獎懲條例

　　第一章 總  則

　　第一條：為維護公司正常的生產經營秩序，保證各項制度有效執行，激勵員工敬業愛崗，保證公司目標實現，特制定本條例。

　　第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據，適用于公司各部門、各員工。

　　第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　第二章 獎  勵

　　第四條：獎勵的目的：旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創造寬松的成長環境。

　　第五條：獎勵應堅持以下原則：

　　1、依受獎者功績、作用和影響的大小，全面衡量。

　　2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

　　第六條：獎勵的項目

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：

　　1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發團隊800元獎金

　　2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。

　　3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責人推薦至辦公室，經總經理會議審批后授予優秀員工獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。

　　4、月度明星員工獎：根據各崗位員工上月工作業績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責人推薦至行政辦公室，經總經理會議審批后授予月度明星員工獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發個人100元獎金。

　　5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

　　6、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

　　第三章 處  罰

　　第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。

　　第八條：處罰應堅持以下原則：

　　1、依據事實，懲戒恰當。

　　2、批評教育為主，罰款為輔。

　　3、制度面前人人平等。

　　第九條：處罰的項目

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目：

　　一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：

　　1、對公司制度、規程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。

　　2、不服從上級領導工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序。

　　3、對上級領導的指示或有限期的工作安排，無正當理由不如期完成。

　　4、工作時間內擅離工作崗位。

　　5、利用公司設備從事與公司業務無關的事項。

　　6、違反規定私自動用、放行公司商務車輛。

　　二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：

　　1、在工作時間上網聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關的事情。

　　2、無故不參加公司安排的培訓課程。

　　3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結，在工作場所吵架。

　　4、長時間接打私人電話。

　　5、因服務態度問題導致客戶投訴，經查屬實。

　　6、在公司內進行任何形式的賭博活動。

　　7、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為。

　　三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰

　　1、上班時間儀容儀表不整，未按規定穿著工作服和佩戴工作牌。

　　2、不按規定穿戴勞保用品、違反操作規程或酒后上崗。

　　3、不按公司規定停放自用交通工具。

　　4、在工作場所或院內亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

　　5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。