貴港市供銷社誡勉談話制度
一、誡勉談話對象：市聯社機關科級干部、市直屬各公司正副經理，市直管基層社理監事會正副主任。
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：
(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經初步核實，雖構成違紀違規，但情節較輕，可不進行黨紀政紀處理的;
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;
(三)工作中出現重大失誤的;
(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內容：
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;
(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料;
(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。
五、誡勉談話的要求：
(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況，并經本人核實簽名，由紀檢監察室存檔;
(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;
(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。