建筑企業技術管理制度（精選3篇）

建筑企業技術管理制度 篇1

　　1、工程部、項目經理部凡在編制新工程項目的組織設計中的安全技術措施時，必須按照國家頒發的勞動保護法令和行業部門發布的勞動保護的規定或標準為依據。

　　2、工程部、項目經理部編制安全技術措施計劃時，必須針對施工現場存在的危險因素和危害因素的種類、數量，危險和危害程度的大小作為編制內容。

　　3、明確認識到安全技術措施在生產中的作用，在預防職業病、職業中毒造成的停工停產經濟損失所起的作用。

　　4、工程部、項目經理部在編制的安全技術措施方案內，要有安全技術項目，確定各個項目的資金額度、物質準備、負責人員和具體執行人員;規定完成或投用日期;安全技術措施方案實施以前，必須經過安全技術部門的審查，審批后方能實施。

　　5、安全技術措施方案批準以后，由生產部門下達生產技術措施計劃時同時下達。

　　6、各項目工程部應按有關規定提取安全措施經費，提取的經費必須專款專用，不得隨意挪用。

　　7、經上級或安全技術部門批準的安全技術措施方案，原則上不得變動，若需修改原計劃方案，應經過生產部門、安全技術部門批準。

　　8、凡是安全技術措施方案不真實，有安全技術措施方案不執行，而造成生產事故或人身傷亡事故，必須追究有關人員的責任。

建筑企業技術管理制度 篇2

　　建筑施工現場隱患排查制度是為進一步實踐和樹立科學發展觀，確立安全發展的理念，嚴格落實建設部關于建筑安全隱患排查治理的工作部署，推動安全生產責任制和檢查責任制的落實，全面排查整治事故隱患和薄弱環節，認真解決存在的突出問題，逐步建立健全隱患排查治理長效機制，減少建筑安全事故總量，有效防范和遏制安全生產事故的發生，特制定本制度。以下是中國建筑網為建筑人士整理相關建筑施工安全規范相關資料。具體內容如下：

　　建筑施工現場隱患排查制度具體規定：

　　一、公司各分公司、辦事處和項目部應當建立健全建筑安全生產隱患排查治理監管組織機構和制度，進一步開展安全生產隱患排查治理活動，督促給施工現場深入排查各類隱患。應全面落實安全生產責任制和檢查責任制，做到“三防”（防漏查、防錯判、防瞞報）、“四到位”（全面排查到位、責任主體到位、整改措施到位、公司職能部門監管到位）。

　　二、隱患排查治理的內容：一是建筑施工安全法規、標準規范和規章制度的貫徹執行情況；二是各在建工程項目的安全生產責任制和責任追究制的建立和落實；三是安全生產費用的提取和使用；四是危險性較大工程特別是深基坑工程、高大模板工程、建筑起重機械設備以及腳手架工程等安全專項方案的編制、專家論證和實施情況；五是安全培訓教育情況，特別是農民工、特種作業人員培訓教育和“三類人員”的培訓考核及持證上崗；六是應急救援預案的制定、演練以及有關物資、設備配備和維護情況；七是建筑施工企業、項目部和班組安全隱患定期巡查記錄和自查、自改和銷案的有關情況；八是事故報告和處理，及對有關責任單位和責任人的追究和處理情況。

　　三、隱患排查治理重點以防范腳手架、建筑起重機械事故和規范安全防護用品的使用為重點，主要內容為，一是模板支撐系統的施工方案的編制、審批、專家論證、交底、驗收等情況；二是建筑起重機械的備案登記、安裝、拆卸、檢測、驗收、使用、維修保養等情況；三是安全帽、安全帶和安全網等安全防護用品的采購、查驗、 檢測、使用情況。

　　四、隱患排查治理工作應做到“三個結合”：堅持把隱患排查治理工作與建筑安全專項整治重點結合起來，解決建筑施工現場安全生產的突出問題；堅持與日常建筑安全生產監督管理結合起來，嚴格建筑安全生產許可，加大動態監管力度；堅持與科技進步結合起來，提高建筑施工安全質量標準化管理水平，禁止使用淘汰落后的設備 和技術，加大安全投入，推進安全技術改造，夯實安全管理基礎。

　　五、公司職能主管部門必須加大對施工現場的安全監督檢查和處罰力度，強化安全生產責任制，提高監督檢查效能。應及時開展隱患排查治理“回頭看”工作，并突出重點,加強對建筑起重設備、基坑支護與降水、土方開挖、高大模板及腳手架、施工用電等重大危險源的監督檢查,加強對臨邊和洞口防護的監督檢查，切實消除施工現場存在的重大隱患。

　　六、公司職能部門每月應對各建筑施工現場的安全生產隱患進行排查，監督各項目部對排查出的隱患立即進行整治，確保整改驗收合格，達到安全生產的狀態。對查出的隱患應逐一登記建檔，分類分級進行整治管理，整改工作要定人、定時間、定措施，對重特大事故隱患要實行掛牌整改，重點監控。對整改不力、隱患不能及時消除的施工現場應責令立即停止施工和停工整頓；對因整改不力而導致發生事故的，按有關法律法規嚴肅追究責任單位及責任人的責任，構成犯罪的依法移交司法機關追究其刑事責任。

　　七、公司安全處每季度負責對各項目部安全生產隱患排查治理情況組織一次督查，重點督查各項目部階段性的安全生產隱患排查治理工作布置、會議記錄、工作總結及對上次安全隱患問題的整改落實情況，發現有未整改或重復出現類似的問題，將嚴肅處理。同時將安全生產隱患排查工作的督查結果納入總公司對各項目部年度安全生產目標管理工作考核。

　　八、各項目部應建立健全預防和處置安全生產事故的應急管理機制，做到迅速反應、果斷應對、依法處置。要加強應急救援指揮機構和專兼職應急救援隊伍的建設，不斷提高應對突發事件的能力。

　　九、公司成立了以法人代表為組長的安全生產隱患排查治理組織機構，明確各部門的職責，進一步強化安全生產責任。每個月召開隱患排查治理工作會議，總結階段性地排查整治工作的成果，及時研究和制定有關防范措施，部署階段性排查工作的任務和重點整治內容，確保排查整治工作取得實效。

　　十、建立健全安全生產隱患排查治理保證體系，制定切實可行的安全生產隱患排查制度，對排查工作要做到有計劃、有目標、有措施、有效果。公司職能部門要督促、指導各項目部及時組織開展階段性安全生產隱患自查排查工作。在排查工作開展期間，進一步完善有關安全生產規章制度，完善危險性較大專項施工方案的專家論證制度，最大限度杜絕施工現場重大安全生產隱患的產生。

　　十一、建立重大危險源監控機制和重大隱患排查治理機制及分級管理機制，有效防范和遏制重特大事故的發生。

建筑企業技術管理制度 篇3

　　為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則：

　　根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

　　二、考勤(打卡)規定：

　　1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

　　2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤(打卡)時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人，考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(或實體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

　　8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請病假一周以內，由所在部門(或實體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者，由所在部門(或實體)主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案。

　　四、考勤實施辦法

　　1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

　　4、一個月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發日津貼。

　　5、請病假超過一天的，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發當月津貼；病假超過十天以上的(含十天)停發當月津貼(節假日除外)。

　　7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

　　8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的.年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

　　4、業務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。

　　5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。