儲物柜管理規(guī)定（精選35篇）

儲物柜管理規(guī)定 篇1

　　為方便學(xué)員在學(xué)習(xí)期間存放個人物品，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，充分、合理的使用儲物柜，特作如下規(guī)定：

　　一：儲物柜為學(xué)校物品，請愛護公共財產(chǎn)，損壞公物照 價賠償。

　　二：儲物柜用來存放學(xué)員個人用品及學(xué)習(xí)資料，不建議存放貴重物品(手機，現(xiàn)金等)。物品一經(jīng)丟失，校方概不負責(zé)。 三：請學(xué)員保持儲物柜內(nèi)干凈、整潔、有序。

　　四：儲物柜使用過程中如發(fā)生壞鎖或者不能打開情況，請聯(lián)系教務(wù)老師。

　　五：一旦結(jié)束本校課程且不在本校學(xué)習(xí)，存物柜將不再為個人保留。

　　六：每位學(xué)員發(fā)放一把鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)借他人或私配，務(wù)必妥善保管，課程結(jié)束后務(wù)必上交教務(wù)老師。

　　新托福雅思學(xué)校

　　20xx.3.03 Rebecca

儲物柜管理規(guī)定 篇2

　　為加強工廠安全的管理，保護員工福利設(shè)施合理使用，現(xiàn)就員工儲物柜管理規(guī)定如下：

　　1、公司向每位員工提供儲物柜。

　　2、員工的儲物柜由行政部及部門主管/經(jīng)理負責(zé)管理。

　　3、入職十天后，由行政部發(fā)放，離職時退還行政部。

　　4、員工需保持儲物柜的清潔與整齊，儲物柜只能放衣物、工作所需物品、餐具等，不得存放貴重物品、現(xiàn)金、食物、腐爛品、危險品等。

　　5、公司可隨時指派保安人員及主管/經(jīng)理檢查儲物柜的清潔和安全。

　　6、鑰匙要妥善保管，如遇丟失及時與行政部聯(lián)系。未經(jīng)行政部批準(zhǔn)，不得私自加鎖或換鎖。

　　7、儲物柜外面不得亂掛、亂貼其他雜物。不得故意損壞儲物柜，故意損壞者，按破壞公共財物論處，必須照價賠償，并予以紀(jì)律處分。

　　8、嚴(yán)禁私自調(diào)換儲物柜，每人的儲物柜編碼與姓名相吻合，已在行政部登記備查。如特殊原因需更換，可到行政部申請。

　　9、物柜不得藏有任何屬于公司的物品，否則公司有權(quán)沒收，情節(jié)嚴(yán)重者開除處理。

　　10、嚴(yán)禁私撬他人儲物柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為偷竊，按公司規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓�安機關(guān)。

　　11、離職時需到行政部辦理退柜手續(xù)，并把鑰匙交回，不及時交回的從工資中扣除20元賠償金。

　　12、違規(guī)處罰細則：①私自更換儲物柜，處罰xx元;②丟失鑰匙，扣取配鑰匙費xx元。③存入危險物品，按情節(jié)輕重處罰xx元-xx元;④私自加鎖或換鎖處罰xx元;⑤檢查發(fā)現(xiàn)不符合衛(wèi)生規(guī)定，處罰xx元-xx元;⑥私藏公司物品處以xx元-xx元罰款;⑦故意損壞柜子處以-xx元罰款;⑧發(fā)現(xiàn)偷盜儲物柜財物者，除賠償財物損失額外，處以xx元-xx元罰款。

儲物柜管理規(guī)定 篇3

　　為加強學(xué)校安全的管理，特別是加強手機的規(guī)范化管理，保證學(xué)校設(shè)施的合理使用，現(xiàn)就儲物柜的使用作出如下規(guī)定：

　　一、學(xué)校為每位在校學(xué)生提供一個儲物柜，其中高二級、初一級及高一級CCAE班的儲物柜在各班教室，其他各班的儲物柜在學(xué)校首層。

　　二、儲物柜由德育處和總務(wù)處聯(lián)合管理，級長和班主任具體負責(zé)落實。

　　三、儲物柜鑰匙由總務(wù)處每學(xué)年初統(tǒng)一簽字發(fā)放，每學(xué)年結(jié)束時(或?qū)W生退學(xué)離校時)由班主任統(tǒng)一收齊交總務(wù)處;未經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，不得私自配鎖、加鎖或換鎖(此三種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì));學(xué)生如遺失儲物柜鑰匙，經(jīng)班主任同意，由班主任督促其配好鑰匙;不及時交回鑰匙，學(xué)校將給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者扣發(fā)畢業(yè)證書。

　　四、學(xué)生必須保持儲物柜的清潔與整齊，儲物柜外面不得亂掛、亂貼其他雜物;每個學(xué)期期末考試后，班主任督促學(xué)生按學(xué)校要求搞好儲物柜的清潔衛(wèi)生，拒不整改者將給予紀(jì)律處分。

　　五、儲物柜只能存放手機及其他電子產(chǎn)品、衣物、書本等，不得存放貴重物品、現(xiàn)金、食物、腐爛品、危險品等，德育處與總務(wù)處隨時會組織儲物柜安全與衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)違反者將給予紀(jì)律處分。

　　六、學(xué)生不得故意損壞儲物柜，故意損壞者，必須照價賠償，并予以紀(jì)律處分。

　　七、嚴(yán)禁私自調(diào)換儲物柜，每人的儲物柜編碼與姓名相吻合，已在總務(wù)處登記備查，如特殊原因需更換，可到總務(wù)處申請。

　　八、儲物柜不得藏有任何屬于學(xué)校的物品，否則學(xué)校將給予紀(jì)律處分。

　　九、所有儲物柜都在學(xué)校攝像頭監(jiān)控范圍下，嚴(yán)禁私撬他人儲物柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為偷竊，學(xué)校將按規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

　　十、本規(guī)定解釋權(quán)歸德育處;本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。

　　廣州市南武中學(xué)德育處、總務(wù)處

　　20xx-1-7

儲物柜管理規(guī)定 篇4

　　一、 目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、定義

　　本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。

　　三、 適用范圍

　　本規(guī)定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。

　　四、管理規(guī)定

　　1、各級領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時，需對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。

　　2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。

　　3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

　　五、加班補貼辦法

　　1、總裁辦司機：

　　a 工作日晚八點后出車補助20元;

　　b周末出車補助150元/天(超過3小時，不足3小時的按照100元處理);

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。

　　2、北京分院(接送專家)司機：

　　a工作日晚9點至晚12點出車補助100元，12點后出車補助150元。

　　b周末出車補助150元/天;

　　c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資3倍核算;

　　d 如需用私家車，按照工作時間出車程表數(shù)據(jù)每公里補助1.5元，公司將不再承擔(dān)工作期間使用所產(chǎn)生的油費、車輛保養(yǎng)費、維修費以及保險費。

　　f 每天手機都應(yīng)處于開機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫行車單，得到同車人簽字確認，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。

　　2、簽字確認后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。

　　建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報行為。加班補貼費用應(yīng)劃歸加班用車單位或部門承擔(dān)。

儲物柜管理規(guī)定 篇5

　　1.主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了規(guī)范XX單位值班人員值班期間的工作，使值班人員在工作期間在崗盡責(zé)。切實保證安全生產(chǎn)，根據(jù)鋁業(yè)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX單位生產(chǎn)的實際情況，特制定本制度。

　　1.2本制度適應(yīng)于兆豐鋁業(yè)公司XX單位。

　　2值班長工作制度

　　2.1按集團公司及鋁業(yè)公司的要求：XX單位值班長由副總師以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

　　2.2 值班長必須24小時堅守工作崗位，協(xié)調(diào)指揮安全生產(chǎn)活動。每天的值班時間為當(dāng)日的8點至次日的8點。參加0點班運行班前會。

　　2.3 值班長值班期間必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得擅離崗位。值班期間嚴(yán)禁飲酒，如有特殊情況需要換班時必須親自聯(lián)系同級別領(lǐng)導(dǎo)替崗，并通知值長室記錄備案。

　　2.4值班長值班期間，全面掌握當(dāng)日安全生產(chǎn)動態(tài)。協(xié)調(diào)解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題，確保日常生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。值班期間應(yīng)接收各車間值班員的安全生產(chǎn)情況匯報，每晚19：00—19：30向鋁業(yè)公司值班長匯報XX單位的安全生產(chǎn)情況;

　　匯報內(nèi)容包括：生產(chǎn)指標(biāo)完成情況、各級干部上崗及作業(yè)現(xiàn)場跟班情況、領(lǐng)導(dǎo)安排工作的落實及人身安全及重大事故和突發(fā)事件等情況。

　　2.5 值班長指揮生產(chǎn)必須遵循《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》和有關(guān)規(guī)章制度，堅持原則，實事求是，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的各類問題，在有突發(fā)事件時，要組織和協(xié)調(diào)各車間相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行處理，并負責(zé)督促相關(guān)車間對事故進行分析，拿出處理意見。

　　2.6 值班長須參加每天下午的生產(chǎn)會，在周六周日和節(jié)假日主持碰頭會和生產(chǎn)會，值班期間負責(zé)貫徹落實上級部門和公司領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的指示精神，并檢查落實情況。

　　2.7 值班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況，發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場，組織和協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織處理問題。

　　2.8 根據(jù)安全生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排廠區(qū)范圍內(nèi)的各類人員、車輛、物資，積極應(yīng)對和處理好各類突發(fā)事件。所屬各車間必須無條件服從。

　　3 值班長工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　3.1 值班長要全面掌握XX單位的安全生產(chǎn)情況。

　　3.2 值班長要全面掌握XX單位當(dāng)日的生產(chǎn)動態(tài)情況(包括：生產(chǎn)任務(wù)完成情況、主要生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況。)

　　3.3值班長要掌握當(dāng)日發(fā)生的各類生產(chǎn)(設(shè)備)事故情況(包括：影響生產(chǎn)時間及產(chǎn)量、事故原因、組織過程及結(jié)果、分析及處理情況)。

　　3.4 值班長要掌握領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和工作的落實辦理情況，并于當(dāng)日19.：30前向鋁業(yè)公司值班長匯報公司當(dāng)日安全生產(chǎn)情況。

　　3.5 遇有重大事故及突發(fā)事件發(fā)生，值班長要立即在第一時間趕赴現(xiàn)場進行組織處理。并根據(jù)情況向廠主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。

　　3.6 值班長在值班期間應(yīng)對XX單位所轄區(qū)域進行巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促有關(guān)車間處理并做好記錄。

　　3.7 值班本設(shè)在主控室值長處，每天早會時，值班人員要主動簽字，當(dāng)日值班長值班結(jié)束時，應(yīng)主動向次日值班長交代當(dāng)日的工作要點及注意事項。

　　4值班員工作制度

　　4.1 根據(jù)XX單位機構(gòu)組織情況，值班員共設(shè)4名，其中包括：車間部室三名，汽車司機一名;值班員由熟悉本車間安全生產(chǎn)情況的車間管理人員擔(dān)任。重點負責(zé)本車間生產(chǎn)組織、突發(fā)事故處理等工作，對重點崗位進行走動管理，加強對4點、0點的走動巡查，參加班前會，安排當(dāng)班生產(chǎn)情況，并在班前會議記錄本簽字。

　　4.2 值班員值班時間執(zhí)行24小時值班制度，為當(dāng)日的8點至次日的8點。

　　4.3 值班員必須全面掌握當(dāng)日的安全生產(chǎn)動態(tài)情況。各值班員每天向廠值班長匯報安全生產(chǎn)情況。協(xié)助值班長對本單位的安全生產(chǎn)問題組織處理。

　　4.4 值班員應(yīng)協(xié)助值班長解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題，采取措施確保生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。

　　4.5 值班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行值班紀(jì)律，不得擅離崗位。發(fā)生事故要聽從當(dāng)班值長的調(diào)度，需要到現(xiàn)場時應(yīng)立即到達，對影響生產(chǎn)的問題要及時協(xié)調(diào)處理，并要配合相關(guān)車間認真分析，妥善處理。

　　4.6 掌握各自車間當(dāng)日生產(chǎn)檢修崗位的現(xiàn)場運行情況，對各自的運行檢修工作崗位進行巡查。

　　4.7 在值班期間值班司機和車輛須服從值長調(diào)度。綜合工作部須將排定的司機值班表報值長室備案。

　　5檢查與考核

　　5.1 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)檢查和監(jiān)督。

　　5.2 值班人員未經(jīng)許可有擅自調(diào)換值班時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要考核調(diào)換雙方值班人員各40元。

　　5.3 值班時間內(nèi)值班人員未按規(guī)定進行崗位巡檢的。每少一次考核值班人員10元。

　　5.4 當(dāng)在發(fā)生事故時，值班人員未及時趕赴現(xiàn)場的，按照重大操作領(lǐng)導(dǎo)干部上崗規(guī)定進行考核。

　　5.5 發(fā)現(xiàn)值班人員在值班期間飲酒、參與賭博等行為的，考核200元。

　　5.6 值班司機未經(jīng)許可擅自出車的，考核值班司機50元。

　　5.7墻材廠要根據(jù)此規(guī)定好制定本廠的值班管理規(guī)定安排值班人員。

　　附加說明：

　　本標(biāo)準(zhǔn)由值長室起草。

　　本標(biāo)準(zhǔn)由值長室歸口。

　　本標(biāo)準(zhǔn)有值長室負責(zé)解釋。

儲物柜管理規(guī)定 篇6

　　為了加強空調(diào)管理，確保人身及設(shè)備安全，現(xiàn)本著節(jié)約能源和有利員工身體健康的原則，特制定本規(guī)定。

　　1、使用空調(diào)時應(yīng)關(guān)閉房間門窗，嚴(yán)禁敞開門窗運行空調(diào)。夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。

　　2、為杜絕浪費現(xiàn)象，對各宿舍的用電量進行限定：夏季六、七、八、九月和冬季十二、一月各宿舍的用電量為300度;二月份宿舍用電量為170度(冬季限電月份根據(jù)天氣情況可作適當(dāng)調(diào)整)，其他月份的電量為30度;超出電量根據(jù)公司實際交費價格計算由各宿舍人員分擔(dān)。

　　3、要保證空調(diào)的清潔衛(wèi)生，定期清洗過濾網(wǎng)，保持室內(nèi)機和遙控器無灰塵，清掃空調(diào)時不得使用水沖洗。

　　4、雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。

　　5、開啟與關(guān)閉空調(diào)要使用遙控器，不準(zhǔn)打開室內(nèi)機手動啟機，空調(diào)開機前應(yīng)確認遙控器模式設(shè)置是否正確，調(diào)整正確后方可開機，連續(xù)開機間隔不低于5分鐘，發(fā)現(xiàn)空調(diào)有異音應(yīng)立即停機。

　　6、空調(diào)為專用電源，不得插接其他電器或接臨時電源，不準(zhǔn)在空調(diào)設(shè)備上掛衣服、毛巾等物品。

　　7、空調(diào)安裝、調(diào)整、維修由公司負責(zé)。任何人不得私自拆卸或打開室、內(nèi)外機。若發(fā)現(xiàn)空調(diào)出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時告知后勤管理人員。

　　8、宿舍空調(diào)因使用不當(dāng)或違規(guī)操作，造成人身傷害或設(shè)備損壞，由違規(guī)操作者負責(zé)一切損失，無法落實責(zé)任人時，由宿舍全體人員承擔(dān)。

　　9、綜合管理部將進行隨機抽查，違反使用規(guī)定者將視其情況給予50-500罰款。

　　有限責(zé)任公司綜合管理部

　　二Oxx年三月九日

儲物柜管理規(guī)定 篇7

　　1.目的

　　本作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定，以確保叉車駕駛安全。

　　2.適用范圍

　　適用公司全體叉車駕駛?cè)藛T以及叉車管理人員。

　　3.叉車管理職責(zé)

　　3.1生產(chǎn)部負責(zé)維持廠區(qū)交通秩序，全廠交通安全檢查和考核，負責(zé)叉車駕駛員的委外培訓(xùn)工作。

　　3.2各個使用部門負責(zé)裝卸用叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

　　3.3 生產(chǎn)部負責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

　　3.4維修部負責(zé)公司所有叉車的一般維修。

　　3.5叉車司機必須對叉車安全操作規(guī)程進行學(xué)習(xí)并考試合格后方可對叉車進行獨立操作，嚴(yán)格按照叉車安全操作規(guī)程對叉車進行正確操作。

　　4 .程序

　　4.1資格要求

　　4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴(yán)禁駕駛叉車。

　　4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。

　　4.2駕駛前檢查

　　4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。

　　4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道、接頭是否有泄露

　　4.2.3檢查燃料油、發(fā)動機油、齒輪油、波箱油、液壓油及水箱水位、電池水是否足夠。不足時應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方可使用。

　　4.3駕駛規(guī)定

　　4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

　　4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應(yīng)隔10～15秒以上，若連續(xù)三次 啟動不成時應(yīng)再隔5分鐘。冬天啟動時，應(yīng)進行預(yù)熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應(yīng)及時通知維修部人員進行處理，避免造成蓄電池損壞。

　　4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應(yīng)減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。

　　4.3.4叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時要看倒后鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時應(yīng)先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

　　4.3.5車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策安全。叉車載有物料，在下斜坡時，應(yīng)倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應(yīng)慢速行駛，下斜坡時嚴(yán)禁空檔滑行。

　　4.3.6行駛時貨叉應(yīng)距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎。

　　4.3.7遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5km/h;嚴(yán)禁高速行車, 以保證安全。

　　4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，請減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時，請減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

　　4.3.9運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。

　　4.3.10叉車出入門口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目駛?cè)牖蝰偝觥?/p>

　　4.3.11行車時，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得坐在叉車司機身邊，更不能用來運人，或進行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作。

　　4.3.12不得在車間或危險品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產(chǎn)生火花

　　4.3.13嚴(yán)禁超載行駛。

　　4.4裝卸規(guī)定

　　4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。

　　4.4.2叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應(yīng)先下降后傾斜。

　　4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準(zhǔn)站立在鏟叉上作業(yè)。

　　4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

　　4.4.5不準(zhǔn)用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

　　4.4.6停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

　　4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。

　　4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口。

　　4.5停放要求

　　4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;

　　4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車

　　4.6保養(yǎng)規(guī)定

　　4.6.1注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正常或其它故障要及時通知維修部門處理。

　　4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障，應(yīng)立即停止使用并通知維修部進行檢修。司機不得私自拆修。

　　4.6.3每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位所需的油、水、電池補充加足。

　　4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機，每年應(yīng)協(xié)助維修部人員進行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

　　4.6.5叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員，如違反上述的規(guī)定，按失職處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予全廠通報批評和進行處罰。

　　5.違規(guī)處理

　　5.1叉車駕駛員違反上述操作規(guī)程，視違規(guī)情節(jié)輕重由叉車管理部門、對其進行50元至100元的處罰，生產(chǎn)部安全管理人員對叉車管理部門和叉車駕駛員進行監(jiān)督管理。

　　5.2叉車管理部門有管理不嚴(yán)的責(zé)任，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管理人員對叉車管理部門負責(zé)人進行50元至100元的處罰。

　　5.3其他相關(guān)人員違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管理人員對其進行50元至100元的罰款。

　　6.相關(guān)記錄

　　6.1叉車檢查記錄

　　6.2制作維修單

儲物柜管理規(guī)定 篇8

　　1、為確保郵件收發(fā)事務(wù)順利進行，避免郵件收發(fā)事務(wù)的延誤和差錯，提高辦事效率，特制定本制度。

　　2、“郵件”是指通過郵政和快遞公司郵送的信函、報刊、資料和包裹。

　　3、郵件的收發(fā)工作由公司辦公室管理，各相關(guān)部門協(xié)同實施。

　　4、一般信函、報刊由門衛(wèi)室當(dāng)班值班人員接收;快遞、掛號包裹等需要簽字接收的郵件，正常上班時間由業(yè)務(wù)內(nèi)勤簽收;節(jié)假日和早晚非上班時間由門衛(wèi)值班人員簽收。

　　5、門衛(wèi)和業(yè)務(wù)內(nèi)勤人員收到郵件后，均應(yīng)在當(dāng)天第一時間及時轉(zhuǎn)交處理，遇節(jié)假日由門衛(wèi)值班人員接收的郵件，應(yīng)在假日后第一個工作日上班時轉(zhuǎn)交處理，不準(zhǔn)擅自留存和積壓。

　　6、一般信函、報刊由門衛(wèi)接收人員及時送達辦公室。凡屬簽字接收的郵件，門衛(wèi)室和業(yè)務(wù)內(nèi)勤均應(yīng)分別建立郵件收發(fā)登記薄，郵件轉(zhuǎn)交相關(guān)部門和個人后，由收件人在收發(fā)登記薄上簽收。

　　7、郵件轉(zhuǎn)交處理的原則是：凡屬外來的各種公文、信函、資料、報刊等統(tǒng)一轉(zhuǎn)交辦公室收文分發(fā)。屬財務(wù)部門相關(guān)財務(wù)資料交財務(wù)部經(jīng)理簽收后處理。屬采購部門采購的相關(guān)儀器、設(shè)備配件，由采購部簽收后送交倉庫辦理驗收入庫手續(xù);屬原料、包裝物料樣品，則分別送技術(shù)部檢測和匯同生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門商定采購相關(guān)事宜。屬客戶聯(lián)系郵寄的產(chǎn)品樣品等，則由業(yè)務(wù)部送交技術(shù)部檢測并落實客戶相關(guān)需求事宜。

　　8、辦公室建立收文和發(fā)文登記薄，凡黨政機關(guān)、相關(guān)部門和單位發(fā)來的文件和公函，應(yīng)進行收文登記，封面貼制文件處理標(biāo)簽，由辦公室主任根據(jù)公文內(nèi)容，簽署分發(fā)意思見后分別報送總經(jīng)理、分管負責(zé)人閱處或相關(guān)部門辦理。凡公司以文頭紙印發(fā)的各種文書，辦公室統(tǒng)一編號進行發(fā)文登記。每年年底，對全年的收發(fā)文進行全面清理收集，整理裝訂成文書檔案，按規(guī)定分類建檔保存，以便查閱和利用。

　　9、凡不認真執(zhí)行本制度，無故拒收或扣壓郵件的。每次扣0.2分;因郵件隨意扣壓或丟失，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的，予以警告以上處分;給公司造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。

　　10、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　安慶市中天石化公司

　　20xx年12月20日

儲物柜管理規(guī)定 篇9

　　第一章員工績效考核管理辦法

　　一、目的:

　　實施全員目標(biāo)管理，保證公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)和任務(wù)的完成。公正地評價員工的工作表現(xiàn)和工作成績，加強員工工作過程的控制，鞭策和激勵員工。提供員工的獎勵、崗位待遇及績效系數(shù)的調(diào)整、教育培訓(xùn)等方面的依據(jù)。結(jié)合績效+6s考核細則執(zhí)行

　　二、適用范圍:

　　公司在職的全體員工。

　　三、考核依據(jù):

　　以員工在被考核期間的工作表現(xiàn)(工作過程)與工作成果(工作結(jié)果)為依據(jù)。

　　四、考核原則:

　　1、績效考核是為了實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚長避免，有所改進和提高

　　2、考核者必須遵循以下原則:

　　(1)明確公開原則。考核者要向被考核者明確說明有關(guān)考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和評價方法等事宜。

　　(2)客觀原則。對被考核者的任何評價都應(yīng)有事實依據(jù)，盡量避免摻入主觀因素和個人感情色彩。

　　(3)反饋原則。考核結(jié)果要定期反饋給補考核者本人，肯定成績，指出不足，并提出今后努力改進的方向。被考核者認為有失公正的地方，有權(quán)進行必要的解釋和申述。

　　(4)差別原則。考核不搞平均主義。對被考核者評定等級應(yīng)有明顯的差別。這種差別，最終要通過崗位待遇、崗位績效系數(shù)的調(diào)整，以及獎金的分配得到體現(xiàn)。

　　五、執(zhí)行機構(gòu)

　　公司總經(jīng)辦統(tǒng)一負責(zé)績效考核的組織實施以及綜合協(xié)調(diào)工作。各類考核表由總經(jīng)辦統(tǒng)一印發(fā)。考核完畢，最終考核評定成績由總經(jīng)辦匯總。公司各類人員的最終考核結(jié)果將記入員工檔案。

　　六、申訴渠道

　　公司員工如對考評結(jié)果有異議，可直接向總經(jīng)理投訴箱投訴。

　　員工工作考核表(100分)。(省略)

　　6s考核細則

　　工作績效的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核細則，由各二級主管根據(jù)各崗位工種設(shè)置情況、工作性質(zhì)、工作范圍，按照各崗位職責(zé)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求來具體制定。要求針對性、可操作性要強。

　　員工6s考核表(40分)。(省略)

　　管理人員6s考核表(100分))。(省略)

　　2、工資分配計算方式。

　　3、建立激勵機制。

　　根據(jù)員工和管理人員得分情況，月末相加匯總出月度考核總分和月均分，并進行排名，按優(yōu)秀員工(18%)、合格員工(80%)、末位員工(2%)的比例，評選出月度“三工”。對優(yōu)秀員工在給予通報表揚，上光榮榜的同時，每人嘉獎100元;對末位員工進行通報批評，并給予50元的處罰，同時作為末位淘汰、內(nèi)部待崗的后備人選;對連續(xù)三個月被評為末位員工的，內(nèi)部待崗三個月，只發(fā)最低生活費。

　　(四)推行文明用語和規(guī)范公司文化用語。

　　要求所有人員要按照規(guī)定的文明用語與人交流，進行對話。此項規(guī)定已納入6s管理“素養(yǎng)”考核之中。各單位要嚴(yán)格考核，使廣大員工首先從語言上走向文明。同時，要以公司文化規(guī)范用語來指導(dǎo)各項工作，成為全公司員工的行動指南和工作標(biāo)準(zhǔn)，落實到具體日常工作中去。

　　1、文明用語(8類):

　　(1)問候語

　　A、您好!B、早上好!C、很忙吧!D、辛苦啦!

　　(2)接洽語

　　A、歡迎光臨B、請C、請坐D、請進

　　(3)辭別語

　　A、再見B、歡迎再來!

　　(4)致答語

　　A、謝謝!B、沒關(guān)系C、請別介意D、很樂意為您服務(wù)

　　(5)致歉語

　　A、對不起B(yǎng)、請原諒

　　(6)祈使語

　　A、請問B、請指教C、勞駕D、請讓讓E、請幫個忙!

　　(7)贊美語

　　A、好!B、很好!C、太美了!D、對!E、是的F、干的不錯

　　(8)祝福語

　　A、祝你萬事如意!B、祝您成功!C、晚安!

　　2、公司文化規(guī)范用語:

　　(1)公司精神:精誠、奉獻、智慧、敬業(yè)、和諧、創(chuàng)新

　　(2)公司宗旨:讓您天天滿意

　　(3)服務(wù)宗旨:服務(wù)只有起點，滿意沒有終點

　　(4)管理方針:嚴(yán)、實、細、高

　　嚴(yán):嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)獎罰

　　實:講實效、辦實事

　　細:細分析、細謀劃

　　高:高效率、高效益

　　(5)公司作風(fēng):規(guī)范、自省、協(xié)作、高效

　　(6)公司目標(biāo):創(chuàng)建一流員工隊伍，提供一流優(yōu)質(zhì)服務(wù)，壯大物業(yè)持續(xù)發(fā)展

　　(7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人監(jiān)督，凡事有獎有罰

　　(8)公司形象:員工優(yōu)秀，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，環(huán)境優(yōu)美

　　(9)經(jīng)營方略:經(jīng)營管理程序化，物業(yè)產(chǎn)業(yè)多元化，服務(wù)管理市場化

　　(10)公司價值觀體系:

　　工作觀——超前想好，想好就做，做就做好

　　創(chuàng)業(yè)觀——事在人為，業(yè)在人創(chuàng)

　　學(xué)習(xí)觀——學(xué)習(xí)能力決定公司成長能力

　　生存觀——不進則退，慢進也是退

　　經(jīng)營觀——從小而大做起，從大而強努力

　　人才觀——競爭上崗唯才是舉，擇優(yōu)聘任優(yōu)勝劣汰

　　安全觀——生命只有一次，讓平安伴您一生

　　(11)管理思想——“五個四”:

　　倡導(dǎo)四個第一:把經(jīng)濟效益當(dāng)作第一任務(wù)，把員工利益當(dāng)作第一目標(biāo)，把員工情緒當(dāng)作第一信號，把員工滿意當(dāng)作第一追求

　　強化四個創(chuàng)新:理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，經(jīng)營創(chuàng)新，科學(xué)創(chuàng)新

　　發(fā)展四大基礎(chǔ):好的理念，好的作風(fēng)，好的機制，好的行為

　　提高四項修養(yǎng):黨性修養(yǎng)，理論修養(yǎng)，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)修養(yǎng)

　　發(fā)揚四種精神:創(chuàng)新精神，團隊精神，奉獻精神，公仆精神

　　管理的14條原則

　　一、勞動分工原則。同時適用與技術(shù)與管理的工作分工要適度，并且越細越好。

　　二、權(quán)利與責(zé)任原則。權(quán)利是下達命令，強迫服從的力量，權(quán)責(zé)應(yīng)對等一致。

　　三、紀(jì)律原則。是組織各方達成的協(xié)議規(guī)定，當(dāng)遭到破壞時，要合理地懲罰。

　　四、統(tǒng)一指揮原則。組織內(nèi)的每一個人只能接受一個人的命令。

　　五、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。各種活動只能有一個領(lǐng)導(dǎo)才能協(xié)調(diào)應(yīng)用資源。

　　六、個人利益服從集體利益原則。為協(xié)調(diào)兩方面的利益，管理者應(yīng)以身作則。

　　七、人員報酬原則。報酬制度可以多種多樣，應(yīng)結(jié)合實際使用。

　　八、集權(quán)與分權(quán)原則。要根據(jù)組織的實際情況適時改變分權(quán)與集權(quán)的程度。

　　九、等級鏈原則。權(quán)利線是確保統(tǒng)一指揮，上下傳遞消息的必要途徑。

　　十、秩序原則。組織的每個要素都應(yīng)該各有各位，各在其位。

　　十一、公平原則。對下屬要親切、友好、公正。這是組織人際關(guān)系的道德準(zhǔn)則。

　　十二、人員的穩(wěn)定原則。把保持組織中人員的穩(wěn)定作為管理者的重要職責(zé)。

　　十三、首創(chuàng)精神原則。所有部門都應(yīng)允許員工創(chuàng)新，這是組織力量的源泉。

　　十四、團結(jié)精神原則。應(yīng)該努力維護和鞏固組織成員的團結(jié)協(xié)作和融洽的關(guān)系。

儲物柜管理規(guī)定 篇10

　　本規(guī)定適用于本公司各小區(qū)，小區(qū)內(nèi)的所有單位和個人必須遵守本規(guī)定。

　　一、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)入住小區(qū)后，凡飼養(yǎng)犬或其他需辦證飼養(yǎng)的寵物的住戶須辦理與住所地址一致的登記證明、防疫證明、年檢證明或其他相關(guān)證明，并到物業(yè)管理處登記備案。

　　二、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)飼養(yǎng)的寵物(包括犬和貓)，應(yīng)按市獸醫(yī)防疫部門的規(guī)定定期到市獸醫(yī)防疫部門或授權(quán)的下屬市獸醫(yī)防疫機構(gòu)為寵物注射疫苗。

　　三、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)不得飼養(yǎng)烈性犬和大型犬。

　　四、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)攜帶犬只、貓等寵物到戶外活動時，必須遵守以下規(guī)定：

　　1、攜犬出戶時，應(yīng)當(dāng)束犬鏈，由完全民事行為能力人牽領(lǐng)，注意避讓老年人、殘疾人、孕婦和兒童;

　　2、攜犬或其他易對他人人身安全造成危害的寵物乘坐電梯應(yīng)避開乘梯的高峰時間，并采取有效的防護措施以保證其他乘梯人的人身安全。

　　3、寵物不可隨處大、小便，寵物飼養(yǎng)人應(yīng)文明遛寵物并攜帶寵物糞便袋或垃圾袋，及時清除寵物所排泄的糞便。

　　五、小區(qū)內(nèi)居民養(yǎng)犬、養(yǎng)貓及鳥類等寵物不得妨害他人，犬吠、貓叫、鳥鳴影響他人正常工作和休息時，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以制止。

　　六、寵物咬傷或抓傷他人時，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)立即帶傷者到附近的衛(wèi)生防疫機構(gòu)或醫(yī)院進行治療和注射狂犬病疫苗，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　七、在本物業(yè)區(qū)域內(nèi)，物業(yè)公司將不定期進行滅鼠藥投放、蟲害噴藥等工作，請各寵物飼養(yǎng)人留意您的寵物安全，以免發(fā)生意外事件。

　　八、本規(guī)定如有未盡事宜，將參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

儲物柜管理規(guī)定 篇11

　　為加強隊伍建設(shè)，強化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：

　　1、 全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進行刷卡。

　　2、 考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應(yīng)不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

　　3、 考勤卡每人一張，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。

　　4、 工作人員應(yīng)按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。

　　5、 因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應(yīng)及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

　　6、 當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當(dāng)月獎金。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

　　7、 工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗、辭退。

　　8、 工作人員請假，應(yīng)事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準(zhǔn)。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

　　9、 請事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準(zhǔn)假期限沒有補假的，視同曠工。

　　10、 考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務(wù)升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

　　11、 本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。

儲物柜管理規(guī)定 篇12

　　為了貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，保證學(xué)生的用餐安全，營造平安舒暢的校園環(huán)境，把食堂建成讓學(xué)生感覺到家的溫暖，特制定學(xué)生用餐管理制度。

　　一、按規(guī)定的進餐時間由班主任或有關(guān)任課老師帶領(lǐng)有秩序地進入食堂。飯前學(xué)生洗手，注意飲食衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的用餐習(xí)慣。小學(xué)生按指定的桌次集中就餐.

　　二、為學(xué)生營造良好的進餐環(huán)境，提倡文明用餐，不爭、搶、跑，養(yǎng)成良好的用餐習(xí)慣。就餐時應(yīng)安靜、專心，飯菜提倡“少打多添”，不挑食、不浪費。

　　三、尊重食堂工作人員的勞動，愛護小同學(xué)。

　　四、養(yǎng)成珍惜糧食，不浪費糧食的好習(xí)慣。以節(jié)約為榮，浪費為恥。

　　五、要愛護餐具，用餐結(jié)束后到指定的地方小心輕放，不可故意損壞或人為地使餐具變形。

　　六、用餐結(jié)束后要迅速離開食堂，不在食堂隨地吐痰，不得喧嘩哄鬧，做到文明用餐。

　　七、食堂工作人員在分發(fā)飯菜時穿戴要規(guī)范，對師生要熱情，服務(wù)要周到，不厭其煩，讓師生滿意。對全體師生一視同仁，老師學(xué)生一個樣，生人熟人一個樣。

　　文明用語

　　1、珍惜糧食就是熱愛生命。

　　2、珍惜糧食，遠離浪費。

　　3、文明禮貌，秩序井然。

　　4、《鋤禾》不只是詩，知辛苦，更需要行動。

　　5、天地“糧”心，珍食莫蝕。

　　6、誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。

　　8、飲水要思源，吃飯當(dāng)節(jié)儉。粒粒盤中餐，皆是辛苦換。

　　9、一粥一飯當(dāng)思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。

　　10、倒下的是剩飯，流走的是血汗。

　　11、盤內(nèi)一分鐘，廚內(nèi)更多功。

　　12、請大家保持餐桌衛(wèi)生，給我們一個干凈的用餐環(huán)境。

　　13、學(xué)校食堂可真大，干凈整潔靠大家。

　　14、干凈、衛(wèi)生，你我共同努力。

　　15、飯菜穿腸過，禮讓心中留。

　　16、粒米雖小君莫扔，勤儉節(jié)約留美名。

　　17、粒米雖小猶不易，莫把辛苦當(dāng)兒戲。

　　18、食堂飯菜香，吃個精光。

　　19、米飯粒粒念汗水，不惜糧食當(dāng)自悔。

　　20、古詩《鋤禾》你我讀，盤中餐苦當(dāng)記住。

　　21、節(jié)約光榮，人見人贊;浪費可恥，誰聞?wù)l惡。

儲物柜管理規(guī)定 篇13

　　1.目的

　　為保持公司員工在對外交往及內(nèi)部經(jīng)營管理活動中廉潔自律，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制定本管理制度。

　　2.范圍

　　公司全體員工。

　　3.內(nèi)容

　　3.1概念

　　3.1.1本管理制度所稱禮品，指禮物、禮金(貨幣)、有價證券及其它形式的禮品。

　　3.1.2本管理制度所稱對外交往，指與公司以外的單位(含國外)的經(jīng)濟交往。

　　3.2禮品登記部門

　　3.2.1公司禮品登記管理部門為總裁辦法律部。

　　3.2.2法律部對于收交的禮品，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸裕�妥善保管、及時處理、并定期向登記上交禮品的單位和員工通報處理情況。

　　3.3禮品登記范圍

　　3.3.1 公司員工在對外交往中,不得收受可能影響公司經(jīng)濟利益或聲譽的禮品饋贈，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

　　3.3.2 公司員工代表公司參加各種會議，會議贈送的禮品也須登記上交。

　　3.3.3 公司員工在去銷售處、維護處、研究所及公司其它駐外地機構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司執(zhí)行公務(wù)，不得以明示或暗示的方式索取禮品，也不得變相收受禮品;因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

　　3.3.4 各銷售處、維護處、研究所及公司其它駐外地機構(gòu)或派駐關(guān)聯(lián)公司人員來公司辦事，不得向公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及有關(guān)員工贈送禮品;公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及有關(guān)員工因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

　　3.3.5 公司員工贈送或收受與公司對外交往或內(nèi)部經(jīng)營管理活動沒有聯(lián)系的禮品，不在本管理制度登記上交范圍之內(nèi)，否則也須登記上交。

　　3.4 禮品上交范圍

　　3.4.1 公司員工在對外交往中接受的禮物，價值按市價折合人民幣500元以上的，登記后要將禮物上交法律部;不滿500元的，登記后禮物歸受禮人。

　　3.4.2 禮物價值雖不滿500元的，但有保存和紀(jì)念意義的，需要陳列或由公司保管的，登記后經(jīng)法律部決定，禮物須上交法律部。

　　3.4.3 禮物價值雖不滿500元的，但與工作、人事安排，工資、獎金、解決戶口、親屬聘用、問題調(diào)查處理等有聯(lián)系而贈送的禮物，登記后上交法律部。 3.4.4 公司員工在對外交往中，如果對方贈送禮金(貨幣)、有價證券的，所受禮金、有價證券登記后一律上交法律部。 3.5 禮品登記、上交的時間

　　3.5.1 按照本管理制度須登記的禮品，自收受之日起(在外地接受的禮品，自回公司之日起)一個月內(nèi)由本人如實填寫禮品登記表，并將登記表交法律部，法律部可將禮品登記情況定期在公司內(nèi)部公布。

　　3.5.2 登記的禮品按規(guī)定應(yīng)上交的，與禮品登記表一并上交法律部。

　　3.5.3 各銷售處、維護處、研究所、公司其它駐外地機構(gòu)及派駐關(guān)聯(lián)公司的員工登記禮品，可先將禮品登記表傳真給法律部。不需要上交的禮品由法律部將處理意見傳真給受禮人的部門領(lǐng)導(dǎo)，委托其按本管理制度處理;需要上交公司的禮品，先由受禮人所在部門保管，待有人來公司出差時上交法律部。 3.6 上交禮品的處理辦法

　　3.6.1 貴重禮物，高級工藝品，有保存和紀(jì)念意義的禮物，由法律部交公司陳列展覽。

　　3.6.2 專業(yè)用品，設(shè)備器材和具有科研價值的禮物，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后，分配給有關(guān)部門使用。

　　3.6.3 食品、水果類禮品，可以歸受禮人所在部門使用。 3.6.4 煙酒可以歸受禮人所在部門作為禮品饋贈客戶使用。

　　3.6.5 黃金、白銀、珠寶制品，高級耐用品、汽車、摩托車、電視機、攝像機、組合音響、微波爐、VCD、高檔照像機等，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后分配給有關(guān)部門使用，或者由法律部處理。

　　3.6.6 高中檔實用物品，如鐘表、收錄機、家用電器、衣料、服裝等，按照國內(nèi)市場折半價給受禮人，每人一年以兩件為限。

　　3.6.7 禮金、有價證券由法律部交公司財務(wù)部門登記入帳。

　　3.6.8 其他禮物，由法律部處理。

　　3.7 禮物變賣收入一律上交公司財務(wù)部門。 3.8 違反本制度的處理：

　　3.8.1 不按時登記禮品，由法律部責(zé)令其及時辦理手續(xù)，禮品收繳，取消3.6.6優(yōu)待，并給予批評教育。

　　3.8.2 登記禮品價值不實，由法律部責(zé)令其更正;屬惡意的，禮品價值由法律部估算，所收禮品一律收繳，取消3.6.6優(yōu)待，對收禮人給予通報批評。

　　3.8.3 應(yīng)登記、上交的禮品而不登記或不上交的，由法律部責(zé)令其補辦登記手續(xù)，禮品由法律部收繳，取消3.6.6優(yōu)待，對受禮者給予通報批評。

　　3.8.4 違反本管理制度，有其它嚴(yán)重情節(jié)，或給公司經(jīng)濟、聲譽造成損失或不良影響的，對直接責(zé)任人按公司有關(guān)制度給予相應(yīng)的行政處分;觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。

　　3.9 對于收受禮品后隱瞞不登記的，知情者應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)或法律部舉報。公司歡迎署名舉報，對署名舉報法律部將反饋處理情況，并根據(jù)情況給舉報人以適當(dāng)獎勵。舉報人需要保密的，法律部將為其保密。

　　4. 公司員工在對外交往中，需要向?qū)Ψ金佡浂Y品的，另行規(guī)定。

　　5. 本管理制度由法律部負責(zé)解釋。

　　6. 本管理制度自公布之日起施行。

　　7. 附件：《禮品登記表》

儲物柜管理規(guī)定 篇14

　　一、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。

　　二、指紋簽到實行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

　　三、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動，部門負責(zé)人應(yīng)及時通知人力資源部重新錄入指紋。實行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報下月排班值班表。

　　四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1--3天者，須由部門負責(zé)人批準(zhǔn)并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。如未能按照要求請假者，一律按實際缺勤天

　　數(shù)做曠工處理(扣除實際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。

　　五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎金。

　　六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。

　　人力資源部

儲物柜管理規(guī)定 篇15

　　一、操作方法

　　1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。

　　3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

　　二、規(guī)章制度

　　1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。

　　2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

　　3、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%，依次遞增。

　　4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%，依次遞增。

　　5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%。

　　6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%，依次遞增。

　　7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴(yán)處理。

儲物柜管理規(guī)定 篇16

　　一、校務(wù)委員會例會制度

　　1、定期召開校務(wù)委員會例會。一般情況下，一季度召開一次，每年不少于四次。必要時，可臨時召開校務(wù)會議。

　　2、校務(wù)委員會成員要認真履行職責(zé)，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管任務(wù)。

　　3、年度教學(xué)計劃、教學(xué)管理、工作目標(biāo)、規(guī)章制度的制定，聘請教員、組織重大活動、資金投入、實施獎懲等重大事項必須經(jīng)校務(wù)委員會集體討論決定。

　　4、例會前需充分準(zhǔn)備，由專職副校長將例會內(nèi)容和議題通知各校務(wù)委員，各校務(wù)委員與會前應(yīng)做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

　　5、例會貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，議而有決、決而有行，并及時向鎮(zhèn)黨委作出匯報。

　　6、例會需作好會議記錄，并歸檔備查。

　　二、教育計劃制度

　　1、黨校每年年初要根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署，制定年度教育計劃，并附課程內(nèi)容安排表。

　　2、教育計劃要明確教學(xué)內(nèi)容。參加對象、辦班時間、講課人、教育目的和要求。

　　3、黨校教育計劃由校務(wù)會制定，報鎮(zhèn)黨委討論通過，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文，同時報鎮(zhèn)組織辦備案。

　　4、校委會可結(jié)合新形勢、新任務(wù)的變化，突出教育重點，及時調(diào)整和充實年度教育計劃。

　　5、黨校工作要做到年度有計劃、季度有安排、每月有活動，工作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化。

　　三、考勤考核制度

　　1、 凡參加黨校學(xué)習(xí)的學(xué)員，應(yīng)自覺遵守黨校的各項規(guī)章制度。

　　2、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到，不早退。

　　3、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間一般不允許請假，如有特殊情況應(yīng)由部門負責(zé)人向黨校說明，經(jīng)黨校批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。未準(zhǔn)假擅自缺課者按曠課處理。

　　4、 學(xué)員在學(xué)習(xí)期間曠課一次，請假兩次(含兩次)以上者，取消本班次學(xué)員資格，不予結(jié)業(yè)。

　　5、 學(xué)員要嚴(yán)肅對待黨校的考試、考核。自覺遵守考試紀(jì)律，認真撰寫學(xué)習(xí)總結(jié)，按時上交。

　　6、黨校在每期培訓(xùn)結(jié)束后，都需組織相應(yīng)考試。

　　7、經(jīng)黨校考試、考核合格的學(xué)員，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并根據(jù)學(xué)員的考試、考核成績及日常表現(xiàn)，評出本期業(yè)余黨校"優(yōu)秀學(xué)員"。凡結(jié)業(yè)考試及綜合考核不合格的學(xué)員，不能結(jié)業(yè)。

　　四、教育總結(jié)制度

　　1、黨校在年末需根據(jù)當(dāng)年度辦學(xué)情況，對學(xué)年工作進行總結(jié)，并向鎮(zhèn)黨委報告工作情況。

　　2、遇有重大問題和超越自己職權(quán)范圍的特殊問題，必須請示上級黨組織。

　　3、黨校組織大型的活動，事后應(yīng)及時向鎮(zhèn)黨委匯報活動情況，并做好總結(jié)，以指導(dǎo)今后工作的開展。

　　4、有關(guān)黨員中或教職工中具有傾向性的思想問題，以及教學(xué)、科研、科技開發(fā)等方面的重大問題，以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定需向鎮(zhèn)黨委請示或報告的其他問題，也應(yīng)及時上報給鎮(zhèn)黨委或有關(guān)部門。

　　五、檔案管理制度

　　1、黨校檔案是教學(xué)活動和黨校工作的全部綜合反映，必須由校務(wù)委員會指定專人負責(zé)管理。

　　2、管理人員必須以認真負責(zé)的態(tài)度，及時、準(zhǔn)確、全面地做好文件、資料及有關(guān)材料的收集、整理、分類、立卷、歸檔等工作。

　　3、檔案要求做到內(nèi)容齊全，分類清楚，不漏不重，裝訂規(guī)范，檢索方便，管理完善。

　　4、黨校檔案立卷歸檔范圍包括：鎮(zhèn)黨委及有關(guān)上級部門的文件;校黨委有關(guān)黨校工作的決定和意見;黨校的工作規(guī)劃、年度工作安排和辦班計劃;各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)表、調(diào)研報告、問卷調(diào)查表;向上級有關(guān)部門報送的報告材料;黨校歷任領(lǐng)導(dǎo)、工作人員名單及黨校教師名單;黨校學(xué)員名冊和考試成績;黨校得獎、受表彰材料;黨校辦班音像圖片、通訊及其他有關(guān)資料。

　　5、有關(guān)部門或個人借閱黨校檔案，要辦理登記手續(xù)，經(jīng)黨校辦公室主任批準(zhǔn)后，方可借出，并應(yīng)定期歸還，不得遺失破損。

　　六、校務(wù)管理制度

　　1、黨校在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，實行校務(wù)委員會領(lǐng)導(dǎo)工作制度。由村黨支部書記兼任校長。

　　2、校務(wù)委員會下設(shè)黨校辦公室、負責(zé)黨校的日常教學(xué)管理工作。

　　3、黨校要根據(jù)高效精干和專兼職相結(jié)合的原則建立相對穩(wěn)定的師資隊伍。

　　4、定期舉辦黨員、干部和入黨積極分子的政治理論、黨性教育和有關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　5、全年培訓(xùn)班不少于10期。同級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年為基層黨校上課2次以上，不能以會代課。普通黨員集中培訓(xùn)年不少于3天。

　　6、教學(xué)內(nèi)容安排合理：政治思想類教育需占全年的60%以上。

　　7、黨校的電教化設(shè)備由專人保管，并經(jīng)常檢修調(diào)試。

　　七、教員守則

　　1、努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強自身素質(zhì)。

　　2、積極做好教學(xué)工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。做到認真?zhèn)湔n，認真上課，認真批改作業(yè)。

　　3、了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，不斷改進教學(xué)方法。

　　4、認真選擇教材，合理確定教學(xué)進度，掌握鉆研教材的重點和難度，寫好教案。

　　5、做好教前教后的情況調(diào)查分析，聽取意見，積極參加教員活動。

　　6、嚴(yán)格律己，帶頭端正作風(fēng)，言傳身教，為人師表。

　　7、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項規(guī)章制度。

　　八、學(xué)員守則

　　1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨，努力學(xué)習(xí)，積極為改革開放和社會主義現(xiàn)代化貢獻力量。

　　2、堅持黨的四項基本原則，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

　　3、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到，不早退，不無故曠課，有特殊情況須事先請假。

　　4、努力學(xué)習(xí)政治理論、專業(yè)理論和科學(xué)文化知識，加強黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。

　　5、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，正確處理工學(xué)矛盾，掌握自學(xué)方法，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨立思考的學(xué)風(fēng)。

　　5、尊重教師，虛心求教，自覺遵守課堂紀(jì)律，勤于思考，積極參加小組討論，按時完成作業(yè)。

　　5、自覺遵守黨校的各項規(guī)章制度，愛護公物，關(guān)心集體，積極參加集體活動。

　　6、發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完成各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。

儲物柜管理規(guī)定 篇17

　　第一章 總則

　　第一條 專業(yè)實習(xí)的目的。培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際、綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，開拓思路、激發(fā)創(chuàng)新;幫助學(xué)生樹立學(xué)以致用、研以致用的創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)和服務(wù)社會的職業(yè)意識;幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　第二條 專業(yè)實習(xí)的內(nèi)容和目標(biāo)。根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)來制定專業(yè)實習(xí)內(nèi)容，具體內(nèi)容和方案要與專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)緊密結(jié)合。通過專業(yè)實習(xí)，不斷調(diào)整學(xué)校人才培養(yǎng)與社會需求的關(guān)系，檢驗人才培養(yǎng)的質(zhì)量，促進教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)的高質(zhì)量、高水平、適應(yīng)性強的目標(biāo)。

　　第三條 專業(yè)實習(xí)的形式。根據(jù)實際情況，可采取學(xué)院組織安排與學(xué)生自主實習(xí)相結(jié)合的專業(yè)實習(xí)的形式。其中，學(xué)院安排的實習(xí)單位以專業(yè)實習(xí)基地為主;學(xué)生自主實習(xí)須經(jīng)學(xué)生本人申請，接收單位同意，學(xué)院批準(zhǔn)方可進行。同時，由學(xué)院確定指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師進行巡回檢查指導(dǎo)。

　　第二章 組織管理

　　第四條 教務(wù)處的職責(zé)。在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，教務(wù)處負責(zé)專業(yè)實習(xí)的宏觀管理工作，具體職責(zé)如下：

　　(1)制訂專業(yè)實習(xí)的總體規(guī)劃、基本原則和有關(guān)規(guī)章制度。

　　(2)審批各專業(yè)的實習(xí)方案和實施細則。

　　(3)負責(zé)全校實習(xí)經(jīng)費的分配和管理。

　　(4)對實習(xí)工作進行檢查、監(jiān)督、評估、總結(jié)和交流。

　　(5)對全校實習(xí)基地的建設(shè)進行總體規(guī)劃和宏觀管理。

　　(6)參與處理與實習(xí)有關(guān)的各種重大事件。

　　第五條 學(xué)院的職責(zé)。各學(xué)院要按照學(xué)校關(guān)于專業(yè)實習(xí)的目的、內(nèi)容、目標(biāo)以及形式的基本總則和教務(wù)處的具體要求，切實抓好專業(yè)實習(xí)的各項工作。成立專業(yè)實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織實施本學(xué)院的專業(yè)實習(xí)工作。具體職責(zé)包括：

　　(1)組織制訂專業(yè)實習(xí)大綱和實習(xí)計劃。實習(xí)計劃的內(nèi)容應(yīng)包括：形式和內(nèi)容、目的與要求、組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)教師、地點和時間、經(jīng)費預(yù)算、考核方式等。并于實習(xí)前一周將實習(xí)計劃報教務(wù)處審批;將實習(xí)大綱、實習(xí)計劃發(fā)給學(xué)生。教師工作量計算可根據(jù)學(xué)院具體情況制定。

　　(2)組織落實實習(xí)計劃的實施。包括：實習(xí)動員;專項培訓(xùn);安全教育;人員安排;時間、地點和經(jīng)費的落實;經(jīng)費的使用與審批;實習(xí)內(nèi)容和效果的檢查監(jiān)督;事故處理。

　　(3)組織進行實習(xí)工作總結(jié)與交流;實習(xí)材料的整理、歸檔、上報。

　　(4)建立和完善專業(yè)實習(xí)基地，加強管理，不斷提高實習(xí)效果。

　　第六條 指導(dǎo)教師的職責(zé)。專業(yè)教師應(yīng)積極承擔(dān)專業(yè)實習(xí)指導(dǎo)任務(wù)，指導(dǎo)教師的具體職責(zé)包括：

　　(1)按照實習(xí)計劃的總體要求，制定具體的專業(yè)實習(xí)方案，做好實習(xí)前的準(zhǔn)備工作。

　　(2)認真做好實習(xí)指導(dǎo)工作，確保每位實習(xí)生按時按質(zhì)完成實習(xí)任務(wù)。

　　(3)認真做好實習(xí)的檢查(附表1)、考核和總結(jié)工作(附表2)。

　　(4)專業(yè)實習(xí)結(jié)束后，及時撰寫實習(xí)工作總結(jié)，并將之與工作記錄及時上交學(xué)院。

　　(5)實習(xí)期間要關(guān)心學(xué)生的身體健康，強化安全意識，確保學(xué)生順利完成實習(xí)任務(wù)。

　　(6)指導(dǎo)實習(xí)期間，根據(jù)學(xué)院要求全程參與實習(xí)工作，定期檢查實習(xí)工作，如有特殊原因不能按時到崗，須提出書面申請，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和教務(wù)處備案，同時要做好其他指導(dǎo)教師的接替工作。擅自離崗者，一律按教學(xué)事故處理。

　　第七條 參加專業(yè)實習(xí)的學(xué)生要遵守以下規(guī)定：

　　(1)遵紀(jì)守法，不得做出有損學(xué)校聲譽、危害集體和他人的行為。

　　(2)遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，服從實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)，虛心接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。

　　(3)按時參加專業(yè)實習(xí)，保證實習(xí)時間;不得自行更換實習(xí)單位，擅自更換者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，實習(xí)成績按不及格處理。

　　(4)刻苦鉆研，理論聯(lián)系實際;發(fā)揚吃苦耐勞的精神;力爭取得良好的實習(xí)效果。

　　(5)樹立安全第一的意識;嚴(yán)格按照規(guī)定使用儀器設(shè)備，遵守操作規(guī)程，未經(jīng)指導(dǎo)教師允許不準(zhǔn)動用儀器設(shè)備，出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向?qū)嵙?xí)單位或指導(dǎo)教師報告。

　　(6)遵守作息時間，不遲到、不早退，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。因故不能參加專業(yè)實習(xí)者，必須辦理書面請假手續(xù);請假時間為實習(xí)時間1/3以內(nèi)者，必須經(jīng)學(xué)院指導(dǎo)教師同意;請假時間為實習(xí)時間的1/3至1/2者，必須經(jīng)學(xué)院主管負責(zé)人同意;凡請假時間超過實習(xí)時間1/2者，不能取得實習(xí)學(xué)分。未經(jīng)同意，任何人不得擅自離開實習(xí)地，否則按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(7)實習(xí)工作結(jié)束后，參加實習(xí)的學(xué)生須撰寫實習(xí)報告(不少于20xx字)，對實習(xí)工作進行認真總結(jié)。

　　第三章 專業(yè)實習(xí)經(jīng)費管理

　　第八條 專業(yè)實習(xí)經(jīng)費實行學(xué)校、學(xué)院兩級管理。依據(jù)實習(xí)學(xué)生數(shù)量，由教務(wù)處按照一定標(biāo)準(zhǔn)劃撥給各學(xué)院統(tǒng)一使用。

　　第九條 學(xué)院支配專業(yè)實習(xí)經(jīng)費，一定要做到專款專用，同時要充分考慮學(xué)校的辦學(xué)成本，提高經(jīng)費的使用效益，確保專業(yè)實習(xí)按質(zhì)按量完成。

　　第十條 各學(xué)院應(yīng)安排專人負責(zé)實習(xí)經(jīng)費的管理。教務(wù)處根據(jù)專業(yè)實習(xí)有關(guān)規(guī)定，對專業(yè)實習(xí)經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督、檢查和管理。

　　第四章 專業(yè)實習(xí)成績評定

　　第十一條 專業(yè)實習(xí)成績評定標(biāo)準(zhǔn)。采用五級評定標(biāo)準(zhǔn)：即優(yōu)、良、中、及格和不及格。實習(xí)單位和學(xué)校雙方的指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生在專業(yè)實習(xí)中的表現(xiàn)、完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量給予相應(yīng)的評語和成績。專業(yè)實習(xí)成績的評定，嚴(yán)格按照各學(xué)院制定的專業(yè)實習(xí)成績評分標(biāo)準(zhǔn)進行全面考核。專業(yè)實習(xí)成績評定原則上應(yīng)成正態(tài)分布，嚴(yán)格控制優(yōu)秀率。各專業(yè)實習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生比例一般應(yīng)不高于30%。

　　第十二條 專業(yè)實習(xí)成績評定程序如下：

　　(1)實習(xí)單位根據(jù)實習(xí)期間學(xué)生的表現(xiàn)和完成實習(xí)任務(wù)的質(zhì)量給出評語及評分建議。

　　(2)指導(dǎo)老師依據(jù)實習(xí)過程檢查情況和學(xué)生實習(xí)報告給出評語及評分建議。

　　(3)學(xué)院實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙方評分建議進行綜合評議，給出學(xué)生的最終實習(xí)成績，并將成績記入學(xué)生實習(xí)成績評定表。

　　第十三條 本規(guī)定自公布之日起各學(xué)院參照執(zhí)行，由教務(wù)處負責(zé)解釋。各學(xué)院可根據(jù)不同的專業(yè)特點制定相關(guān)細則，如有特殊情況，實習(xí)方案須上報教務(wù)處，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。

　　實習(xí)生管理規(guī)定范

　　一、總則：

　　1、畢業(yè)生實習(xí)是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習(xí)生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

　　2、凡來我司實習(xí)的畢業(yè)生，實行期限為3-6月。

　　3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)(己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程進入實習(xí)期在校的)實習(xí)生

　　二、錄用實習(xí)生基本要求：

　　1、以各部門的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學(xué)專業(yè)對口。

　　2、實習(xí)生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的專科生，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進入實習(xí)的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生(以學(xué)校實習(xí)推薦信為準(zhǔn))。

　　3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。

　　4、具有良好的團隊合作精神。

　　三、審批程序：

　　1、行政部對實習(xí)生所在院校推薦信及《實習(xí)生檔案登記表》進行審核。

　　2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當(dāng)案登記表》交總經(jīng)理審批。

　　3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實習(xí)生錄用手續(xù)。

　　四、實習(xí)生待遇：

　　(1)實習(xí)生在實習(xí)期間給予實習(xí)補貼：

　　①應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生：研究生x元月，專科生x元月。

　　②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習(xí)期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當(dāng)考慮。

　　(2)實習(xí)生在實習(xí)期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

　　(3)實習(xí)生的食宿問題由個人解決。

　　(4)凡來我司實習(xí)的畢業(yè)生，實習(xí)期限為3-6個月

　　五、其他事宜：

　　(一)實習(xí)生在實習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度。

　　(二)用人部門要加強對實習(xí)生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

　　(三)對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，部門可隨時取消實習(xí)資格，并報行政部備案。

　　(四)除上班時間在我公司實習(xí)外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

　　(五)實習(xí)結(jié)束后，有關(guān)部門對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

儲物柜管理規(guī)定 篇18

　　為維護正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)對公司內(nèi)車輛停放作如下規(guī)定：

　　一、機動車停放規(guī)定：

　　1.公司車輛停放：

　　1)公司車棚是為公司車輛停放而設(shè)，非公司車輛不得進入車棚停放。

　　2)公司車輛不出車時應(yīng)對號入座停入專用車位，做到停放整齊。

　　2.員工車輛停放：

　　1)員工車輛應(yīng)服從管理和指揮。

　　2)員工車輛應(yīng)停放在公司規(guī)定的流動停車區(qū)域;當(dāng)流動停車區(qū)域車位已滿時員工車輛應(yīng)靠生產(chǎn)車間旁的南北向通道兩側(cè)有序停放，不得隨意停放。

　　3)員工車輛，在未經(jīng)申請和總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不得在車棚內(nèi)的流動車位長期停放或停留過夜。

　　4)停入車棚的車輛應(yīng)按車位整齊停放，不得壓線、過線、占用旁邊車位。

　　5) 車輛停放須鎖好門窗。現(xiàn)金、貴重物品及車內(nèi)物品請自行保管。

　　6) 易燃、易爆、劇毒等危險物品嚴(yán)禁存放車內(nèi)，否則需承擔(dān)可能引起的一切責(zé)任。

　　3.外來車輛停放：

　　1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位，無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得進入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

　　2)公司重要來賓車輛，按公司通知由保安引導(dǎo)停放。

　　3)貨車等載重車輛，應(yīng)停放在工作區(qū)域內(nèi)，不得停放在與之無關(guān)的區(qū)域。

　　二、摩托車和非機動車停放規(guī)定：

　　1、員工車輛應(yīng)整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內(nèi)，不得隨意停放。無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得駛?cè)朕k公和生產(chǎn)區(qū)域。

　　2、外來車輛應(yīng)在保安指揮下停放在指定區(qū)域。

　　3、長期業(yè)務(wù)車輛進入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域，不得隨意停放。非經(jīng)準(zhǔn)許不得進入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

　　三、其他規(guī)定

　　1、使用停車棚之人員應(yīng)對車棚、場地設(shè)施的安全完好負責(zé)，如有損壞，當(dāng)事人應(yīng)負責(zé)賠償。

　　2、所有停車人員應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，對違反規(guī)定、不聽從勸告者，依照公司規(guī)章制度處理。

　　3、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行。

儲物柜管理規(guī)定 篇19

　　隨著公司的快速發(fā)展和不斷壯大，為方便市場部業(yè)務(wù)經(jīng)理更好地開展工作，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，從20xx年4月起公司統(tǒng)一給市場部業(yè)務(wù)經(jīng)理配備辦公手機及手機卡(業(yè)務(wù)經(jīng)理在公司工作滿半年)。為了規(guī)范管理，有效工作，現(xiàn)將公司辦公手機使用管理規(guī)定3范文如下：

　　一、手機的所有權(quán) 辦公手機及手機卡屬公司辦公物品，持有人只有使用權(quán)和維護權(quán)。

　　二、手機的使用保管 使用人要愛護和妥善保管手機，按正確的操作程序操作，凡是人為損壞的，一律由本人負責(zé)。

　　在使用期間，保修期內(nèi)的硬件故障由手機生產(chǎn)商提供維修。

　　如發(fā)生手機丟失，則由使用人賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：使用半年以內(nèi)按原價賠償，一年以內(nèi)的按原價的50%賠償;使用一年以上的按30%賠償。

　　三、手機的業(yè)務(wù)使用 使用人必須保持24小時開機，公司隨時安排抽查，如出現(xiàn)撥打不通或不接電話現(xiàn)象，一次罰款50元。

　　辦公手機只用于公司的業(yè)務(wù)開展，不得撥打私人電話或與工作無關(guān)的電話，不得隨意產(chǎn)生惡意欠費現(xiàn)象，違者視情況酌情處罰。

　　四、手機的上交回收 辦公手機使用人如調(diào)整工作崗位或無論何種原因離職，使用人必須將手機及手機卡上交公司綜合辦公室，凡不交者按手機原價(1000元)從本人工資中扣除。

　　五、此規(guī)定自20xx年2月1起正式執(zhí)行。

　　附件：手機、手機卡領(lǐng)用登記表

儲物柜管理規(guī)定 篇20

　　一、為合理使用公司網(wǎng)絡(luò)資源、保證網(wǎng)絡(luò)安全和暢通、禁止違規(guī)上網(wǎng)現(xiàn)象，特訂立本辦法。

　　二、網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范

　　1、不得在公司網(wǎng)絡(luò)上進行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動。這些活動主要包括(但并不局限于)散布電腦病毒、使用網(wǎng)絡(luò)進入未經(jīng)授權(quán)使用的電腦、以不真實身份使用網(wǎng)絡(luò)資源、攻擊和修改公司總路由器設(shè)置等。

　　2、不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事危害公司安全、泄露公司秘密等違規(guī)、違法活動。

　　3、不得制作、查閱、復(fù)制和傳播有礙社會治安和有傷風(fēng)化的信息。

　　4、不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不真實信息、傳播小道消息或進行人身攻擊。

　　5、禁止瀏覽色情、反動及與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

　　6、工作時間內(nèi)，不得在線收看視頻、聽音樂、玩游戲、看小說。不得下載或上傳與工作無關(guān)的資料(包括音樂、電影、視頻、游戲及其他與工作無關(guān)的東西)。

　　三、網(wǎng)絡(luò)安全

　　1、每部電腦必須安裝殺毒軟件，并經(jīng)常更新，定期殺毒、清理插件。建議安裝“360安全衛(wèi)士”和“360殺毒”。

　　2、不要隨意打開不明來歷的郵件及附件，避免網(wǎng)上病毒入侵。使用外來光盤、U盤等介質(zhì)時，要及時殺毒。

　　四、網(wǎng)絡(luò)管理

　　1、長期固定直接連接到公司網(wǎng)絡(luò)上的臺式電腦和筆記本電腦，需將“計算機名”及“IP地址”向綜合管理辦公室報備，公司有權(quán)對未經(jīng)報備的電腦通過上網(wǎng)行為管理路由器關(guān)閉其上網(wǎng)權(quán)限，直至該電腦報備“計算機名”及“IP地址”后再開通上網(wǎng)權(quán)限。

　　2、各部門網(wǎng)絡(luò)擴展必須經(jīng)過綜合管理辦公室批準(zhǔn)并報備。由公司網(wǎng)絡(luò)派生出來的無線網(wǎng)絡(luò)也是公司的辦公資源，包括部門無線路由器及單機隨身WiFi均需在綜合管理辦公室報備，無線路由責(zé)任人必須承擔(dān)該無線路由的管理責(zé)任，要設(shè)置密碼，并經(jīng)常更新密碼，不得將密碼隨意外泄，要掌握本無線路由連接人的情況，保證網(wǎng)絡(luò)安全及節(jié)約流量資源。

　　3、公司有權(quán)監(jiān)視連網(wǎng)電腦的網(wǎng)絡(luò)上傳下載流量。對異常流量，公司有權(quán)限制，由于違反前述網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范產(chǎn)生的異常流量，公司視情節(jié)輕重分別對其進行警告和罰款處理。

　　4、為避免浪費電力、保護電腦設(shè)施及安全考慮，下班時，應(yīng)將電腦主機和顯示器關(guān)閉，若因工作需要不能關(guān)機的應(yīng)在電腦上貼標(biāo)識說明“電腦在處理工作運行中”，避免他人不知情誤關(guān)電腦。 5、綜合管理辦公室負責(zé)網(wǎng)絡(luò)的日常管理和維護工作。 地址： 電話： 郵箱：

　　某某公司綜合管理辦公室

　　20xx年 月 日

儲物柜管理規(guī)定 篇21

　　一、駕駛員崗位職責(zé)制

　　1、駕駛員認真遵守道路交通管理條例及相關(guān)法律法規(guī)，做到文明駕駛，禮貌行車;除特殊情況以外，若出現(xiàn)罰款自行承擔(dān)。

　　2、自覺遵守機關(guān)管理制度，服從局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室的管理和調(diào)度，認真完成出車任務(wù)和其他交辦的任務(wù)，做好出車日記。

　　3、駕駛員做好所駕車輛的日常保養(yǎng)、維護，確保車輛安全狀況良好、運行正常，不開帶病車。

　　4、安全駕駛車輛。駕駛員是行車安全的直接責(zé)任人，為確保駕乘人員及車輛的安全，不得酒后駕車，不得疲勞駕車。若有違章責(zé)任，其一切后果由直接責(zé)任人承擔(dān)。

　　5、定期對所駕車輛進行維修、保養(yǎng)和年檢;按時辦理車輛保險，不能發(fā)生脫保現(xiàn)象，嚴(yán)格控制車輛安全風(fēng)險。

　　6、在無出車任務(wù)時，駕駛員應(yīng)聽從辦公室的統(tǒng)一安排，認真完成領(lǐng)導(dǎo)及辦公室交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、車輛管理

　　1、車輛由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)度，在保證局領(lǐng)導(dǎo)用車的情況下，保證局內(nèi)職工工作用車。

　　2、駕駛?cè)藛T不得自行主張用車，不得將車輛借與他人駕駛。

　　3、各科室因工作用車，早上上班時給辦公室申報，由辦公室按事由輕重緩急綜合平衡，統(tǒng)籌安排。如需派往綿竹以外，必須經(jīng)局長同意，方可出車。

　　4、駕駛?cè)藛T出車完畢，應(yīng)將車輛停放在單位，不得隨意停放。非特殊情況，不得將車輛開回居住地停放。

　　三、車輛維護、油料使用

　　1、車輛維修或需要保養(yǎng)時，由駕駛?cè)藛T根據(jù)車況書面提出維修申請，載明維修的項目，并預(yù)報維修價格交分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長審批同意，方可到指定廠家維修，不得先修后報。修后由駕駛員認定所修情況和價格并簽字，交由機關(guān)出納當(dāng)即單次結(jié)帳，不發(fā)生累計結(jié)帳。

　　2、車輛的加油量應(yīng)和出車?yán)锍滔喾?原則上實行時報時銷，使用機打發(fā)票報銷。車輛在外地加油時，需乘車人員在發(fā)票上簽字認可。

儲物柜管理規(guī)定 篇22

　　一. 適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營體及職能部門

　　二. 目的:準(zhǔn)確及時掌握人員出勤情況

　　三. 實施細則:

　　1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負激勵100元。

　　2. 所有人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負激勵當(dāng)事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負激勵當(dāng)事人50元/次。

　　3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負激勵當(dāng)事人50元/次。

　　4. 各經(jīng)營體員工必須到指定的刷卡機進行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無刷卡記錄,責(zé)任自負。

　　5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負責(zé)人遞交申請,并嚴(yán)格按照申請表中的內(nèi)容認真填寫,經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后,方可外出。申請單必須在當(dāng)日填寫,不得事后補辦,外出時及返回時必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對。

　　6. 所有人員若無書面申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認外出的，一律按曠工論處，負激勵當(dāng)事人50元/次。

　　7. 新入廠員工進廠5日內(nèi)，必須辦理考勤卡。否則，將對各部門考勤員進行負激勵10元/位。

　　8. 各部門考勤員每月應(yīng)不定期對刷卡情況進行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到、早退、請假情況，月終進行工資兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經(jīng)落實情況屬實后，將對責(zé)任人進行50-200元/次。

　　四. 正常考勤時間：

　　1. 白班：早8：10以前—16：30以后

　　夜班：19：40以前—次日8：00以后

　　注：正常考勤時間如有變動，將隨時更改并通知各經(jīng)營體及管理部門。

　　本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行。

　　總裁辦

儲物柜管理規(guī)定 篇23

　　為加強員工宿舍熱水管理，提高員工的住宿質(zhì)量，創(chuàng)造一個安全、舒適的生活和休息環(huán)境，特對員工宿舍熱水使用制定如下管理制度，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　一、管理原則

　　杜絕浪費、合理開放、嚴(yán)格落實

　　二、熱水開放時間

　　早上：6:30-8:00

　　晚上：19:00-19:30 20:00-20:30

　　21:00-21:30 22:00-22:30

　　三、管理制度

　　1. 公務(wù)嚴(yán)格按照以上開放時間設(shè)置開關(guān)熱水;

　　2. 員工接熱水時要做到桶(盆)到人到，不能人不到接熱水，任熱水自流浪費，導(dǎo)致別人無熱水可用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接沒收桶(盆)，并罰款50元;

　　3. 員工不可用熱水洗衣，節(jié)約用水，方便他人，也方便自己第二天早上有熱水可用，離開時及時關(guān)閉水龍頭;

　　4、保安、宿管員每日對宿舍熱水使用情況進行管理，發(fā)現(xiàn)問題及時維護和報修，保證熱水正常供應(yīng)(保安每日晚間巡邏并記錄，宿管每周住宿兩晚巡查并記錄，第二天將記錄情況交給總務(wù)劉主管簽字)。

　　5、本制度11月25日起實施。

　　綜合部

儲物柜管理規(guī)定 篇24

　　一、目的：

　　按照公司“整合渠道，重心下移，劃地為牢，精耕細作”的營銷思想，為了更好地服務(wù)客戶和服務(wù)市場,公司實施內(nèi)勤客戶服務(wù)與業(yè)務(wù)徹底分離，客戶的帳務(wù)由內(nèi)勤主辦實行分區(qū)域管理，為了更好地規(guī)范客戶服務(wù)工作,同時為了進一步加強對營銷活動全過程的監(jiān)督，確保公司業(yè)務(wù)健康有序的進行，特制訂本內(nèi)勤客戶服務(wù)操作流程：

　　二、營銷部內(nèi)勤客戶服務(wù)流程圖

　　發(fā)貨流程 退貨流程

　　(一)客戶評審

　　客戶評審包括新增客戶評審和老客戶評審;評審的主要內(nèi)容包括以下三方面：

　　1、意識：認同三春的經(jīng)營理念和政策，具有較強的市場開拓意識和先進理念;

　　2、經(jīng)營能力：整體的經(jīng)營狀況及客戶對三春市場在該區(qū)域的貢獻狀況，主要包括銷售指標(biāo)、費用指標(biāo)、回款指標(biāo)、市場開拓指標(biāo);

　　3、信譽度：誠信經(jīng)營。

　　(二)合同管理

　　合同管理包括合同要素審核、錄入及歸檔管理

　　1、合同要素審核包括品種、數(shù)量、單價及金額;按照合同要素業(yè)務(wù)經(jīng)理在與客戶草簽合同后，交與主管大區(qū)經(jīng)理審核(大賣場的合同及非我公司格式合同簽訂前需要交公司法律顧問審核);內(nèi)勤對收到的合同檢查合同審核表的審核程序是否完成，并核對合同要素進行核查;如無誤后進行合同錄入。

　　2、錄入及歸檔管理。合同按照合同審核表中的審核過程全部完成后，對應(yīng)的內(nèi)勤主辦收到合格的合同后在三個工作日內(nèi)按照合同條款錄入用友系統(tǒng)，并由對應(yīng)內(nèi)勤主辦按照“合同管理辦法”歸檔備查。

　　(三)訂單管理

　　訂單管理包括訂單審核和訂單執(zhí)行，包括以下內(nèi)容：

　　1、訂單處理時效：每日下午14:00以前的訂單，必須在當(dāng)日處理;每日下午14:00以后的訂單次日處理。(大賣場訂單管理另作規(guī)定)

　　2、對于公司直供賣場系統(tǒng)的訂單處理作如下的特殊說明：收到直供賣場訂單后，對應(yīng)內(nèi)勤主辦首先檢查該賣場的帳款執(zhí)行情況是否與合同有異常;如無異常則按照該賣場的合同或促銷辦法核對品項、價格，按照該賣場的送貨要求進行預(yù)約、開票送貨處理訂單;如有帳款執(zhí)行的異常情況，應(yīng)立即匯報請示內(nèi)勤經(jīng)理是否處理送貨。賣場的訂單要求當(dāng)日16:00以前的訂單當(dāng)日處理，16:00以后的訂單次日處理;個別特殊加急訂單按照營銷部加急訂單的處理辦法處理。

　　3、客戶根據(jù)合同及市場需求按照公司訂單的規(guī)范式樣，填寫要貨訂單，負責(zé)該客戶的內(nèi)勤主辦接到訂單后先根據(jù)合同要素審核是否相符，查詢該客戶的付款及欠款的帳務(wù)情況，若該訂單在合同約定的信用額度內(nèi)，對應(yīng)的內(nèi)勤主辦在一個工作日內(nèi)執(zhí)行該訂單。

　　4、內(nèi)勤主辦在開具送貨單前需確認訂單所需品種、數(shù)量與公司庫存結(jié)構(gòu)是否相符，不相符內(nèi)勤應(yīng)立即與客戶溝通對訂單進行調(diào)整，調(diào)整后的訂單如符合第一條在一個工作日執(zhí)行。

　　5、如訂單與第3、4兩條相符的條件下，內(nèi)勤主辦應(yīng)對季末要貨訂單的要貨數(shù)量合理性進行審核，并與客戶及片區(qū)經(jīng)理進行充分的溝通確認后執(zhí)行訂單。

　　6、配送管理。內(nèi)勤主辦收到的訂單需要由客戶或分子公司協(xié)助配送公司統(tǒng)一結(jié)算的賣場送貨情況，內(nèi)勤主辦應(yīng)立即(當(dāng)日處理)通知配送客戶或分子公司，按照訂單中的要素協(xié)助送貨;客戶或分子公司需按照當(dāng)月發(fā)生次月10號前的原則，將賣場的訂單號碼、收貨單原件和當(dāng)月配送匯總表傳遞到相應(yīng)的內(nèi)勤主辦處;內(nèi)勤主辦接收后在2個工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)單調(diào)撥工作。調(diào)撥單上需注明訂單號碼，調(diào)出價格為賣場合同價格，同時沖銷物流配客戶的退貨價格為該客戶合同價格(注明賣場訂單號碼)。內(nèi)勤主辦按月與配送客戶核對賣場轉(zhuǎn)單沖票情況，及時糾正轉(zhuǎn)單差異。

　　7、信用額度管理。對超過信用額度的訂單，內(nèi)勤主辦將此訂單核算并填寫超額度的比例，交內(nèi)勤經(jīng)理處理。內(nèi)勤經(jīng)理按照相應(yīng)的額度控制辦法審核后交相應(yīng)的內(nèi)勤主辦執(zhí)行。額度控制審核辦法為：超出額度20%由內(nèi)勤經(jīng)理簽字審批執(zhí)行;超過額度20%-50%由大區(qū)經(jīng)理簽字審批執(zhí)行;超過額度50-100%由營銷部付總簽字執(zhí)行;超出額度100%以上由營銷部總經(jīng)理簽字執(zhí)行。

　　8、內(nèi)勤主辦依據(jù)審核合格后的訂單開具正確的出庫/送貨單(特殊貨物需手工備注說明)，并填寫訂單/回單管理表，交儲運部或發(fā)運員簽收并發(fā)運。

　　9、內(nèi)勤主辦在按照合格訂單開具出庫/送貨單時，如該批貨物中涉及促銷贈品或本時間段內(nèi)該客戶有需要發(fā)出的促銷贈品，應(yīng)提請促銷贈品管理的內(nèi)勤主辦按照公司促銷贈品政策開具促銷品出庫/送貨單，一并交與發(fā)貨人員發(fā)貨，并在相應(yīng)的出庫/送貨單上注明促銷贈品發(fā)放情況。

　　10、內(nèi)勤主辦在處理訂單時如需客戶間調(diào)撥時，需交內(nèi)勤經(jīng)理簽字審核，確認調(diào)出地點，由內(nèi)勤主辦通知調(diào)出方并監(jiān)督以下工作(見附見3：客戶調(diào)撥管理規(guī)定、調(diào)撥申請單、調(diào)撥收貨單)：

　　⑴、督促調(diào)出方在兩個工作日內(nèi)將貨物調(diào)出;

　　⑵、督促調(diào)撥雙方當(dāng)月調(diào)撥單據(jù)原件寄回主管內(nèi)勤主辦，內(nèi)勤主辦接單后2個工作日內(nèi)完

　　成調(diào)撥調(diào)帳手續(xù);

　　⑶、嚴(yán)禁發(fā)生未經(jīng)公司批準(zhǔn)的調(diào)撥。

　　(四)物流管理(執(zhí)行物流管理流程)

　　1、發(fā)運員接到出庫/送貨單后負責(zé)按照該批貨物的總件數(shù)、體積立方數(shù)、噸位數(shù)，并與公司確認的區(qū)域運輸合格服務(wù)方聯(lián)系貨物發(fā)運工作，要求接單后在24小時內(nèi)將貨物發(fā)出。(儲運部按照公司規(guī)定執(zhí)行)

　　2、成品庫需按照出庫單的提貨聯(lián)的品種、數(shù)量出庫，嚴(yán)格按照公司成品庫管理程序文件執(zhí)行出庫;實行條碼管理的貨品需出庫掃碼，必要時需在外箱貼客戶地區(qū)碼，確保掃碼貨物和發(fā)運貨物的一致性。

　　3、發(fā)運員在發(fā)運貨物時應(yīng)確認該客戶是否有促銷宣傳品需要發(fā)運，如有則應(yīng)及時發(fā)運并與客戶電話確認收到情況。

　　4、發(fā)貨員收到回單后及時傳遞內(nèi)勤主辦簽收;公司對于未收回回單的運輸費用不予以結(jié)算。客戶簽收與原單有誤的短少由發(fā)貨員負責(zé)追賠。

　　(五)、回單管理

　　1、內(nèi)勤主辦按照訂單/回單管理表登記回單，每月1號、16號(周末順延)清理一次回單，將未回回單書面報告發(fā)貨員或儲運部催收。(回單時效：市內(nèi)三日內(nèi)回單、省內(nèi)十日內(nèi)回單、省外回單二十日內(nèi));

　　2、內(nèi)勤主辦接收回單時需審核客戶的簽收品種、數(shù)量是否與出庫單一致，若不一致立即查明原因予以糾正;對于賣場客戶電腦收貨單的品種、數(shù)量、單價應(yīng)與公司出庫單(退貨單)一一對應(yīng)，兩單合一，作為結(jié)算依據(jù)，若不一致立即查明原因予以糾正;超過時間不見回單，必須追查原因并書面報告內(nèi)勤經(jīng)理。

　　3、內(nèi)勤主辦負責(zé)登記、清理客戶配送發(fā)貨回單(調(diào)撥)、發(fā)貨的出庫/送貨回單，回單由業(yè)務(wù)員負責(zé)提供，回單不齊造成的損失由相應(yīng)客戶承擔(dān)。

　　(六)、退貨流程

　　1、退貨申請。客戶依據(jù)公司退貨管理要求，按A、B、C三類分類填寫退貨申請單，外地客戶需注明退貨所需的運費，交內(nèi)務(wù)審核同意方可退貨。

　　2、退貨執(zhí)行。客戶退貨達到公司退貨庫后，退貨庫保管憑審核后的退貨單清點退貨物品，按實收貨物開具手工退貨單在兩個工作日內(nèi)傳遞給相應(yīng)的內(nèi)勤主辦;實收貨物與退貨申請單有出入的由退貨保管聯(lián)系告之客戶。內(nèi)勤主辦接收保管簽收的手工退貨單后在一個工作日內(nèi)辦理正式退貨單，內(nèi)勤主辦必須核對客戶原進貨單價(注意特價數(shù)量、單價、時間段)，并按照核對后的單價沖銷退貨，作為退貨沖票依據(jù)。

　　(七)結(jié)算管理

　　1、開票管理。

　　內(nèi)勤主辦在收到回單后，在15天內(nèi)與客戶確認，并按照按照公司要求開具銷售發(fā)票;開具銷售發(fā)票時應(yīng)注意：

　　⑴、內(nèi)勤主辦整理客戶開票依據(jù)時，需注意單據(jù)號、單據(jù)類型、開票類型、開票金額;開票應(yīng)憑客戶簽收的送貨回單、退貨單，價差、贈品、短少、特價、折扣等原因開票需特別注明，要求簽字手續(xù)齊全;依據(jù)整理齊備后要求在一個工作日內(nèi)開票，大賣場的發(fā)票集中時可在兩個工作日內(nèi)開票完成;銷貨清單需將產(chǎn)品分開提單，特殊票據(jù)單獨打清單，并備注原因;

　　⑵、KA賣場的開票，內(nèi)勤主辦按照相應(yīng)KA賣場的合同賬期結(jié)算管理辦法提單開票;開票結(jié)算客戶的調(diào)撥銷售退貨單按月轉(zhuǎn)單沖銷開票，不同單位的單據(jù)分別開清單，并加以備注說明。

　　⑶、發(fā)票所附銷貨清單超過3張并且品種出現(xiàn)重復(fù)時，為方便客戶，開票時應(yīng)單獨附表統(tǒng)計該批發(fā)票所開產(chǎn)品的品種、數(shù)量，便于客戶核對和上帳。

　　⑷、內(nèi)勤主辦負責(zé)每月清理客戶未開票情況，超期3月末開票的要查明原因，季末清空客戶未開票。 ⑸、發(fā)票直接交客戶簽收，如經(jīng)客戶同意可由特快轉(zhuǎn)遞郵寄客戶，客戶簽收回執(zhí)應(yīng)附記帳憑證后歸檔。

　　2、帳務(wù)管理。

　　⑴、 內(nèi)勤主辦應(yīng)及時敦促客戶按照合同要求及時付款，先款后貨的款不到賬不發(fā)貨;對于未按照合同規(guī)定時間回款的情況，內(nèi)勤主辦應(yīng)及時書面告知內(nèi)勤經(jīng)理，內(nèi)勤經(jīng)理可安排內(nèi)勤主辦加大催款力度并要求大區(qū)經(jīng)理和片區(qū)經(jīng)理協(xié)助催款、或者停止發(fā)貨;內(nèi)勤主辦收到客戶付款憑據(jù)后應(yīng)將該憑據(jù)及時交與財務(wù)，并督促財務(wù)及時登帳處理。

　　⑵、 內(nèi)勤主辦負責(zé)按月內(nèi)與所服務(wù)的所有客戶核對客戶當(dāng)月的發(fā)貨、退貨明細、開票明細、未開票數(shù)量、應(yīng)收往來明細，發(fā)郵件、電傳或郵寄給對方并要求對方收到對帳確認函后5個工作日內(nèi)簽章確認回復(fù)，并將對帳確認函回執(zhí)歸檔備查。

　　⑶、 客戶結(jié)帳截止日為次年5月31日,內(nèi)勤主辦應(yīng)敦促客戶及要求片區(qū)經(jīng)理協(xié)助在此時間前完成清帳工作。內(nèi)勤主辦負責(zé)對已簽定對帳單且已結(jié)清當(dāng)季貨款的客戶按政策核算折扣，經(jīng)內(nèi)勤經(jīng)理審核，履行簽字手續(xù)后將折扣在發(fā)票里沖減。

　　⑷、 內(nèi)勤主辦應(yīng)對信譽額度超標(biāo)、帳務(wù)不清的客戶做為重點清帳對象。對超合同期限的異常欠款(180天以上無發(fā)生往來的欠款)馬上書面報內(nèi)務(wù)經(jīng)理;每年1月份，內(nèi)勤主辦向內(nèi)勤經(jīng)理書面匯報所服務(wù)的所有客戶上一年度的合作記錄，以便為每年的客戶評審提供數(shù)據(jù)資料。內(nèi)勤主辦按年清理所管區(qū)域客戶的應(yīng)收呆、死帳，書面報內(nèi)務(wù)經(jīng)理，需法律起訴上報營銷部總經(jīng)理采取措施協(xié)調(diào)處理，規(guī)避貨款風(fēng)險。

　　四、信息化管理、激勵與考核：

　　1、內(nèi)勤客戶服務(wù)部負責(zé)按公司規(guī)定提供日報、周報、月報、年報及公司管理層臨時需要的查詢和臨時報表;按月統(tǒng)計客戶應(yīng)收帳款統(tǒng)計表，分區(qū)域傳遞數(shù)據(jù)給業(yè)務(wù)員、區(qū)域經(jīng)理、銷售付總經(jīng)理、總經(jīng)理，作為參考。

　　2、內(nèi)勤主辦在與客戶溝通過程中應(yīng)將收集到的業(yè)務(wù)方面的信息及時傳遞給內(nèi)勤經(jīng)理或大區(qū)經(jīng)理，供業(yè)務(wù)分析。

　　3、內(nèi)勤的激勵與考核。根據(jù)公司業(yè)務(wù)與內(nèi)務(wù)分離的原則，要求內(nèi)勤更高的工作責(zé)任心和更大的工作量;內(nèi)勤采用基本工資+業(yè)績提成的激勵機制，根據(jù)所服務(wù)的區(qū)域業(yè)績情況和流程操作的完成情況，業(yè)績提成采用所服務(wù)區(qū)域業(yè)績提成獎的1%作為考核;采用過錯扣分，結(jié)合崗位職責(zé)由營銷部按月綜合考核評定業(yè)績提成獎。

　　桐鄉(xiāng)萬達利電器有限公司

　　20xx-6-9

儲物柜管理規(guī)定 篇25

　　一、單位應(yīng)建立消防控制室值班制度，應(yīng)明確值班人員的職責(zé)，實行每日24小時專人值班，值班人數(shù)應(yīng)不少于2人。消防控制室值班人員應(yīng)經(jīng)消防部門培訓(xùn)合格后持證上崗。

　　二、值班人員按時交接班，做好值班記錄以及消防巡查、發(fā)現(xiàn)問題處置、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。

　　三、發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施運行故障問題時，應(yīng)及時采取措施并報告主管負責(zé)人。

　　四、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。

　　五、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，迅速按滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案緊急處理，并撥打119火警電話通知公安消防部門，同時報告部門主管。

　　六、填寫《消防控制室值班記錄》應(yīng)完整，字跡清晰，保存完好。

儲物柜管理規(guī)定 篇26

　　1 目的

　　規(guī)范固體廢棄物的控制，減少固體廢棄物的產(chǎn)生和對環(huán)境造成的污染。

　　2 適用范圍

　　適用于管理處范圍內(nèi)產(chǎn)生的固體廢棄物的管理控制。

　　3 職責(zé)

　　3.1 辦公室負責(zé)廢棄物存放和處理的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　3.2 各科室和單位負責(zé)本科室和單位的生產(chǎn)、辦公和生活過程中產(chǎn)生的固體廢棄物的分類、收集等工作。

　　4 管理規(guī)定

　　4.1 固體廢棄物分類

　　4.1.1 危險固體廢棄物：指列入國家危險廢棄物名錄，在生產(chǎn)、辦公和生活活動中所產(chǎn)生的危險固體廢棄物，主要有廢舊日光燈管、廢電池、墨盒;廢棄油雜質(zhì)、擦油布、更換下來的含油零件、廢舊電瓶;施工中的廢棄涂料、瀝清、油漆;綠化工作中的殘留農(nóng)藥及其容器等。

　　4.1.2 不可回收利用的一般固體廢棄物：指在工程施工、生活中產(chǎn)生的不可回收的固體廢棄物，主要有建筑垃圾、食堂產(chǎn)生的食物垃圾及生活垃圾等。

　　4.1.3 可回收利用的一般固體廢棄物：指在生產(chǎn)、辦公活動中產(chǎn)生的可回收的固體廢棄物，主要有設(shè)備維修產(chǎn)生的金屬零件、廢紙箱、廢木箱、玻璃瓶罐、廢塑料、廢紙等。

　　4.2 固體廢棄物的收集和存放

　　4.2.1 管理處機關(guān)和各單位應(yīng)按照廢棄物分類，設(shè)置臨時放置點、廢物箱，并分別設(shè)置明顯標(biāo)識。

　　4.2.2 廢棄物產(chǎn)生后，應(yīng)按不同類別和相應(yīng)要求及時放置到臨時存放場所或廢物箱。臨時的存放場所，應(yīng)具備防泄漏、防飛揚等設(shè)施或措施。

　　4.2.2.1危險固體廢棄物的收集及存放

　　a)產(chǎn)生廢油的部門應(yīng)將廢棄油裝入指定的油桶。

　　過濾器更換下來的濾芯應(yīng)放在密閉的箱內(nèi)。

　　c)施工時產(chǎn)生的廢舊涂料、殘余油漆、廢瀝清余料等固廢應(yīng)要求承包方收集、存放在指定的有害廢棄物場所。

　　e)廢棄燈管、擦油布、廢電池、廢棄電瓶等應(yīng)放入有害廢棄物存放箱、專用存放設(shè)施內(nèi)或交給購買產(chǎn)品的單位，統(tǒng)一管理。

　　4.2.2.2一般固體廢棄物存放

　　a)廢紙箱、廢瓶罐、廢紙、金屬邊角料等放入一般可回收廢棄物指定區(qū)域或存放箱。

　　b)已經(jīng)報廢不能使用的設(shè)備放入報廢設(shè)備區(qū)。

　　c)不可回收的廢棄物放入不可回收垃圾區(qū)域或垃圾桶內(nèi)。

　　4.3 固體廢棄物的處理 4.3.1 危險固體廢棄物的處理

　　a)廢棄瀝清、涂料、油漆由養(yǎng)護科負責(zé)在協(xié)議或合同上對施工單位提出處理要求。在施工結(jié)束后，對廢棄物的處理情況進行監(jiān)督檢查，確保施工單位按照規(guī)定予以處理。

　　廢棄油漆、更換下來的含油物品等易燃物，廢舊燈管、墨盒、擦油布、廢電池、廢棄電瓶等其它有害廢物，由辦公室聯(lián)系有處理能力的合法機構(gòu)進行處理(參見4.3.3)。

　　4.3.2一般固體廢棄物的處理

　　一般固體廢棄物的處理應(yīng)優(yōu)先考慮資源的再利用，減少對環(huán)境的污染。可回收的廢棄物由各單位安排人員整理，再轉(zhuǎn)賣給物資回收部門;不可回收的廢棄物與生活垃圾等，由環(huán)衛(wèi)部門或受委托單位統(tǒng)一運送到垃圾場處理。

　　4.3.3委托處理

　　a)在生產(chǎn)、辦公和生活過程中產(chǎn)生的固體廢棄物，可回收利用和一般固體廢棄物可由各單位自行委托當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門處置，危險固體廢棄物由管理處辦公室委托專業(yè)的單位統(tǒng)一進行處置。

　　b)辦公室和各單位應(yīng)要求固體廢棄物處理單位提供營業(yè)許可證明、當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門頒發(fā)的許可證等有效證件。

　　c)辦公室和各單位應(yīng)與被委托單位簽訂委托處理固體廢棄物協(xié)議，明確雙方職責(zé)和在運輸、利用及處置過程中的要求和注意事項。

　　4.3.4 固體廢棄物的處理記錄各單位固體廢棄物的處理情況應(yīng)記錄在《固體廢棄物處理記錄》中。

　　4.4辦公室應(yīng)每季度檢查一次各單位固體廢棄物的存放和處置情況，并記錄檢查結(jié)果。

　　5 相關(guān)文件

　　5.1《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》

　　6 記錄

　　6.1《固體廢棄物處理記錄》(ZH26—B01)

儲物柜管理規(guī)定 篇27

　　工裝模具管理規(guī)范

　　1、主題內(nèi)容與適用范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。

　　2、工裝模具的制造

　　(1) 技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計圖樣及制造工藝和工時定額。

　　(2) 制造部負責(zé)工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達任務(wù)。

　　(3) 工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù)，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

　　(4) 對于設(shè)計復(fù)雜，工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進行技術(shù)指導(dǎo)。

　　(5) 工裝模具在生產(chǎn)過程中，制造車間必須對所需材料進行識別和跟蹤管理。

　　(6) 工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規(guī)定進行實施。在工序加工中，嚴(yán)格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀(jì)律。

　　(7) 制造部負責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀(jì)律的檢查。

　　(8) 工裝模具加工完畢后，由制造車間交質(zhì)檢科，會同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進行共同驗證合格后，由質(zhì)檢科開驗收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

　　3、倉庫管理

　　(1) 倉庫管理員應(yīng)對接受的工裝模具分門類別建立臺帳，并做好標(biāo)識和編號。

　　(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理，不能隨意存放。

　　(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理，通過看板，以利于了解情況，看板標(biāo)示采用顏色管理辦法。

　　黃——生產(chǎn) 藍——試模 紫——待試模

　　紅——維修 橘紅——不正常 綠——正常

　　3、工裝模具的使用

　　(1) 工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工

　　裝架存放。

　　(2) 工裝模具使用過程中，操作者嚴(yán)禁違章操作，不準(zhǔn)敲打、銼修和隨意拆卸以

　　免影響加工質(zhì)量。

　　(3) 工裝模具使用后，應(yīng)擦拭干凈，放到規(guī)定的工裝架上，嚴(yán)禁落地存放，避免

　　磕碰和銹蝕。

　　4、工裝模具的維護

　　(1) 工裝模具的日常維修

　　a 為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時應(yīng)及時進行修理。 b 工裝模具的日常維護由使用單位具體負責(zé)，如需制造車間承擔(dān)修理任務(wù)時，應(yīng)由使用單位報請制造部核準(zhǔn)后，進行統(tǒng)一安排。

　　c 未征得技術(shù)科同意，只能對工裝模具進行修復(fù)，而不得改制。

　　d 工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進行，修理完畢，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

　　(2)對大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點的工裝應(yīng)進行定期檢修，一般時間為半年。

　　(3)對不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟的工裝模具，使用單位應(yīng)填寫工裝模具報廢單，報請上級主管部門核準(zhǔn)后，予以報廢。

　　(4)報廢后，需重新復(fù)制的工裝模具，應(yīng)由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計人員復(fù)審，報制造部審批后方可進行。

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儲物柜管理規(guī)定 篇28

　　為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，解決職工的后顧之憂，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，發(fā)揮其最大的潛能，對職工的就餐時間及相關(guān)事項作如下規(guī)定。

　　一、正常就餐時間：

　　早飯：夏季：6：30′、冬季：7：00′;

　　晚飯：夏季：17：30′、冬季：17：00′;

　　午飯：11：30′，以下崗位人員就餐時間可適當(dāng)調(diào)整為：11：15′∽12：15′。

　　1、精煉車間：精煉爐、煤氣爐、叉車司機(三班二倒)

　　2、冶煉車間：熔煉爐、吹煉爐、備料、粉煤、浮選崗位人員、壓風(fēng)機房、制氧站、叉車司機

　　3、硫酸車間：崗位人員、風(fēng)機房、尾氣脫硫

　　4、電解車間：電調(diào)班、鍋爐班、凈液班

　　5、質(zhì)檢部：地磅、磨樣、化驗員

　　6、保衛(wèi)部：在崗人員(管理人員、監(jiān)控人員、消防人員除外)

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、凡需提前或推遲就餐的人員必須由所在部門負責(zé)人同意后方可執(zhí)行，其它人員不準(zhǔn)以各種借口提前或推遲就餐。提前或推遲就餐的人員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室食堂負責(zé)人做好就餐的準(zhǔn)備工作，確保職工正常就餐。

　　2、三八倒班人員就餐后須立即回到所在崗位，不準(zhǔn)以任何借口在其它地方逗留。

　　3、確實因工作需要，推后就餐(不在正常就餐時間內(nèi)的)人員，可由所在部門提出申請，報辦公室食堂相關(guān)人員，做好就餐準(zhǔn)備;對加班時間比較長、職工宿舍沒有安排就住的，條件允許的情況下，辦公室安排職工住宿或安排車輛送到家(萊州市區(qū)以內(nèi)的人員)。加班費按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、辦公室合理安排值班人員，做好職工加班就餐的準(zhǔn)備工作。

　　三、考核

　　1、凡不執(zhí)行就餐時間規(guī)定的，視為違反勞動紀(jì)律，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　2、加班或不在11：15′-12：15′這一時間段就餐的人員，部門負責(zé)人不通知辦公室食堂人員，視為不加班或正常就餐，因沒有通知辦公室食堂人員導(dǎo)致職工無法就餐，責(zé)任由所在部門負責(zé)人負責(zé)，由部門負責(zé)人自行解決職工就餐問題。通知到辦公室食堂人員，而沒有準(zhǔn)備好職工就餐的，責(zé)任由辦公室食堂負責(zé)人負責(zé)，出現(xiàn)第一次：扣罰50元，第二次：100元，第三次以上加倍處罰。

　　3、人力資源部將對職工就餐的時間進行不定期的抽查，對于提前就餐的人員，部門負責(zé)人承擔(dān)一定的責(zé)任，每出現(xiàn)一人次扣10元。

　　4、本規(guī)定與其它規(guī)定有沖突的地方，則按本規(guī)定執(zhí)行，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 備注：大修期間的就餐另行規(guī)定。

　　山東方泰循環(huán)金業(yè)股份有限公司 20xx年10月14日

儲物柜管理規(guī)定 篇29

　　為了進一步加強學(xué)校的用電管理，確保師生的人身安全，提高教職工的安全用電意識，特制定安全用電管理規(guī)定。全校用電由后勤處專人管理，并負責(zé)本制度的具體實施。希望老師和同學(xué)們切實加強安全意識，不違章用電，共同營造安全、舒適的工作環(huán)境。

　　1、辦公室、教室用電必須做到人走燈滅，責(zé)任到人，杜絕浪費電能，控制長明燈，嚴(yán)禁在教室和辦公室使用電爐、微波爐等家用電器。

　　2、嚴(yán)禁在燈具、電扇、背投、配電箱等電器上懸掛覆蓋飾品等易燃物品。多媒體設(shè)備、照明燈、飲水機等使用完后應(yīng)及時關(guān)閉電源，避免引起火災(zāi)。

　　3、教室安全用電由班級負責(zé)管理，電器設(shè)備的使用，必須由老師親自操作，嚴(yán)禁學(xué)生開關(guān)電器和拆卸教室的電器接線、開關(guān)、插座等。

　　4、嚴(yán)禁用濕布擦洗電器，以防止意外事故發(fā)生。

　　5、凡電器或線路出現(xiàn)問題，必須立即停止使用并及時報告學(xué)校后勤處，嚴(yán)禁自行處置。

　　6、凡使學(xué)校電源的用戶，統(tǒng)一用電表記量，任何人不得私自動用電表和接線，并對自己電表，表箱負有保護責(zé)任，發(fā)現(xiàn)有撬箱，毀表等竅竊電行為的，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。

　　7、要愛護學(xué)校用電設(shè)施，不得故意損壞。家屬應(yīng)對子女負責(zé)，班主任要經(jīng)常對學(xué)生進行用電安全教育。

　　8、學(xué)校每學(xué)期將對各班電器的使用，管理等情況進行檢查、評比。凡是出現(xiàn)燈管破損、多媒體電教設(shè)備零件遺失或人為造成損壞的均由各班負責(zé)賠償。

儲物柜管理規(guī)定 篇30

　　1、物業(yè)服務(wù)收費必須遵守省市頒布的《物業(yè)服務(wù)收費管理辦法》。

　　2、服務(wù)收費應(yīng)當(dāng)遵循六個原則：等價交換原則、誰受益，誰出錢的原則、差別原則、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價原則、取之于民，用之于民的原則、公開原則。

　　3、服務(wù)收費的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)：一是合同的約定;二是法律的規(guī)定。

　　4、服務(wù)收費項目包括：

　　(1)綜合服務(wù)費，包括保潔費、保安費、綠化養(yǎng)護費、垃圾清運費、物業(yè)員工工資、福利、保險費、辦公費、培訓(xùn)費、維修費固定資產(chǎn)折舊、社區(qū)活動費。

　　(2)公眾代辦性服務(wù)費，為業(yè)主代繳水、電、煤氣等;

　　(3)專項服務(wù)費，對業(yè)主的房屋的自用部分及自用設(shè)備的維修和小區(qū)內(nèi)停車管理服務(wù)等服務(wù)的費用;

　　(4)特約服務(wù)費，房屋裝修、家電維修、家庭衛(wèi)生、代購商品、搬運等。

　　5、服務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)業(yè)主房產(chǎn)證標(biāo)明的建筑面積收取。

　　6、服務(wù)費收取的方式：采取包干制。

　　7、服務(wù)費的收繳和追討程序：

　　(1)發(fā)送收費通知單(按季度收繳);

　　(2)首次追繳，第二季度發(fā)送第一季度的催繳通知單;

　　(3)再次追繳，發(fā)催繳通知單，并上門收取;

　　(4)按法律程序處理。

儲物柜管理規(guī)定 篇31

　　1 目的

　　為了規(guī)范公司黨費收繳、使用和管理，制定本規(guī)定。

　　2 范圍

　　本規(guī)定適用于公司及所屬各單位黨組織黨費的收繳、使用和管理工作。 3 術(shù)語和定義

　　3.1 黨費

　　本規(guī)定中的黨費是指黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費。

　　4 職責(zé)

　　4.1 人事處(黨委組織部)(以下簡稱人事處)

　　4.1.1 是黨費的歸口管理部門;

　　4.1.2 負責(zé)黨費的收繳、使用和管理。

　　4.2 所屬各單位黨委組織部門

　　4.2.1 負責(zé)統(tǒng)一管理黨費;

　　4.2.2 負責(zé)管理、監(jiān)督、培訓(xùn)黨費管理人員;

　　4.2.3 負責(zé)檢查黨費收繳、管理和使用情況。

　　4.3 所屬各單位黨委

　　4.3.1 負責(zé)將繳納的黨費上繳到黨委組織部;

　　4.3.2 負責(zé)向黨員公布黨費收繳情況;

　　4.3.3 負責(zé)在黨員大會或者黨的代表大會上向大會報告(或者書面報告)黨費收繳、管理和使用情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。 5 管理內(nèi)容

　　5.1 黨費收繳

　　5.1.1 黨員每月應(yīng)向所在黨組織繳納黨費。

　　5.1.2 繳費標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1.2.1 凡有工資收入的黨員，每月以基本工資為基數(shù)，按以下比例繳納黨費： a) 稅后月收入3000元(含)以下的按0.5%;

　　3000—5000元(含)的1%;

　　c) 5000—10000元(含)的1.5%;

　　d) 10000元以上的按2%。

　　注：基本工資包括崗位(崗技)工資和工齡工資。

　　5.1.2.2 實行年薪制人員中的黨員，以上年月平均收入為計算基數(shù)。繳費比例執(zhí)行5.1.2.1條款。

　　5.1.2.3 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。

　　5.1.2.4 離退休員工中的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。

　　5.1.2.5 黨員增加工資收入后，當(dāng)月起以新的工資收入為基數(shù)交納黨費。

　　5.1.2.6 各類不在崗黨員，及領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障金，依靠撫恤和救濟為生的黨員，每月繳納黨費2角。交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)支部委員會同意，可以少交或免交。

　　5.1.3 預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起，交納黨費。

　　5.1.4 黨員向其正式組織關(guān)系所在黨組織交納黨費。轉(zhuǎn)臨時黨組織關(guān)系的黨員，向臨時關(guān)系所在的黨組織交納黨費。

　　5.1.5 黨員自愿一次交納1000元以上黨費，全部上交中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供黨員的簡要情況，通過省組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

　　5.1.6 遇特殊情況，經(jīng)支部委員會同意，黨員可以委托親屬或其他黨員代為交納或補交黨費，但補交時間不得超過3個月。

　　5.1.7 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育。對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　5.1.8 黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。

　　5.1.9 所屬各單位黨委在次季度初十天內(nèi)，將上季度所屬黨員繳納的黨費上繳到公司黨委組織部，其中第四季度黨費在當(dāng)年12月10日前上繳。黨費上繳比例仍為黨員繳納黨費總數(shù)的55%。各單位黨委要充分重視黨費收繳工作，確保按時上繳，不得少繳、拖延。

　　5.2 黨費管理

　　5.2.1 黨費工作應(yīng)當(dāng)指定專人負責(zé)，實行會計、出納分設(shè)。黨費必須單立賬戶，專款專用，黨費賬簿歸檔應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理，建立健全財務(wù)制度。

　　5.2.2 黨費應(yīng)當(dāng)存入國家正式批準(zhǔn)成立的國有銀行，不得存入其他銀行或者非銀行金融機構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。

　　5.2.3 加強對黨費管理人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。黨費管理人員，必須先培訓(xùn)，后上崗。黨費管理人員變動時，嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。

　　5.2.4 所屬各單位黨委每年至少檢查一次黨費收繳、管理和使用情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

　　5.2.5 所屬各單位黨委，每年12月10日前必須把全年黨費收繳使用情況向公司黨委組織部提交書面報告。內(nèi)容包括：

　　a) 本年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;

　　黨費開支的主要項目;

　　c) 黨費收繳、管理和使用工作中的經(jīng)驗、存在的問題及改進意見和建議; d) 黨費收支、結(jié)存情況表。

　　5.3 黨費使用

　　5.3.1 使用黨費要堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則。

　　5.3.2 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充。其使用范圍是：

　　a) 培訓(xùn)黨員;

　　訂閱、購買有關(guān)黨員教育的報刊、資料和設(shè)備;

　　c) 表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;

　　d) 補助生活困難的黨員。

　　5.3.3 使用和下?lián)茳h費，必須經(jīng)黨委集體討論決定，不得個人或少數(shù)人說了算。

　　5.3.4 下?lián)茳h費的請示，應(yīng)向上級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須專款專用，不得挪作他用。

　　5.3.5 對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。

　　6 流程

　　暫無

　　7 相關(guān)文件

　　7.1 相關(guān)的公司體系文件

　　7.2 相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和依據(jù)性文件

　　7.2.1 《黨費工作手冊》

　　7.2.2 《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》

　　7.2.3 《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》

　　8 記錄

　　8.1 黨費繳納記錄

儲物柜管理規(guī)定 篇32

　　第一章 總 則

　　第一條 為使公司車輛管理統(tǒng)一化、制度化，合理有效的調(diào)配和使用各種車輛，最大限度的節(jié)約成本，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟效益并對公司所有車輛的保養(yǎng)和維修進行控制，以確保車輛安全、良好的運行，特制定本制度。

　　第二條 公司車輛是指本公司購置的所有公務(wù)車輛;以下所指的駕駛?cè)隧毷浅钟泻戏ǖ鸟{駛證的人員。

　　第三條 公司行政部為公司車輛的主管部門，主要負責(zé)公司車輛的購置、調(diào)配、保養(yǎng)、維修、年審、保險等項目的管理。

　　第二章 車輛的使用

　　第四條 公司各部門因公需要用車的，應(yīng)事前向行政部申請派車并填寫《派車申請單》，注明派車事由、用車時間、乘車人數(shù)、出車地點等信息，經(jīng)車隊負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后(部分車輛須由董事長簽字批準(zhǔn))，依據(jù)業(yè)務(wù)的重要性順序派車，不按規(guī)定申請者，車隊負責(zé)人有權(quán)拒絕派車。

　　第五條 車輛出車期間需臨時改變計劃或增加派車任務(wù)的，亦須電話報請車隊負責(zé)人同意，并在回公司交車時補簽《派車申請單》，交行政部存檔。

　　第六條 車隊負責(zé)人根據(jù)各部門工作的輕重緩急、請派先后順序，統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配車輛使用，應(yīng)遵循先遠后近，先外地后市內(nèi)的原則。

　　第七條 車輛駕駛?cè)藛T按行政部安排領(lǐng)取車輛鑰匙及派車單，按時出車并如實填寫出車時間、地點和行駛里程，做好車輛使用記錄。

　　第八條 駕駛?cè)藛T在出車前，應(yīng)對車輛做基本檢查，如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報告，隱瞞不報而由此引發(fā)的后果由當(dāng)期駕駛?cè)藛T負責(zé)。

　　第九條 每輛車須設(shè)置《車輛行駛記錄表》，使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符，每次出車信息由駕駛?cè)藛T填寫，乘車人簽字確認;行政部不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)里程表和行駛記錄不符的，按超出的公里數(shù)扣罰當(dāng)事駕駛?cè)撕挠涂睢?/p>

　　第十條 車輛使用人在辦理公務(wù)事宜時，應(yīng)嚴(yán)格按照派車單中所規(guī)定的時間及時返回公司，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回的，應(yīng)提前致電行政部說明原因，獲得批準(zhǔn)后方可延時返回公司。

　　第十一條 車輛使用人不得向駕駛?cè)藛T提出違反公司車輛管理規(guī)定的要求，否則駕駛?cè)藛T有權(quán)拒絕;

　　第十二條 原則上公司車輛是只能用于公司業(yè)務(wù)工作的，未經(jīng)董事長批準(zhǔn)不得擅自私用，經(jīng)董事長特批后方可做為他用。

　　第十三條 凡公司員工及其直系家屬需借用公司車輛私人使用時，須由員工本人提出申請，并在《派車申請單》上注明“私用”，車隊負責(zé)人簽字并報董事長批準(zhǔn)后方可予以安排出車，并在車輛使用完畢后根據(jù)實際耗油量向使用人收取所耗費的燃油費用。

　　第十四條 因私人事物借用公車時，如發(fā)生意外事故，導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊等，在扣除保險理賠金額后全部損失由使用人個人承擔(dān)。

　　第十五條 任何人不得將公司車輛交由無駕照人員駕駛，由此給公司所造成的一切損失及相關(guān)責(zé)任由經(jīng)手借出車輛責(zé)任人及無證駕駛?cè)顺袚?dān)，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將對當(dāng)事人予以辭退處理。

　　第三章 車輛的停放

　　第十六條 公司所有車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一保存、管理，公務(wù)車輛在交車時，應(yīng)將鑰匙和行駛證交至行政部;車輛駕駛?cè)藛T接公司安排，次日執(zhí)行出車任務(wù)并早于公司人員上班時間的，可提前一天領(lǐng)取鑰匙和行駛證。

　　第十七條 未出車時，車輛應(yīng)停放于指定停車場內(nèi)，并將車門車窗鎖妥;任意放置車輛導(dǎo)致違反交通規(guī)則或車輛損毀、失竊的，由駕駛?cè)藛T賠償損失，并予以處分。

　　第十八條 無論任何時間段，出車返回后，必須將車輛停放在公司指定停車場，未經(jīng)董事長同意，公司任何人員不得擅自將公司車輛開回家存放或開出停車場私用。

　　第四章 費用管理

　　第十九條 公司行政部負責(zé)對公務(wù)車輛的管理費用進行監(jiān)督、控制，財務(wù)部輔助配合監(jiān)控。各部門、分公司、子公司及私人使用公司車輛需按正常程序進行審批，所產(chǎn)生的過路費、停車費由各部門、分公司、子公司、私人全額承擔(dān)，并按相應(yīng)車輛油耗比例及行駛公里數(shù)承擔(dān)燃油費及車輛磨損費。

　　第二十條 燃油費用管理：

　　(一)公司所有車輛統(tǒng)一辦理油卡加油，一車一卡，公司車輛油卡不得外借，加油回執(zhí)按月交財務(wù)部，財務(wù)部須每月對公司所有車輛的行駛公里數(shù)及用油量進行核查。

　　(二)車輛辦理加油卡后，駕駛?cè)藛T須在出車前到行政部登記領(lǐng)取加

　　油卡加油，如遇到特殊情況或長途行車需現(xiàn)金加油的，應(yīng)上報車隊負責(zé)人及行政部批準(zhǔn)，并開具正規(guī)發(fā)票回公司報銷。

　　(三)駕駛?cè)藛T領(lǐng)取加油卡外出丟失的，應(yīng)自行承擔(dān)再次辦卡的費用;卡內(nèi)資金因丟失被盜用的，駕駛?cè)藛T應(yīng)按上一次加油完畢所打印單據(jù)的卡內(nèi)所剩余額進行全額賠償。

　　第二十一條 維修保養(yǎng)費用管理：

　　(一)各類車輛按照各車的技術(shù)保養(yǎng)程序例行保養(yǎng)，新購車輛按說明書規(guī)定的要求進行保養(yǎng)。

　　(二)公司車輛的一般性保養(yǎng)工作，由駕駛?cè)藛T視車輛情況報車隊負責(zé)人統(tǒng)籌安排。

　　(三)車輛修理應(yīng)事先填寫《車輛維修申請單》，經(jīng)車隊負責(zé)人審核，報董事長批準(zhǔn)后，方可送修。

　　(四)車輛須在指定廠家維修，維修時司機應(yīng)在現(xiàn)場監(jiān)督，以保證維修質(zhì)量、縮短維修時間;如出現(xiàn)增修項目，應(yīng)及時匯報，維修后按維修申請審核無誤后方可在價格單上簽字確認，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，嚴(yán)加處罰。

　　(五)車輛損壞的零部件可自行修復(fù)的，由車隊負責(zé)人統(tǒng)一采購并予以換修，以降低修車費用。

　　(六)車輛于行駛途中發(fā)生故障而急需修復(fù)和更換零件的，在不影響安全行車前提下，應(yīng)將車輛駛回公司檢驗后送修;無法行駛時應(yīng)先向董事長請示，根據(jù)實際情況送修，未經(jīng)請示的修理費用，公司不予報銷。

　　(七)如因駕駛?cè)藛T操作不當(dāng)出現(xiàn)故障者，其維修費用視情節(jié)輕重，決定駕駛?cè)素摀?dān)比例。

　　第二十二條 其他費用管理：

　　(一)車輛行駛每年所需繳納的通行稅費、年檢費、維修費同車隊負責(zé)人審核后，按公司報銷制度執(zhí)行報銷。

　　(二)車輛出省外出公干所發(fā)生的一切費用(油費、路橋費、停車費等)，必須先經(jīng)車隊負責(zé)人連同《用車申請單》、《車輛行駛記錄表》進行審核后，按公司報銷制度執(zhí)行報銷;費用與實際情況不符、無法做出合理有效說明的費用，均由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)，公司不予報銷。

　　(三)在出車中由于駕駛?cè)藛T管理不當(dāng)所造成停車卡、行駛證丟失或車內(nèi)物品丟失的，一切損失費用均由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。

　　第五章 事故處理

　　第二十三條 一旦出現(xiàn)意外事故時，駕駛?cè)藛T應(yīng)迅速做出應(yīng)急處理，并向行政部報告。

　　第二十四條 凡因違章、特別是無照駕駛及酒后駕車被公安機關(guān)處理的，一切費用由駕駛?cè)藛T自行負擔(dān)，不準(zhǔn)報銷;因路邊違章停放而造成車身損壞，有關(guān)修理等費用由駕駛?cè)藛T自行負責(zé)。

　　第二十五條 車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機關(guān)報案外，并須即刻與公司聯(lián)絡(luò)，行政部協(xié)助處理，并即刻通知保險公司辦理賠償手續(xù)。

　　第二十六條 因公務(wù)用車發(fā)生事故后由交通部門認定責(zé)任，扣除保險理賠后的其他費用，由駕駛?cè)藛T和公司共同承擔(dān)，承擔(dān)比例如下：

　　(一)我方車輛負全責(zé)時，駕駛?cè)藛T承擔(dān)60%的費用;

　　(二)我方車輛負主要責(zé)任時，駕駛?cè)藛T承擔(dān)40%的費用;

　　(三)雙方車輛負同等責(zé)任時，駕駛?cè)藛T承擔(dān)20%的費用;

　　(四)我方車輛負次要責(zé)任時，駕駛?cè)藛T承擔(dān)10%的費用。

　　(五)我方車輛無責(zé)任時，駕駛?cè)藛T無須承擔(dān)任何費用。

　　第二十七條 凡發(fā)生意外事故的，除經(jīng)濟處罰外還要以公司的凈損失(扣除保險理賠外)金額進行行政處罰，具體如下：

　　(一)一次事故凈損失大于30000元時，視為重大事故，駕駛?cè)藛T停職停薪或調(diào)離崗位;

　　(二)一次事故凈損失5000—30000元時，視為大事故，對駕駛?cè)藛T罰款100元并在公司大會上作出檢討;

　　(三)一次事故凈損失在5000元以下時，為小事故，駕駛?cè)藛T在公司大會上檢討。

　　(四)發(fā)生連續(xù)兩次及以上大事故，或連續(xù)三次及以上小事故，將視為重大事故作出處理。

　　第六章 駕駛?cè)藛T守則

　　第二十八條 所有車輛駕駛?cè)藛T必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，熟悉各項交通法規(guī)，服從交通民警的指揮和檢查，謙虛謹(jǐn)慎，文明駕車，確保行車安全。

　　第二十九條 駕駛?cè)藛T必須具有駕照并隨身攜帶，出車時一定要保證證件齊全;嚴(yán)禁將車輛交無證人員駕駛。

　　第三十條 駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等);駕駛?cè)藛T平日應(yīng)注意休息，不準(zhǔn)疲勞駕駛，嚴(yán)禁酒后駕車。

　　第三十一條 駕駛?cè)藛T必須隨時掌握車輛完好狀況，對各部件的磨損程度要準(zhǔn)確掌握并及時匯報，對油、電路、剎車、轉(zhuǎn)向、傳動等關(guān)鍵部位要及時檢查;如有異常應(yīng)及時更換零部件、加注機油等，保證車輛的正常

　　運行。

　　第三十二條 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護車輛，保證機件、外觀良好，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈。

　　第三十三條 車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，如有乘客需吸煙的，駕駛員應(yīng)予以勸阻; 第三十四條 所有駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按正常上下班時間待命出車，若臨時有事離開必須向辦公室主任請假，不能出勤時也應(yīng)提前填寫《請假申請單》，按程序辦理;若駕駛?cè)藛T不聽從安排、耽誤公事，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

　　第三十五條 駕駛?cè)藛T及副駕駛位置上人員在高速上行車時應(yīng)系好安全帶。

　　第三十六條 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛崗敬業(yè)、端正駕駛作風(fēng)、遵循職業(yè)道德：

　　(一)做到禮貌用語，不得私自散布謠言、打聽消息、攻擊他人長短、宣泄私憤。

　　(二)不得打探領(lǐng)導(dǎo)行程安排或泄露行程，不得散布車上人員交談的內(nèi)容。

　　(三)對所接待客戶提出的問題，涉及到公司業(yè)務(wù)核心機密或公司領(lǐng)導(dǎo)私人信息的，應(yīng)予以回避。

　　第三十七條 未經(jīng)乘車人員同意，駕駛?cè)藛T不得擅自打開音響和空調(diào)系統(tǒng);空調(diào)使用應(yīng)在當(dāng)天氣溫值于28度以上或10度以下方可開啟。

　　第三十八條 夜間、大風(fēng)、雨霧冰雪天氣情況下出車的，駕駛?cè)藛T應(yīng)檢查好車輛各部分機件和油、水、電路等車況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴(yán)禁在車況不佳的情況下出車;途中應(yīng)嚴(yán)格控制車速，密切注意信號變更及交警管制措施。

　　第三十九條 駕駛?cè)藛T執(zhí)行外派任務(wù)時臨時發(fā)生身體不適的，應(yīng)將車輛平穩(wěn)停在安全區(qū)域內(nèi)，并立即通知行政部，妥善安排后續(xù)工作后，立即就近診療。

　　第四十條 駕駛員執(zhí)行出省外派任務(wù)時，單程距離超過100公里的，應(yīng)在途中合理進行短暫休息，并檢查車況;單程距離超過200公里的，應(yīng)每間隔1小時進行合理休息并檢查車況，嚴(yán)禁持續(xù)疲勞駕車。

　　第七章 相關(guān)獎懲

　　第四十一條 公司為所有專職司機設(shè)立安全無事故獎：

　　(一)安全無事故需滿足三個條件：沒有出現(xiàn)保險理賠;公司沒有出資賠付;即便出險，但事故無責(zé)任。

　　(二)安全行車無事故連續(xù)累計滿一年的，獎勵1200元;第二年連續(xù)全年無事故的，獎金再加200元;以此類推，連續(xù)累計無事故則每年加200元。

　　(三)期間若專職司機駕車出現(xiàn)意外事故，則累計全部歸零，重新開始計算。

　　第四十二條 公司駕駛?cè)擞幸韵虑闆r者，一經(jīng)核實，公司將給予處罰：

　　(一)未經(jīng)批準(zhǔn)出車者，處罰100元。

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)將車交由他人駕駛者，處罰100元。

　　(三)酒后駕車但未發(fā)生事故者，處罰200元。

　　(四)未經(jīng)批準(zhǔn)將車停放規(guī)定點之外者，處罰50元。

　　第四十三條 駕駛?cè)顺鲕囘^程中所造成的違章行為受到交警部門處罰的，公司將按以下比例對駕駛?cè)诉M行處罰：

　　(一)因公務(wù)用車的情況下：

　　1、闖紅燈違章行為的，駕駛?cè)顺袚?dān)交警罰款的80%，其余部分由公司承擔(dān);

　　2、違停、超速、違規(guī)變道、闖單行線等違章行為的，駕駛?cè)顺袚?dān)交警罰款的50%，其余部分由公司承擔(dān);

　　3、駕駛?cè)耸状蔚酵獾爻鞘邪l(fā)生除闖紅燈以外的違章行為的，可以免于處罰;

　　(二)因私人事務(wù)或外單位人員用車的情況下：

　　1、闖紅燈違章行為的，駕駛?cè)顺袚?dān)交警罰款的80%，其余部分由用車人承擔(dān);

　　2、違停、超速、違規(guī)變道、闖單行線等違章行為的，駕駛?cè)顺袚?dān)交警罰款的50%，其余部分由用車人承擔(dān);

　　3、駕駛?cè)耸状蔚酵獾爻鞘邪l(fā)生除闖紅為以外的違章行為的，可以免于處罰，所有罰款費用由用車人承擔(dān)。

　　第八章 附 則

　　第四十四條 本制度的解釋權(quán)歸公司所有，對于公司以外人員用車的，盡可能的將本制度提前告知對方。

　　第四十五條 本制度未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行修改。 第四十六條 本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行。

　　深圳市和合珠寶有限公司

　　20xx年6月12日

儲物柜管理規(guī)定 篇33

　　工作進展情況，特制訂本制度。

　　一、 計劃原則

　　(一) 工作計劃必須完整，不能缺項和漏項;

　　(二) 工作計劃必須確保先進性，不能瞞報和虛報;

　　(三) 工作計劃必須準(zhǔn)確，條理清晰，節(jié)點明確。

　　二、 計劃構(gòu)成

　　計劃主要包括計劃內(nèi)容、責(zé)任主體、完成時間和考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一) 計劃內(nèi)容：是指具體工作內(nèi)容，要求描述具體、明確，與實際一致，不得含糊其辭;

　　(二) 責(zé)任人：每項具體工作必須有明確的責(zé)任人;

　　(三) 完成時間：每項工作均應(yīng)有明確的完時間，完成時間必須與公司總體工作節(jié)點一致;

　　(四) 考核標(biāo)準(zhǔn)：每項工作必須有明確可考核的標(biāo)準(zhǔn)，不得模棱兩可。

　　三、 計劃節(jié)點

　　(一) 年度計劃：

　　公司在每年11月20日以書面形式發(fā)布次年公司年度計劃，各部門據(jù)此編制部門次年度工作計劃，編制時間為每年11月20日至12月20日，年度計劃考核周期為每年12月26日至次年12月25日止。

　　(二) 月度計劃：

　　1、 每月25日 前公司以書面形式下達各部門次月重點工作內(nèi)容，各部門負責(zé)人根據(jù)公司的工作計劃制定部門的工作計劃，于每月的28日完成，交分管總經(jīng)理審批，被修改一項扣1分，增加一項扣2分;

　　2、 各部門員工根據(jù)部門負責(zé)人的月度工作計劃制定工作計劃，于每月29日前報部門負責(zé)人審批;

　　3、 工作計劃審批后，主管級(含)以上在每月最后一天將計劃交行政人資部，以便監(jiān)督落實和考核;各部門員工由部門統(tǒng)一存檔，行政人資部實行抽查;

　　4、 每年的二月份，月計劃的發(fā)布和提交日期均提前2日。

　　(三) 節(jié)點計劃：

　　項目于公司確定之日起5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員和行政人資部通過會議形式制定倒計時計劃，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　四、 計劃編制

　　(一) 公司實行部門計劃和個人計劃相結(jié)合的管理形式，公司所有人員均需要制定個人計劃;

　　(二) 部門負責(zé)人計劃等同部門計劃;

　　(三) 工作計劃采用統(tǒng)一的格式編制(見附件)

　　(四) 工作計劃必須按以下要求編制：

　　1、 主要內(nèi)容：公司年度經(jīng)營目標(biāo)的分解及項目節(jié)點計劃，公司階段性重點工作，部門(崗們)職責(zé)內(nèi)容，公司會議決議所形成的工作事項，上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作事項;

　　2、 完成日期：指預(yù)計完成某項工作事項的具體日期，跨月度的工作事項要明確本月應(yīng)完成比例;

　　3、 責(zé)任主體：工作計劃中必須明確各項工作的責(zé)任主體，落實到個人;

　　4、 目標(biāo)設(shè)定：重點工作事項必須設(shè)定達成目標(biāo)，跨度工作應(yīng)設(shè)定階段目標(biāo)，并在工作總結(jié)中對目標(biāo)達成情況進行匯報;

　　5、 工作計劃必須根據(jù)月計劃的重點內(nèi)容，年度工作計劃中的重點工作應(yīng)在月工作計劃中具體體現(xiàn)，避免造成工作偏差。

　　(五) 在編制月工作計劃時，上月未能按期完成的工作須納入下月工作計劃。

　　五、 計劃調(diào)整

　　(一) 由于公司經(jīng)營計劃、重點工作、經(jīng)營策略發(fā)生調(diào)整，各級人員相應(yīng)進行工作計劃的調(diào)整;

　　(二) 各部門根據(jù)實際情況需要調(diào)整工作計劃的，應(yīng)書面報請計劃審批人批準(zhǔn)同意，并將審批文件交行政人資部備案。

　　六、 管理職責(zé)

　　行政人資部負責(zé)監(jiān)督各部門計劃制定與實施，各部門負責(zé)人分解、監(jiān)督本部門計劃的實施與考核。

　　(一) 行政人資部主要職能

　　1、 負責(zé)督促實施、跟蹤各部門重點工作，及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋信息;

　　2、 負責(zé)建立公司工作計劃管理和評價體系，并對各部門計劃執(zhí)行情況進行匯總、考核。

　　(二) 部門負責(zé)人職責(zé)：

　　1、 負責(zé)組織編制所管轄部門工作計劃;

　　2、 負責(zé)與公司保持工作計劃銜接關(guān)系，并接受公司的指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　3、 負責(zé)組織跟進、協(xié)調(diào)、落實所管轄部門工作計劃，協(xié)調(diào)、落實公司重點工作計劃的實現(xiàn);

　　4、 負責(zé)建立所管轄部門工作計劃管理，并對部門工作計劃實施情況進行總強、分析和評價;

　　5、 負責(zé)所管轄部門工作計劃的上報與計劃執(zhí)行情況的總結(jié)。

　　七、 計劃考核

　　(一) 考核方式：上級領(lǐng)導(dǎo)對直接下級月度工作計劃進行考核，與每月5號前將考核得分報與行政人資部;行政人資部對各部門計劃執(zhí)行情況進行實時監(jiān)控，并對重點工作進行抽查，對各部門月底考核得分情況進行復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假進行雙倍扣除部門負責(zé)人及當(dāng)事人得分;

　　(二) 考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、 工作未完成，該項工作得零分;

　　2、 本項權(quán)重分?jǐn)?shù)，扣完為止。

　　八、 計劃得分直接與績效工資掛鉤，每月計劃得分也將做為年度考評重要參考依據(jù)。

　　九、 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，由行政人資部負責(zé)解釋，并根據(jù)實際執(zhí)行情況進行修訂和完善。如有特殊情況，報請總經(jīng)理審批后按特例執(zhí)行。

儲物柜管理規(guī)定 篇34

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　1、為公平、公正、科學(xué)地評價員工工作績效，完善激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵，充分調(diào)動員工的工作積極性，有效地促進工作績效改進，合理配置人力資源;

　　2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善工廠考評體系，更好地指引各部門開展考評工作;

　　第二條 原則

　　嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。

　　第三條 適用范圍

　　本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員。

　　第二章 考核體系

　　第四條 考核內(nèi)容

　　1、工作業(yè)績(占80%)：分專項工作和日常工作兩大項。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內(nèi)容(包含臨時增加的計劃外工作)，專項工作考核根據(jù)員工月度工作計劃完成的進度和質(zhì)量進行評價。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進度及相關(guān)指標(biāo)達成情況進行考核(如考核采購員的及時供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達成情況等)。由于各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié)，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。

　　2、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達到工作目標(biāo)所需的各項知識、技能

　　以及員工的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等，各分項的考核權(quán)重由各部門自行制訂;

　　第五條 考核方式

　　采用逐項打分、三級考核的方式，先由員工自主考核，后由直接主管評分，最后由部門主管考核，員工自主考核作為參考，以部門主管考核評分作為最終考核結(jié)果。

　　第六條 考核細則

　　由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性，工廠不制定統(tǒng)一的考核細則，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重，考核細則由各部門自行制定，報管理部會審后執(zhí)行。

　　第七條 考核周期

　　每月考核一次。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報管理部。

　　第八條 考核流程

　　下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門主管考核、簽名——員工簽名確認。

　　第九條 考核檔案管理

　　各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔，并將副本上報管理部，由管理部將考核結(jié)果匯總、分析后存檔。考核檔案的保存期為兩年。

　　第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用

　　第十條 考核結(jié)果等級分布

　　1、考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　　2、為表揚先進，激勵后進，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次，各部門的考核

　　結(jié)果A：B：C的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi)，建議在計算各級別人數(shù)時采取四舍五入的方法。

　　3、為提高員工績效考核的透明度，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

　　公布考核結(jié)果。

　　第十一條 績效提升

　　1、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，提出績效改進計劃，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式，努力提高自身素質(zhì)，提升工作績效。

　　2、對考核成績?yōu)镃者，須填寫《員工績效改進計劃表》(附表三)制定書面改進計劃。《員工績效改進計劃表》由所在部門保留，必要時管理部抽查。 第十二條 未位淘汰

　　員工績效考核的評定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩個月考核結(jié)果為C或半年內(nèi)3次C的員工將被淘汰。

　　第十三條 員工績效工資

　　某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例

　　分配比例=(Mi* Pi)/∑(Mi* Pi)

　　Mi=某員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)

　　Pi=考核結(jié)果對應(yīng)分值

　　第十四條 提薪與升職

　　1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為A，且一年中未出現(xiàn)過C者，

　　工資提升一級，9次以上(含9次)為A，且一年中未出現(xiàn)過C者，則工資提升二級。另外，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內(nèi)月度績效考核出現(xiàn)過兩次C者，本年度內(nèi)不能晉升。

　　第四章 考核面談

　　第十五條 考核面談必須及時進行，并貫穿于考核的全過程。通過面談達到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點，并對下一階段工作的期望達成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進行。直接主管每月必須所有屬下員工進行面談;部門主管必須每月與A及C級員工面談。

　　第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績效考核結(jié)果為C的員工編制績效改進計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　第五章 考核申訴

　　第十八條 如員工對考核結(jié)果有異議，可向直接主管提出，若不能達成共識，可向部門主管提出，部門主管應(yīng)從公平、公正、科學(xué)的角度，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù)。

　　第十九條 若員工對部門主管的答復(fù)仍有異議，則可向管理部提出申訴，管理部在詳細了解情況的基礎(chǔ)上，一周內(nèi)給予答復(fù)。

　　第六章 附則

　　第二十條 考核結(jié)果上報和公布的及時性、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對所在部門進行考核，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分，對有時間要求的項目每延期1天扣5分。

　　第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負責(zé)制訂、解釋及修訂;

　　第二十二條 本辦法自三月一日起開始實施。

儲物柜管理規(guī)定 篇35

　　第一章多媒體教室的管理

　　第一條：現(xiàn)代教育技術(shù)中心負責(zé)多媒體教室的全面管理，負責(zé)制定學(xué)院多媒體教室的管理制度。

　　第二條：現(xiàn)代中心多媒體教室管理部負責(zé)多媒體教室的日常管理、使用、設(shè)備維護、安全。

　　第二章多媒體教室的使用

　　第三條：多媒體教室用于非獨立核算的學(xué)校各二級學(xué)院、系、部、的課堂教學(xué)，未經(jīng)正規(guī)手續(xù)，任何人不得無計劃使用多媒體教室。

　　第四條：教師使用多媒體教室，須經(jīng)教務(wù)處同意，編制使用課表，交與多媒體教室管理部批準(zhǔn)。

　　第五條：臨時加課使用多媒體教室，須經(jīng)教務(wù)處同意，開具申請表兩張，分別交與一樓保衛(wèi)人員及教三樓305室(多媒體教室管理部)經(jīng)批準(zhǔn)后方可以使用。

　　第六條：多媒體教室電腦中裝有常用電腦軟件，如支持不夠，由上課教師自帶軟件由多媒體教室管理部協(xié)助安裝。

　　第七條：上課教師使用多媒體教室，應(yīng)保證所用教學(xué)課件(光盤，U盤)無計算機病毒感染。

　　第八條：每學(xué)期最后兩周為教師安裝教學(xué)軟件時間，教師須自帶電腦軟件，由多媒體管理部人員配合安裝。

　　第九條：上課教師應(yīng)嚴(yán)格按照桌上所貼操作規(guī)程使用設(shè)備。在使用中若發(fā)現(xiàn)多媒體教室設(shè)備異常，應(yīng)及時向維護人員反映。如當(dāng)場不能很快處理，在有空教室的條件下，應(yīng)采取調(diào)教室方法給予解決。

　　第三章

　　第十條：多媒體設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障，現(xiàn)代教育技術(shù)中心多媒體設(shè)備管理科必須立即指派管理維護人員進行維修，及時排除故障，保證課堂教學(xué)正常進行。

　　第十一條：教室多媒體設(shè)備日常維護的內(nèi)容包括：設(shè)備運行的日常巡查;軟件技術(shù)故障的處理和維護;硬件設(shè)備的故障維修和更換;耗材器件的配置;定期對設(shè)備系統(tǒng)的檢查保養(yǎng);設(shè)備使用、維護情況的統(tǒng)計建檔;設(shè)備系統(tǒng)的技術(shù)改造等工作。