幼兒園考核獎懲制度_幼兒園考核獎懲條例（精選3篇）
幼兒園考核獎懲制度_幼兒園考核獎懲條例 篇1
為了促進本園健康、快速的發展，調動教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則：
一、師德師風
1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。
2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1---5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。
4、嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---5分。
6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態度較好加2分，不理睬扣2分。
7、不能私自調動幼兒和互相調課，發現一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。
10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。
二、政治業務學習
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。
2、每周聽課一節，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣2分。
3、園內學習、教研一次加1分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。
3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家園聯系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。
6、游戲活動組織有創新、有意義，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣3分。
9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。
10、上班時間洗衣服一次扣3分。
11、私自調班一次扣2分。
12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。
13、班級每月無安全事故發生各加5分，如發生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。
14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣2分。
16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。
四、考勤制度
1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復獎，按最高獎加分)
2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。
4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。
5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)
6、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。
幼兒園考核獎懲制度_幼兒園考核獎懲條例 篇2
△考核獎懲原則
一、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業作出貢獻。
二、力求如實全面地反映教職工工作實績的大小，工作任務的多少，工作態度的好壞，業務水平的高低。
三、以各類人員的崗位職責為依據，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。
△考核獎懲內容
履行崗位職責;職業道德;工作成果;工作負荷;業務進修等其它工作。
⑪獎
1、樂意奉獻，在做好本職工作的同時樂意做份外事，有利于幼兒園工作，為幼兒園爭得榮譽;
2、提合理化建議，積極參加園內管理;
3、一學期無事故，工作時人到、心到，出全勤;
4、愛崗敬業、潛心鉆研，積極參加教科研，發表論文專著或得獎;
5、本班幼兒、本園教職工在市、區、園級取得評比名次，出成果;
6、不用工作時間看病;
7、有過硬的職業道德，收家長表揚信;
8、及時有效地處理突發事故(如幼兒生急病得到急救等)。 以上根據實際情況及幼兒園內改方案酌情獎勵。
⑫罰
1、有體罰(使幼兒身心受到傷害)、變相體罰(長時間罰站、罰睡、罰晚吃飯、吃點心、不讓幼兒參加游戲等)、訓斥、責罵、戲弄幼兒的現象，根據《上海市幼兒園管理辦法》第四十一條規定，視當事人的認識態度及事態的嚴重程度酌情處理。
2、發生事故，根據實際情況處理。
3、違反園內規章制度，根據“內改方案”和“罰則”等條款扣除考核分，并與內改、獎金掛鉤：
①遲到;
②早退;
③上班吃早飯(包括一般情況下的在教室內吃飯)、在幼兒面前吃零食;
④上班做私事，帶班時間接、打電話(手機);
⑤上班聽、看與工作無關的廣播、書刊等;
⑥竄崗竄班影響他人工作、抄襲他人資料;
⑦留長指甲、穿戴不利于工作的服飾、長時間閑談、會客; ⑧侵占幼兒食品、侵犯幼兒利益等;
⑨不講文明、不利于園內工作開展，不利于教工團結，影響惡劣; ⑩未經園長同意，隨意調班，不按幼兒一日作息時間及內容組織活動。
幼兒園的“內改方案”、“十不規范”、“教職工行為準則”等同時有效，不作廢除。
△考核方法
1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。
2、考核評定實行個人、組長、園長相結合的三級考評。
3、學期、學年考評由園考評小組負責進行。
幼兒園考核獎懲制度_幼兒園考核獎懲條例 篇3
為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法;
一、考核獎懲原則
加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。
二、考核獎懲內容
履行崗位職責;職業道德;工作成果;工作負荷;業務進修等其它工作。
一)獎勵部分： (300—500分)
1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。
①本園內部：頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元;
④省 級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元;
⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元;
⑥在全國性CN刊物發表一篇獎給50元;
⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類優質課或公開課評比中獲獎的：
①本園內部：頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存)
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元; ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元 ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元;
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元; ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。
3、指導學生集體、個人參賽獲獎(指主要指導老師，其他配合老師酌情)
①本園內部：頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存
③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元; ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的(每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)
5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確(標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內容充實完備(內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。
臺賬按要求在規定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。
積極參加各科教科研活動，有創新勇于發表自己的觀點及看法，且被采納者(30分/次)
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內食用)，創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等)通過評比的先進個人獎。(50分/年)
7、有過硬的職業道德，被評“家長最滿意教師”，連續受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的;(50分/次)