門衛收發郵件管理規定（精選31篇）

門衛收發郵件管理規定 篇1

　　1.總則：

　　為了充分利用互聯網的信息化運作優勢，提高信息傳遞、處理效率，確保安全;節約公司的快遞成本，規范快遞物品的收發管理，避免造成公司資料的丟失及浪費。

　　適用范圍：

　　2.本公司所有員工均屬之

　　3.定義：

　　3.1 快遞物品：指員工因工作需要，向外部寄送文件，資料，配件，樣品以及其他貨品等。(銷售儀器和銷售試劑的發貨除外)

　　4. 組織與職責：

　　4.1：值班門衛：負責公司郵件、零散快遞物品的收發管理。

　　4.2：物流部： 負責公司郵件、快遞物品的寄發管理。

　　4.3：各部門： 寄件人必須按照本辦法規定的寄件要求寄發快遞。

　　4.4：各部門負責對本部門的快遞費進行管控。

　　5.流程圖：(略)

　　6 .執行說明：

　　6.1快遞的簽收與發送

　　6.1.1 快遞的接收

　　6.1.1.1值班門衛收到文件，資料，貨物等快遞物品時，要及時通知轉交給相關部門人員。

　　6.1.1.2物品接收人要在《郵件快遞簽收登記表》上簽字接收，以備查驗核對。

　　6.1.1.3除特殊情況外，如貨物中指定的接收人不在，電話通知本人是否接受，同意的可指定委托人代為簽收。原則上各部門人員應代收。

　　6.1.2快遞的寄發

　　6.1.2.1因工作需要，需向外部寄送文件，資料，貨物及其他物品者必須到物流部填寫《郵件快遞寄發登記表》進行登記，經部門負責人審批后交物流部，由物流部聯系快遞公司統一發送。(各需求部門于每日16:30前送至物流部)

　　6.1.2.2未經登記或需快遞物品無部門負責人審批的，物流部可拒接受理，對于不合格的件退回發件人。

　　6.1.2.3快遞公司的選擇：選擇的原則是合理、負責任、低成本;寄件人必須根據所寄物品的性質，合理、負責任的選擇性價比高的快遞公司，以低成本完成寄件。能以普通郵寄處理的不選擇快遞。

　　6.1.2.4各需求人員必須在《郵件快遞寄發登記表》上詳細注明收件人姓名，地址，所寄物品名稱，以及快遞承運單位及快遞單號，以備查驗核對，如資料登記不清或不完整者，物流部有權要求當事人將資料完善，對于無故拒不按要求填寫，且物流要求無效者，物流部有權拒發該物品，并將情況報備部門負責人處理。

　　6.1.2.5填寫快遞單：用正楷字清晰填寫收件方和寄件方詳細資料(地址、收件人、聯系電話、郵編等)。

　　7. 寄件相關規定：

　　7.1.1物件分類：

　　A類：緊急件;B類：貴重件(如票據、證件、貴重配件或物品等);C類：普通件(如資料、文件、普通配件等);D類：普通信函、賀卡等。

　　物流部/行政部

　　20xx.12.31

門衛收發郵件管理規定 篇2

　　一、 目的：為了規范公司報紙、期刊、信函、快遞等郵件收發操作，提高信息傳遞、處理效率，確保郵件安全，制定《郵件收發管理制度》。以下簡稱《郵件收發制度》

　　二、 適用范圍： 《郵件收發制度》適用于凡經郵政/快遞渠道送達本公司內所有單位(個人)的報紙、期刊、信函、快遞等郵件的管理。

　　三、 職責： 公司保安負責郵件的簽收、送達及管理。

　　1、每日郵件/快遞和常規郵件/快遞的收發工作由值班保安負責。

　　2、在保安室放置3天以上沒有人領取或無法送達的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理。

　　四、 收發程序

　　1、值班保安負責簽收送達的郵件/快遞，并檢查有無開封、損壞現象，收件單位/個人名稱是否明確，發現異常現象要郵遞員簽字證明，并獲得準確的聯系方式和地址;損壞嚴重的要通知收件單位/個人到場處理。

　　2、非公郵件/快遞應由保安公示并告知收件人簽收。

　　3、匯票/發票一律由收件人簽收。

　　4、保安對送達的公函性的郵件/快遞簽收后應及時送到綜合辦公室。其中副總級以上的公司領導的郵件/快遞直接送達本人辦公室，由本人確認后簽收。

　　五、附則

　　1、已經與本公司解除一切關系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個月，具有重大價值的要送到辦公室。保存期限已滿三個月的報請綜合辦主任或更高職位人員處理，不得長期存放，不得擅自處理。

　　2、未經授權許可，所有人員不得接收非本單位(個人)郵件/快遞，不能開看，違者視情處罰。

　　3、報紙不在登記簽收之內，直接由值班保安按規定分發。

　　4、《郵件管理制度》自公布之日起實施，以前相關制度不再執行。

　　5、《郵件管理制度》未規定的事項，按公司相關管理制度執行。

　　浙江中煤機械科技有限公司

　　二○xx年四月九日

門衛收發郵件管理規定 篇3

　　1、為確保郵件收發事務順利進行，避免郵件收發事務的延誤和差錯，提高辦事效率，特制定本制度。

　　2、“郵件”是指通過郵政和快遞公司郵送的信函、報刊、資料和包裹。

　　3、郵件的收發工作由公司辦公室管理，各相關部門協同實施。

　　4、一般信函、報刊由門衛室當班值班人員接收;快遞、掛號包裹等需要簽字接收的郵件，正常上班時間由業務內勤簽收;節假日和早晚非上班時間由門衛值班人員簽收。

　　5、門衛和業務內勤人員收到郵件后，均應在當天第一時間及時轉交處理，遇節假日由門衛值班人員接收的郵件，應在假日后第一個工作日上班時轉交處理，不準擅自留存和積壓。

　　6、一般信函、報刊由門衛接收人員及時送達辦公室。凡屬簽字接收的郵件，門衛室和業務內勤均應分別建立郵件收發登記薄，郵件轉交相關部門和個人后，由收件人在收發登記薄上簽收。

　　7、郵件轉交處理的原則是：凡屬外來的各種公文、信函、資料、報刊等統一轉交辦公室收文分發。屬財務部門相關財務資料交財務部經理簽收后處理。屬采購部門采購的相關儀器、設備配件，由采購部簽收后送交倉庫辦理驗收入庫手續;屬原料、包裝物料樣品，則分別送技術部檢測和匯同生產、業務部門商定采購相關事宜。屬客戶聯系郵寄的產品樣品等，則由業務部送交技術部檢測并落實客戶相關需求事宜。

　　8、辦公室建立收文和發文登記薄，凡黨政機關、相關部門和單位發來的文件和公函，應進行收文登記，封面貼制文件處理標簽，由辦公室主任根據公文內容，簽署分發意思見后分別報送總經理、分管負責人閱處或相關部門辦理。凡公司以文頭紙印發的各種文書，辦公室統一編號進行發文登記。每年年底，對全年的收發文進行全面清理收集，整理裝訂成文書檔案，按規定分類建檔保存，以便查閱和利用。

　　9、凡不認真執行本制度，無故拒收或扣壓郵件的。每次扣0.2分;因郵件隨意扣壓或丟失，影響公司正常生產經營活動的，予以警告以上處分;給公司造成經濟損失的，承擔相應的損失賠償責任。

　　10、本制度自20xx年1月1日起執行。

　　安慶市中天石化公司

　　20xx年12月20日

門衛收發郵件管理規定 篇4

　　第一章 總 則

　　第一條 為了保證出差人員工作與生活的實際需要，本著勤儉節約的原則，根據國家有關規定和現行物價水平，結合公司的實際情況，特制定本制度。

　　第二章 差旅費借款規定

　　第二條 公司工作人員因工作需要確需出差，應持有關會議通知或申請，注明出差人數、事由、地點、預計天數，經主管副總經理批準后方可出差。

　　第三條 出差人員借款須填寫《現金借款單》(一式兩聯)，附主管副總經理同意出差的批件，按《西安曲江文化產業投資(集團)有限公司財務支出管理辦法》中關于“借款程序”的規定辦理借款。

　　第四條 出差人員返回后，應于返回后5個工作日內辦理報銷手續，清理借款。

　　第三章 差旅費報銷標準及辦法

　　第五條 差旅費報銷標準：

　　1.出差人員差旅費報銷辦法實行：住宿費限額內實報實銷，伙食補助、市內交通費補助按出差自然天數總額包干。

　　1.1公司董事長、總經理、副總經理以及到外地參加包食宿的會議或各種培訓班、學習班的人員不實行此辦法。

　　1.2公司副總經理以上職務的人員出差，因工作需要，隨行人員可以隨副總經理級別以上職務人員享有相同報銷規定和標準。

　　第六條 住宿費報銷辦法：

　　出差期間住宿費實行按住宿費標準憑票限額內報銷，超額部分不予報銷。

　　第七條 交通費報銷辦法：

　　1.乘坐交通工具憑票實報實銷，具體標準為：

　　1.1公司董事長、總經理、副總經理出差可乘坐飛機頭等艙、火車軟臥席、輪船頭等艙。

　　1.2中層管理人員出差可乘坐飛機普通艙、火車硬臥席、輪船二等艙。

　　1.3其他人員出差可乘坐火車硬臥席、輪船三等艙。如遇特殊情況確需乘坐飛機、火車軟臥席、輪船二等艙的，必須經部門負責人審核，由主管副總經理特批后方可報銷。

　　2. 出差乘坐火車硬座，連續12小時或夜間(20：00—6：00)連續8小時以上，或需累計換乘12小時以上者，按硬座票價的50%給予補助。

　　3.出差乘坐長途汽車，報銷時需提供長途汽車票，實報實銷。夜間(20：00—6：00)乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位超過6小時的，每人每夜補助30元。

　　4.出差期間每人每天按市內交通費補助標準包干使用，不需提供票據。

　　5.以下情況不享受市內交通費補助：

　　5.1公司派車出差的。

　　5.2參加西安市內的會議或各種培訓班的。

　　第八條 出差期間每人每天按伙食補助標準包干使用，不需提供票據。

　　第九條 關于各種會議、培訓等差旅費報銷辦法：

　　1.報銷各種會議及培訓等費用時需附經主管副總經理批準的會議通知或邀請。

　　2.會議通知或邀請中注明統一安排食宿的，會議期間憑會議發票實報實銷，會議期外經主管副總批準出差的，按差旅費報銷辦法執行。

　　3.到外地參加會議、培訓或學習的人員，凡會議、培訓班、學習班不包食宿的，按照差旅費標準報銷住宿費、交通費和伙食補助。

　　第四章 附 則

　　第十條 本規定自發文之日起執行。原《差旅費報銷辦法》同時廢止。

門衛收發郵件管理規定 篇5

　　水上安全管理約談辦法第一條為加強轄區水上交通安全管理，強化企業安全生產主體責任，保障水上交通安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《水上安全管理約談規定》及相關規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱安全管理約談，是指航運公司、從事水上水下活動的企業或與水上水下活動相關的企業、船員服務機構、引航機構(以下統稱被約談對象)安全管理存在嚴重問題時，海事管理機構對被約談對象主要負責人及分管安全的負責人進行的提醒和安全建議談話。

　　有以下情形之一的，視為被約談對象的安全管理存在嚴重問題：

　　(一)船舶發生大事故及以上等級水上交通事故;

　　(二)船舶發生一般及以上等級的污染事故;

　　(三)日常監管中發現被約談對象安全管理存在嚴重問題;

　　(四)其他影響或可能影響水上交通和水域環境安全的重要事項。

　　第三條廣東海事局轄區公司及其所屬船舶有以下情形之一的，由廣東海事局負責實施安全管理約談，相關分支海事局參加：

　　(一)發生一次死亡3人及以上10人以下或者直接經濟損失1000萬元及以上5000萬元以下事故的';

　　(二)發生船舶溢油100噸及以上500噸以下或者造成直接經濟損失5000萬及以上1億元以下船舶污染事故的;

　　(三)廣東海事局認為有必要進行約談的。

　　廣東海事局轄區以外公司及其所屬船舶，在本轄區有以上情形的，由廣東海事局負責通報相應的直屬海事局或省級地方海事局開展安全管理約談，同時抄報交通運輸部海事局。

　　第四條有下列情形之一的，由事故發生地所在分支海事局負責實施，可邀請船籍港海事局參加：

　　(一)發生一次死亡1人及以上3人以下事故的;

　　(二)發生船舶溢油50噸及以上100噸以下船舶污染事故的;

　　(三)分支海事局認為有必要進行約談的;

　　(四)不能明確管理分工的，由廣東海事局指定解決。

　　第五條涉及引航責任事故的，由廣東海事局負責對引航機構進行約談。

　　第六條海事管理機構認為必要的，可會同其他相關部門共同對被約談對象進行約談。

　　第七條發生第二條規定情形的，相關海事管理機構應適時啟動約談程序，向被約談對象發出“安全管理約談通知書”。

　　第八條被約談對象收到“安全管理約談通知書”后，應做好準備，按要求參加約談。

　　第九條海事管理機構應認真聽取被約談對象的陳述，針對被約談對象存在的問題，提出加強安全管理工作的建議和要求。約談結束后，海事管理機構應視情向被約談對象發出“安全管理建議書”，并抄送船籍港海事局或其行政管理部門。涉及其他管理部門或當地政府的，可向相關單位提出安全管理建議。

　　第十條被約談對象應當根據“安全管理建議書”提出的要求制定、落實整改措施，并在規定期限內以書面形式向組織約談的海事管理機構報告整改落實情況。

　　第十一條無正當理由拒不參加約談或不能及時落實整改措施的被約談對象，作為轄區現場監督管理重點關注對象;公司屬于本轄區的，作為廣東海事局公司安全管理體系審核重點關注對象。

　　第十二條本辦法由廣東海事局負責解釋。

　　第十三條本辦法自發布之日起實施。

門衛收發郵件管理規定 篇6

　　第一條 為了加強公司差旅費管理，提高出差辦事效率，結合公司實際情況，本著“勤儉、節約、合理、必須”的原則，制定本規定。本規定適用范圍：公司所有因公出差的員工。

　　第二條 員工出差審批

　　公司員工因公出差，實行逐級審批制度，由部門負責人、分管領導、總經理按以下權限審批：部門負責人出差，應事先填寫“出差申請單”，經公司分管領導簽字同意后報總經理批準，并委托一位副職代理主持本部門工作，同時報綜合辦公室備案;部門人員出差，應事先經部門正職同意，填寫“出差申請單”，并報公司分管領導批準，報綜合辦公室備案。

　　第三條 差旅費用管理

　　(一)差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費。

　　(二)員工出差需要借支差旅費的，應當辦理借款手續，借款事由要寫明出差時間、地點，借款金額原則上按往返費加住宿費、預計要繳納的費用和伙食補助等。本著前款不清后款不借原則，前次借支差旅費用，出差返回后未報銷者，不得再借。

　　(三)員工出差回來后，應當在5天內辦理完差旅費報銷手續。職工報銷差旅費填寫《差旅費報銷單》，按財務審批流程經有關領導審批后報銷。城市間交通費和住宿費在規定標準內憑據報銷，超過報銷標準的，應說明緣由，并經總經理批準方可給予報銷，否則自行承 擔超過標準的費用。

　　第四條 選乘交通工具和交通費用補貼的規定

　　(一)出差人員要按照規定等級選擇出行的交通工具，憑據報銷城市間交通費。未按規定乘坐交通工具的，超支部分自理。

　　(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制。公司中層副職及以上級別人員出差省外經請示總經理批準可以乘坐飛機并報銷經濟艙機票。若未經請示批準、擅自選擇乘坐飛機的，最高按火車硬臥票全價標準報銷。

　　(三)乘坐火車時間段包含夜間或日間連續乘車超過6小時以上時，可購買硬席臥鋪票。

　　(四)乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費，限每人每次一份。

　　(五)交通費用補貼標準：

　　1.到區外省會城市、一線城市出差，市內交通費補貼標準為每人每天50元(除在途天數按日歷出差天數計算，下同)，其他地區每人每天40元。如確需據實報銷市內交通費的，經總經理簽字同意的，則不再享受市內交通費補貼。

　　2.員工出差期間，公司派車隨行的，不予報銷交通費及發放交通補貼。

　　3.員工乘坐飛機出差的，公司未派車至機場接送的，可按單程每人80元的標準，限額內憑票據實報銷往返機場交通費。

　　第五條 住宿費報銷標準

　　(一)住宿標準：住宿費應在以下標準范圍內憑據報銷，超標部

　　(二) 除總經理外，其他人員無特殊情況時，在可以安排住標準雙人間的情況下應安排住標準雙人間,不得住單人間。

　　第六條 伙食補助費

　　員工出差伙食補助費實行包干使用，節約歸己，超支不補的辦法。不分途中和住宿，按每人每天補助標準與出差實際日歷天數計算。

　　(一)伙食補助費區外出差按每人每天100元，區內出差地級市按每人每天80元發放。

　　(二)公司中層副職及以上人員出差可報銷招待餐費，其他人員確因工作或業務需要進行招待的，應提前請示本單位負責人及部門分管領導同意后方可報銷餐費。出差人員報銷招待餐費的，發票日期當天的伙食補助費報銷一餐的按每人每天50元發放，如當日餐費已報銷兩餐的，不再發放當日伙食補助費。

　　(三)出差人員若已報銷會務費或履行合同中規定由接待單位統一安排伙食的，不再享受伙食補助。

　　第七條 參加會議、培訓學習等的差旅費

　　(一)公司人員外出參加會議，會議統一安排交通食宿的，會議期間的住宿費、交通費和伙食費由會議主辦單位按會議費規定統一開支。在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照單位差旅費規定報銷。會議不統一安排交通食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照差旅費規定報銷。

　　(二)員工由公司委派參加各種培訓學習期間伙食補助標準：經公司批準的離職帶薪短期學習，期間在學習單位統一就餐的，一個月內的按一般出差伙食補助標準60%發給;一至三個月內的，按一般出差伙食補助標準50%發放;在三個月以上的，按一般出差伙食補助標準的40%發給伙食補助費。

　　第八條 其他規定

　　(一) 員工出差期間，事先經單位領導批準就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、交通補貼和伙食補助費。

　　(二)員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用，均由個人自理。對弄虛作假、虛報冒領、違反規定的，按照有關規定嚴肅處理。

　　(三)出差報銷填寫《差旅費報銷單》，報銷時只報銷差旅費用，不得將其他無關的發票夾在其中報銷。

　　(四)本規定自發布之日起執行，解釋權歸財務審計部。

門衛收發郵件管理規定 篇7

　　為保證農藥質量，保護生態環境、農業生產和人畜安全，根據《中華人民共和國農產品質量安全法》、《種子法》、《農藥管理條例》制定本管理制度。

　　一、進貨檢查和檢驗

　　農藥進貨時將產品與其標簽或者說明書、產品質量合格證核對無誤。對所購產品有質量疑問，委托有關部門進行質量檢驗。

　　二、質量管理

　　銷售的農資保證質量，不會以不合格產品冒充合格產品。禁止銷售無登記證或臨時登記證、無生產許可證或者生產批準文件、無產品質量標準和產品質量合格證和檢驗不合格的農資。

　　三、過期農藥處理

　　超過產品質量保證期限的農藥，不得經營，并及時退還廠家或交由縣農業局統一處理;如確實無法及時處理的，按規定注明“過期農藥”字樣，且單獨放置。

　　四、質量事故報告

　　如發生質量事故，應對質量事故的原因進行分析，凡因農資問題造成農民損失，經查證是本店銷售的，無條件按照國家有關規定賠償。

門衛收發郵件管理規定 篇8

　　第一章 通則

　　1、目的：為公司經營業務研究提供資料和提升公司學習氣氛，提高員工綜合素質、增長知識。

　　2、范圍：本公司圖書的購進、保管、整理、外借與歸還等管理業務均按本制度處理。

　　3、制定與修改本制度，由行政綜合部提議，再由公司領導決定。

　　第二章 收集與購買

　　1、收集與購買：綜合部按照第1條規定，負責收集各部門需要的圖書。購買圖書由綜合部根據“購買圖書計劃”以及各部門的申請要求進行。并對各個環節進行控制與檢查。

　　2、購買計劃：綜合部每半年做出《圖書需求表》，依照此表制定圖書購買計劃。圖書采購人員按照計劃實施采購任務。

　　3、購書：如果購進圖書，結清圖書數款，并注意控制預算，不得超支，開具發票。

　　4、贈書：對員工或外部機構捐贈圖書應表示致謝，感謝信的格式可由公司統一規定，并在接收圖書時開具收納憑證。

　　第三章 圖書的整理與登記

　　1、按圖書的分類科目進行分類整理與編號，凡新購進的圖書應貼上標簽，進行編號，并

　　2、圖書保管員：設圖書保管員，管理員對圖書進行分類、整理與借閱登記及圖書室的管理工作。

　　3、圖書登記冊：所有新進圖書，都必須在登記冊上做好登記，寫明新進圖書日期、著作名稱、作者、出版社等重要項目。

　　4、加蓋印章：所有圖書都必須在封面、目錄和第一頁上，以及在圖書中間的兩、三處，加蓋公司圖書室管理印章。

　　5、丟失：如果圖書丟失，或者需要捐贈與處理，必須填寫報廢損單，向綜合部部長做出報告，討論是否需要重新購買。

　　7、圖書總目錄：圖書保管員每季度整理出一份圖書總目錄，提供給各部門主管，并且按月把新進圖書情況同志各部門。

　　第四章 圖書借還管理

　　1、借閱工作：圖書室管理工作由綜合部主管指定人負責。

　　2、借書范圍：圖書原則上只借給本公司員工，(客戶或其他公司有來往貴賓，經部門經理批準簽字后方可借閱。)借出圖書不得轉借其他人。

　　3、外借冊數：每人每次限借3冊(整套書超過3本者，也不得超過3本借書數量)

　　4、外借時間限制：外借期限為3個月。與本人專業有關的圖書，如有特殊需要，可在到期前帶書來館辦理續借手續，以續借三次為限，其中小說不能續借;凡逾期圖書不得再辦理續借。

　　5、借閱人應在規定還書日或之前歸還所借書籍，如有特色情況不能及時歸還書籍，應在規定還書日內到圖書管理員處辦理續借手續。

　　6、圖譜及期刊按規定僅供室內閱覽，概不外借。

　　7、讀者應按期歸還圖書。保證歸還的圖書完好無損。借書時應當面檢查，發現有污損、殘缺，或與書名內容不符等情況，須立即向管理人員聲明。否則，在還書時發現以上情況，應由借書人負責。

　　4、書籍的保護

　　(1) 圖書和報刊資料屬公司財產，全體職員工都要樹立愛護公司財產的好思想，愛圖書，保持圖書整潔。

　　(2) 不得在所借書籍或報刊資料上勾畫、做題、圈點、評論、剪裁、撕頁折角和污染浸濕等。

　　第五章 圖書借閱時間規定

　　1、圖書館借書時間：每周一至周五中午13：00——14：00，借閱者可以在這段時間辦理借書、還書手續。

　　圖書館閱覽時間：周一至周五晚上 19：00——21：00，這段時間不辦理借書、還書手續。

　　2、圖書館設有閱讀區，員工可在開放時間在室內閱讀，如在指定時間不能閱讀完的書籍不能帶出閱讀室，必須在閉館前辦借書手續方可。

　　3、閱后請自覺將書放回原處，不要私自攜帶出館。

　　4、閱讀者必須遵守《圖書室管理條例》。

　　第六章 書籍賠償處理條例

　　1、書刊賠償：凡借閱的書刊，如有涂改、損壞，撕頁等情況，應賠償原書。

　　2、丟失圖書：丟失圖書，不論何種原因，均要進行賠償;

　　(1) 首先購買原書進行賠償;

　　(2) 如買不到，一般書按原書價兩倍賠償;

　　(3) 不經同意，不得用其他書頂替;

　　(4) 整套書丟失其中一本，按全套價賠償。

　　第七章 圖書室管理條例

　　1、圖書室內禁止吸煙，禁止大聲喧嘩;

　　2、員工文明用語，嚴禁粗言穢語、罵人、打架;

　　3、不得隨地吐痰，亂扔果皮和垃圾;

　　4、閱讀者可以抄摘書籍上的內容，但不得在書籍上勾畫、做題、圈點、評論、撕頁折角等。

門衛收發郵件管理規定 篇9

　　一、為合理使用公司網絡資源、保證網絡安全和暢通、禁止違規上網現象，特訂立本辦法。

　　二、網絡行為規范

　　1、不得在公司網絡上進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡服務和破壞網絡設備的活動。這些活動主要包括(但并不局限于)散布電腦病毒、使用網絡進入未經授權使用的電腦、以不真實身份使用網絡資源、攻擊和修改公司總路由器設置等。

　　2、不得利用公司網絡從事危害公司安全、泄露公司秘密等違規、違法活動。

　　3、不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安和有傷風化的信息。

　　4、不允許在網絡上發布不真實信息、傳播小道消息或進行人身攻擊。

　　5、禁止瀏覽色情、反動及與工作無關的網頁。

　　6、工作時間內，不得在線收看視頻、聽音樂、玩游戲、看小說。不得下載或上傳與工作無關的資料(包括音樂、電影、視頻、游戲及其他與工作無關的東西)。

　　三、網絡安全

　　1、每部電腦必須安裝殺毒軟件，并經常更新，定期殺毒、清理插件。建議安裝“360安全衛士”和“360殺毒”。

　　2、不要隨意打開不明來歷的郵件及附件，避免網上病毒入侵。使用外來光盤、U盤等介質時，要及時殺毒。

　　四、網絡管理

　　1、長期固定直接連接到公司網絡上的臺式電腦和筆記本電腦，需將“計算機名”及“IP地址”向綜合管理辦公室報備，公司有權對未經報備的電腦通過上網行為管理路由器關閉其上網權限，直至該電腦報備“計算機名”及“IP地址”后再開通上網權限。

　　2、各部門網絡擴展必須經過綜合管理辦公室批準并報備。由公司網絡派生出來的無線網絡也是公司的辦公資源，包括部門無線路由器及單機隨身WiFi均需在綜合管理辦公室報備，無線路由責任人必須承擔該無線路由的管理責任，要設置密碼，并經常更新密碼，不得將密碼隨意外泄，要掌握本無線路由連接人的情況，保證網絡安全及節約流量資源。

　　3、公司有權監視連網電腦的網絡上傳下載流量。對異常流量，公司有權限制，由于違反前述網絡行為規范產生的異常流量，公司視情節輕重分別對其進行警告和罰款處理。

　　4、為避免浪費電力、保護電腦設施及安全考慮，下班時，應將電腦主機和顯示器關閉，若因工作需要不能關機的應在電腦上貼標識說明“電腦在處理工作運行中”，避免他人不知情誤關電腦。 5、綜合管理辦公室負責網絡的日常管理和維護工作。 地址： 電話： 郵箱：

　　某某公司綜合管理辦公室

　　20xx年 月 日

門衛收發郵件管理規定 篇10

　　(一)公司各部門所購一切物資材料，嚴格實行先入庫存、后使用制度。

　　(二)購置部門采購物資應及時與總務部負責人和倉庫員聯系，通知到貨時間、數量、貨物品種，并協助做好搬運工作。

　　(三)倉管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規格和數量。發現品名、規格數量、價格與單據、運單不符，應及時通知購置部門向供貨單位辦理補料或退貨手續。進倉物料的質量驗收由購置部門負責。

　　(四)經辦理驗收手續進倉的物料，倉管員應及時開出“倉庫收料單”，倉庫據此記賬并送經辦人一份，用以辦理付款手續。

　　(五)各部門領用物料，必須填制“倉庫領料單”，經使用部門經理(負責人)簽名，再交總務部負責人批準，方能領料。公司貴重物品的領用，由使用部門書面申請，公司領導簽字批準后，方可辦理領料手續。

　　(六)為提高各部門領料工作的計劃性及有利于加強倉庫物資的管理，采用隔天發料辦法，定為星期二、三、五，三天辦理領料事宜，特殊情況除外。

　　(七)各部門下月領用物料的計劃，應在上月終5天前(即每月的二十五日)報總務部。臨時補給物資必須提前三天報總務部。

　　(八)物業出倉，必須辦理出庫手續，填制“倉庫領料單”，并驗明物業的規格、數量、經總務部負責人簽字后，方能發貨，倉管員應及時記賬。

　　(九)倉管員對任何部門均應嚴格按先辦出倉手續后發貨的程序發貨。嚴禁先出貨后補手續的錯誤做法。嚴禁白條發貨。

　　(十)倉管員應對各項物料設立“物料購、領、存貨卡”，凡購入，領用物料，應立即做相應的記載，及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。

　　(十一)倉庫應每月對庫存物資進行一次盤點，發現升溢、損缺，應辦理物資盤盈、盤虧報告手續，填制“商品、物料盤盈、盤虧報告表”，經公司領導批準，據以列賬，并報財務部一份、總務部一份。每月月報表、匯總表、盤點表需送總經理閱示。

　　(十二)為及時反映庫存物資數額，配合使用部門編好采購計劃，以節約使用資金，倉管員應每月編制“庫存物資余額表”，送交財務部及有關部門各一份。

　　(十三)倉庫物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美觀。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。

　　(十四)庫內嚴禁攜帶火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進入庫存內。

　　(十五)倉管員要認真做好倉庫的安全工作，經常巡視倉庫，檢查有無可疑跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災危險隱患，發現問題應及時匯報。

門衛收發郵件管理規定 篇11

　　為進一步加強校風、學風建設，保證學校良好的教學秩序，優化育人環境，使學生在德、智、體、美等各方面全面發展，根據國家教育部《普通高等學校學生管理規定》等相關文件的精神，結合我校實際制定本規定。

　　第一條 學生應自覺遵守學校紀律，積極參加教育教學計劃規定和學校組織的活動。每學期開學時，學生應按學校有關規定辦理注冊報到手續，因故不能報到注冊者，必須辦理請假手續。

　　第二條 學生上課、實習、勞動、軍訓、社會實踐等都應當實行考勤，因故不能參加者，必須按規定請假，否則以曠課論處。凡未請假、請假未經批準超過兩周不注冊或未請假、請假未經批準、未批準超過請假期限連續兩周不參加學校規定的教學活動的，按自動退學處理。

　　第三條 學生在雙休日、節假日期間離開南寧市區外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續。

　　第四條 因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者，應電話向任課老師(班主任)口頭請假，并事后補假。

　　請病假者應提供有資質醫院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應提供有關證明，因私請假者應寫明理由及請假時間。

　　第五條 學生經選拔代表學校參加文體、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應由組織單位按照相關要求出具請假證明，并協調辦理請假手續，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

　　第六條 學生請假期滿必須辦理銷假手續，否則以曠課論處。

　　第七條 學生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協同進行，專任教師全面負責上課、實 習、畢業論文(設計)等環節的紀律考勤工作，班主任、班干部負責其他環節的考勤工作。學生考勤一律記入各班考勤本。

　　第八條 學校正常上課時間，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算，畢業實習、畢業論文(設計)等環節，每天按5學時計算。

　　第九條 請假時間在一天以內的由班主任批準;請假二天(含二天)以上一周以內由班主任簽署意見，并注明去向、家庭地址、個人和家庭聯系電話，由學院學生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學院學生工作組審批，報學生工作處備案(經批準的假條由審批部門存查)。

　　第十條 學生宿舍實行寢室長晚點名制度，學生應在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告。班主任應向學院學生工作組報告，并設法查明學生去向。

　　第十一條 學生因病經有資質醫院診斷，停課治療、休養占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續。

　　第十二條 違反以上考勤規定者,學校將根據《廣西大學學生處分規定》的有關規定,給予相應處分。

　　第十三條 本規定自公布之日起實施，由學生工作處、教務處負責解釋。此前有關規定與本規定不相符的，以本規定為準。

　　廣西大學

門衛收發郵件管理規定 篇12

　　一、 目的

　　為進一步規范服務標準，樹立良好的企業形象;為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，減少失誤，特制定員工電話使用制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、電話(辦公固定電話)

　　(一)、撥打電話

　　1.打電話的時間應盡量避開上午8點前、晚上6點以后的時間，還應避開晚飯時間、午休時間。電話交談持續時間不宜過長，事情說清楚就可以了，一般以3-5分鐘為宜。

　　2.通話之前應核對對方公司或單位的電話號碼、公司或單位的名稱及接話人姓名。寫出通話要點及詢問要點，準備好在應答中使用的備忘紙和筆，以及必要的資料和文件。

　　3.撥打電話先說明自己是誰，公務電話要同時報出你的公司及部門名稱，然后再提一下對方的名稱;應說明撥打電話的內容，且用語應禮貌、規范、簡潔、扼要。

　　4. 使用電話時嚴禁在電話上閑談;不允許使用公司電話打私人電話。

　　(二)、接聽電話

　　1.標準用語

　　(1)公司前臺服務人員的統一用語：“您好!香港俏媽媽，有什么可以幫到您?”

　　(2)直接面對外部客戶的部門的統一用語：“您好!香港俏媽媽**部門，我是。”

　　(3)面對公司內部職能部門統一用語：“您好!**部門，我是。”

　　(4)接聽電話時，不允許說一些低級的詞語或一些不禮貌的語句;不準用粗魯的語氣叫人，應先說出職位(總經理、經理、主任、師傅、主管、小姐、先生)。

　　(5)接聽時。一般由專門人員接聽，新員工對企業情況知之不多，不要搶接電話，以免一問三不知，給客戶留下不良印象。

　　2.接聽電話的規范

　　(1)在電話響三聲接聽電話，超過三聲接通應致歉“對不起，讓您久等了”。

　　(2)接聽電話時應保持端正的姿態，不得吃東西、喝水、嚼口香糖等，不得出現一些影響正常交談的動作。

　　(3)在接聽電話過程中，要仔細聆聽對方的講話，并及時應答，給對方以積極的反饋;通話不清楚或聽不明白時，要馬上告訴對方。

　　(4)聲小時。對方說話聲小，不能大聲叫嚷，而要有禮貌地告訴對方,“對不起，聲音有點小。”

　　(5)中斷時。通話中突然中斷，應該立即掛上電話，再次接通后要表 示歉意，并說明原因。

　　(6)接聽到客戶的電話避免客戶在電話中等候的處理原則：

　　①告知客戶預估時間(1分鐘之內的)，讓客戶選擇等待或稍后回復;

　　②如預估時間可能超過1分鐘，讓客戶留下電話，稍后給回復;最好不要讓客戶在電話中等待的時間超過1分鐘。

　　(三)、代接和轉接電話

　　1.原則上接到不屬于自己分管的業務電話，最好不要擅自做主回答問題，讓對方選擇留下姓名和聯系方式，轉給處理該項業務的同事，請他給客戶回電話，解決問題。

　　2.如果對方請你代轉電話，應弄明白對方是誰，要找什么人，以便與接電話人聯系。此時，請告知對方“稍等片刻”，并迅速找人。

　　3.通話時。通話時如果有其他客戶進來，不得置之不理，應該點頭致意。如果不放下話筒喊距離較近的人，可用手輕捂話筒或按保留按鈕，然后再呼喊接話人。

　　4.轉接電話的規范：

　　(1)不要讓顧客等太久;

　　(2)假如要讓顧客等待，一定要先致歉，告訴對方要等多久，提供選擇;

　　(3)假如處理需要時間，可以建議選擇“再回電”或其他;

　　(4)在轉接之前先記錄下來電者的電話;

　　(5)假如等候的時間過長，每20秒再問是否還要繼續等;

　　(6)轉接過去時：“謝謝您的等待”。

　　5.如果要接電話的人不在，應為其做好電話記錄，記錄完畢，最好向對方復述一遍，以免遺漏或記錯。

　　(四)、接聽投訴電話

　　在處理顧客投訴時，以傾聽顧客抱怨的方式來穩定顧客情緒;并盡快將電話轉接到有經驗的主管或經理來處理。

　　(五)結束語

　　談話結束，表示謝意(“感謝您的致電，再見。”、“謝謝，再見。”，等待對方先掛電話。

　　四、本制度于發布之日起實施，若有遺缺，再行補充。

　　電話登記表

門衛收發郵件管理規定 篇13

　　一、局機關值班室地點設在六樓;局機關的日常值班(含節假日)工作，統一由局行政辦公室負責安排，逐月印發局機關值班表，并對值班工作進行檢查，抓好落實與考核。

　　二、局機關值班時間定為正常工作日的下午6：00—轉天早晨8：30;雙休日上午則定為8：30—中午12：45，中午12：45—下午6：00，并同夜間值班續接;日常值班原則上每班安排2名人員，節假日與汛期期間增設為4人(含局領導與司機各1人)。

　　三、值班人員必須準時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗、空崗，不得無故遲到、早退，如需倒班或臨時替班，必須提前報辦公室備案;值班人員應交替就餐，不得飲酒或擅同非本單位人一起值班，凡因空班脫離、不盡職守、漏報實情、貽誤工作的，均要追究責任、予以處罰，并由局行政辦公室向局機關各科室通報批評。

　　四、值班人員要認真受理市局與區委、區政府的專線電話和住戶群眾有關報修、咨詢、上訪的熱線電話，及時填寫值班日志和處理情況;對市、區上級領導部門或者基層單位緊急通知通報等事項，必須在認真做好記錄的同時，在第一時間向局相關領導或有關部門如實傳報，確保信息暢通。

　　五、值班人員接聽值班電話、接待來訪人員時，應注意禮儀形象、對話用語文明、服務周到、接待熱情，任何情況

　　下，均不得與來電、來訪住戶負氣爭執，以實際行動維護局機關聲譽。

　　六、值班人員到崗后，應立即啟動值班室內的報警器，至次日早上8：30關閉;每晚8：30前，應與樓內保安人員共同巡視大廈各樓層的安全防范情況，如發現重大緊急情況，可及時與派出所進行聯系，并采取應急措施控制場面。

　　七、嚴格晝夜值班交接程序，對當班時承辦的事情，原則上要及時處理完畢并在值班記錄上詳細登記;因特殊情況需延時處理的，必須向接班人員交待清楚，確保無遺漏、無差錯。

　　八、值班人員必須愛護值班室內設施，維護環境衛生;每次值班工作結束前，值班人員要及時整理值班室，被褥等值班生活用品應保持清潔，值班人員在每日值班后應將被罩、床單、枕巾拆下統一放置于床頭(由保潔人員統一清洗)，被子疊放整齊;關閉空調、電視、照明燈等電器開關，將《值班記錄》和值班鑰匙交給值班接替人員。

門衛收發郵件管理規定 篇14

　　第一條 為加強商場職工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定必須由商場規范化管理委員會審核長簽發。

　　第三條 員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點;中班——15:00～23:00 點;大夜班——23:00～次日7:00點。

　　第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條 所有員工上下班均需親自打卡，規定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

　　第六條 特殊情況需經主管領導

　　第八條 (或其授權人)申明外出原因及返回商場時

　　第九條

　　早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100

　　第十條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分，無故曠工達7天以上者，給予除名處理。

　　第十一條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差

　　人員應于出差前辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

　　第十二條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

門衛收發郵件管理規定 篇15

　　《注冊建造師管理規定》已于20xx年12月11日經建設部第112次常務會議討論通過，現予發布，自20xx年3月1日起施行。

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了加強對注冊建造師的管理，規范注冊建造師的執業行為，提高工程項目管理水平，保證工程質量和安全，依據《建筑法》、《行政許可法》、《建設工程質量管理條例》等法律、行政法規，制定本規定。

　　第二條　中華人民共和國境內注冊建造師的注冊、執業、繼續教育和監督管理，適用本規定。

　　第三條　本規定所稱注冊建造師，是指通過考核認定或考試合格取得中華人民共和國建造師資格證書(以下簡稱資格證書)，并按照本規定注冊，取得中華人民共和國建造師注冊證書(以下簡稱注冊證書)和執業印章，擔任施工單位項目負責人及從事相關活動的專業技術人員。

　　未取得注冊證書和執業印章的，不得擔任大中型建設工程項目的施工單位項目負責人，不得以注冊建造師的名義從事相關活動。

　　第四條　國務院住房城鄉建設主管部門對全國注冊建造師的注冊、執業活動實施統一監督管理;國務院鐵路、交通、水利、信息產業、民航等有關部門按照國務院規定的職責分工，對全國有關專業工程注冊建造師的執業活動實施監督管理。

　　縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門對本行政區域內的注冊建造師的注冊、執業活動實施監督管理;縣級以上地方人民政府交通、水利、通信等有關部門在各自職責范圍內，對本行政區域內有關專業工程注冊建造師的執業活動實施監督管理。

　　第二章　注　　冊

　　第五條　注冊建造師實行注冊執業管理制度，注冊建造師分為一級注冊建造師和二級注冊建造師。

　　取得資格證書的人員，經過注冊方能以注冊建造師的名義執業。

　　第六條　申請初始注冊時應當具備以下條件：

　　(一)經考核認定或考試合格取得資格證書;

　　(二)受聘于一個相關單位;

　　(三)達到繼續教育要求;

　　(四)沒有本規定第十五條所列情形。

　　第七條　：“取得一級建造師資格證書并受聘于一個建設工程勘察、設計、施工、監理、招標代理、造價咨詢等單位的人員，應當通過聘用單位提出注冊申請，并可以向單位工商注冊所在地的省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門提交申請材料。

　　“省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門收到申請材料后，應當在5日內將全部申請材料報國務院住房城鄉建設主管部門審批。

　　“國務院住房城鄉建設主管部門在收到申請材料后，應當依法作出是否受理的決定，并出具憑證;申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

　　“涉及鐵路、公路、港口與航道、水利水電、通信與廣電、民航專業的，國務院住房城鄉建設主管部門應當將全部申報材料送同級有關部門審核。符合條件的，由國務院住房城鄉建設主管部門核發《中華人民共和國一級建造師注冊證書》，并核定執業印章編號。”

　　第八條　“對申請初始注冊的，國務院住房城鄉建設主管部門應當自受理之日起20日內作出審批決定。自作出決定之日起10日內公告審批結果。國務院有關部門收到國務院住房城鄉建設主管部門移送的申請材料后，應當在10日內審核完畢，并將審核意見送國務院住房城鄉建設主管部門。

　　“對申請變更注冊、延續注冊的，國務院住房城鄉建設主管部門應當自受理之日起10日內作出審批決定。自作出決定之日起10日內公告審批結果。國務院有關部門收到國務院住房城鄉建設主管部門移送的申請材料后，應當在5日內審核完畢，并將審核意見送國務院住房城鄉建設主管部門。”

　　第九條　取得二級建造師資格證書的人員申請注冊，由省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門負責受理和審批，具體審批程序由省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門依法確定。對批準注冊的，核發由國務院住房城鄉建設主管部門統一樣式的《中華人民共和國二級建造師注冊證書》和執業印章，并在核發證書后30日內送國務院住房城鄉建設主管部門備案。

　　第十條　注冊證書和執業印章是注冊建造師的執業憑證，由注冊建造師本人保管、使用。

　　注冊證書與執業印章有效期為3年。

　　一級注冊建造師的注冊證書由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，執業印章由國務院住房城鄉建設主管部門統一樣式，省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門組織制作。

　　第十一條　初始注冊者，可自資格證書簽發之日起3年內提出申請。逾期未申請者，須符合本專業繼續教育的要求后方可申請初始注冊。

　　申請初始注冊需要提交下列材料：

　　(一)注冊建造師初始注冊申請表;

　　(二)資格證書、學歷證書和身份證明復印件;

　　(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件或其他有效證明文件;

　　(四)逾期申請初始注冊的，應當提供達到繼續教育要求的證明材料。

　　第十二條　注冊有效期滿需繼續執業的，應當在注冊有效期屆滿30日前，按照第七條、第八條的規定申請延續注冊。延續注冊的，有效期為3年。

　　申請延續注冊的，應當提交下列材料：

　　(一)注冊建造師延續注冊申請表;

　　(二)原注冊證書;

　　(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件或其他有效證明文件;

　　(四)申請人注冊有效期內達到繼續教育要求的證明材料。

　　第十三條　在注冊有效期內，注冊建造師變更執業單位，應當與原聘用單位解除勞動關系，并按照第七條、第八條的規定辦理變更注冊手續，變更注冊后仍延續原注冊有效期。

　　申請變更注冊的，應當提交下列材料：

　　(一)注冊建造師變更注冊申請表;

　　(二)注冊證書和執業印章;

　　(三)申請人與新聘用單位簽訂的聘用合同復印件或有效證明文件;

　　(四)工作調動證明(與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件、退休人員的退休證明)。

　　第十四條　注冊建造師需要增加執業專業的，應當按照第七條的規定申請專業增項注冊，并提供相應的資格證明。

　　第十五條　申請人有下列情形之一的，不予注冊：

　　(一)不具有完全民事行為能力的;

　　(二)申請在兩個或者兩個以上單位注冊的;

　　(三)未達到注冊建造師繼續教育要求的;

　　(四)受到刑事處罰，刑事處罰尚未執行完畢的;

　　(五)因執業活動受到刑事處罰，自刑事處罰執行完畢之日起至申請注冊之日止不滿5年的;

　　(六)因前項規定以外的原因受到刑事處罰，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿3年的;

　　(七)被吊銷注冊證書，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿2年的;

　　(八)在申請注冊之日前3年內擔任項目經理期間，所負責項目發生過重大質量和安全事故的;

　　(九)申請人的聘用單位不符合注冊單位要求的;

　　(十)年齡超過65周歲的;

　　(十一)法律、法規規定不予注冊的其他情形。

　　第十六條　注冊建造師有下列情形之一的，其注冊證書和執業印章失效：

　　(一)聘用單位破產的;

　　(二)聘用單位被吊銷營業執照的;

　　(三)聘用單位被吊銷或者撤回資質證書的;

　　(四)已與聘用單位解除聘用合同關系的;

　　(五)注冊有效期滿且未延續注冊的;

　　(六)年齡超過65周歲的;

　　(七)死亡或不具有完全民事行為能力的;

　　(八)其他導致注冊失效的情形。

　　第十七條　注冊建造師有下列情形之一的，由注冊機關辦理注銷手續，收回注冊證書和執業印章或者公告注冊證書和執業印章作廢：

　　(一)有本規定第十六條所列情形發生的;

　　(二)依法被撤銷注冊的;

　　(三)依法被吊銷注冊證書的;

　　(四)受到刑事處罰的;

　　(五)法律、法規規定應當注銷注冊的其他情形。

　　注冊建造師有前款所列情形之一的，注冊建造師本人和聘用單位應當及時向注冊機關提出注銷注冊申請;有關單位和個人有權向注冊機關舉報;縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或者有關部門應當及時告知注冊機關。

　　第十八條　被注銷注冊或者不予注冊的，在重新具備注冊條件后，可按第七條、第八條規定重新申請注冊。

　　第十九條　注冊建造師因遺失、污損注冊證書或執業印章，需要補辦的，應當持在公眾媒體上刊登的遺失聲明的證明，向原注冊機關申請補辦。原注冊機關應當在5日內辦理完畢。

門衛收發郵件管理規定 篇16

　　1 適用

　　公司正式合同制職工、新星公司勞務工、氯堿公司勞務工等公司統一管理的人員(以下簡稱員工)。

　　2 職責

　　2.1 各車間(部室)職責

　　2.1.1各車間(部室)負責人負責本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，督促員工按規定刷卡。

　　2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。

　　2.2人力資源部職責

　　2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監管，并接受員工的投訴

　　2.2.2負責與各車間(部室)核對卡勤情況。

　　2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂、發布和傳達。

　　2.2.4負責考勤卡的辦理和更換。

　　2.3綜合部職責

　　2.3.1負責聯系考勤機軟硬件的修理和維護。

　　2.3.2保衛科負責監督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規定的人員進行查處和通報。

　　2.3.3保衛科負責考勤機的日常管理和報修。

　　3 程序

　　3.1 各車間(部室)負責人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關規定，教育本單位員工嚴格按相關規定刷卡。

　　3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛科監督和檢查。

　　3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。

　　3.4 每月5日前，各單位領導審核本單位上月的《月度考勤統計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門。

　　3.5 每月10日前，人力資源部門依據《月度考勤統計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應記錄。

　　3.6 經審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統計表》不符的，以卡勤為準。

　　3.7 對考勤管理中發生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經理辦公會研究，并于每月20日前提出處理意見。

　　3.8每月10日前，人力資源管理部門編制《TDI公司月度考勤統計表》，經總經理審批后報集團公司人力資源部。

　　4、具體規定

　　4.1員工出入廠，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。

　　4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內的，必須在下班時間1小時內打卡;否則按缺勤處理。

　　4.3 公司規定上班打卡時段(暫定10分鐘)，由于個人原因超過規定時段打卡者按遲到處理;按相關規定超過2小時以上者視為曠工半天。按《勞動紀律管理規定》執行。

　　4.4 上下班時間，保衛科應有專人現場維持打卡秩序，每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發現問題及時通報處理。

　　4.5職工考勤表嚴格按規定填報并完整填寫統計欄內容。

　　4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者，及時糾正，并對歷史違規所得在當月工資中一次性扣除。

　　4.7 各單位嚴格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺帳、考勤與工資對應一致。

　　4.8 員工持卡如丟失，應及時向人力資源部書面申請補辦，每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的，須所在單位提供書面證明，每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條，經主管領導批準后方可休假，年休假除辦理請假手續外，還應在OA系統中履行相應的請假流程。

　　5 質量記錄

　　《月度考勤統計表》 《考勤表》

　　《滄州大化TDI有限責任公司 請假條》 《TDI公司月度考勤統計表》

　　20xx年8月12日

門衛收發郵件管理規定 篇17

　　為了使各項財務支出有章可循，各級人員對各種開支的審批及權限心中有數，同時為了加強公司的財務預算管理，并做到各項收支嚴格遵循財務制度，特制定以下規定:

　　一、費用支出的前提及審批權限

　　1、費用支出的前提是該費用必須是實際支出并列入預算，對未列入預算的費用，由公司總經理提出調整預算，經公司董事會批準后執行。

　　2、費用審批權限:一般費用20xx元以下，部門負責人審批;20xx元以上由部門負責人提出建議，總經理審批;業務費1000元以下部門負責人審批，1000元以上總經理審批。

　　3、固定資產購置、員工出國考察、進修學習等費用在一萬元以上由董事會研究審批。

　　4、為加強預算控制，同時保證費用支出及報銷單據的合法性，公司的各種報銷單據需經財務部經理審核，并簽字。未經財務部經理審核、簽字的單據，不得報銷。

　　5、公司下屬各控股公司的各種費用由各單位總經理審批。

　　二、各種費用列支規定

　　1、普通辦公用品根據本公司一個月需要量購入，由經手人和驗收人簽字后報批。

　　2、大宗辦公用品、生產資料，必須簽訂購銷合同，方可購置。為減少資金占用，在可能情況下力爭零庫存。

　　3、差旅費報銷，按<浙江華匯建筑設計咨詢有限公司差旅費報銷辦法>執行。

　　4、計劃生育等費用，由計生員簽具意見后再報批。

　　5、各部門需訂報刊、雜志，先報綜合部平衡，經總經理同意后，由綜合部統一辦理。

　　6、資料檔案室購置資料情報書籍，年初需列出購置預算，報技術發展部審定，總經理審批后實施。

　　7、職工所購業務書籍，應先征得部門負責人同意，到資料室登記，并辦理借閱手續后，方可報銷，職工離開本單位必須交還所借書籍。

　　8、職工因工作需要配置的低值易耗品(如計算器、繪圖儀、裝訂機等)由綜合部統一購置，在財務部辦理登記手續，再報批，職工離開本單位必須交還所領工具。

　　9、職工參加各種培訓學習班及職稱職務考試，事先應征得所在部門及公司的同意，在成績合格后，其費用方可報銷。

　　10、職工按規定報銷的書報費，只能報銷業務書籍，由部門負責人審批。

　　11、通訊費報銷按<浙江華匯建筑設計咨詢有限公司通訊費用報銷辦法>執行。

　　12、各部門使用臨時工，每月報綜合部，由綜合部報市人事局，市就業管理局批準后再用工。各部門應嚴格控制臨時工數量，盡量節約費用。

　　三、各種費用報批程序:各種費用報銷需填寫<浙江華匯費用報銷單>，有經辦人(驗收人)簽字，基層費用承擔部門負責人同意(證明)，財務部經理審核，預算部門負責人審批(20xx元以內)或總經理審批(20xx元以上)簽字。

　　四、為簡化手續下列費用在正常開支范圍內無須報批，但當費用開支異常時必須向總經理匯報。

　　1、各種應交稅金(不包括印花稅、車輛使用稅);

　　2、各月發放工資;

　　3、各月應交養老保險金、待業保險金等;

　　4、向金融機構辦理結算業務時發生的郵電、手續費、貸款息。

　　五、其他需要說明的問題

　　1、以上各種報銷發票，必須為國家統一發票，經營 性收款收據一律不能報銷入賬。

　　2、發票上抬頭必須和報銷單位一致，否則不能報銷。

　　3、各種開支必須符合國家財稅法規，報銷時經辦人員應盡可能注明用途。

　　4、超過現金結算限額(1000元)的費用，應通過銀行結算，特殊情況要使用現金必須由使用人提出申請，財務部經理同意后方可支付，對數額較大應提請總經理審批。

　　5、對各種報銷單據，財務部必須進行審核，對不符合報銷規定的單據，財務應要求更換。無法更換的，財務可拒絕報銷。

　　6、自制報銷單據，由財務部統一設計格式，做到規范、整潔。

　　7、報銷單據一般不得涂改，如有改動，外來發票應由對方單位加蓋公章，自制憑證應由經手人蓋章，否則不得報銷。

　　8、當年費用必須當年報銷，如:通訊費、核定的業務費、書報費、核定的汽車費等，當年不報銷視作自愿放棄(12月份通訊費除外)。

　　9、對外簽訂的各種合同、協議及內部職工與公司簽訂的各種協議需送財務部一份，作為財務收、付款依據，對無依據的支付款項，財務部應拒絕支付。

　　六、本制度由財務部負責解釋，自頒布之日起執行。此前制訂的公司報銷制度同時廢止。

　　為了加強公司的財務管理工作，規范公司財務行為，提高財務管理水平，統一公司的報銷程序及規定，現結合公司的具體情況，特制定本制度。

　　一、辦公費

　　辦公費主要是指維持日常辦公工作需要而發生的辦公用品方面的支出。

　　⑴辦公用品由經辦人員填寫物資申購單交部門負責人簽批后報行政部，行政部審批后交財務部審批。

　　⑵經辦人將審批后的物資申購單交公司行政部統一購買。

　　⑶行政部購買人憑正式發票，印章齊全，經手人驗收人簽字，并附購買辦公用品清單后報銷。

　　二、差旅費

　　差旅費開支范圍為因公出差期間的住宿費、車船費(含飛機費用，下同)、伙食補助費、市內交通費、零星雜支等費用。

　　⑴員工出差應填寫“出差申請表”(見附表1)，并按規定程序報批后，到財務部門預借差旅費(借款金額超過人民幣5000元的提前一天通知財務部)。

　　⑵員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。

　　⑶員工差旅費報銷標準。

　　①員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。

　　②出差地點區分為1類區，2類區，港澳臺地區三種，即:

　　一類區:特區、上海、北京、天津、南京、廣州及省城市;

　　二類區:除一類區以外的地區。

　　③出差住宿費報銷標準:(元/人/天)

　　職務一類區二類區港澳臺地區

　　董事長實報實銷

　　總經理30020xx50

　　部門經理20xx50250

　　一般職員15080200

　　④出差補助:指公司員工到深圳以外地區出差，每天給予50元補貼。

門衛收發郵件管理規定 篇18

　　為維護正常生產、工作秩序，現對公司內車輛停放作如下規定：

　　一、機動車停放規定：

　　1.公司車輛停放：

　　1)公司車棚是為公司車輛停放而設，非公司車輛不得進入車棚停放。

　　2)公司車輛不出車時應對號入座停入專用車位，做到停放整齊。

　　2.員工車輛停放：

　　1)員工車輛應服從管理和指揮。

　　2)員工車輛應停放在公司規定的流動停車區域;當流動停車區域車位已滿時員工車輛應靠生產車間旁的南北向通道兩側有序停放，不得隨意停放。

　　3)員工車輛，在未經申請和總經理批準的情況下不得在車棚內的流動車位長期停放或停留過夜。

　　4)停入車棚的車輛應按車位整齊停放，不得壓線、過線、占用旁邊車位。

　　5) 車輛停放須鎖好門窗。現金、貴重物品及車內物品請自行保管。

　　6) 易燃、易爆、劇毒等危險物品嚴禁存放車內，否則需承擔可能引起的一切責任。

　　3.外來車輛停放：

　　1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位，無特殊情況和非經準許不得進入辦公和生產區域。

　　2)公司重要來賓車輛，按公司通知由保安引導停放。

　　3)貨車等載重車輛，應停放在工作區域內，不得停放在與之無關的區域。

　　二、摩托車和非機動車停放規定：

　　1、員工車輛應整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內，不得隨意停放。無特殊情況和非經準許不得駛入辦公和生產區域。

　　2、外來車輛應在保安指揮下停放在指定區域。

　　3、長期業務車輛進入公司后須停放在規定區域，不得隨意停放。非經準許不得進入辦公和生產區域。

　　三、其他規定

　　1、使用停車棚之人員應對車棚、場地設施的安全完好負責，如有損壞，當事人應負責賠償。

　　2、所有停車人員應自覺遵守本規定，對違反規定、不聽從勸告者，依照公司規章制度處理。

　　3、本規定從 年 月 日起執行。

門衛收發郵件管理規定 篇19

　　第一章總則

　　第一條為確保安全、合理使用農藥，保護環境，保障人民健康，促進農林牧副漁業發展，根據國家法律、法規的有關規定，制定本規定。

　　第二條本市凡施用于農作物、林木、花卉、食用菌等的農藥，均屬本規定的管理范圍。

　　第三條本規定適用于采購、貯存、銷售(以下統稱為經營)和使用農藥的單位和個人。

　　第四條上海市農業局是本市農藥管理的主管機關，其執行機構是上海市農藥檢定所。各縣農業局和上海市農場管理局負責所屬范圍內的農藥管理工作，其執行機構是所屬的植保植檢站。

　　第二章農藥的質量監督

　　第五條各種農藥必須具有農牧漁業部核發的《農藥登記證》或《農藥臨時登記證》，方可經營和使用。

　　第六條外國農藥未取得《中華人民共和國農牧漁業部農藥登記證》的，不準進口、經營和使用。外國農藥未取得《中華人民共和國農牧漁業部農藥田間藥效試驗許可證》的，不準進行試驗。

　　第七條凡經農牧漁業部《農藥登記公告》宣布禁用和撤銷登記的農藥，不準再經營、使用和進口。

　　第八條經營農藥的單位在采購、貯存、銷售過程中，應做好質量檢查工作，保證所經營的農藥符合批準登記的質量標準。

　　第九條農藥的包裝必須符合保證質量和安全運輸的要求，并附有符合《農藥質量管理條例》規定的商標說明。沒有商標說明或商標說明脫落、商標說明字跡模糊的農藥不準出售。

　　第十條經營農藥的單位為方便銷售和使用，需要將原包裝農藥改裝后在本單位門市部零售的，必須附貼新的明顯的商品說明。新的商品說明必須具備農藥品名、含量、重量(或容量)、使用方法、毒性標記、原生產廠家、出廠日期、改裝單位、改裝日期等內容。

　　第十一條經營農藥的單位自行改裝的農藥，如需對外批發或在本單位以外的門市部零售的，應事先向市農藥管理主管機關提出申請，經批準后方可進行，并須在商品說明中注明批準文號。

　　第十二條凡質量不符合規定標準的降效或失效農藥，均必須予以封存，在農藥管理部門作出處理決定以前，不得銷售和使用。禁止制造和銷售假農藥。

　　第三章農藥的安全使用

　　第十三條經營農藥的單位，必須持有縣以上工商行政管理部門核發的營業執照，配備熟悉農藥商品基本知識的業務人員。任何個人均不得經營農藥。

　　第十四條經營農藥的單位在銷售供本市使用的農藥時，其品種和數量均應分級納入農藥供應計劃。如需要擴大經營品種及經營數量的，應向市農業局提出申請。未經批準不得任意擴大經營范圍。

　　第十五條使用農藥必須遵守農牧漁業部、衛生部頒布的《農藥安全使用規定》、《農藥安全使用試行標準》和其他有關規定，并接受農藥管理、衛生、環境保護等部門的指導，不得亂用、濫用農藥。

　　第十六條農藥使用后的剩余部分必須妥善保管，施藥工具、空瓶空袋等應及時作清洗、回收或深埋等處理，不準亂扔亂放。

　　第十七條農藥不得與食品、種子、飼料、日用品等及易燃易爆物品混裝、混放。

　　第十八條存放農藥應有專倉或專柜。高毒、劇毒農藥除應有專倉或專柜存放以外，還應有專人負責保管。個人或家庭應限制存放高毒、劇毒農藥。

　　第十九條禁止使用農藥捕殺水產、禽類等動物。因農藥而中毒、死亡的動物應予銷毀，嚴禁食用和出售。

　　第四章違章行為的處理

　　第二十條對經營劣質、降效、失效農藥的單位，農藥管理部門應責令其賠償使用者的經濟損失，并可視情節處以二百元以下的罰款。

　　第二十一條對擅自擴大農藥經營品種或經營數量，造成人畜中毒、農作物藥害等嚴重后果的單位，農藥管理部門應追查其責任，并可視情節處以五百元以下的罰款。農藥管理部門在對違章經營單位進行處理的同時，可建議有關單位或其上級主管部門對責任人員給予行政處分;情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法處理。

　　第二十二條對經營假農藥的單位，由農藥管理部門移交工商行政管理部門處理，并沒收其全部假農藥及非法所得;情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法處理。

　　第二十三條對違反本規定第十二條、第十四條以外的其他條款而造成嚴重后果的單位和個人，農藥管理部門應追查責任，及時進行處理，或建議有關部門進行處理。

門衛收發郵件管理規定 篇20

　　集團公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

　　一、 工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：15：00—18：00

　　3、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：14：30—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，董事長批準后方可執行;

　　二、 考勤執行范圍

　　集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、 監督與管理

　　各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

　　(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發現一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。

　　4、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、

　　復核、審批手續(所在部門—-人力資源部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到人力資源部領取《請假單》，注明休假日期及原因; b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

　　d)《請假單》由人力資源部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2) 批假權限：

　　a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

　　b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核;

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交人力資源部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡 制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

　　(5)如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部備案。

　　四、本通知自20xx年4月18日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

門衛收發郵件管理規定 篇21

　　為推進我校無煙學校創建工作，保護廣大師生的身心健康，創造一個優美、潔凈、舒適、文明的校園環境，根據《市教育局關于進一步加強學校控煙工作的通知》的文件要求，結合我校實際，學校特制定如下控煙工作管理制度：

　　一、成立學校控煙領導小組

　　組長：李華

　　副組長：賀道標、劉彥宏、胡先林、彭銀斌、朱翔、汪紅星

　　成員：付永勝、何丙華、劉想新、郭志斌、張惠芳、李進明、

　　張永、肖作強、李進軍

　　學校控煙領導小組下設辦公室，辦公室設在政教處，由付永勝同

　　志擔任辦公室主任。

　　二、控煙工作有關規定

　　1、通過多種方式，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導全體師生珍愛健康、拒絕煙草。

　　2、學校的教室、實訓樓、會議室、教師辦公室、學生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應婉言謝絕。

　　3、各科室和教研組負責人負責本辦公室的禁煙工作，做到室內無抽煙者、地面無煙蒂和煙灰。

　　4、對于本校師生及來訪人員吸煙現象，每位師生都有義務和責任上前阻止，制止其不文明行為，并及時向學校控煙工作領導小組反映。

　　5、學校大門口設立“創建無煙學校”標志，教學樓、實訓室、會議室、圖書室、教師辦公室等公共場所張貼禁煙標志，并禁止擺放煙具。

　　6、學校相關科室控煙職責分工如下：

　　政教處負責我校學生的具體控煙工作，總務處負責宿舍樓內的控煙工作及禁煙標志牌的安裝，校團委負責學生控煙的宣傳教育工作，學校辦公室負責辦公樓和門衛室的控煙工作，并適時組織進行控煙知識講座。

　　三、控煙工作獎懲辦法

　　1、在學校公共場所吸煙者一旦被發現，將進行勸阻和教育。發現第一次吸煙進行批評教育，第二次進行通報批評，第三次以上(含三次)每次扣款20元。

　　2、經常在學校公共場所吸煙教育無效者，取消本年度評優評先資格，對嚴重違反學校控煙規定的，在年終考核時予以降低考核格次。

　　3、對徹底戒煙或控煙工作中表現突出的個人和科室，學校將適時表彰獎勵。

　　四、控煙工作的巡視、檢查和監督

　　1、學校控煙領導小組組長、副組長不定期對校園控煙工作進行巡視。

　　2、各黨支部書記組織本支部黨員，定期或不定期對行政樓等公共場所進行控煙檢查(教學支部負責單月檢查，學生支部負責雙月檢查，行政支部不定期抽查)。

　　3、學校黨總支辦公室設立控煙監督員，對行政樓等公共場所吸煙現象進行監督。

　　五、其它事項

　　1、本制度從20xx年11月起實施;

　　2、本制度最終解釋權在學校控煙工作領導小組。

門衛收發郵件管理規定 篇22

　　1、罪犯在服刑期間可以與他人通信，但是來往信件應當經過監獄檢查。監獄發現有礙罪犯改造內容的信件，可以扣留。罪犯寫給監獄的上級機關和司法機關的信件，不受檢查。

　　2、罪犯親屬寄給罪犯的包裹、匯款或罪犯寄給親屬的包裹、匯款，必須按照國家郵章規定辦理，并經干警認真檢查登記，罪犯簽章。如發現包裹夾帶違禁品，將視情節，按規定給予處罰。

　　3、罪犯按規定可以會見親屬。親屬必須持有《會見證》、身份證，并履行登記手續。會見應在監獄會見室或指定的地點進行，會見每月一次，每次不超過一小時，特殊情況可以適當延長。會見時禁止使用隱語、外國語交談。少數民族罪犯可以使用本民族語言。會見現場必須有干警直接管理。

　　4、符合下列條件之一的，可批準與配偶或直系親屬特優會見：

　　1)被評為改造積極分子，且分級處遇在一級寬管的

　　2)進入二級寬管半年以上，計分考核連續三個月未被扣改造分的

　　3)在改造或生產中有悔改或立功表現且進入普管級一年以上的

　　4)因改造需要經監獄批準的。

　　符合特優會見條件，經罪犯及其親屬申請，每月可安排一次，會見時間可延長至24小時。 罪犯與配偶一方患有傳染性疾病的，或《結婚證》等證明材料不全，或有其他不能特優會見的情形，監獄應拒絕安排特優會見。

　　5、凡符合下列條件之一的罪犯，可批準與親屬共餐：

　　1)符合特優會見條件的

　　2)被評為改造積極分子、監獄表揚，或受到立功獎勵的

　　3)進入一級寬管或進入二級寬管三個月以上的

　　4)在改造或生產中表現突出的普管級罪犯，計分考核連續三個月未被扣改造分的。

　　6、監獄安排罪犯與配偶同居、與親屬共餐，可適當收取費用，但要低于社會同等條件的收費標準，并要經當地物價部門核準，不得以盈利為目的。收取的費用，單獨建帳，主要用于改善罪犯學習、生活等條件。

門衛收發郵件管理規定 篇23

　　1.財務會計人員要遵守銀行結算紀律，不得出租、出借本企業銀行賬戶。

　　2.出納人員簽發支票時須以有關人員辦理的手續齊全的有關憑據為依據，不得私自簽發支票、空白支票和遠期支票，不得簽發空頭支票影響公司信譽。

　　3.“銀行存款日記賬”每月應定期與“銀行對賬單”核對，如發現差額，必須逐筆查明原因進行處理，并編制“銀行存款余額調節表”，使企業賬面與銀行賬面的余額相符。

　　4.“銀行存款日記賬”要按月結清，月底，貨幣資金余額明細賬必須與總賬核對相符，會計、出納要在日記賬與總賬上交叉加蓋本人印章，做好對賬記錄。

　　5.出納員對個人借支未及時還清者，有權催收和拒絕辦理新的借款手續。

　　6.集團公司內各單位銀行賬戶的開立本著“合理布局、統一規劃、履行審批、統一管理”的原則。

　　7.各公司、廠部的銀行賬戶開設，一般情況下在集團公司指定的銀行金融系統范圍內辦理。特殊情況也可以根據實際需要在其它金融機構開設，但須經集團公司財務總監批準。

　　8.集團各公司及下屬單位銀行賬戶的開設必須是在公司指定的銀行金融機構內。下屬單位一般情況下在銀行開立賬戶數不得超

　　9.各公司及下屬單位的資金余額實行上限管理。公司根據各公司、廠部的經營規模、業績水平、資產狀況核定其流動資金。對超過公司核定流動資金限額以上的，各單位不得占用并及時劃撥回集團公司財務部指定的賬戶。

門衛收發郵件管理規定 篇24

　　為了加強倉庫防火安全管理，保障公司財產免受火災危害，保證生產順利進行，特制定本制度。

　　一、儲存管理

　　1、庫房內物品儲存要分類、分堆，堆垛與堆垛之間應當留出必要的通道，主要通道的寬度一般不應少于兩米，根據庫存物品的不同性質、類別確定垛距、墻距、梁距。儲存量不得超過規定的儲存限額。

　　2、露天存放物品應當分類、分堆，易燃和可燃物品堆場與建筑物的防火間距應當符合國家有關規定。

　　3、能自燃的物品、化學易燃品與一般物品以及性質互相抵觸和滅火方法不同的物品，必須分庫儲存，并標明儲存物品的名稱、性質和滅火方法。

　　4、能自燃的物品、化學易燃品的堆垛應當布置在溫度較低、通風良好的場所，并應當有專人定時測溫。

　　5、遇水容易發生燃燒、爆炸的化學易燃物品，不得存放在潮濕和容易積水的地點。

　　6、受陽光照射容易燃燒、爆炸的化學易燃物品，不得露天存放。

　　7、閃點在四十五度以下的桶裝易燃液體不準露天存放，在炎熱季節必須采取降溫措施。

　　8、化學易燃品的包裝容器應當牢固、密封，發現破損、殘缺、變形和物品變質、分解等情況時，應當立即進行安全處理。

　　9、易燃、可燃物品在入庫前，應當有專人負責檢查，檢查符合要求方準入庫或歸垛。

　　10、儲存易燃和可燃物品庫房、露天堆垛、罐區，不準進行分裝、試驗、封焊，動用明火等可能引起火災的作業，如因特殊需要這些作業時，事先須經公司分管領導批準，并采取安全措施，進行現場監護，備好充足的滅火器材，作業結束，須切實查明未留火種后方可離開。

　　11、庫房內不準設辦公室、休息室，不準住人，不準用可燃材料搭建隔層。

　　12、在庫房或露天堆垛的防火間距內，不準堆放可燃物品。

　　13、庫區和庫房內要經常保持整潔。對散落的易燃、可燃物品和庫區的雜草應當及時清除。用過的油棉紗、油抹布、沾油的工作服、手套等用品，必須放在庫外的安全地點，妥善保管或及時處理。

　　二、裝運管理

　　1、裝卸化學易燃物品，必須輕拿輕放，嚴防震動、撞擊、重壓、摩擦和倒置。不準使用能產生火花的工具，不準穿帶釘子的鞋，并應當在可能產生靜電的設備上安裝可靠的接地裝置。

　　2、進入庫區的機動車輛，必須戴防火罩，并不準進入庫房。

　　3、運輸易燃、可燃物品的車輛，一般應當將物品用苫布苫蓋嚴密，隨車人員不準在車上吸煙。

　　4、對散落、滲漏在車輛上的化學易燃物品，必須及時清除干凈。

　　5、各種機動車輛在裝卸物品時，排氣管的一側不準靠近物品。各種車輛不準在庫區、庫房內停放和修理。

　　6、庫房、堆場裝卸作業結束后，應當徹底進行安全檢查。

　　三、電源管理

　　1、庫房內一般不宜安裝電器設備，如需要安裝時，應當嚴格按照國家有關的電力設計技術規范和本制度有關規定執行。

　　2、儲存化學易燃物品的庫房，應根據物品的性質，安裝防爆、隔離或密封式的電器照明設備。

　　3、各類庫房的電線主線應架設在庫房外，引進庫房的電線，必須裝置在金屬或硬質塑料套管內，電器線路和燈頭安裝在庫房通道的上方，與堆垛保持安全距離，嚴禁在庫房悶頂架電線。

　　4、庫房內不準使用碘鎢燈、日光燈、電爐子，電熨斗、電烙鐵，交流收音機和電視機等電器設備，不準用可燃材料做燈罩，不應當使用60瓦以上的燈泡。

　　5、庫房內不準架設臨時電線，庫區如需架設臨時電線，必須經公司領導批準，使用時間不超過半個月，到期及時拆除。

　　6、每個庫房單獨安裝開關箱，并設在庫房外，且安裝防雨、防潮等保護設施。

　　7、在庫區及庫房內使用電器機具時，必須嚴格執行安全操作規程。電線要架設在安全部位，免受物品的撞擊、砸碰和車輪碾壓。

　　8、電器設備除經常檢查外，每年至少應進行兩次絕緣搖測，發現可能引起打火、短路、發熱和絕緣不良等情況時，必須立即修理。

　　9、禁止使用不合規格的保險裝置，電器設備和電線不準超過安全負荷。

　　庫房工作結束時，必須切斷電源。

　　四、火源管理

　　1、庫區內嚴禁吸煙、用火。 2、公司電暖氣的使用由行政部門統一管理。

　　3、公司電暖氣的維護、維修由電工部門負責。

　　4、為保證安全，電暖氣不得隨意挪動。

　　5、電暖氣上不得覆蓋、晾曬任何物品、衣物以防止火災。

　　6、電暖氣上不得噴水、附近不得存放溶媒及易燃物品。

　　7、電暖氣的使用時間由管理部門統一規定，為避免超負荷使用，任何人不得隨意調試、更改使用時間。

　　五、消防設施

　　1、倉庫區域內應當按照國家有關的《建筑設計防火規范》規定，設置消防給水設施，保證消防供水。

　　2、庫房、貨場應根據滅火工作的需要，備有適當種類和數量的消防器材設備，并布置在明顯和便于取用的地點。消防器材設備附近，嚴禁堆放其他物品。

　　3、消防器材設備應當有專人負責管理，定期檢查維修，保證完整好用。寒冷季節要對消火栓、滅火機等消防設備采取防凍措施。

　　4、倉庫應當裝設消防通訊、信號報警設備。

門衛收發郵件管理規定 篇25

　　第一條 考核目的

　　為規范公司的績效考核管理，建立科學有效的激勵機制，根據《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求，特制定本辦法。

　　本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀、公正的評價和反饋，為公司發展策略、部門績效改進及人力資源管理決策提供依據，公平合理地處理與此有關的人力資源管理問題。

　　第二條 考核原則

　　(一)公開、公平、公正性原則。

　　(二)全員考核、層級管理原則。

　　(三)定量與定性、總結與指導相結合原則。

　　(四)部門考核與個人考核相結合原則。

　　第三條 考核的組織管理

　　(一)每年進行兩次考核，分別為年中考核及年度考核。年中考核區間為本年一月初至六月末，一般在每年的七月初進行;年度考核區間為本年一月初至十二月末，在次年初進行。

　　(二)公司設立考核領導小組，小組由公司領導及總裁辦公室、財務管理總部、營銷管理總部、信息技術中心、人力資源總部代表組成;日常事務由人力資源總部辦理。

　　(三)考核領導小組職責：

　　1、確定公司考核實施辦法;

　　2、組織、指導、監督公司的考核工作;

　　3、審定考核意見及決定考核結果;

　　4、裁決考核結果的復核申請。

　　(四)人力資源總部具體負責對本辦法擬訂(修訂)，并具體組織實施考核工作。

　　(五)考核領導小組成員應嚴格按規定實事求是地進行考核，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

　　第四條 考核實施

　　考核由公司考核領導小組統一布置，根據層級管理原則分層實施，歸口管理。

　　(一)部門考核

　　部門考核是對各部門在考核區間工作情況的一個評定，它既是部門工作業績的綜合反映，也將影響員工個人考核成績。各部門在本部門工作總結的基礎上，由公司領導評分和部門互評，考核領導小組評定。

　　營業部考核按公司《營業部綜合考核辦法》執行。

　　(二)員工考核：

　　1、各部門員工由本部門總經理(含主持工作的副總經理，下同)進行考核;

　　2、各部門(含營業部及證券管理總部，下同)總經理由公司領導進行考核;同時兼任證券管理總部和營業部總經理的，將證券管理總部工作納入營業部總經理的考核中;

　　3、營業部財務、電腦負責人同時接受業務歸口部門及所在營業部的考核;

　　4、營業部其他員工的考核由各營業部自行組織實施，考核結果須報考核領導小組審核。

　　第五條 考核內容

　　(一)部門考核是基于本部門在考核區間工作情況及各項指標得分情況進行評定。包括計劃完成情況、費用與成本控制、部門協作滿意度、風險控制、公司文化認可度及內部管理等各項指標內容，根據部門性質不同，設定標準及考核標準不同。

　　(二)員工考核是對員工個人工作表現及業績情況的評定，包括基本素質及工作態度、工作能力、工作業績三個方面內容，根據崗位及職別的不同，設定不同的考核標準。

　　部門考核結果對員工考核的最終結果有一定影響。

　　第六條 考核的方法及基本程序

　　(一)部門考核由部門總經理對本部門工作進行總結，各項指標情況由相關部門提供，由公司領導評分及部門互評共同完成。

　　營業部的考核由營銷管理總部根據《營業部綜合考核辦法》考核匯總。

　　詳見附件一《國盛證券部門考核綜合評分表(職能部門)》、附件二《國盛證券部門考核綜合評分表(業務部門)》、附件三《國盛證券部門考核評定總表》、附件四《國盛證券營業部考核綜合評分表》

　　(二)員工考核由兩部分組成：第一部分是部門考核結果對員工考核的影響權重;第二部分由員工所在部門相關人員對其進行個人評分，評分結果占另一部分權重。

　　第二部分采取工作寫實、自然觀察及量表評定相結合的考核方法。工作寫實為員工對自己在考核區間的工作行為進行舉證及小結;自然觀察法是指在日常工作中對員工進行直接觀察了解，對員工進行考核描述的一種方式;量表評定法是指根據崗位的不同制定不同的考核細則，用表格形式表現出來，并結合自然觀察法對員工的態度、能力、業績進行綜合考核的方法。

　　(三)一般員工及二級部門經理(副經理，下同)、總經理助理(主任助理，下同)、副總經理(副主任，下同)的考核均由其直接主管負責。一般員工的直接主管為二級部門經理或總經理助理或副總經理;總經理助理、副總經理的直接上級主管為部門總經理。

　　1、被考核人提交考核區間工作寫實并進行自評;

　　2、根據被考核人工作寫實及自評情況，采用自然觀察法及量表評定法，依據《職位說明書》職責履行情況，分別填寫附件五《國盛證券員工考核個人評分表(職能部門普通員工)》、附件七《國盛證券員工考核個人評分表(業務部門普通員工)》，進行他評;他評包括互評、直接主管及部門總經理評定;員工間互評采取無記名評定;

　　3、直接主管根據被考核人的工作寫實及自評，在日常自然觀察的基礎上寫出評述;

　　部門總經理根據直接主管對被考核人的評述，和《國盛證券員工考核個人評分表》(附件五、附件七)得分，確定被考核人的個人評分部分的考核結果，并對被考核人進行綜合評述;

　　部門總經理如果即為直接主管則直接進行評述，并確定被考核人的個人評分部分的考核結果。

　　4、各部門填寫《國盛證券員工考核評定總結表》(附件九、附件十)，并得出員工的最終考核結果;

　　5、提交考核領導小組審核;

　　6、考核領導小組將考核結果委托相關人員通知被考核人。

　　(四)部門總經理由公司有關領導進行考核。

　　1、部門總經理提交述職報告、部門年度總結;

　　2、采用自然觀察法及量表評定法，根據《職位說明書》職責履行情況，由公司有關領導填寫附件六《國盛證券員工考核個人評分表(職能部門總經理)》、附件八《國盛證券員工考核個人評分表(業務部門總經理)》，進行上級評述;

　　3、公司分管領導根據被考核人的述職報告、部門工作總結，以及《國盛證券員工考核個人表》(附件六、附件八)得分情況，進行書面評述;

　　4、填寫《國盛證券員工考核評定總結表》(附件十一);

　　5、提交考核領導小組，確定最終考核結果;

　　6、考核領導小組委托相關人員將考核結果通知被考核人。

　　第七條 考核評分

　　(一)考核結果分為優秀(a)、良好(b)、合格(c)、基本合格(d)、不合格(e)五個等次。

　　(二)部門考核、員工考核結果的等次劃分：考評總分90分(含)以上為優秀(a)、80分(含)至90分為良好(b)、70分(含)至80分為合格(c)、60分(含)至70分為基本合格(d)、60分以下為不合格(e)。

　　(三)員工考核優秀(a)的比例不得超過10%。

　　第八條 考核結果與反饋

　　被考核部門或個人如果對考核結果有異議，可在得到考核結果之日向考核領導小組申請復核，考核領導小組在三日內給出回復意見。

　　上級主管對下級被考核部門及個人有解釋、溝通考核結果的義務，同時要針對考核結果與被考核相關人員進行面談，幫助被考核部門及相關人員提出目標步聚、改進工作的建議。對部門員工的溝通面談由該部門總經理實施;對部門總經理的溝通面談工作由公司分管領導負責實施。

　　第九條 考核結果的使用

　　(一)部門考核結果作為年終績效薪酬分配的依據，對績效表現出色的部門進行褒獎以鼓勵進步，對表現欠佳的部門進行指導改進。

　　(二)根據員工的考核結果確定被考核員工年終績效薪酬，并作為晉升、降職、調職、離職等異動情況的依據。

　　1、被考核人被評定為優秀的，具有優先晉升職務(技術序列等級)的資格;

　　2、被考核人被評定為合格以上等次的，方可推薦參加各類專業培訓或學習進修;

　　3、被考核人被評定為基本合格的，取消上一年度年終績效薪酬分配，并于下一年度予以調整崗位;

　　4、被考核人被評定為不合格的，取消上一年度年終績效薪酬分配，并于下一年度予以降職、調整崗位或解聘;

　　5、若被考核人連續兩年被評為基本合格的，以不合格者處理。

　　第十條 考核保密及檔案管理

　　(一)考核結果只對同部門考核者、被考核者公開。

　　(二)任何人不得將考核結果告訴無關人員。

　　(三)考核結果按檔案管理程序由人力資源總部統一管理，并將個人的考核結果存入員工個人檔案。

　　(四)營業部考核結果檔案由營業部統一管理，考核結果報人力資源總部備案。

　　第十一條 本辦法由人力資源總部負責解釋，自發布之日起生效。第一章 總 則

　　第一條 為準確衡量各單位、部門工作業績，科學評價員工崗位效能，進一步激發員工的工作積極性和創造性，促進公司快速健康發展，特制定本辦法。

　　第二條 績效考核與管理原則：

　　(一)客觀公正、實事求是的原則。根據考核的條件和標準，實事求是、客觀公正地對被考核單位、部門做出恰如其分的評價。

　　(二)注重工作實績原則。在對被考核單位、部門的目標內容進行全面考核的基礎上，以考核履行崗位職責的情況和工作實績為主。

　　(三)民主公開的原則。公司將考核目的、時間、內容、指標體系、考核形式等相匹配并將其公布于眾，并將考核結果通知被考核人。

　　(四)全面考核、綜合評定的原則。采取被考核單位(部門)自查、日常考核為主等形式相結合，以定量考核為主，定性考核為輔。

　　(五)與薪酬分配掛鉤原則。考績結果作為權衡被考核單位工作業績的主要因素，在薪酬分配、職務晉升、個人發展等方面體現出來，更好地提高工作效率和效果。

　　第三條 考核依據：

　　以被考核單位的崗位職責、績效計劃目標完成情況以及日常考核檔案為依據。

　　第四條 適用范圍：

　　本辦法適用公司所有單位、部門和全體員工。

　　第二章 績效考核組織形式

　　第五條 公司成立考核委員會，由公司高層管理人員組成，其主要職責為：

　　負責根據公司年度整體經營戰略規劃，審定公司年度績效目標管理體系，審核、審批考核計劃和方案，解決、仲裁考核中的一些重大問題，審定公司季度、年度考核結果。

　　第六條 考核委員會下設質量管理辦公室，其主要職責：

　　1、負責公司質量管理體系的建立、實施;

　　2、制定公司考核計劃和方案;

　　3、負責考核前的培訓工作;

　　4、指導各單位(部門)的績效考核工作;

　　5、仲裁考核中的一般問題;

　　6、協調與督察各單位的考核工作。

　　第七條 組織形式及考核方式：

　　公司采取二級考核形式組織考核，即考核分為兩個層次，每一層次均從其工作流程、服務對象的角度進行：

　　(一)單位(部門)的考核：

　　質量管理辦公室負責按季度對各單位(部門)進行考核，考核的內容以業績考核為主，以目標管理結合kpi指標進行考核，部門的績效就是部門(單位)負責人的績效。

　　(二)員工的考核：

　　即各單位(部門)負責人按月度對其責任范圍內各崗位員工進行考核，考核主要運用目標管理方法，定量與定性相結合。其考核方案和考核結果由質量管理辦公室負責監督。

　　(三)考核方式：

　　考核實行機關部門和基層單位互動式檢查，由質量管理辦公室組織考核專班對各基層單位進行檢查考核，并組織基層單位有關人員對機關部門進行檢查考核。

　　第八條 考核權限設定：

　　(一)考核準備：

　　質量管理辦公室在每次考核之前，確定考核具體時間，準備考核所需要的考核評價表格，收集、整理考核所需信息，并組織、跟蹤整個考核過程。

　　(二)考核權限設定：

　　1、對單位(部門)的考核：由公司質量管理辦公室依據績效考核指標進行考核，并根據績效狀況，確定下一階段的改善措施。

　　2、對單位(部門)負責人的考核：由公司考核委員會依據所屬單位(部門)績效考核結果進行考核，研究決定最后考核結果。

　　3、對員工的考核：員工考核分初步核、復核：員工的所屬單位(部門)對其進行初步考核，并給出考核結果;質量管理辦公室負責對考核結果進行復核。員工考核標準、考核形式由單位(部門)自行制定，報質量管理辦公室審定。

　　第九條 績效考核的周期：

　　(一) 月度考核：每月進行一次員工業績考核，其考核時間為：

　　每月1～4日為對上月業績考核時間，并確定員工下月考核指標;每月5日為考核結果的上報時間(節假日順延)。

　　(二)季度考核：每季度進行一次單位(部門)業績考核，其考核時間為：下一季度第一個月7號以前為上季度業績考核時間，下一季度第一個月10日前為考核結果上報時間。

　　(三)年度考核：每個年度進行一次綜合考核，包括業績、態度和能力考核，其考核時間為：

　　1、每年度12月25日至下年度1月14日為考核時間，并確定下年度工作目標和考核指標;

　　2、每年1月15日為上年度綜合考核結果的上報時間;

　　3、每年1月16日至20日為年度考評統計分析與結果運用時間。

　　第三章 績效考核等級

　　第十條 考核等級：

　　月度、季度考核：實行百分制考核。

　　(一)單位(部門)季度考核分為a、b、c三檔，其中單位a檔4名，b檔6名，c檔4名;部門a檔3名，b檔3名，c檔2名。

　　(二)考核中凡有下列情況之一者，單位(部門)不能定為a檔：

　　1、單位(部門)員工發生嚴重違法違紀行為，給公司利益和聲譽造成影響或損失的;

　　2、因發生重大安全責任事故造成較大損失的;

　　3、因發生計劃外生育或其它重大事項的。

　　第十一條 考評程序：

　　(一)單位(部門)季度考評程序

　　1、質量管理辦公室主要以日常抽查形式對各單位進行檢查，建立考核檔案;并組織各單位人員對各部門進行集中檢查，匯總檢查考核情況;

　　2、單位(部門)每季度末向質量管理辦公室提交自查報告;

　　3、質量管理辦公室審議單位(部門)自查報告，并匯總考核檔案收集的信息，出具考核結果;

　　4、公司考核委員會負責對質量管理辦公室出具的考核結果進行審定;

　　5、公布考核結果。

　　(二)員工月度考評程序

　　單位(部門)負責制定對員工進行考核的程序，考核結束后將考評結果匯總到公司質量管理辦公室。

　　第十二條 考核辦法：查詢記錄法、書面報告法、重大事件法、平時抽查法等。

　　第四章 考評結果與激勵政策

　　第十三條 績效工資：根據績效考核分數，確定部門(單位)和個人績效工資，具體計算方法按公司薪酬管理制度執行。

　　第十四條 其他激勵：

　　主要適用于年終考評，方式有：

　　(一)發放獎金：連續四個季度被評為a檔的單位(部門)年底作為先進集體進行表彰，并一次性發放獎金;年終被評為a級的員工，公司一次性給予獎金獎勵。

　　(二)培訓：根據考評結果對各單位(部門)員工培訓方案進行調整;

　　(三)晉升：連續四個季度被評為a檔的單位(部門)負責人和年終被評為a級的員工，公司在職務晉升方面給予優先考慮。

　　第十五條 懲處：

　　對連續四個季度被評為c檔的單位(部門)，其主要負責人將給予一年內降半級薪酬處理，并由考核委員會決定是否繼續在原崗位上予以留用。

　　第五章 考評管理

　　第十六條 公司質量管理辦公室制定和下達有關考核計劃及跟蹤考核進度。

　　第十七條 各單位(部門)負責人負責員工月度和年度考核工作。

　　第十八條 考核職責：

　　(一)考核委員會負責對質量辦公室提交的考核結果進行審核，確定最終考核結果;

　　(二)質量管理辦公室組織、指導、監督公司各項考核工作;

　　(三)各單位(部門)依據有關規定制定本單位(部門)員工績效考核方案，組織實施績效考核，提出考核結果意見，制定績效改進措施。

　　第十九條 績效改進計劃：

　　負責人對員工考核中未達標項目分析原因，制定相應的改進措施，為員工績效改進提供幫助，并跟蹤檢查改進效果。

　　第二十條 各部門應建立考評管理記錄，并完善其檔案。

　　第二十一條 質量管理辦公室匯總、登記考評結果，建立考評檔案。

　　第六章 附 則

　　第二十三條 本辦法經職工代表大會討論通過、公司總經理辦公會批準，自發布之日起實施。

　　第二十四條 本辦法由公司考核委員會負責解釋。

　　第二十五條 本辦法修訂或部分條款修訂時，必須報經總經理辦公會批準后發布執行。

門衛收發郵件管理規定 篇26

　　一、值班人員必須遵照規定的輪班表擔任值班不得擅自調班或離崗。

　　二、交班人員應事先做好交班準備工作。

　　三、接班人員必須提前10分鐘到達變電所，詳細了解變電所運行情況。

　　四、交接班必須做到“五清三交接”，即：五清：看清、講清、問清、查清、點清。三交接：圖板交接、現場交接、實物交接。

　　五、在交接班時間內，一般不可辦理工作票的許可或終結手續和一般倒閘操作。

　　六、交接班的內容一律以所填寫的交接班記錄和現場交接清楚為準，當遇應交待的事項由交班者負責，凡沒有接清楚的事項，由接班者負責，雙方都未履行交接手續內容，雙方都應負責。

　　七、下列情況不得進行交接班。

　　1、 飲酒后的接班人員。

　　2、 事故處理或正在進行的重要倒閘操作。

　　3、 接班人尚未到齊之前。

門衛收發郵件管理規定 篇27

　　公司提供洗衣服務是為了內部方便員工清洗工作服、床單、被罩，創造一個整潔、文明、良好的環境以及良好的個人衛生，以便樹立企業良好的形象，特作以下規定，各位員工須嚴格遵守：

　　1、 衣服、床單、被罩統一收取時間為每月5日和20日，每月5日和每月20日早上8點之前統一交給洗衣工作人員，并根據上標識三天后來取個人衣物。

　　2、 單位提供床單、被罩免費清洗，工作服收取三元一身(上衣加褲子)，棉背心收取三元一件，其他衣服不提供清洗服務。

　　3、 洗衣工作人員收取洗衣費用并登記，行政部定期檢查。

　　4、 愛護使用洗衣設備，人為損壞者要照價賠償，并追究相關責任人的責任;

　　5、 操作各種機器過程中，在保證自身安全的前提下按照要求進行操作，不準野蠻操作，對于在工作中故意野蠻使用機器者，一律從嚴從重處罰。機器如發出異常聲音，應當立即停止機器，定期檢查洗衣機的好壞情況和使用登記情況，如有異常及時報處理;

　　6、 用洗衣機洗衣服時，使用人員必須在現場看護，在未洗完之前不得離開現場，防止意外事故的發生;

　　7、 員工所有衣物必須在當天清洗完畢，不得過夜存放;并且晾曬在規定地方，疊好按照人名歸類以便員工來取。

　　8、 員工著裝不得有臟、污、破損等，冬天棉背心必須穿在里面;(帽子我建議可以不買)

　　9、 洗衣完畢后，應斷開電源，拔下插座，關閉水龍頭，洗衣完畢時及時清理洗衣設備臟物，收拾好相關設備方能離開。

　　10、 洗衣機應放置在干燥環境，晾曬內部水分，不得放置在潮濕的環境，不得在洗衣機蓋板上堆放任何物品;

　　11、 對于自己無法處理的問題要及時向上反映，不得擅做主張，否則，由此引發的后果由相關責任人承擔。

門衛收發郵件管理規定 篇28

　　第一條 為規范辦公室人員的日常工作行為，提高辦公室人員的工作質量和工作效率，建立正常的辦公管理秩

　　序，做到令行禁止、高度執行、張弛相宜的辦公氛圍，根據公司的實際情況，特制定本管理制度

　　第二條 適用范圍：適用于億波順金屬企業行政職員及課長以上管理干部。

　　第二章 管理程序

　　第三條 辦公室工作人員要嚴格遵守紀律，按時上班，不得遲到、早退、曠工、不假缺勤、電話請假等違反勞

　　動紀律行為，辦公區內保持安靜、物品擺放要求整潔有序，創造優美、文明、舒適的工作和辦公環境。

　　第四條 工作時間內要求辦公人員必須堅守工作崗位，外出辦事要向主管領導說明去向，并隨時保持工作聯系，

　　辦公室工作人員都要嚴格履行崗位職責，及時、準確地完成所承擔的工作任務，做到日畢日清、日清日結，工作不積壓、不拖延、不推諉，敢于承擔工作責任。

　　下面是辦公人員工作參考準則，要求全體辦公人員均遵照執行：

　　※今天的事情，今天辦 布置的事情，馬上辦

　　※重要的事情，優先辦 限時的事情，計時辦

　　※能辦的事情，盡力辦 瑣碎的事情，抽空辦

　　※困難的事情，想辦法 所有的事情，認真辦

　　第五條 保持良好的工作秩序，辦公區域內不得打鬧、喧嘩，正常工作時間內不得聊天、開庸俗玩笑、看報章報紙、聽MP3音樂【下班時間可以聽音樂提高情操】，上班內禁止打游戲、QQ聊天【正常業務上網除外】、吃零食、炒股票、做與工作無關的事情，要求管理干部做好榜樣和模范帶頭作用，要求公司管理部做好監督和審察工作。

　　第六條 建立工作請示或匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，權限意外處理不了的事情要向主管領導逐級請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理工作完成結果，在工作保持緊密銜接、工作要求善始善終。

　　第七條 協調和融洽部門間的相互關系，同事之間要求團結協作、友愛互助，互相幫助、互相學習、齊心協力做好辦公室各項工作，辦公區內簡明和職務稱呼是必要的，同事之間、上級下級之間要求采用職務稱謂。

　　第八條 工作期間要求使用普通話進行交流或洽談，接人待物要求講文明、有禮貌，進入領導辦公室要先敲門得到允許后方可進入;對其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，答復問題要有策略

　　技巧，不得信口開河或帶有隨意性回答問題，要向領導請示報告或主動介紹到其他部門，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況，具體細則參照《辦公職員形象禮儀規范》。

　　第九條 自覺愛護公共設施和辦公設備，個人資料嚴禁到公司復印機、傳真機、打印機上使用，要求厲行節約，保持公私分明，辦公用要求以舊換新。下班離開辦公區域時，要求關閉窗戶窗簾、顯示器和辦公設備的電源開關，整理文件資料和辦公桌椅后方可離開。

　　第三章 附 則

　　第十條 本規定由管理部負責制訂并作解釋說明，根據公司管理需要，適時作出修改，如果本條例規定與其他規定不相符者，以本條例規定作為執行依據。凡違反本管理制度者，嚴格按照《公司員工手冊管理制度》執行。本制度經公司領導審核批準，自下發之日起執行試運作時間為三個月，如果三個月內未進行調整，自動升級為正式執行版。

　　二0xx年十月二十三日

　　主題詞：辦公 秩序 管理 制度

　　呈：總經理發：總經理室 副總經理室 財務部 行政部 銷售部 生產部 資財部 國際貿易部傳閱范圍：全體員工存：管理部

門衛收發郵件管理規定 篇29

　　第一章：總則

　　第一條：目的

　　為了規范公司生產計劃運作與管理工作，確保生產計劃目標的達成，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　本制度適用于本公司產品計劃生產安排。

　　第三條：管理職責

　　1、 計劃部負責月度生產計劃進度安排編制與實施。

　　2、 銷售部負責提供月度需求計劃。

　　3、 質量部、物流部技術部負責配合制造部生產計劃的實施。

　　第二章 生產計劃編制規定

　　第四條： 月度生產計劃的編制規定

　　1、 銷售部提供訂單計劃和下月預示計劃經整理后統一下發銷售計劃到計劃部。物流部提供庫存情況(包括鋼材、產品);技術部提供新品開發、技術改造計劃，制造部提供生產能力明細。

　　2、 由計劃部負責各部門提供的資料進行整理，編制月度計劃草案。

　　3、 由計劃部與銷售部銜接最終確定月度生產總量及其供貨時間節點，最終報總經理審批后下發到相關部門。

　　第五條：臨時計劃

　　1、 銷售部根據客戶臨時需求，下達追加計劃到計劃部門。

　　2、 臨時計劃的內容包括品名、材質、數量、需求時間、廠家、產品交貨特殊要求等。

　　第三章 生產計劃執行規定

　　1、制造部組織好各車間按計劃部下發旬計劃進行生產。

　　2、制造部做好公司生產計劃協調、調度等工作，合理安排生產，生產計劃執行情況每天10點前報送計劃部;未完成計劃或者拆班情況在生產工作令上做詳細說明。

　　3、各部門根據生產計劃要求開展工作;每月月度會議召開時，通報上月完成情況。由計劃部統計分析，提出相應改進措施及做好下一月的計劃安排。

　　第四章 生產計劃變更規定

　　1、月度計劃調整。有制造部提出提出調整意見，同時與銷售部溝通經計劃部審核總經理批示后，下發執行。

　　2、臨時計劃的調整。沒能完成臨時計劃時，須第一時間通知計劃部，以便計劃部與銷售部溝通做出相應的安排。

　　3、如因市場變化對銷售品種、時間有臨時調整時，銷售部需提前通知計劃部做好相應安排。

　　第五章 生產計劃統計

　　1、由制造部每天統計完成情況報計劃部做生產安排完成情況分析。

　　2、每周六統計本周完成情況并報計劃部存檔。

　　3、每月底最后一天做好現場盤存工作;做好當月完成情況統計報表交計劃部審核，由計劃部統一報公司財務部。

　　生產中斷管理細則

　　生產中斷：指生產過程中，出現設備損壞或模具損壞而臨時停止生產。

　　1、 當設備臨時損壞時，生產工人應立即通知現場管理人員;由設備部立即組織

　　維修人員對設備進行修復;現場管理人員應調整出備用設備安排班組正常工作。

　　2、 模具損壞時，首先通知現場檢驗人員，由檢驗人員確定模具是否可用;如不

　　能利用，應立即更換新模具。損壞模具由班組返還至五金庫房，做好相應標識，由技術部分析原因。模具車間配合制作補充相應模具，保證生產正常進行。

門衛收發郵件管理規定 篇30

　　為加強學校管理，嚴格勞動紀律，保障我校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，根據國家、自治區的有關文件規定和精神，結合我校實際，制定本辦法。

　　一、請假類型

　　(一)事假

　　職工因個人事宜需占工作時間的應請事假。事假應從嚴掌握，一月內一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準假。

　　(二)病假

　　職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應辦理病假手續。

　　(三)婚假

　　職工結婚可以請婚假，假期為三天，當年休完。實行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據情況另給路程假。

　　(四)喪假

　　職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶及撫養人(需提供相關證明)死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準假。

　　(五)探親假

　　1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內如已享受探親假，不再準假)。另外，根據實際需要可給予路程假。

　　2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準假。

　　3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。

　　(六)產假及護理假

　　1.產假須持醫院證明在十天之內向所在單位請假。女職工產前產后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護理假十五天(含雙休日但不含國家法定節假日)。

　　2.人工流產的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。

　　3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術的，按有關規定給予休假。

　　4.女職工產假期滿，因身體原因仍不能正常上班的，可續請病假。

　　(七)哺乳假

　　對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(不含路程)，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。

　　二、請假程序及審批權限

　　(一)職工請假須如實填寫《XX大學職工請假審批表》(見附件一)，提出書面申請，經單位主管領導批準后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續。

　　(二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內，由單位主管領導批準，超過三個工作日(病假一周)，由單位主管領導簽署意見后，報人事處批準。前后連續請假時，請假時間合并計算并按審批權限審批。因特殊情況超假的必須向準假領導說明原因并在回校后補辦續假手續，否則按曠工處理。

　　辦理病假手續時須具有縣級以上醫院出具的病情診斷和建議病休時間(含公休假日在內，但公休假日不計算考勤)的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫院病情

　　診斷證明補辦病假手續，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。

　　產假需要學校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。

　　(三)假期期滿，根據審批權限銷假。

　　三、有關規定及待遇

　　(一)事假

　　五天內工資照發。一個月內請假超過或累計超過五天，超過部分按天數扣發本人工資(日工資=工資總額/23)。

　　(二)病假

　　1.全年病假累計在三個月以內的，工資全額發放。

　　2.全年病假累計超過三個月的，從第四個月起按照以下標準核發病假期間的工資：

　　(1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發。

　　(2)工作年限滿十年的，工資全額發放。

　　3.全年病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準核發病假期間的工資：

　　(1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發。

　　(2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發。

　　(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發。

　　(4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發。

　　4.獲得國家或自治區人民政府、國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發。

　　5.全年病假累計超過六個月的，當年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。

　　6.病愈恢復工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應的病假待遇對待。

　　(三)探親假

　　1.凡符合規定并經批準的探親假工資照發。

　　2.探親假應在寒暑假內享受，平時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請探親假時，假期按事假對待，但可按規定報銷探親路費。

　　3.新錄用的大中專畢業生見習期內不能享受探親假，待轉正后再享受，上半年轉正下半年享受，下半年轉正，下個年度享受。

　　4.外單位調入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續計算。

　　5.職工在辦理退休手續時，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內享受)。往返路費由原單位承擔。

　　6.連續工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。

　　7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母的探親待遇。

　　8.經學校派往外地學習，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。

　　9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。

　　10.職工因各種原因在當年與配偶團聚兩個月以上且學校已經報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。

　　11.未盡事宜，按照1981年3月國務院頒發的《關于職工探親待遇的規定》、新疆維吾爾自治區(新政發〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規定執行。

　　(四)產假、護理假、哺乳假

　　凡符合規定并經批準的產假、護理假、哺乳假工資照發。校內津貼按學校相關政策發放。

　　四、考勤管理

　　(一)考勤范圍

　　凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學校規定的作息時間上下班，寒暑假期間根據本單位實際安排輪休。教師按照學校教學計劃安排，可不實行坐班制(不含在試用期、見習期內的教師，下同)，但對學校、單位統一要求的集體活動要進行考勤，并嚴格執行請銷假制度。

　　勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關規定執行。

　　(二)考勤要求

　　學院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領導分管考勤工作，并指定一名考勤員。考勤員須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查。

　　(三)曠工及處理

　　1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

　　(1)未經批準私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準、或請假期限已滿未辦理續假手續、或續假未批準，擅自不上班者;

　　(2)一個月內遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。

　　2.處理辦法

　　(1)按曠工天數扣發本人工資，校內崗位津貼部分按學校有關規定執行，并由所在單位對其進行批評教育，必要時可視情節給予行政處分;

　　(2)凡連續曠工15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。

　　五、其它規定

　　(一)后勤管理處、附中、各場廠和財務獨立核算單位，可依據本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。

　　(二)接受審查或調查人員不能正常到崗工作，在審查或調查期間暫時停發工資、校內崗位津貼等一切待遇，待結論明確后再做處理。

　　(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。

　　(四)探親路費的報銷，根據學校財務管理制度辦理。

　　(五)職工在病假期間，參加會議、學習文件、參加政治學習等是一種政治活動，不能視為恢復工作。

　　六、本規定由人事處負責解釋，自公布之日起執行。

門衛收發郵件管理規定 篇31

　　一、證件種類

　　1公司資質證件：包括且不限于法人營業執照正副本、建筑業企業資質證書正副本、建筑業企業安全生產許可證正副本、稅務登記證正副本、組織機構代碼證正副本、法人代表證、注冊建造師證、企業審計報告、合同業績等相關證件原件、復印件及電子版掃描件，以下通稱資質證件。

　　二、證件保管

　　1 企業證件由經營部部統一管理，資質證件的年度檢審、變更、換證等事務，由經營部負責及時辦理。經營部必須建立企業證件登記臺帳。記載證件名稱、數量、批準時間、批準部門、證書經營范圍、有效時間、年檢時間。

　　2 嚴禁任何人擅自拷貝資質證件電子版、復印資質證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉讓或出賣資質證件，違反上述規定者，追究其當事人責任，嚴肅處理。

　　三、證件使用

　　1 建立企業證書借用使用登記表。

　　2 資質證書外出參加經營活動時，經營部須安排專人負責管理并須隨時隨身攜帶公司資質證件，因工作需要確有不便的，經公司主要領導授權后借出。

　　3 內部使用：在公司招投標經營活動中需使用資質證件的，須經公司主要領導授權后，由經營部安排專人負責辦理。 使用流程：申請使用-領導授權-專人負責。

　　4 外部合作使用：有外部公司及個人要求與我公司合作使用資質證件進行投標經營活動的，由其公司或個人聯絡本公司一名擔保人，請示公司主要領導并得到授權后，填寫《公司證件使用登記表》

　　后，由經營部安排專人負責辦理。 使用流程：申請使用-聯絡擔保-領導授權-使用登記-專人負責。

　　5 經營活動中出具的資質證件復印件上，須寫明“僅供工程投標活動使用”等相關信息;經營活動中攜帶印鑒的，無論任何理由，不得在空白紙頁上加蓋。

　　6 經營部使用的計算機上須設置密碼，以防止泄露資料。無論任何理由，不得將資質證件電子掃描件等相關資料上傳網絡或拷貝給任何公司及個人。