生產裝置管理制度（精選3篇）

生產裝置管理制度 篇1

　　1、范圍

　　本制度規定了化工生產裝置大檢修停開車過程的管理方法和程序。

　　本制定適用于本廠大檢修過程化工生產裝置停開車的管理。

　　2、職責與分工

　　2.1生產廠長為化工生產裝置停開車管理的主管領導。

　　2.2生產(技術)科負責組織化工生產裝置停開車方案的編制和實施。

　　2.3化工生產車間負責化工生產裝置停開車方案的具體落實。

　　3、管理內容與要求

　　3.1化工生產裝置大檢修開始前一個月,裝置所在車間應編制完成停開車方案,一式三份,由車間主任簽字后報送生產(技術)科。

　　3.2停開車方案以生產車間為單位進行編寫。

　　3.3停開車方案由生產(技術)科組織安全環保科、機動科等有關科室進行審核,于大檢修開始前半個月審核完畢,報生產廠長批準,批準后由生產(技術)科組織實施。

　　3.4停開車方案的審核程序

　　3.4.1生產(技術)科接到生產車間報送的停開車方案后,按3.5.1內容進行審核,審核結束簽字后轉交安全環保科。

　　3.4.2安全環保科接到停開車方案后,按3.5.2內容進行審核,審核結束簽字后轉交機動科。

　　3.4.3機動科接到停開車方案后,按3.5.3內容進行審核,審核結束簽字后轉交生產(技術)科。

　　3.4.4對各科室審核中提出的需要橫向銜接的問題,由生產(技術)科負責協調解決。

　　3.4.5審核全部結束后,由生產(技術)科將停開車方案報送生產廠長簽字批準。

　　3.5各科室審核內容

　　3.5.1生產(技術)科審核內容

　　3.5.1.1停車

　　3.5.1.1.1停車時間

　　3.5.1.1.2停車前的準備工作及必備條件

　　3.5.1.1.3停車主要注意事項

　　3.5.1.1.4停車順序示意圖

　　3.5.1.1.5停車的關鍵操作步驟

　　3.5.1.1.6清洗置換排放示意圖

　　3.5.1.1.7生產裝置清洗置換放空分析點一覽表

　　3.5.1.1.8盲板安裝示意圖

　　3.5.1.2開車

　　3.5.1.2.1開車時間

　　3.5.1.2.2開車前的準備工作及必備條件

　　3.5.1.2.3開車中的主要注意事項

　　3.5.1.2.4水試車步驟及要求

　　3.5.1.2.5開車順序示意圖

　　3.5.1.2.6開車操作步驟

　　3.5.1.2.7大檢修后工藝、設備、管線變更記錄

　　3.5.2安全環保科審核內容

　　3.5.2.1停車

　　3.5.2.1.1停車前的準備工作及必備條件

　　3.5.2.1.2注意事項

　　3.5.2.1.3停車順序示意圖

　　3.5.2.1.4清洗置換的主要注意事項

　　3.5.2.1.5清洗置換放空分析點一覽表

　　3.5.2.1.6盲板的安裝

　　3.5.2.1.7清洗置換排放示意圖

　　3.5.2.1.8三廢排放

　　3.5.2.2開車

　　3.5.2.2.1開車前的準備工作及必備條件

　　3.5.2.2.2開車順序示意圖

　　3.5.2.2.3開車中主要注意事項

　　3.5.2.2.4氣密性試壓步驟和要求

　　3.5.2.2.5單體傳動試車步驟和要求

　　3.5.2.2.6拆除盲板

　　3.5.2.2.7水試車步驟及要求

　　3.5.2.2.8開車操作步驟

　　3.5.2.2.9大檢修工藝、設備、管線的變更記錄

　　3.5.3機動科審核內容

　　3.5.3.1停車

　　3.5.3.1.1停車前的準備工作及必備條件

　　3.5.3.1.2計劃停車時間

　　3.5.3.1.3停車順序示意圖

　　3.5.3.1.4公用工程停送時間

　　3.5.3.1.5窨井隔離情況

　　3.5.3.1.6設備、管線清洗置換

　　3.5.3.1.7交付檢修

　　3.5.3.2開車

　　3.5.3.2.1開車前的準備工作及必備條件

　　3.5.3.2.2開車時間

　　3.5.3.2.3公用工程輸送時間

　　3.5.3.2.4氣密性試壓步驟和要求

　　3.5.3.2.5單體傳動試車步驟和要求

　　3.5.3.2.6水試車步驟及要求

　　3.5.3.2.7大檢修后工藝、設備、管線的變更記錄

　　3.5.4審核時間停開車方案于大檢修開始前半個月全部審核完畢。

　　3.6車間按審批后的停開車方案組織實施,待裝置停車操作全部完成,由崗位負責人、班長、車間主任現場檢查,確認簽字。一份生產(技術)科,一份車間存查。

　　3.7生產車間匯總各崗位停車確認表后,向生產(技術)科申請辦理大檢修準修證。

　　3.8大檢修準修證由生產(技術)科組織安全環保科、機動科等進行現場檢查,合格后聯合簽發。

　　3.9化工生產裝置大檢修結束后,生產車間應做好開車前的一切準備工作。在裝置檢查、驗收全部合格后,填寫崗位開車確認表,一式二份,由崗位負責人、班長、車間主任現場檢查,確認簽字。

　　3.10生產車間匯總各崗位開車確認表后,向生產(技術)科申請辦理大檢修準開申請書。

　　3.11大檢修準開證由生產(技術)科組織安全環保科、機動科等進行現場檢查,合格后聯合簽發。

　　3.12生產車間接到簽發的大檢修準開證后,按照化工生產裝置停開車方案的要求進行開車。

生產裝置管理制度 篇2

　　第一節預防中毒的技術措施

　　不論有毒物質以何種狀態存在,若逸散到空氣中(或與人體直接接觸)并超過國家容許濃度,就會對人體產生毒害作用。所以,預防毒害的出發點是減少有毒物質來源,降低有毒物質在空氣中的含量,以減少毒物與人體的接觸機會。

　　一切預防塵毒危害技術措施的基本原則是:1.減少有毒、有害物料的使用數量;2.減少塵毒散發面積;3.減少塵毒物質的擴散動力;4.通風除塵、空氣凈化以減少空氣中有害物質含量;5.減少操作人員在有塵毒環境中的暴露次數與暴露時間;6.加強個體保護(加強操作者呼吸器官、眼、口和皮膚的保護)。具體措施分術如下:

　　第一條、防毒的技術措施

　　1、用無毒或低毒物質代替有毒或高毒物質。

　　在化工生產中,使用無毒物質代替有毒物質;以低毒物質代替高毒或劇毒物質則是從根本上消除有毒物質危害的有效措施。

　　例如以酒精甲苯或石油副產品抽余油代替苯作溶劑;以環已基環乙醇酮代替刺激性較大的環乙醇等,這些稀釋料的毒性較所代替稀釋料的毒性要小的多。

　　在反腐噴漆中,以云母氧化鐵防銹底漆代替了大量含鉛的經丹防銹底漆,從而消除了鉛害。在鍍鋼、鍍鋅中以磷酸鈉代替氰化物等。

　　2、采用安全的工藝路線。

　　采用安全的危害性小的工藝路線以代替危害性較大的工藝路線,也是防止毒物危害的根本措施。這種工藝路線的改變,包括原料路線的改變和工藝方法的改變,借以消除有毒原料和有毒副產物所帶來的危害。

　　例如,在環氧乙烷生產中,以乙烯直接氧化制環氧乙烷代替了用乙烯、氯氣和水生成氯乙醇進而同石灰乳反應生產環氧乙烷的方法。從而消除了有毒有害的原料氯和中間產物氯化氫的危害。

　　有些工藝改造,消除了副產物帶來的危害,例如甲烷直接氯化制鹵烴,常有副產氯化氫生產,若有氧化法代替直接氧化,就可去掉副產氯化氫氣體的危害。

　　3、采用較安全的工藝條件。

　　在從事有毒物質的生產過程中,采用較安全的工藝條件(溫度、壓力),對于預防有毒物質危害具有十分重要的意義。

　　降低生產過程或操作環境的溫度會降低有毒物質的蒸發量,若降低系統壓力或形成負壓則會降低有毒物質的擴散逃逸能力,進而減少物質的蒸發量。在生產中有毒物料的儲存、運輸、包裝以及有毒氣體的發生裝置,均可采用這類措施。

　　4、以機械化、自動化代替笨重的手工操作,不僅減少工人的勞動強度,而且減少了工人與有毒物質的接觸機會,減少了毒物對人體的危害。

　　例如:以泵、壓縮機、皮帶、鏈頭等機械輸送代替人工搬運;以破碎機、球磨機等機械設備代替人工破碎、研磨;以各種機械攪拌代替人工攪拌以及機械化包裝代替人工包裝等等。

　　機械化是自動化的前提,在手工操作實現機械化的基礎上,進而實現自動化,使工人從繁重的體力勞動中得到更進一步的解放,并為勞動條件的'改善打下良好的基礎。

　　包裝自動流水作業線可以解決曲折、低效率的運輸路線和運輸方法,降低室溫可以減少農藥的揮發,改善環境,對于包裝過程中瓶子破損,灑漏出來的液體農藥可以集中過濾處理,不僅減少了室內空氣中毒物的含量,而且可以減少水的污染。

　　5、以密閉、隔離操作式代替敞開式操作。

　　在化工生產中,敞開式加料、攪拌、反應測溫、取樣、出料以及有害物質敞露存放等等過程中,均會造成大量有毒物質散發、外逸、毒化操作環境并危害人體。

　　對于能散發出來的大量有害物質的操作過程,采取密閉的方法,減少有害物質的擴散是十分有效的。如,有害物質的密閉輸送;化學反應在密閉容器中進行;反應的密閉加料、密閉出料過程中的密閉取樣等均可大大減少有害物質的擴散。

　　在密閉過程中,一方面是將散發有害物質的設備安全密封起來,一方面只是將散發源密閉。在生產過程和設備密閉有困難的情況下,可在操作方便的地方設一個封閉性較好的小室,操作者可在里面進行隔離操作。也可將整個生產過程與操作者隔離。從而使操作者減少與有害物質的接觸機會。

　　6、以連續化代替間歇式操作。

　　生產過程的連續化不但可以提高勞動生產率,同時也簡化了操作程序,為反應物料的密閉創造了條件,對防止有害物質泄漏,減少廠房空氣中有害物質的含量具有十分重要的意義,而間歇操作、生產間斷進行,需要經常的配料加料,頻繁地進行調節、分離、干燥除料、粉碎和包裝,幾乎所有的單元操作都要靠人工進行,反應設備時而敞開時而密閉或者無法密閉,尤其對危險性較大和使用大量有毒物質的工藝過程,使操作人員接觸毒物的機會增多,并且間歇操作增加了勞動強度。

　　若以連續化操作代替間歇操作,就消除了上述弊端,如采用板框式壓濾機進行物料過濾就是一種間歇操作,每壓濾一次物料工人就得拆一次濾板、濾框以及清理安放濾布等,直接接觸大量物料并消耗了大量體力,若采用連續操作的真空吸濾機,操作人員只需觀察吸濾機運轉情況,調整真空度就可以了。

　　7、采用新的生產技術。

　　在生產過程中不斷研究,采用新技術以消除塵毒物質對人體的危害。例如,采用電泳涂漆、表電噴漆代替手工噴漆,避免苯中毒。采用無氰電鍍法防止氰化物的中毒,采用硅整流代替汞整流,以金屬陽極代替汞銀電解消除汞害等。

　　電子計算機的應用,使生產在連續化、自動化的基礎上實現了全過程的程序控制,減少了毒物對人體的危害。

　　此外,在生產裝置設計中,考慮有毒區域和無毒區域的隔離;縮短流程,減少管通,閥門(加料、出料閥、放空閥、取樣閥)法蘭連接。

　　管道、設備采用化學方法進行預膜處理,在其內部形成一層化學薄膜以反腐蝕泄漏。還可以在管道、設備的物料中加入一種對物料性質沒有影響的增加劑,使其在泄漏處與空氣接觸自行固化而堵塞泄漏處。

　　不斷研究改進設備密封形式,研制采用耐高溫(低溫)、耐腐蝕、耐磨的新型增料和墊片,不斷提高設備設計制造水平,改善設備連接處的嚴密性,以及機械(端面)密封、粉料封閉、液封、氣流密封技術的采用均可防止有害物質的擴散。

　　此外,設備嚴格按計劃檢修,加強設備維護管理,杜絕跑、冒、滴、漏,是減少毒物危害十分重要的管理措施。

　　第二節安全操作規程

　　應按制度匯編中《裝置停工安全制度》《裝置檢修安全制度》《裝置開工安全制度》的規定執行。

　　1、取樣安全技術操作規程

　　1.1應積極配合化驗人員取樣,認真檢查所取樣品與取樣瓶、袋是否相對應,為保證樣品的準確性,應按規定對取樣瓶、袋進行置換。

　　1.2取氣體樣時,要站在上風向,先向外噴兩次,放盡所存殘液和氣體。

　　1.3取汽油、柴油等輕質油品時,取樣閥開度不宜過大,并將取樣口沒入液體中,以免液體飛濺,防止流速過快,產生靜電積聚。

　　1.4取樣時佩帶勞保用品的要求:

　　1.4.1取樣時,著公司統一發放的長袖工作服;

　　1.4.2取液化氣等能有凍傷傷害類樣時,要戴棉手套或布手套,受套長度要蓋過袖口;

　　1.4.3取酸、堿等有腐蝕性樣時,要戴長袖耐酸手套,戴防護眼鏡,不準穿涼鞋、四季鞋(有孔);

　　1.4.4取劇毒物品樣時,要穿特維強防護服、戴浸塑手套、戴防毒面具;

　　1.4.5取高溫物品樣時,要戴棉手套或布手套,受套長度要蓋過袖口,不準穿涼鞋、四季鞋(有孔);

　　1.5分餾崗位取油漿、原料油等重質、高溫油品時,取樣口易堵塞。應首先用蒸汽暖線或將閥門活動數次,待有液體流出時,及時關小閥門,嚴禁開度過大外濺引起重油自燃或造成燙傷事故。

　　1.6取樣時,取樣口堵塞,如果介質是易燃、可燃物品,不要用非防爆工具敲打,要先切斷上游閥門,用防爆工具拆下,處理好后,再裝上。

　　2、配劑安全技術操作規程

　　2.1嚴格按規定佩帶勞保用品,催化穩定精制區使用防爆工具。

　　2.2嚴格控制配劑過程中應遵循的指標。

　　2.3嚴禁在配劑過程中帶入雜質等異物,以免引起管路堵塞。

　　2.4配劑完成應做好記錄。

　　2.5大桶(150kg及以上)搬運時,要至少有兩人參加。

　　3、刮油安全技術操作規程

　　為保證裝置內循環水池的清潔和裝置外排污水達標排放,每班對循環水明溝、每天零點班對污油井進行刮油。

　　3.1刮油時,按規定佩帶勞動防護用品。

　　3.2刮油操作時,輕拿輕放,避免器具與液體摩擦產生靜電,引發火災。

　　3.3刮油作業時清出的污油及時倒入污油車內,并定時清理污油車。

　　3.4刮油作業完成后,及時清理現場,做到工完料凈場地清

　　4、機泵加油安全技術操作規程

　　4.1嚴格執行“三級過濾”。

　　4.2加油時,注意力要集中,確認好離身體機泵轉動部位有一定距離。

　　4.3車間女工上班時必須將長發放于安全帽內。

　　4.4加油時,拿漏斗的手(或離機泵最近的手)不得戴手套。

　　4.5在給熱油泵加油時,防止觸及高溫部位發生燙傷事故。

　　5、配電室工作安全操作規程

　　5.1在工作前工作人員要正確穿戴好勞保用品。例如:穿長袖工作服、系好鈕扣、拉好拉鏈等

　　5.2必須兩人以上才能工作,一人監護,一人作業,監護人必須始終在現場,對工作人員認真監護,及時糾正違反安全規程的操作。監護人因事離開現場時,需停止作業或交由能勝任此工作的人員代替,并交待清楚工作情況。

　　5.3工作前必須辦證,并落實好安全措施,證明檢修設備確無電壓,對附近帶電位置能隔離的一定要隔離,能斷電的一定要斷電。

　　5.4在工作期間,工作人員一定要精力集中,身體的各部位不要觸及配電柜。

　　5.5工作結束后,工作人員應認真清理現場,清點工具,以免工具遺留在工作位置發生事故。

　　5.6在全部停電或部分停電的電器設備上工作,必須停電、驗點、懸掛標示牌、裝設遮攔后,方可工作。

　　第二節中毒搶救措施

　　化工生產和檢修現場的急性中毒,多是在現場突然發生異常情況時,由于設備損壞或泄漏致使大量毒物外逸所造成的。我們若能及時、正確地搶救在化工生產、檢修現場中所發生的急性中毒事故,對于挽救重危中毒患者生命、減輕中毒程度、防止合并癥的產生具有十分重要的意義。并且爭取了時間,為進一步治療創造了有利條件。

　　第一條、一般急性中毒的現場搶救應遵循下列原則:

　　1、救護者應做好個人防護

　　急性中毒發生是毒物多由呼吸系統和皮膚侵入體內。因此,救護者應在進入毒區搶救之前,首先要做好個人呼吸系統和皮膚的防護,佩戴好供氧式防毒面具或氧氣呼吸器和防護服。如中毒者系墜入罐或貯槽中,則需穿好膠皮防護服,系上安全帶,然后進行搶救。否則,由于匆忙沒有采取防護措施,非但不能救護中毒者,救護者也會中毒,致使中毒事故擴大。

　　2、切斷中毒來源

　　救護人員進入事故現場后,除對中毒者進行救護外,同時應偵察毒物來源,采取果斷措施(如,關閉泄漏管道的閥門、加堵盲板、停止加送物料、堵塞泄漏的設備)切斷來源、防止毒物繼續外逸、開啟門、窗以及采取中和處理等措施降低有毒物質在空氣中的含量,為搶救工作創造有利條件。

　　3、采取有效措施防止毒物繼續侵入人體

　　(1)救護人員進入事故現場后,應迅速將中毒者移至新鮮空氣處。在搶救搬運過程中,要注意人身安全,不能強拖硬拉以防造成外傷,致使病情加重。

　　將重毒患者移至新鮮空氣處以后,要松解患者頸、胸部紐扣和腰帶,以保持呼吸暢通,同時要注意保暖和保持安靜,嚴密注意患者神志、呼吸系統和循環系統的功能變化。

　　(2)消除毒物防止沾染皮膚和粘膜。當皮膚受到腐蝕性毒物灼傷,不論其吸收與否,均應立即采取下列措施進行消毒,防止傷害加重。

　　a、迅速脫去被污染的衣服、鞋、襪、手套等。

　　b、立即清除被污染的衣服、皮膚、清除皮膚表面的化學刺激性毒物,沖洗時間要求達15至30分鐘左右。

　　c、如毒物系水溶性,現場無中和劑,可用大量清水沖洗。用中和劑清洗時,酸性物質用弱堿性溶液沖洗。堿性物質用弱酸性溶液沖洗。非水溶性刺激物的沖洗劑,需用無毒或低毒物質。注意防止沖洗劑促進毒物的吸收及沖洗劑本身所致的吸收重毒。

　　如遇水能反應的物質,應先用干布或其他能吸收液體的東西抹去沾染物,再用水沖洗。

　　d、對粘稠的毒物,可用大量肥皂水沖洗。尤其注意皮膚皺折,毛發和指甲內的污染。

　　e、較大面積的沖洗,要注意防止著涼、感冒、必要時可將沖洗劑保持適當溫度,但以不影響沖洗劑保持適當溫度,以不影響沖洗劑的作用和及時沖洗為原則。

　　(3)毒物經口引起人體急性中毒。若毒物為非腐蝕性者,應立即用催吐或洗胃等方法清除毒物。對某些毒物也可使其變成不溶的物質以防其吸收。如氯化鋇、碳酸鋇中毒,可口服硫酸鈉,使胃腸道內尚未吸收的鋇鹽成為硫酸鋇而沉淀。

　　4、促進生命器官功能恢復

　　中毒患者若停止呼吸,則要立即進行人工呼吸,人工呼吸方法有壓背式、振臂式和口對口(鼻)式三種。最好采用口對口式人工呼吸法。其方法是,搶救者用手捏住患者的鼻孔,以每分鐘12-16次的速度向患者口中吹氣或使用蘇生器。同時針刺人中、涌泉、太沖等穴位。注射呼吸中樞x,可可拉明或洛貝林。

　　心跳停止應立即進行人復蘇胸外擠壓。將患者放平仰臥在硬地或木床上。搶救者在患者一側或騎跨在患者身上,面向患者頭部,用雙手以沖擊式擠壓患者胸骨下部部位,每分鐘60-70次,擠壓時應注意不要用力過猛,以免發生肋骨骨折,血氣胸等。除擠壓外,心腔內注射三聯針(賢上腺素、異兩上腺素、去甲賢上腺素)或新三聯針(賢上腺素1毫克、利多卡因50毫克至100毫克繼之以5%碳酸氫鈉20-40毫升心腔內注射)。

　　5、及時解毒和促進毒物排出

　　發生急性中毒應及時采取各種解毒措施,降低或消除毒物對機體的作用。如采用各種金屬絡合劑(依地酸二鈉鈣及其同類化合物、硫基絡合物以及二乙基二硫化氨基甲酸鈉等其他絡合劑)與毒物的金屬離子絡合成穩定的有機化合物,隨尿液排出體外。

　　又如氰化氫中毒,首先吸入亞硝酸異戌酯,并立即靜脈緩慢注射3%亞硝酸鈉10-15毫升,以同一針頭再注射25-50%硫代硫酸鈉50毫升;光氣中毒靜脈注射20%的烏洛托品20-40毫升;急性有機磷農藥中毒,可采用阿托品及氯磷定解磷定等膽堿酯酶復能劑靜脈注射。急性苯胺或硝基苯中毒,可用1%美蘭解毒劑治療。

　　一氧化碳急性中毒可立即吸入氧氣,不但可緩解機體缺氧,也能促進毒物排出。

　　采用中和毒物及其分解產物的措施,如甲醇中毒、酸中毒是主要監床癥狀之一,可采用堿性藥物糾正。甲烷或碘甲烷在體內可分解成酸性產物,急性中毒時也可用堿性藥物治療。

　　此時,尚可利用利尿,換血療法以及腹膜透析或人工腎等方法,促進毒物盡速排出體外。

生產裝置管理制度 篇3

　　一、總則

　　1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規定，凡本公司所屬員工，均應遵守本規定。

　　2、本規定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動合同、錄用在冊的員工，因業務需要而臨時聘用的人員不在此列。

　　3、本規定在適用中如發生疑問，由行政單位主管組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正。

　　4、本公司員工的服務、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、休假、調任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規定外，皆按本規定執行。

　　二、員工的權利和義務

　　1、本公司員工應忠于職守，遵守公司一切合理規章制度，服從各級主管人員的合理指導，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。

　　2、員工對內應認真工作、服從管理、熱愛集體、團結同事，對外應嚴守業務或職務上的機密。

　　3、本公司員工應遵守公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可不得對外發表；除辦理本公司指定任務外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。

　　4、本公司員工對外接洽事項時，應態度謙和，力求切實，不得有畏難規避、互相推諉或無故拖延等有損公司信譽之行為。

　　5、員工對于職務上之公事，均應循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。

　　6、員工除假期外，均應依照規定的時間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

　　7、員工在任何時間未經允許不得私自帶親友進入廠區或宿舍區。

　　8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進入廠區和宿舍區。

　　9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務。

　　10、本公司若因生產需要，在不減少原有收入情況下，依據法規調派員工工作，并且在員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以解除勞動合同。

　　11、注意自身品德修養，切戒一切不良嗜好。

　　12、員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　13、員工可按本公司制度規定享受勞動、薪資、福利等各項權利的待遇。

　　14、遵守本公司其它合法的規章制度。

　　三、任用

　　1、人員之任用以內部晉升、調任為優先考慮，內部無合適人選時對外公開招聘。

　　2、人員之任用應基于職務上的需要，選聘最合適之人員擔任適合之職務。

　　3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。

　　4、新進員工的聘用，依據業務及內部職缺需要，由主管部門統籌計劃，呈報批準后由行政單位進行招募。

　　5、本公司新進人員須經試用考核，合格后方可聘用。

　　6、新進人員的考核：

　　（1）本公司新進人員試用期為1-3個月。

　　（2）新進人員在試用期內依據工作、學習表現的成績相應幅度的調薪。

　　（3）試用期不合格予以解雇，在3天內被解雇不做任何經濟補償。

　　7、有以下情形之一者，不予雇傭：

　　（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經總經理同意者除外）。

　　（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。

　　（3）經醫院檢查身體不合格者。

　　（4）有精神病或傳染病及吸毒者。

　　（5）未滿18歲的未成年公民。

　　（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。

　　（7）品性惡劣，被其它公、私機構開除者（需有確鑿證據）。

　　8、新進人員經考核獲準雇傭，應于接到通知后，在指定日期按時到公司親自辦理報道手續，并交納下列物件：

　　（1）學歷證、身份證復印件。

　　（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。

　　（3）本公司指定醫院之體檢證明。

　　9、晉升

　　（1）晉升是指由較低職級的職務晉升為職級較高的職務，以及同一層次職務類別中的職級的提升，如：助拉升為拉長，晉升必須有核準的職缺。

　　（2）重要職務晉升之體現應以人事公布為準，有口頭之提報無正式公布將無效。

　　四、工作時間及考勤

　　1、員工工作時間為：

　　（1）正常班制夏令時：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。

　　（2）因公司業務及其它突發事件之需要，必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間的，員工應予以配合，加班時間支付相應加班費，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續，特殊情況時，需事先知會行政單位進行調整。

　　2、本公司因生產需要采用日夜班輪班制時，員工予以配合。

　　3、員工應遵照規定排隊打卡，上班前30分鐘內刷上班卡，下班后30分鐘內刷下班卡，超出此規定時間范圍均無效，視為刷卡異常，且不計入出勤。

　　4、如有遲到、早退或曠工等情節者，分別依以下規定處理：

　　（1）遲到：

　　a、上班時間起至10分鐘內才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續，未辦理請假手續者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及1、5天薪資，并記小過一次處罰。

　　b、一月內累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當月全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。

　　c、因偶發事件，經查實者以請假處理。

　　（2）早退：

　　a、沒有到下班時間未經允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。

　　b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。

　　（3）曠工：

　　a、請假未取得主管核準者、未辦妥請假手續者、請假期已滿未按時上班者、以不實之事由請假者、無故未出勤者，均視為曠工。

　　b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。

　　c、連續曠工三日以上自動離廠處理，一月內累計曠工三次者，予以記大過三次開除處理。

　　d、考勤發生異常而沒有辦理補考勤手續者，予以曠工一天論處。

　　五、薪資

　　1、本規定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。

　　2、本公司薪資實行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規論處。

　　3、員工工資每月發放一次，于次月20號發放。

　　4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執行。

　　六、請假與休假

　　1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。

　　2、員工可享受國家規定之法定假。

　　3、特休假：指為公司服務滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發：

　　（1）職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（2）滿年次日起一年內不休假者，視為自動放棄處理。

　　4、事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發工資。

　　（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。

　　（2）事假期間扣發工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調班單或加班單可做調換互抵，若超出則按比例扣除）。

　　（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數，特殊情況經總經理核準除外。

　　（4）原則上規定年滿一年的員工，一年內可允許請長假一次（特殊情況除外）。

　　5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發生工傷者按《社會工傷保險執行條款》執行。

　　6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養者，員工病假4小時以上（不含）須出示正規醫院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴重疾病者，可作勸退處理。

　　7、請假注意事項：

　　（1）請假前先安排職務代理人（員工由部門主管指定），請假手續辦好以后才能離廠，先請假后補請假單者以記小過一次。

　　（2）請假提前回廠須至行政部銷假。

　　（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經（副）總經理同意。

　　（4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。

　　七、培訓

　　1、本公司為改進工作方法、提高員工素質及工作效率，特舉辦各種培訓，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。

　　2、員工培訓分為：

　　（1）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政部統籌辦理，內容為：

　　a、公司簡介及企業文化。

　　b、公司規章制度。

　　c、工廠“6S”。

　　d、消防及安全知識。

　　e、質量方針。

　　（2）在職培訓：員工不斷研究學習本職技能，相互勉勵，各級主管尤應耐心施教，以求精進。

　　八、調任

　　1、本公司基于業務及生產需要，在辦理員工調任或調動時，被調動員工予以配合。

　　2、各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。

　　3、調任員工在接任者未到職前，其所屬職務由原直屬主管指派合適人員暫行代理。

　　九、績效考核

　　1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結果作為員工發放績效工資之依據（以月累計匯總）。

　　2、考核時間定于每月5日前進行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現記錄予以考證，填寫考評表后送復核，直到核準，并送員工本人簽名。

　　3、辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

　　十、獎懲

　　本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　1、獎懲分類：

　　（1）記大功一次：獎勵人民幣100元。

　　（2）記小功一次：獎勵人民幣50元。

　　（3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。

　　（4）記大過一次：罰款人民幣100元。

　　（5）記小過一次：罰款人民幣30元。

　　（6）記警告一次：罰款人民幣10元。

　　（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。

　　2、作業流程：

　　（1）當員工有處罰事實時，執行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準。

　　（2）當員工有獎勵事實時，執行人在獎勵申請單上提報事實說明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎勵意見后由其單位文員依核決權限呈送，核準后再由被獎勵人員簽名確認，最后交回行政部。

　　（3）行政部把核準后的獎懲結果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。

　　3、獎勵：員工有下列情形之一者，經查實由相關執行人員簽報獎勵：

　　（1）嘉獎：

　　a、見義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。

　　b、預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產中斷者。

　　c、及時發現異常并報其主管者。

　　d、能舉報或制止破壞工廠環境、秩序等行為者。

　　e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。

　　f、其它有突出表現，足為一般表現者之表率。

　　（2）小功：

　　a、協助達成任務確有貢獻者或積極協助非職務內之工作確有成效者。

　　b、對本廠或社會有益之行為，展現公司榮譽者。

　　d、遇有緊急情況，勇于負責并處理得當者。

　　e、節省物料或利用廢料有具體成效者。

　　f、檢舉重大違規或損害工廠利益經查屬實者。

　　g、工作認真品質意識強，及時發現較大異常或不良，為公司挽回損失者。

　　h、有其他較大功績或貢獻者。

　　（3）大功：

　　a、對生產技術、產品質量、環境或管理制度提出改善方案、經采納實施確有重大成效者。

　　b、對本廠業務或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經采納實施確有重大成效者。

　　c、對舞弊或有損本廠權益情況能事先揭發、舉報或防止，使公司免受重大損失者。

　　d、遇非常變故，臨時應付得當或奮力救護保全人命、公物財產具有重大貢獻者。

　　e、有其它重大功績或對公司有重大貢獻者。

　　4、懲罰：員工有下列情形之一者，經查實由相關執行人員簽報懲處：

　　（1）警告一次以上處分：

　　a、帶零食進入廠區、車間等區域者。

　　b、不關水龍頭及其它浪費能源行為情節輕微者。

　　c、不遵守辦公室及車間6S規定者。

　　d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。

　　e、違反公司門禁制度情節輕微者。

　　f、漏刷卡或刷卡異常者。

　　g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。

　　h、穿便衣進入車間者（業務人員除外）。

　　i、懲處事實確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎懲單者。

　　j、教育訓練課、例行會議無故遲到者。

　　k、站立于工作桌、椅、臺上者。

　　l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。

　　m、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、品質受損情節輕微者。

　　n、不服從主管的合理指導或有違規行為而不接受監督人員的合理指導情節輕微者。

　　o、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第一次發生者。

　　p、不按離崗、換崗制度執行，行為輕微者。

　　q、因工作疏忽，造成產品報廢100元以內者。

　　r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節輕微者。

　　s、督導不嚴，致使下屬違反廠規或不按作業指導書作業者。

　　t、其它違規事項情節較輕者。

　　（2）小過一次以上處分：

　　a、損壞公共設施者除照價賠償外予以記小過一次。

　　b、違反公司環保安全衛生情節較嚴重者。

　　c、打卡不排隊者。

　　d、在辦公室或在車間吃零食者。

　　e、離換崗時在車間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6S”者。

　　f、先請假后補請假卡者。

　　g、違反公司門禁管理及宿舍管理規定情節嚴重者。

　　h、遺失離職單、獎懲單者。

　　i、利用公司電話接聽私人電話者。

　　j、超出24：30回宿舍者。

　　k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。

　　l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。

　　m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。

　　n、年度內第一次上班時間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時間打瞌睡記小過二次以上處分。

　　o、在生產區域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。

　　p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽、品質受損情節嚴重或導致產品報廢1000元以內者。

　　q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。

　　r、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第二次發生者。

　　s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。

　　t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導不力者。

　　u、記大過的懲處事實確鑿，但拒簽獎懲單者。

　　v、犯有其他過失，情節嚴重者。

　　（3）大過一次以上處分：

　　a、因擅離職守或謊報事實致使公司受損達1000元（含）以上。

　　b、不守安全衛生作業規范，致使公司受損情節嚴重者。

　　c、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、質量受很大損失者（1000（含）元以上者）。

　　d、直接主管對所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報者。

　　e、泄露公司生產或工作事務上之機密者。

　　f、遺失經管重要文件、器械、生產工具者。

　　g、未經允許擅自動用廠內生產器具或利用廠內設備制造或維修私物者。

　　h、攜帶危險物品進入廠區者。

　　i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。

　　j、上班睡覺者。

　　k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。

　　l、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第三次發生者。

　　m、離崗、串崗情節嚴重者。

　　n、擅自更換工作崗位，無證操作者。

　　o、泄露薪資資料者。

　　p、上班時間玩計算機游戲、聊天、看與工作無關書籍或做其它與工作無關的事情者。

　　q、使用公司話機撥打私人電話者。

　　r、未經允許，私自帶廠商進入車間或工作區域者。

　　s、未按安全操作規范導致工作失誤，造成工傷者。

　　t、利用公司資源做私人事情者。

　　u、故意撕毀獎懲單者。

　　v、其它失職違規行為情節重大者。

　　（4）開除：

　　a、仿造請假證明（健康證、身份證、學歷證等），謊報個人證明文件或個人資料者。

　　b、帶人刷卡、托人刷卡或將廠牌借與他人使用者。

　　c、虛報出勤或加班者。

　　d、年度內累計大過三次者。

　　e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。

　　f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。

　　g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據，涂改公司文件者。

　　h、泄露公司機密致使公司受重大損害者。

　　i、在工廠或生活區打架、斗毆、賭博或有妨礙風化之行為者。

　　j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。

　　k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠工、罷工及肇事者。

　　l、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴重不利之行為。

　　m、保安人員在上班時間睡覺、溜崗者。

　　n、私自帶外人進廠留宿者。

　　o、在倉庫、配電房、車間、辦公區域等禁煙區抽煙者。

　　p、蓄意破壞公司設備或其它公物者。

　　q、參與不法分子組織或嚴重違反國家法律、公司規章制度受刑事拘役者。

　　r、違反公司規定，不服從管理并與執勤人員發生嚴重沖突及出入廠區時拒絕保安人員正常檢查者。

　　s、擅離職守或謊（虛/不）報事實致使公司嚴重受損達3000元人民幣以上者。

　　t、不守安全規范或疏忽職守，致使公司或其個人安全受損情節嚴重者。

　　u、偷竊員工物品或公司財產經查屬實者。

　　v、在生產車間吸煙者。

　　w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。

　　x、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報累計發生五次以上者。

　　y、恐嚇威脅同事或上級主管者。

　　（5）各級主管未盡督導、管理之責，造成公司利益或形象受損時，需負連帶責任，依情節之輕重受相應的連帶處分。

　　十一、福利

　　1、住宿福利

　　（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。

　　（2）員工宿舍：員工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當減少入住人員。

　　（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點。

　　（4）員工宿舍每間房間都有單獨的衛生間、沖涼房、陽臺及電風扇。

　　2、每年依公司營運狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會。

　　3、勞福利

　　享受養老、醫療、工傷保險待遇。

　　4、公司根據營運狀況每月給員工發放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。

　　十二、離職

　　1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動離職、開除。

　　（1）入職滿3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長級以上人員需提前30天申請。

　　（2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續后當天離廠，無工資結算。

　　（3）正常辭工、解雇、開除均結算全部工資。

　　（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長級以上人員扣15天薪資（全薪）。

　　（5）自動離職者不結算薪資，須辦理好離職手續后開具個人物品放行條。

　　2、當員工因個人原因提出離職時，須先請示單位主管，單位主管及上級主管同意后由本人至行政部領取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準權限呈送。

　　3、已核準之辭職申請單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交，。

　　4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、IC卡于當日9：30交-行政部文員。

　　5、行政部確認一切移交完畢后轉財務結算薪資，離職時交結未清者，按缺失項目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。

　　6、員工于離職前一天填寫個人物品放行條，交部門主管審核，公司領導批準后，于下班時間收拾個人物品（宿舍必須70%人到場），離開宿舍由保安、總務人員再次檢查無公司財產后放行。

　　7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。