公司工作制度（通用13篇）

公司工作制度 篇1

　　一、指導思想

　　“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

　　1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

　　3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

　　4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

　　6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

　　三、公開的內容

　　1、生產經營管理方面：

　　⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。

　　⑵改革與管理方案。

　　⑶財務工作情況。

　　⑷物資采購工作。

　　⑸安全生產技措費用的使用。

　　⑹集體協議履行情況。

　　⑺工程項目投資建設。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　　⑴勞動用工制度。

　　⑵職稱評定工作。

　　⑶年度考核兌現況。

　　⑷先進模范人物的評比。

　　4、職工切身利益方面：

　　⑴職工福利費的使用情況。

　　⑵職工困難補助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

　　2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

　　3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

　　五、公開時間

　　公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

　　六、公開的程序

　　廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

　　七、組織領導及職責

　　1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

　　2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。

　　3、職責

　　(1)、領導小組工作職責：

　　1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

　　2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

　　3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

　　4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

　　6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

　　(2)、監督小組工作職責：

　　1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的'公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

　　2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。

　　3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

　　4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

　　(3)、領導小組辦公室工作職責：

　　1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。

　　2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

　　3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。

　　4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

　　5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

　　2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

　　3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

公司工作制度 篇2

　　為認真貫徹落實《傳染病防治法》及《公司突發公共衛生事件應急預案》精神，全面提高環境衛生質量，鞏固重點場所無蠅化、無傳染病區域性流行的奮斗目標，采取有效措施，強化現場管理，周密部署消殺工作，特制定本制度：

　　一、工作人員認真學習傳染病防治辦法，加強現場管理，制定消殺計劃，指定專人負責，明確分工，落實責任，全面做好消殺工作。

　　二、強化措施，定期向公司各場所打藥、切實控制致病微生物、蚊、蠅的孳生繁殖。重點搞好兩堂一室、污水、廁所、垃圾等場所蚊蠅消殺工作。

　　三、對公司各場所，夏秋季節，每月普打長效藥一次，短效藥每周一次，重點部位每日加強補打。84消毒液、來蘇水等消毒滅菌藥品，每周兩次，全年噴打，打藥后由相關負責人員簽字。

　　四、消殺藥品專人負責發放，建立臺賬，嚴格執行領、發、登記制度，配備個人防護用品，（如：工作服、眼鏡、口罩等）嚴格配比濃度，避免意外事故發生。

　　五、確保消殺藥械質量，由指定的專業部門供應，并指導使用。

　　六、進行消殺活動時應注意的事項

　　①使用高效低毒消殺用品，按比例配制，用背式噴霧器按要求噴灑。噴灑時應做好預防措施，穿長衣褲，戴口罩，完工后換衣褲，用肥皂洗手。

　　②食堂、澡堂、樓層消殺活動一般在不影響使用的情況下進行，如需進行，應先征得同意后方可進行。

　　③對廣場外圍進行噴灑時，盡量在順風處噴灑，以減少對行人的`影響。

　　④根據實際需要可以增加噴灑次數，并注意將被殺死的害蟲尸體及時清除。

　　⑤每天7:00-9:00、10:00-12:00、14:00-16:00、17:00-18:00分別進行至少四次消殺并進行檢查且記錄在《消殺記錄表》上，存檔。

　　北京華諦盟家具有限公司

　　20xx年3月2日

公司工作制度 篇3

　　為保證崗位工作質量和服務效果,根據物業管理服務規范和崗位工作需要,結合管理實際,制訂本管理制度。

　　一、工作記錄是崗位工作規范的重要組成部分,它反映直接反映崗位的工作過程和工作成績。

　　二、各種工作記錄編制由行政人事部負責,從為工作服務的角度進行編制,部門工作記錄按照實際需要,由部門負責人逐步完善。

　　三、各崗位工作記錄的`檢查監督由各部門負責實施,部門負責人抽查,月評,發現不符合規范要求的按照考核進行處罰。

　　四、保持崗位工作記錄整潔完整、不缺損,不得在記錄本上亂寫亂劃,不得撕扯記錄本(紙)挪作他用。

　　五、記錄書寫工整,按時間順序,事情發生的先后進行記錄,反映內容應清楚準確,不得出現與事實不符的內容。

　　六、崗位工作記錄屬于內部管理資料,未經允許不得借閱。

　　七、崗位工作記錄本使用完畢后,由部門主管負責整理,交行政人事部統一歸檔。

　　八、崗位工作記錄包括交接班記錄、運行操作記錄、維修保養記錄、缺陷記錄、維修記錄和各種檢查、檢驗、測試記錄等。

公司工作制度 篇4

　　為推動公司有關食品安全工作重大決策、重要工作部署的貫徹落實，確保廠務政令暢通，制定本制度。

　　一、督查工作的原則

　　（一）督查工作要突出重點，緊緊圍繞公司領導關注的重大問題和職工群眾關心的熱點、難點問題進行。對重大決策和重要工作部署貫徹落實情況的督促檢查，要跟蹤督查，求真務求落實。對其他督查事項也要做到事事有著落，件件有結果。

　　（二）督查工作要講求時效，注重實效。對確定的督查事項要提出明確時限要求，督促承辦部門及時辦理，按時反饋結果，確保督查的質量和效果。

　　（三）督查工作不能搞形式主義、表面文章。要深入實際，深入職工群眾，全面真實的了解和反映情況，既要報喜，又要報憂。

　　二、督查的'主要內容

　　（一）公司有關食品安全重大決策和重要工作部署的貫徹落實情況。

　　（二）公司食品安全委員會、公司行政部門負責人聯席會議決定事項的貫徹落實情況。

　　（三）公司領導同志批示需要督查的食品安全事項。

　　三、督查方式

　　督查的方式根據需要確定，可采取實地督查、明查暗訪、電話催辦等形式進行。

　　（一）對會議、文件和領導批示確定的一般性督查事項，由公司行政管理部分管領導通過電話或書面形式通知有關部門辦理，并按要求做好催辦、檢查和反饋工作。

　　（二）對會議、文件和領導批示確定的重要督查事項，由公司分管領導通知公司行政管理部門牽頭組織有關部門進行督查，并按要求做好催辦、檢查和反饋工作。

　　（三）特別重要的督查事項，由公司主要領導會同食品安全委員會領導小組進行督查，并及時做好反饋工作。

　　四、督查事項的辦理

　　（一）反饋回來的辦理情況和督查結果，由食品安全委員會辦公室匯總后，報有關領導同志。對特別重要的督查事項，以《督查情況》報有關領導同志；屬于請示性的，按請示性公文的程序辦理。

　　（二）對督辦事項，一般情況下，急件在3個工作日辦結；非急件3―10個工作日辦結；難度較大的事件10一20個工作日辦結；領導有明確時限要求的，按領導要求辦結；無法按時限辦結的，承辦部門及時向交辦領導說明情況和原因，進入司法程序后，一般不再督查。

　　五、本制度經公司食品安全委員會討論通過，自公布之日起執行。

公司工作制度 篇5

　　為進一步強化各部門對安全生產工作的領導、管理和監督，保障國家和職工生命財產安全，促進公司穩定和科學發展，根據國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和有關法律、法規及公司有關建立各級安全生產責任制的規定，特制定本制度。

　　一、各部門要從學習實踐“科學發展觀”、確保公司財產和職工生命安全的高度，把安全生產工作納入重要議事日程，認真做到思想到位、責任到位、工作到位，減少和避免傷亡事故的發生。

　　二、各部門主要負責人是安全生產第一責任人，承擔安全生產法定義務和責任，對安全生產工作負總責。

　　三、發生傷亡事故，按照“四不放過”原則，依法對各級領導、管理者、事故直接責任者及監督執法者予以追究。責任追究以事實為依據，以法律為準繩，以傷亡事故的后果和影響，區別不同情況，對有關責任人員給予黨紀、政紀處分，情節嚴重的依法追究法律責任。

　　四、具體責任追究

　　（一）凡有下列情況之一的，追究各部門負責人責任：

　　1、本年度內發生重特大安全責任事故的單位；

　　2、因官僚主義失職，忽視安全生產工作，對重大安全隱患治理和整改不力，致使發生重大事故的；

　　3、發生重、特大安全事故，部門負責人未及時趕赴事故現場組織搶救，造成嚴重后果的。

　　（二）凡有下列情況之一，造成傷亡事故和嚴重后果的，追究事故部門及有關責任人的'責任：

　　1、不嚴格執行或違反國家安全生產法律、法規；

　　2、安全機構不健全，安全規章制度不完善；

　　3、對職工未進行安全教育、培訓，分配職工上崗作業和特種作業人員未經安全技術培訓、考核，無證上崗；

　　4、管理混亂，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律；

　　5、只重視生產和效益，忽視安全生產且連續發生傷亡事故；

　　6、工程承包、分包未簽定安全責任書的。

　　（三）凡有下列情況之一的，追究有關安全保衛和生產制造部門及有關責任人的責任：

　　1、不及時貫徹國家和上級安全生產工作方針和要求；

　　2、違反國家安全生產法規、規程、規范，執法違法；

　　3、工作玩忽職守、徇私舞弊的。

　　（四）凡有下列情況之一的，追究有關部門及有關責任人的責任：

　　1、違反規定遲報、漏報事故或隱瞞不報的；

　　2、改變事故性質或庇護事故責任者的。

　　五、對發生上述情形之一的部門，均應受到安全生產責任追究，并由公司安全生產委員會下達《安全生產責任追究通知書》。

　　六、對被下達《通知書》的部門及被追究安全生產責任的，應組織相關紀檢部門按照有關規定對被追究對象的責任進行調查。涉及行政處分的由監察部門提出處分建議，并按人事管理權限作出決定。觸犯刑法的，移交司法機關依法追究刑事責任。

　　七、安全生產實施一票否決，凡被公司安委會下達《通知書》的責任部門，在當年內取消被評為文明、先進、紅旗、模范等各種榮譽稱號的資格；負有領導責任和直接責任的人員，當年內取消本人評先授獎。并按公司安委會制定的安全生產責任追究制處理。

　　八、公司安委會辦公室和安全生產委員會負責對本制度和執行情況進行監督檢查。

公司工作制度 篇6

　　建筑公司工作票、操作票管理制度

　　1、凡有停電作業必需按正規程序辦理工作票、操作票。

　　2、嚴格根據中國南方電網有限責任公司企業標準、工作票、操作票管理規范執行。

　　3、現場施工用氣管理、用水管理,通信管理嚴格執行工作票操作制度。

　　4、現場所用施工用氣應統一管理,并由專業班組運行、維護。

　　5、施工用水統一由項目部工程部負責管理。

　　6、各部門施工用水須提出書面申請報工程部,批準后方可用水,嚴禁任何單位和個人私自亂接水源。

　　7、施工中如需切斷水源時,必需向項目部工程部提出申請,寫明地點、項目緣由、開竣工時間、施工負責人等,待項目部批準,并采納臨時補救措施后方可施工,嚴禁任何單位施工造成現場停水的狀況發生。

　　8、任何施工單位用電須書面申請報工程部,待批準后由專業施工班組統一支配接線。

　　9、現場通信統一由項目部辦公室管理。

公司工作制度 篇7

　　建筑公司勞動愛護工作制度范本

　　1、臨建設施:工地搭設臨建設施有食堂、 宿舍、淋浴房,且有生活衛生管理制度。 2、施工現場宣揚工作:設職工文藝活動室、板報、閱報欄等準時更新,平安生產、勞動愛護宣揚標語醒目。

　　3、加強食堂管理:管理有制度, 食堂食品品種花樣多,價格合理相宜,食堂保持潔凈衛生, 炊事員著工作裝干凈。主副、生熟食分放,不許購置腐爛、 變質食物,堅持炊事員體檢,食品保持衛生,夏有防蠅設備,炊事員必需樹立為職工服務的思想。

　　4、加強現場管理:施工用料按存放位置圖擺放整齊, 保證道路暢通無積水,現場干凈,建筑物內不許住人。

　　5、責任明確:辦公區、生活區、廁浴保持清潔衛生,責任到人。

　　6、按規定配齊勞動愛護用品,保證職工飲開水,工地設有急救措施。

公司工作制度 篇8

　　一、安委會會議

　　每季度召開一次，會議時間由公司安委會領導小組組長或副組長確定并主持。會議內容：聽到安全部門工作情況匯報會，總結本季度各部門安全生產情況；研究、部署全公司安全生產工作及有關活動；解決全局安全生產存在的`問題。參加會議人員：公司安委會全體成員。會議資料和會務工作由公司安全部門負責。

　　二、公司安委會辦公室成員工作例會

　　每月召開一次，會議由安委會辦公室主任主持。會議內容：總結上一個月安全生產進行情況；針對存在的問題作出下月安全生產工作計劃，對有關安全生產問題進行研究，并提出對策和建議。參加會議人員：公司安委會辦公室成員。

　　三、全公司系統安全工作例會

　　每季度召開一次，會議由公司安委會領導小組長或副組長確定并主持。會議內容：聽取各部門安全生產工作情況匯報；部署下階段安全生產工作，對有關安全問題進行研究，提出對策和建議。參加會議人員為公司屬各部門負責安全生產的領導及安全生產部門責任人。

公司工作制度 篇9

　　一、總則

　　1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛等保安值勤任務。

　　2、對在值勤區域內的不法侵害和災害事故，及時報告安保辦公室工作人員和當地公安、消防等部門，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。

　　3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發現值勤區域內的隱患，立即報告安保辦公室工作人員，并協助予以處理。

　　4、保安人員對值勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支持和配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。

　　5、保安人員要嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限；嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保安服務無關的事情。

　　6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開公司。

　　二、具體要求

　　1、白天由2名保安負責公司的安全保衛工作；夜間由1名保安負責公司的'值班工作；

　　2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00―晚17：30夜班晚17：30―次日早6：00夏季：白班早6：00―晚18：00夜班晚18：00―次日早6：00 3、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規定配戴保安標志。

　　4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在公司飲酒、吸煙、賭博。

　　5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知安保部領導。

　　6、遵守公司內部的各項規章制度；愛護公物，對公司內及工作間內的辦公設備未經允許不得擅自動用。

　　三、班長職責

　　1、負責在每月1號上報保安人員值班表。

　　2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關（早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關掉）。

　　3、節假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環境清潔衛生。

　　四、白天值班保安職責

　　1、負責更換公司所有的飲水機水筒。

　　2、在公司辦公樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交安保辦公室。

　　五、考核評定：

　　1、考核內容：工作情況、遵守公司管理規則情況、履行職責情況。

　　2、每月考核一次，出現一次違紀情況扣5分，考評在90分（不含90分）以下為不達標，如有進公司辦事人員及公司內工作人員投訴者，由安保辦公室調換保安員。

公司工作制度 篇10

　　安全生產事關企業財產和職工群眾生命安全，事關改革發展穩定大局，必須切實認真抓好，抓落實，為了把安全生產工作落到實處，必須加強檢查督促。

　　一、督查事項

　　1、黨中央、國務院和省委、省政府關于安全生產重要指示及全公司安全生產會議精神的貫徹落實情況。特別是落實《安全生產法》學習貫徹情況；

　　2、有關安全生產法律、法規、政策的執行情況；

　　3、重大事故隱患的治理和整改情況；

　　4、事故調查處理結案工作和事故責任人員處分的落實情況；

　　5、各部門安全生產責任制落實情況。

　　二、督查對象

　　公司屬各部門及所屬分廠。由上一級組織對下一級組織進行督查。

　　三、督查工作組織

　　督查工作由公司和各部門組織。

　　四、督查方式

　　不定期進行，原則上一年內不少于4次。

　　五、督查結果反饋

　　督查工作中發現的安全生產事故隱患，應當下達書面整改通知書責令被督查部門立即整改，排除隱患。被督查部門必須按要求進行整改，整改結束后，向組織督查的.部門寫書面報告。

　　督查工作結束后，組織督查工作的部門要寫出督查報告，報公司領導和安全生產委員會辦公室備案，同時向督查部門反饋結果，提出督查建議。

公司工作制度 篇11

　　1、總則

　　為推動公司進展,提升企業文化,健全員工管理,公司依據國家政策、法律及相關條例規定,結合自身實際狀況,制訂本制度。 本管理制度中所稱的員工,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。

　　凡公司員工,均應嚴格遵照執行本規章制度(除國家政策、法律、法規另有規定外。

　　2、聘請與錄用

　　2.1公司對員工采納聘用制管理,基本政策是:依據年人力資源規劃、人員動態狀況和人力成本掌握目標,保證人員選聘和錄用工作的質量,為本公司選拔出合格、優秀的人才,并使之適應業務進展要求。

　　2.2公司聘請、選聘、錄用過程中應遵循的原則: 1)公正、公正、公平競爭、親屬回避;

　　2)先內部選聘、調配,后外部聘請。

　　2.3公司聘用員工內部流程:

　　1)用人部門提出崗位人員需求方案,填寫《人力需求申請表》上報總經理審批;

　　2)公司行政人事部依據總經理的批示,根據《崗位分析說明書》的要求辦理內部選聘、調配,或對外統一發布聘請信息。

　　2.4應聘人員須向公司行政人事部供應應聘材料和有關證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯合對應聘材料進行斟選,確定擬聘人選和聘請考核方式由公司行政人事部組織支配聘請的.面試考核工作。

　　2.5參與面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格,按表格規定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調查核實員工工作經受及個人背景的權利。

　　2.6面試考核:

　　1)由公司行政人事部初試,完成對應聘人員身份、學歷、證件、任職資格的考核;

　　2)由用人單位面試,完成專業任職資格的考核; 3)由公司行政人事部支配復試并完成應聘者資格核查。

　　4)對于重要職位的聘請需由總經理作最終的面試考核。

　　5)考核由以下幾項內容組成: a)儀表、修養、談吐;

　　b)求職動機和工作期望;

　　c)責任心和協作精神;

　　d)專業學問與專業技能;

　　e)相關工作閱歷;

　　f)素養測評;

　　g)必要時增加筆試;

　　6)詳細辦事流程見《聘請面試流程》。 2.7經核準擬試用的外部應聘人員,由公司行政人事部通知試用并支配到指定醫院進行體檢(可在入職后一周內供應有效體檢證明),體檢合格者,按規定時限到公司行政人事部辦理入職手續,否則視為拒絕受聘。

　　2.8外部應聘人員辦理入職時,須供應以下材料: 1)身份證及戶籍證復印件;

　　2)學歷證明、英語級別證書;

　　3)職稱證明、崗位資格證明;

　　4)結婚證、流淌人口婚育證明;

　　5)與原單位解除勞務合同證明;

　　6)原單位社保證明以及近期體檢報告; 7)當期免冠近照4張;

　　8)親筆填寫《員工入職登記表》。

　　上述資料不齊者,不予辦理入職手續。確因特別緣由需延遲提交者,由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領導批準后,于入職后2周內補齊資料,否則不予留用和資遣。 2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時,均應準時知會公司行政人事部,以確保與你有關的各項權益: 1)家庭地址和電話號碼;

　　2)婚姻狀況;

　　3)誕生子女;

　　4)發生事故或緊急狀況時的聯系人; 5)培訓結業或進修畢業。

　　2.10公司保留審查新入職員工所供應個人資料的權利,如有虛假,馬上被除名,并要求賠償公司為聘請該員工而付出的一切費用。 2.11報到程序包括:

　　1)辦理報到登記手續,簽訂《新員工入職試用合同》; 2)領取考勤卡、辦公用品和資料等; 3)接受入職培訓;

　　4)與部門主管見面,接受工作支配。

　　受聘者接到錄用通知后,應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往,應與公司行政人事部取得聯系,另行確定報到日期。

　　2.12本公司聘用的新進人員,從入職之日起算試用期,試用期一般為3個月。對于特別的崗位(如高技術含量或高業務資格的崗位),可依據詳細崗位狀況,適當的延長試用期時間到6個月。試用期內工作成果突出,表現優異者,可提出書面申請經用人部門同意,公司行政人事部依據考核狀況核準,公司總經理批準,縮短試用期。反之,確有需要經審批同意,試用期可延長,但試用期最長不超過六個月。

　　2.13試用期內,新進員工假如感到公司實際狀況、進展機會與預期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開公司,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,假如新員工的工作無法達到要求,公司也會終止試用。

　　2.14如試用合格并通過入職前培訓,可到公司行政人事部領取《員工試用期工作表現評定報告》,由試用部門負責人簽署看法報公司行政人事部,由行政人事部上報總經理審批。

　　2.15詳細辦事流程參見《試用轉正流程》。

　　2.16新進員工在試用期內原則上不能請假。如的確有需要請假的,轉正時間將會被順延。若請假超過一個月,則作自動離職處理。

　　2.17入職引導人關心:

　　1)試用期間,公司會指定入職引導人關心新員工接受在職培訓; 2)入職引導人的職責:

　　a)介紹本部門職能、人員狀況;

　　b)講解本職工作內容、工作程序、工作標準; c)關心新員工了解公司有關規章和規定,為新員工支配培訓的時間。

　　d)任何有關工作的詳細事務,如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等,盡可詢問入職引導人。

　　附件:1、員工試用期工作表現評定表 2、聘請面試流程 3、試用轉正流程

公司工作制度 篇12

　　建筑工程公司工作人員平安管理制度

　　為了使該工程順當完成,為了提高工程效益,搞好平安生產及質量管理,每個工作人員應自覺遵守平安管理制度。

　　一、每個工作人員應有高度的集體觀念,提高質量素養,要做到平安第一預防為主的方針。

　　二、凡進入施工現場的工作人員,必需戴好平安帽。

　　三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準酒后上班。

　　四、不準在施工現場打架、鬧事、高空作業上戲鬧。

　　五、機械設備不準超負荷運行,各種機械設備電線安裝要符合要求。

　　六、庫房、木工房(棚)內嚴禁吸煙生火,夏季施工應搞好防洪工作。

　　七、每個工作人員對各工序的質量,都必需接受現場技術人員的監督、檢查,發覺問題準時處理。

　　八、每個工作人員對現場材料、機具等要愛惜保管。應做到節省、干凈、文明的施工現場。

　　九、嚴格掌握三本,對不合格的材料、配件不使用,上道上序質量不合格不承接,本道工序質量不合格不交接,對消失的`質量問題或事故,按實際狀況和數據準時上報。

　　十、施工區域嚴禁賭博和酒后鬧事。

　　以上規定如違反者,依據情節嚴峻的賜予罰款5-100元。

公司工作制度 篇13

　　第一條為了規范水廠工作，提高效率，保證供水安全，根據公司制度建設規劃，結合水廠管理實際，制定本制度。

　　第二條水廠是自來水生產部門，履行以下職能：

　　1、認真貫徹執行供用水有關政策、法規和公司各項制度，加強內部管理，保證各項供水生產工作有序開展，同時完成各項生產技術和經濟指標，不斷提高社會和經濟效益。

　　2、負責公司供水生產計劃的落實，根據市區用水需要與供水設備的生產能力，科學合理調度水生產。

　　3、負責管理使用水廠供水生產設備，根據生產需要和設備運行情況，進行新技術、新工藝、新設備研發，提交每年的設備小修、大修、技術改造計劃，定期對各類設備進行維護保養，保障各類設備安全運行。

　　4、定期和不定期對供水生產環節和供水設施進行安全檢查，保證供水生產工作正常運行。

　　5、負責水廠凈化工藝等工作，與化驗部門加強配合，嚴格抓好出廠水的水質，保證出廠水和管網水水質符合國家生活飲用水衛生標準。

　　6、負責水源潛水泵提水、輸水管道輸水、一級曝氣、鐵錳過濾、加氯、蓄水池蓄水、二級加壓配水等生產全過程的協調運行，保證供水生產安全，努力提高生產效益。

　　7、負責用電、水廠綠化、鍋爐供熱、水源管理工作。

　　8、負責水源地和水廠的安全保衛工作。

　　9、完成公司交辦的其它工作任務。

　　第三條水廠各個崗位職工要保持高度責任心，加強業務學習，提高業務技術，熟練掌握各種生產工藝及操作規程，嚴格遵守勞動紀律，搞好安全生產和文明生產。

　　第四條水廠實行廠長負責制，履行全面管理職責。車間班組長負責組織當班期間的`各項生產工作，水廠相關崗位要服從值班班長的統一調度。

　　第五條水廠工作人員要堅守崗位，工作期間不得擅離職守或酗酒閑聊、睡覺，不得容留閑雜人員進入水廠。

　　第六條水廠實行輪班崗位的，x人要提前十分鐘到崗，做好值班的'準備工作;交時，雙方共同巡視設備的運行情況，清查交x室內財物;記錄交情況，并雙方簽名;如果x人員未能準時到崗，x人不得離開崗位;x人醉酒或身體明顯有病不適，x人應拒絕;凡領導指令事項、其它工序要求事項以及供電部門要求事項，需要x人員知道的，x人應口頭向x人交待清楚，并在記錄中寫明。

　　第七條水廠水處理車間、二泵站工作程序嚴格按照公司安全生產管理辦法有關《水處理操作規程》、《泵站安全操作規程》及其它安全操作規程執行。

　　第八條凈水工應穿工作服，佩戴健康證上崗。身體狀況必須符合要求，無傳染病，定期檢查身體，如發現身體狀況不合格的一律嚴禁上崗;水廠值班班長、凈水工、水源值班員、二泵值班員要養成良好的個人衛生習慣與職業道德，堅持“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗換工作服。禁止披發、穿裙子、拖鞋、短褲、背心上崗。

　　第九條水廠工作人員的考勤管理依據公司的考勤制度及分公司內部管理制度有關規定執行。

　　第十條水廠工作人員有下列行為之一的，由部門主管責令改正：

　　1、上班期間聊天串崗的;

　　2、上班玩電腦游戲的;

　　3、上班期間打撲克的。

　　第十一條水廠工作人員有下列行為之一的，分公司通報批評;情節嚴重或者給公司造成經濟損失的，分公司報經公司決定對其處直接損失等額罰款(直接責任人承擔損失賠償金額三分之二，值班班長承擔損失賠償金額三分之一)、調離工作崗位或者待崗：

　　1、帶無關人員進入水廠的;

　　2、水源地水源井、配電柜等運行異常，輸電線路、電桿損壞，有建筑、施工侵占管線等現象值班員未發現或不及時匯報的;

　　3、帶酒上崗的;

　　4、上班期間睡覺的;

　　5、脫崗或擅離職守的;

　　6、違反操作規程的;

　　第十二條水廠工作人員有下列行為之一的，分公司報經公司決定，對其作出停薪待崗處理;構成犯罪的，依法移交門追究刑事責任：

　　1、偷盜水廠財物的;

　　2、故意損壞水廠設施的。

　　第十三條水廠廠長不嚴格履行職責致使本部門員工常有第十條所列行為，或者本部門員工有第十一條和第十二條所列行為的，確認其為不稱職，分公司報經公司決定調整其崗位;情節嚴重或者造成嚴重后果的，撤銷其職務;情節特別嚴重的將追究其相關法律責任。

　　第十四條本制度未作規定的，依照公司相關制度執行;本制度報公司綜合部備案。