家校合作工作制度（精選32篇）

家校合作工作制度 篇1

　　為了進一步規范我校辦學行為，落實“減負增效”工作，根據《樂清市教育局關于進一步規范辦學行為促進“減負增效”的通知（樂教普〔20__〕32號）精神，特制訂本制度。

　　一、明確目的。

　　建立“減負”家校聯動機制的目的是幫助家長樹立正確的教育理念，激發家長積極配合學校“減負”的積極性和主動性，形成“減負”的共識和合力。

　　二、定期召開家長會。

　　我校于每學期初召開“減負”宣講家長會，向家長宣傳國家及省的法律法規與有關政策，介紹學校實現“輕負擔高質量”的具體措施和辦法，分享家長配合“減負”的成功做法，開展孩子身心發展專題輔導。學期中召開“減負”反饋家長會，向家長反饋學校推進“減負”情況和教育教學質量現狀分析，探討“減負”背景下提升孩子學習主動性和學習生活幸福感的家長作為及策略，幫助孩子更好地成長。

　　三、多形式建立家校聯動平臺。

　　學校通過家校通、QQ群、家長訪校、校報、等形式，構建“家校進步共同體”。班主任、任課教師、學校領導、心理健康教育指導師要積極參加“家校進步共同體”，及時傳達學校和家庭的相關信息，宣傳“減負”的新政策新措施，討論家長關心的問題，反映在孩子成長過程中特別是“減負”背景下的新情況新問題。

　　四、建立“負擔”情況家庭抽樣反饋點。

　　建立學校層面的`“負擔”情況家庭抽樣反饋點。在全校學生和家長中隨機抽取樣本，每周提供一次不記名的“負擔”情況調查表，內容主要包括學生所在班級、晚上上床睡覺的時間、早上起床的時間、班主任要求到校的時間、完成不同學科家庭作業分別需要的時間等。調查表由家長或學生填寫后直接投入學校的校長信箱。校長應通過每周師生集會時間對“負擔”調查情況進行反饋，每月定期召開家長—教師“減負”碰頭會，研究問題并提出有針對性的改進策略。

　　五、持之以恒，不斷提高家校聯動“減負”成效。

　　要把建立“減負”家校聯動機制作為實現“減負”目標的重要措施切實加以推進，學校建立“減負”家校聯動機制情況作為 “減負”成效的考核內容接受教育部門的考核，持之以恒，切實把過重的家庭課業負擔和學校課業負擔減下來。

家校合作工作制度 篇2

　　一、預防護理不良事件的有關規定：

　　護理不良事件要以預防為主，杜絕在護理不良事件發生之前。要加強“零缺陷”管理，提高質量，確保病人安全。

　　（一）加強思想教育

　　1、加強各級護理人員護理安全教育，強調安全護理，做到警鐘長鳴。

　　2、鞏固專業思想，熱愛護理專業，安心工作，提倡奉獻精神。

　　3、加強醫德醫風教育，鞏固樹立為病人服務的思想，嚴肅認真的工作態度，一絲不茍的科學作風。

　　4、熟悉相關法律、法規，自覺執行各項規章制度好操作規程。

　　（二）嚴格護理不良事件報告制度

　　嚴格護理不良事件標準，建立護理不良事件上報、登記、討論、分析制度，及時吸取教訓，提出整改措施。

　　（三）嚴格執行各項核心制度

　　1、履行崗位職責，在崗在位，忠于職守。

　　2、嚴格執行交接班制度。

　　⑴交接班做到“七清”、“十不交不接”（見科室治療室墻上版面）“七清”指交清、聽清、問清、答清、寫清、看清、接清

　　⑵交接班要做到“四看”、“五查”、“一巡視” 四看：看交班報告本、看記事黑板、看治療臺、看危重護理記錄“五查”：

　　新入院病人的處理是否妥善；查病情有特殊變化是否及時處理； 查手術病人準備是否完善；查危重癱瘓病人皮膚是否清潔完整，床單元是否平整干燥；查術后病人術口敷料是否滲血，是否排尿，引流管是否通暢。巡視：對新入、重危、大手術及病情有特殊變化的病人，交接班人員應共同巡視，進行床旁交接班。

　　二、護士長在預防護理不良事件中的作用

　　護士長的素質和管理水平有直接的關系。護士長不僅要嚴于律己，更要嚴格要求，善于科學管理，科室各級人員時時注意護理安全工作，把嚴防護理不良事件的發生當作自己常抓不懈、責無旁貸的主要任務。同時這也是護理部考核護士長的重要內容。

　　（一）充分發揮護士長的作用，提高護士長科學管理水平。

　　（二）加強業務訓練，不斷更新知識。

　　（三）開展經常性的安全，抓好四個環節：

　　1、假日的安全工作。

　　2、常規工作的督促檢查

　　3、檢查危重搶救病人的特殊治療及安全措施。

　　4、護理不良事件信息的反饋作用。

　　（四）合理安排護理工作，做好個班次工作協調。

　　（五）在預防護理不良事件工作中護士長必須把好十關：

　　1、把好新護士如科關。要幫思想、帶作風、教技術、使新護士盡快獨立、安全的工作。

　　2、把好護理人員的思想情緒關。增強向心力和凝聚力，有效是防止差錯事故。

　　3、把好治療室、搶救室、藥品柜的管理關。

　　4、把好護理交接班關。

　　5、把好醫護配合關。主動聯系，做到醫護密切配合，保證醫療護理安全。

　　6、把好醫囑查對關。做到班班兩人核對，護士長必須檢查當天執行醫囑情況，并每周參加大查對。

　　7、把好批量病人入院關。組織人力，合同分工，統籌安排，做到忙而不亂，嚴防不良事件發生。

　　8、把好病人思想情緒關。做好心理護理，杜絕護理糾紛及意外事故的發生。

　　9、把好危重病人及手術病人護理關。

　　10、把好進修、實習生的帶教關。

　　（六）護士長所應承擔的責任：

　　1、履行好監督管理的職責；對護士的違紀違法行為及時糾正和處理。

　　2、對本科室護士提供培訓和教育，做到知法不犯法。履行必須的告知義務應該成為健康教育的一個重要內容，對職業規則的理解比工作中被動服從更重要。

　　3、制定切實可行的預防護理差錯事故的措施。

　　4、敏感的掌握易發生事故的人、時間、季節、操作和環境。

　　5、有創新精神，不斷接受新事物。

　　6、接受病人對護理服務的監督、并向其提供咨詢服務，認真傾聽病人意見，使病人有陳述自己觀點的機會。（如果病人投訴無門，就有可能會采取過激行為使矛盾激化。）

　　7、嚴格執行報告制度，不要怕扣管理分而隱瞞不報，及時報告有利于及時采取有效的治療和預防措施。

　　8、加強護士自我保護意識，做好不良事件的后續處理。

　　三、護理不良事件的原因分析

　　發生護不良事件的主要原因有4個方面：

　　（一）責任因素：責任心不強，擅離職守、工作粗疏、工作中思想不集中，延誤治療護理；主觀臆斷，憑印象工作。

　　（二）管理因素：不嚴格執行規章制度和操作規程；分級護理制度不落實，不按規定巡視病房，護理不到位；交接班制度不落實，交接不嚴不清、不進行床旁交接；查對制度不落實，不執行“三查七對“，每班小查對，每周大查對；不認真執行消毒隔離制度和無菌操作規程；規章制度不健全，各級、各班職責不明確，監控措施不得力；工作安排不合理，科室協調配合不夠；工作環境不安靜，注意力分散；使用器材、藥品放置位置不固定；實習生帶教安排不當，要求不嚴放手放眼。

　　（三）技術因素：業務水平差，技術不熟練，盲目操作，護理不當。

　　（四）心理生理因素：工作繁忙，注意力不集中；外來干擾，影響工作效率；情緒不穩定，對信息處理不靈敏，不及時準確；身體不適或過度疲勞，失誤概率增高；人際關系學處于對立情緒，造成逆反心理時發生不良事件的最大隱患。

家校合作工作制度 篇3

　　l、執行醫囑要正確、及時。執行醫囑后在相應的醫療文件上記錄執行時間并簽全名。

　　2、對可疑醫囑，必須查清后方可執行。

　　3、手術或分娩后停止執行手術前、產前醫囑。

　　4、須下一班執行的醫囑要交待清楚，并在相應的醫療文件上注明。

　　5、一般情況下，醫生無醫囑時護士不得給病人做對癥處理，遇搶救危重病人的緊急情況下，護士可針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向醫生匯報。

　　6、除搶救或手術外不得執行口頭醫囑，執行口頭醫囑時，護士須復誦一遍，經醫生確認后執行。

家校合作工作制度 篇4

　　為加強對外友好交往和工作聯系，合理安排好接待，并控制接待費用支出，保障接待工作有章可循和規范有序，特制定本制度。

　　一、接待客人實行對口接待要做到熱情禮貌、服務周到，同時要勵行節儉。

　　二、嚴格控制接待客人范圍，一般僅包括與本單位有業務關系的領導干部、指導工作的各級領導、兄弟縣市區領導；招商引資客商；嚴禁攬客接待，嚴禁一客多陪。

　　三、用膳最高限額執行標準：要嚴格執行接待標準，既要熱情又要節儉，一般來客安排機關食堂接待，不上高檔賓館用餐，不上名酒名煙；原則上不安排高消費的娛樂活動。特殊情況要安排在食堂外接待，在外接待采取現金結算和簽單相結合，需經主要領導批準，并填寫派餐單，否則不予報賬。

　　四、副縣級以上領導及市、區考核、考評用餐由局里統一安排，其他客人由分管領導接待。

　　六、接待簽單由直接接待的領導或辦公室經辦人員簽字并指定數額，接待費用核報時，票據上必須有辦公室經辦人簽名和分管領導簽名方可報帳，否則，不予核報。

　　七、餐費結賬：在食堂用餐每月一結算統計，在外用餐每季度一結算統計，并在班子會上適時公布。

　　本制度頒布之日起執行。

家校合作工作制度 篇5

　　針對我校實際情況，學校對學生開展防溺水安全知識宣傳，教育學生保持高度的安全意識，提高學生對溺水危害的認識，同時組織班主任教師對學生進行溺水后救生等方法的指導，使學生初步掌握相關的救生與自救方法。在宣傳教育的基礎上，還要進一步加強領導、明確責任、嚴格管理，切實加強相關安全措施的落實，排除可能存在的溺水隱患，真正做到防患于未然，做到萬無一失。為確保學生的安全，特制定如下學生溺水安全管理制度。

　　一、高度重視預防學生溺水事故工作，堅持"安全第一，預防為主"指導思想，樹立"安全無小事"的觀念。

　　學校開展預防溺水事故的安全教育專題活動，進行預防溺水事故警示教育。進一步落實安全責任制，做好學生防溺水的安全意識、安全知識和自護自救技能教育，確保學生的身體健康和生命安全。

　　二、建立學生防溺水安全管理機構：

　　組長：劉文（柏林鄉德仁希望小學校長）

　　副組長：楊紅霞（柏林鄉德仁希望小學副校長）

　　成員：曹先瓊（柏林德仁希望小學教導主任）

　　韓態富（柏林德仁希望小學總務主任）

　　吳俊（柏林德仁希望小學輔導員）

　　黃科峰（柏林鄉德仁希望小學班主任）

　　吳基梅（柏林鄉德仁希望小學班主任）

　　曾億翠（柏林鄉德仁希望小學班主任）

　　方龍菊（柏林鄉德仁希望小學班主任）

　　三、切實開展學生防溺水專題教育。

　　各班要落實預防溺水事故的安全教育制度，通過主題班會、安全教育、班級黑板報設立專欄等多種途徑和方式，組織開展專題的預防溺水安全教育活動。運用集會廣播、櫥窗展覽、發放告家長書等方式廣泛開展防溺水安全知識宣傳，教育學生及幼兒家長保持高度的安全意識，提高學生及家長對溺水危害的認識。

　　四、明確規定與要求：

　　1、學生要去游泳必須經過家長同意，并且要有會游泳、負責任的大人陪同，選擇水淺、河底硬而平整的、熟悉的水域游泳。

　　2、學生不得擅自下水游泳，不得私自結伴去游泳，不得在無家長或老師帶領的情況下游泳，不到山塘、水庫、深潭等水深的地方游泳，不到水流湍急的河流游泳，不到無安全設施、無救護人員的水域游泳，不到不熟悉的水域游泳。如果看到同伴掉到水里，不要盲目下水救人，而是呼喊旁邊的成人幫忙。

　　五、對學生進行經常性教育：

　　1、不要到池塘，河邊、水池等有溺水危險的地方玩耍。

　　2、到游泳池，游泳館游泳必須經家長同意。

　　3、遇溺水發生，要大聲呼救。

　　4、在游泳池內游泳要注意：

　　（1）入水前按規定清洗身體是很重要的。

　　（2）做好充分的準備活動。

　　（3）睡眠不足，身體過于疲勞，或情緒激動，都不宜游泳。

　　（4）選擇輔助器材，如救生圈和潛水鏡等。

　　（5）不要冒險跳水。

　　（6）遵守游泳池規則。

　　（7）飯后45-60分鐘內不要游泳。

　　5、在天然水域游泳要注意：

　　（1）要充分了解水域的水底情況。

　　（2）在海中游泳時，必須了解潮汐情況。

　　（3）總是與海岸線平行游。

　　（4）注意同一海域的其他船只。

　　（5）了解水溫，最理想的是27攝氏度。

　　六、做好對學生家長的防溺水宣傳教育。

　　要充分利用"家長會"、"家訪"等途徑，通過印發《告家長書》、《致學生家長一封信》等形式，及時提醒和教育學生家長做好孩子的安全監護，增強家長防止孩子溺水的安全意識和監護人的責任意識；要求家長特別注意"節假日"期間孩子的游泳安全。

　　七、進一步落實安全責任制。

　　要從學生溺水死亡事故中吸取教訓，進一步強化安全責任制，落實好學生死亡事故上報制度，以及安全責任事故追究制度。

　　八.防溺水具體預防措施

　　1、認真落實上課期間每一天的學生考勤制度，對遲到缺席的學生及時查明原因和去向。我們規定，任何班級不得隨意停課和提前放學。

　　2、在學校周邊的魚塘、水庫，設立“水域危險”的警告標牌。而且要求，各條線路方向來往的教師時刻關注沿途水域情況。

　　3、節假日提前告之家長，與家長取得聯系，爭取校外力量的支持和配合，嚴防學生溺水事故的發生，保證24小時通信暢通。

　　4、建立“學生安全小組”，學生與學生相互提醒和監督。

　　5、嚴格信息通報制度，遇有私自下水游泳的情況和溺水突發事件，立即啟動應急預案，把隱患和損失降低到最小程度。

　　6、利用墻報、課堂，以及國旗下講話等多種形式對學生進行反復多次的安全教育，組織學生學習相關安全知識和防范技能，廣泛深入地開展安全教育和宣傳活動，營造珍愛生命氛圍，增強預防溺水意識。

　　7、圍繞“杜絕溺水事故”這一主題，開展一次全校性教育動員大會。進一步落實安全責任制。要從學生溺水死亡事故中吸取教訓，進一步強化安全責任制，落實好學生死亡事故上報制度，以及安全責任事故追究制度。

家校合作工作制度 篇6

　　體溫在7.5度以上及危重病員每隔四小時測次。一般病員每天早晨及卜午測體溫、脈搏、呼吸各一次，每天問大小便一次。新入院病員測血土體重一次(七歲以下小兒酌情免測血壓)。其他按常規和醫囑執行。

　　2、病員入院后，應根據病情決定護理分級，并作出標記。

　　特別護理：病情危重，需隨時進行搶救的病員。

　　排專人晝夜守護，嚴密觀察病情變化：備齊急救器材、藥品，隨時準備急救;制定護理計劃，并預防并發癥，及時準確地填寫特護記錄。

　　一級護理：重癥病員、大手術后及需嚴格臥床何處的病員。

　　臥床休息，生活上給予周密照顧，必須要制定護理計劃和做護理記錄;密切觀察病情變化，每天三于分鐘巡視一次;認真做好晨、晚間護理;根據病情更換體位、擦澡、洗頭，預

　　防井發癥。

　　二級護理：病情較重、生活不能完全自理的病員，適應地做室內活動，生活上給子必要協助;注意觀察病情變化，每一至兩小時巡視一次。

　　三級護理：一般病員在醫護指導下生活自理;注意觀察病情，據病情參加些室內、外活動。

　　附：死亡病員料理事項

　　1、經醫師檢查證實死亡的.病員可以進行尸體料理。

　　2、醫師填寫死亡通知單，即送往院處，由住處通知死者家屬或單位。

　　3、需有兩人在場檢查死者有無遺物，如錢、證、衣物等各種物品，交給死者家屬或單位。如家和單位不在，應交由護士長保存。

　　4、在當班護士要用棉花塞好死者之日、鼻、肛門、陰道等，如有傷口或排泄物，應擦洗干凈包好使兩眼閉合。

　　5、整理病室，拆走床單、褲褥等物，通風換氣床鋪、床頭柜按常規消毒處理。

　　6、整理病案，完成護理記錄。

家校合作工作制度 篇7

　　㈠、團內思想教育制度

　　1、組織生活制度

　　組織生活是對團員進行思想教育的最基本的形式，也是團員的基本權利義務。組織生活以團小組或團支部為單位進行，通常每月安排1－2次，有時可以團日活動形式進行。

　　2、團課制度

　　團課是團組織對團員及青年積極分子定期進行比較系統的思想教育的重要形式，由公司團委、團支部組織定期召開。

　　3、會議制度

　　公司團委、團支部應定期分別召開團委會、支委會、團員大會、組織生活會。

　　㈡、團內思想管理制度

　　1、佩戴團徽，要教育團員把佩戴團徽提高到增強團的觀念，發揮團員的模范作用高度來認識，努力使自己的言行無愧于胸前佩戴的團徽。團委、團支部應對團員佩戴團徽的情況進行督促檢查。

　　2、民主生活制度

　　民主生活是發揚團內民主，健全團內正常政治生活的重要形式，應定期召開，內容通常包括：個人匯報、思想、工作等情況,開展批評與自我批評,就團內某個問題進行專題討論等。

　　3、思想小結匯報制度

　　團員應定期書面小結自己的思想認識、提高的情況、工作情況和生活的情況，主要進步與不足之處，以及今后的努力方向，小結應突出個性特點，切忌面面具到。思想小結在時間上可與一年一次的團員證注冊工作相銜接，在團內生活會上進行匯報，并作為團員評議團籍注冊的重要考核依據。

　　4、團員青年思想情況分析制度

　　公司團委、分公司團支部應當運用開座談會、發征詢表、個別談心等方式，廣泛調查研究，對本單位團員青年的主要思想認識問題及其他帶傾向性的情況進行一次總體或專題分析，并提出對策及建議，也可以對團員青年從政治思想、工作態度、技術水平、生產成績、團結協作、勞動紀律、道德素質、生活作風等方面逐個進行分類分析，明確工作的重點對象，以增強團的思想政治工作的針對性、有效性。

家校合作工作制度 篇8

　　一、來訪者需要在輔導老師的指導下進行正確的宣泄，未經輔導老師允許不得自由進入心理輔導室。

　　二、進室者請脫鞋，嚴禁穿鞋進入室內。

　　三、在開始活動前，請按要求做好安全保護措施；活動中必須切實注意自身的安全，不得影響他人的安全。

　　四、凡在心理輔導室活動者，須遵守活動規則，愛護宣泄室物品及其設施，嚴禁刻意毀壞。若有損壞應及時報告輔導老師；

　　五、保持室內環境清潔，不隨地吐痰，不在室內吸煙，不亂丟垃圾，保證室內的衛生。

　　六、應該在規定的涂鴉板范圍內涂畫。

　　七、在沒有輔導老師的允許下，不得隨意觸動沙盤和沙具。

　　八.如宣泄人或沙袋僅供大家捶打踩踢，切勿撕扯、掰弄，更不得使用小刀等利器刮刺。

　　九、若大聲吶喊或大聲播放音樂時應該注意關閉門窗，以免影響到他人。

　　十、宣泄時間的.長短，應視個人身體狀況和心理情緒反應而定，切勿導致力竭或過度疲勞。

　　十一、嚴格遵守管理制度，來訪者宣泄時如有疑問請向輔導老師咨詢，并積極配合輔導老師做好相關工作。

　　十二、請來訪者妥善保管好個人物品，如有遺失，由來訪者自行負責。心理輔導室是幫助廣大學生調整心態，適當、適時、適地地宣泄釋放壓力，維護心理的健康和平衡的場所，請大家共同愛護和珍惜這一片天地！

家校合作工作制度 篇9

　　1、遲到、早退每分鐘處罰5分、5分鐘以上按曠工一天處理。

　　2、工作衣帽不整潔、工號牌位置不正確、每次5分。

　　3、不服從領導安排，有抵觸性者處罰15-18分。

　　4、廚房各崗位衛生分擔區不整潔，經指出仍不凈者，組長處罰5分，職責人處罰10分。

　　5、下班時，各崗位做好剩余菜品、原料的存貯，如因存貯不善造成菜品變質、變味、按價賠償并處罰13分。

　　6、偷吃、偷拿廚房食品原料者，雙倍賠償并處12分。

　　7、工作態度及端正，因自身情緒造成菜速、菜質不貼合要求者處15-18分，造成客人嚴重投訴者，買單并處20分。

　　8、廚師職責心不強，造成湯鍋水燒干，菜肴燉枯，蒸籠食品蒸過了、菜品蒸爛了、米飯煮糊了、原料貯存不當造成廚房成本增大者，職責人賠償損失并罰20-25分。

　　9、工作粗心，引起客人對廚房菜肴質量進行投訴者，處罰5-18分。

　　10、弄虛做假或搬弄是非，制造予盾，拉幫結派、影響同事間的關系者、罰15分。

　　11、不按操作規程生產，損壞廚房設備和用具者，按價賠償并罰5一10分。

　　12、廚師將過期變質食物加工出售，造成客人食物中毒者，承擔民事職責并罰20分。

　　13、歐打他人者，開出并處罰20分。14、違反廚房所有規章及管理制度者，視情節輕重，處罰5-25分。

　　15、累計扣分到達5分以上10以下為警告、到達10分罰款10元，10分以上每分鐘加罰10元、每月累計扣分到達30分以上辭退處理

家校合作工作制度 篇10

　　領導班子集中學習制度

　　一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。

　　二、要堅持學習型機關建設常態化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創新理論、國家和省市重大戰略決策部署等政治理論以及教育法律法規、教育發展規劃綱要等與本職工作有關的業務知識、工作方式方法、創新手段和理念等。

　　三、采取專人領學、輔導和討論相結合、集中學習與個人自學相結合、全員記筆記與分層撰寫心得體會相結合的方法，務求實效。

　　四、集中學習實行簽到制度，因事(含工作)因病不能參加學習活動的要向主管局長請假，并告知黨辦。學習筆記每半年檢查一次，對記錄不全、態度不認真的提出通報批評。

　　下基層聯系和服務群眾制度

　　領導干部聯系群眾、服務群眾是進一步落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措。結合XX局實際，制定本制度。

　　一、領導干部要廉潔從政。要在局領導班子中進行權力觀、地位觀、利益觀、廉潔自律教育，增強領導干部的拒腐防變能力，確保黨風廉政建設取得實效。要求領導干部用黨紀政紀條規約束從政行為，做到執政為民、不謀私利，用權為民、不搞特殊。管好自己和家屬及身邊工作人員，與職工同甘共苦，處理好黨群干群關系。

　　二、熱情為群眾排憂解難。要通過職代會、座談會、談心、慰問、處理信訪等渠道，征求群眾意見，傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的愿望和要求。注意做好職工的思想工作，幫助化解教職工之間的矛盾，注意關心職工的生活與疾苦，維護他們的合法利益，努力為職工服務。

　　三、不斷推進政務公開和黨務公開。加強對政務、黨務公開的組織領導，增強工作的透明度，以促進民主決策、民主管理和民主監督的深入發展。凡屬職稱、聘任、考勤、考核、評先、選優等涉及職工切身利益的事項均應以適當形式公開。

　　四、接受群眾的監督和評議。要以身作則，自覺接受群眾的監督和評議。要充分利用黨政聯席會議制度等工作機制，充分傾聽和采納來自各個層面的意見。共產黨員每半年要個別征求一次黨外群眾的意見，要接受一次群眾的民主評議。對群眾的監督和評議，都要做好基本情況和意見內容的記錄，尊重群眾的意見、批評和建議，并在征求意見和接受評議后，及時針對存在的問題進行整改。

　　五、固定聯系對象。要確定固定聯系服務對象，每名領導聯系1-2名群眾。做到定期走訪溝通。與聯系的群眾談心交心，征求意見建議。每季度至少收集并反映一次聯系對象的意見和建議，幫助維護其正當權益。重要事項應及時征求聯系群眾意見。

　　六、開展主題活動。推行領導干部承諾服務，積極參與以服務群眾為主要內容的主題實踐活動。踴躍參加社會公益活動。

　　領導干部談心談話制度

　　為切實加強黨員的教育和管理，及時了解和解決黨員的實際困難，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。

　　一、局黨組和各基層黨組織每年制定談心談話計劃，局領導班子成員與基層普通黨員的談心談話每月至少進行一次。

　　二、談心談話可根據不同情況采取集體談、個別談等方式進行。

　　三、談心談話要做好文字記錄。

　　四、談話人在談話前要做充分準備，明確談話的主要內容和要求。談話時，黨員應如實向黨組織匯報近期學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話人代表黨組織對黨員的工作要予以客觀的評價，對存在的問題和不足要提出批評，并指明今后努力的方向。

　　五、談心談話中要把開展批評、自我批評與幫助黨員解決實際困難結合起來。既要嚴格按照黨員標準要求黨員，又要尊重、理解、關心、愛護黨員，幫助他們解決生活上、工作中的實際困難。

　　六、對平時通過談心談話掌握的情況，不便馬上答復或一時難以解決的，要及時報告黨組織主要負責人，經黨組織集體研究后統一答復或協調解決。

　　定期接待群眾來訪制度

　　為進一步密切同人民群眾的聯系，切實推進局機關政行風建設，認真解決群眾關心的教育熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護穩定，提高依法治教水平，促進全市事業持續、健康、協調發展，制定本制度。

　　一、認真堅持領導信訪接待日制度。局領導班子成員每月定期接待一次群眾來訪(或電話約見)。接待來訪時間自行確定，接待地點為教育局接待室。領導接待日程由辦公室統一安排，若值班領導出席重要會議或公務活動，由辦公室安排好替班領導。

　　二、參加信訪接待日的領導要切實履行信訪工作第一責任人的職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于群眾來訪提出的問題，屬本職責范圍內的，要及時辦理;對不屬于本職責范圍內的，應說明情況，并告之主管領導或相關科室及時辦理。對影響面大的問題，局長親自過問，一管到底。

　　三、每逢領導信訪接待日，由辦公室、接待室負責協助局領導做好接待工作，由接待室負責記錄和對反映問題的督辦。

　　四、參加信訪接待日的領導，要對群眾來訪不拖、不推、不躲、不靠，能解決的當即解決，不能立即解決的要明確答復，做好疏導工作，引導群眾有序上訪，增加信訪工作的透明度，保證良好的接待環境和秩序。

　　五、日常接待群眾來訪，實行首問負責制。全體機關人員都要熱情受理、細心詢問、聽明意見、做好記錄，對來訪群眾反映的重要問題，要及時整理呈報有關領導閱批，并由接待室根據領導批示意見和具體情況進行催辦，使群眾的信訪問題“事事有著落，件件有回音”，避免重復來訪和越級上訪。

　　六、對群眾以電話形式咨詢、上訪事項，由相關科室直接報分管領導處理;對群眾以信件等形式的咨詢、上訪事項，由辦公室負責簽給分管領導處理，重大事項由辦公室直接交至局長處理。

　　七、接待室對領導接待日和日常工作中受理、處理和辦結的來訪問題的相關資料進行詳細登記，整理、歸檔。

　　會議管理制度

　　為進一步優化系統工作作風，嚴格辦公經費管理，規范會議組織和紀律，提高會議效率和質量，結合系統實際，特制定本制度。

　　一、辦會原則

　　1.要堅持節儉、務實、高效的原則，精簡會議數量，節約會議費用支出。

　　2.能通過網絡平臺、電話等形式傳達的工作任務，不組織召開會議。

　　3.會議參加對象和會議內容同一時段內能整合的，盡量合并，集中進行傳達布置。

　　4.可小范圍布置的工作，不召開大會進行布置，控制會議規模。

　　二、精簡會議活動

　　1.減少會議活動數量。堅持合并、精簡、簡短的原則，可開可不開的會議，堅決不開;主題不明確、無實質性內容的會議不開;已發文部署的工作，不再召開會議專門安排;會議時間、人員范圍相近或工作內容相同的會議合并套開;一次性傳達部署到基層的，不再層層開會傳達。必須召開的會議，要準備充分，簡化程序，注重實效，開短會、開小會、開解決問題的會，講實話、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。局領導出席各類剪彩活動和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會等，要從嚴控制，未經局黨委批準，一律不得出席。未經市XX局批準，系統各單位不得承攬各級會議。

　　2.嚴格控制會議規格、規模、時間和費用。嚴格控制會議審批程序，召開全市性會議須經上級部門批準，并嚴格執行省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定。系統內各項工作會議實行報批制度，各科室、單位召開會議，須經局黨委審批。除貫徹上級重要精神的會議外，系統內會議不超過1小時;無特殊需要每次會議只安排一位領導講話，講話一般不超過40分鐘;交流發言每位不超過5分鐘;會議主持要簡短，沒有特殊強調事項會議小結不超過3分鐘。加強會議活動經費預算管理，各級各類會議一律不舉辦宴會，嚴禁提高會議標準，嚴禁發放紀念品;會議活動現場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板;會議文具按需發放，文件袋以紙質為主。

　　3.改進會議形式。提倡召開現場辦公會、電視電話會和碰頭會，凡到現場可解決問題的，不在會議室開會;能通過電話、文電或其他方式傳達會議精神、安排部署工作的，不再召開會議。一般性會議不掛會標;表彰會議不安排獲獎單位、個人戴鮮花、披綬帶，不安排專業禮儀遞送證牌。

　　三、辦會工作

　　1.認真做好會議議題的收集、協調和審定工作。各直屬單位、各科室應認真做好會議議題的基礎工作，直屬單位擬提請的議題要經過本單位領導班子的認真研究，充分討論，形成相對統一的意見;凡涉及到其他單位、科室的議題，須事先協調、征求有關單位、科室的意見，并提出一種或者幾種解決方案供領導決策。提交會議的議題在分管領導同意后，方可形成文字材料提交會議。未經協調或不成熟的議題，原則上暫緩討論。

　　2.嚴格控制會議審批程序。以市XX局名義召開的全市性會議，須提請上級部門審核批準，會議規模、會期等按上級要求執行。各科室、直屬單位以市教育局名義召開的會議，必須提前兩周將會議內容(包括會議名稱、時間、地點、會期、人數、所需經費及來源等)報送辦公室匯總后，提請局長辦公會審批;按照上級部署或遇自然災害等突發緊急情況需要緊急召開的臨時性會議，直接提請局長辦公會審批。上級明確要求必須按時召開的會議或發生重大突發事件和自然災害需要立即進行研究部署的會議，立即按要求召開。

　　3.精簡會議文件等材料。各業務科室負責提供參會人員名單、會議名稱和會議材料，并核對相關內容。辦公室負責文件材料的審閱，沒有實質內容或新的政策措施的，可發可不發的文件，一律不發;涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發;除重要會議外，領導講話或工作報告等只隨會下發，會后不再印發，一般性會議的領導講話等材料不印發;公開發布的上級文件且要求明確具體的，一般不再發貫徹意見或實施意見;防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件形式印發。

　　4.嚴格遵守保密制度。所有參會人員不得向會外人員泄露需要保密的會議情況。

　　領導班子會議制度

　　為了充分發揮領導班子的核心作用，做到決策民主化、管理科學化，創建團結務實、人心所向、戰斗力強的一流領導班子。結合我局實際，特制定本制度。

　　1.局領導班子會議一般每月召開一次，定在每月的月初，如遇重要情況可以隨時召開。會議由局長召集并主持，局長不能參加會議時，可委托副局長召集并主持。

　　2.出席會議的為全體局班子成員，局辦公室主任列席會議。根據議題需要，經主持人批準可通知相關科室負責人列席會議。

　　3.會議的議題，經主管領導提出后由局長議定。凡需局領導班子會議討論的議題，主管領導及相關科室，事先要認真準備，形成比較成熟的意見。對列入會議的重大議題，主管領導一般都應事先協調，未經主管領導協調的問題不得提交會議討論。

　　4.參加會議的人員沒有特殊情況不得缺席會議，不得遲到、早退。確因特殊情況不能參加會議，必須事先跟主持會議的領導請假。

　　5.局領導班子會議討論決定問題，實行少數服從多數的原則。在討論決定問題時，與會人員應暢所欲言，充分發表個人意見，對少數人的不同意見應當認真考慮，個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留。

　　6.對重大問題的決定，必須在充分調查研究的基礎上提出可行性方案。方案提出后，應廣泛征求各方面的意見和建議，力求決策民主化、科學化。

　　7.有重大突發事件和緊急情況，來不及召開局領導班子會議的，局長和主管領導可以臨時處置，事后向局領導班子報告。

　　8.局領導班子會議由局辦公室主任列席，重要的事項應編發會議紀要。會議紀要呈送主管領導審閱，由主持會議的領導審定簽發。

　　9.局領導班子會議所通過的決策和文件，凡可以傳達的，經會議批準及時傳達到規定的范圍。對會議討論和決定的問題未經批準公開時，參加會議的人員不得以任何形式泄露。

　　10.局領導班子會議所作出的決議、決定，由分管領導組織實施，對所決定的具體事項由分管領導通知相關單位執行，并組織局有關科室搞好督促檢查和落實情況的反饋。

　　領導班子重大事項決策制度

　　一、為規范和監督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據有關法律、法規的規定，結合我局實際，制定本制度。

　　二、局重大事項集體決策，應當遵守本制度。

　　三、重大事項集體決策，應當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。

　　四、局辦公室負責重大事項集體決策的組織、協調工作。各科室及相關單位應當依據各自職責，共同做好重大事項集體決策工作。

　　五、下列重大事項，應當實行集體決策：

　　1.貫徹落實市委、市政府和市XX局中心工作的計劃和措施;

　　2.全局工作的年度計劃和中長期規劃;

　　3.重要規范性文件的制定、修改和實施;

　　4.干部人事管理權限范圍內人員的任免、調動和獎懲;

　　5.年度財務收支計劃;

　　6.一次性投入額度在4000元以上的政府采購;

　　7.重大事件和緊急情況的研究處理;

　　8.涉及到改革發展中的熱點、難點問題的實施方案;

　　9.向上級主管部門提交的重要請示和報告;

　　10.其它對我市事業發展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要行政部門決策的重大事項。

　　六、重大事項集體決策，應當采取局班子會或者局黨委會形式研究決定。

　　七、重大事項集體決策按照下列程序進行：

　　1.咨詢論證。有關科室或直屬單位對重大事項要在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，提出決策目標和方案，并報分管局長同意后，方可提請局領導班子主要負責人決定是否上會;

　　2.會前通報。局領導班子主要負責人決定上會后，由局辦公室負責通報其他局領導班子成員;

　　3.提前通知。局辦公室應當提前2個工作日將會議通知(含議題及有關材料)書面送達領導班子成員;

　　4.充分討論。會議由局領導班子主要負責人主持，并安排足夠的時間對議題進行充分討論。因故未能到會的局領導班子成員的意見，可以用書面形式在會上表達;

　　5.事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式;

　　6.作出決策。對由局班子決定的事項，實行民主集中制，按照少數服從多數的原則做出決定;對由局長辦公會決定的事項，經充分討論后，由局長做出決定;

　　7.形成紀要。局辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應當在會議紀要中單獨列明。

　　八、局班子會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發的，報班子主要負責人審定簽發。

　　九、重大事項集體決策做出后，有關科室或者單位應當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給局辦公室，由局辦公室整理后報局領導班子成員。

　　十、本規定自發布之日起實施。

　　黨務、政務、財務公開制度

　　為進一步轉變工作作風，提高工作的透明度，自覺接受社會監督，特制定本制度。

　　一、黨務政務財務公開的內容

　　1.局機關的主要職責、內設機構以及工作程序。

　　2.重大決策公開：局黨組會、局長辦公會議的有關要求以及出臺的規范性文件、規章制度、決定、決策等。

　　3.人事任免公開：按照干部任免程序和要求，進行公示和公布，包括評先、晉級、選拔、任用、解聘、干部交流、考核情況、獎懲等情況。

　　4.年度工作目標及完成情況。

　　5.年度財政預決算及執行情況、財務收支情況。

　　6.領導干部廉潔自律情況。

　　7.審批事項公開：審批依據、要求、程序、時限以及辦事人員的責任和監督制度等。

　　8.行政處罰事項公開：處罰對象、案由、依據、處罰結果、執行情況。

　　9.其他應公開的事項。

　　二、公開的形式

　　公開的形式要按照簡明醒目、格式規范、便于接受群眾監督的原則，采用以下形式：

　　1.設立固定的黨務政務公開欄，定期或不定期公開有關信息。

　　2.通過召開會議，向干部、職工進行公開。

　　3.以文件、通報等形式進行公開。

　　三、公開工作的要求

　　1.加強組織領導。推行黨務政務財務公開，是轉變工作作風，建設服務型機關的重要措施。因此，要加強組織領導，強化責任意識，局主要領導為黨務政務財務公開工作的第一責任人，統一協調公開的有關工作。

　　2.規范公開程序。有規定程序的按規定程序公開。此外，要按照以下程序進行：(1)確定擬公開內容。黨務政務公開工作領導小組負責組織對公開事項的預先審核，經黨委集體研究，形成統一意見后進行公布。(2)實施公布。將擬公開的內容向社會公布，并通過意見箱、接待日、座談會、舉報電話等形式，認真聽取群眾的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要作出必要的解釋和說明;對群眾反映強烈、大多群眾不贊成的事項，要予以糾正或延期執行。(3)歸檔。每次公開的時間、內容以及對群眾意見、建議的采納、辦理等情況，均應有文字記錄，建立檔案。(4)法制辦負責公開工作的督辦、督查工作。

　　3.注意公開方法。做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。在實際操作中，對固定性內容，如目標職責、制度、規章、操作程序、收費標準等要實行長期公開，若有調整事項，要在調整后及時公開;對變動性內容，要按月實行公開。

　　4.嚴肅公開紀律。要積極探索，大膽實踐，保證公開工作經常化、規范化和公開內容的真實性，逐步形成一套便利、實用、有約束力、群眾滿意的公開監督制約機制。

　　個人重大事項報告制度

　　一、執行的范圍和對象

　　報告個人重大事項的范圍是教育局機關、下屬單位。

　　報告個人重大事項的對象是局領導班子成員、下屬單位主要負責人。

　　二、報告的事項及要求

　　1.本人、配偶和共同生活的子女營建、買賣、出租住房等情況，應在事前一個月分別向黨組織報告清楚。

　　2.本人及家屬成員的婚喪、喜慶(包括過生日、遷新房)事宜，除喪事外其它活動都必須事前書面分層次向市紀委和局黨委講明準備處理的辦法。事后(包括喪事在內)將相關情況，重點是是否符合政策規定及辦理結果如實向黨組織報告清楚。

　　3.本人、配偶、子女經商辦企業情況，應在事前一個月將經營規模、經營方式、稅費收入，以及承包、租賃的履約情況分別向黨組織報告清楚。

　　4.配偶、子女及其直系親屬的招生、升學、畢業分配、職稱評聘、工作調動，除國家規定的正常程序外，須在事前一個月將有關情況向黨組織報告清楚。

　　5.其它可能引起群眾反映的熱點問題和本人認為應該向黨組織報告的重大事項，也須在事前或事后向黨組織報告。

　　三、受理審批程序

　　凡屬應當執行本規定的干部，都必須向黨組織寫出書面報告，報所在單位黨組織或局黨委審批后，按照規定報上級部門備案留察。

　　領導干部個人重大事項報告，按照分級管理原則，實行分級受理審批：

　　(一)局班子成員按規定報上級部門研究審批。

　　(二)局非領導職務的干部、各下屬單位黨政主要領導干部報局黨委研究審批。局黨委接到個人重大事項報告后，應嚴格按下列程序進行審批、答復：

　　1.召集局分管領導對報告人的報告事項按照政策規定提出處理意見;

　　2.召開局黨委會議集體研究審批意見;

　　3.及時將報告事項的審批意見反饋答復給報告人。

　　報告人應嚴格按照黨組織的審批答復意見辦理報告事項。

　　領導班子成員公開承諾制度

　　為轉變領導干部作風，密切聯系群眾，進一步塑造領導干部的良好形象，根據《中國共產黨章程》及相關要求，特制訂本制度。

　　一、按要求把承諾內容、標準、程序、時限、責任公開向單位全體黨員職工作出承諾，在黨員、群眾的共同監督下組織實施。

　　二、承諾范圍：教育局領導班子成員、各基層單位主要負責人。

　　三、承諾內容：

　　1.崗位承諾。根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。

　　2.服務承諾。積極發揚先進性與責任意識，率先垂范，務實重行，積極為群眾服務。所承諾的事項必須經過努力可以達到，必須有明確的內容、標準、程序、時限、責任，以求考核公平、公正。

　　四、考核：

　　1.自承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實現手段，并按照所做承諾執行。年終要進行評比總結，找出不足，積累經驗。

　　2.為使承諾真正有效，每年11月間召開領導干部承諾制執行情況推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。

　　3.年終，對領導干部承諾制的執行情況進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨委考評相結合的辦法，嚴格考核。同時，建立相應的激勵機制，獎懲結合。

　　五、監督與保障：設置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。

　　機關工作紀律

　　一、嚴格遵守工作時間。機關工作人員要遵守工作時間，不遲到，不早退;有事或臨時外出要請假。

　　二、嚴格遵守會議紀律。上級部門組織的各項會議，要按規定準時參加，不得無故不參會或隨意替代;如確因特殊情況不能參會，要事先向會議組織部門說明情況并及時派人參會。

　　三、嚴禁公務活動飲酒。

　　四、嚴禁工作時間打麻將;嚴禁上班時間上網聊天、玩游戲、電話閑聊等與工作無關的行為;嚴禁上班時間擅自離崗。各科室負責人負責監督、檢查。

　　五、嚴禁以權謀私、借公務之機拉關系、送人情，嚴禁借工作之便“吃拿卡要”、收受錢物、接受影響公務的宴請等行為。

　　六、嚴禁隨意關閉手機。局機關工作人員每天必須24小時開機，特殊情況要事前向辦公室告知，以便工作聯系方便。

　　七、機關工作人員外出執行學習、開會、報送材料等公務時，必須事先請示，否則，費用不予報銷。

　　八、要文明辦公，禮貌待客。接待外來辦事人員要主動熱情，屬職責范圍內的，能辦結的要立即辦結，不能辦結的要解釋清楚;不屬于本科室職責的，指引其到相關科室辦理。

　　請銷假制度

　　一、科員外出向科長(主任)請假;科長(主任)外出向分管領導請假;副局長(副書記)外出向主要領導請假。

　　二、科員請假1天以內的，由科長(主任)批準，3天以內的由分管領導批準，超過3天的向主要領導請假;科長(主任)請假1天以內的由分管領導批準，超過1天的向主要領導請假。告假期滿，要及時向準假領導銷假。

　　三、領導班子成員參加會議或下基層檢查工作要告知辦公室，外出要向主要領導請假。

　　四、因事因病不能參加會議或集體活動的，須向組織會議或活動的領導請假。

　　五、因工作外出或請假期滿，無特殊情況不得超過請假時間。

　　六、請假外出期間要保持通訊暢通，如更換電話號碼，要及時通知辦公室。

　　七、機關工作人員不請假外出，出現事故的，責任自負，單位不承擔任何責任。

　　公務接待管理制度

　　一、實行公務接待登記制。凡需發生公務招待，必須進行登記。填寫《公務招待登記表》，注明日期、來賓單位、來賓人數、事涉部門、事涉領導、陪餐人數、批準領導等，經主要領導或分管領導批準后，由辦公室負責安排。未經批準，招待費用不予核銷，超審批額度的不予核銷。

　　二、明確接待范圍。上級來局檢查指導工作或進行其他公務活動人員;兄弟市(縣、區)及有關單位來局溝通業務或處理其他事務的人員;其他需要招待的人員。

　　三、嚴格接待標準。上級領導招待標準為每人每餐不超過150元及其他工作人員;基層單位人員來局辦事，原則上不予接待。飲食標準要體現地方特色，品地方飯菜。招待客人，實行對口陪餐制，嚴禁一客多陪;嚴禁陪餐人員隨意提高標準。

　　機關物品管理制度

　　一、局機關購置單件物品超過千元的，由計財科登記固定資產賬目，千元以下的登記備品賬目。辦公室負責固定資產的采購、分發、登記、檢查和保管。

　　二、辦公耗材由辦公室統一購置、發放，實行辦公用品入庫、發放登記制度。購置辦公用品必須經分管辦公室的領導批準，辦公室負責購買;各科室使用耗材，應先申請，辦公室登記后發放;有收費項目的科室，收費項目相關工作使用的耗材，局里不承擔相關費用。

　　三、各科室內物品由本科室人員負責登記保管使用。要愛護公物，厲行節約。上班時，如果臨時外出辦事，必須鎖好門;下班時，要關閉室內所有電源，鎖好門窗。由于管理不善，出現物品丟失、損壞等問題，責任由各科室自負。科室負責人為第一責任人。

　　四、局機關的固定資產，各科室只有使用權，沒有支配權，不得隨意處置，如有破損應及時報辦公室。報廢物品應由辦公室及時申領填寫《固定資產報廢單》，并按相關規定處理。

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　　局工作制度匯編大全領導班子集中學習制度

　　一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。

　　二、要堅持學習型機關建設常態化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創新理論、國家和省市重大戰略決策部署等政治理論以及教育法律法規、教育發展規劃綱要等與本職工作

家校合作工作制度 篇11

　　1、按照“醫院綜合目標管理責任制考核標準”和要求，制定醫院質量考核實施細則，編制各類考核表單,并定期督促實施。

　　2、根據醫院實際情況，在各部門負責人協助下，確定質量考核范圍、考核內容和考核方法。

　　3、對全院考核情況進行匯總，及時根據醫院具體情況修改考核內容。

　　4、對于醫院各項工作質量和考核中發現的問題，要分析原因，指出差距，提出改進意見，經院長同意后，下發整改通知。檢查措施落實情況，重大問題要及時向院長匯報,積極督促相關部門、科室及個人采取整改措施，并監督措施落實情況。

　　5、妥善保存各類考核實施表單及整改措施落實情況記錄，保存期限為三年。

家校合作工作制度 篇12

　　為切實做好學生晚就寢的安全防護工作，根據上級文件精神，結合學校實際，特制定本工作制度：

　　一、樹立“安全高于一切”的責任意識，充分發揮值夜教師的教育功能，做好學生的安全教育和安全防護工作。

　　二、值夜教師要嚴格遵守值班時間，準時到崗，不遲到，不早退。

　　三、值夜教師負責管理學生當晚的生活，維持當晚的紀律，處理當晚學生出現的有關問題。

　　四、值夜教師在學生發生意外傷害事件時，要穩定學生情緒，妥善處理，及時向相關領導匯報，并及時與相關部門聯系。

　　五、值夜教師檢查工作要勤要實，發現外來不法分子要積極斗爭并及時向相關領導和部門匯報，確保學生的人身安全。

　　六、值夜教師要認真填寫好值夜記錄本。

　　七、值夜教師要負責當晚的值班室、休息室的衛生清潔工作，早上離開時要關好電燈、風扇、門窗等。

　　八、值夜教師若不能參加當晚的值夜工作，須提前告知相關巡查領導，以便學校告知安排。

　　九、值夜教師的表現列入教師年度考核。

家校合作工作制度 篇13

　　督導制度：每月一次組織督導隊員上街開展督導工作，檢查我區新開工建設和改造的市政道路、居住小區配套設施和公共設施建設中無障礙設施建設情況，了解原有建筑設施中欠缺的無障礙設施情況。

　　交流制度：每季度一次組織督導隊員進行交流督導中發現的問題，存在的困難及商討解決的方法和下一步的工作計劃。

　　反饋制度：每季度一次對督導檢查中發現的問題，及時向被查單位進行情況反饋。

　　無障礙設施建設督導大隊督導隊員工作職責

　　1、認真學習無障礙設施建設的有關政策法規、規劃和設計標準，不斷提高工作能力和工作水平。

　　2、做好本社區無障礙設施建設、改造和養護的各項宣傳工作。

　　3、做好本社區內無障礙設施建設、改造、養護、使用情況的督導檢查，發現問題及時向區推進辦、督導大隊和城管大隊反映，督促建設單位進行整改。

　　4、了解本社區內殘疾人、老年人等特殊群體對無障礙設施的需求，做好無障礙設施進社區、進家庭的工作。

　　5、做好本社區無障礙設施建設情況的調研工作。

家校合作工作制度 篇14

　　第一條 為進一步創新事中事后監管方式，肇州縣衛生健康局和衛生監督所全面推行“雙隨機、一公開”監管模式，制定本《實施細則》。

　　第二條 縣衛生健康局和縣衛生監督所實施的“雙隨機、一公開”監管模式，是指衛生行政部門和衛生監督機構在依法實施監督檢查時，采取隨機方式抽取被檢查對象，采取隨機方式選派執法檢查人員，及時公開檢查結果。

　　第三條 “雙隨機”抽查工作的實施原則是：統籌安排、依法實施，誰檢查、誰反饋，公開、公正、透明。

　　第四條 縣衛生健康局、縣衛生監督所、局機關相關股室負責統籌安排及組織實施依職責所承擔執法類別“雙隨機”抽查工作。

　　第五條 制定隨機抽查事項清單，明確事項名稱、內容、依據等，并向社會公開。隨機抽查事項清單，應當依據法律法規規章規定，實行動態調整。

　　第六條 建立本單位的執法人員名錄庫。執法檢查人員名錄庫隨人員的單位變動、崗位調整等因素給予動態調整。執法檢查

　　人員名錄庫，應當明確執法人員的身份信息。

　　第七條 建立檢查機構名錄庫。檢查機構名錄庫依據機構生存狀態，動態確定頻次，動態調整。

　　第八條 縣衛生健康局、縣衛生監督所、局機關相關股室要制定年度檢查計劃，包括被檢查對象的范圍、對執法人員的要求、抽查的比例和頻次、實施檢查的時間等。

　　第九條 由于受客觀因素和條件的制約，年內縣衛生監督所要首先對“公共場所”和“生活飲用水”執法檢查工作實行“雙隨機”。

　　第十條 健全隨機抽查的程序規定,規范隨機抽查程序，明確職責，落實執法人員責任，細化抽查方式方法。通過搖號等方式隨機選取執法人員，確保執法公正公平。

　　第十一條 探索行政執法電子化、信息化執法手段，對執法檢查全過程跟蹤記錄，實現隨機抽查全程留痕，責任可追溯。

　　第十二條 合理確定隨機抽查比例，根據衛生法律法規的實際執行情況，以保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，防止檢查過多和執法擾民現象發生。

　　第十三條 合理確定隨機抽查頻次，確保監督檢查有力、有度、有為，原則上每年執法巡查2次，根據工作需要和領導指示可增減巡查頻次。對投訴舉報集中、違法風險等級高或有嚴重違法違規記錄等情況的區域，可適當加強抽查的力度和頻次。

　　第十四條 加強協同配合，探索建立信息互通共享機制，增強執法合力。

　　第十五條 縣衛生健康局、縣衛生監督所、局機關有關股室要結合工作要求，積極與上級部門溝通，加大宣傳力度，加強執法人員培訓，轉變執法理念，探索完善隨機抽查監管辦法，不斷提高執法能力。

　　第十六條 進一步增強責任意識，大力推廣運用隨機抽查，公平、有效、透明地開展事前事中事后監管。要嚴格依法行政，規范衛生計生執法行為，切實履行法定監管職責，在監管工作中出現失職瀆職的，要依法依規嚴肅處理。

　　第十七條 要加強組織領導，建立健全相應的工作機制，加強衛生計生執法隊伍建設，不斷提高檢查水平和監管效率，確保推廣隨機抽查工作取得實效。

　　第十八條 建立完善抽查結果運用機制。隨機抽查工作結束后，對抽查發現的違法違規行為，要依法依規處理，對情節嚴重造成惡劣影響的典型案例在媒體上曝光，形成執法震懾力。

　　第十九條 縣衛生健康局和縣衛生監督所不依照本《實施細則》開展“雙隨機、一公開”工作，造成嚴重后果的，依法依紀追究責任。

家校合作工作制度 篇15

　　一、定期對護理人員進行急救知識培訓，提高其搶救意識和搶救水平。

　　二、搶救時做到明確分工，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。

　　三、每日核對搶救物品，班班交接，做到帳物相符。搶救物品不準任意挪用或外借，必須處于應急狀態。無菌物品須注明滅菌日期，保證在有效期內使用。

　　四、參加搶救人員必須熟練掌握各種搶救技術和搶救常規，確保搶救的順利進行。

　　五、嚴密觀察病情變化，準確、及時填寫患者護理記錄單，記錄內容完整、準確。

　　六、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者過程中，正確執行醫囑。及時記錄護理記錄單，來不及記錄的于搶救結束后6小時內據實補記，并加以說明。

　　七、搶救結束后及時清理各種物品并進行初步處理、登記。

　　八、認真做好搶救患者的各項基礎護理及生活護理。

家校合作工作制度 篇16

　　一、在分管院長領導下，科主任應加強對本科門診的業務技術領導行政管理。

　　二、對疑難病癥兩次復診仍不能確診者，應及時請上級醫師診視。

　　三、在本院有條件診治的情況下，不得隨意向院外介紹和轉診病人。

　　四、接診病人要認真負責，按照省衛生廳規定的格式記載門診病歷，門診部定期檢查。

　　五、門診檢查科室所做各種檢查結果，必須做到準確、及時。

　　六、門診各科室與病房加強聯系，以便根據病人病情安排病床，使病人及時得到救治。

　　七、做好分診工作，嚴格消毒隔離制度，防止交叉感染，做好疫情報告。

　　八、門診工作人員要做到主動熱情服務，關心體貼病人，耐心解答問題，簡化服務流程。

　　九、門診醫師應合理檢查，合理用藥，盡可能減輕病人的負擔。

　　十、門診醫師工作期間不得飲酒，在院區內禁止抽煙，接診病人時不得接聽手機。

　　十一、門診各科根據本專業特點，建立必要的規章制度、各種診療常規、操作規程以及崗位職責，并認真做好登記、統計上報等工作。

　　十二、門診各科室醫務人員在門診部統一領導下進行工作。認真執行醫院及科室規章制度，嚴守工作崗位。

家校合作工作制度 篇17

　　(一)醫囑查對制度

　　1、處理醫囑應做到班班核對。

　　2、處理醫囑者和核對者(非處理醫囑者)均須簽全名。

　　3、長期醫囑(靜脈用藥)和臨時醫囑執行后均須記錄執行時間并簽全名。

　　4、有疑問的醫囑，須向有關醫師詢問清楚后方可執行。

　　5、搶救病人時，醫師下達口頭醫囑，執行者須復誦一遍，然后執行，并保留用過的空安瓿，經兩人核對后，方可棄去。

　　6、每周總查對醫囑二次，以病歷內的醫囑來校對各治療單及電腦。

　　（二)服藥、注射、輸液查對制度

　　1、服藥、注射、輸液時嚴格進行三查七對。 三查：操作前查、操作中查、操作后查。

　　七對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間和用法。

　　2、備藥前檢查藥品的質量，注意有無變質，瓶身有無裂縫，注意有效期及批號，如不符合要求或標簽不清不得使用。注意查對藥物的配伍禁忌。

　　3、擺藥后必須經二人核對無誤后方可執行。

　　4、易致過敏的藥物，使用前應詢問病人有無藥物過敏史，使用毒、麻、限劇藥時要反復核對，用后保留安瓿，以便核對。

　　5、發藥或注射時，如病人提出疑問，應及時查清，并向病人解釋后方可執行，必要時與醫師聯系。

　　6、用藥后巡視病人有無不良反應。

　　(三)輸血查對制度

　　l、查采血日期、血液有無凝塊或溶血，血袋封口及配血條是否完整。

　　2、查輸血單與血袋標簽上的供血者姓名、血型、血袋號及血量是否相符，及交叉配血試驗結果。

　　3、查輸血單和病人床號、姓名、住院號、血型、血袋號及血量是否相符。

　　4、輸血前交叉配血報告必須經二人核對無誤后簽名方可執行。執行各次分別簽字，輸血單保留在病歷中。

　　5、輸血過程中發生反應時，應立即停止輸血，保留血袋及輸血器，以備送檢，匯報醫師進行必要的處理。

　　(四)手術室查對制度

　　1、接病員時，要查對科別、床號、姓名、性別、診斷、手術名稱、術前用藥。

　　2、手術前，必須查對姓名、診斷、手術部位、麻醉方法及麻醉用藥。

　　3、凡進行體腔或深部組織手術，要在術前與縫合前清點所有敷料和器械數。

　　(五)供應室查對制度

　　1、準備器械包時，查對物品名、數量、質量、清潔度。

　　2、發器械包時，查對名稱、消毒日期。

　　3、收器械包時，查對數量、質量、清潔處理情況。

　　(六)飲食查對制度

　　l、定期核對醫囑單、飲食執行單、病人床前飲食卡上的姓名、床號以及飲食種類是否相符。

　　2、配餐前查對飲食單與飲食種類是否相符，到病人床前再與飲食卡的飲食種類核對。

家校合作工作制度 篇18

　　衛生院發熱門診工作制度（2級醫療機構）

　　（1）傳染病突發事件臨戰狀態及一般疫情發生時，按市衛生局負責發熱病人的接診工作。

　　（2）發熱門診負責接診前來就診的發熱病人，要設立醒目的標識，為發熱病人開設專門服務區域，獨立進行收費、血常規化驗及x線攝片等，醫護人員有專用通道。

　　（3）配備隔離室，有保證病人專用救護車到達前短暫停留需要的隔離用房。發生特定傳染病突發疫情時，對發熱病人，要給病人所在單位或社區居委會、村委會寄送{發熱病人通知書》，特殊情況報醫院應急救援領導小組或其辦公室。

　　（4）對未發熱而就診的病人，實行首診負責制。發現傳染病患者或疑似患者要及時按應急預案轉送定點收治醫院隔離治療或留觀并及時做好疫情報告。

　　（5）對危重病人要先就地搶救，待病情穩定后，再根據病情轉入相關病區或定點收治醫院診治。

　　（6）嚴格執行消毒隔離制度，切實做好日常與終末消毒。

　　衛生院預檢分診點工作制度

　　（1）傳染病突發事件臨戰狀態及一般疫情發生時，按市衛生局要求負責發熱病人的接診工作。

　　（2）預檢分診點負責接診前來就診的發熱病人，要設立醒目的標識，為發熱病人開設專門服務區域。

　　（3）對未發熱而就診的病人，實行首診負責制。發現傳染病患者或疑似患者要及時按應急預案轉送定點收治醫院隔離治療或留觀并及時做好疫情報告。

　　（4）對危重病人要先就地搶救，待病情穩定后，再根據病情轉入定點收治醫院診治。

　　（5）嚴格格執行消毒隔離制度，切實做好日常與終末消毒。

　　衛生院腹瀉門診工作制度

　　（1）腹瀉病門診開診時間根據市衛生局要求確定，要求24小時有人值班。

　　（2）發現副霍亂病疑似或確診病例，必須立即電話通知醫院預防保健科，并填寫傳染病報告卡片。疑似病例在確診或否定診斷后，應做更正報告。要嚴防遲報或漏報。

　　（3）腹瀉病門診發現其它腸道傳染病，要按照《傳染病管理辦法實施細則》填寫傳染病卡片，送預防保健科。

　　（4）嚴格執行消毒隔離制度。處理完病人，先用消毒液浸泡手，再用肥皂洗，用流水沖。要根據條件適當劃分清潔區、污染區、半污染區。門口必須設置浸有消毒液的擦腳墊。

　　（5）醫務人員進、出腹瀉病臨床觀察醫院門診時，必須穿、脫隔離衣、鞋、帽，并須固定地點放置。隔離衣或工作服每周至少更換1次，有嚴重污染時及時更換。

　　（6）病人的病歷、化驗單及收回的藥瓶等，必須經過消毒后再行保存和應用。病人的嘔吐物、排泄物必須消毒后再行傾倒。便器每次用后必須消毒。

　　（7）發現可疑或已確定菌株，應立即通知門診醫師，對病人留驗觀察，并派專人攜帶菌種送往所駐地區疾控中心進行鑒定。

　　（8）加強無菌觀念，嚴格無菌操作。化驗后的樣品要消毒處理。無菌室、操作臺要定期消毒。定期采樣檢查空氣，進行培養，并有報告單。

家校合作工作制度 篇19

　　（一）活動時間

　　學校家長委員會每學期召開1—2次，每次開會前三天由校方發出書面通知，并及時信息反饋，家長可提前請假或調休。（各班級可以根據實際情況自行安排）

　　（二）活動內容

　　1。參與學校管理

　　（1）學校定期公示教育熱點問題，例如：收費，作息時間等。

　　（2）學校大型活動策劃征求家長意見，例如：藝術節，校外實踐活動等。

　　2。家長學校培訓

　　（1）邀請教育專家，通俗易懂地向家長介紹兒童心理學、教育學，聯系實際傳授正確的教育觀點，普及科學教育子女的知識。

　　（2）家教沙龍，學校邀請有豐富家教經驗的家長來校結合自己的經驗，與家長交流家庭教育心得，使家長明確自己的職責，重視教育。

　　（3）開展咨詢服務，對家長提出的在家庭教育中遇到的疑難問題給予較好的解決或號召大家共同研討，提高研究水平。

　　3。解決班級教育問題，協調其它家長的關系。

　　（三）家長委員會工作考核

　　1。學校對各班家長委員活動進行記錄，及時反饋家長委員會的意見，對家長為學校解決的實際問題，將列入班級考核中，作為評選先進班級的必備條件。

　　2。期末對家長委員會的工作進行總結，表彰優秀的家長委員會及優秀家長代表。

家校合作工作制度 篇20

　　l、根據醫院和科室的情況實行輪流值班，每班人員運用護理程序針對病人情況實施整體護理。

　　2、值班人員應堅守崗位，履行職責，保證各項治療護理工作準確、及時實施。

　　3、值班人員必須在交班前完成本班的各項常規工作，做好各項護理記錄，整理好物品，為下一班做好準備。遇有特殊情況，必須做詳細交待，與接班者共同做好工作后方可離去。

　　4、值班、交接班中如發現病情、治療、器械物品交待不清時應立即查問，實行誰當班誰負責的原則。

　　5、各班交接時均要進行書面、口頭、床前交接。中午班進行口頭及床邊交接。

家校合作工作制度 篇21

　　中國是個多災多難的國家，五千年的悠久開發歷史，創造了燦爛的華夏文明，同時又留下了傷痕累累和相對脆弱的生態環境，以及無數次大自然災害頻頻肆虐的慘痛記錄。統計資料表明，1950—1992年的43年間我國各類災害造成的直接經濟損失共2.6萬億元左右（按1990年不變價格計），死亡60萬人（1959—1961年數據未統計在內）；災害損失達同期國民生產總值的5.09%，占同期全國財政收入的12%以上。由此可見，災害是不可避免的，但它是可以減輕和防治的。人們可以運用現代科學技術，發揮社會整體功能，做好災情（預）測、（預）報、防（災）、治（災）、救（災），達到減少生命財產損失之目的。

　　我市工業園區建設是撫州經濟超常規發展的重中之重工程，對于推進我市工業化城市化進程起著十分重要的作用，然而關聯災害隱患隨之伴生，為此我們必須做好工業園區防災減災工作，建設安全文明環境，保障我市經濟快速協調發展。

　　一、正確認識工業園區災情隱患

　　我市工業園區災情隱患歸屬于全球性環境問題，大致可分為兩類：原生環境問題和次生環境問題。由自然力引起的為原生環境問題，如地震、洪澇、干旱、雷電、低溫霜凍、臺風等。由人類的生產生活活動引起生態系統破壞和環境污染，以及各種人為因素所造成的危害人類自身的生存和發展的現象為次生環境問題，如水土流失、火災、工業“三廢”、熱污染、噪聲污染、政務環境影響、建筑交通安全等。

　　（一）工業園區原生環境災情隱患

　　1、地質災情隱患

　　我市工業園區建設地址較為平坦，以平原和低丘陵為主要地貌類型，其巖性均為白堊系地層，地質構造簡單，未發現斷裂構造，地球磁場較穩定，不易誘發崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷等地質災害。根據《全國地震基本烈度劃分》，撫州市屬于六度以下基本烈度地震區，可不考慮抗震設防。

　　2、洪澇災情隱患

　　工業園區內以林地、耕地為主，眾多的小山崗與低丘陵將整個地形分割得較破碎，相對高差在10米左右，最高海拔約61米，最低海拔約45米，周邊無河流水系，不受洪水淹沒。園區做好科學排水規劃，采用雨污分流排水體制，先建設雨水排水管道系統，實行雨污合流，未來再建污水排水管道，真正實行雨污分流，洪澇災情隱患基本排除。

　　3、氣象災情隱患

　　撫州氣候屬亞熱帶濕潤季風氣候，四季變化分明，春季溫暖多雨，夏季炎熱濕潤，秋季涼爽少雨，冬季寒冷干燥。年平均氣溫在17.9℃，年日照時數為1700.4小時，年均降水量為1942.2毫米，年無霜期248天，園區內主導風為西北偏北風，年最多風向為北風，其余每年6—8月多南風。根據經驗可知園區內存在低溫、梅雨、雷電、臺風、霜凍（全國霜凍最嚴重的兩條線之一在湘西南/九江/南通一線，擦邊撫州）等氣象自然災情隱患。

　　（二）工業園區次生環境災情隱患

　　1、政務環境災情隱患

　　工業園區建設是一項綜合性很強的工作，涉及到規劃、設計、建設、招商、治安、環保、消防、氣象、供水、供電、交通、電信、管網等諸多部門的分工協作，所以，加強領導，大力開展政務環境治理就十分必要，否則就會造成政務環境災情隱患，一方面無法協調部門之間的通力合作，人浮于事、相互扯皮、亂設卡、亂收費，外商投資安全得不到保障，嚴重影響園區規劃建設；另一方面直接導致招商引資的盲目性、不科學性，項目好壞不分，環保評估把關不嚴，沒有“親商、安商、富商”的具體措施，更不用說以商招商、專業招商、誠信招商、服務招商等，直接導致園區管理混亂，無法形成安全文明生態環境。

　　2、生態環境災情隱患

　　工業園區全部建成后，可解決3萬人就業，牽帶人口10萬以上，再加上流動人口，已然是一座新城市。如此龐大人口的聚集生產生活，勢力引起生態環境災情隱患，一方面是生活上造成疾病疫情傳播、食物中毒、衛生條件惡化、生態綠化等災情隱患；另一方面是生產區走了18世紀后期一些國家在工業化、城市化進程中的老路，大量的工業“三廢”引起生態破壞、大氣污染、水污染、噪聲污染、工業廢棄物污染、熱污染、磁場弱電污染等。

　　3、建筑交通勞動安全災情隱患 工業園區占地近萬畝，可吸納上百個招商引資項目，將有大量的廠房、住宅區、變電站、公用設施（加油站、公廁、倉儲中心、商貿城等）的基礎設施建設，存在著建筑質量、雷電、風暴、火災爆炸等安全災情隱患。

　　園區內交通以玉茗路、新石撫路、文昌大道、迎賓大道、金巢大道、文昌路為道路骨架，成方格網狀布局，區內道路分三個等級一是主干道，二是次干道，三是支路，完善的道路網建設依然存在著交通安全隱患。

　　大量工業項目開工建設及陸續投產，必然需要大量員工，而員工素質參差不齊，這樣在勞動生產過程中不可避免地會存在涉及生命安全，工傷事故、供電消防等災情隱患。

　　二、市工業園區防災減災建設安全文明環境的一些做法

　　（一）合理選址、科學規劃

　　1、合理選址。合理的選址直接關系到招商引資的效果、城市功能的利用及對城市的拉動、基礎設施建設的成本、占用耕地的多少、園區自身的遠期發展空間，園區防災減災救災體系的完善等，因此，我市工業園區在遵守選址基本原則的基礎上，充分考慮了防災減災工作，非常合理地定位于市區東南部。其一，規劃區內地質條件穩定，地層為白堊系地層，不易誘發崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷等地質災害，地震災害也十分微小。其二，規劃區在原金巢開發區的基礎上擴張萬畝建設，因此，擁有比較完善的園區管理系統，在規劃與依法治園方面措施得當，在優化政務環境工作方面有許多好的經驗。

　　2、科學規劃。規劃工作直接關系到園區的功能，關系到投資者對投資園區的認同程度，關系到入園企業投資成本及未來發展的需要，也關系到園區防災救災及建設安全文明生態環境之需要。我市工業園委托江西省城鄉規劃設計研究院科學編制《撫州市工業開發區控制性詳細規劃》。其一，系統全面地規劃了園區的開發建設、總體規模、配套設施、生態保護等，堅持以人為本的原則，以城市總體規劃為依據，具有科學性、超前性。其二，以獨立章節詳細編制了防災規劃和環境保護及環衛設計規劃。

　　（二）優化政務環境，保障招商成果

　　為加快工業園的建設，吸引更多投資者來撫州投資興業，在工商管理、稅收政策、土地出讓、收費管理、人才引進和其它配套服務等方面相繼出臺了一系列優惠政策，精心營造公平、公正、公開的投資環境。

　　1、改善園區硬環境。加大了園區道路、供水、供電、電信等基礎設施建設，做到統一規劃、統一建設，極大地提升工業園區基礎設施條件。

　　2、優化經濟發展軟環境。把工作的著力點放在營造政策環境、投資環境、生活環境、人文環境、法制環境上，大力推行承諾服務，提高服務質量，提高辦事效率，嚴處破壞環境的人和事。

　　3、為外商提供優質服務。始終堅持把投資者的需求作為第一信號，積極主動、熱情周到地為他們服務。對外商的要求和遇到的問題，做到重點解決，快速解決，做到以心換心，以感情上把他們留住，在情理中把事情辦好，使外商感到身在異鄉如在家，從而增強了他們投資的信心和決心，進一步推動和擴大了招商引資工作成果。

　　（三）依法管理，促進園區防災減災工作見成效

　　1、依據《安全法》、《氣象法》、《江西省實施<氣象法>辦法》和《建筑物防雷設計規范》（GB50057—1994）等工業園區和市氣象局聯合發文《關于加強市鐘嶺工業園區防雷安全管理工作的通知》，要求園區新建建筑物必須安裝防雷裝置，并實行設計審核和竣工驗收制度，從源頭上把好防雷安全質量關。

　　2、為規范進園企業建設工程管理，保證園區企業建設工程質量，杜絕重大安全事故發生，依據江西省實施《中華人民共和國城市規劃法》辦法第二十六條和建筑工程質量管理條例第五十六條、五十九條，工業園區和市城建局聯合發文《關于進一步規范進園企業建設工程管理的通知》，要求進園企業必須嚴格按照審定后的平面規劃圖實施；認真履行建設項目審批手續，依法進行工程建設；竣工工程要及時組織竣工驗收。

　　3、依據國家《安全生產法》和撫州市安全生產委員會《關于要求進一步加強安全生產工作的通知》的精神，工業園區管委會發文《關于進一步加強園區安全生產工作，立即開展安全生產大檢查的通知》，要求各進園企業、施工單位要進一步加強安全生產工作，單位主要負責人親自掛帥，重點檢查“三安”、“四口”（即：安全帽、安全帶、安全網，樓梯口、電梯口、通道口、預留洞口）安全措施落實情況，建筑施工用電、腳手架、垂直運輸設施的情況等。并依據市政府《關于進一步明確安全管理責任制及事故行政責任制追究的暫行辦法》，抓好隱患整改，堅決杜絕重特大事故的發生。

　　4、消防站布局遵照“預防為主，防消結合”的工作方針，依據國家消防站規劃規范要求，消防車5分鐘內到達責任區最遠點，每個消防站的責任區面積為4—7平方公里，故本工業區在新石撫路設置一處消防站，按三級站標準設置。消防栓規劃沿主次干道按120米的間距設置，采用地上式，沿人行道布置。工業區及生活區消防車道寬度不小于3.5米，盡端式道路都應設置回車道或停車場。規劃要求新建各類建筑物必須充分考慮消防要求，嚴格執行國家頒布的防火規范，滿足消防間距，配備必要的消防設施。

　　環境保護規劃以《中華人民共和國環境保護法》為依據，以經濟建設為中心，以城市生態理論和環境綜合整治思想為指導，對大氣、水、噪聲、固體廢棄物等污染防治提出科學辦法，促進城市生態系統良性循環，從而達到經濟效益、社會效益和環境效益三統一。

　　三、對策與建議

　　工業園區建設發展過程中存在諸多災情隱患，我們必須高度重視，同時要充分認識園區防災減災工作的重要性，從規劃入手，加強領導，增加投入，廣泛宣傳，切實做好工業園區防災減災工作。

　　（一）科學規劃，堅持建設與發展同步

　　工業園區既是撫州工業發展的載體，也是撫州城市化擴張的重要組成部分，為使園區建設成為一個完整、系統而又科學的園區，高起點規劃和高標準設計是重要前提，一方面系統地分析園區可能存在的災情隱患和環保問題，設計防災環保規劃，為園區建設與防災減災工作提供理論依據。另一方面要求將園區防災減災工作納入《撫州市國民經濟和社會發展九五“計劃”和20__年遠景目標綱要》，同時由市發展計劃委員會納入計劃，并確定為政府重點工程，還要求在《撫州市國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》中明確園區防災減災工作重點，因此，工業園區防災減災工作必須依據科學規劃，堅持建設與發展同步，既做好當前建設工作，又做好遠景發展規劃，促進園區防災減災工作50年不落后。

　　（二）加強領導，堅持政務與環保同抓

　　20__年12月省政府決定成立了省減災委員會，同時11個設區市也成立了相應機構，基本建成減災管理機構體系和運行機制，確定減災工作實行統一領導和指揮調度，工業園區要抓住機遇，適時成立園區減災辦，統籌協調園區防災減災工作，加強領導，堅持政務與環保同抓，建立公平公正的市場環境、公正廉潔的法制環境、優質高效的政務環境；樹立“親商、安商、富商”的理念；進一步整治優化投資經營環境，加強法制建設，依法保障投資者的合法權益，加強社會治安綜合治理，營造經濟發展的良好環境。推進園區環境綜合治理，嚴格限制高能耗、有污染的產業進園，強化環保綠化建設，規劃好園區分類布局和排水排污管網，綠化網及環保配套設施（污水處理廠、垃圾處理廠）等項目，精心設計、高效建設，使園區成為布局合理、設施齊全、環境優雅安全文明的現代化生態園區。

　　（三）增加投入，堅持預防與救治并舉

　　工業園區防災減災工作是一項綜合工作，既要成立專門機構和隊伍建設，實現專人管理，又要實行緊急救治措施，提高災害救援和快速反應能力，做到災害一旦發生，立即能夠投入搶險救災工作，同時，還需購置大量的防災減災救治設施器械，人員宣傳培訓工作等，哪一項都少不了資金投入，因此，為了完善園區防災減災工作，必須增加投入，堅持預防與救治并舉，理解減災就是負面增值的含義，廣開資金渠道，重視災情保險的作用，讓社會力量來參與，把可能的災情損失降到最小。

　　（四）推廣科普，堅持宣傳與培訓到位

　　工業園區要加強與氣象、宣傳、科委、科協、教育、廣電等部門的密切配合，把防災減災科普知識的宣傳和普及作為精神文明建設的一項內容，從保障社會穩定的大局出發，堅持宣傳與培訓到位，針對群眾缺乏自然災害常識，防災減災意識淡薄的現狀，按照積極、慎重、科學、有效的原則，深入持久地開展防災減災宣傳教育。在宣傳教育中注意把握宣傳的分寸，做到適度、穩妥，以利安定。努力學習并堅持實施《氣象法》、《防洪法》、《水土保持法》、《江西省地質災害防治管理辦法》等相關法律，有力推動我市防災減災與創建安全文明工業園區的工作。

家校合作工作制度 篇22

　　1.嚴格執行查對制度，做到“三查七對”“一注意”，嚴密注意用藥后反應。

　　2.備藥前應檢查藥品質量，如安瓿、針劑有無裂痕和超過有效期。

　　3.藥品備好后必須經他人核對無誤后方可使用。

　　4.易致過敏藥物，給藥前應詢問有無過敏史。過敏試驗陰性者，第一次用藥時需再次觀察局部以及全身有無異常。

　　5.使用毒、麻、劇、限藥物時，注意有無配伍禁忌。

　　6.為保持藥物良好效用，溶解后不得放置時間過久。一次用多種藥物時，注意有無配伍禁忌。

　　7.注射、輸液或發口服藥時，如患者提出疑問，應及時查清，確認無誤，向患者解釋后方可執行。

　　8.靜滴催產素者，首先建立靜脈通道，調好滴速后再加入藥物，開始滴數為8滴/分，如未達到理想宮縮，則每15~20分鐘逐漸開始增加滴速，每次8~10滴，最大滴速不超過45~60滴/分，達有效宮縮時作OCT試驗，避免強直宮縮。足月活胎引產，用量最大濃度不超過2%，并注意有專人守護，嚴密觀察。

　　9.靜滴硫酸鎂時，注意患者的膝腱反射，預防中毒，若遇中毒時立即應用鈣劑。

　　10.遇搶救患者時，嚴格配伍禁憶及用藥后反應，保留用過搶救藥的空安瓿，經兩人核對后再棄去。

家校合作工作制度 篇23

　　1、開展法制宣傳工作，努力提高群從的法制觀念。

　　2、搞好流動人口管理工作，認真開展登記、發證、巡查、函查等管理工作。搞好私房出租戶日常管理，做到暫住人口底數清、情況明、管理措施落實。

　　3、開展治安巡邏、守候伏擊，搞好轄區內防范工作，遏制和減少刑事案件的的發生，確保一方平安。

　　4、受理群眾報警和求助，熱情為民排憂解難，及時處置各類治安案件。

　　5、受理和調解民事糾紛，把各類矛盾解決在萌芽狀態。

　　6、對轄區內企業、行業、場所、要害部位，進行經常性的安全檢查，發現隱患及時督促整改。

　　7、收集各類治安信息，為偵察破案提供有效線索，努力為現實斗爭服務。

　　8、開展社會治安專項整治，維護良好的治安環境。

　　9、參加搶險救災和處置各類突發事件，確保國家、集體和人民的生命財產不受侵害。

　　10、做好重點人員的幫教、控制、轉化工作，防止和減少重新犯罪。

家校合作工作制度 篇24

　　1、心理教師要態度熱情，工作細致、認真。

　　2、對師生輔導內容和有關的隱私嚴守秘密。未經同意，有關資料不得外借。

　　3、心理教師要按時到崗接受輔導者來訪或電話、網絡咨詢，認真、及時進行記錄。

　　4、保持心理輔導室室內環境整潔、優美、舒心，定期更新環境陳設，營造溫馨的空間。

　　5、做好臺帳及有關材料的存檔工作，及時整理、裝訂成冊。

　　6、愛護室內各項設備，定期進行檢查，保持正常使用。非咨詢人員不能隨便進入輔導室，未經允許正在輔導室時不能接待其他人員。

　　7、遇有嚴重心理問題可能出現事或重大突發事件應及時向領導反映。

　　8、心理教師要注意刻苦鉆研專業知識，不斷提高自身素質。

　　9、充分利用課內、外時間對師生全面開放，提高“心理輔導室”的開放率和使用率。

　　心理輔導教師工作守則

　　1、正式輔導時，心理輔導教師應向來訪者說明自己的專業資格、輔導目的、輔導技巧、輔導程序上的規則及可能影響輔導關系的各種限制條件。

　　2、心理輔導教師與來訪者應對角色的界定、預期的目標、采取的策略及可能的結果等有所了解，并取得一致。

　　3、心理輔導教師并非心理醫生，一般不對學生做診斷性評價，不能更不能擅自開具來訪者有關心理問題的診斷證明；如無法對來訪者提供幫助，可建議其輔導更高級的心理研究者或專業心理醫師。

　　4.、在進行心理測試之前，心理輔導教師必須向來訪者說明測驗內容和目的，并在測試結束后出慎重的專業解釋。

　　5、心理輔導教師接待每位來訪者時間原則上控制在40分鐘之內；在輔導活動中，應注意盡量避免來訪者過分依賴。

　　6、心理教師要準時到崗接待輔導，遇有特殊情況(包括心情不佳等)不能準時到崗，必須事先做好換班的銜接工作，并告知學校主管領導。

　　7、心理輔導教師應盡可能在當日填寫輔導個案值班記錄。其內容主要包括來訪者的基本情況、敘述的主要問題、輔導一般過程、輔導建議、輔導效果及其它事項。

　　8、心理輔導教師應積極參加學校或上級組織的教科研交流活動。

　　9、心理輔導教師未經許可，不得以心理輔導教師的身份參加社會機構舉辦的任何心理健康活動。

　　心理輔導教師從業道德規范

　　1、熱愛生活，鐘愛生命，崇尚美好人生；

　　2、胸襟寬闊，無私奉獻；

　　3、尊重、信任、理解和支持來訪者，與其建立朋友式的信賴關系；

　　4、樹立整體觀念，防止片面性，保證咨詢工作準確有效；

　　5、嚴格咨詢保密制度，保護來訪者利益；

　　6、注重發展性輔導，幫助來訪者揚長避短，發揮其潛能；

　　7、遵循堅持性原則，鞏固提高輔導成效；

　　8、強調預防重于治療，幫助來訪者提高心理健康水平；

　　9、耐心傾聽，誠心交流，真心關注；

　　10、促使來訪者自知自助，自立自強。

　　心理輔導基本原則

　　1、保密性原則

　　輔導人員保守來訪者的內心秘密，妥善保管來往信件、測試資料等材料。如因工作需要不得不引用咨詢事例時，應對材料進行適當處理，不得公開來訪者的真實姓名、單位或住址。

　　2、理解支持原則

　　輔導人員對來訪者的語言、行動和情緒等要充分理解，不得以道德的眼光批判對錯，要幫助來訪者分析原因并尋找出路。

　　3、積極心態培養原則

　　咨詢人員的主要目的是幫助來訪者分析問題的所在，培養來訪者積極的心態，樹立自信心，讓來訪者的心理得到成長，自己找出解決問題的方法。

　　4、時間限定的原則

　　心理咨詢必須遵守一定的時間限制。輔導時間一般規定為每次50分鐘左右（初次受理時輔導可以適當延長），原則上不能隨意延長輔導時間或間隔。

　　5、“來者不拒、去者不追”的原則

　　原則上講，到心理輔導室求詢的來訪者必須出于完全自愿，這是確立咨訪關系的先決條件。沒有咨詢愿望和要求的人，輔導者不會去主動找他（她）并為其心理輔導，只有自己感到心理不適，為此而煩惱并愿意找輔導人員訴說煩惱以尋求輔導者的心理援助，才能夠獲得問題的解決。心理輔導室的大門向任何人都是永遠敞開的。

　　6、感情限定的原則

　　咨訪關系的確立和咨詢工作的順利開展的關鍵，是咨詢者和來訪者心理的溝通和接近。但這也是有限度的。來自來訪者的勸誘和要求，即便是好意的，在終止咨詢之前也是應該予以拒絕的。個人間接觸過密的話，不僅容易使來訪者過于了解咨詢者內心世界和私生活，阻礙來訪者的自我表現，也容易使咨詢者該說的不能說，從而失去客觀公正地判斷事物的能力。

　　7、重大決定延期的原則

　　心理輔導期間，由于來訪者情緒過于不穩和動搖，原則上應規勸其不要輕易作出諸如退休、調換工作、退學、轉學、離婚等重大決定。在咨詢結束后，來訪者的情緒得以安定、心境得以整理之后作出的決定，往往不容易后悔或反悔的比率較小。就此應在輔導開始時予以告知。

家校合作工作制度 篇25

　　1、護理部有健全的領導體制，實行三級管理，對科護士長、護士長進行垂直領導，或實行總護士長與護士長二級管理體制。

　　2、護理部負責全院護理人員的聘任、調配、培訓、獎懲等有關事宜。提出對護理人員的'晉升、晉級、任免以及調動的意見;負責對護理人員技術檔案的登記與管理。

　　3、護理部定期討論在貫徹醫院護理的質量方針和落實質量目標、質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

　　4、護理部有年計劃、季度計劃、周工作重點，并認真組織落實，年終有總結。

　　5、建立健全各項護理管理制度、疾病護理常規及各級護理人員崗位責任制度。

　　6、健全科護士長、護士長的考核標準，護理部每月匯總科護士長、護士長月報表，發現問題及時解決。

　　7、在護理部主任的領導下由分管的副主任負責護理質量控制工作，年有工作計劃，月有質量檢查、匯總，對問題持續改進、定期報告反饋;深入科室查房，協助臨床一線解決實際問題。

　　8、建立護理不良事件報告程序，以促進護理質量、安全管理體系的持續改進。

　　9、定期不定期開展多種形式的護理質量管理活動，將護理質量控制的信息傳達到科室及至各級各類護士。

　　10、護理部有例會制度，如護士長例會、護理部例會等。

　　11、負責全院護士的繼續教育和護生、進修生的教學工作。

　　12、定期對護理人員崗位技術能力實施評價工作。

家校合作工作制度 篇26

　　第一章總則

　　第一條為進一步做好結核病防治工作，有效預防、控制結核病的傳播和流行，保障人體健康和公共衛生安全，根據《中華人民共和國傳染病防治法》及有關法律法規，制定本辦法。

　　第二條秉持預防為主、預防融合的方針，創建政府非政府領導、部門各負其責、全社會共同參予的結核病預防機制。強化宣傳教育，推行以及時辨認出患者、規范化療管理和關懷救助為重點的預防策略。

　　第三條衛生部負責全國結核病防治及其監督管理工作，縣級以上地方衛生行政部門負責本轄區內的結核病防治及其監督管理工作。

　　衛生行政部門應積極主動協同有關部門強化結核病預防能力建設，逐步構筑結核病定點醫療機構、基層醫療衛生機構、疾病防治掌控機構分工明晰、協同協調的預防服務體系。

　　第四條各級各類醫療衛生機構應當按照有關法律法規和衛生行政部門的規定，在職責范圍內做好結核病防治的疫情監測和報告、診斷治療、感染控制、轉診服務、患者管理、宣傳教育等工作。

　　第二章機構與職責

　　第五條衛生部組織制定全國結核病防治規劃、技術規范和標準；統籌醫療衛生資源，建設和管理全國結核病防治服務體系；對全國結核病防治工作進行監督檢查及評價。

　　第六條縣級以上地方衛生行政部門負責管理擬定本轄區內結核病防治規劃并非政府實行；組織協調轄區內結核病預防服務體系的建設和管理，選定結核病定點醫療機構；統籌規劃轄區內結核病預防資源，對結核病預防服務體系給與必要的政策和經費積極支持；非政府積極開展結核病預防工作的監督、檢查和績效評估。

　　第七條疾病預防控制機構在結核病防治工作中履行以下職責：

　　（一）幫助衛生行政部門積極開展規劃管理及評估工作；

　　（二）收集、分析信息，監測肺結核疫情；及時準確報告、通報疫情及相關信息；開展流行病學調查、疫情處置等工作；

　　（三）非政府全面落實肺結核患者化療期間的規范管理；

　　（四）組織開展肺結核或者疑似肺結核患者及密切接觸者的追蹤工作；

　　（五）非政府積極開展結核病多發和重點行業人群的預防工作；

　　（六）開展結核病實驗室檢測，對轄區內的結核病實驗室進行質量控制；

　　（七）非政府積極開展結核病預防培訓，提供更多預防技術指導；

　　（八）組織開展結核病防治健康教育工作；

　　（九）積極開展結核病預防應用性研究。

　　第八條結核病定點醫療機構在結核病防治工作中履行以下職責：

　　（一）負責管理肺結核患者確診化療，全面落實化療期間的篩檢檢查；

　　（二）負責肺結核患者報告、登記和相關信息的錄入工作；

　　（三）對傳染性肺結核患者的密切接觸者展開檢查；

　　（四）對患者及其家屬進行健康教育。

　　第九條非結核病定點醫療機構在結核病預防工作中履行職責以下職責：

　　（一）指定內設職能科室和人員負責結核病疫情的報告；

　　（二）負責管理結核病患者和疑為患者的診療工作；

　　（三）開展結核病防治培訓工作；

　　（四）積極開展結核病預防身心健康教育工作。

　　第十條基層醫療衛生機構在結核病防治工作中履行以下職責：

　　（一）負責管理肺結核患者居家化療期間的督導管理；

　　（二）負責轉診、追蹤肺結核或者疑似肺結核患者及有可疑癥狀的密切接觸者；

　　（三）對轄區內居民積極開展結核病預防科學知識宣傳。

　　第三章預防

　　第十一條各級各類醫療衛生機構應積極開展結核病預防的宣傳教育，對求診的肺結核患者及家屬展開身心健康教育，宣傳結核病預防政策和科學知識。

　　基層醫療衛生機構定期對轄區內居民進行健康教育和宣傳。

　　疾病防治掌控機構對易患結核病重點人群和重點場所展開存有針對性的身心健康教育和宣傳工作。

　　第十二條根據國家免疫規劃對適齡兒童開展卡介苗預防接種工作。

　　分擔預防接種工作的醫療衛生機構應按照《疫苗流通和預防接種管理條例》和預防接種工作規范的建議，規范提供更多預防接種服務。

　　第十三條醫療衛生機構在組織開展健康體檢和預防性健康檢查時，應當重點做好以下人群的肺結核篩查工作：

　　（一）專門從事結核病預防的醫療衛生人員；

　　（二）食品、藥品、化妝品從業人員；

　　（三）《公共場所衛生管理條例》中規定的從業人員；

　　（四）各級各類學校、托幼機構的教職員工及學校入學新生；

　　（五）碰觸粉塵或者有毒氣體的人員；

　　（六）乳牛飼養業從業人員；

　　（七）其他極易并使肺結核蔓延的人員。

　　第十四條醫療衛生機構要制訂結核病感染預防與控制計劃，健全規章制度和工作規范，開展結核病感染預防與控制相關工作，落實各項結核病感染防控措施，防止醫源性感染和傳播。

　　結核病定點醫療機構應重點實行以下病毒感染防治與控制措施：

　　（一）結核病門診、病房設置應當符合國家有關規定；

　　（二）嚴格執行環境衛生及消毒隔絕制度，特別注意環境通風；

　　（三）對于被結核分枝桿菌污染的痰液等排泄物和污物、污水以及醫療廢物，應當按照醫療廢物管理的相關規定進行分類收集、暫存及處置；

　　（四）為肺結核蹊蹺癥狀者或者肺結核患者實行必要的'防水措施，防止交叉感染出現。

　　第十五條醫務人員在工作中嚴格遵守個人防護的基本原則，接觸傳染性肺結核患者或者疑似肺結核患者時，應當采取必要的防護措施。

　　第十六條疾病防治掌控機構、醫療機構、科研等單位的結核病實驗室和實驗活動，應合乎病原微生物生物安全管理各項規定。

　　醫療機構實驗室的結核病檢測工作，按照衛生部醫療機構臨床實驗室管理的規定進行統一管理和質量控制。

　　第十七條肺結核疫情形成突發性公共衛生事件的，應按照有關預案實行以下控制措施：

　　（一）依法做好疫情信息報告和風險評估；

　　（二）積極開展疫情流行病學調查和現場處理；

　　（三）將發現的肺結核患者納入規范化治療管理；

　　（四）對傳染性肺結核患者的密切接觸者展開醫學觀察，必要時在請示本人同意后對其實行預防性化療；

　　（五）開展疫情風險溝通和健康教育工作，及時向社會公布疫情處置情況。

　　第四章肺結核患者辨認出、報告與備案

　　第十八條各級各類醫療機構應當對肺結核可疑癥狀者及時進行檢查，對發現的確診和疑似肺結核患者應當按照有關規定進行疫情報告，并將其轉診到患者居住地或者就診醫療機構所在地的結核病定點醫療機構。

　　第十九條衛生行政部門選定的醫療衛生機構應按照有關工作規范，對艾滋病病毒感染者和艾滋病患者展開結核病篩查和診斷。

　　第二十條基層醫療衛生機構協助縣級疾病預防控制機構，對已進行疫情報告但未到結核病定點醫療機構就診的肺結核患者和疑似肺結核患者進行追蹤，督促其到結核病定點醫療機構進行診斷。

　　第二十一條結核病定點醫療機構應對肺結核患者展開確診，并對其中的傳染性肺結核患者的密切接觸者展開結核病篩查。

　　承擔耐多藥肺結核防治任務的結核病定點醫療機構應當對耐多藥肺結核可疑者進行痰分枝桿菌培養檢查和抗結核藥物敏感性試驗。

　　第二十二條結核病定點醫療機構對肺結核患者展開管理備案。備案內容包含患者確診、化療及管理等有關信息。結核病定點醫療機構應根據患者化療管理等情況，及時更新患者管理備案內容。

　　第二十三條結核病疫情的報告、通報和公布，依照《傳染病防治法》的有關規定執行。

　　第五章肺結核患者化療與管理

　　第二十四條對發現的肺結核患者進行規范化治療和督導管理。

　　第二十五條結核病定點醫療機構應為肺結核患者制訂合理的化療方案，提供更多規范化的化療服務。

　　設區的市級以上結核病定點醫療機構嚴格按照實驗室檢測結果，為耐多藥肺結核患者制定治療方案，并規范提供治療。

　　第二十六條各級各類醫療機構對危、著急、重癥肺結核患者應負搶救的責任，應及時對患者展開醫學處理，嚴禁以任何理由扯皮，嚴禁因求診的患者就是結核病病人婉拒對其其他疾病展開化療。

　　第二十七條疾病預防控制機構應當及時掌握肺結核患者的相關信息，督促轄區內醫療衛生機構落實肺結核患者的治療和管理工作。

　　第二十八條基層醫療衛生機構應對居家化療的肺結核患者展開定期看診、督導服藥等管理。

　　第二十九條衛生行政部門指定的醫療機構應當按照有關工作規范對結核菌/艾滋病病毒雙重感染患者進行抗結核和抗艾滋病病毒治療、隨訪復查和管理。

　　第三十條醫療衛生機構對流動人口肺結核患者推行銀行機構管理，提供更多與當地居民同等的服務。

　　轉出地和轉入地結核病定點醫療機構應當及時交換流動人口肺結核患者的信息，確保落實患者的治療和管理措施。

　　第六章監督管理

　　第三十一條縣級以上地方衛生行政部門對結核病防治工作行使下列監管職責：

　　（一）對結核病的防治、患者辨認出、化療管理、疫情報告及監測等管理措施全面落實情況展開監管；

　　（二）對違反本辦法的行為責令被檢查單位或者個人限期進行改進，依法查處；

　　（三）負責管理防治與掌控結核病的其他監管事項。

　　第三十二條縣級以上地方衛生行政部門要重點加強對相關單位以下結核病防治工作的監管：

　　（一）結核病定點醫療機構的確診、化療、管理和信息打印等工作；

　　（二）疾病預防控制機構的結核病疫情監測與處置、流行病學調查、高發和重點行業人群防治、實驗室檢測和質量控制、實驗室生物安全、督導、培訓和健康促進等工作；

　　（三）基層醫療衛生機構的診療、跟蹤、患者督導管理和身心健康教育等工作；

　　（四）非結核病定點醫療機構的結核病疫情報告、轉診、培訓、健康教育等工作。

　　第三十三條衛生行政部門依照本辦法實行監管職責時，根據結核病預防工作的須要，可以向有關單位和個人介紹情況，索要必要的資料，對有關場所展開檢查。在執行公務中應維護患者的隱私，嚴禁外泄患者個人信息及有關資料等。被檢查單位和個人應不予協調，如實提供更多有關情況，嚴禁婉拒、阻擾。

　　第七章法律責任

　　第三十四條縣級以上地方衛生行政部門存有以下情形之一的，由上級衛生行政部門責令廢止，通報批評；導致肺結核傳播、盛行或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員和其他輕易責任人員，依法給與行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）未履行肺結核疫情報告職責，或者瞞報、謊報、緩報肺結核疫情的；

　　（二）未及時實行防治、控制措施引致出現或者可能將出現肺結核傳播的；

　　（三）未履行監管職責，或者發現違法行為不及時查處的。

　　第三十五條疾病防治掌控機構違背本辦法規定，存有以下情形之一的，由縣級以上衛生行政部門責令限期廢止，通報批評，給與警告；對負有責任的主管人員和其他輕易責任人員，依法給與處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）未依法履行肺結核疫情監測、報告職責，或者隱瞞、謊報、緩報肺結核疫情的；

　　（二）辨認出肺結核疫情時，未依據職責及時采取措施的；

　　（三）故意泄露涉及肺結核患者、疑似肺結核患者、密切接觸者個人隱私的有關信息、資料的；

　　（四）未履行職責對轄區實驗室質量掌控、培訓等預防職責的。

　　第三十六條醫療機構違反本辦法規定，有下列情形之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正，通報批評，給予警告；造成肺結核傳播、流行或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）未按照規定報告肺結核疫情，或者謊報、謊報、緩報肺結核疫情的；

　　（二）非結核病定點醫療機構發現確診或者疑似肺結核患者，未按照規定進行轉診的；

　　（三）結核病定點醫療機構未按照規定對肺結核患者或者疑為肺結核患者確診化療的，或者婉拒門診的；

　　（四）未按照有關規定嚴格執行隔離消毒制度，對結核菌污染的痰液、污物和污水未進行衛生處理的；

　　（五）故意泄漏牽涉肺結核患者、疑為肺結核患者、密切接觸者個人隱私的有關信息和資料的。

　　第三十七條基層醫療衛生機構違反本辦法規定，有下列情形之一的，由縣級衛生行政部門責令改正，給予警告：

　　（一）未履行職責對轄區內肺結核患者居家化療期間的督導管理職責的；

　　（二）未按照規定轉診、追蹤肺結核患者或者疑似肺結核患者及有可疑癥狀的密切接觸者。

　　第三十八條其他單位和個人違背本辦法規定，引致肺結核傳播或者盛行，給他人人身、財產導致侵害的，應依法分擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第八章附則

　　第三十九條本辦法以下用語含義：

　　肺結核可疑癥狀者：咳嗽、咯痰2周以上以及咯血或者血痰是肺結核的主要癥狀，具有以上任何一項癥狀者為肺結核可疑癥狀者。

　　疑為肺結核患者：凡合乎以下條件之一者為疑似病例。

　　（1）存有肺結核蹊蹺癥狀的5歲以下兒童，同時誘發與傳染性肺結核患者密切接觸史或者結核菌素試驗弱陽性；

　　（2）僅胸部影像學檢查表明與活動性肺結核吻合的炎癥。

　　傳染性肺結核：指痰涂片檢測陽性的肺結核。

　　密切接觸者：所指與傳染性肺結核患者輕易碰觸的人員，包含患者的家庭成員、同事和同學等。

　　耐多藥肺結核：肺結核患者感染的結核分枝桿菌體外被證實至少同時對異煙肼和利福平耐藥。

　　結核菌/艾滋病病毒雙重病毒感染：指艾滋病病毒感染者或者艾滋病患者出現活動性肺結核，或者結核病患者病毒感染艾滋病病毒。

　　轉診：指各級醫療衛生機構將發現的疑似或確診的肺結核患者轉至結核病定點醫療機構。

　　跟蹤：指基層醫療衛生機構在疾病防治掌控機構的指導下，對比伯縣結核病定點醫療機構求診的肺結核患者和存有蹊蹺癥狀的密切接觸者展開追訪，并使其至結核病定點醫療機構求診。

　　基層醫療衛生機構：指鄉鎮衛生院、村衛生室和城市社區衛生服務機構。

　　第四十條本辦法由衛生部負責管理表述。

　　第四十一條本辦法自20__年3月24日起施行。1991年9月12日衛生部公布的《結核病防治管理辦法》同時廢止。

家校合作工作制度 篇27

　　為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業務的順利發展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規定。

　　第一章出勤制度

　　第二章業務員管理條例

　　第三章業務員日常行為規范

　　第四章業務操作行為規范

　　第一章出勤制度

　　一、全體業務人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

　　二、全體業務人員上下班必須到公司報到。

　　三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。

　　1、請假必須經總經理簽字生效

　　2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，并事后補辦請假手續。

　　3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交辦公室留查。

　　第二章業務員管理條例

　　業務員是公司的生命，為充分調動公司業務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：

　　一、試用期業務員管理條件

　　1、新業務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證復印件，1張畢業證復印件，1張個人簡歷。

　　2、業務員到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓，每個業務員需通過基本培訓方可正式上崗。

　　3、為了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員采取底薪+無定額+獎金的'工資發放制度，鼓勵業務員大膽拓展業務范圍。

　　4、新業務員試用期一般為3個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對業務員進行考核。由總經理決定業務員轉正時間。新業務員試用期3個月后仍不能通過業務考核的做自動離職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬條件）

　　二、正式合同期業務員管理條件

　　1、業務員基本工資=底薪+提成+獎金

　　2、底薪計算方法

　　業務經理有責任幫助其它業務員提高業務能力及解決工作中遇到的問題。由于領導和管理整個業務部將影響個人的業務量。

　　三、本著少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須由經理，經辦人兩人以上簽字并附清單。經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

　　四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

　　公司會每月憑出責任心強、業績好的優秀業務員，累計三個月可享受“金牌業務員”稱號。成為“金牌業務員”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。

　　第三章業務員日常行為規范

　　一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

　　二、必須建立晚會制度，宣布當日各位業務人員的業績，包括小區情況、拜訪客戶數，成交客戶數等，需提出疑問、建議及市場動態反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內容并作好準備。

　　三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。

　　四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

　　五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。

　　六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

　　七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準

家校合作工作制度 篇28

　　1.營養科是在院長領導下工作，臨床營養是醫療工作的重要組成部分，醫院營養科是行使對住院病人進行營養評價、營養治療的部門，屬于醫技科室。

　　2.二級甲等及以上醫院應設營養科，從事臨床營養工作的專職營養師與床位比不能少于1：200。100張床位的醫院至少有一名專職臨床營養師。

　　3.必須嚴格執行《食品衛生法》、《醫療機構管理條例》等相關法律法規

　　4.營養科實行科主任負責制，定期討論在貫徹醫院（營養部分）的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中存在的`問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

　　5.負責制定“住院病人的各類膳食的適應癥和膳食應用原則”，是醫院現行的規章制度組成部分。

　　6.營養科結合醫院特點負責制訂本醫院住院病人膳食種類，并指導、監督營養廚房按照要求保質保量制作、分發治療膳食，保障食品安全。

　　7.營養科負責住院病人的營養評價，接受特殊、疑難、重危及大手術病人的營養會診，提供各類營養不良/營養失衡病人的營養支持方案，按照《病歷書寫規范》的要求進行記錄。

　　8.必須牢固樹立以病人為中心、為臨床服務的理念，確保食品安全。要為糖尿病、高血壓、高血脂、心腦血管疾病、特殊、疑難、重危及大手術患者等提供適合其病情治療需要的膳食，并進行營養與健康宣傳教育服

　　務，在出院時提供膳食營養指導；為臨床人員提供臨床營養學信息。

　　9.各類醫院住院病人膳食應包括基本膳食（如普通膳食、半流質膳食、流食）；治療膳食（如低鹽膳食、低脂低膽固醇飲膳食、高蛋白膳食、低蛋白膳食、高膳食纖維膳食、少渣（無渣）膳食、糖尿病膳食、配方膳食）。根據醫院收治病種增添治療膳食種類。有條件醫院參與或承擔腸內營養支持工作。

　　10.由營養科主任負責召集，每月一次由臨床營養專業人員和營養廚房的管理人員、廚師長的聯席會議，匯報和評估臨床營養工作有關各項工作制度執行、協調情況，并有會議記錄。

　　11.參加住院患者座談會，聽取并征求住院病員及家屬意見；參加醫、護、技聯席會議，匯報對診療服務流程中存在的缺陷（問題），提出協調意見。

　　12.人員資質：

　　a)營養師持有衛生行政部門頒發的營養專業技術資格證書，

　　b)三級甲等醫院由具有副高職以上醫學營養專業人員擔任主任/負責人；

　　13.有崗前培訓和在職繼續教育制度和計劃

　　14.三級甲等醫院及有條件的醫院，應開設營養咨詢門診和開展臨床營養的科學研究工作。

　　15.對營養廚房實行外包/或委托加工服務的醫院，同樣必須將以下制度及職責的要求列入外包/或委托加工合同，進行簽約與監督管理。

家校合作工作制度 篇29

　　為了激勵公司廣大員工和領導干部愛崗敬業，鉆研業務技術，增強企業凝聚力和倡導正能量。提高全員綜合管理水平，并以績效為導向、“利潤”為中心的理念，發揮全員主觀能動性和創造性。現經經理辦公會研究決定，設立董事長專項獎勵基金。

　　一、獎勵基金的使用原則：

　　1、堅持精神文明建設和物質文明建設的雙行方針。

　　2、以工作績效為獎勵導向。

　　3、堅持以生產、質量、技術的業務水平和管理能力的提升為主導。

　　4、在工作中積極倡導正能量。

　　二、獎勵基金的來源

　　1、公司設立董事長專項獎勵基金。基金金額為50萬元。

　　2、基金主要來源為公司財務撥款和平時檢查處罰。

　　三、獎勵基金使用范圍：

　　全體員工和管理干部。

　　四、獎勵條件

　　董事長在例行檢查中對表現突出的或評比領先的部門或個人。

　　五、獎勵支付：

　　所有獎懲于年底統一結算。

家校合作工作制度 篇30

　　一、人員管理

　　1、 凡進入分娩室的工作人員須更換衣褲和鞋，戴好口罩、帽子。

　　2、 接觸病人前后，醫務人員須用肥皂或消毒液洗手。

　　3、 工作人員離開產房因事外出時要更換衣或穿外出衣。

　　4、 產婦進入分娩室除更換全部衣物外也須換鞋，個人物品不得帶入室內。

　　二、環境管理

　　1、 產房周圍環境清潔、無污染源，與母嬰室和親兒室相鄰近。

　　2、 布局合理，嚴格劃分無菌區和清潔區、污染區。

　　3、 每日用消毒液擦拭待產室、分娩室的門面、桌椅等，每班用消毒液擦拭地面1-2次。

　　4、 分娩室每日通風，每日紫外線照射60分鐘消毒，每月空氣細菌培養一次。分娩室和待產室每周進行一次大掃除，對室內空氣及家具物表徹底消毒一次。

　　三、消毒隔離制度

　　1、 接生前按洗手常規刷手，刷手用物一人一用一消毒。

　　2、 接生按規定操作，處理新生兒按無菌操作規程進行。

　　3、 接生后，所有物品送洗，更換產床被服及產墊。

　　4、 產床每次使用后，應用消毒液擦拭后再使用。

　　5、 須在更換待產床上的全部被服后，才能接受新的待產者。

　　6、 凡隔離者按隔離技術規程護理和助產，所用過的布類和物品均應在待產室和分娩室先經消毒處理后，再送出清洗滅菌。待產室和分娩室內進行嚴格的終末消毒。

　　7、 無菌持物鉗（鑷）、泡鑷筒、無菌容器、碘酒、酒精瓶應每周更換二次。

　　8、 無菌物品專柜放置，分類按消毒日期順序排放，無菌包上注明科室、名稱、消毒日期、有效期，有效期一般為6天，霉季為4天。專人負責，每天檢查有無過期物品。

　　9、 保持工作拖鞋清潔，每天清洗一次。

　　10、 待產室和分娩室等的衛生用具（拖把、抹布等）分室專用，標記明確，分開清洗，懸掛晾干，定期消毒。

　　11、 醫用垃圾和生活垃圾分開裝袋，封閉運送，一次性醫療用品用后進行消毒毀形送固定地點無害化處理。

家校合作工作制度 篇31

　　第一章 保管人員職責

　　一、熱愛本職工作，努力鉆研業務知識，嚴格執行倉庫、庫區管理制度。

　　二、負責做好物資的接收、登記、分類、包裝等工作。

　　三、負責救災物資的倉儲管理工作，保證庫內物資不變質發霉，不丟失損壞；物資分類堆放，碼垛整齊，便于物資出入庫；準確掌握識別物資數質量和存放位置。

　　四、負責與有關單位物資托運、運輸、承付的結算工作。

　　五、負責物資的發放、押運工作，制定運輸計劃并組織實施。六、定期進行安全檢查，做好防火、防盜、防潮工作，保證倉庫通風干燥，嚴防物資變質，人為損壞。

　　七、積極完成領導交辦的其它工作任務

　　第二章 統計人員職責

　　一、在主任的領導下具體負責救災物資的統計、核查工作。

　　二、物資驗收合格后，由統計人員根據物資儲備(入庫)通知或物資采購清單，及防災減災中心主任簽發的執行意見入庫。

　　三、統計人員在填寫物資儲備(入庫)通知時，必須按要求對報表所列內容逐項填寫，并有經手人、核準人、批準人的簽字或蓋章。

　　四、統計人員必須對物資儲備(入庫)通知所列物資品種、規格、數量、質量等認真核對檢查，確認無誤后，進行接收，與保管人員共同辦理入庫手續，填寫物資入庫清單，并簽名蓋章，做好入庫記錄。

　　五、 統計人員要認真審查物資出庫通知及相關憑證。對“白條”及手續不符的有權拒絕發貨。如遇緊急救災(救援)等特殊情況，不能及時辦理相關手續時，可先按減災中心領導指示辦理，但事后必須按規定及時補辦物資出庫手續。

家校合作工作制度 篇32

　　1、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“跨界合作、資源整合、全員參與、持續改進”的安全社區創建原則，凝集社區各方面的力量，落實安全社區創建組織機構，明確組織機構相關工作責任。組織、指導安全社區創建工作，組織制定安全社區建設的.目標計劃和安全社區管理制度職責。

　　2、每季度召開一次安全社區促進委員會領導小組會議。分析安全形勢，匯報安全社區進展程度，督促各個項目的落實，安排部署階段性工作任務。

　　3、組織協調轄區內外一切可以整合、利用的資源和力量，協調各項目組獲得社會各界資源，包括人力、物力和財力資源，推進安全社區創建工作。

　　4、組織開展社安全社區創建工作檢查，及時消除事故隱患和解決安全社區創建的具體問題。每季度不少于一次全轄區的綜合性檢查或專項整治工作。

　　5、協調、指導各安全促進項目組有效執行安全社區推進計劃，檢查各安全促進項目執行情況及效果評估。