幼兒園管理層獎懲制度（精選18篇）

幼兒園管理層獎懲制度 篇1

　　一、全園職工

　　一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎200元。

　　二、考勤部分

　　1、早晨非接車教師7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園。

　　2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

　　4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。

　　積極參加教研活動，提高自身業務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課。

　　三、教師上課

　　必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。每周五下午17點之前上交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量，未上交一次扣5元。

　　四、上班期間

　　工作不負責任，發生不安全事故者，相關人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發生重大事故造成不良影響的，對于在班發生不安全事故的，藥費老師承擔80%，開飯期間發生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%

　　五、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。

　　2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5——20元的處罰。

　　4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的.（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

　　六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一處扣班級教師每人5元

　　七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

　　八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。

　　九、接送學生期間，幼兒不得在園內亂跑，發現亂跑者，發現一次扣看班老師5元，兩次扣20元，三次扣基本工資40% 放學后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，廁所衛生一次不打掃扣10元（寫好值日記錄），桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。

幼兒園管理層獎懲制度 篇2

　　一、獎金：

　　A、職業道德獎x元(1、2、3、4)

　　1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

　　2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。

　　3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

　　4、敬崗愛業，有用心的進去精神，團結協作。

　　注：違反上述規定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節給予處分。扣---xx元。

　　5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。

　　6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發給班主任獎金xx元。

　　7、每月務必要在月底前評出優秀班主任，優秀班主任(包括課間活動，活動組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人xx元。

　　8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎x元。

　　9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

　　10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎x元。

　　11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎x元。

　　12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎x元。

　　注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

　　二、懲罰

　　1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資x元。

　　2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資xx元。

　　3、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資xx元-----x元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。

　　4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資xx元。

　　5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資x元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

　　6、教師務必依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資x元。

　　7、廚房人員及采購人員出現食物異常現象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資x元。造成違法現象，移交司法機關處理。

　　8、班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。

　　9、不服從領導安排者，一次口工資xx元。

　　10、事假一天扣xx元。

　　11、病假每一天扣工資xx元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進行扣除。

　　12、曠工一次扣x元。

　　13、在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發現一次扣xx元。

幼兒園管理層獎懲制度 篇3

　　一、獎勵：

　　1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現突出，成績名列前茅；一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內先進個人、先進班集體（被評為區級以上先進工作者或優秀教師，園內不再嘉獎）。

　　2、學術成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，勇于創新、撰寫論文或教育筆記發表、評比獲獎者；學習進修成績顯著（取得學歷證書）者，由幼兒園根據實際情況給予獎勵。

　　3、活動獎：參加園內外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業技能比賽獲獎者給予獎勵。

　　4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學期末視情予以獎勵。

　　二、懲處：

　　1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內，每次扣10元，30分鐘以內（含）扣除當日工資50%；超過30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。

　　2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學習、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。

　　3、滿45周歲（含）的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優和職稱晉級；扣除開展此項活動當月工資的50%，調整工資時推遲半年。

　　4、服務態度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。

　　5、發生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。

　　6、凡發生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發1個月工資。如發生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經查實，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動合同。

　　7、其他違紀問題：

　　（1）上班期間不穿工作服、披頭散發、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。

　　（2）工作不負責任，下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產物品丟失的，扣除當日工資的30%。

　　（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

　　8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關系。

　　9、請假3天（含）以上者不享受本學期專業班費。

幼兒園管理層獎懲制度 篇4

　　一，獎勵

　　1，每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實教學。讓每位幼兒都能學到一定的知識和能力。保證教學質量。

　　2，嚴格執行上課時間。根據課程表上課。上課時教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內容及目標目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

　　3，注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。

　　4，帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準備好器械和作用物品。

　　5，幼兒進。離園時。當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學或放學時。老師應當和幼兒禮貌用語。當天發生的事情當天解決。及時主動溝通。

　　6，培養每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發。

　　7，照顧好每一位幼兒。準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。

　　8，值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起床。

　　9，堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發展。

　　二，懲罰

　　1，教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

　　2，教師在學校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

　　3，在園鬧糾紛。和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵。影響正常教學秩序。扣工資30元——100元。嚴重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

　　4，值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。

　　5，教師必須依據園教學工作要求開展各項教學任務。如按時備課。準備教具。教學計劃。教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

　　6，班級衛生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。

　　7，不服領導安排者。一次扣工資50元

　　8，在校的老師。不得在工作期間內干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發現一次扣50元。

　　9，浪費水點開長明燈。長流水一次10元。

　　10，每月衛生兩周一評。連續兩周優秀獎衛生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛生將50元。

幼兒園管理層獎懲制度 篇5

　　為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦園效益，根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園的實際情況，特制訂獎懲制度，制度包括二個部分，如下：

　　一. 獎懲原則

　　加強政治思想工作，使教職工進一步樹立為人師表，一切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的實績大小、工作任務多少、工作態度好壞、業務水平的高低，以各類人員的崗位職責為依據，按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優罰劣，促進教工素質的提高。

　　二. 獎懲內容

　　(一) 獎勵部分

　　1. 教師在專業技能和教學能力方面不斷專研，各類獲獎論文、優質課、公開課等給予一定的獎勵。

　　2. 能認真組織一日活動，教學常規井然有序，班級開展的活動效果顯著突出，受到家長、同行好評，給予適當的獎勵(每學期末進行發放)。

　　3. 無曠班、無遲到、無早退每月給予全勤獎每人每月30元。

　　4. 安全重于泰山。特設安全獎，每人每月40元。

　　(二) 懲罰部分

　　1. 不服從組織安排者一次扣工資10元。

　　2. 上課必須講普通話，違者一次扣10元。

　　3. 無故曠班一次扣20元，曠會一次扣10元，當班遲到早退各扣5元，家長投訴一次扣10元。

　　4. 當班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，違者扣10元。

　　5. 因工作大意，串崗，離崗發生的安全事故，由班主任負責，重大安全事故必須立即上報，不上報而產生嚴重后果由班主任負責。

　　6. 當班值日教師未完成本職工作的一次扣發10元(含園內衛生，師生飲用水)。

　　7. 在園內鬧糾紛，和同事之間發生爭吵扣20—100元不等，和家長爭吵一次扣20元，并進行自我檢討。

　　本方案自20xx年9月1日起執行。

　　X幼兒園

　　20xx年9月1日

　　看了

幼兒園管理層獎懲制度 篇6

　　一、指導思想：

　　在教育局正確領導下，在鄉中學一如既往的關懷下，高舉三個代表的旗幟，依法治園，不斷優化師資隊伍、深化課程改革、精化辦園條件，不斷探索創新。認真貫徹實施幼兒園新《綱要》；以幼兒園兩個法規為準繩，把素質教育落到實處。進一步規范內部，探索辦園特色，提高辦學效益，全面提高保教質量，爭取在20xx年擠身于桃源縣農村示范幼兒園行列。

　　二、具體目標：

　　第一階段：20xx年1月――20xx年12月

　　幼兒園剛剛成立，社會認可程度較差，而且辦園規模只有3個班，同時教職員工都換了環境，因此，第一階段的工作重點是規范幼兒園各項工作，艱苦創業，站穩腳跟，為第二年的創建鄉鎮示范幼兒園和成為常規管理先進單位打下堅實的基礎。

　　1、加強幼兒園常規管理，建立建全規章制度和考核標準，并基本形成“敬業、勤奮、務實、創新”的園風。

　　2、正常幼兒園的一日活動，著重對照“一日活動常規細則”，建立起一套適合我園幼兒的一日活動常規，培養幼兒良好的學習習慣和生活衛生習慣，嚴格規范教師行為，強化教師，使幼兒園的各項工作逐步規范化、制度化。

　　3、不斷改善園所環境，優化設施，做好園內美化綠化工作，使幼兒園整體布局更加合理，環境更加安全、美觀。

　　4、積極開展創建工作，不斷提高保教質量。

　　第二階段：20xx年1月――20xx年12月

　　在第一階段的基礎上能夠繼續努力，進一步加強幼兒園的科學管理，改善辦園條件，加強科研力度，提高保教質量和辦園檔次，努力創建鄉鎮同類示范幼兒園。

　　1、加強幼兒園的科學管理，園領導進一步加強學習，提高自身素質，更新觀念，樹立現代化意識、競爭意識、育人意識。提高幼兒園的管理水平，使幼兒園各項工作進一步規范化、制度化。

　　2、加大投入，改善辦園條件，添置相應的教學設備和教玩具，提高幼兒園現代化程度。

　　3、加大力度培訓師資。首先加強專業理論的'學習，文化水平的提高，樹立現代化的教育觀和兒童觀，增強創新意識和科研意識。其次，帶教師出去參觀、學習、開眼界。第三，鼓勵教師勤于總結、思考，寫好工作總結，做好反思。

　　4、初步形成自己的特色，為創建做好準備工作。

　　第三階段：20xx年1月――20xx年12月

　　在第二階段的基礎上，奮發努力，開拓創新，辦出幼兒園的特色，使其真正成為農村示范幼兒園。

　　1、培養更多的品德優、習慣好、能合作、會交往、愛探索、會生活、會學習、健康自信、聰明活潑、誠實勇敢的好孩子。

　　2、主動適應社會發展需要，逐步形成辦園特色，營造良好的社會聲譽，樹立良好的社會形象。與名園、名師結對，借助他們的力量提高辦園質量。

　　3、建立一支觀念新、文化層次較高、動手能力強、掌握現代教學手段的教師隊伍。

　　4、建立以激勵機制為核心的層級管理框架，強化計劃實施檢查總結各環節，逐步實現管理手段的現代化。

　　5、努力改善辦園條件：進一步調整幼兒園的整體布局，充分利用空間，為幼兒創設良好的學習、游戲環境。

　　6、實現擴班目標，使幼兒園規模不斷擴大。

　　第四階段：20xx年1月――20xx年12月

　　在第三階段的基礎上，本著可持續發展的原則，運用發展的眼光，挖掘自身潛力，形成自己獨特的辦園特色，強化內涵建設，在課程改革、創特色教育、樹自身品牌上下工夫。

　　1、加強師資隊伍建設，幫助教師確立專業發展目標，與每位教師簽定目標任務書，年底將對照任務書進行考核，真正做到獎罰有依據，獎懲分明。

　　2、加大對幼兒進行健康教育的研究，力求通過豐富多彩的活動使幼兒達到體能健康、心理健康和智能健康的金三角結構。

　　3、適應現代教育多元化發展的需要，充分開發優質資源并合理利用，如社區資源、家長資源、總校資源等，為幼兒全面發展提供更廣闊全面的視野和空間。

　　4、投入資金美化校園環境，營造良好的教育文化氛圍。

　　第五階段：20xx年1月20xx年12月

　　進一步加強幼兒園內涵建設，以一流的師資、一流的環境、一流的服務創品牌，樹特色，將幼兒園建設成為一流的優質園，努力實現縣級示范園的辦園目標。

　　1、加強學習，利用多種途徑幫助教師樹立新型的現代教育觀念，實現新時期教師角色的轉換，成為終身的學習者、生命的關懷者、平等的交往者、寬容的教育者，并引領教師逐步從傳統的教授型向科研型、學者型發展。

　　2、切實做好師資培訓工作，提高教師的專業化水平及文化素養加強園本課程培訓，繼續搞好幼兒園健康特色教育，使教師不僅具有運用課程的能力，更具備選擇課程和生成課程的能力，使園本課程更系統化。

　　3、提供機會創造條件幫助教師掌握現代教學技術，能運用多媒體輔助教學，學會課件制作并在園內開展評比活動。

　　4、進一步改善辦園條件，做好幼兒園的擴建工作。

　　5、做好幼兒個人檔案，并設計成光盤，錄下幼兒三年成長的軌跡。

幼兒園管理層獎懲制度 篇7

　　一、制度目標

　　1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規范管理充分調動，教職工的工作主動性積極性。

　　2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態度好壞業務水平高低。

　　3、以教職工的崗位職務、質量為依據，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本園獎懲制。

　　二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

　　1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

　　2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發生。

　　3、幼兒人數獎：（按園內規定的人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發給班級10元/人，沒在班上的'老師沒有超員獎。）

　　4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

　　5、節日活動組織獎一次100元（能安排：節目策劃、活動方案、節目的過程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

　　6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

　　7、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

　　三、懲罰制度

　　1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

　　2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

　　3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

　　4、霸王假：100元/天

　　5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

　　四、安全懲罰制度

　　1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫藥費。

　　2、發生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

　　3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。

　　五、衛生及其他

　　1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

　　2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節嚴重者移交上級主管部門處理。

　　3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

　　4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

　　5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

　　6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

　　7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發現一次扣5元）

　　8、各班教室、各寢室，要時常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛生不干凈，留死角。發現一處扣5元）

　　9、每周五衛生大掃除：必須把衛生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元/次）

　　10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元/次。

　　11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發現一次，扣10元/次。

　　12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

　　六、師德師風制度

　　1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

　　2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

　　3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

　　4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

　　5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元/次。

　　6、人離開教室或寢室，未關水、電器的扣10元/次。

　　7、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元/月。幼兒知識考核不達標20元/月。

幼兒園管理層獎懲制度 篇8

　　工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資

　　一、崗位工資：600元

　　二、效益工資：150元

　　1、每周五下午三點之前交下周教案，認真制定周計劃、月

　　計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。

　　2、嚴格執行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

　　3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

　　4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

　　5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

　　6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決，及時主動的溝通。

　　7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發。

　　8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的狀況。

　　9值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。

　　10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發展。

　　注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣5分，總分為150分。

　　三、獎金：750元

　　A、職業道德獎100元(1、2、3、4)

　　1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

　　2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。

　　3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

　　4、敬崗愛業，有用心的進去精神，團結協作。

　　注：違反上述規定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節給予處分。扣20---50元。

　　5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。

　　6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發給班主任獎金30元。

　　7、每月務必要在月底前評出優秀班主任，優秀班主任(包括課間活動，活動組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人50元。

　　8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎100元。

　　9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

　　10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎100元。

　　11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎100元。

　　12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎100元。

　　注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

　　四、工齡工資

　　凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。

　　五、懲罰

　　1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。

　　2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資10元。

　　3、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。

　　4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

　　5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

　　6、教師務必依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

　　7、廚房人員及采購人員出現食物異常現象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象，移交司法機關處理。

　　8班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師10元。

　　9、不服從領導安排者，一次口工資50元。

　　10、事假一天扣40元。

　　11、病假每一天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。

　　12、曠工一次扣300元。

　　13、在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發現一次扣50元。

　　注：以上條例是我園的規章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。

　　以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。

幼兒園管理層獎懲制度 篇9

　　幼兒園教師常規工作管理獎懲制度

　　為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：

　　一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規章制度。

　　二、經常持續對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

　　(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

　　(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

　　(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。

　　四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

　　五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。

　　(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。

　　(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

　　(4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

　　六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負責保管好本班的各種物品和財產。

　　八、本常規的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項常規實行扣分制。視事態后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。

幼兒園管理層獎懲制度 篇10

　　一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　三、年度榮獲優秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　六、教育教學獎項：

　　1.教師參加教育系統組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

　　國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

　　省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

　　市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

　　2.在國家、省、市級正規報刊雜志上發表文章獎與稿酬相當的`獎金。

　　3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

　　一等獎100元二等獎80元

　　教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

　　鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

　　鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　幼兒園一等獎40元二等獎30元

　　教師參加公開教學、送教下鄉獎30元。

　　教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

　　5.財會、食堂人員等教職工參加本專業各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執行。

　　七、春節、教師節、五一、十一、三八節福利視情況而定。

　　八、教職員工在崗期間發生安全事故。

　　教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

　　財務人員發生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的30%。

　　十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

　　十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優。

　　十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發本學期績效工資。

　　十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

　　十五、凡因住院的長期病假一個月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規定執行。

幼兒園管理層獎懲制度 篇11

　　(一)獎勵

　　每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

　　(1)設考勤獎：

　　凡是請病、事假，一律累計時間超過一天的照小學績效考核計算。(試行后再確定)

　　(2)安全獎：

　　遇有重大事故，如食物中毒、藥物中毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，安全獎扣除。

　　(3)基本獎：

　　①履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

　　②服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。

　　③遵守幼兒園各種規章制度，履行好各崗位職責。

　　④凡是請病、事假，一律累計時間超過七天的不參加任何的集體評比。

　　⑤本月工作中出現事故、違章、投訴都與基本獎掛鉤。

　　(5)單項獎：

　　除以上獎勵外，每學期根據實際情況設早項獎，如：公開課、承擔課題項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際情況另定。

　　注：特殊原因視情況而定。

　　(二)懲罰

　　(1)遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者(曠工)。

　　(2)打架斗毆、罵人，破壞團結者。

　　(3)體罰及變相體罰者。

　　(4)當班時發生責任，非責任事故者。

　　(5)本職工作不能按時完成者。

　　(6)家長有意見經調查情況屬實者。

　　(7)丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。

幼兒園管理層獎懲制度 篇12

　　為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本園獎懲制度：

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、優秀班主任每學期獎給100元。

　　4、優秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人100元。

　　5、優秀保育員每學期獎給10元。

　　6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金100元。

　　7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人100元。

　　8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵100元。

　　9、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給100元。

　　10、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

　　11、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。

　　12、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金300元，獲市級獎每人發給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資50—200元。

　　2、教師在幼兒園內必須講普通話。違者一次扣工資10元。

　　3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。

　　8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資50元。

　　10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。

　　11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，停發當月工資;造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。

　　14、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。

　　15、不服從領導安排者，一次扣工資30元。

　　16、事假一天扣60元。

　　18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。

　　19、曠工一次扣工資100元;曠會一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30

幼兒園管理層獎懲制度 篇13

　　一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位職責獎。

　　二、考勤部分：

　　1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園;接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。

　　2、每一天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到一次(15分鐘以內)，扣5元;早退一次，扣5元，礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

　　4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。

　　二、用心參加教研活動，提高自身業務素質，每一位教師每一月務必講一次公開課;用心撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

　　。

　　三、教師上課，務必結合班級實際狀況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有到達進度的，一次扣20元。周計劃務必在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣5元。

　　四、上班期間工作不負職責，發生不安全事故者，相關人員要承擔事故職責，并在全園通報批評。發生重大事故造成不良影響的，對于在班發生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發生不安全事故(如燙傷)，老師承擔80%，食品衛生發生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的職責，并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。

　　五幼兒安全、護理部分：

　　1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5――20元。

　　2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映狀況屬實的，一次扣10元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5――20元的處罰。

　　4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子到達3次的)，每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴狀況屬實的，一次扣10元。

　　六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每一天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元

　　七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

　　八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。

　　九、放學后，各班務必要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每一天放學后檢查，發現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。

　　十、班務工作、財產管理部分：

　　1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。

幼兒園管理層獎懲制度 篇14

　　一、考勤部分。

　　教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣10元，當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。

　　請假、病假需提前告知園領導批準(病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。一月內病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

　　二、教育教學部分。

　　每周五必須制定下周計劃，且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。

　　按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。

　　在教學活動中出現訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，工資降一級(100)。

　　三、安全、護理

　　看護不力，導致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元(承擔醫療費用)。

　　幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元

　　四、衛生。

　　活動室、衛生間、活動區衛生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。班級物品擺放不規范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元

　　放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

幼兒園管理層獎懲制度 篇15

　　一、工作制度

　　1、嚴格遵守上下班時間，完成規定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。

　　2、工作時間看病……

　　3、調休……

　　4、值班……

　　5、調休單……

　　6、病假……

　　7、事假……

　　8、曠工……

　　9、遲到、早退……

　　二、交接班制度

　　1、班務工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。

　　2、早晚護導交接：護導老師要與家長和班主任做好交接。

　　3、保健與班級：保健老師要及時與班主任聯系，了解有關體弱兒或病兒的情

　　4、保育員與班級：保育員與教師要及時溝通班級當天發生或需要注意的情況。

　　三、各類假期制度

　　1、婚假

　　法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。

　　晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。

　　結婚雙方在兩地工作的，給予適當的路程假。

　　在規定的假期內休假，工資照發。

　　2、產假

　　單胎正常生育產假98天，其中包括產前假15天。

　　晚育（女滿24周歲初產）假期另加30天。

　　多胎生育者，每多生一胎，加假15天。

　　難產，增加15天。

　　自然流產或宮外孕，妊娠4個月以內休假15天，妊娠4個月以上休假42天。

　　3、產前假

　　妊娠七個月，本人有困難，寫好書面申請，在工作許可的情況下，經行政領導批準，可請兩個半月的產前假，不作病假處理。

　　不論工作年限，休假期間基本工資按80%發放，獎金、補貼全部扣除。

　　4、哺乳假

　　產假后請哺乳假，一般情況下，不予準假，如特殊情況請哺乳假，必須寫好書面申請，在工作許可的情況下，經行政領導批準，方可準假。不準假私自休息，作曠工處理。

　　哺乳假不可超過一年。

　　哺乳假六個半月以內，基本工資按80%發放，獎金、補貼全部扣除。

　　哺乳假第六個半月起至一年內，基本工資按70%發放，獎金、補貼全部扣除。

　　哺乳期喂奶：產后一年內，享受每天一小時的哺乳時間，利用空班時間。

　　6、計劃生育假

　　裝環休息2天（含當天），一切照發。

　　取環休息當天1天，一切照發。

　　帶環懷孕人流，休15天，一切照發。

　　7、喪假

　　父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。

　　正常假期內休假工資照發。

　　四、獎懲制度

　　（一）獎

　　1、公開課及研討課獎勵

　　2、園內教師技能競賽獎勵

　　3、科研獎

　　論文撰寫

　　德育論文、保育論文

　　案例

　　園級論文

　　文章發表

　　4、教師、幼兒獲獎

　　1）教師輔導幼兒單項獲獎，則教師獲相應的指導獎

　　2）由閔行區少科站、教科所等組織的動手競賽

　　◆團體賽……

　　◆輔導個人賽……

　　◆其它內容……

　　3）教師輔導幼兒團體比賽獲獎，則教師獲相應指導獎

　　4）教師集體參加團體比賽，編排人員指導獎參照輔導幼兒團體指導獎

　　5）獲市、區榮譽稱號受到表揚的

　　5、出勤獎：

　　6、代課加班等

　　（二）懲

　　1、病事假等

　　病假

　　1) 病假連續2至6個月，工作年限xx年以上，基本工資照發，獎金、補貼全部扣除。

　　2) 病假連續2至6個月，工作年限不滿xx年，基本工資發原工資90%，獎金、補貼全部扣除。

　　3) 病假連續第7個月起，工作年限不滿xx年，基本工資發原工資70%，獎金、補貼全部扣除。

　　4) 病假連續第7個月起，工作年限xx年以上，基本工資發原工資80%，獎金、補貼全部扣除。

　　5) 病假學期累計滿15天及以上，扣除50%學期考核獎；病假學期累計滿30天及以上，取消學期考核。（實際工作日）

　　事假

　　1) 事假全年累計超過20天或連續超過10天，不論工作年限，超過天數基本工資發原工資70%，獎金、補貼全部扣除。

　　2) 事假全年累計超過30天，不論工作年限，超過天數基本工資發原工資50%，獎金、補貼全部扣除。

　　3) 事假全年累計超過60天，不論工作年限，超過天數基本工資發原工資20%，獎金、補貼全部扣除。

　　4) 事假學期累計滿10天（實際工作日），取消學期考核。

　　曠工

　　產假

　　2、事故

　　一般事故……

　　一般責任事故……。

　　重大事故和重大責任事故……

幼兒園管理層獎懲制度 篇16

　　一、師德(100分)

　　1、熱愛祖國，熱愛幼教事業，擁護黨的方針政策，遵紀守法(20分)有違法違紀現象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分，被園長點名批評一次扣2分。

　　2、為人師表，愛護幼兒，有良好的師德(25分)體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有亂收費行為的有關責任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格。

　　3、熱愛崗位，職責落實，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工作不失職(25分)擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質嚴重的扣5分，當年考核不合格。

　　4、服從分配，團結協作(20分)故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場合爭吵者，給責任方一次扣5分;性質嚴重者認定不合格。

　　家長評價占：30%

　　教師互評占：20%

　　領導評價占：50%

　　二、業務能力(100分)

　　1、備課(20分)：項目齊全，課時備課突出幼兒特點，方法適合幼兒，課時夠，教學反思具體詳細。沒缺一項扣1分，課時備課差的扣1-5分，每差一課時扣1分，沒有反思的扣1-5分。扣完為止。

　　2、講課(30分)：課堂教學突出以幼兒為主，以游戲活動為主，讓孩子在快樂中學習知識。教師語言表達符合幼兒特點，開展的活動符合幼兒年齡特點。課堂教學不超過20-30分鐘。

　　3、專業素質(10分)：幼兒教師必須教給孩子3種以上專業技能。比如在折紙、簡筆畫、講故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項扣2分。

　　4、教室布置(10分)：教室布置符合幼兒年齡特點，有四季變化特點，布置有本班的特色。布置齊全。

　　5、本簿填寫(10分)：按時清楚的填寫幼兒各種表冊，經檢查合格。沒缺一項扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完為止。

　　6、教研活、聽課活動(20分)按規定參加教研活動，而且主動承擔教研活動的，自覺參加業務學習，學習認真，不做與學習無關的事。認真聽課，記錄認真，討論發言積極。缺席一次扣1分，不認真的扣1-2分。

　　三、教師成績(100分)

　　1、幼兒綜合素質(60分)：

　　由中心小學組織考核小組對幼兒綜合素質進行考核：語言(詩歌)、數學、游戲、美術(折剪紙或簡筆畫)、音樂(唱歌、舞蹈)五方面進行考核，每項12分，實行口試和筆試相結合的形式。有考核小組具體進行考核。

　　2、幼兒行為習慣培養(40分)

　　A:聽課習慣(10分)：能夠在教師組織下認真聽課，開展活動，不隨便說話，隨意走動，有較好的聽課習慣。

　　B：寫字習慣(10分)：幼兒有正確規范的寫字習慣，做到三個一“眼離書本一尺遠，胸離桌邊有一拳，手離筆尖要一寸”

　　C：衛生習慣(10分)：幼兒衣著整潔，干凈，個人衛生干凈，不亂仍垃圾，不隨地吐痰。

　　D：文明禮儀(10分)：幼兒能夠使用禮貌用語，小朋友間能夠互相問好，見到老師和客人要問好。

　　以上四種行為習慣的培養檢查，重在平時檢查，隨機察看。按幼兒表現給分。

　　四、考勤和臨時工作(100分,)

　　1、考勤(70分)

　　事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，曠課一天扣5分，遲到早退一次扣0.5分

　　2、臨時工作(30分)

　　按時按質的完成學校安排的工作，一項沒完成的扣5分，扣完為止。

幼兒園管理層獎懲制度 篇17

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、班級幼兒按園內規定的人數，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

　　3、優秀班主任每學期獎給80元。

　　4、優秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人80元。

　　5、優秀保育員每學期獎給80元。

　　6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。

　　7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

　　8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。

　　9、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。

　　10、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

　　11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

　　12、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出的每學期獎給200元。

　　13、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣20—50元。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣10元。

　　3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣30元——-100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣20元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓經考核不合格者一次扣50元。

　　8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課。準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣20元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的.，一次扣20元。

　　10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。

　　11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　14、檔案沒有按時完成的，每學期扣100元。

　　15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。(誰當班誰負責)

　　16、不服從領導安排者，一次扣50元。

　　17、事假一天扣40元。

　　18、病假每天扣30元，有醫院和醫保中心報帳材料的，每天扣10元；請假長的按請假制度來進行扣除。

　　19、曠工一次扣300元；曠會一次扣80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣100元。會事假扣30元，會病假扣20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。

幼兒園管理層獎懲制度 篇18

　　為了正確評價教師的德才表現和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，根據國家教委關于高等學校各級職務教師職責的規定以及重慶市有關文件精神，結合我院實際情況，制定本規定。

　　一、考核原則

　　考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業務考核并重、注重實績的原則。

　　二、考核范圍

　　本院在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的范圍。

　　對下列教師不予考核：

　　本年度外出學習的；

　　探親、休假超過本年度半年的；

　　公派出國的；

　　借調外單位（個人要求借調），但未按規定完善手續的。

　　三、考核的內容和標準

　　1.考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規及學校各項規章制度和職業道德方面的情況。

　　能、績，主要考核業務水平、工作能力和工作實績，工作實績是業務水平和工作能力的綜合體現，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責聘約情況，完成教育教學、科研工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

　　勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

　　2.考核標準以學院規定的各級職務教師職責工作總量和聘任時下達的任務為基本依據。

　　四、考核的方法和程序

　　1.教師的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記錄，主管領導負責核查。定期考核分為年度考核和聘期考核。年度考核按學校的安排進行，以平時考核為基礎。聘期考核以年度考核為依據，在聘任期滿時進行。

　　2.德、能、績的考核，即政治思想、職業道德表現的考核和教育教學、科研工作實績的考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據教師工作特點實行倒扣分制。

　　3.量化考核采用百分制，德、勤考核滿分各為10分，工作實績考核分上不封頂。以教學為主的教師，以考核教學工作實績為主，教學工作實績考核分占工作實績考核分的比重為70%，其中完成全日制本專科教學工作的實績考核分不得低于按規定應完成額定教學工作量的實績考核分的70%，科研工作實績考核分占工作實績考核分的比重為30%；以科研為主的教師，以考核科研工作實績為主，科研工作

　　實績考核分占工作實績考核分的比重為70%，教學工作實績考核分占工作實績考核分的比重為30%。

　　4.根據量化考核結果，綜合評定考核等級。

　　5.考核的基本程序是：

　　（1）被考核人個人總結、自評。

　　（2）對被考核人進行民主測評。

　　（3）教研室主任根據平時考核、民主測評和自評情況寫出評語，提出考核等次意見。

　　（4）學院考核小組對教研室主任提出的考核意見，進行審核，學院領導班子通過以后，由學院負責人簽署審核意見。

　　五、考核結果及評價

　　1.考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

　　2.本年度調入的教師，根據其在調出單位和我院的工作表現及實績，確定考核等次。

　　3.對受警告處分的教師，當年不得評為優秀等次。

　　4.下列人員，只參加考核，不確定等次：

　　當年畢業分配參加工作的；

　　受黨內嚴重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內的。

　　5.對應該參加考核，經教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。

　　六、本規定自20__年1月1日起實行。