公司員工行為管理制度（精選35篇）

公司員工行為管理制度 篇1

　　全體員工均為公司物業轄區的管理人員，無論其工作崗位、分工，需共同遵循以下制度。

　　一、接待來信來訪來電投訴制度

　　為了實現“管理無盲點，服務無挑剔，業主無怨言”的管理目標，不斷完善管理體系，提高員工素質，不斷改進服務質量，嚴格認真對待業主(住戶)反饋的每一信息，特制定本制度：

　　1、實行“首問責任制”，公司每一位員工，無論其部門分工，均有義務接受業主的任何來訪來電、投訴，統一傳遞到辦公室。屬于自己職權范圍內或能夠給予解決的，應當場予以解決;不屬于自己職權范圍內或不能予以解決的，不得任何理由推托、回避，應將業主(住戶)反應的問題當場予以接待，而后轉告相應部門。第一接待人負責跟蹤這項服務建議處理的情況直至客戶滿意為止。

　　接待服務建議時應對處理時間做出適當的承諾，盡量在最短的承諾時間內處理完畢，因故未能在承諾時間內處理的應及時通知對方，爭取取得理解。但不得出現同一件事情有兩次推遲處理的情況。承諾時間最好控制在1~2天，一般不超過一周，特殊情況除外。處理完畢后，由處理人與對方交代清楚，需要讓對方簽字確認的應該留簽字記錄，并告知第一接待人。

　　2、每一位員工都有責任收集來自業主(住戶)關于小區管理的看法、建議、意見等。

　　3、公司員工接聽所有來電時，第一句必須為：“您好，靖宇縣建筑公司物業”。

　　4、受理投訴時，必須熱情接待，主動詢問，面帶微笑，不得推諉、無理拒絕，并做到一視同仁。

　　5、當被投訴者受理投訴時，受理者必須如實記錄，不得提出回避。

　　6、對投訴內容要認真記錄，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內予以解決或答復，做到事事有著落，件件有回音。

　　7、凡由市政設施如水、電、氣、道路、郵電、通訊等所引起的住戶投訴，應努力做好解釋工作，積極同市政有關部門辦理交涉，盡早為業主排憂解難，決不允許推托了事。

　　8、員工應認真做好本職工作，積極為業主提供滿意的管理服務，減小投訴，把矛盾消滅在投訴之前。

　　9、對業主的投訴應及時進行分析總結，對反復出現的問題，應組織有關部門進行深入探討并找出解決辦法，防止重復發生。

　　10、對投訴要記錄，投訴資料要存檔。

　　二、員工文明服務要求

　　1、熱愛本職工作：

　　①要樹立干好服務工作的職業志向，熱愛本職工作。

　　②刻苦學習，不斷完善和提高管理和專業技術水平。

　　③待業主如親人，熱情服務，盡職盡責做好工作。

　　2、文明管理：

　　①儀態端莊：衣著打扮端莊、整潔，給業主有一個美的感覺，使人感到親切、和藹。

　　②語言謙遜：在接待業主過程中，語言要力求文雅、謙恭準確，務必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語、不講臟話、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關的閑話”。不能取笑人、不能訓斥人、不報復人。

　　③主動熱情：在服務過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣，大人與小孩一個樣，忙時閑時一個樣”。

　　④優質服務：對業主負責就是對公司負責，處處應多為業主著想，為業主提供各種便民服務。

　　⑤講誠信：誠信無欺是公司每一位員工應有的工作作風，也是我們經營管理中職業道德的一個重要內容，為此在工作中要實事求是，做到言而有信，嚴守信用。

　　三、員工廉潔工作制度

　　1、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。

　　2、自覺抵制不正之風，嚴守法紀。

　　3、不以權謀私，不利用工作之便占公司和業主的便宜。

　　4、不在上班時間干私活，不用公司通訊設備進行私人活動和聊天等。

　　5、業余時間，不利用公司機具、材料向業主承攬私活。

　　6、不亂收費或收費不開收據。

　　7、不利用工作的特殊性質，對流動、外來人員進行敲詐勒索。

　　8、不以次充好，弄虛作假，欺騙業主，賺取物價差額。

　　9、維護公司利益，遵守公司機密。

　　10、不利用公款拉私人關系請、吃、喝。

　　11、不挪用、拖欠和侵吞公款。

　　12、不索取或收受賄賂、好處，要潔身自好。

　　13、節約用水、用電，不浪費公司用品，堅持勤儉節約。

　　14、不得利用工作之便，要求享受商業網點提供優惠服務和物價。

　　15、不在報銷憑據中作假、謊報、多報。

　　16、不利用工作之便和業主對公司的信任，私下向業主推銷產品，賺取外快。

　　五、對外服務工作管理制度

　　1、思想面貌：細心、周到，要體現本公司高尚的精神面貌。

　　2、上班紀律：上班時間根據公司工作安排，每天必須先到公司報到，然后外出工作;工作結束后，必須及時到公司簽到;上班時必須佩戴工作證，以便接受業主、住戶監督。

　　3、服務質量：根據客戶的要求，按質、按量、按時完成，以保證業主、住戶滿意。在工作中嚴格遵守四不準原則：不喝業主的水，不抽業主的煙，不吃業主的飯，不接業主的禮品。

　　4、工作檢查：公司將不定期的進行工作檢查，聽取業主、住戶反映，如業主、住戶反映該工作人員不能勝任時，公司通過核實后，將作辭退處理。

　　5、工作人員如損壞住戶財產，視損壞程度，扣獎金或照價賠償。

　　6、凡業主、住戶付給服務費一律交公司，并開具發票，若私自收取小費者，一經發現，扣工資或獎金，情節嚴重者作辭退處理。

　　7、管理要分工劃分區域，落實到人頭，包干管理，作為年末考核標準。

　　8、新建工程要提出合理建議(如繪制水暖電布置圖)，并如實反映各施工維修情況。

　　9、建立小區實際規劃圖。

　　10、對小區外網管線井，重新繪出平面圖，給維修施工做好基礎和參考。

公司員工行為管理制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條：目的

　　為規范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。

　　第二條：原則

　　公司堅持以下原則制定薪酬制度。

　　一、按勞分配為主的原則

　　二、效率優先兼顧公平的原則

　　三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則

　　四、優化勞動配置的原則

　　五、公司員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平。

　　第三條：職責

　　一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：

　　(一)、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算;

　　(二)、督促并指導子公司實施集團公司下發的薪酬管理制度;

　　(三)、檢查評估子公司執行集團公司薪酬管理制度情況;

　　(四)、事后審核子公司的《工資發放表》(附件一)和《工資發放匯總表》(附件二);

　　(五)、檢查或審核《員工異動審批表》(附件三)和《員工轉正定級審批表》(附件四);

　　(六)、核算并發放集團公司員工工資;

　　(七)、受理員工薪酬投訴。

　　二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：

　　(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算;

　　(二)、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度;

　　(三)、核算并發放員工工資;

　　(四)、填制、審核上報《員工異動審批單》和《轉正、調動、晉升、降級匯總月報表》(見附件五);

　　(五)、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

　　第二章薪酬結構

　　第四條：薪酬構成

　　第五條：工資

　　本公司員工工資按考核周期和計發方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發依據不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

　　第六條：基準工資釋義與分類

　　一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發基數標準。

　　二、基準工資按考核周期和計發方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發依據不同又分為相對固定應發的基礎工資(基礎年薪或基礎月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎績效工資)兩部分。

　　第七條：基準提成工資釋義與構成：

　　一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業發展部，人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發基數;

　　二、基準提成工資分成應發基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

　　第八條：津貼

　　本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。

　　第九條：獎金

　　公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

　　第十條：福利

　　公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

　　第三章年薪制

　　第十一條：年薪制的釋義

　　年薪制是以年度為考核周期，把經營管理者工資收入與經營業績掛鉤的一種工資分配方式。

　　第十二條：年薪制員工范圍

　　本公司實行年薪制員工的范圍為：集團公司領導、集團公司部門負責人、子公司領導、子公司部門負責人

　　第十三條：年薪制員工工資的構成

　　本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。

　　第十四條：基礎年薪的釋義

　　本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。

　　第十五條：績效年薪的釋義

　　本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分。績效年薪的實際支付金額，要根據年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規定。

　　第十六條：基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構成比例，依年薪制人員不同的經營管理責任，按領導職務層級設置不同的比例。

　　第十七條：基準年薪標準

　　基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系

　　第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪

　　年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期。考察期是公司通過內部招聘、選聘，為職位晉升(含從基準年薪低檔職位向高檔職位調動)員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。

　　新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發績效年薪和超額利潤提成獎。

　　職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。經考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發基礎月薪，計提績效年薪和計發超額利潤提成獎。

　　試用期、考察期的時間可依據聘用條件或任職需求作適當調整，必須在任職前約定。

　　第十九條：子公司總經理、主持工作的副總經理在試用期或考察期內的考核內容和合格標準：

　　一、考核內容。為被考核人所負責公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標為該公司的《經營責任書》所確定的，并分解在試用、考察期間應實現的目標。

　　二、合格標準。按集團公司《績效管理制度》和《經營責任書》中約定的考核辦法實施考核，獲得75分(含)以上的為合格，75分以下的為不合格。

　　第二十條：公司副職領導、總助、部門負責人(含副職，以下同)在試用期或考察期內的考核標準和考核辦法。

　　按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分(含)以上的為合格，90分以下的為不合格。

　　第四章月薪制

　　第二十一條：月薪制的釋義

　　月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。

　　本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。

　　第二十二條：標準月薪制人員范圍

　　子公司實行標準月薪制人員的范圍為：辦公室(行政管理和后勤服務人員)、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。

　　第二十三條：提成月薪制人員范圍

　　子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務部非年薪制員工。

　　第二十四條：標準月薪制員工工資的構成

　　本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準工資只是計發基數，構成內容有以下兩個部分：

　　一、基礎工資(相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱：基礎月薪)

　　二、基礎績效工資(浮動部分，為基準工資的20%)

　　第二十五條：提成月薪制員工工資構成

　　本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等。基準工資和基準提成工資只是計發基數。

　　基準工資的構成內容有以下兩個部分：

　　一、基礎工資，為基準工資的80%，也稱基礎月薪。

　　二、基礎績效工資，為基準工資的20%。

　　基準提成工資的構成內容有以下兩個部分：

　　一、基礎提成工資，為基準提成工資的80%。

　　二、提成績效工資，為基準提成工資的20%。

　　第二十六條：月基準工資標準

　　月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。

　　第二十七條：績效工資基數釋義

　　本制度所稱績效工資基數是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和。

　　第二十八條：應發績效工資的計算：

　　本制度所稱應發績效工資數，是指按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規定實施考核后，依據員工個人月度績效分數所對應的績效工資系數乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數或提成月薪制人員的.績效工資基數所得的工資數。

　　第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪

　　公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發，試用期間不計發績效工資和超額利潤提成獎。

　　第三十條：學徒工的薪酬

　　學徒工的薪酬按學徒協議規定支付。

　　第三十一條：實習生的薪酬

　　實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協議規定支付。

　　第五章獎金

　　第三十二條：獎金的種類

　　公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。

　　第三十三條：年度績效獎

　　一、獎勵范圍：十二月份工資發放名冊中的月薪制(包括標準月薪制和提成月薪制)員工。

　　二、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如下：

　　公司年度績效獎標準總額為：公司獎勵范圍內員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵范圍內員工在集團公司及子公司本年度工作的月數除以12乘以倍數1.5、依總裁辦公會議提議，經董事長批準可以調整倍數。

　　公司年度績效獎應發總額為：公司年度績效獎標準總額乘以公司績效(KPI)考核得分對應的年度績效獎系數。

公司員工行為管理制度 篇3

　　一、目的

　　為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

　　三、責任部門

　　本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

　　四、修訂原則

　　根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。

　　五、福利的發放領用情況由人資部進行登記，記錄。

　　第二章 福利結構

　　本制度的員工福利包括以下四個部分

　　1.法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

　　2.通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

　　3.職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福

　　利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

　　4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。

　　第三章 法定性福利

　　一、社會保險

　　1.為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的規定，為員工辦理相關社會保險。

　　2.歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

　　3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續。

　　4.社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

　　5.社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

　　二、法定節假日

　　1.種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。

　　2.以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

　　三、勞動保護

　　公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

　　四、教育培訓

　　1.種類：內部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、

　　公開培訓課)以及相關資格的考取 。

　　2.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

　　第四章 通用性福利

　　一、生日禮金

　　逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

　　二、慰唁金

　　員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

　　三、結婚賀禮

　　1.條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

　　2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。

　　四、高溫補貼

　　1.條件：公司正式員工

　　2.每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。

　　第五章 職務性福利

　　一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

　　二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

　　第六章 激勵性福利

　　一、集體活動

　　公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

　　二、旅游活動

　　在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。

　　三、年終獎

　　在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

公司員工行為管理制度 篇4

　　公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

　　一、試用期和正式聘用

　　雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

　　測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

　　報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

　　人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時間規定

　　8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）

　　2、懲罰：

　　（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）

　　3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

　　（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　（2）病假需經領導批準后休息。

　　（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

　　（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

　　（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

　　（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

　　（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

　　4、離職：

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　5、自動離職：

　　無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

　　6、解雇：

　　聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

　　7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

　　員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

　　（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

　　（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

　　（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

　　（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

　　（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

　　（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

　　（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

　　（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

　　（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

　　（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

　　（11）、偷取公司及同事財物。

　　（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

　　（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

　　三、工資制度

　　公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

　　工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

　　工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

　　1、離職時，未提前一個月提出。

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

　　3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

　　四、福利待遇

　　各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

　　（1）、人身保險。

　　1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

　　2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

　　3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

　　5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

　　6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

　　五、崗位責任制度

　　1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

　　3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

　　4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

　　5、及時匯報工作進程及客戶業務。

　　6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

　　7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

　　8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

　　六、工作日志制度

　　要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

　　七、呈報制度

　　1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

　　2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

　　3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

　　4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

　　八、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

　　2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

　　九、資料管理制度

　　1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

　　2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

　　3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

　　十、后勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

　　2、門、窗、水、電、氣管理

　　（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

　　（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

　　3、衛生管理

　　（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

　　（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

　　（3）定期為花澆水，為魚換水。

　　十一、安全保衛制度

　　1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

　　2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

　　3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

　　十二、保密制度

　　1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

　　2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

　　3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

　　為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。本規定是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

公司員工行為管理制度 篇5

　　車間生產紀律是維護生產秩序正常進行有力保障，為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產環境中工作，經考慮特制定以下制度：

　　一.車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項工作，嚴格執行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元。請假3天以上必須由總經理批準，3天以內(包括3天)由車間主管批準，嚴禁未辦手續或電話請假后補假條(重要事情除外)。違反規定者按曠工處理。

　　二.安全生產：工人應嚴格按照操作規程進行工作，車間主管如發現有違規操作的情況，應及時糾正并指導其按照正確操作規范進行操作，經教育后仍違規操作的，可暫停其工作并處于50元罰款，造成的相應后果及損失，應由其本人承擔，如果對其所為犯錯誤認識深刻，并能及時改正，車間負責人可視情況恢復其工作。

　　三.設備：工具管理施行專人負責制。銑床、沖床、電鋸、電鉆等生產設備和工具分配到個人，正常磨損可在車間負責人處以舊換新，如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產任務完成后，應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養工作。其他人員在未經允許的情況下，擅自動用設備所造成的損失由其承擔。

　　四.職工應不斷提高質量控制認識。在產品質量控制過程中，生產人員應對每一件完工產品做自檢，如發現生產過程中由于設備或者原料造成的質量問題應立即停產并上報主管，待問題處理后方可正常生產。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的返工、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任。

　　五.車間生產任務由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設計圖紙進行加工，任何人不得在設計圖紙上隨意改動，如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通，工作量有車間負責人按其工作能力進行分配，嚴禁出現搶、占、爭等事情發生，如果私自改動加工圖紙或者加工工藝，發現一次罰款100元。裝車，外差，加班等任務必須無條件服從上級安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞主管的，應給予警告、罰款100元，情節惡劣的可給予開除。

　　六.每天工作結束前10分鐘，工人應自覺的打掃車間自己工作范圍內的衛生，包括地面、工作臺、設備等，生產工具擺放整齊，對重要的生產設備應按照保養手冊進行保養維護，下班及時關閉設備及工具電源。如發現操作人員離開現場而未關閉電源者，發現一次罰款50元。

　　七.職工宿舍應保持干凈衛生。嚴禁亂扔垃圾，私接電線以及打擾別人休息等情況發生。公司將做不定期檢查，不遵守規定者經給予批評或20元罰款。此外，注意保持宿舍門口以及院內衛生。

　　以上制度，望廣大職工遵守并相互監督。

公司員工行為管理制度 篇6

　　目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：適用于本公司。

　　職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。 2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

　　具體內容及要求：

　　1福利范圍：

　　1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。

　　1.2工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。

　　1.3節日禮物

　　公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。

　　1.4就餐補貼

　　公司為員工提供就餐補助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。

　　1.8夏季高溫補貼

　　夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

　　1.10休假福利

　　(1)婚假

　　員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發。

　　(2)產假

　　女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。

　　(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。

　　1.11通訊補貼

　　當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

　　1.12交通補貼 交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。

公司員工行為管理制度 篇7

　　第一章：總則

　　第一條：保證順利完各項產任務、經營目標、管理目標制定本規章制度

　　第二條：規章制度包括產制度、衛制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等

　　第三條：本規章制度適用本公司各部門每員工

　　第二章：行政辦公制度

　　第四條：根據公司實際運作情況定期召產計劃、產品質量、員培訓議

　　第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

　　第六條：衛管理制度

　　1.產操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛清掃工作保持清潔整齊

　　2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛、清潔

　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作

　　4.必須服公司統安排做公司環境衛工作保證廠容廠貌整潔

　　5.食堂衛、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒

　　第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜

　　第八條：產、辦公場所嚴禁吸煙

　　第九條：任何員工能泄露公司商業秘密技術秘密

　　第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

　　第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進

　　第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博

　　第十四條：必須按公司值規定要求清掃宿舍保持其清潔衛

　　第三章：考勤制度

　　第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發現遲、早退視間短作相應處罰

　　第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續者作曠工處理

　　第十七條：任何請假影響公司產前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

　　第四章：安全產管理制度

　　第十八條：嚴格按照操作規程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規程造者責任自負

　　第十九條：未經允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

　　第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發現、排除

　　第二十條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業;

　　第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產品等確認火、電、氣安全關門窗、門鎖

　　第五章：員工權利

　　第二十三條：平等業權利

　　第二十四條：參加企業民主管理權利

　　第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶

　　第二十六條：按公司規定休息休假 第二十七條：享受勞安全、衛保護 第二十八條：請求勞爭議處理權利

　　第六章：員工義務

　　第二十九條：保質保量完工作任務各項產指標義務

　　第三十條：遵守家律規公司規章制度義務

　　第三十條：執行勞規程按規定操作義務

　　第三十二條：員工義務提高勞技能水平

　　第七章：獎罰制度

　　第三十三條：按民主選舉獲優秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

　　第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

　　第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區衛處(工作間外計報酬)

　　第三十六條：員工書面形式提于公司發展利建議經公司領導考慮其行性給予現金獎勵(10—100元)

公司員工行為管理制度 篇8

　　1.依照《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，設置職業健康管理機構并配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業健康管理工作。

　　2.制定并落實職業健康管理制度和職業健康檔案管理制度。建立詳細的職業健康檔案,其應包括:企業基本情況職業健康情況、職業病危害因素的監測、檢測情況。

　　3.做好職業病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。

　　職業病危害項目申報內容包括：

　　用人單位基本情況，工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度，產生職業病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

　　4.做好職業病防治法律、法規及其相關健康知識的培訓工作。

　　5.建立健全有毒有害作業場所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉。產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產設備同步運行。

　　6.建立健全個人防護用品發放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關，根據各工序職業病危害因素的種類，制定個人防護用品的發放標準，合理發放個人防護用品，做好發放個人防護用品的登記和管理。

　　7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識。

　　8.按照國務院健康行政部門的規定，定期邀請由依法設立的取得資質認證的職業健康技術服務機構對工作場所進行職業病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入單位職業健康檔案，定期向所在地健康行政部門報告。

　　9.發現工作場所職業病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時，立即采取相應治理措施或防護措施。

　　10.建立急性職業病危害事故的應急救援處理預案和職業病報告制度。

　　11.發生職業病危害事故，立即向健康行政部門、勞動安全監督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時間、地點、發病情況、患者去向、死亡人數、可能發生事故的原因、己采取措施和發展趨勢等。

　　12.一旦發現職業病或者疑似職業病病人時，應當按國家職業病報告規定向當地健康行政部門報告。確診為職業病的，應向當地勞動保障行政部門報告。

　　13.建立職業病危害告知制度。讓所有現場操作人員了解本崗位的工作性質和職業危害及檢測結果。

　　14.不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業。

　　15.建立招工及勞動合同管理制度。把好崗前體檢關，杜絕職業禁忌癥患者進入禁忌崗位;

　　16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調整作息時間;改進落后的高溫作業工藝，增添必要的通風降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業禁忌癥患者應及時調離高溫作業崗位，作妥善安置。

公司員工行為管理制度 篇9

　　為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：

　　一、工作時間：

　　1.每周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00;

　　2.有工地按照工地時間上下班。

　　二、休息時間：休周六、周日;節假日按照國家規定休息;有工程按照工地時間休息。

　　三、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

　　六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密或出賣公司機密。

　　七、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報總經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系總經理批準，事畢回公司補寫請假條。

　　八、遲到、早退、曠工

　　1.遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　2.月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;

　　九、辭職、辭退條件：

　　1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由經批準方可離職。

　　2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。

　　3.辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：(1)連續曠工3次/月; (2)偷盜本公司財物者;(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者。以上情節嚴重者將追究其法律責任。

　　本規章制度自規定之日起執行。

公司員工行為管理制度 篇10

　　為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守!

　　一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工;

　　二、 上班時間早8:30-11：30下午13：30-18:30。

　　三、 工作期間不可因私人情緒影響工作;

　　四、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;

　　五、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境的安靜有序;

　　六、 員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復;

　　七、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密;

　　八、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償;

　　九、 員工服務態度: 使用標準的專業文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務;

　　十、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過兩聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次;

　　十一、 員工獎懲規定：1.遲到、早退，每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;病假前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;

公司員工行為管理制度 篇11

　　公司員工福利方案

　　一、休息日

　　每月帶薪休假2天，根據個人申請及營業狀況合理安排

　　二、法定節假日

　　員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節，放假1天(清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　員工若不能在法定假期當日放假，企業會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業將按缺休天數給予崗位工資補償。

　　三、因工受傷或死亡

　　員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規定辦理;個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。

公司員工行為管理制度 篇12

　　公司員工工資保密暫行管理條例

　　為了加強公司的管理、促進公司的穩步發展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：

　　1.對公司每月所發放給本人的工資不得向其他人公開。

　　2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務部詢問，暴力等)打聽同事的工資。

　　3.人力資源部、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時，對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。

　　5.員工對所發工資存在不明之處時，報經直屬主管向經辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。

　　以上制度是從對公司和員工的整體利益出發的，請大家嚴格遵守，如有違者一經發現，處置如下：

　　1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

　　2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

　　3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以20__元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

　　4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

　　對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執行，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進公司的穩步發展!

　　xx公司

　　20__年2月11日

公司員工行為管理制度 篇13

　　薪金保密制度

　　一、目的:

　　1、1、規范員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不泄密。

　　二、范圍:

　　2、1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;

　　2、2、本辦法適用于監督全體職工的薪資保密行為;

　　2、3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

　　三、定義:

　　3、1、薪資作業人員:指參與薪資確定、調整、核算、發放、調閱的各部門負責人及人事、財務人員。

　　四、權責:

　　4、1、〈薪資保密管理辦法〉制定——人事行政部

　　4、2、〈薪資保密管理辦法〉審批——總(副)經理

　　4、3、〈薪資保密管理辦法〉執行——全體職工

　　4、4、〈薪資保密管理辦法〉監督——總(副)經理及財務部

　　五、具體資料:

　　5、1、薪資保密的整體要求:

　　5、1、1、薪資操作過程的保密性;

　　5、1、2、全體職工不打聽別人的薪資水平;

　　5、1、3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

　　5、1、4、任何職工發現薪資泄密狀況都能及時匯報，相關部門處理及時有效。

　　5、2、確保薪資保密的總體步署:

　　5、2、1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務部監控其實施狀況;

　　5、2、2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監控;

　　5、2、3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密;

　　5、2、4、加強薪資作業人員及薪資作業過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發放過程不泄密。

　　5、3、為保證薪資的保密性，對薪資作業過程作以下規定:

　　5、3、1、薪資作業過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發放過程、薪資資料查閱過程等;

　　5、3、2、新進人員經權限主管確定薪資后，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處;

　　5、3、3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜;

　　5、3、4、調薪資料(包含轉正調薪、周年調薪等)經核準后，應由薪資核算員統一保存于薪資資料專柜中;

　　5、3、5、各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，須經總(副)經理核準，否則，人事專員有權不予受理;

　　5、3、6、除總(副)經理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

　　5、3、7、財務人員在發放薪資時應保證薪資保密。

　　5、4、為規范職工的薪資保密行為，現作以下規定:

　　5、4、1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識;

　　5、4、2、新進人員入職后，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協議;

　　5、4、3、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作;

　　5、4、4、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密狀況;

　　5、4、5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密狀況，并對有功人員給予獎勵。

　　5、5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現作以下規定:

　　5、5、1、凡因薪資作業人員行為造成薪資泄密的，一經查實，給予當事人記大過一次處理;

　　5、5、2、薪資作業人員主動造成薪資資料泄密的，一經查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經濟職責賠償;

　　5、5、3、全體職工不得詢問其他職工的薪資狀況，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司;

　　5、5、4、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司;

　　5、5、5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經查實，給予當事人立即開除處分，并不給予任何經濟補償;

　　5、5、6、公司歡迎廣大職工揭發、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經查實，給予檢舉人嘉獎一次。

　　六。制定、變更與作廢:

　　6、1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經總(副)經理審批后公布實施，修改、廢止時亦同;

　　6、2、本辦法自x年x月x日起實施。

公司員工行為管理制度 篇14

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

公司員工行為管理制度 篇15

　　第一條、為了規范公司職業健康檢查工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據有關法規，制定本制度。

　　第二條、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

　　第三條、公司應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

　　第四條、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。

　　員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

　　第五條、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

　　第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　第七條、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。

　　發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

　　第八條、勞動者職業健康檢查的費用，由公司承擔。

　　第九條、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。

　　第十條、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。

　　第十一條、公司應當建立職業健康監護檔案。

　　第十二條、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。

　　第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

公司員工行為管理制度 篇16

　　一、在上班時間，不可以隨便離開工作崗位，不可以談笑嬉戲。

　　二、在上班時間，不可以玩手機，看小說等表現。違反者將承擔一定責任。

　　三、不可以私自把物品送人或降低價格。也不可以私吞，如有違者相應罰款。

　　四、對客有禮，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應當盡量滿足。客人提出意見時要認真聆聽。

　　五、在上班時間，不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管。主管同意后才能請假。

　　六、請假時必須有請假條，并注明請假原因。

　　七、不可以損害任何商品，要有意識的認真保護商店內所出售的商品，不得馬虎。

　　八、在上班時間，遵守學校校紀校規，不得做違法的事情。如有違法要承擔一定責任。

　　九、在上班時間，做事認真負責，對客人彬彬有禮，不能三心二意。

　　十、不可以做有損公司名譽的事，損害集體的利益。

公司員工行為管理制度 篇17

　　獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　一、 獎勵：

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

　　1. 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

　　2. 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

　　4. 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　Ø 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　Ø 長時間接打私人電話者

　　Ø 上班時間未經允許從事娛樂活動者

　　Ø 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　Ø 上班時間穿拖鞋者

　　Ø 高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

　　Ø 空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者

　　2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

　　Ø 工作時間干私事，睡覺者

　　Ø 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者

　　Ø 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

　　Ø 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　Ø 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

　　Ø 因服務態度問題導致客戶投訴者

　　Ø

　　3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

　　Ø 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者

　　Ø 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)

　　Ø 上班時間酗酒者。

　　Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。

　　Ø 工作態度惡劣、侮辱他人者

　　Ø 因過失泄漏公司機密者

　　Ø 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

　　Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

　　4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理： Ø 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　Ø 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　Ø 蓄意破壞公司財物者

　　Ø 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　Ø 故意泄漏公司機密者

　　Ø 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

　　Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

　　Ø 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 Ø

　　5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

　　6、 員工有下列情況，應賠償公司損失

　　Ø 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

　　Ø 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　Ø 其它造成公司損失者，視情節予以賠償

　　7、 懲罰的實施

　　Ø 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;

　　Ø 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰; Ø 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、 違紀罰款的繳納：

　　Ø 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部;

　　Ø 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、 員工申訴

　　Ø 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

　　員工Ø獎罰制度

　　一.獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

　　1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者;

　　2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

　　3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

　　4.服務態度好，為公司獲得榮譽者;

　　5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

　　6.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

　　7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)

　　二 財務考勤制度

　　1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

　　5 如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

　　三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　(1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

　　(2) 工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(3) 惡意破壞公物或會員物品;

　　(4) 道德敗壞，亂搞男女關系等;

　　(5) 經常違反公司規定，屢教不改;

　　(6) 服務態度惡劣，與客戶爭吵;

　　(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;

　　(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優秀員工評選制度

　　1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　　(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

　　(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

　　(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

　　(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

　　5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

　　(員工投訴)

　　員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1. 不得提供偽證;

　　2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

　　3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

　　4. 不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

公司員工行為管理制度 篇18

　　第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

　　第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

　　第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條 公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

　　第八條 員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條 本制度呈總經理批準后實施

公司員工行為管理制度 篇19

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為規范公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，依據國家法律法規并結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體職員。

　　第三條 遵循原則

　　1.合法性：符合《勞動法》和其他相關法律法規。

　　2.公平性：外部與內部具有相對公平性。

　　3.競爭力：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。

　　4.激勵性：職位結構設計和薪酬策略能夠調動職員的積極性。

　　5.經濟性：薪酬水平與公司經濟效益和支付能力保持一致。

　　第四條 管理組織

　　薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經理。

　　1.績效與薪酬管理委員會職責

　　(1)負責薪酬管理制度及相關規定的審議;

　　(2)負責薪酬調整方案的審議;

　　(3)負責薪酬管理制度、規定及方案執行的監督。

　　2. 人力資源部職責

　　(1)負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理;

　　(2)負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋;

　　(3)負責薪酬管理工作的組織、協調、監督、檢查、申訴和調解;

　　(4)負責薪酬總額、人力成本預算的制定;

　　(5)負責公司年度調薪方案的制定;

　　(6)負責薪酬核算及工資發放;

　　(7)負責薪酬檔案的建立和保管工作;

　　(8)其他與薪酬管理相關的工作。

　　3.總經理職責

　　(1)負責薪酬管理制度、方案的審批;

　　(2)負責公司年度調薪方案的審批;

　　(3)負責薪酬總額、人力成本預算的審批;

　　(4)負責工資發放的審批。

　　第二章薪酬構成

　　薪酬分為經濟性薪酬和非經濟性薪酬。非經濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環境;優秀的企業文化;具有挑戰性和成就感的工作;有良好的發展空間;公司社會地位高、形象好等。本制度規定的主要是經濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。

　　第五條 工資

　　工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。

　　1.固定工資：根據各崗位不同，職級不同，每月固定發放的工資。

　　2.績效工資：依據職員的績效評價結果而支付的可變工資，根據績效評價結果進行調整、發放。

　　3.司齡工資：按照職員在本公司服務年限長短來確定，鼓勵職員長期、穩定地為企業工作。

　　4.加班工資：公司依法安排職員在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。

　　第六條 福利

　　1.法定福利：按照國家法律法規和政策規定企業必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。

　　2.統一福利：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、職員活動等。

　　3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設立的福利。包括職員生日祝福、節日禮金、職員培訓、住房補貼及其他等。

　　第七條 獎勵

　　指對公司有重大貢獻的職員給予的特別獎勵。依據獎勵的不同標準進行發放獎金，詳見《獎懲制度》。

　　第三章 工資管理

　　第八條 薪酬總額

　　指企業一年內支付給全體職員的勞動報酬總額。

　　第九條 薪酬預算

　　人力資源部根據公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調整預期等因素，制定年度薪酬預算。

　　第十條 工資核算

　　1. 核算周期

　　以每月自然日作為一個會計核算周期。

　　2.工資計算項

　　(1)實發工資=應發工資—應扣款項

　　(2)應發工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵

　　(3)應扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　　(4)日工資=月工資收入÷月計薪天數

　　(5)小時工資=日工資÷日工作小時數

　　(6)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

　　(7)計算時，過程數據保留兩位小數，結果數據四舍五入(即實發工資)以整數計算。

　　3.工資應發項

　　(1)固定工資

　　固定工資標準與勞動合同簽訂的工資標準相同。

　　(2)季度績效工資

　　①職能類。包括：人力資源部、行政部、財務部、運營部、信息部、市場部、儲運部。

　　績效工資=績效系數×固定工資×80%

　　②銷售類。包括：銷售部大區經理、地區招商經理、地區招商專員。

　　績效工資=績效系數×業績提成×80%

　　③銷售附屬類。包括：銷售部助理(文員)、推廣經理。

　　績效工資=績效系數×固定工資×80%

　　④新入職職員工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發放以整月為核算標準，即從入職次月開始計算績效工資。

　　⑤離職職員只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當期績效工資。

　　(3)年度績效工資

　　根據年度評價結果發放，具體對應標準如下：

　　①職能類、銷售附屬類

　　A級：100-104分，審議通過后年底雙薪;105分以上，年底雙薪。

　　B級：80-89分，審議通過后年底一薪;90-99分，年底一薪。

　　② 銷售類

　　績效工資=績效系數×年度業績提成總額×20%

　　③績效周期

　　(4)加班工資

　　①凡是安排職員延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　②休息日安排職員工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　(5)司齡工資

　　①計算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發放標準

　　②發放標準：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額，并以每年50元的標準遞增。

　　③計算方法：從職員入職當日至核算日當月為一個司齡周期。工作滿一年后的當月開始享有司齡工資。

　　(6)補助

　　補助包括餐補、通訊補助、交通補助。計算標準詳見第四章福利管理。

　　4.工資應扣項

　　(1)社保和公積金扣款：由職員個人承擔的.各項社會保險費及住房公積金。

　　(2)應納個人所得稅=(應發工資合計 -五險一金個人繳納金額-個稅起征點)× 適用稅率 - 速算扣除數

　　(3)缺勤、休假工資的計算

　　①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數。具體標準參照《考勤管理制度》執行。

　　③產假：女職員產假期間享有國家生育津貼，公司代發工資及節假日福利，其五險一金按正常規定繳納。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產假的職員，經公司總經理批準后，除可享受本條規定的產假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。

　　③婚假、哺乳假、喪假、年假在規定時間范圍內，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發放，餐補按實際出勤天數計發。如超過規定的時間范圍，按事假標準處理。

　　(4)其他扣款：公司制度規定的其他代扣費用。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規定的扣款金額等。

　　第十一條工資發放

　　1.發放時間

　　(1)每月末前支付上一會計月度工資，如遇節假日順延。

　　(2)原則上，任何人不得影響工資正常發放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時，財務經理或公司領導應提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發放日期，由人力資源部通知全體職員。

　　2.月度工資發放流程

　　(1)沈陽本地職員考勤由前臺負責統計，外阜職員考勤由各大區助理負責統計。22日前，前臺和大區助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關系主管進行審核;職員關系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司職員變動匯總表》提交薪酬關系主管作為核算工資的依據。

　　(2)22日-23日，薪酬關系主管依據《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司職員變動匯總表》和《調薪審批表》等相關表單核算工資。

　　(3)25日前，財務部工資審核人應完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務經理僅對工資總額具有監督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標準，一經查處將嚴肅處理。詳見公司《獎懲制度》。

　　(4)薪酬關系主管25日將審核后的工資表提交總經理審批。

　　(5)薪酬關系主管在信息系統中填寫《工資發放審批表》，提起工資發放審批申請。審批流程為：薪酬關系主管——工資審核人——總經理——財務分管總經理——財務部資金主管——出納——薪酬關系主管。審批通過后，薪酬關系主管實施工資發放。

　　(6)工資發放次日，職員可以到人力資源部領取本人工資條并簽字確認。

　　3.績效工資發放流程

　　績效主管在績效評價周期次月20日前，將績效評價數據交給薪酬關系主管做為核算依據。績效工資核算完畢后與月工資一并發放。

　　第十二條工資查詢與保密

　　1.工資查詢

　　(1)公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發放后三個工作日內到人力資源部查詢。過期未進行查詢，視為默認發放結果。

　　(2)總經理、人力資源部經理有權查詢所有職員工資。

　　2.工資保密

　　(1)每位職員都有義務為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。

　　(2)涉及工資核算、復核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務。

　　(3)對于違反工資保密規定的職員，將依據公司《獎懲制度》給予一定的處罰。

　　(4)任何職員發現有違反此規定的，均可向人力資源部舉報，情況一經證實將給予舉報者獎勵。

　　第十三條工資調整

　　1.年度調薪

　　根據公司年度經營效益、市場工資水平和職員績效表現，以年為周期對職員工資進行調整，調整時間為每年4月份。人力資源部應于每年3月確定本年度調薪方案，經總經理審批后執行。

　　2.工作變動調薪

　　職員因晉升、降級、調動等人事活動造成職級、薪等發生變化時，薪酬關系主管應及時變更人事信息。并于次月進行工資調整。

　　第四章 福利管理

　　第十四條 公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利、統一福利和專項福利。

　　第十五條法定福利

　　1.類別

　　法定福利包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　2.繳納規定

　　(1)公司按照國家和省市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。

　　(2)養老保險、醫療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔。其中，個人承擔部分由公司代扣代繳。

　　(3)生育保險、失業保險、大額醫療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔。

　　(4)外阜職員的社會保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。

　　第十六條統一福利

　　1. 餐補

　　公司為職員提供工作餐補助。發放標準為每天15元，按實際出勤天數以整天為標準進行核算，與當月工資一并發放。

　　2.通訊、交通補助

　　職員入職、離職當月出勤大于等于10個工作日，通訊、交通補助100%發放。補助按其職務級別劃分不同標準。

　　3. 帶薪休假備注：銷售部、市場部助理崗位參照其他部門相應職級標準執行。

　　詳見《考勤管理制度》。

　　4.健康保障

　　(1)健康檢查：公司每年組織一次職員體檢。

　　(2)健康醫藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿足日常需求。

　　第十七條專項福利

　　1.節日禮金

　　(1)五一勞動節、十一國慶節，端午節、中秋節、春節，公司分別發放節日禮金或等額實物表示慶賀。

　　(2)三八婦女節，女職員放假半天。

　　(3)六一兒童節，有子女的職員放假半天。

　　(4)節日禮金具體發放標準根據公司經營情況由總經理定奪，人力資源部負責節日禮金方案的擬定。

　　2.培訓福利

　　根據績效評價結果，由人力資源部制定培訓計劃并組織實施，以使職員的知識、技能與不斷變化的專業技術、外部環境相適應。包括職員在職培訓、公費進修、獲得培訓基金等。詳見《培訓管理制度》。

　　3.生日、結婚、生育祝賀

　　(1)生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動等，參考標準為每人100元。

　　(2)結婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金。

　　(3)生育賀金：職員初育，公司將給予每人500元賀金。

　　4.慰問金

　　職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。

　　5.住房補貼

　　公司給予外派人員或特別職員關于房屋居住的一種補償性福利待遇，具體適應范圍及標準由總經理定奪。

　　6.其他

　　是公司對上述福利項目未盡事宜的補充，具體適應范圍及標準由總經理定奪。

　　第五章 職位結構和薪酬確認

　　公司按組織結構，根據實際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。詳見《職務級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標準明細表》。

　　第十八條職層

　　不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為五層，即基層、操作層、中層、中高層、高層。

　　第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級稱為職等。公司職等分為五等。

　　第二十條職級

　　一定職務層次所對應的級別稱為職級，體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志。公司職級分崗位職級與技術職級兩類。崗位職級分為職員級、主管級、經理級、總監級、總裁級五類;技術職級分為初級，中級，高級三類。

　　第二十一條職類

　　若干工作性質相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務類和專業技術類。其中管理事務類包括經營管理類和事務類;專業技術類包括人力資源、營銷、財務、企管。

　　第二十二條薪等

　　職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。

　　第二十三條薪酬確認

　　1.新入職員工薪酬確認

　　依據《職員錄用審批表》內薪等對應的具體工資標準作為確認依據。試用期工資標準為該崗位正式錄用工資的80%。

　　2.轉正員工薪酬確認

　　依據《轉正申請表》內轉正時間和工資標準作為確認依據。審批前按試用期工資標準核算，審批后按轉正工資標準核算。具體核算日根據《轉正申請表》內的轉正日期及領導意見為準。

　　3.薪酬調整的確認

　　職員晉升、降級、調薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內審批的調薪時間和標準作為薪酬變動依據。并于次月進行調整。

　　4.外地人職員資確認

　　(1)外地人員類別

　　外地人員這里指外阜人員和外派人員。

　　①外阜人員指公司在沈陽以外地區常設機構的工作人員。

　　②外派人員指由于公司業務發展需要，派駐外地短期工作的人員。一般指三個月以上，一年以內的短期工作人員。外派人員勞動關系和保險繳納均在原工作地點不變。

　　(2)工資確認標準

　　外地人職員資確認流程和依據與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價指數存在差異，所以工資標準略有不同。地區薪酬差異采取固定工資差異系數進行調整，詳見《各地薪酬差異系數》。

　　外地人員固定工資標準=固定工資標準(沈陽)×固定工資差異系數(轄區)

公司員工行為管理制度 篇20

　　一、審批程序

　　1. 凡因公出差，必須要事先填寫《外出報告單》履行審批手續，經相關負責人批準后方可有效，否則不予報銷費用并按事假處理。

　　2. 如有特殊情況來不及辦理審批手續或出差中事務變化需要延時的，在出差回廠后一天內補辦審批手續。

　　3. 員工出差一天由本部長審批，一天以上經部長審核由總經理審批，各部長以上的管理人員由總經理審批。

　　4. 凡因公出差需要向公司財務預支費用的，憑審批的《外出報告單》，由總經理批準借支。

　　二、乘車規定

　　1. 行程500公里以上跨夜間(21—7點)的火車，允許買硬臥票。

　　2. 市內公共汽車、火車、長途汽車憑票報銷。

　　3. 打的原則上提前申請、特殊情況事后及時說明。

　　4. 特殊情況或需乘飛機的由總經理批準。

　　三、出差補助標準

　　1.餐補：50公里以內的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元。

　　2.住宿：出差需住宿的按縣級市60元每夜，地級市80元每夜，省會城市100元每夜，直轄市及沿海、特區120元每夜。

　　3.其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的，逐級請示最終由總經理確認同意后安排并報銷。

　　4.當日出差沒有就餐的沒有補助，當天返回的沒有住宿費。

　　注：所有外出人員由公司承擔就餐、住宿費用的沒有出差補助。

　　四、回到公司后，必須在三個工作日內填寫《報銷單》，由部門負責人(或安排人)審核簽字，最終經總經理審批再到財務部報銷。

公司員工行為管理制度 篇21

　　為了更好地體現員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。

　　第一條員工晉升的基本原則及條件

　　1、符合公司及部門發展的實際需求。

　　2、晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求。

　　3、晉升方向與個人職業生涯規劃方向一致。

　　4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

　　第二條人事審批權限

　　1、部門主管層以上級別的員工晉升由執行委員會審核，總經理任命。

　　2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經理簽批。

　　第三條晉升管理流程

　　1、員工晉升申報

　　1.1.由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現、業績、各方面的能力進行日常觀察，并根據部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規劃以及階段性業務發展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

　　1.2.員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據工作需要在部門內部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

　　1.3.人力資源部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內完成，并于15個工作日內出具相關評估報告，反饋給相關部門。

　　2、組織晉升考核評估工作

　　2.1.晉升考核評估工作原則

　　2.1.1.充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質考核工作。

　　2.1.2.充分負責原則

　　本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

　　2.1.3。充分建議原則

　　針對極個別不符合條件，有重大素質隱患，不適合公司、部門發展的人員，人力資源部將向相應部門或執行委員會建議暫緩晉升。

　　2.2.晉升考核評估工作流程

　　2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

　　2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

　　2.2.3.評估采用面談、問卷調查及公示證集意見評定等方式進行。

　　2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執行委

　　員會或部門管理會議審核。

　　2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內給出審核結果，公司總經理簽署審批意見。

　　2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據人力資源部審核材料于五個工作日內給出審核結果，由人力資源部主管審批意見，總經理簽批。

　　3、員工晉升任命

　　3.1.人力資源部根據所有審批意見編制人事任命公告。

　　3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行。

　　3.2.1.部門內部公告欄公告書或部門員工大會公布。

　　3.2.2.公司內部公告欄公告書或公司員工大會公布。

　　第四條注意事項

　　1、各部門統一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

　　2、特例需由人力資源部上報執行委員會，經總經理審批后方可執行。

　　3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

　　4、日常考核由被提名人的直接經理負責，人力資源部有監督、考核的權利和義務。

　　本制度自頒布之日起開始執行。

　　本制度由人力資源部負責起草、解釋。

公司員工行為管理制度 篇22

　　公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

　　第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

　　第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2、 辦公室、本部門審核;

　　3、 總經理辦公會議會審;

　　4、 總經理批準;

　　第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、 通報批評;

　　2、 經濟處罰;

　　3、 降級;

　　4、 辭退。

　　第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

　　2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、 節假日經常加班，并取得顯著效果者。

　　4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　6、 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

　　7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

　　第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

　　3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

　　9、 不配合各部門工作的罰款100元;

　　10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

　　11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　12、 凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

　　14、 各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

　　16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

公司員工行為管理制度 篇23

　　考勤

　　一、公司每周工作日為五天，星期六、日休息，國家法定節假日依照國家有關規定執行。

　　二、員工每天工作時間為：

　　上午： 9：00—12：00

　　午休：12：00—13：00

　　下午：13：00—17：30

　　三、公司對考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊情況未能打卡，需提供相關證明，否則以曠工論處。

　　四、非特殊原因(如：班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂口無法打卡等情況)，上午9：00前未打卡視為遲到，下午17：30前打卡視為早退，遲到、早退超過1小時視為曠工。

　　五、未經請假離崗或雖請假但未獲批準離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。

　　六、員工工作時間內因公外出需獲部門經理或經理、副經理同意，并到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊情況經部門經理或公司主要領導同意后可先行辦理事項。

　　七、處罰規定：

　　遲到：30分鐘以內，扣當月全勤獎的1/30，當月不得累計超過5次，超過5次扣除當月全部全勤獎;遲到超過30分鐘，應及時向部門主管口頭請假，事后說明原因。遲到超30分鐘扣當月全勤獎的1/10，當月不得累計超過3次，超過3次扣除當月全部全勤獎。

　　早退：處理辦法同遲到。

　　曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續3日或一月內累計達10日者公司將予以辭退。

　　八、考勤由行政部安排專人負責，月底匯總各部門員工的出勤情況，報財務部核發工資及備案。

　　九、加、值班的規定

　　由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領導批準后，按日薪資標準的200%計發加、值班工資。

　　十、銷售部考勤由該部門自行核定。

公司員工行為管理制度 篇24

　　員工薪酬福利方案

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

　　第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發。

　　第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際狀況另行規定或參考本制度核發。員工福利制度。

　　第二章員工薪金類別

　　第五條本公司從業員工薪金含義如下:

　　1、本薪(基本月薪)。

　　2、加給:主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。

　　3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

　　4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

　　第六條從業員工薪金分項說明如下:

　　1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

　　2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

　　3、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。員工福利制度。

　　4、技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現的人員，酌情支付技術加給(個性加給)。

　　5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

　　6、機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

　　7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

　　8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

　　9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

　　10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

　　11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

　　12、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有個性貢獻的獎金，均由董事會支付。

　　第三章員工薪金管理

　　第七條從業人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

　　第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。

　　第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

　　第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

　　第四章員工薪金發放

　　第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

　　第十三條從業人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

　　第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊狀況，經批準后在退職日當天核發。

　　第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理

　　第十七條從業人員晉升規定如下:

　　1、效率晉升:凡平日表現優秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

　　2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

　　3、本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

　　4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

　　第六章附則

　　第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

　　第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

公司員工行為管理制度 篇25

　　第一章 總則

　　第一條 為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。

　　第二章 差旅交通工具的管理

　　第二條 交通工具的選擇標準：

　　(1)白天(6:00-19：00)乘車超過6小時(含)，夜間(19:00-6:00)乘車超過4小時(含)可乘坐硬臥，低于上述時間應乘坐硬(軟)座席位。(2)遠途(時間超過6小時)出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經理申請選擇乘坐飛機。

　　(3)差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場和市區之間如無緊急情況應乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷。

　　(4)出差人員在出差地根據需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車。

　　第三章 出差人員的相關規定

　　第三條 短期出差人員的規定

　　(1)因工作需要離開工作常駐地前往國內其他地區，一個月以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超出兩位出差時，應入住雙人或三人標間，有特殊情況報除外，但需先向總經理匯報并取得答復。

　　(2)深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區出差午餐補助標準為每人每天50元。

　　(3)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

　　第四條長期出差人員的規定

　　(1)由公司安排派往到外地且工作在一個月(含)以上的人員，稱之為長期出差。對于長期出差的人員，為節約住宿費開支應在當地租房住宿。

　　(2)長期出差租房初期(指租房當月)，可自行購買床上用品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據報銷，以后產生的相關費用則由個人承擔。

　　(3)長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元，其他地區每人每天30元標準。

　　(4)長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起發放。(5)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

　　(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車。

　　第四章 出差借款與報銷

　　第五條 借款

　　(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。

　　(2)出差或其他用途需借大筆現金時，應提前向財務預約，并有總經理審批;

　　(3)借款要及時清還，公務結束后3日內到財務部結算還款。無正當理由過期不結算者，扣發借款人工資，直至扣清為止。

　　(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則上不得超過借款人的月工資收入。

　　第六條 報銷程序及出差費用的報銷

　　嚴格按審批程序辦理。按財務規范粘貼“差旅費報銷單”→總經理審核簽字→財務部核實→財務領款報銷。

　　第五章 差旅管理

　　第七條 出差報道

　　(1)原則上出差出發時間在中午12點以前的可以不來公司報到;出差出發時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經理批準。

　　(2)出差返回時間(以機票、車票上的到達時間為準)在中午12點以前的要來公司報到;出差返回時間在中午12點以后的經總經理批準后可不來公司報到。

　　第八條本市出差

　　(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助;

　　(2)如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據實數報銷，乘坐出租車需取得總經理同意后方可;

　　第九條 市外出差：

　　(1)差旅費應據實填報，如發現有虛報不實者，除將所領差旅費追回外，并視情節輕重，予以懲處。

　　(2)出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和一定的工作績效，但重大節假日(春節、元旦、勞動節、國慶節、中秋節、端午節)可酌情給以補貼。

　　第六章附 則

　　第十條 出差紀律

　　(1)遵紀守法;

　　(2)遵守公司制度;

　　(3)注意安全，不從事危險活動;

　　(4)不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動;

　　(5)不談論與公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論;

　　(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

　　(7)未經總經理批準，不得向客戶借款;

　　(8)嚴禁挪用公司貨款。

公司員工行為管理制度 篇26

　　一薪酬與考勤管理制度：

　　1、員工上下班時必須簽到打卡，不允許代打卡現象發生。

　　2、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

　　遲到：上班時間開始后1小時以內未到崗者。如電話請假主管領導批準后補辦手續的，計半天事假;未請假者計曠工半天。

　　早退：下班時間結束前1小時內提前離開公司者。下班提前1小時以上離開、經主管領導批準的，按事假計;未請假者計曠工。

　　曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者，經查明雙方均按曠工論處。

　　病假：提前以書面形式通知總經理批準，登記考勤表，銷假時必須出具醫院證明、就醫記錄和買藥發票，否則按事假處理。

　　事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經總經理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內向其主管領導經請假，并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，由總經理簽簽字批準后方可按事假處理;未按上規定辦理的，均按曠工處理。

　　3、如有在工資結算方面有問題者，需提前兩日審報，經由董事長或總經理簽字方能改動，不允許私更改。違者罰款100元。

　　4、每月工資計算車間在5號前報道給銷售內勤，8號報道給董事長或總經理簽字,25號準時發放工資。

　　① 公司不提倡加班，因生產急需加班者，須提前通知生產廠長，并填寫《加班記錄》，征得總經理同意后方可加班。

　　② 加班費均在效益工資中體現。

　　二會議管理制度

　　會議是公司議事、決策的主要方式，是保證企業正常運行的必要手段。會議的目的在于集思廣益，促進溝通，統一思想，提高行動能力，進而解決問題。因此，必須加強對公司會議的管理，精簡數量，講求質量，提高會議效率，為此，特制定本制度。

　　1、 會議構成

　　公司會議由每周例會、每月例會、年度例會構成。

　　2、會議內容

　　① 討論-公司每周的經營與生產等事項做出研究、決策、部署和安 排。 ② 研究、分析公司在近期在經營發展中出現重要問題，并制定解決措施與方案。

　　③ 研究制定生產和銷售的目標、長期、近期規劃及執行計劃。 ④ 評估各部門的工作表現。

　　⑤ 部署各部門工作，并予以支持引導。

　　⑥ 貫徹落實做出的決議、安排。

　　⑦ 部門主管匯總本周的工作情況，匯報成績，指出錯誤，并提出改進措施，以及需請總經理或其他部門協調解決的問題。

　　⑧ 各部門經理概述下周工作計劃，具體實施步驟與完成日期。 注：公司例會由董事長或總經理主持，參會人員為各部門主管領導及員工。

　　三日常管理制度

　　儀表

　　儀表應端正、整潔。

　　頭發要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發型和怪顏色。 上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。

　　任何人、任何時候都不得著如下裝束進出公司、會見客戶。 衣冠不整(不整齊、不整潔)。

　　員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現公司員工的文化修養及素質，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象。

　　1. 基本要求在電話鈴響三聲之內接起電話;接打電話，先說聲“您好”， 并主動報出部門、姓名。

　　2. 通話言簡意賅，時間不宜過長。鄰座沒人時，請代接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。

　　3. 盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話。

　　4. 公司電話主要用于業務開展與外部交流，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打私人電話、聲訊和信息電話。

　　言語行為言語、行為、舉止文明、禮貌。

　　嚴禁在公司內打架斗毆，互相吵罵。

　　請不要在辦公區走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論。

　　辦公時間內不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。 請愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分。厲行節約，減少浪費。

　　嚴禁在公司上班時間內吃零食。

　　公共環境除指定地點外，在公司任何地方(包括衛生間)都禁止吸煙。

　　車輛請停至指定區域，不要隨意停放愛護公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用說明操作。 下班前關好本辦公區域內的門窗、空調、電腦及其他設備，隨手關燈。

　　各個部門出現問題要及時上報給總經理或是董事長，實行當日事當日匯報，當日解決不了的由董事長或總經理二日內給予答復。

　　涉及與公司財務有關的崗位，因個人原因造成公司經濟損失的，個人要按經濟損失總額的10%賠付企業。

　　辦公室所有人員要講究衛生，做到辦公室內外環境清潔、整齊、統一，嚴禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現象。

　　辦公室環境衛生的管理由各辦公室人員負責，每天清掃，消除衛生死角，銷售部由徐繼斌負責，各辦公室有自己辦公人員負責，公共區域由行政人員共同打掃。

　　負責衛生管理人員要嚴格執行衛生標準，分工合作、盡職盡責，到崗時間要求提前10分鐘上班，離下班時間提前10分鐘開始打掃。 衛生要求:

　　1. 保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。

　　2. 辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時保持清潔、無塵土、無破損。

　　3. 電腦、打印機等辦公設備表面無塵土，污垢，墻壁無灰塵，墻上不亂掛物品。 書櫥、書柜內各類書籍、資料分類擺放整齊，便于檢查。

　　附則：

　　1、本規定如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交總經理批復及修改。

　　2、本規定當中如果出現不可預見問題，如出現公司經濟損失的有相關責任人做出相應賠償。

　　3、本規定解釋權歸公司。

　　四、公文發放

　　公文發放按部門發放。對內由各處室發放文件的相關人員簽收。公司級文件發放時只發到相關部門，部門內部的傳達由各處室、部門自行管理。

　　五、公文的傳閱

　　接收的文件需由多部門閱看時，由相關部門自行領取看閱，閱看人員要簽字確認。

　　六、公文歸檔

　　公司發文由各部門自行歸檔。

　　七、印鑒管理

　　1. 公司印鑒由財務室負責保管。公司印鑒的使用一律由董事長或總經理許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規定造成的后果由直接責任人員負責。

　　2. 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢，存檔。

　　3. 公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經總經理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。

　　4. 蓋章后出現的意外情況由批準人負責。

　　六公文打印管理

　　1. 公司公文的打印工作由各部門負責。各部室打印的公文或其他資料須經本部門負責人簽字。

　　2. 公司各部、室所有打印公文、文件，必須留底存檔。

　　八、保密制度

　　1、公司的相關生產或銷售內容要按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。必須要總經理簽字同意，公司檔案不準任何人帶出公司。

　　2、在打印、復印文件或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放。

　　3、負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經公司認定作廢的文件應定期銷毀。

　　4、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

　　5、財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。

　　6、合同文件、財務狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。

　　7、凡重要文件，未經上級允許，不得復制、抄錄。

　　8、員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。

　　9、不得向無關人員泄露商品進價和公司的重要數據資料，做好保密工作。

　　10、員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業秘密或資料。

　　11、與企業簽訂勞動用工合同時必須簽訂保密協議，保障雙方的合理利益。

　　12、員工如果泄露公司的各種資料，公司將采取法律途徑并要求根據造成的損失多少做出相應的賠償。

　　九、辦公用品

　　購置領用規定辦公用品分消耗品和管理品兩種：

　　1、消耗品。鉛筆、油筆、膠水、膠帶等。

　　2、管理品。剪刀、裁紙刀、釘書機、打孔機、鋼筆、打碼機、計算器等。

　　3、消耗品辦公人員按需領用，注意節約。

　　4、管理品限人員使用，列入移交轉送。如有故障和損壞，可以舊品換新品，如：遺失或人為損壞將由個人或部門自購。

　　5、各部門每月初前(遇節假日后延)報財務部辦公用品使用計劃表，總經理批準后采購，當時領取并發放。各部門急需或臨時性的采購需求，需各部門經理統一報采購計劃，報總經理批準后，由財務部統一采購，并按要求流程發放。

　　6、辦公用品由財務部負責管理，按工作需要發放。

　　7、設立“辦公用品領用記錄”，所需辦公用品的部門到財務室領用，辦理出入庫手續，控制辦公用品領用情況，節約辦公費支出。

　　8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　本規定從發布之日起生效，以上內容希望各個部門充分合作。

公司員工行為管理制度 篇27

　　目錄

　　第一章 總則

　　第二章 員工招聘與培訓

　　第三章 勞動合同管理

　　第四章 員工出入廠區管理

　　第五章 打卡管理制度

　　第六章 工作時間與休息休假

　　第七章 工資福利和社會保險

　　第八章 勞動安全衛生與勞動保護

　　第九章 勞動紀律與員工守則

　　第十章 獎勵與懲罰

　　第十一章保密制度與競業限制

　　第十二章辦公室管理辦法

　　第十三章車間管理

　　第十四章宿舍管理

　　第十五章飯堂管理

　　第十六章附則

　　第一章 總則

　　第1條 為規范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合廠方的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條 本規章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

　　第3條 本規章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第5條 廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 員工招聘與培訓教育

　　第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第3條 員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

　　第4條 員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第5條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第6條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

　　第三章 勞動合同管理

　　第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第2條 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第4條 廠方與員工協商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第5條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據貴司的實際情況定標準)

　　A、根據本工廠特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優

　　B、所招員工須通過專業知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度的;(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的;(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)被勞動教養的;

　　(6)廠方依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　廠方依本條 規定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償金。

　　第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓或者調整工作崗位，必須要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據)

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。

　　(4)廠方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償廠方下列損失：

　　(1)廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(2)違反競業限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠方支付違約金。

　　第8條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知廠方。

　　知悉廠方商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

　　員工給廠方造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償廠方的損失。

　　第9條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂勞動合同的;

　　(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四章 出入廠區管理

　　第1條 員工出入廠區需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。

　　第2條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

　　第3條 上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條 。

　　第4條 上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

　　第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。

　　第6條 凡公司財產(無論有無用處)未持經公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

　　第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經公司指定主管簽核后方可放行。

　　第8條 員工下班后不得隨意在生產區域走動、逗留。

　　第9條 來訪者，由門衛問清來訪單位來訪事由后聯系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。

　　第10條 應聘人員，由門衛通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

　　第11條 未經總經理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入參觀生產車間、實驗室等公司管理區域。

　　第12條 車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監督，無關人員不得接近。

　　第13條 一切違禁品禁止進入廠區，員工摩托車和自行車應于指定地點停放。

　　第五章 打卡管理制度

　　第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。

　　第2條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

　　第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領班應負連帶責任。

　　第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時。

　　第5條 不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規定進行加班申請，否則總務課在統計加班工時時，直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

　　第6條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規定的時間內打卡。

　　第7條 因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務結束后以“內部聯絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

　　第8條 因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領班或統計員清點人數，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡。

　　第9條 保安監督打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

　　第10條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內部聯系單，員工找主管簽，職員找廠長或經理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規定的時間內未找人事簽卡者一律不計工時。

　　第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。

　　第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經發現，予以記大過處分，情節嚴重，予以辭退。

　　第13條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。

　　第六章 工作時間及休息休假

　　第1條 廠方遵守《勞動法》的相關規定制定工作時間;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

　　第2條 員工每天正常上班時間為：

　　上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

　　第3條 廠方根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。

　　第4條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第5條 員工的法定休假日如下：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日)

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　如國家法定節假日有作修改，按修改后的法定節假日統一安排休假。

　　第6條 工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付(具體規定參照工傷相關規定)。

　　第7條 婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲)增加10天。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

　　第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

　　第9條 探親假：在本公司服務滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績，假期為生產淡季期間。(探親假只有國有企業才有硬性規定，一般企業可以自行決定是否給予探親假)

　　第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　第11條 產假：女員工生育可享受90天帶薪產假，晚育加15天，難產再加30天，在產假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案，產假工資照付。

　　第12條 陪產假：女方產假期間給予男方看護假10，陪產假工資照付。

　　第13條 流產假：女員工懷孕流產的，給予15天產假。

　　第14條 事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。

　　第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，一般病假不得超過20天。

　　第16條 員工請假，需事先填寫請假單，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ

　　第17條 原則上年度內請事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年假天數，特殊情況另行處理)

　　第18條 以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經理簽名批準后，再交至總務課方可生效。

　　第七章 工資福利與社會保險

　　第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。

　　第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第3條 廠方以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

　　第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個人所得稅;

　　(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

　　(5)扣除員工違規違紀受到廠方處罰的罰款;

　　(6)勞動合同約定的可以減發的工資;

　　(7)依法制定的工廠規章制度規定可以減發的工資;

　　(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;

　　(9)員工請事假而減發的工資。

　　(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第6條 廠方按照法律規定為員工辦理相關的社會保險手續，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。

　　第八章勞動安全衛生與勞動保護

　　第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

　　第2條 廠方對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第3條 廠方實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全工廠的安全問題負責。

　　第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

　　第5條 用電安全

　　(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規程。

　　(2)電工必須持有有效的特種作業操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。

　　(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

　　(4)工廠內的電源開關，未經授權，禁止員工隨意操作。

　　(5)電氣設備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。

　　第6條 特種作業安全

　　(1)特種作業是指可能對操作者本人、他人和周圍環境造成重大危害的作業。目前廠方的特種作業包。

　　(2)特種作業工作人員須取得國家頒發的“特種作業人員操作證”后，方可上崗作業。

　　(3)特種作業人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業。

　　第7條 消防安全

　　(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規章制度。

　　(2)廠方禁煙區內禁止吸煙。

　　(3)廠方內禁止私自動用明火。動火作業須得到批準，并做好安全防范措施。

　　(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

　　(5)積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力。

　　第九章 勞動紀律與員工守則

　　第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

　　(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

　　(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的

　　情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

　　(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

　　(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　　第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)進入廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;

　　(2)敬業樂業，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和工作安排;

　　(3)嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

　　(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

　　(5)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環境衛清潔;

　　(6)愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物;

　　(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(8)搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(9)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

　　(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

　　(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

　　(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。

　　第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　　(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

　　(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;

　　(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

　　(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

　　(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;

　　(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

　　(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;

　　(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

　　(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

　　(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　　(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方;

　　(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　第十章 獎勵與懲罰

　　第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為嘉獎、小功、大功。

　　一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。

　　(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的;

　　(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的;

　　(3)遇到災變，勇于負責，措施得當者。

　　二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。

　　(1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;

　　(2)對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

　　(3)如公司發生盜竊事件能提供線索，最后能破案的;

　　三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。

　　(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者;

　　(2)自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;

　　(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;

　　(4)對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;

　　(5)確有其它重大功績者。

　　第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　第3條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　　第4條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

　　(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區的;

　　(4)擅離職守或串崗的

　　(5)消極怠工，上班干私活的;

　　(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的;

　　(7)浪費廠方財物或公物私用的;

　　(8)未經批準，上班時間會客或打私人電話的;

　　(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

　　(10)下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

　　(11)未經許可擅帶外人入廠參觀的;

　　(12)攜帶危險物品入廠的;

　　(13)在禁煙區吸煙的;

　　(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

　　(15)違反廠方規定攜帶物品進出廠區的;

　　(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

　　(17)工作時間打瞌睡的;

　　(18)對客戶的態度惡劣的;

　　(19)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

　　(1)一個月內連續或累計曠工3日以上的(含3日);

　　(2)無正當理由不服從廠方正常調動或上司的工作安排的;

　　(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的;

　　(4)利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;

　　(5)上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的;

　　(6)將廠方內部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

　　(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

　　(8)未經同意私自調換床位或留宿外人的;

　　(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

　　(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：

　　(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

　　(2)工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失1000元以上的;

　　(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　(4)濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發獎金的;

　　(5)有貪污盜竊、投機倒把、販私、行為的;

　　(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的;

　　(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業秘密，造成廠方經濟損失的;

　　(8)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第十一章 公司考核辦法

　　目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。

　　1. 適用范圍:全廠在職人員.

　　2. 相關權責：管理部、人事處：負責制定和監督實施全廠績效評核,并稽核其執行狀況.

　　3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發放以及崗位調動有所依據,并將評核結果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

　　3.2.評核方式

　　3.2.1評核及核定權限：

　　員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;

　　組級干部、技術人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;

　　課級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經理核定;

　　(副)經理級(含)以上干部：由總經理、董事長核定。

　　3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據。

　　3.3.評核等級評分標準

　　3.3.1.績效評分標準依據如下:

　　(1)績效成績評分依據：

　　a.年度營業目標中月工作計劃之達成狀況;

　　b.各立項工作計劃之達成狀況;

　　c.各項目之達成狀況;

　　d.各業績之達成狀況;

　　e.個人產能、質量及日常表現;

　　f.其它能體現具體價值的工作。

　　(2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產會議或經營會議中決議之評分依據。

　　6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

　　評定人員在規定時間內對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設定優、良、中、差四個級別，公司將根據員工之評定結果給予發放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續3個月(含)或者一年內累計3個月(含)的評定結果中出現3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將按照新崗位標準發放。

　　3.4.人事統計：人事課依各單位評核成績計算需發放獎金并呈總經理核定.

　　3.5.總經理核定：由總經理依廠內營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

　　(企業可以使用根據自身指定的考核制度)

　　第十一章 保密制度與競業限制

　　第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務

　　第2條 以下內容屬于廠方的保密范圍：

　　(一)經營信息

　　1、廠方重大決策中的秘密事項;

　　2、廠方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

　　3、廠方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

　　4、供銷情報及客戶檔案;

　　5、廠方財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

　　6、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

　　7、廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料;

　　8、廠方內部管理制度。

　　(二)技術信息

　　1、各類技術資料;

　　2、職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬廠方。

　　(三)其他經廠方確定應當保密的事項

　　第3條 廠方密級的確定

　　(一)廠方經營發展中，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。

　　(二)廠方的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理

　　制度等為機密級。

　　(三)廠方人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為

　　秘密級。

　　第4條 具體的保密措施：

　　(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行。

　　(二)對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

　　1、非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄;

　　2、收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;

　　3、在設備完善的保險裝置中保存

　　(三)屬開廠方秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

　　(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應當事先經總經理批準。

　　(五)不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談論廠方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。

　　(六)廠方工作人員發現廠方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室。

　　第5條 責任與處罰

　　(一)出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-500元

　　1、泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失;

　　2、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。

　　(二)出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任：

　　1、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失;

　　2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的;

　　3、利用職權強制他人違反保密規定的。

　　第6條 知悉本工廠有關商業秘密和與知識產權相關的保密事項的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業限制的人員，該人員有義務配合廠方簽訂競業限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。

　　十二章 辦公室管理辦法

　　第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。

　　第2條 公司電話、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說明書及內部規定使用，下班時最后離開人員應確認所有電源均關閉方可離開。

　　第3條 上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，或做與工作無關的事，同事間遇事應相互協調、配合、溝通，電話辦公應長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話。

　　第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌(柜)內(桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物)，下班時應將辦公椅推至桌下。

　　第5條 非辦公室人員未經允許不得進入辦公室內，客人來訪應在會客室，上班時間嚴禁因私會客。

　　第6條 維護公司形象，打接電話應禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。

　　第十三章 車間管理

　　第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。

　　第2條 對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威脅、恐嚇管理人員。

　　第3條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象;工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。

　　第4條 嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

　　第5條 車間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人。

　　第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發，放在指定的地點。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。

　　第十四章 宿舍管理

　　第1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長，直屬總務課管理，其職責如下：

　　(1)水、電設備及本宿舍人員之管理;

　　(2)本宿舍員工安全之管理;

　　(3)宿舍清潔衛生狀況檢查，內務整潔之維持;

　　(4)節約用水用電之勸導;

　　(5)室員糾紛之處理;

　　(6)清點本宿舍就寢人員;

　　(7)值日生每日值日情況監督;

　　(8)宿舍財產設備維修申請;

　　(9)違反宿舍管理規定之狀況向總務課提報處理;

　　(10)宿舍長要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務。

　　第2條 宿舍管理相關規定之執行

　　(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經總務課調整，任何人不得擅自調換宿舍和床位;

　　(2)室內布局由總務課統一設計，任何人不得隨意變動，愛惜室內公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節輕重給予處分;

　　(3)節約水電，用水后隨手關水龍頭，宿舍無人時要關所有電源設備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。

　　(4)嚴禁將易燃易爆，化學物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

　　(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發現可疑跡象及時向宿舍長反映;

　　(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應倒于指定地點，個人物品要擺放有序;

　　(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

　　(8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈，以減輕用電負荷，使用熱水時，注意節約，不得無故浪費;

　　(9)自學遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響;

　　(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為，非因公務，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿;

　　(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區或留宿他人，需留宿的，必須經各主管簽字許可，否則記過處分;未經公司允許，私自留宿者，記大過處分;

　　(12)未經許可，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃;

　　(13)各宿舍根據宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內、室外、走道及陽臺衛生。

　　第十五章 飯堂管理

　　第1條 員工依規定在用膳時間方可進入餐廳就餐;

　　第2條 應排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒;

　　第3條 米飯吃多少打多少，不得浪費;

　　第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳;

　　第5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區，不得留置桌上或灑落地面;

　　第6條 總務課于每月最后一天發放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價補辦;

　　第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務處才算辦完手續，請假人員等銷假后再將飯卡領回;

　　第8條 按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。

　　第十六章 附則

　　《規章制度》為工廠內部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規章制度的規定進行處罰。

　　對員工的罰款，建議每月不超過員工當月工資的20%。

公司員工行為管理制度 篇28

　　第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發展的要求。

　　第二條、績效考核原則。

　　1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高;

　　2.考績應以規定的考核項目及其事實為依據;

　　3.考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據;

　　4.考績自始至終應以公正為原則。決不允許營私舞弊。

　　第三條、適用范圍。

　　本規則除下列人員外適用于公司全員。

　　1.考核期開始進人公司的員工;

　　2.因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;

　　3.因公傷而連續缺勤七十五日以上者;

　　4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。

　　第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。

　　(一)考核依本公司人事規則規定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人提具試用期間心得報告。

　　(二)平時考核

　　1、各部門主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識每月進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

　　2、員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，以提供考核的參考。

　　(三)年終考核

　　1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

　　2、考核時，擔任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復審。

　　第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。

　　第六條、考核標準

　　(一)人事考核的種類。

　　人事考核可以分為兩種：

　　1.能力考核，就是參照職能標準，以員工在一定時間當職務的能力，進行評定。

　　2.業績考核，就是參照職務標準，對員工在一定時間務工作完成的情況，進行評定。

　　(二)人事考核必須把握的能力。

　　人事考核把握并測評的能力是職務擔當的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發的內在能力;顯在能力是指職工工作中發揮出來的，并表現在業績上的努力。潛在能力，可根據知識技能、體力以及經驗性能力來把握;顯在能力，則可能通過工作業績(質和量)，以及對工作的態度來把握。具體包括：

　　知識、潛在能力、體力、能力、經驗性能力、顯在能力、工作業績和質量、態度

　　第七條、考評者的職責。

　　1.第一次考評者，必須站在直接監督的立場上，并且，對于想要特別強調的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。

　　2.第二次考評者，必須在職務、級別上高于第一次考評者。有關需要特別強調的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。

　　特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調整。

　　在不能做出調整的情況下。至少應該把第二次評定的結果，告訴給第一次考評者。

　　3.裁定、拍板者，參考評定經過報告，作出最終評語。

　　4.在職務級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。

　　5.為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則：

　　(1)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。

　　(2)必須消除對被考核者的發惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。

　　(3)考核者應根據自己作出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。

　　(4)在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。

　　第八條、 考核結果的運用。

　　為了把考核的結果，應用于開發利用員工的能力，應用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

　　1.教育培訓。

　　管理者以及教育工作負責人，在考慮教育培訓工作時，應把人事考核的結果作為參考資料。借此掌握教育培訓，進而是開發、利用員工能力工作的關鍵。

　　2.調動調配。

　　管理者在進行人員調配工作或崗位調動時應該考慮事爭考核結果，把握員工的適應工作和適應環境的能力。

　　3.晉升。

　　在根據職能資格制度進行晉升工作時，應該把能力以及業績考核的評語，作為參考資料加以運用。考核評語是按職能資格制度要求規范化的。

　　4.提薪。

　　在一年一度的提薪之際，應該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。

　　5.獎勵。

　　為了能使獎勵的分配對應于所做的貢獻，應該參照業績考核的評語進行。

　　第九條、考核結果的反饋，部門經理通過面談形式，把考核的結果，以及考核的評定內容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養和發展的要點，以及相應的期待、目標和條件等等。

　　第十條、考核表的保管與查閱

　　(一)考核表的保管。

　　1.保管者。

　　考核表由規定的保管者加以保管。

　　2.保管期限

　　考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。

　　(二)表內容的查閱。

　　管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關內容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。

　　第十一條、 考核者的培訓

　　(一)在取得考核者資格之后，必須經過考核者培訓。

　　(二)培訓包括：

　　1.理解考核制度的結構;

　　2.確認考核規定;

　　3.理解考核內容與項目;

　　4.統一考核的基準。

　　第十二條、人力資源部負責考核考績的計劃和具體組織工作。

公司員工行為管理制度 篇29

　　一、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章制度，恪守職業道德。

　　二、服從總公司領導，努力提高自身，積極參與公司重大決策。

　　三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作。

　　四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。

　　五、做好裝飾工程內控的監控，認真參加合同報價評審，確保工程利潤的實現。

　　六、工程部經理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。

　　七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

　　八、督促所屬部門按規定程序，規范要求進行運作。

　　九、負責對施工現場進行抽查，對優良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。

　　十、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導，并做好所屬人員的績效考評工作。

　　十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

　　十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

　　十三、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

　　十四、按時向主管領導匯報工作，及時完成上級交辦的任務。

　　十五、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

公司員工行為管理制度 篇30

　　第一條 目的:檢測、檢查各級、各類員工工作績效,保障工作質量,提高員工積極性和主動性。

　　第二條 適用范圍:適用于在公司全體員工。

　　第三條 考核內容及辦法

　　1、考核以工作能力、工作任務完成情況、相關知識、溝通、日常行為規范為內容。

　　2、總經理負責公司部門經理的考核;

　　3、品質技術部負責各管理處經理的考核,并報總經理核查審批。

　　4、各部門、管理處經理負責本部、處員工的考核并經品質技術部審核,報行政人事部匯總后,總經理審批。

　　5、品質技術部每月組織定期或不定期檢查，檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎分審核匯總后,報送行政人事部。行政人事部經核實報總經理簽批。

　　第四條 每月績效考核時間為當月的20日-27日

　　季度考核時間為下一季的第1月1日-5日

　　年度考核時間為下一年度1月1日-20日

　　第五條 月績效考核內容及實施

　　1、月績效考核由崗位職責完成情況和日常行為規范兩部分組成,崗位職責完成情況按照各《崗位月績效考核表》考核,日常行為規范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績比例為7:3。由品質技術部組織進行。

　　2、月績效考核成績計算公式

　　總得分=(100-月考核扣分)70%+(100-日常行為規范扣分) 30%-不定期檢查得分

　　3、月績效考核成績的劃分

　　員工月績效考核成績劃分為A、B、C、D、E五等,標準如下:

　　A優秀級:90(含)-100分

　　B優良級:80(含)-89分

　　C較好級:70(含)-79分

　　D一般:60(含)-69分

　　E差: 50(含)-59分

　　4、月績效考核工資發放形式

　　考核結果在D、E級的員工,按以下公式給予扣除相應的個人績效工資。

　　應發績效工資=(100-考核所扣績效分數)1%本人績效工資

　　第六條 月工作績效考核結果的處理

　　1、考核結果若出現連續兩次"差"或連續三次"一般",由行政人事部簽發《停職培訓通知書》報總經理批準后,對被考核者再次進行為期兩周培訓,培訓期間無任何待遇。培訓考核結束后由總經理視情況做出復職、下崗、辭退等處理。

　　2、考核結果若出現連續三次"優秀",由行政人事部簽發《表揚通知書》報總經理批準,并做為年終晉級和獎勵的依據。

　　第七條 季度經濟目標考核

　　季度績效考核以考核各管理處經濟指標完成情況為主,具體指標財務部另定。

　　第八條 年度工作績效考核的內容及實施

　　1、年度績效考核在月、季度績效考核的基礎上,由品質技術部組織相關部門人員,按照《年度考核表》進行。

　　2、年度考核成績計算公式:

　　總得分={(全年工作完成情況得分40%+述職報告30%+團結協作20%+綜合素質10%)30%]+月平均績效考核得分70%

　　3、年度績效考核等級劃分

　　將員工年度績效考核得分,劃分為A、B、C、D、E、五等。標準如下:

　　A(優秀):90(含)-100分

　　B(優良):80(含)-89分

　　C(較好):70(含)-79分

　　D(一般):60(含)-69分

　　E(差): 50(含)-59分

　　4、依據員工年度績效考核結果的不同等級,根據當年經濟效益給予員工相應的獎懲,并與員工今后的加薪、提拔、晉升直接掛鉤,具體內容如下:

　　A(優秀):本年度考核獲得12次A級

　　經總經理品質技術部負責各管理處經理的考核,并報總經理核查審批。4、各部門、管理處經理負責本部、處員工的考核并經品質技術部審核,報行政人事部匯總后,總經理審批。5、品質技術部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎分審核匯總后,報送行政人事部。行政人事部經核實報總經理簽批。

　　視情況核批下一年度浮動一級工資。

　　B(優良):本年度考核獲得9次A級

　　C(較好):本年度考核獲得6次A級

　　D(一般):不發年終獎

　　E(差):淘汰

　　第九條 員工如認為考核或處理不合理,可保留個人意見并直接書面向品質技術部申訴,對員工的申訴進行查核,并報公司總經理做出最終決定。

　　第十條 公司員工下崗的年淘汰率定為10%,實行競爭上崗,"能者上、庸者下"的原則,根據考核擇優上崗。

公司員工行為管理制度 篇31

　　第一章 總 則

　　一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章 請假程序

　　一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　一、 公司請假標準見下：

　　(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

　　(二)病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三)工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁;

　　(四)婚假：憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　第四章 請假規定

　　一、 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

　　二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、 假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十一、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　十二、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。

　　以下是世界經理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文，僅供參考。   員工請假扣款管理辦法范文

　　為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關的制度、規定，參照________(________)________號文件及________(________)________號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假________個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發;病假________個月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。

　　2、連續(或當年累計)病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳文件執行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中，事假累計在________天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。

　　2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發。

　　三、產假期間工資扣款

　　女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假，按工銀云營(________)________號文件規定執行。產假期間(包括計劃生育手術休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發績效工資外，其他工資一律照發。【公司員工請教規章制度】

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、________天以內除扣發績效工資外，其他工資照發。

　　2、________天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/________天×________

　　3、同時，如涉及報銷規定額度路費者，停發1個月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款________元執行，同時，曠工________天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工________天以上(含)，將按________條有關規定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到________分鐘以內，每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理。 經常遲到，按《________________解除違規違紀員工勞動合同》的規定執行。 八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。

公司員工行為管理制度 篇32

　　公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望每一位員工都自覺遵守：

　　一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　四、 上班時不應無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，確保環境的安靜有序。

　　五、 員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門

　　六、 服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。

　　七、 電話接聽：遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，不得閑聊。 八、 考勤：

　　1 、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。

　　2、遲到、早退、曠工

　　( 1 )遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣除2元，礦工/天扣除100元(請假沒有被批準也算礦工) 。請假超過 1

　　小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。請假未經批準按曠工處理。

　　2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;

　　3.每個月進行優秀員工獎勵，獎勵50元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)

　　九、 辭職條件：

　　1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資;

　　2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。

　　十、 上班時間嚴禁玩手機，手機游戲，一經發現罰款20/次。

　　十一、 正常上班時間不得請假。特殊情況請假寫請假條報領導審批。

　　十二、 辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1.連續曠工3次/月;

　　2.不服從上級管理。

　　文匯文具 20xx.04.13

公司員工行為管理制度 篇33

　　員工工資保密暫行管理條例

　　為了加強公司的管理、促進公司的穩步發展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個和諧的工作氛圍，具體制度如下：

　　1.對公司每月所發放給本人的工資不得向其他人公開。

　　2.不得以任何方式打聽同事的工資。

　　3.人力資源部、財務與資產管理部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.當員工存在調崗、升降職等狀況時，對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。

　　5.員工對所發工資存在不明之處時，可向人力資源部相關人員咨詢，不得自行理論。

　　以上制度是從對公司和員工的整體利益出發的，請大家嚴格遵守，如有違者一經發現，處罰如下：

　　1.故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款。

　　2.特意打聽他人工資的處以100元的罰款。

　　3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的，處以100元的罰款。

　　4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。

　　本該制度于年月日起執行，期望全體員工及各部門嚴格遵守，用心配合公司的管理，促進公司的穩步發展!

　　人力資源部

　　20__年2月11日

公司員工行為管理制度 篇34

　　各部門：

　　為了加強公司的管理、促進公司穩步發展，維護員工之間的良好關系，使公司內部有一個和諧的工作氛圍，同時讓員工能夠透過自己的努力，到達所期望的薪資水平，特制定本保密規定。

　　一、適用范圍：

　　公司全體員工

　　二、制度資料：

　　1、公司每月所發放的工資不得向其他人公開。

　　2、員工不得以任何方式詢問、打探其他同事的工資。

　　3、員工對所發工資有不明之處可向分公司經理咨詢，不得自行找無關人員理論。

　　三、處罰：

　　此規定的出發點是維護公司和員工的整體利益，要嚴格遵守，如有違者一經發現，公司有權予以開除。

　　本規定由人力資源部負責實施、解釋，自發布之日起實行。

　　人力資源部

　　20__年02月28日

公司員工行為管理制度 篇35

　　一、x局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副jú長批準;2天(含2天)以上由jú長批準。股長請假由主管副jú長或jú長批準;副jú長請假由jú長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。

　　四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

　　五、jú長、副jú長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

　　六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。