。

　　第八條 自我安全檢查要點

　　1、檢查工作區域的安全性:注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。

　　2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺,注意堆放、運輸手段等。

　　3、檢查工具的安全性:注意是否齊全、清潔、有無損壞,有何特殊使用規定、操作方法等。

　　4、檢查設備的安全性:注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。

　　5、檢查其他防護的安全性:通風、防暑降溫、保暖情況,防護用品是否齊備和正確使用,有無消防和急救物品等。

　　第二章 安全保衛管理制度

　　第九條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。

　　第十條 公司實施節假日值班制度,由辦公室負責每月的值班安排和監督工作,值班人員必須按時到崗,并認真履行值班職責,檢查各部門對各項安全制度,安全操作規程是否落實。

家具廠管理規章制度 篇5

　　全廠員工應以“安全第一，質量是企業的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業形象，為打造緣木品牌而努力。

　　一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動

　　二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資

　　三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資

　　五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

　　六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

　　七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

　　八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

　　九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發現類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

　　十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資

　　十一、全廠員工必須保持場地衛生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈

　　十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理

　　十三、節約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元

家具廠管理規章制度 篇6

　　目錄

　　一、廠紀廠規

　　二、公司工作時間和加班工作政策

　　三、公司工資和福利制度

　　四、公司童工和人事招聘制度

　　五、反對強迫勞動和使用囚工政策

　　六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　七、反對歧視政策

　　八、環境健康安全政策

　　九、車間內和進出倉庫的安全政策

　　十、處理緊急醫療事故程序

　　（一）廠紀廠規

　　為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

　　1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、

　　3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

　　4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、

　　5、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班、

　　7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、

　　（二）工作時間和加班工作政策

　　工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、

　　1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

　　2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

　　3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

　　4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、

　　6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續、

　　7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、

　　9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、

　　（三）工資和福利制度

　　工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、

　　1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、

　　2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇:

　　a)有薪婚假

　　按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

　　b)有薪喪假

　　員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、

　　c)有薪產假

　　女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、

　　d)有薪年假

　　做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天、

　　（四）童工政策和人事招聘制度

　　童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、

　　2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、

　　3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、

　　4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、

　　5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、

　　6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

　　（五）反對強迫勞動和使用囚工政策

　　反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司所有員工必須是自愿受雇的

　　2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、

　　3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、

　　4、公司決不使用抵債勞工、

　　5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放、

　　6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

　　(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、

　　2、適用范圍:全公司、

　　3、程序內容:

　　A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐

　　待,和罰款制度、

　　B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、

　　C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、

　　D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、

　　E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、

　　（七）反對歧視政策

　　反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、

　　1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、

　　2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待、

　　（八）環境健康安全政策

　　保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、

　　1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、

　　2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、

　　3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、

　　4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、

　　5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的.培訓、

　　6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、

　　7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、

　　（九）車間內和進出倉庫的安全政策

　　1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑

　　的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸

　　到人體。

　　（十）處理緊急醫療事故程序

　　1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。

　　2、適用范圍：全公司各生產部門

　　3、程序內容：

　　a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。

　　b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。

　　c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。

　　d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。

　　e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。

　　本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。