休假管理制度（精選25篇）

休假管理制度 篇1

　　為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。

　　第一條 享受年休假的范圍和對象

　　享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

　　第二條 年休假的假期

　　(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;

　　(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;

　　(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。

　　上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

　　第三條 當(dāng)年進入集團工作的員工假期標準

　　(一)上半年進入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標準;

　　(二)下半年進入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標準。

　　第四條 年休假安排

　　各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實施。

　　(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認真實施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

　　(二)員工按計劃準備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。經(jīng)批準后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。

　　(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

　　(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權(quán)限批準后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。

　　(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認真履行手續(xù)。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個人提出申請,按管理權(quán)限獲批準后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

　　(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:

　　1、經(jīng)公司批準在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、當(dāng)年事假累計超過20天的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

　　第五條 年休假待遇

　　要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟措施,以實現(xiàn)年休假的目的。

　　(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。

　　(二)公司實行休假期間旅游補助制度。

　　1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。

　　2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。

　　4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。

　　五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本管理辦法自20__年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。

　　七、本管理辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

休假管理制度 篇2

　　鎳業(yè)公司請假休假管理制度

　　一、目的

　　為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:

　　1、法定假期

　　法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

　　2、事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。

　　2)全年累計不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

　　3、工傷假

　　1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4、病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。

　　2)全年累計不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

　　5、產(chǎn)假

　　根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。

　　6、婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

　　2)直系親屬的`喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。

　　五、請假管理

　　1、請假手續(xù):

　　1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人;

　　3)請假單交相關(guān)負責(zé)人簽字批準;

　　4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2、準假權(quán)限

　　1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準,三天(含)以內(nèi)請假,由部門負責(zé)人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。

　　2)部門負責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

　　3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;

　　以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

　　3、請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算;

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補辦手續(xù)。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1、法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計;無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。

　　2、事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外);

　　3、產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　4、病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。

　　5、其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

　　6、當(dāng)月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機);28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1、本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責(zé)解釋。

　　2、本制度自頒布之日起實施。

休假管理制度 篇3

　　一、適用范圍:

　　1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。

　　2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者,不享受當(dāng)年的年休假。

　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　三、批準程序

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃,需提前申請并得到核準。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的,需提前七天請準,經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個月請準,經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準報人事行政部備案。

　　四、具體規(guī)定

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

　　2、各部門應(yīng)嚴格年休假管理制度,嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計,超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

休假管理制度 篇4

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條 公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。

　　第二章 請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

　　（一）請假應(yīng)本人先填寫《請假條》，提前上報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，審批后方能請假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報。

　　（二）經(jīng)審批的《請假條》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。

　　（三）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經(jīng)理審批。

　　（四）特殊情況的'另行規(guī)定。

　　第六條 員工請休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。

　　第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。

　　第三章 法定節(jié)假日休假

　　第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　　（一）元旦，放假一天（1月1日）；

　　（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　　（六）特殊情況另行規(guī)定。

　　第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假

　　第十一條 事假

　　（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。

　　（二）請假扣當(dāng)日全薪，對應(yīng)月份無全勤。應(yīng)提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。 第十二條 病假

　　（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假

休假管理制度 篇5

　　[背景資料]:根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:

　　　　一、適用范圍:

　　1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

　　　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　　　三、批準程序:

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準報人事行政部備案。

　　　　四、具體規(guī)定:

　　1、考慮到員工的.職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

　　2、各部門應(yīng)嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

休假管理制度 篇6

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假

　　累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

　　第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:

　　2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

　　2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

　　3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應(yīng)提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

　　第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

　　2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規(guī)定

　　1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

　　之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

休假管理制度 篇7

　　第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

　　第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

　　第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：

　　（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

　　（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。

　　（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

　　第五條 多班制

　　（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

　　（二）實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

　　1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

　　2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

　　3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

　　第六條 關(guān)于懷孕女員工

　　（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

　　（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標準。

　　第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。

　　員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

　　第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

　　第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

　　（一）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；

　　（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；

　　（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

　　（四）以虛假理由請假而休假者；

　　（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

　　第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

　　（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；

　　（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

　　第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

　　（一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。

　　（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

　　（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

　　第十二條 考勤管理

　　（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

　　（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

　　第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。

　　第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

　　（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）

　　（二）全民法定假日，一年共計10天，即：

　　元旦：1天，1月1日；

　　春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

　　“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；

　　“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

　　第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）

　　（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：

　　加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天

　　次年（1月1日起）-第四年 每年10天

　　第五年以上 每年休假15天

　　計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。

　　（二）年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。

　　（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

　　（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

　　第十六條 探親假

　　（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

　　（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

　　公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。

　　（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費（其他特殊情況另行報批）。

　　（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

　　第十七條 病假、事假

　　（一）帶薪病、事假

　　1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；

　　2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　（二） 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21x8）計算。

　　第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）

　　（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

　　（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

　　（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

　　（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

　　第十九條 喪假（帶薪）

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）

　　（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。

　　除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

　　（二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

　　（三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

　　第二十一條 工傷假

　　（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。

　　（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十二條 請假程序

　　（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。

　　（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。

　　員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。

　　第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

　　第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

　　公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

　　第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：

　　A（元/小時）=員工月工資（元）/168

　　加班報酬B（元）=加班時數(shù)x加班比例x小時工資

　　正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。

　　特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

　　第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

休假管理制度 篇8

　　1、員工每周帶薪休假一天：

　　公司總部：每周六、周日串休

　　各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

　　2、調(diào)整：

　　根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

　　3、有薪節(jié)假日

　　員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。

　　4、集體活動

　　公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項安排及號召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

　　5、病事假：

　　（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。

　　（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當(dāng)天請假的，須提前兩小時以上。

　　（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。

　　（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

　　（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30×病（事）假天數(shù)

　　（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。

　　6、婚假：

　　（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。

　　（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。

　　（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）

　　7、喪假

　　員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。

　　8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。

　　9、本制度自公布之日起執(zhí)行。

休假管理制度 篇9

　　為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

　　一、年休假享受對象

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

　　（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　　（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　　（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　　（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

　　2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

休假管理制度 篇10

　　下達部門：董事會、總經(jīng)理

　　抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供給部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、

　　安保部、辦公室

　　為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，標準公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

　　公司全部員工，均需使用打卡機進展打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進展打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負鼓勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵。

　　未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負鼓勵。

　　打卡遲到、未打卡累計到達3次的，除實時交納負鼓勵外，另在月底工資賜予全部負鼓勵總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計到達5次的，除按“綜合到達3次”的狀況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除根本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼工程。

　　特別緣由導(dǎo)致未能打卡或打卡遲到的.，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責(zé)人批準，報批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個方面：

　　①因公、因卡機問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

　　②因公、因特別緣由，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

　　③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進展補報；出差人員，允許在回司述職后進展補報；會議狀況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他狀況，不承受本申請。

　　需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責(zé)人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

　　①申請時長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

　　②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特別型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部門負責(zé)人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出局部根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　④特別型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出局部，根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　⑤特別型病假，需要供應(yīng)醫(yī)院證明，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。

　　公司全部員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

　　來司全部個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

　　辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況，發(fā)覺實際狀況和執(zhí)行狀況不符時，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負鼓勵。

休假管理制度 篇11

　　1、每月2天休假:自然月請假2天,按滿勤計算。自然月請假天數(shù)>2天,按實際出勤天數(shù)計算。

　　2、休假天數(shù)不累計,當(dāng)月未休假,次月歸零。

　　3、請休假必須有請假條,請假條應(yīng)在請假前一日辦理好,交考勤員登記。補假條一次考核責(zé)任人10元,電話請假一次考核責(zé)任人20元。

　　4、請假條由本人親自辦理,逐級簽字確認,缺少一級簽字,視為無效。

　　5、各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實際出勤人數(shù)及工作量分配,有權(quán)拒批請休假,但紅白喜事除外。

　　6、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

　　7、請假1-5天,由廠級領(lǐng)導(dǎo)批準生效,請假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準生效。

　　8、因病請長假,須提供市、縣級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準生效。病假回廠后,需提供市、縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告一份。

　　9、對于頻繁請假,且對本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠會根據(jù)實際情況,對責(zé)任人進行處罰或辭退。

　　10、試用期內(nèi)員工,不享受2日休假。

　　11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準后,發(fā)布生效。

　　12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。

休假管理制度 篇12

　　根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下：

　　第一條享受年休假員工范圍

　　（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。

　　（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

　　第二條休假條件及假期

　　（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

　　（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　（一）員工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償?shù)模?/p>

　　（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

　　（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　第四條年休假的計劃安排及審批程序

　　公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準后才可享受。未經(jīng)批準擅自休假的按曠工論處。

　　因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

　　為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在年初對全公司員工年休假進行統(tǒng)籌計劃安排。

　　公司所屬各部室、各項目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項目部上報的計劃進行匯總并進行調(diào)整后報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。

　　如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準休假的員工應(yīng)按批準期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。

　　第五條年休假計劃的變更與審批

　　員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。

　　因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準后方可變動休假計劃。

　　因工作需要員工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準。

　　因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

　　因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄論處。

　　因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。

　　第六條年休假的待遇

　　（一）員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

　　（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經(jīng)批準超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準超假的，超假期按曠工論處。

　　（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報酬。

　　（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。

　　（五）計算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項目兌現(xiàn)獎、趕工獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。

　　（六）員工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。

　　（七）因工作需要不能享受年休假的`員工的假期工資報酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

　　（八）員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

　　第七條本細則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

休假管理制度 篇13

　　人民醫(yī)院職工年休假管理制度

　　為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)條例，結(jié)合醫(yī)院實際，醫(yī)院對職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。

　　一、享受年休假人員范圍

　　正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　二、年休假天數(shù)確定

　　1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天。

　　2.職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假，按實際上班天數(shù)折算。

　　5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月及以上的;

　　(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月及以上的;

　　(3)累計工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計4個月及以上的;

　　(4)當(dāng)年事假累計超過20天的;

　　(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

　　(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

　　如職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應(yīng)首先使用年休假。

　　三、職工年休假安排

　　1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的'前提下，由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計劃地一次或分次安排，做到忙時少安排，閑時多安排，時間過半，休假過半。職工非計劃要求休假的，原則上應(yīng)在科室排班前報告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，方可休假。

　　2、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，以便及時考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假，則應(yīng)按病、事假處理。

　　3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工，上半年到達規(guī)定的年限，當(dāng)年享受;下半年達到規(guī)定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布。

　　5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并指定臨時科室(病區(qū))負責(zé)人。

　　6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時及時聯(lián)系。

　　7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案，否則一律當(dāng)曠工處理。

　　8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假。

休假管理制度 篇14

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　　（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　　（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　　（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　xx年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

休假管理制度 篇15

　　第一節(jié)、勞動管理管理制度

　　1.工作時間：早班：上午11：00—14：00左右，下午16：50—收市，

　　2.休假：新員工第一個星期無休假，從第二個星期開始每星期休假一天。

　　3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給店長處。店長或領(lǐng)班辭職需提前一個月提交辭職申請書給人事部處。

　　4.試用：新員工試用期為1—3個月（服務(wù)員為1個月店長領(lǐng)班為3個月）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉(zhuǎn)正，，在試用期內(nèi)若有不稱職、不能融入企業(yè)文化或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，，若有擅自離職，工作天數(shù)工資不予以發(fā)放。

　　5.遲到.早退：超過規(guī)定上班時間視為遲到，每月4次以上視為曠工處理。

　　6.礦工：無故不上班，不服從指揮，不聽從安排，視為曠工，曠一天扣三天工資，月內(nèi)曠工3天以上，（含3天，）予以辭退：

　　7、重大過失處罰；罰款5—100元，無薪工作2—5天，辭退根據(jù)總經(jīng)理指令；

　　8.請假：嚴禁電話請假，托人帶信請假，病假需醫(yī)生診斷書和取藥單并可視情況確定請假形式，病假可考慮發(fā)放全勤獎，事假當(dāng)月取消全勤獎。

　　9、假權(quán)：領(lǐng)班有半天事假權(quán)，店長有一天事假權(quán)。一天以上，報人事部審批，簽字同意。

　　10、員工均有相互監(jiān)督，舉報歪風(fēng)邪氣之責(zé)。真實舉報屬實的店長給予獎勵并替其保密。

　　第二節(jié)、會議制度

　　1.每月由副總經(jīng)理召開一次全體員工大會，對餐廳營業(yè)情況，本月的其他事情進行安排和布置.表揚先進，鼓勵后進。

　　2.每周由副總經(jīng)理定期召開領(lǐng)班以上行政工作例會。就當(dāng)周以來出現(xiàn)的問題提出整改措施，并做出安排、布置探討營運技能等相關(guān)內(nèi)容。

　　3.每日由店長或領(lǐng)班以上召開班前會，全起人員參加，下午5：00，（根據(jù)各分店營業(yè)時間而定）

　　注：

　　A、班前會一定要嚴肅開會時間

　　B、領(lǐng)班及店長負責(zé)檢查員工的儀容儀表

　　C、聽從店長及領(lǐng)班的安排，必須實行先服從后上訴。

　　D、班前會的內(nèi)容：列隊總結(jié)昨天的工作，布置今天的工作重點，今日定餐情況，今日估清，今日急推特推，個人衛(wèi)生情況儀容儀表，日語基本用語的練習(xí)，心情情緒的調(diào)整。E.開會時間手機必須調(diào)成震動或關(guān)機，開會時間盡量不能接聽電話，（特殊情況外）

　　第三節(jié)、衛(wèi)生管理制度

　　餐廳每周一次大掃出，由相關(guān)管理人員對餐廳的環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生進行檢查，并作記錄。

　　一、個人衛(wèi)生標準

　　1.做到勤洗手、剪指甲、不留長指甲和涂有色指甲油；勤洗澡，勤換工作服勤洗被褥。刷牙。

　　2.工作時間不配戴飾品（如：耳環(huán)、戒指、項鏈、手足鏈）

　　3.工作時間必須穿工作服做到整齊干凈無皺紋、破損或開口的地方要補好。

　　4.男服務(wù)員發(fā)型側(cè)不過耳，后不過領(lǐng)前不遮眉，不留鬢角不染發(fā)。

　　5.女服務(wù)員不得批肩散發(fā)、噴重味香水。不戴假睫毛、化淡妝。

　　二、環(huán)境衛(wèi)生標準

　　1.餐廳店堂要每日打掃，公共區(qū)域；確保一切公共設(shè)施的清潔，整齊光亮。

　　2.玻璃門窗；要保持清潔、白亮。要求無污跡、水跡、水印、手印、指痕。

　　3.窗臺；不定期的由管理員安排值班服務(wù)員檫洗，保持干凈。

　　4.地面；無雜物、光亮、無水跡、無油跡。

　　5.備餐柜：餐柜物品擺放整齊，無私人用品，干凈無油漬。

　　6.桌椅：無灰塵無油漬

　　7.燈具：光亮清潔，無油漬灰塵；裝飾物及植物要定期檫洗；

　　8.檫洗，無灰塵無油跡、擺放端正適宜。

　　三、工作衛(wèi)生

　　1.上班時間在工作場所內(nèi)不得抽煙喝酒，不得隨地吐痰，嚴禁面對食品、顧客打噴涕咳嗽，嚴禁亂丟廢紙亂放茶水杯。

　　2.嚴禁使用掉落地面的餐具和食物。

　　3.手指不可直接接觸食物，不得碰觸杯口，碗口、筷子前端及湯匙盛湯部位。

　　第四節(jié)、會客制度

　　1.上班時間內(nèi)禁止會客，不得隨意帶朋友進餐廳聊天、玩耍。

　　2.下班后，未經(jīng)允許不得擅自在宿舍內(nèi)會客，留宿、特殊情況，需請示餐廳店長。

　　第五節(jié)、餐廳管理制度

　　1、各工作崗位，統(tǒng)一服從店長領(lǐng)班管理調(diào)動。

　　2，工作時間溝通交流必須使用普通話

　　3、著裝整潔，文明禮貌，服務(wù)熱情，不說臟話，粗話。

　　4、站隊迎賓，歸隊迅速，翻臺迅速，結(jié)帳清楚，不訂錯臺，訂錯菜，不跑單。

　　5、熟記菜名菜價，回簽快速，上菜上碟迅速，輕拿輕放，上菜完畢就與顧客對菜。

　　6、遵守《食品衛(wèi)生法》勤洗澡、剪指甲、勤苦換衣不戴手飾工作，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，每日小掃除，每周一次大掃除。

　　7、不串崗串們，交頭接子耳，閑聊吹牛，員工就餐嚴禁喝酒（業(yè)務(wù)除外），工作時不大聲叫喊跑動看書看報玩手機。

　　8、不準在經(jīng)營場地打牌，賭博，抽煙和赤膊。

　　9、做清潔快捷干凈，不得影響顧客進餐，對顧客要求和意見能做到的，自己做，自己做不到的立即報告領(lǐng)班或店長，嚴禁任何員工與客人發(fā)生沖突，創(chuàng)造良好的進餐環(huán)境。

　　10、顧客未走完，值班員工不得離開或故意冷淡、怠慢、為難顧客。

　　11、拾金不昧，發(fā)現(xiàn)顧客遺忘的物品要立即報告，并交給上級。

　　12、隨手關(guān)水關(guān)電，杜絕長流水，長亮燈，長明火，吃員工餐做到不浪費。

　　13、按時參加仁義，培訓(xùn)和各種考核，不得借口缺席，遲到和早退。

　　14、不拉幫結(jié)派，搞小團體，小幫派，不說閑話，小話，氣話不挑撥是非。

　　15、嚴守商業(yè)秘密，敢于和不正之風(fēng)作斗爭，工作期間嚴禁打私人電話，確有急事，須經(jīng)店長同意，接打電話不得超過三分鐘。

　　16、上班期間盡量不上洗手間，如有特殊情況請示領(lǐng)班或店長，不得超過10分鐘。

　　17、以上各條希望全體員工自覺遵守，如違規(guī)示情節(jié)嚴重情況，分別給予罰款5-100元，無薪2-3天，辭退等處理，觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。

休假管理制度 篇16

　　一、享受年休假人員范圍

　　正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　二、年休假天數(shù)確定

　　1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。

　　2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實際上班天數(shù)折算。

　　5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

　　(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請病假累計2個月及以上的;

　　(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請病假累計3個月及以上的;

　　(3)累計工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計4個月及以上的;

　　(4)當(dāng)年事假累計超過20天的;

　　(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

　　(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

　　如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應(yīng)首先使用年休假。

　　三、職工年休假安排

　　1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。

　　2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應(yīng)按病、事假處理。

　　3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。

　　5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負責(zé)人。

　　6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。

　　7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。

　　8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。

休假管理制度 篇17

　　1、范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2、公司員工帶薪年休假的標準

　　（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；

　　（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

　　（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

　　3、員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

　　（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

　　（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

　　（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

　　（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

　　4、員工帶薪年休假的審批和管理

　　（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

　　5、附則

　　（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。

　　（2）本制度自xx年xx月xx日起實施。

休假管理制度 篇18

　　《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

　　人事部部長 尹蔚民

　　二〇xx年二月十五日

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

　　第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

　　第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

　　第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

　　機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

　　機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

　　第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個人原因不休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴格考勤制度。

　　縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

休假管理制度 篇19

　　第一條總則

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

　　第三條參考法規(guī)

　　1.《中華人民共和國國勞動法》;

　　2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　第四條考勤條例

　　1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。

　　第五條假期分類

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條假期規(guī)定與待遇

　　1.法定節(jié)假日

　　1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:

　　元旦:1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

　　日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。

　　3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。

　　4.產(chǎn)假

　　4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;

　　4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;

　　4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

　　5.1員工不滿1年，年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3員工累計工作滿2年的`，年休假15天。

　　5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。

　　6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條請、休假程序

　　1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條，并當(dāng)面詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批;

　　2.請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計;

　　3.員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應(yīng)工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　第八條審批權(quán)限

　　1.員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負責(zé)人事前書面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準。

　　第九條請、休假管理

　　1.請假天數(shù)最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

　　3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個工作日，各部門負責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。

　　5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條消假

　　1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。

　　第十一條

　　除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。

　　第十二條附則

　　1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

　　2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效;

　　3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負責(zé)。

　　注:企業(yè)員工管理相關(guān)注意事項

　　1、廣東正式立法禁止企業(yè)對員工進行經(jīng)濟處罰，違規(guī)企業(yè)將重罰

　　遲到5分鐘罰款5元、產(chǎn)品不及格罰款50元……在企業(yè)中司空見慣的規(guī)定，20xx年企業(yè)在這方面可要注意了。前不久，新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》在廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過，20xx年5月1日正式施行。新條例明確規(guī)定禁止企業(yè)對員工進行罰款最引人注目。條例第51條規(guī)定:“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。”

　　如果警告無效，條例規(guī)定用人單位逾期不改將被罰款，由人力資源社會保障行政部門執(zhí)行，“按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人20xx元以上5000元以下的標準處以罰款。”

　　2、企業(yè)拖欠員工工資納入監(jiān)管，并受到更多約束

　　許多時候，職工的利益受到侵害，也信奉'沉默是金'，如果不是迫不得已，往往只愿作'沉默的羔羊'，而不會是'憤怒的大海'，很少用法律的武器來維護自己的權(quán)益。20xx年，這種狀況將得到改觀，而這一改觀的背景源自于國家行政干預(yù)下的壓力。因近年來，一些地方常發(fā)生企業(yè)拖欠職工工資的情況，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，也因此常引發(fā)集體x等突發(fā)事件，影響社會穩(wěn)定，成為社會關(guān)注的熱點問題。

休假管理制度 篇20

　　考勤管理制度之員工請、休假管理辦法

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責(zé)人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的.證明,謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

休假管理制度 篇21

　　一、總則

　　為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定

　　二、公司作息制度

　　工作時間:周一至周五

　　上午8：45---12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00-13:30為午休時間

　　三、工作制

　　公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除經(jīng)理級以外，其他全部員工均在考勤之列。

　　2、特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。

　　五、考勤方法

　　1、采納考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。

　　3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

　　4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。

　　一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的`全勤獎。

　　5、員工外勤需仔細填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。

　　6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

　　8、考勤設(shè)置類別：

　　(1)遲到：比預(yù)定上班時間晚到。

　　(2)早退：比預(yù)定下班時間早走。

　　(3)曠工：無故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤：在外辦事。

　　(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計

　　1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲處處理，扣除當(dāng)月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要說明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理方法同遲到一樣類推。

　　2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎。

　　3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務(wù)部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。

　　七、附則

　　員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。

休假管理制度 篇22

　　員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

　　第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

　　第三條 公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。

　　具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。

　　第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

　　（一）綜合辦公室

　　1、負責(zé)公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

　　2、負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

　　3、負責(zé)各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。

　　4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

　　5、負責(zé)公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負責(zé)中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責(zé)。

　　9、負責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

　　（二）保衛(wèi)室

　　1、負責(zé)員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

　　2、負責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

　　（三）財務(wù)部

　　1、負責(zé)收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。

　　2、負責(zé)建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。

　　（四）其他相關(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

　　第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

　　（一）班組長

　　1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　　（二）各部門車間主任

　　1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　　（三）分管副總

　　1、負責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2、有權(quán)作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。

　　（四）其他相關(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。

　　第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：

　　（一）越權(quán)審批各類休假的；

　　（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；

　　（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

　　（四）管理混亂、整改不到位的；

　　（五）損壞、擅改考勤記錄的；

　　（五）其他失職、瀆職行為的。

　　第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。

　　（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　　（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。

　　第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責(zé)解釋。附：

　　一、《員工勞動紀律管理實施細則》

　　二、《員工休假管理實施細則》

　　三、《員工考勤管理實施細則》

　　附一：

　　員工勞動紀律管理實施細則

　　一、違反勞動紀律行為

　　（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

　　1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。

　　2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

　　3、無故不到崗的，屬于曠工。

　　4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

　　5、月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

　　6、無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

　　7、消極怠工（因個人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

　　8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。

　　9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。

　　10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。

　　11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

　　（二）不認真履行工作職責(zé)，在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戲。

　　14、長時間打接與工作無關(guān)電話。

　　15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。

　　16、外出辦私事（含外出吃飯）。

　　17、干其他與工作無關(guān)的事情。

　　（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

　　18、吵架、打架、斗毆。

　　19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

　　21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

　　22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

　　23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

　　（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

　　24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。

　　25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

　　26、翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。

　　27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進出廠門（廠區(qū)）。

　　28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。

　　29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

　　（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度

　　31、違章指揮、冒險作業(yè)。

　　32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

　　33、泄露工作機密、公司機密。

　　34、違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。

　　35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

　　（六）從事兼職、第二職業(yè)

　　36、在工作時間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

　　37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

　　（七）無正當(dāng)理由，不服從工作安排

　　38、無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　39、無正當(dāng)理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

　　（八）不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法

　　41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

　　42、貪污、行賄、受賄。

　　43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

　　（九）不認真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

　　44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

　　45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

　　46、其他失職、瀆職行為。

　　（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任

　　47、拘留。

　　48、勞動教養(yǎng)。

　　49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律責(zé)任。

　　（十一）其他違反公司勞動紀律行為

　　53、利用公司名義，招搖撞騙。

　　54、侵占、盜竊公司財物。

　　55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。

　　56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

　　二、違反勞動紀律處罰種類

　　對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

　　（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

　　（二）通報批評，在公司范圍內(nèi)通報批評。

　　（三）績效扣分，在員工績效考核中體現(xiàn)。

　　（四）經(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　　（五）經(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　　（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　　（七）工資降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級意見，財務(wù)部辦理工資降級手續(xù)。

　　（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

　　（九）解除勞動合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。

　　（十）移交司法機關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機關(guān)處理。

　　三、違反勞動紀律處罰標準

　　（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（20xx元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。

　　2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當(dāng)天工資。

　　3、不認真履行工作職責(zé)，干與工作無關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。

　　4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　8、無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　10、不認真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。

　　（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以內(nèi)的。

　　2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。

　　3、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

　　（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當(dāng)月績效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計遲到、早退15次以上的。

　　2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被勞動教養(yǎng)。

　　5、被人民檢察院免于起訴。

　　6、被人民法院免于刑事處分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

　　四、本細則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　附二：

　　員工休假管理實施細則

　　一、法定節(jié)假日

　　公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

　　二、病假

　　（一）請病假基本條件

　　員工患病、非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

　　（二）病假待遇

　　1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

　　（四）請病假手續(xù)

　　1、門診病假

　　（1）請門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。

　　（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實，并附醫(yī)療機構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

　　（3）公司綜合辦應(yīng)嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。

　　（4）醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點資格的醫(yī)療機構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

　　（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請假。

　　2、住院病假

　　（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費、出院證、醫(yī)保報銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

　　（2）公司綜合辦應(yīng)嚴格審核連續(xù)休病假10天以上的.員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。

　　（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應(yīng)重新請假。

　　三、生育假

　　（一）請生育假基本條件

　　1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

　　（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

　　1、產(chǎn)假

　　（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

　　（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

　　（三）生育假待遇

　　1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

　　（四）請生育假手續(xù)

　　1、請生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

　　2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

　　四、婚假

　　（一）享受婚假的基本條件

　　員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

　　（二）婚假天數(shù)

　　1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

　　（三）請婚假手續(xù)

　　請婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　五、喪假

　　（一）享受喪假基本條件

　　員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

　　（二）喪假天數(shù)

　　1、喪假3天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

　　（三）請喪假手續(xù)

　　員工請喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　六、事假

　　（一）請事假基本條件

　　1、員工確因個人事務(wù)，需利用工作時間及時處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。

　　（二）事假審批權(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

　　3、原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計不超過5天，年內(nèi)累計不超過10天。

　　（三）請事假手續(xù)

　　請事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權(quán)限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

　　（四）事假其他規(guī)定

　　員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

　　七、工傷假

　　（一）享受工傷假基本條件

　　員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

　　（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

　　按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、休假有關(guān)規(guī)定

　　（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

　　1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；

　　2、請假未獲批準，休假的；

　　3、休假期滿，無正當(dāng)理由不歸的；

　　4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

　　5、弄虛作假，騙請各類休假的；

　　6、其他違反休假制度的。

　　（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。

　　附三：

　　員工考勤管理實施細則

　　一、員工考勤方式

　　根據(jù)公司生產(chǎn)工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

　　（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實行打卡考勤。

　　（二）暫無法實行考勤機打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實行人工考勤。

　　二、打卡考勤規(guī)則

　　（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

　　（二）其他非正常作息時間的，應(yīng)按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。

　　（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。

　　三、特殊情況處理規(guī)定

　　（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點，需合理確定和調(diào)整作息時間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

　　（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

　　（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

　　（四）因考勤機出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由綜合辦負責(zé)報修。

　　四、特殊人員考勤管理規(guī)定

　　（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負責(zé)處理。

　　（二）實習(xí)生，不辦理考勤卡，實習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負責(zé)處理。

　　（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責(zé)處理。

　　五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

　　（一）綜合辦

　　1、負責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；

　　2、負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

　　3、負責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

　　4、負責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

　　5、負責(zé)本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；

　　6、負責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；

　　7、負責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護。

　　六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

　　（一）無正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動紀律管理實施細則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

　　（二）代打卡處罰規(guī)定：

　　1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準代打卡的，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-20xx元/人次。

　　3、忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報公司綜合辦備案；同時對當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

　　（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)規(guī)定處理。

　　（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

　　（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

休假管理制度 篇23

　　一、年休假享受對象

　　在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

　　二、年休假時間

　　員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

　　(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　　(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

　　(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按員工入職之日起算。

　　年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、附則

　　本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責(zé)解釋。

休假管理制度 篇24

　　一、年休假

　　(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

　　(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;

　　1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;

　　2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;

　　3.累計工作滿10年不滿20年的`,請病假累積2個月以上的;

　　4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。

　　(三)請假審批程序

　　1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。

　　2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準,其余人員請假由各科科長批準;

　　3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。

　　二、考勤制度

　　建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。

休假管理制度 篇25

　　核心提示： 日前，湖北省十堰市政府辦公室印發(fā)通知，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，對確因工作需要不能休年休假，應(yīng)支付年休假工資報酬的問題明確強調(diào)：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發(fā)錢來代替年休假”。（十堰政府網(wǎng)）

　　日前，湖北省十堰市政府辦公室印發(fā)通知，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，對確因工作需要不能休年休假，應(yīng)支付年休假工資報酬的問題明確強調(diào)：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發(fā)錢來代替年休假”。（十堰政府網(wǎng)）

　　此次十堰市政府通過制度管人管事，保證年休假制度規(guī)范運行，引發(fā)各界關(guān)注、大家普遍看好。縱觀以往新聞不難發(fā)現(xiàn)，社會各界對帶薪休假落實難問題非常關(guān)注。雖然相關(guān)法律法規(guī)早已有明確規(guī)定，但現(xiàn)實中，無論在機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)中，仍存在執(zhí)行、落實不到位的情況，不少人認為帶薪休假更像是“睡在紙上的福利”。究其原因，一些單位、人員主觀方面“不敢休”、“不好休”、“不會休”等因素非常關(guān)鍵。

　　“不敢休”主要由不健康的管理生態(tài)催生。有的職工擔(dān)心自己休假會影響到和同事的關(guān)系，會給領(lǐng)導(dǎo)留下消極怠工的印象。有的畏懼領(lǐng)導(dǎo)，不得已察言觀色，以領(lǐng)導(dǎo)的心情好壞決定自己是否申請休假。此前，統(tǒng)計部門曾公布一項調(diào)查數(shù)字，在接受調(diào)查的職工中，42.4%的人“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。必須強調(diào)的是，倘若管理層的“喜怒哀樂”能在一定程度上影響一項法定職工權(quán)利的實現(xiàn)，那么這種不健康的管理生態(tài)和工作氛圍，必須引起警惕。

　　“不好休”則是領(lǐng)導(dǎo)管理理念滯后的體現(xiàn)。統(tǒng)計部門調(diào)查顯示，未帶薪休假的職工中，近八成（78.8%）是由于“申請帶薪休假有困難”，遠高于“工作忙，沒有時間”和“擔(dān)心休假影響前途”等原因。有的領(lǐng)導(dǎo)只看重職工的工作量，總顧忌帶薪休假的人力資源成本，希望職工能“連軸轉(zhuǎn)”，最好是能自覺開啟“五加二”、“白加黑”的戰(zhàn)斗模式，以此提高業(yè)績、擴大成果。有的領(lǐng)導(dǎo)不善于統(tǒng)籌安排，要么扎堆休假，人手不夠，工作青黃不接；要么滿崗滿員，而業(yè)務(wù)有限，人力資源浪費。于是，有的領(lǐng)導(dǎo)索性一刀切，統(tǒng)一不休。

　　所謂“不會休”，并非玩笑之言。據(jù)新聞報道，在一家傳媒公司工作的孫女士接受采訪時表示“就算準假了，老板也可能會在休假期間安排工作。”現(xiàn)實中，有的單位、有的人往往無法交接好工作，導(dǎo)致在休假過程中電話、短信、電子郵件不斷，除了人不在單位之外，與上班差別不大，是名符其實的“遠程工作”。有的休假歸來，仍樂不思蜀，接不上工作，進入不了工作狀態(tài)。不但自己沒能通過休假得到放松，反而影響了正常工作。如此下來，一方面職工自身怕耽誤工作不愿意休假，另一方面領(lǐng)導(dǎo)也怕職工影響工作從而不讓休假，境遇十分尷尬。

　　“會休息的人才會工作”，落實帶薪休假，應(yīng)當(dāng)先從轉(zhuǎn)變觀念開始。只要把帶薪休假落到實處，把對勞動者的尊重落到實處，就一定能產(chǎn)生巨大的正向激勵作用，催生“不待揚鞭自奮蹄”的良好效果。