崗位管理制度（通用31篇）

崗位管理制度 篇1

　　為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

　　一、執行范圍：

　　濱海社區公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

　　(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。

　　四、考勤紀律

　　1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)

　　公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

　　五、具體要求

　　社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。

　　本規定自x1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準

　　2、學校安全崗位管理制度

　　為加強對我校安全工作的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，保證社會穩定。根據國家有關法律法規制定本制度。

　　一、宣傳貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學校安全管理工作的規章制度；對師生進行安全教育及管理，預防學校安全事故的發生，妥善處理學校各類安全事故。

　　二、安全管理工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的管理體制。學校主管部門的主要負責人是學校安全管理工作的第一責任人。學校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校安全管理工作是教育行政部門和學校工作業績考核的重要內容，并實行“一票否決”制。

　　三、以消防、交通、衛生、治安等為主要內容的安全教育納入教育教學內容，列入教育計劃，安排教學課時，并針對不同年齡學生的特點，進行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強安全意識。定期開展安全檢查，排查隱患，落實整改措施，并對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。

　　四、做好學生集體活動的安全防范工作。建立學生集體活動報告制度，切實落實學生集體活動安全責任制。冬(夏)令營和春(秋)游等活動要事先制定活動方案(必須包含安全措施)，經批準后進行。堅持“誰組織，誰負責；誰批準，誰負責”的原則。嚴禁組織中小學生參加與教育教學無關的商業性活動。

　　五、重視學生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學生注意保持健康的心理狀態，助學生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態。

　　六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學士集體用餐監督管理辦法》，切實加強學校食品衛生管理，自覺接受衛生防疫部門監督。

　　七、要隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發生。

　　八、教學、科研、生產中領取使用危險物品必須建立嚴格規范的管理制度。教學中使用危險物品應由實驗室相關人員領取，在教師指導下分發給學生。

　　九、做好校園內治安保衛工作，建立專群結合，人員防范和技術防范相結合的綜合治安工作管理體系，加強門衛和巡邏制度。

　　十、學生在日常教學及學校組織的各項活動中，應遵守學校的紀律和有關規定，聽從指導服從管理。自覺維護校園的安全與衛生。在公共場所要遵守社會公德，增強安全防范意識，提高自我保護能力。

　　十一、發生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時，在場師生員工在進行防衛、救助的`同時，應保護現場，及時報告部門處理。在校園內的，學校應迅速采取措施，控制事態發展，減輕傷害和損失。

　　3、學校安全崗位管理制度

　　第一條：總則：為了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。

　　第二條：學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規則，遵守操作規程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發現安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。

　　第三條：騎車學生不得在校內騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，并整頓清理亂放自行車。

　　第四條：騎車同學要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。

　　第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。

　　第六條：注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發現斷線頭，不能靠近，要及時報告后勤或學校處理。

　　第七條：注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。

　　第八條：校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發生不安全事故。

　　第九條：管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發現隱患，應及時報請學校處理，以避免發生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。

　　第十條：外出游覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，準許后方可出行，并在游覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。

　　第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發現隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，并向學生講清安全操作的規則后，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

　　第十二條：食堂炊管人員要經常注意食堂衛生，對發霉變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。采購食物時要注意鑒別，不得購買有毒、有害、爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。

　　第十三條：校內門點及學校附近門點，要保證正規的進貨渠道，不得向師生銷售發霉、變質或不能保證衛生的食品。

　　第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，并要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

　　第十五條：加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防范意識，禁止毒和賭進入學校。

　　第十六條：此制度于09-03起執行。

崗位管理制度 篇2

　　我公司的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　　2、作息時間規定

　　1）、夏季作息時間表（4月——9月）

　　上班時間早8：30

　　午休12：00——12：00

　　下班時間晚17：30

　　2）、冬季作息時間表（10月——3月）

　　上班時間早8：30

　　午休12：00——13：30

　　下班時間晚17：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　6、事假需提前向主管經理提出申請，經批準后方可休息。

　　7、員工享有國家法定節假日正常休息的權利（根據公司工作需要每月十號以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

　　三、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

　　3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　　四、工作紀律

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內要按月進行考評。

　　3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的.，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

　　5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　7、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　五、保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　　3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

　　2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

　　八、電腦管理

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　　2、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

　　3、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

　　九、網絡管理

　　1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

　　2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

　　3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　　4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

　　十、獎懲辦法

　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

　　B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

　　A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

　　B、泄露公司經營管理秘密的；

　　C、私自把公司客戶介紹他人的。

　　5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

　　6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。

　　7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

　　十一、經費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

　　3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

　　十二、出差細則

　　1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

　　2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。

　　3、出差費用的報銷：

　　1）、交通費：

　　a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。

　　b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。

　　c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

　　2）、住宿費：

　　a、總經理、副總經理實報實銷。

　　b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內為基準實報實銷。

　　3）、伙食費：

　　a、總經理、副總經理實報實銷。

　　b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。

　　4）、出差補助：

　　a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

　　b、在外補助100元/天/人。

　　4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

　　5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。

　　十三、培訓管理

　　1、新員工培訓內容及管理

　　1）、培訓內容

　　a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；

　　b、公司規章制度；

　　c、新老員工認識；

　　d、辦公設備的使用；

　　e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

　　2）、培訓注意事項

　　a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；

　　b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

　　2、在職員工培訓內容及管理

　　1）、培訓形式

　　a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

　　b、員工業余時間自學。

　　十四、名片管理辦法

　　1、總則

　　為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

　　2、名片格式

　　公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

　　九、車輛管理制度

　　1、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統籌安排派車。

　　2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

　　3、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

　　4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。

　　5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。

　　6、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。

　　7、違規與事故處理下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：

　　1）無照駕駛；

　　2）未經許可將車借予他人使用；

　　3）違反交通規則引起的交通肇事；

　　4）違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。

崗位管理制度 篇3

　　1、認真學習《中華人民共和國安全生產法》等各項法律法規，積極參與上級部門組織的安全生產各項法律法規培訓考試工作。

　　2、嚴格執行安全生產各項管理制度，加強學習，提高個人修養及法律意識，杜絕出現監守自盜，內外勾結偷盜礦石現象的發生，按時上下班，做到現場交接班工作。

　　3、上崗前穿戴齊全勞保防護用品。

　　4、礦石管護人員必須掌握辨別礦石成分的能力，對運來的礦石及時驗收，貨票相符后再簽字，妥善保存好存根。

　　5、礦石管護人員嚴格執行對礦石的貧富分堆的原則，指揮車輛分類堆放礦石。

　　6、礦石管護人員對礦石進行加水降塵濕潤，保證礦石含存一定的`水分。

　　7、礦石管護人員勤檢查原料場照明設施是否齊全，保證料場有充足的照明度。

　　8、礦石管護人員確保24小時在崗值守，尤其是加強夜間的原料場的礦石管護工作。

　　9、遇到偷盜礦石現象及時制止并上報處理。

　　10、破碎工接班前認真檢查設備運行情況，查看設備運行記錄。

　　11、按章作業，杜絕“三違”（違章指揮，違章操作，違反勞動紀律）的發生，及時發現設備故障，及時上報處理。

　　12、作業中禁止非工作人員進入車間現場。

　　13、堅持班前講安全，班后總結安全。

　　14、熟悉本車間安全生產應急預案，積極參與安全生產事故演練工作。

崗位管理制度 篇4

　　1、目的:

　　建立要害崗位操作程序

　　2、范圍:

　　要害崗位

　　3、責任者:

　　安全部、保衛科、要害崗位及所在部門

　　4、程序:

　　4.1要害崗位的劃分:

　　4.1.1生產指揮決策崗位:如調度室、總控室。

　　4.1.2掌管重要機密崗位:如電話總機室、檔案室等。

　　4.1.3對生產有重大影響的關鍵崗位:如高低壓配電室,合成塔、防爆崗位等

　　4.1.4重要動力、設備崗位:如冰機崗位,水泵崗位、壓縮機等。

　　4.1.5易燃、易爆、劇毒品倉庫及使用崗位:如劇毒品存放點、劇毒品使用崗位、化學危險品倉庫等。

　　4.1.6貴重稀有機器、備件、儀器。

　　4.2要害崗位的安全管理規定:

　　4.2.1要害崗位的人員應保證素質可靠,技術過硬,凡需要調入要害崗位的人員,應事先由廠保衛部門審定。

　　4.2.2新調入要害崗位的人員要進行安全保密教育,尊章守紀,經過技術和安全考試合格后,才許獨立操作。

　　4.3出入規定:

　　4.3.1要害崗位操作人員、專職檢修人員,安全、保衛、調度以及有關領導可進入本崗位,其它人員一律禁止入內。

　　4.3.2當班操作人員對進入本崗位的外來人員有權進行盤問,檢查證件,凡不符合手續者應拒絕其進入本崗位,如發現有可疑人員應及時報告廠保衛部門,并記入交接班簿。

　　4.3.3機密、要害崗位要建立外來人員進出登記制度。

　　4.3.4要害崗位因工作需要參觀實習者,由廠保衛部門審查同意,并對其進行一般安全教育。參觀實習人員不得亂竄崗位和亂動設備。

　　4.4巡回檢查交接規定:

　　4.4.1操作人員應加強對機器設備的.維護管理,提高警惕,不得擅離職守,并要加強對機器設備的巡回檢查,發現問題及時處理,及時報告。

　　4.4.2要害崗位應列人企業安全生產大檢查的重點,認真檢查,對查出的問題,切實加以解決。

　　4.4.3操作人員應認真做好交接班工作,做好交接班記錄,做到交接清楚,以備查考。

　　4.5檢修保衛規定:

　　4.5.1在設備檢修期間要有專人對設備進行值班看守,以防零件丟失和設備內投入物品等事件發生。

　　4.5.2拆卸機器設備時要詳細做好記錄,貴重機器部件拆下后,要保存在穩妥的地方,并指定專人看守。

　　4.5.3企業重點要害容器,設備封閉前,應由安全、保衛、設備部門檢查后,放可封閉。

　　4.6防護規定:

　　4.6.1要害崗位應按設計規定設置安全保衛設施,如欄桿、圍堤、圍墻、報警監控裝置等。

　　4.6.2要害崗位要根據其性質和防護要求配備必要的安全防護器材,如消防器材,防毒器材以及專用護具等。

　　4.6.3要害崗位人員必須熟悉崗位防護器材的使用。

　　4.7按照上級有關規定精神和本制度的要求,各單位應結合具體情況,確定本單位要害崗位名冊,經安全部批準后確認。

崗位管理制度 篇5

　　一、晉升標準針對對象：

　　預提干部或擬晉級至該崗位的人員

　　二、晉升考察內容：

　　1、品行：為人正直，作風正派，忠誠老實；光明磊落，心懷坦蕩，胸襟寬廣，能包容人；具備較強的犧牲奉獻精神，能吃虧，不計個人得失，不謀私利，大局觀念強，對公司、企業高度忠誠與認同，旗幟鮮明地支持公司的改革與發展；

　　2、自我開發意識：工作積極主動，能始終如一地追求高標準的.工作質量；有極強的上進心，求知欲強，不斷學習吸收新知識，善于自我提升與進步；對新事物較敏感，對行業的動態掌握及時，不甘落后；

　　3、領導能力與管理才能：個性開朗，坦率大方；溝通協調能力強，能廣泛尋求合作與支持，群眾威信高；處事干練、果斷，工作經驗積累迅速，具備較強的組織指揮能力、教學能力與語言表達能力；

　　4、責任心：對待工作高度認真負責兢兢業業，能為自己的過失勇于承擔責任；

　　5、創新意識：積極改善內部工作中存在的不足，并運用新的方法、思路來提高工作質效。

崗位管理制度 篇6

　　1、設專人采購危險化學品，并需經過專業培訓，持證上崗。

　　2、采購人員必須了解所經營危險化學品的具體性質，了解其它主要用途，了解防護措施，了解危險化學品經營、儲存、運輸的有關規定，嚴格按《條例》的規定，規范操作。

　　3、采購人員在購買危險化學品時，應有本單位出具的證明（注名品名、數量、用途、購買方向），北京市頒發的危險化學品經營許可證到公安機關指定單位購買。不得向未取得危險化學品生產許可證或危險化學品經營許可企的`企業采購化學品。

　　4、向供貨方索取可向用戶提供的危險化學品安全技術說明書（簡稱msds）安全標簽。

　　5、采購人員應定期參加安全學習，作好安全學習記錄。

崗位管理制度 篇7

　　為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。

　　一、考核原則

　　公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。

　　二、考核對象和內容

　　考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。

　　三、考核辦法

　　公益性崗位從業人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。 (一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下：

　　1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。

　　2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的`與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

　　3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。

　　(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。

　　1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

　　2、民主測評，滿分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

　　(三)工作態度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：

　　1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。

　　2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。

　　(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。

　　四、獎懲辦法

　　年終考核分數在90分以上，評為優秀;分數在70分以上者為稱職;分數在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

　　(一)有下列行為之一者告誡一次

　　1、每月遲到、早退三次以上的;

　　2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的;

　　3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。

　　(二)有下列行為之一的，予以解聘

　　1、有違紀、違法行為的;

　　2、工作態度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;

　　3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;

　　4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。

　　五、實施時間

　　本辦法自20xx年1月1日起實行。

崗位管理制度 篇8

　　第一條、車輛管理與使用

　　一、全院車輛由行政辦公室統一管理與調配，所有車輛只負責全院的公務用車。

　　二、行政辦公室負責車輛的保養、維修、油料、保險以及對駕駛員的安全教育等事宜。

　　三、車輛責任落實到個人，并與主管領導簽訂安全責任狀。

　　四、車輛必須做到入庫或后院停放。

　　五、車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交他人駕駛。

　　六、不允許公車私用。

　　七、本院人員用公車應填寫〈車輛使用登記表〉向行政辦公室申請調配，不按規定辦理申請，不予派車。

　　第二條、車輛費用管理

　　一、車輛油料管理

　　1、全院車輛用油實施刷卡加油，行政辦公室管理油卡，做好每次加油總價錢登記，并詳細記錄本次加油前車輛行駛里程。

　　2、控制耗油量，無特殊情況不得用現金加油，如長途出車需在外加油，由乘車領導或同行人簽字。

　　二、車輛維修費管理

　　1、駕駛員發現車輛有問題后應及時報告，經行政辦公室檢查核定后，方可去指定修理廠進行維修。

　　2、車輛如需美容、補胎、換胎、裝飾等，駕駛員應先進行詢價比對，經行政辦公室核定確認后，方可進行更換與維修。

　　第三條、違規與事故處理

　　一、凡因公出車發生交通事故，必須及時上報分管車輛領導，不準私自了結，未經批準擅自處理者，一切損失自負。

　　二、以下行為屬違規行為：

　　1、使用公車外出旅游或進行娛樂等活動；

　　2、使用公車辦理私人事宜；

　　3、其它違反公車使用管理規定的`行為。

　　三、如有違反以上條、例，與年終考核掛鉤。

　　第四條、駕駛員崗位責任制

　　一、駕駛員上班時間不允許做與工作無關事宜。

　　二、駕駛員上班時間不得飲酒

　　三、駕駛員未出車時應留守單位待命。

　　四、駕駛員要嚴格遵守交通規則和操作規范，服從管理，優質服務，做到“安全駕駛、準時出車、節約油耗、遵守紀律”。

　　五、駕駛員應對車輛做到勤檢查、勤擦洗，加強對車輛的維護與保養，使車輛始終保持最佳運行狀況。

　　六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕駛。

　　七、遵守按時打卡、良好紀律、保守機密。

　　八、經鑒定由于駕駛員維護不及時，使用不當而造成的車輛損壞（如缺機油等造成發動機損壞）時，由駕駛員承擔相應賠償責任。

　　第五條、本制度由20xx年4月15日起施行，由行政辦公室負責解釋與修改。

崗位管理制度 篇9

　　物業公司崗位資格培訓證書管理規定

　　1.目的

　　加強崗位資格培訓證書的日常管理工作,確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。

　　2.適用范圍

　　**公司全體員工

　　3.職責

　　3.1公司人力資源部負責《崗位資格培訓證書》的日常管理工作。

　　3.2項目部、總部各部室負責《崗位資格培訓證書》的協管工作。

　　4.術語

　　4.1成績注冊:將員工所學課程考核成績記入培訓證書。

　　4.2資格注冊:將員工具備的任職資格記入培訓證書。

　　5.程序

　　5.1證書領取

　　5.1.1凡已轉正的公司員工均須領取《崗位資格培訓證書》。

　　5.1.2項目部培訓主管人員填寫《崗位資格培訓證書申領表》,經項目負責人簽字后到人力資源部領取《崗位資格培訓證書》并發放所屬員工。

　　5.2證書保管

　　5.2.1《崗位資格培訓證書》由持有人自行保管,不受公司內部調動限制。

　　5.2.2因故調出公司,《崗位資格培訓證書》由項目部收回。如個人提出要求可帶走。

　　5.3成績注冊

　　5.3.1凡員工在公司內部參加各種日常培訓均須在《崗位資格培訓證書》上進行成績注冊,已培訓但不需考試的了解類課程,成績視為合格,在'成績'一欄注冊'合格'。

　　5.3.2注冊必須附有《培訓簽到表》、《培訓記錄表》、考試試卷、《考試成績匯總表》備查,方可視為成績注冊有效。

　　5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓,由實施部門填寫《考核成績匯總表》并進行成績注冊。

　　5.3.4項目部培訓主管人員負責項目內日常培訓成績注冊并經項目經理簽字,否則不予注冊。為簡化注冊手續,項目部可于每月底集中進行注冊。

　　5.3.5部門經理以上人員職業資格必修課程成績注冊,由總部各部室實施培訓部門負責注冊;部門經理以下人員職業資格必修課程成績注冊由各項目部和總部各部室實施培訓部門負責注冊。

　　5.3.6新員工入職培訓成績注冊待轉正后領取《崗位資格培訓證書》,根據培訓檔案記錄由員工所在項目部培訓主管部門予以補辦成績注冊手續,注冊欄址列入日常培訓登記欄內。

　　5.3.7成績注冊嚴禁私自涂改或虛假作弊,違者由監督執行者會同有關部門追究其責任,并按同類過失予以處理。

　　5.4資格注冊

　　5.4.1任職資格注冊由人力資源部負責辦理。

　　5.4.2項目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的.《崗位資格培訓證書》和《崗位資格認定申請匯總表》送至人力資源部審核通過后,在《崗位資格培訓證書》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認崗位資格有效。

　　5.5資料存檔

　　5.5.1項目部、總部各部室要做好各項原始數據、資料的歸檔工作。人力資源部要對員工培訓經歷、當前水平、能力評價予以詳細登記,建立完整的員工培訓檔案。

　　5.6證書補換

　　5.6.1換證由員工所在項目部填寫《崗位資格培訓證書更換登記表》,統一到人力資源部辦理相關手續。

　　5.6.2正常更換憑舊證領取新證,舊證留人力資源部備存。

　　5.6.3個人原因造成《崗位資格培訓證書》損壞或丟失,交5元工本費。

　　6.監督執行

　　公司行政總監

　　7.相關/支持性文件

　　《崗位資格培訓管理規定》

　　8.質量記錄及表格

　　《簽到表》

　　《培訓記錄表》

　　《崗位資格培訓證書申領表》

　　《崗位資格培訓證書》

　　《考核成績匯總表》

　　《崗位資格認定申請匯總表》

　　《崗位資格培訓證書更換登記表》

崗位管理制度 篇10

　　一、認真履行保潔工作職責，服從領導的工作安排，完成各項工作任務。

　　二、上班時間必須穿戴工裝，行為舉止文明禮貌、儀表儀容端莊；團結友愛、顧全大局；嚴于職守，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、做到有事請假。

　　三、明確工作責任范圍，熟悉工具種類、用途及各種清潔水的使用方法和操作程序。

　　四、愛護公物，妥善保管各類物品用具，做到勤巡查、勤保潔，隨時檢查責任范圍內設施設備的完好狀況，遇有損壞情況，須及時報修并妥善采取應對措施。下班時應關好門窗。

　　五、隨時保持責任區域內環境整潔、衛生。做到窗明幾凈無污塵、過道地面無雜物，及時清除污物、污垢、污漬，盡量做到清潔衛生無死角。

　　六、加強消防安全意識，及時做好區域內防火、防盜工作，了解防火、救生等基本知識。

　　七、完成領導交辦的'其他工作任務。

崗位管理制度 篇11

　　一、總則

　　為了更好的確保網站的安全穩定運行，合理、可靠、安全、高效地組織和管理網站，提高網站的服務質量，提高維護隊伍的整體素質和水平，特制定本管理制度，作為維護和管理網站的依據。

　　二、范圍

　　本制度的適用范圍包括網站系統的物理資產（包括：網絡設備，主機設備，安全設備，監控設備等）、軟件資產（操作系統，數據庫，應用程序等）、數據資產（業務數據、網絡系統、主機數據，應用程序數據等）以及網站系統的技術人員等。

　　三、角色和責任

　　本手冊適用于網站的網絡維護人員、系統維護人員、信息安全員及安全審計員等角色閱讀。本手冊由信息管理處修改和維護。

　　四、網絡安全維護管理制度

　　1. 網站系統的所有網絡設備（包括交換機、路由器、防火墻、IDS以及其他網絡設備）應由專職網絡維護人員負責管理，定期檢查設備的物理環境，并按照機房物理安全要求進行維護。

　　2. 網絡維護人員

　　應對所有網絡設備進行資產登記，登記記錄上應該標明硬件型號，廠家，操作系統版本，已安裝的補丁程序號，安裝和升級的時間等內容。

　　3. 網絡維護人員應至少每天1次，對所有網絡設備進行檢查，確保各設備都能正常工作。

　　4. 網絡維護人員應制定網絡設備用戶賬號的管理制度，對各個網絡設備上擁有用戶賬號的人員、權限以及賬號的認證和管理方式做出明確規定。

　　5. 網絡維護人員應制訂網絡設備用戶賬號口令的管理策略，對口令的選取、組成、長度、保存、修改周期以及存儲做出規定；禁止使用名字、姓氏、電話號碼、生日等容易猜測的字符作為口令，也不應使用單個單詞或命令作為口令，組成口令的字符應包含大小寫英文字母、數字、標點、控制字符等，口令長度要求在8位以上；不應將口令存放在個人計算機文件中，或寫到容易被其它人獲取的地方；對于重要的網絡設備，要求至少每個月修改一次口令，或者使用一次性口令設備；若掌握口令的管理人員調離本職工作時，必須立即更改所有相關口令；用戶賬號口令應以加密方式存儲，如MD5方式。

　　6.嚴格禁止非網絡管理人員直接進入網絡設備進行操作，若在特殊情況下（如系統維修、升級等）需要外部人員（主要是指廠家技術工程師、非本系統技術工程師、安全管理員等）進入網絡設備進行操作時，必須由網絡管理員登錄，并對操作全過程進行記錄備案。禁止將系統用戶賬號及口令直接交給外部人員，在緊急情況下需要為外部人員開放臨

　　時賬號時，必須向信息管理處相關領導申請，在申請中寫明開放臨時賬號的原因、時間、期限、對外部人員操作的監控方法、負責開放和注銷臨時賬號的人員等內容，并嚴格根據安全管理機構的批復進行臨時賬號的開放、注銷、監控，并記錄備案。

　　7. 網絡維護人員應盡可能減少網絡設備的管理方式，例如Telnet、web、SNMP等；如果的確需要進行遠程管理，應使用SSH代替Telnet，使用HTTPS代替HTTP，并且限定遠程登錄的超時時間，遠程管理的用戶數量，遠程管理的終端IP地址，同時按照“網絡安全配置管理策略”中的規定進行嚴格的身份認證和訪問權限的授予，并在配置完后，立刻關閉此類遠程連接；應盡可能避免使用SNMP協議進行管理，如果的確需要，應使用V3版本替代V1、V2版本，并啟用MD5等驗證功能；進行遠程管理時，應設置控制口和遠程登錄口的超時時間，讓控制口和遠程登錄口在空閑一定時間后自動斷開。

　　8. 網絡維護人員應及時監視、收集網絡以及安全設備生產廠商公布的軟件以及補丁更新，要求下載補丁程序的站點必須是相應的官方站點，并對更新軟件或補丁進行評測，在獲得信息管理處領導的批準下，對生產環境實施軟件更新或者補丁安裝。

　　9.軟件更新或者補丁安裝應盡量安排在非業務繁忙時段進行。操作必須由兩人以上完成，由一人監督，另一人進行實際操作，并在升級（或修補）前后做好數據和軟件的備份工作，同時將整個過程記錄備案。

　　10.軟件更新或者補丁安裝后網絡維護人員應重新對系統進行安全設置，并進行系統的安全檢查。

　　11. 網絡維護人員應及時報告任何已知的或可疑的信息安全問題、違規行為或緊急安全事件，并在采取適當措施的同時，應向信息管理處領導報告細節；并不得試圖干擾、防止、阻礙或勸阻其他員工報告此類事件；同時禁止以任何形式報復報告或調查此類事件的個人。

　　12. 網絡維護人員應定期提交安全事件和相關問題的。管理報告，以備領導檢查。

　　13. 網絡維護人員應制訂網絡設備日志的管理制定，對于日志功能的啟用，日志記錄的內容，日志的管理形式，日志的審查分析做明確的規定。對于重要網絡設備，應建立集中的.日志管理服務器，實現對重要網絡設備日志的統一管理，以利于對網絡設備日志的審查分析。

　　14. 網絡維護人員應保證各設備的系統日志處于運行狀態，并每兩周對日志做一次全面的分析，對登錄的用戶、登錄時間、所做的配置和操作做檢查，在發現有異常的現象時應及時向信息安全工作組報告。

　　15. 網絡維護人員應通過各種手段監控網絡的流量狀況，當突發異常流量時，應立即上報信息安全工作組，并同時采取適當控制措施，并記錄備案。

　　16. 網絡維護人員應至少每年1次對整個網絡進行風險評估。

　　17. 網絡維護人員應至少每年1次對整個網絡進行災難影響分析，并進行災難恢復演習。

　　五、系統安全維護管理制度

　　1.所有主機設備應由系統維護人員負責管理，定期檢查服務器主機的物理環境，并按照相關物理安全要求進行維護。

　　2.系統維護人員應對所有主機設備進行資產登記，登記記錄上應該標明硬件型號，廠家，操作系統版本，已安裝的補丁程序號，安裝和升級的時間等內容。

　　3.系統維護人員應至少每天1次，對所有主機設備進行檢查，確保各設備都能正常工作。

　　4.系統維護人員應對各個主機設備上擁有用戶賬號的人員、權限以及賬號的認證和管理方式做出明確定義，并定期進行審查，在發現有可疑的用戶賬號時進行核實并采取相應的措施。

　　5.在用戶權限的設置時應遵循最小授權和權限分割的原則，只給系統用戶、數據庫系統用戶或其它應用系統用戶授予業務所需的最小權限，應禁止為所管理主機系統無關的人員提供主機系統用戶賬號，并且關閉一切不需要的系統賬號。對兩個月以上不使用的用戶賬號進行鎖定。同時對主機設備中所有用戶賬號進行登記備案。

　　6.系統維護人員應制訂主機系統的帳戶口令管理策略，對口令的選取、組成、長度、保存、修改周期做出規定。禁止使用名字、姓氏、電話號碼、生日等容易猜測的字符作為口令，也不要使用單個單詞或命令作為口令，組成口令的字符應包含大小寫英文字母、數字、標點、控制字符等，口令長度要求在8位以上。不應將口令存放在個人計算機文件中，或寫到容易被其它人獲取的地方。口令文件（如：系統中的/etc/shadow）及其所有拷貝的訪問權限應該嚴格限制為超級用戶可讀，并

崗位管理制度 篇12

　　為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：

　　（一）請事假者，每天扣發工資25元。

　　（二）請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。

　　（三）無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

　　（四）無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。

　　（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。

　　（六）每次工作后由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。

　　以上各項罰款每月累計不超過650元。

崗位管理制度 篇13

　　1)在室主任領導下,貫徹執行上級有關設備管理的方針、政策、條例和規定,制定本單位的管理制度和實施辦法。

　　2)負責全段機械動力設備的綜合管理和除大機、檢測設備以外設備的管理工作并負責“1152—11-1”機械動力設備運用維修科目的成本支出。根據分局設備大檢查的要求,按鐵道部設備管理優秀單位評選標準進行管理。

　　3)負責機械動力設備的前期管理和基礎管理工作,建立設備臺帳,卡片及設備檔案,熟悉設備的性能、原理、技術標準和檢修方法。

　　4)做好購置和自制設備的可行性研究工作,充分挖掘設備潛力,提高設備利用率。

　　5)掌握設備的數量、動態、技術狀況、使用和安全情況。按時完成各項設備管理經濟技術指標,收集數據,填入設備檔案,并做好統計分析工作,及時填報設備報表。

　　6)搞好設備的管、用、養、修工作,采用多種維修方式,使設備經常處于完好狀態,提高設備完好率。

　　7)負責組織設備大檢查、春檢、秋檢和設備質量鑒定工作,收集資料,統一上報。開展紅旗設備評比,總結經驗,表彰先進。

　　8)按時編制提報設備購置、大修、更新、改造計劃和設備檢修計劃,并認真組織實施。

　　9)積極采用新技術、新工藝、新材料、新設備,推廣和應用現代化管理方法和手段。

　　10)做好設備管理、使用和維修人員技術業務培訓的`講課工作。

　　11)掌握設備事故和故障情況,參加設備事故的調查、分析、處理及資料存檔工作,呈報有關報告。

　　12)制定設備操作規程和檢修工藝。

　　13)按時提報或審核材料計劃,到料驗收。

　　14)負責附屬車輛的檢修工作,及時聯系安排各種修程,負責“1112”附屬車輛檢修費用的科目支出。

　　15)負責“1152—6”短途運輸成本科目的支出。

　　16)負責基建工作。

　　17)完成領導交辦的各項工作任務。

崗位管理制度 篇14

　　1.0目的

　　為規范設備、設施的操作程序,防止操作過程中出現的不安全因素,確保操作人員安全

　　和公司的財產不受損失,制定此制度。

　　2.0職責

　　2.1安全主任及生產部門:負責組織制定、完善設備(設施)的操作規程。

　　2.2工廠總監:負責設備、設施操作規程的批準和頒發。

　　3.0內容

　　3.1制定操作規程

　　3.1.1設備(設施)的.操作規程必須結合根據實際的工藝要求和操作方法進行制定;

　　3.1.2開機前的準備工作包括:操作人員穿戴勞動保護用品、設備和防護裝置的檢查(保養)、

　　試機;

　　3.1.3準備工作完成后,開機,根據工藝要求進行操作;

　　3.1.4工作完成后,停機,清理現場,并根據需要對設備進行檢查保養;

　　3.1.5當設備發生異常情況時的處理方法,以及注意事項。

　　3.2修訂操作規程

　　當操作規程在使用過程中有發現存在缺陷時,由生產部門、安全主任對設備(設施)操作規程進行完善和跟蹤驗證。

崗位管理制度 篇15

　　（1）在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

　　（2）不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。

　　（3）保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。

　　（4）應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。

　　（5）在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。

崗位管理制度 篇16

　　1、目的:

　　建立安全操作規程的制訂、審批、檢查落實方法,確保所有崗位安全操作規程的完善和執行

　　2、范圍:

　　所有崗位

　　3、責任者:

　　安全部、各車間、科室

　　4、程序:

　　4.1安全操作規程的`制訂審批程序:

　　甲類崗位的安全操作規程由車間主任、部門主管負責起草,公司安全部審核,總工程師審定簽字后執行。可張掛的張掛在崗位明顯位置。

　　乙類以下崗位的安全操作規程由車間技術主任負責起草,車間主任審核,公司安全部審定后執行。

　　4.2安全操作規程必須在公司限定時間內完成制定,并整齊張掛,不按時完成的責任人予以經濟處罰,由此造成的損失由責任人負責。

　　4.3安全操作規程制訂工作完成,報公司辦公室存檔和安全部匯總備案。屬保密范圍的有關人員必須做好保密工作,如有失竊,由責任人承擔一切后果。

　　4.4安全操作規程的宣傳落實工作由車間主任、部門主管領導負責,公司安全部、人力資源部負責考核,對有不符合要求的人員按公司的相關制度規定進行處理。

　　4.5各級安全操作規程的修訂程序與制定程序相同。

　　4.6安全操作規程的執行檢查由公司安全管理人員和車間(部門)負責人進行定期和不定期檢查,由車間(部門)負責人進行經常性檢查。發現違章現象按員工守則處理。由于違反安全操作規程發生事故時,一律作責任事故從嚴處理。

　　4.7公司每次檢查,要填寫檢查記錄,并由公司安全部保存。

崗位管理制度 篇17

　　深圳**局物業管理有限公司

　　崗位輪換和交流管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為規范和完善**局物業管理有限公司總部及屬下公司之間員工的崗位輪換和交流工作,加強物業管理有限公司總部及屬下公司之間人才交流和共享,不斷完善**局物業管理有限公司總部及屬下公司人才培養和儲備體系,特制定本管理辦法。

　　第二條定義

　　1、**局物業管理有限公司以下簡稱“公司”;

　　2、屬下公司系指**局物業管理有限公司下屬全資、控股或參股并直接管理的二級公司,包括**局物業管理(香港)有限公司、深圳物業管理有限公司、北京**局物業管理有限公司、上海物業管理有限公司、南京**局物業管理有限公司、西安**局物業管理有限公司、武漢**局物業管理有限公司;

　　3、物管中心系指屬下公司下設的物業管理中心。

　　第三條適用范圍

　　本管理辦法適用于公司總部及屬下公司之間培養型崗位輪換和支持型崗位交流,不包含公司總部或屬下公司內部員工調動,公司總部及各屬下公司內部的人員崗位輪換由公司總部及各屬下公司自行安排。第二章崗位輪換第四條崗位輪換為建立招商局物業一體化人才戰略和培養體系,公司總部及屬下公司可根據人才培養需要安排具有培養潛力的人員到公司總部或屬下公司進行崗位輪換,培養具有較高綜合素質和較強管理能力的復合型人才,以保證公司總部及各屬下公司全面、穩定、協調、可持續發展。第五條崗位輪換程序

　　1、培養單位向公司總部行政與人力資源部提出擬派出員工到公司總部或其它屬下公司進行崗位輪換的書面申請,書面申請必須包含以下部分:

　　(1)擬派出進行崗位人員的履歷;

　　(2)擬派出人員在現有崗位工作業績,以及該員工培養方向、培養計劃和本次崗位輪換時間;

　　(3)通過崗位輪換希望達到的目標;

　　(4)培養單位擬訂派出人員派駐單位及工作崗位;

　　(5)崗位輪換所產生的成本預算。

　　2、公司總部行政與人力資源部根據培養單位提出的書面申請進行評估和審核,同時與擬訂派駐單位進行協商,確定和評估崗位輪換的可行性。

　　3、公司總部行政與人力資源部評估審核后上報公司領導審批,并書面批復培養單位。第六條派駐單位須積極落實公司人才培養計劃,根據培養目標、意圖和計劃,為崗位輪換人員的培養、鍛煉創造條件,并實施嚴格管理和考核;崗位輪換人員須服從派駐單位的工作安排,按照培養計劃認真開展工作,提升相關的能力和素質。

　　第七條崗位輪換產生的費用分攤

　　(一)公司總部派出員工到屬下公司進行崗位輪換

　　1、員工在公司總部的職務保持不變,公司總部按照派駐屬下公司相應級別工資標準核定工資,并由派駐屬下公司負責發放;

　　2、派駐屬下公司的工資標準與公司總部員工派出前的工資標準差額部分由公司總部負責發放。

　　3、由公司總部按照員工派出前的標準發放其福利,按第九條有關標準(詳見表1)的規定發放生活費補貼,按第十條有關規定(詳見表2)享受探親假并報銷探親假產生的交通費(詳見表3);

　　4、公司總部按照員工派出前標準辦理社會保險;

　　5、由派駐單位安排崗位輪換員工的住宿,并承擔相應費用;

　　6、派出期間發生的其它費用由公司總部承擔。

　　(二)屬下公司(派出單位)派出員工到公司總部或其它屬下公司(派駐單位)崗位輪換

　　1、員工在派出單位職務保持不變,并由派出單位按照員工派出前的工資標準發放其工資、獎金及福利待遇

　　;

　　2、由派出屬下公司按第九條有關標準(詳見表1)的規定發放生活費補貼,按第十條有關規定(詳見表2)享受探親假并報銷探親假產生的交通費(詳見表3);

　　3、由派出屬下公司按照員工派出前標準辦理社會保險或發放醫療補貼;

　　4、由派駐單位安排崗位輪換員工的住宿,并承擔相應費用;

　　5、派出期間發生的其它費用由派出屬下公司承擔。第八條崗位輪換人員考核

　　1、由派駐單位對崗位輪換員工在崗位輪換期間的工作表現和工作績效進行考核;

　　2、結合派駐單位的工作考核,由派出單位根據崗位輪換所要達到的目標進行綜合評定。

　　第九條崗位輪換人員在崗位輪換期間生活費補貼標準(含伙食補貼、通訊補貼、市內交通補貼):

　　表1

　　派出地與派駐地的距離適用人員范圍(派出前工作崗位)

　　100―500公里500公里或以上

　　1200元/月1800元/月1、公司總部、屬下公司經營班子

　　2、公司總部部門負責人

　　3、各物管中心總經理或主持工作副總經理

　　900元/月1500元/月1、公司總部部門經理、副經理、經理助理

　　2、屬下公司經理助理以上人員

　　600元/月1200元/月1、屬下公司主任、主管

　　2、各物管中心部門經理、副經理、經理助理

　　500元/月900元/月1、公司總部及屬下公司除上述人員以外的.其他員工

　　第十條崗位輪換人員在崗位輪換期間探親假及探親假交通費報銷

　　1、崗位輪換人員在崗位輪換期間享受探親假。

　　2、崗位輪換人員在異地工作滿三個月,開始享受探親假。乘坐火車探親的員工,其探親的路途時間不計在探親假內,探親假包括公休假日和法定節日在內。

　　3、探親假具體標準如下:

　　表2

　　序號每年休假次數每次休假天數適用人員范圍

　　14次8天1、公司總部、屬下公司經營班子

　　2、公司總部部門負責人

　　3、各物管中心總經理或主持工作副總經理

　　23次8天&nb

　　sp; 1、公司總部部門經理、副經理、經理助理

　　2、屬下公司經理助理以上人員

　　32次10天1、屬下公司主任、主管

　　2、各物管中心部門經理、副經理、經理助理

　　42次10天公司總部及屬下公司除上述人員以外的其他員工

　　4、探親假交通費補貼標準

　　表3

　　派出地與派駐地的距離

　　100―500公里500公里或以上適用人員范圍

　　往返硬臥火車票一張(每3個月一次)1、公司總部、屬下公司經營班子

　　往返經濟艙機票一張(每3個月一次) 2、公司總部部門負責人

　　3、各物管中心總經理或主持工作副總經理

　　往返硬臥火車票一張(每4個月一次) 1、公司總部部門經理、副經理、經理助理

　　往返經濟艙機票一張(每4個月一次) 2、屬下公司經理助理以上人員

　　往返硬臥火車票一張(每6個月一次)

　　1、屬下公司主任、主管

　　往返經濟艙機票一張(每6個月一次) 2、各物管中心部門經理、副經理、經理助理

　　往返硬臥火車票一張(每6個月一次)公司總部及屬下公司除上述人員以外的其他員工

　　往返經濟艙機票一張(每6個月一次)

　　第三章崗位交流

　　第十一條崗位交流

　　為實現招商局物業系統內人力資源共享,公司總部及屬下公司可根據工作需要從公司總部或屬下公司調動合適人員進行崗位支援。

　　第十二條崗位交流程序

　　1、需求單位向公司總部行政與人力資源部提出擬從支援崗位需求,并提供交流崗位所需任職資格條件。

　　2、公司總部行政與人力資源部對招商局物業系統內人才狀況進行分析后,向申請單位推薦兩名或以上的候選人供需求單位選擇,公司總部行政與人力資源部推薦的人員須事先知會候選人所在單位,候選人所在單位須全力予以配合支持。

　　3、需求單位對候選人進行評估后,向公司總部出具書面評估結果;當公司總部推薦的后備人員不符合需求單位要求時,公司總部將另行推薦。

　　4、需求單位挑選出合適人選后,公司總部將向需求單位選中的候選人所在單位發出書面通知,候選人所在單位在不影響正常工作的前提下須予以全力配合,確定離崗時間。

　　5、崗位交流員工的福利待遇等相關規定遵照《招商局物業管理有限公司員工外派管理辦法》執行。

　　第十三條崗位交流人員考核

　　由需求單位對崗位交流人員在崗位交流期間的工作表現和工作績效進行考核,并以此作為崗位交流人員年度績效考核的一部分。

　　第十四條其它事項

　　1、崗位交流人員派出單位須在不影響正常工作的前提下予以全力支持配合,并及時遴選接替人員,安排工作交接,保證崗位交流人員及時到位。

　　2、崗位交流人員須樹立大局意識,服從公司的調遣,全力以赴協助需求單位按質按量完成有關工作。

　　3、需求單位須積極為崗位交流人員的生活、工作創造便利條件。

　　4、公司總部有關職能部門、崗位交流人員派出單位行政與人力資源部要關心崗位交流人員的家庭及生活、工作等各方面情況,確保崗位交流人員在異地能安心工作。

　　第四章附則

　　第十五條對于在崗位輪換、崗位交流中有突出貢獻的屬下公司及員工,公司總部將在年度考核中予以獎勵和表彰。

　　第十六條本管理辦法由公司總部行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本管理辦法自簽發之日起實施。

　　**局物業管理有限公司

崗位管理制度 篇18

　　1、遵守國家法律法規，嚴格遵守學校各項規章制度，服從學校工作安排，勇于接受教育教學任務，積極參加學校各項活動。

　　2、承擔中心機房和教師多媒體備課室管理工作，同時完成每周專業課教學任務。熱愛本職工作，嚴守工作崗位，增強服務意識，刻苦鉆研業務技術。

　　3、掌握我校校園網整體結構，熟悉網絡設備性能，做好校園網線路、網絡硬件及軟件的檢測、維護、保養及日常運行情況記錄。

　　4、不斷學習和更新計算機網絡軟硬件知識，提高自我業務素質和校園網管理能力，及時向學校領導提出更新、增添網絡設備，輔助教學應用軟件等有關建議。

　　5、認真做好各類資料及軟件記錄、整理和分類保存工作，定期對各類軟件進行殺毒和備份工作。

　　6、努力創造條件，充分發揮校園網優勢，為學校現代化管理和網絡化輔助教學服務。每學期要定期向領導和教師通報學校校園網絡教學資源狀況，及時用于輔助教學。

　　7、做好校園網絡設備安全防范和財產保護工作，定期檢查安全防范措施和落實情況，發現問題及時報告，在力所能及的范圍內做好妥善處理，并做好記錄。

　　8、網絡管理教師在調入調出時，要及時辦理設備、帳目、檔案等交接手續，以保證網絡管理工作的'正常開展。

　　9、及時將學校及各部門的重要活動、校園新聞等上傳到我校網站主頁相應欄目。

　　10、在計算機專業課教育教學工作中要嚴格遵守我校教學常規的各項要求，準備好實驗實習和操作所需的儀器設備，認真備課，寫出符合要求的教案，做到常寫常新，逐步形成有自己個性化教案，及時布置作業，做好作業的檢查和評價工作。按規定做好期中、期末、單元測試或統考的命題出卷和機考工作，認真做好質量分析，及時反饋，改進教學。重視培養學生興趣。

　　11、完成規定的繼續教育學習任務，堅持終身學習，不斷提高理論素養和業務能力，參加各項教研活動，開展課題研究，提高教育教學質量。

　　12、主動適應學校的發展需要，積極進行校本課程開發，承擔相關專業課程開發和選修課以及活動類、實踐類課程開發和教育教學任務，拓寬專業領域，主動學習第二專業，向雙師型教師發展。

崗位管理制度 篇19

　　1)在室主任領導下,貫徹執行上級有關大型養路機械(以下簡稱“大機”)使用、管理的方針、政策和規章制度,制定本段大機管理辦法。

　　2)負責搗固車、穩定車、配碴車、探傷車等大機及檢測設備的管理工作,掌握上述設備的數量、技術狀態和運用安全情況,建立并填寫設備履歷,收集車隊、車間的有關報表,做好統計分析工作,按時上報有關報表。

　　3)負責編制大機的定檢計劃、大修計劃和更新改造計劃;合理使用“1112”養路機械運用維修科目;積極采用新技術、新工藝、新材料、新設備和科學的維修方式,使大機經常處于完好狀態,提高設備的完好率。

　　4)每月按大機評比標準對設備全面檢查一遍,發現問題提出整改措施,在設備巡回檢查記錄本上記錄,并對每臺設備評分,選出月紅旗設備,頒發流動紅旗,并作為年底評選段級紅旗設備和報分局紅旗設備的依據。負責總結、交流、推廣先進經驗。

　　5)解決技術上的疑難問題,制定大機標準化操作規程,編制冬檢計劃,檢修工藝,并組織實施、驗收、費用統計、技術資料存檔、總結等工作。

　　6)掌握段料庫,車隊材料車的備件儲備情況,分析配件消耗規律,用盡可能少的配件儲備保證大機正常運轉,按月審核車隊的材料計劃,補充材料計劃,到料驗收。平衡兩個車隊的配件儲備,制定段、車隊及隨機的配件儲備定額并逐步完善。備件儲備資金不少于設備原值的.5%。

　　7)掌握大機機械事故和故障情況,呈報有關報告。參加大機事故的調查、分析、處理工作。本著“三不放過”的原則,及時到現場調查、分析,組織召開事故分析會,找出原因,制定防范措施,拿出對事故責任者的處理意見,經段領導批準后,通報全段。對設備的故障進行綜合分析找出經常發生的故障,進行技術攻關,降低故障停機率。

　　8)負責編制檢修車間的生產計劃,繪制圖紙、核定材料計劃,給定工時和產品驗收。次月5日前對車間產品驗收合格的工時進行統計、分析。從任務、質量方面對車間進行考核。

　　9)每月根據設備的運用、保養、使用記錄及報表的填寫工作等情況對車隊提出考核扣分依據,報室主任統一考核。

　　10)按時完成領導交辦的各項工作任務。

崗位管理制度 篇20

　　一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。

　　二、上崗時著裝整齊、統一、規范，按標準完成各項任務。三、對樓道保潔員的具體要求：1、生活垃圾日產日清；

　　2、樓道每天清掃一次，整日保潔；3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；

　　4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。四、對院庭保潔員的.具體要求：1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；2、保潔箱每天清理一次；3、院庭衛生實行全天保潔。

　　五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內清理完畢，大雪組織集體清掃。六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發放。七、對公共設施跑、冒、滴、漏現象及樓梯間燈不亮，一經發現及時向物業服務中心報告，否則視為失職。八、為使以上各項條款得到充分落實，物業服務中心負責人對樓道和院庭衛生進行經常性的檢查，并及時進行總結。九、完成物業服務中心交辦的其它工作。

崗位管理制度 篇21

　　為規范餐飲服務粗加工、切配工作管理，保障公眾餐飲安全，根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務食品安全監 督管理辦法》等法律、法規、規章，制定本管理制度。

　　1、加工前應認真檢查待加工食品，發現有腐敗變質跡象或者其 他感官性狀異常的，不得加工和使用。

　　2、食品原料在使用前應洗凈，動物性食品原料、植物性食品原料、水產品原料應分池清洗，禽蛋在使用前應對外殼進行清洗，必要 時消毒處理。

　　3、食品原料的加工和存放要在相應位置進行，不得混放和交叉使用，加工動物性食品、植物性食品、水產品的操作臺、用具和容器 要有明顯標志并分開使用。

　　4、易腐爛變質食品應盡量縮短在常溫下的存放時間，加工后應 及時使用或冷藏。

　　5、切配好的.半成品應避免污染，與原料分開存放，并應根據性 質分類存放。

　　6、切配好的食品應按照加工操作規程，在規定時間內使用。

　　7、用于盛裝食品的容器不得直接放置于地面，以防止食品受到 污染。

　　8、加工結束應及時清理地面，水池、操作臺、工用具、容器及所用機械設備清洗干凈，定位存放，做到刀不銹、板不霉、整齊有序，及時清理垃圾，保持室內清潔衛生。

　　9、在專用洗托布池或洗拖布桶內洗拖布。不得在食品原料清 洗 水池內清洗拖布。

崗位管理制度 篇22

　　根據《中華人民共和國就業促進法》、《河南省就業促進條例》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《安陽市人力資源和社會保障局、安陽市財政局關于貫徹落實〈河南省公益性崗位管理暫行辦法〉的實施意見》及相關政策精神，為加強對我校公益性崗位人員的管理，更好地為就業困難群體實施有效的重點就業援助，促進就業困難群體實現穩定就業，結合我校實際，制訂本辦法。

　　一、安置對象

　　安陽市人社局為我校推薦安置的符合公益性崗位援助對象的就業困難人員。

　　二、崗位開發及崗位類型

　　按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”的原則，根據我校實際積極開發符合公益性崗位援助對象就業困難人員專長的崗位。

　　結合公益性崗位人員的性別、年齡、原從事工種等要素，安置崗位主要為學生公寓管理、綠化、保潔、安全保衛等。

　　三、崗位管理

　　（一）公益性崗位人員必須遵守用工單位的考勤制度。

　　1.按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，嚴禁私自委托他人代替工作。

　　2.有事、患病、婚喪、生育等必須按照相關規定請銷假，不得無故曠工（三日以內可經部門負責人批準，三日以上至三個月之內須經主管校領導批準，三個月以上者須經校長批準）。

　　（二）公益性崗位人員必須遵守的工作守則和職業道德。

　　1.嚴格遵守各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制，服從用工單位工作安排。

　　2.工作期間要忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

　　3.愛護公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學校財物。

　　4.提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

　　5.團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　6.不得利用工作或職務便利，收受賄賂。

　　7.關心學校，維護學校形象，敢于同有損學校形象和利益的行為作斗爭。

　　8.遵守學校的保密制度，不得泄露學校秘密。

　　(三)公益性崗位人員有下列情形之一的.，可以解除勞動合同：

　　1.通過其他途徑已實現就業的；

　　2.達到法定退休年齡，勞動合同自然終止的；

　　3.無正當理由不能堅持正常工作的；

　　4.非本人完成工作，另找他人代替的；

　　5.經核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　6.有違法行為或嚴重違反用工單位規章制度的;

　　7、連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

　　8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用工單位與公益性崗位人員協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　9.年度考核不合格的。

　　四、薪酬待遇

　　按照安陽市人民政府所公布的當年度當地最低工資標準為公益性崗位人員的工資標準，其中由安陽市財政為公益性崗位人員補貼一部分工資，差額部分由我校補齊。

　　五、附則

　　（一）用工單位和公益性崗位人員雙方應嚴格履行己方的權利、義務、職責。如發生爭議，應由雙方協商解決；無法協商解決的，按國家現行法規和制度處理。

　　（二）國家相關的法律、法規調整時，以上條款及具體管理措施將依國家有關規定作相應調整。

　　（三）本辦法由人事處負責解釋。

　　（四）本辦法自發文之日起施行。

崗位管理制度 篇23

　　物業公司保安、保潔崗位職責及管理辦法

　　為明確公司保安、保潔人員崗位職責與日常工作規范,加強對公司保安、保潔人員的管理,特制訂本管理辦法。

　　日常行為規范

　　第一條保安、保潔人員守則

　　(一)服從領導1、必須切實服從上級領導的工作安排,不隨意改變、無故拖延、拒絕或中斷工作。

　　2、遵守逐級請示報告的原則,非特殊情況不得越級請示報告工作。

　　3、嚴格遵守公司各部門的具體管理規定。

　　(二)儀表、儀容

　　1、注重個人衛生,身體、面部、手部須保持清潔,不得在工作場所吸煙以及酒后上班;

　　2、頭發要常洗、整潔,男員工不準留長發,蓄胡須;

　　3、必須佩帶工作證;

　　4、接待來訪時,必須起身站立,面帶微笑;

　　5、上班必須穿工作服,不得在工作場所穿短褲、背心、拖鞋;

　　(三)行為舉止

　　1、舉止大方得體,與人交談雙眼平視對方,不要左顧右

　　2、面對客人熱情、真誠、友好;

　　3、遇上級領導或客人來訪,立即起身相迎、問好,來客告辭時,應起身相送;

　　4、注意自我控制,注重言行舉止;

　　5、進門先敲門,征得同意方可入內;

　　6、對待客戶或來訪人員的詢問、要求等在不違背保密制度的'前提下,有問必答并作到回答準確,如不清楚時不可亂做回答,有必要時可聯系有關人員給予答復;

　　7、嚴禁講粗話,頂撞、諷刺他人。

　　(四)所有來電,務必及時接答。

　　(五)保密嚴格遵守公司、業主的保密制度,未經許可,不得向外界透漏公司、業主的機密材料和內部資料,不得私下打聽別人隱私,散布謠言,搬弄是非,不該問的不問,不該說的不說。

　　(六)處理投訴對投訴的所有事項都應及時匯報或書面記錄下來,事無大小,處理如何必須有始有終,及時答復。

　　第二條安全守則

　　(一)治安防范

　　1、防火防盜是保安人員應盡的職責,發現事故苗頭、可疑情況,都必須立即查明原因,并及時報告,切實消除隱患。

　　2、保證工作區域干凈整潔,沒有危害安全雜物。

　　3、下班前要認真檢查清除不安全隱患,確保轄區的安全。

　　4、對案發現場,有關人員到達之前,不得擅自進入隨意翻動,保護好現場。

崗位管理制度 篇24

　　1、各科室內均應建立差錯事故登記制度。對所發生的差錯事故應定期討論、總結經驗。

　　2、發生嚴重差錯或醫療事故后應立即組織搶救，并報告醫務科、院領導，劉重大事故，)友做好善后工作。

　　3、對己發生的事故應嚴肅處理。

崗位管理制度 篇25

　　一、切配前必須對所切配的一切食品原料進行嚴格的品質、規格及衛生把關撿查，各類生肉、禽品、水產及一切散裝品必須符合感觀及味覺要求；有型包裝的`食、調味品必須五項標識齊全，全外文標識品不得使用；食用油、醬油、醋等品的外包裝上還必須標有QS質量認證標識。

　　二、切配用的各類容器具每餐用后必須及時洗干凈，并按標準歸類規范擺放；盛裝容器不得疊放，不得落地放置；嚴禁使用空罐頭盒、瓶子裝腔作勢食物品或調料，以防異物污染；刀板洗凈后立放，不得使用破裂刀板；抹布洗潔后晾開，以防細菌滋生；水池、地溝每日徹底清潔，保持暢通；垃圾每餐后清除，及時洗凈垃圾桶；間內不得有蠅、鼠，杜絕一切衛生污染源。

　　三、做好切配收市的一切衛生及食物品的保管工作,儲藏時做到，生熟分開，葷素分開，包膜加蓋，適溫保管；冰箱需每周除霜一次，以保持溫控效果。

　　四、切配人員必須服裝整潔，配戴工作帽，個人衛生做到“四勤”，即：勤洗手，勤洗澡、換衣，勤洗頭、理發，勤剪指甲；崗中不得抽煙，不得挖鼻摳耳；持有效健康證上崗。

崗位管理制度 篇26

　　1目的

　　通過對出入口的控制,確保小區安全。

　　2適用范圍

　　適用于管理(服務)中心小區出入口崗位。

　　3職責

　　3.1對小區車輛、人員進出實施24小時監控管理。

　　3.2門崗秩序維護員負責維護門崗內的設備、設施和環境衛生。

　　4內容

　　4.1車輛出入管理

　　4.1.1熟悉本轄區內業戶及車輛的基本情況。

　　4.1.2當業戶車輛進入轄區時,應及時為其開啟門鎖或道閘,并主動提供幫助。

　　4.1.3車輛憑卡出入,臨時停放車輛須按照物價部門核準的收費標準收費,并做好登記。

　　4.1.4與相關崗位人員保持聯絡,及時將有關人員或車輛情況反饋給相關崗位,密切配合。

　　4.1.5遇救護車、消防車、警車出入小區的應做好相關指引及配合工作并通知各崗位人員。

　　4.1.6當值秩序維護員應做好當班記錄,如實填寫《崗位值班記錄表》、《車輛出入登記表》

　　4.2來人來訪登記

　　4.2.1施工及服務人員憑有效出入證(卡)進出大門,謝絕推銷或其他閑雜人員進入。

　　4.2.2當有人員來訪時,應詢問清楚被訪的.業戶房號、姓名等,經業戶確認后登記放行,并通知巡邏員跟進。

　　4.2.3若遇不愿出示證件,蠻橫無理者,應耐心做好解釋工作。

　　4.3物品出入制度

　　4.3.1當有業戶搬遷時,通知業戶到管理(服務)中心開具《物品放行條》。

　　4.3.2門崗人員查閱物品與《物品放行條》上所列物品是否相符。若不相符,與業戶溝通確認并由領班報管理(服務)中心查明原因。若相符,則由值班員簽字放行,并核實、存檔。

　　4.3.3遇貨運車輛進入小區時應檢查車輛是否裝載危險品、不符合要求的裝修材料與器材,檢查時應請司機自行打開車廂(門)配合檢查。

　　4.4維護責任區內的設備、設施及清潔衛生,交接班前進行1次清潔。

崗位管理制度 篇27

　　1.嚴格遵守公司的各項規章制度,否則按罰款守則執行,注意食堂的清潔衛生,按公司標準就餐,做好就餐人員的.記錄,不許超標,否則扣2分。

　　2.非就餐時間不許外人進入食堂,外出要鎖好門窗,否則扣1分。

　　3.非本公司或不應在公司就餐的人員,一律禁止在公司就餐,如有特殊情況在食堂就餐的,應收取就餐費,否則扣2分。

　　4.加強公司的菜基地管理,與植物園積極配合,做到適時耕種施肥,否則扣10分。

　　5.食堂所需材料必須經主管領導同意方可購進,否則扣10分。

　　6.投料標準、數量應記在公示板上,否則扣5-10分。

　　7.按就餐時間開閉食堂,沒有主管領導批準,任何人不準在工作時間就餐,否則扣1分。

　　8.不準非食堂人員自行在食堂開小灶,否則扣罰食堂管理員10-20分,扣罰當事人10-20分。

　　9.食堂的泔水雜物不準隨意傾倒,應倒在遠離食堂的指定地點,否則扣2分。

　　10.食堂的碗筷、刀、勺、案板等必須整潔,否則扣1分。

　　11.食堂工作人員要注意安全,每次炊具使用后必須關好氣閥、電源,否則扣2分。

　　12.食堂工作人員一定要杜絕浪費,嚴禁非正常用氣、用電燒水、取暖等,否則扣2分。

　　注:各部門負責人違反規定按職工扣罰標準的150%進行扣罰。

崗位管理制度 篇28

　　一、個人管理：

　　1、注重儀表、忠于職守、語言文明、禮貌待人。

　　2、堅守工作崗位，不擅離職守，不做與職責無關的事項。無關人員不得隨便進入值班室。

　　3、負責做好公司劃分衛生責任區的清掃與保潔，做到整潔，無雜物。

　　4、嚴格執行交接班規定，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄。（交接班時間：早上8：00，晚上19：00；周日倒班，即晚上24：00增加一次交接班。門衛每月應值班時間不少于：20個白天，15個晚上。）

　　二、人員管理：

　　1、嚴格本公司員工進出管理，堅持按公司制度辦事。

　　2、公司大門平時應保持關閉。凡外來人員均須驗明身份，問清事由，經有關部門同意并進行登記才允許入內。非經本公司領導同意，不準進入車間。來賓離開時，填寫離開時間。

　　3、人員攜帶物品出門，須憑公司總辦出具的'出門證明，并嚴格檢查物、證是否相符，才予放行。憑證每天封存保管，于月底上交公司總辦。

　　4、公司員工在上班時間出入，門衛須過問并記錄出入時間，避免有人遲到、早退。

　　5、門衛應仔細盤查欲進入企業的可疑人員，將其勸退，必要時報公安部門處理。

　　三、車輛管理：

　　1、凡進出車輛一律停車檢查，不得徇私舞弊。進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品。

　　2、本公司各型車輛出廠須憑相應的通知或單據（總辦、市場部、生產部）放行。

　　3、凡出廠車輛載有貨物時，應憑專用放行單經查驗無誤，并作好記錄后放行。

　　4、進出公司私人車輛須有相關通行證，方可進出。

　　5、負責管理公司的停車位，指揮各種車輛有秩序停放。自行車進出大門時，應下車推行。

　　6、外來車輛非經領導同意不準進廠。進廠后門衛應指引到停車位置停放。工廠大門內外不得停放任何車輛或堆放物品。

　　四、物品管理：

　　1、對報刊雜志，一般快遞郵件，可予代收，然后通知總辦分發處理。重要的信件、快遞郵件應即時交總辦簽收。

　　2、離廠人員經門衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并通知總辦處理。

　　3、廠內住宿人員攜帶個人物品搬離宿舍時，應予檢查，確認無公共物品后，方可放行。

　　4、本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。也不準用手機拍照，如遇特殊情況，需先報總辦批準。

　　五、安全管理

　　1、需在大門區域內不斷巡查，大門處不得有人員聚集。如發現大門內外有特殊情況，應及時通知公司有關部門或報警。

　　2、熟悉公司治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。門衛執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，應臨危不亂，正確處置，并立即報告上級部門。

　　3、每天工人下班后，檢查各車間、各部門關門窗、關設備情況。發現違規情況立即處置，并記錄在案，次日報總辦處理。

　　4、夜間每隔2小時必須巡查一次，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施或報警，并報告有關領導。次日報總辦查處。

　　5、交接班時，應將注意事項交代清楚，并將執勤中所見重要事項或事故記錄在“執勤日志簿”，報送總辦核閱。遇有特殊情況應立即或次日上班后報告。

　　6、發現竊盜時，以追回失竊物為首要，即時報警，并根據情況呈報有關部門處理。

崗位管理制度 篇29

　　崗位職責

　　1.在經理助理的直接領導下,負責機電安裝維修工程的全面工作。

　　2.負責設施設備的運行、保養、維修,安全檢查工作的安排和落實。

　　3.履行管理處簽訂的設備管理合同,完成下達管理指標和經濟指標。

　　4.貫徹執行公司制定的《機電設備管理工作手冊》,確保機電安裝維修工程管理的設施、設備處于安全、良好的運行狀態。

　　5.執行政府部門的有關行業法規,加強安全管理和安全教育,建立各級安全制度,防止發生安全事故。

　　6.對設施、設備的運行、維修和保養的正常運行每月必須進行一次全面檢查,每月不少于一次夜間查崗。

　　7.負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質。

　　8.負責組織對公司接管的機電設施、設備進行驗收及其配套設施的完善工作。

　　9.負責組織技術文件和設備檔案的接管、建立和管理工作。

　　10.負責業戶對機電工作的投訴處理,負責本部門不合格服務的處理,糾正和預防措施的實施、跟蹤、檢查。

　　11.定期向經理匯報工作,完成上級交辦的臨時任務。

　　工程技術員崗位職責

　　1.負責對機電設備的運行值班,處理一般性故障,參與協助設施、設備的維修、保養工作,對發生的問題及時向上級領導或管理處匯報。

　　2.值班人員必須熟悉大廈的供水、供電、電梯、空調、職能設施、設備的`情況,掌握相關設備的操作程序和應急處理措施。禁止與本部門無關人員進入機房。

　　3.定時巡視設施、設備的運行情況,認真做好巡查記錄和值班記錄。

　　4.配合管理處各部門的各項工作,建立良好的合作關系,記錄維修投訴情況,并及時處理。

　　5.保持值班室、高低壓配電房和水泵房、設備房的清潔及物品的有序擺放。

　　6.負責設備房的安全管理工作,禁止非工作人員進入,禁止各種違反設備房管理規定的行為。

　　7.遇到突發停電或發生其他突發事故時,應從容鎮定,按規定和操作程序及時排除故障,或采取應急措施迅速通知相關人員處理。

　　8.加強防范意識,做好配電房、水泵房的防火、防水、防小動物的安全管理工作。

　　9.協助供電局抄表確認用電量,并進行月度用電分析對比,及時發現問題,杜絕浪費。

　　10.完成上級交辦的臨時任務。

崗位管理制度 篇30

　　1、在生產現場實施設備維修時，必須首先處理好相關電源，并設置禁止啟動指示標識。所用氧氣、乙炔、焊機等必須合理放置。拆卸下零件放在專用作業箱中，防止掉入產品與設備中，導致對下道工序設備的.損壞。并檢查現場是否遠離可燃物。工作結束必須嚴格檢查現場與相關設備確保安全。

　　2、維修現場人員較多時，必須統一指揮，不得聚集與工作無關人員，以免意外傷害。高空作業必須兩人以上，相互保護配合，并做好相應安全防護措施。

　　3、高壓設備倒閘操作，必須由兩人進行操作，作業時必須穿好安全勞動保護。對生產崗位用電設施、電纜線等必須嚴格檢查，杜絕任何安全隱患。

崗位管理制度 篇31

　　總則

　　為了進一步規范學校食堂管理，提高服務質量和食品安全保障水平，維護師生合法權益，根據《中華人民共和國食品安全法》、《山西省農村義務教育學校食堂管理暫行辦法》，以及省市縣有關部門關于中小學學生食堂管理的相關規定，特制定本細則。

　　基本要求

　　第一條公益性原則。學生食堂堅持“公益性”原則，按照“非營利”的要求運行。嚴禁以逐利為目的的經營學生食堂，并尊重少數民族飲食習慣，要建立健全覆蓋各個環節的規章制度，并張貼在食堂醒目位置。

　　第二條自愿選擇原則。嚴禁強制或變相強制學生搭餐，原則上寄宿生應在學生食堂就餐，走讀生遵循自愿原則就餐。不得用改變常規作息時間等方式變相強制學生在校就餐。

　　第三條審批制。學生食堂必須經縣市場監督管理局審批同意，取得《食品經營許可證》后方可供餐。

　　第四條校長責任制和崗位責任制。學生食堂管理實行校長負責制，校長是第一責任人，對學生食堂管理工作負總責。學校應設置采購、加工、保管、會計、食品安全管理等工作崗位，建立崗位責任制，明確崗位職責，并對關鍵崗位定期進行輪換。

　　第五條繳費陪餐制。實行校長和教師繳費陪餐制度，并做好陪餐記錄，及時發現和解決食堂管理中存在的問題和困難；有條件的應當建立家長陪餐制度，健全相應工作機制。

　　第六條科學營養供餐。學生食堂應以改善學生營養、增強學生身體素質、促進學生健康成長為宗旨，制定成本合規、營養數量均衡的食譜，不得隨意增減數量。有針對性地提供品種多樣。結構合理的飯菜，不斷提高飯菜質量和服務水平。同時，食堂不許為學生提供安全放心的飲用開水。

　　第七條食品安全管理。學校要按照食品安全管理要求，嚴格原材料供應、包裝儲存、餐具消毒、場所環境衛生、人員健康、飲用水源檢查等環節，防止投毒事故，保障飲水安全；完善食堂功能分區；規范生產、加工流程；落實索證索票、查驗記錄、購銷臺賬、留樣備查等制度，及時消除學生食堂衛生安全隱患，不斷提高食品安全保障水平。

　　第八條食品安全事故應急處理機制。學校成立以校長為組長的突發食品衛生事件應急處置領導小組，建立完善食物中毒等食品安全事故的應急預案，并定期組織應急演練。還要加強食堂內消防安全管理，定期組織消防演練，防止火災事故的發生。

　　第九條城市膳食管理委員會。成立由學生、家長、教師等組成的膳食委員會，明確工作職責，建立工作制度。膳食委員會參與學校大宗食品及原輔材料的采購，參與學生食堂的日常管理和監督，包括監督學生食堂的飯菜價格、份量、質量和食品衛生，以及學生食堂員工的個人衛生、服務態度等，征求學生家長、教師對學生食堂的合理化建議，督促學校定期公開學生食堂財務收支狀況。膳食委員會組成人員實行任期制，每屆一年，到期更換。

　　第十條食堂從業人員基本要求

　　（一）學校住址食堂從業人員，定期開展食品安全知識、營養陪餐、消防知識、職業道德和法制教育的培訓。

　　（二）學生食堂從業人員每年必須進行健康檢查，取得有效的健康合格證明。

　　（三）建立食堂從業人員晨檢制度。食堂管理人員應在每天早晨各項飯菜烹飪工作開始前，對每名從業人員的健康狀況進行檢查，并將檢查情況記錄在案。發現有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的人員，應令其立即離開工作崗位，待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后，方可重新上崗。從業人員有不良思想傾向及行為、精神異常等現象的，應立即辭退。

　　（四）食堂從業人員應保持良好的個人衛生習慣。處理食品及分餐前、處理食品原料及使用衛生間后，必須用肥皂及流動清水洗手消毒；穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內；不得留長指甲、涂指甲油、佩戴飾物加工食品；不得在食品加工和供應場所內吸煙、嚼口香糖等。

　　第十一條規范大宗食品采購行為。學校對米、面、油、肉、蛋等大宗食品供應，進行集中采購、定點采購。

　　第十二條建立食品采購索證索票和食品查驗制度。食品采購應嚴格執行《食品安全法》相關規定。應當查驗、索取并留存供貨者的相關許可證和產品合格證明，每筆貨清單、采購清單等有關憑證，做到源頭可控，有據可查。采購包裝食品時應嚴格查驗食品生產日期、保質期，確保食品安全；不得采購質量不合格、超過保質期的食品；不得采購腐敗變質或者感官性狀異常的食品；不得采購《食品安全法》禁止生產、經營的食品。

　　第十三條建立供貨商評議制度。學校應定期對食品及原輔材料供貨商進行綜合評議，對評議不合格、違反食品安全法律法規、發生食品安全事故的供貨商應列入黑名單，終止供貨合同，取消其供貨資格。供貨商定期與學校進行結算，采購員與供貨商之間原則上不得發生現金交易。

　　第十四條建立出入庫管理制度。食堂無皮的`入庫、出庫必須有專人負責，簽字確認。嚴格入庫、出庫檢查驗收，核對數量，檢驗質量，杜絕變質、過期食品的入庫與出庫。食堂物品入庫、驗收、保管、出庫應手續齊全，物、據、帳、表相符，日清月結。

　　第十五條食品加工過程應嚴格執行《餐飲服務食品安全操作規范》。

　　第十六條食品原材料使用前應洗凈，植物性食品、動物性食品、水產品應分池清洗，禽蛋在使用前應對外殼進行清洗，必要時消毒處理。

　　第十七條切配好的食品應在規定時間內使用。易腐爛變質食品應盡量縮短在常溫下的翠芳時間，加工后應及時使用或冷藏。

　　第十八條余姚熟制烹飪的食品應燒熟煮透，其烹飪時食品中心溫度應不低于70度。烹飪后的熟制品、半成品與食品原料應分開存放，防止交叉污染。食品不得解除有毒物、不潔物。

　　第十九條建立食品留樣制度。每餐次的食品成品必須留樣，每個品種留樣不少于150g，放置于專用冷藏設施中冷藏48小時。并記錄留樣食品名稱。留樣量、留樣時間、留樣人員、審核人員等信息。

　　第二十條嚴格按照規定使用食品添加劑。嚴禁超范圍、超劑量使用食品添加劑，不得采購、貯存、使用亞硝酸鹽。嚴禁使用非食用物質加工制作食品。

　　第二十一條加工好的飯菜等食品要用清潔的專用容器盛裝，加蓋防塵、防蠅設施。

　　第二十二條加工結束后及時清理加工長所，做到地面無污物、殘渣；及時清洗各種設備、容器和用具，做到定期消毒，歸為擺放；在專用清洗拖布池或清洗拖布桶內洗涮拖布。不得在加工清洗食品原料的水池內清洗拖布。

　　第二十三條學生就餐場所應張貼均衡營養、健康飲食行為等宣傳資料；應設置洗手池等設施設備，有明確的洗手、消毒及檢查等規定；就餐場所及設備設施應定期維護，保持干凈整潔，做好地面防滑。

　　第二十四條餐用具清洗與消毒。按照要求對食品容器、餐用具進行清洗消毒，并存放在專用的消毒柜內，不得使用未經清洗和消毒的餐用具。

　　第二十五條學校應制定沒抽食譜提前公布，制定食譜前應征求膳食管理委員會等人員的意見。

　　第二十六條學校食堂財務納入學校財務統一管理，實行專賬核算。學生食堂收取伙食費應一人一票；支出要取得合法、有效的票據，按規定辦理相應報銷手續。

　　第二十七條教職工在食堂就餐應與學生同菜同價，伙食費據實結算，學生請假一周以上予以退還餐費，不得侵占學生利益。

　　第二十八條嚴禁挪用食堂資金或設立‘小金庫’。學生食堂支出包括：原材料成本及食堂炊具等小額添置。不得將應在學校事業經費列支的費用等計入食堂支出，學校在彼岸人員參與食堂工作的，其人員的成本不得計入食堂成本。

　　第二十九條學生食堂的收支結余實施以月計算，食堂的結余款要專項用于改善學生伙食，嚴禁用于學校教職工福利、獎金、津貼以及非食堂經營服務方面的支出。學校應定期將食堂收支情況向學校師生、家長進行公開。