家具廠管理制度（精選6篇）

家具廠管理制度 篇1

　　第一章 安全綜合管理制度

　　第一條 總則

　　1、 為了加強本公司安全防范工作,保護企業財產和員工生命安全,保障各項工作順利進行,特制定本制度。

　　2、 本公司以“生產必須安全,安全為了生產”為方針,全方位實施安全管理。

　　第二條 防火的知識

　　1、加強各種可燃物質的管理,對易燃物質要妥善保存,不得靠近火源。

　　2、采取防火技術措施,如設置防火墻等。

　　3、配備消防設施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經常檢查、定期更換,使之處于良好狀態。

　　4、開展群眾性消防活動。

　　第三條 預防觸電的知識

　　防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。

　　1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定,保證設備的.保護性接地或保護性接零良好。

　　2、電氣設備要定期檢修,并作好檢修記錄,及時更換老化或裸露的電線,及時拆除臨時和廢棄線路等,接線頭要包扎絕緣。

　　3、建全電器設備安全操作規章和責任制度,嚴禁違章作業,嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。

　　4、對電器設備進行修理作業,要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

　　5、組織職工訓練,掌握對觸電者的急救措施和技術。

　　第四條 事故處理: 事故處理是包括事故發生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

　　第五條 事故發生后的緊急處理

　　事故往往具有突然性,因此在事故發生后要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當。一般按如下順序處理:

　　1、首先要切斷有關動力來源,如氣源、電源、火源、水源等。

　　2、救出受傷、死亡人員,對重傷員進行急救包扎。

　　3、大致估計事故的原因及影響范圍。

　　4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。

　　5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

　　6、事故終止后,要保護好現場。

　　第六條 事故的調查、分析和處理

　　對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是:找準原因,查明責任,采取措施,消除隱患,吸取教訓,改進工作。

　　第七條 安全檢查

　　1、查有無進行安全教育。

　　2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。

　　3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。

　　4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

　　5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。

　　6、查工作銜接配合是否合理。

　　7、查事故隱患是否存在。

　　8、查安全計劃措施是否落實和實施。

　　第八條 自我安全檢查要點

　　1、檢查工作區域的安全性:注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。

　　2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺,注意堆放、運輸手段等。

　　3、檢查工具的安全性:注意是否齊全、清潔、有無損壞,有何特殊使用規定、操作方法等。

　　4、檢查設備的安全性:注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。

　　5、檢查其他防護的安全性:通風、防暑降溫、保暖情況,防護用品是否齊備和正確使用,有無消防和急救物品等。

　　第二章 安全保衛管理制度

　　第九條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。

　　第十條 公司實施節假日值班制度,由辦公室負責每月的值班安排和監督工作,值班人員必須按時到崗,并認真履行值班職責,檢查各部門對各項安全制度,安全操作規程是否落實。

家具廠管理制度 篇2

　　第一章 安全綜合管理制度

　　第一條 總則

　　1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。

　　2、 本公司以“生產必須安全，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理。

　　第三條 防火的知識

　　1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。

　　2、采取防火技術措施，如設置防火墻等。

　　3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經常檢查、定期更換，使之處于良好狀態。

　　4、開展群眾性消防活動。

　　第四條 預防觸電的知識

　　防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。

　　1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。

　　2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

　　3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業，嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。

　　4、對電器設備進行修理作業，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

　　5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。

　　第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

　　第六條 事故發生后的緊急處理

　　事故往往具有突然性，因此在事故發生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：

　　1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。

　　2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。

　　3、大致估計事故的原因及影響范圍。

　　4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。

　　5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

　　6、事故終止后，要保護好現場。

　　第七條 事故的調查、分析和處理

　　對傷亡事故進行調查分析和處理的'基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。

　　第八條 安全檢查

　　1、查有無進行安全教育。

　　2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。

　　3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。

　　4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

　　5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。

　　6、查工作銜接配合是否合理。

　　7、查事故隱患是否存在。

　　8、查安全計劃措施是否落實和實施。

　　第九條 自我安全檢查要點

　　1、檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。

　　2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。

　　3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。

　　4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。

　　5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。

家具廠管理制度 篇3

　　初步工作安排：

　　（一）、理順法律事務管理的各種工作關系和流程，修訂、完善和補充相關制度，使法律事務管理標準化、程序化和規范化。同時，在公司范圍內深入開展法律風險源分析和防范控制工作，逐步建立法律風險防控體系。

　　⒈公司現有合同管理實施細則、糾紛案件管理實施細則、股權管理實施細則等幾個法律業務方面的管理制度，但這些制度制定之后一直沒有進行過評估和修訂，操作性不強，已經不能適應公司經營管理工作快速發展的現實，急待修改和完善。 ⒉此外，還需要補充授權管理實施細則、工商登記管理辦法、招投標管理辦法等制度。

　　⒊在完善制度的同時，明確合同管理、糾紛案件處理、授權管理、工商登記管理、招投標管理等幾個主要工作流程。此項工作跟公司管理體系和內控體系建設同步推進。

　　⒋以股份公司大力推進法律風險防控體系建立為契機，在公司范圍內深入開展法律風險源分析和防范控制工作，逐步建立法律風險防控體系。目前已經形成股份公司法律風險源分析框架，各地區公司應在框架的基礎上建立風險防控體系。完成時間：根據股份公司的整體安排進度進行。

　　（二）、以全面推行股份公司標準化合同文本為契機，規范合同管理流程，繼續加大合同管理的力度和深度，做好合同審查、會簽、統計、分析等日常性工作。

　　⒈擬推行的個標準合同文本是：建設工程施工合同（第一批）、加油站資產租賃合同、買賣合同（機電設備）、買賣合同（建材類）、銷售企業股權轉讓合同、油品買賣合同、有限責任公司章程、資產轉讓合同（第二批）、技術服務合同、技術咨詢合同、委托律師服務合同、律師服務保密函（第三批）、成品油配送合同、房屋租賃合同、加油站特許經營合同、汽車租賃合同、設備租賃合同、修理修繕合同、油庫資產租賃合同、油品保管合同（第四批）。此項工作計劃在月日以前完成。

　　⒉保證合同管理信息系統的正常運行。合同管理人員要按照股份公司法律事務部的要求于每月的日以前把上個月的合同情況以標準表格形式完成每月數據的及時上傳。

　　⒊規范采購類合同的招投標工作。制定招投標管理辦法，完善招投標程序并嚴格執行，降低企業的生產經營成本，提高企業的經濟效益。

　　⒋做好合同管理的達標升級工作。公司及各分公司合同管理部門要積極與本省區的工商部門聯系，開展“重合同、守信用”單位創建活動，既要重視創建過程，也要重視創建結果，促進合同管理工作達標升級，提高公司的信譽度和知名度。

　　⒌進一步完善合同檢查考核工作。今年，公司將加大檢查考核的力度，細化考核標準，突出考核制度落實、職責履行、合同質量、合同管理系統運行等方面內容。

　　（三）、繼續加強糾紛案件處理力度，提高勝訴率和執行效率，積極維護公司的合法權益。同時完善合同全程監督體系，保證合同的'全程監控。

　　⒈繼續加大現有糾紛案件的督辦力度。要抓緊處理現有的加油站、應收貨款、數質量以及勞動糾紛案件，主動采取措施，加強起訴和應訴工作，積極維護公司合法權益。尤其對那些發生時間長、涉及標的大、潛在隱患多的糾紛案件，要抓緊處理，爭取盡快結案。

　　⒉加強對糾紛案件發生的原因分析。把案件處理與改進管理相結合，對已發生的每一起案件進行總結分析，查找案件發生的原因，總結經驗教訓，提出法律建議，及時傳遞到各級經營管理人員，堵塞漏洞，改進管理。

　　⒊加強合同履行的監控。對以前簽訂正在履行的合同加強監控，加強對案件源、風險源和當年新發生案件的分析，尋求案件發生的規律和特點，主動采取預防措施，實現從事后處理向事前控制轉變。

　　（四）、繼續做好或配合做好股權管理、法律授權管理、工商法律事務管理、商標使用管理、商業秘密保護、外聘律師管理等相關法律事務，拓寬法律工作的領域。

　　⒈從完善制度和工作程序入手，抓好基礎工作和日常性工作。

　　⒉配合公司網絡建設快速發展的實際情況，加大力度做好云南地區新開加油站的工商登記工作。

　　（五）、做好普法宣傳，深入開展依法治理工作。

　　⒈利用公司門戶網站、內部刊物、多媒體等形式，開設普法專欄。設立“案例說法”、“最新法律法規”、“銷售企業常見法律問題”、“在線法律援助”等欄目，使公司的廣大員工可以在平時就可以看到和學習到相關的法律知識，不僅可以解決工作中遇到的法律問題，甚至在生活中遇到的法律問題也可以找到相應的法律援助，將普法工作滲透到日常工作之中。

　　⒉提高公司各級領導干部的"法律素養，要利用合適的時間，邀請法律工作專家，就依法治企和行政許可法、合同法、勞動法等部門法規，對各級領導進行法治教育。

　　⒊邀請有關專家就“防盜搶、防欺騙”以及“防職務犯罪”等防范刑事犯罪知識舉辦講座，提高廣大一線工作人員的防范意識和法律意識。

　　⒋以普法競賽的方式在全公司范圍內開展一次較大規模的普法宣傳活動。普法競賽工作可以在年中布置，四季度以測試題的形式在全公司范圍內開展，在憲法宣傳日以前結束。

　　（六）、加強隊伍建設，提高法律人員的整體素質。

　　⒈要保持法律工作人員的相對穩定，在調整法律工作人員之前，需征得西南公司主管領導和綜合管理與法律事務處同意。

　　⒉法律人員要不斷學習法律、管理、營銷知識，爭取取得國家認可的律師資格或企業法律顧問資格；要熟悉企業經營管理情況和相關業務流程。

　　⒊要進一步加強各分公司之間的信息溝通和經驗交流，實現資源共享，促進管理水平不斷提高。

家具廠管理制度 篇4

　　（一）廠紀廠規

　　為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

　　1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、

　　3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

　　4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、

　　5、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班、

　　7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、

　　（二）工作時間和加班工作政策

　　工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、

　　1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

　　2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

　　3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

　　4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、

　　6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續、

　　7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、

　　9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、

　　（三）工資和福利制度

　　工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、

　　1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、

　　2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇:

　　a)有薪婚假

　　按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

　　b)有薪喪假

　　員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、

　　c)有薪產假

　　女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、

　　d)有薪年假

　　做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天、

　　（四）童工政策和人事招聘制度

　　童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、

　　2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、

　　3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、

　　4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、

　　5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、

　　6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

　　（五）反對強迫勞動和使用囚工政策

　　反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司所有員工必須是自愿受雇的、

　　2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、

　　3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、

　　4、公司決不使用抵債勞工、

　　5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放、

　　6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

　　(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、

　　2、適用范圍:全公司、

　　3、程序內容:

　　A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、

　　B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、

　　C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、

　　D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、

　　E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、

　　（七）反對歧視政策

　　反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、

　　1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、

　　2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待、

　　（八）環境健康安全政策

　　保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、

　　1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、

　　2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、

　　3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、

　　4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、

　　5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的'培訓、

　　6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、

　　7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、

　　（九）車間內和進出倉庫的安全政策

　　1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　（十）處理緊急醫療事故程序

　　1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。

　　2、適用范圍：全公司各生產部門

　　3、程序內容：

　　a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。

　　b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。

　　c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。

　　d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。

家具廠管理制度 篇5

　　一、雇傭：

　　1.雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續。

　　2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續。

　　3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。

　　二、離職：

　　（1）當然解職

　　（2）辭職

　　（3）自動離職

　　（4）解雇

　　1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

　　2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

　　3.未按公司辭職規定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發放薪金。

　　4.違反公司各項規則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

　　6.凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠。

　　7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

　　三、出入：

　　上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛室登記才許離去。

　　2.員工攜帶物品（行李）要經值班門衛檢查后憑放行條才準出廠。

　　3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。

　　4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。

　　5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

　　6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

　　四、考勤：

　　1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。

　　2.凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

　　3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

　　4.因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽卡。

　　5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

　　6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

　　7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

　　8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

　　五、工作、生產紀律：

　　1.全廠員工必須帶廠牌上班。

　　2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

　　3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。

　　5.凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。

　　6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

　　7.員工在廠工作時，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

　　8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

　　9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。

　　六、福利待遇：

　　1.升職加薪：對式的表現特別優異的員工均有被升職加薪的機會。

　　2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

　　3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。

　　4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

　　5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

　　6.每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。

　　7.其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。

　　A.獎金在該月發放薪資時發放，分為200元、150元、100元、50元四種。

　　B.對公司管理改善有具體建議，經采用成效者。

　　C.才能卓越、領導有力、工作成績優秀者。

　　D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

　　E.檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

　　F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

　　8.每月20號發放上月薪金。

　　9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。

　　七、請假制度：

　　1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

　　2.請假手續：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。

　　3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。

　　4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

　　八、工廠安全與衛生：

　　1.按規定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。

　　2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

　　3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經常打掃，保持機械干凈。

　　4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。

　　5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

　　6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

　　九、宿舍管理規章制度：

　　1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。

　　2.宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。

　　3.除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

　　4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

　　5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據情節輕重給予處分。

　　6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。

　　7.節約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。

　　十、食堂管理規章制度

　　1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

　　2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

　　3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。

　　4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

　　5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

　　6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。

　　7.廚工養成節水、節電的習慣，如有發現浪費水電情況，責任人罰款50元。

　　8.人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。

　　9.廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質食物入口，如有出現變質食物，每次視情節罰買菜責任人50-100元。

　　10.廚工每年按規定通知進行體檢，費用自理。

　　十一、處罰條例：

　　為能達成維持有效的操作和良好的生產環境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠規廠紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書面警告，或解雇處理。

　　（一）員工違反下列規定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

　　1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

　　2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

　　3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續開水不關者）

　　4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

　　5.上班未經主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。

　　6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

　　7.上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。

　　8.上班時間未經批準在廠門口會客者。

　　9.員工在晚上12:00點以后進廠者。

　　（二）違反下列規定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

　　1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

　　2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

　　3.未經批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

　　4.在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。

　　5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

　　6.未經倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。

　　7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。

　　8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

　　（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。

　　1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。

　　2.平時未盡責檢修，保養各類電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。

　　3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業務機密者。

　　4.破壞公司財產或教唆他人破壞公司財產者，或人為引起停產質量事故者。

　　5.在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。

　　6.凡員工拿用廠內材料未經批準做自用物品者。

家具廠管理制度 篇6

　　目錄

　　一、廠紀廠規

　　二、公司工作時間和加班工作政策

　　三、公司工資和福利制度

　　四、公司童工和人事招聘制度

　　五、反對強迫勞動和使用囚工政策

　　六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　七、反對歧視政策

　　八、環境健康安全政策

　　九、車間內和進出倉庫的安全政策

　　十、處理緊急醫療事故程序

　　（一）廠紀廠規

　　為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

　　1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、

　　3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

　　4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、

　　5、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班、

　　7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、

　　（二）工作時間和加班工作政策

　　工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、

　　1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

　　2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

　　3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

　　4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、

　　6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續、

　　7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、

　　9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、

　　（三）工資和福利制度

　　工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、

　　1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、

　　2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇:

　　a)有薪婚假

　　按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

　　b)有薪喪假

　　員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、

　　c)有薪產假

　　女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、

　　d)有薪年假

　　做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天、

　　（四）童工政策和人事招聘制度

　　童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、

　　2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、

　　3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、

　　4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、

　　5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、

　　6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

　　（五）反對強迫勞動和使用囚工政策

　　反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、

　　1、公司所有員工必須是自愿受雇的

　　2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、

　　3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、

　　4、公司決不使用抵債勞工、

　　5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放、

　　6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

　　(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、

　　2、適用范圍:全公司、

　　3、程序內容:

　　A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐

　　待,和罰款制度、

　　B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、

　　C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、

　　D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、

　　E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、

　　（七）反對歧視政策

　　反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、

　　1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、

　　2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待、

　　（八）環境健康安全政策

　　保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、

　　1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、

　　2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、

　　3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、

　　4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、

　　5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的.培訓、

　　6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、

　　7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、

　　（九）車間內和進出倉庫的安全政策

　　1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑

　　的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸

　　到人體。

　　（十）處理緊急醫療事故程序

　　1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。

　　2、適用范圍：全公司各生產部門

　　3、程序內容：

　　a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。

　　b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。

　　c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。

　　d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。

　　e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。

　　本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。