公章使用管理規定（精選35篇）

公章使用管理規定 篇1

　　為進一步規范和加強單位公章(以下簡稱公章)管理，完善公章使用手續，杜絕漏洞發生，促進公章使用和管理更加制度化、規范化，確保公章使用和管理正確、安全，特制定本規定。

　　一、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負責保管，未經批準其他人員不得動用，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，辦公室應指定人員代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印注意事項。公章專管人員調離時，應及時辦理交接手續。

　　二、嚴格審批手續。使用印章應堅持“先批準、后用章”的原則。批準人應當在公文送審稿或用章資料原件上簽字。事情特急而批準人又無法簽字的，經請示批準人同意后，可先加蓋單位公章，同時將蓋章后的材料復印備存，并注明請示人、請示時間，事后補辦簽字手續。

　　三、審批權限。

　　(一)單位行政章。所有上行文、重要平行文、下行文中涉及全局性工作、重要政策、重大決定、重要工作部署以及規章制度、規范性文件等,須報經(單位一把手)簽字批準后用章。其他一般對外工作聯系函、回復函、議提案答復意見等平行文和一般下行文，須報經分管副職領導簽字批準后用章。凡以單位名義制發的各類證書等，需蓋鋼印的，須報經分管領導簽字批準或持相關文件辦理，并加蓋單位證件專用章。

　　(二)單位黨組印章。須報經單位黨組書記簽字批準后用章。

　　(三)單位領導名章。須報經單位領導本人或委托的其他領導簽字批準后方可用章。

　　(四)業務章。按業務審批權限報相關領導批準后用章。

　　(五)財務章。政府采購支出、業務經費支出、出國費用支出、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報單位一把手批準，一般支出由分管副職批準。與銀行賬戶開立、變更、撤銷、支付等事項須加蓋單位法人章，由一把手簽字。

　　(六)辦公室等處室印章。經處室分管領導或處室主要負責人簽字批準后用章。其中，對外用章，須經分管領導批準;對內可由處室主要負責人批準。

　　(七)因專項工作需要刻制的印章。須經專項工作主要負責人簽字批準后方可用章。

　　四、使用登記。用章人員要認真填寫《用印登記簿》，登記內容包括：編號、時間、用印單位或人員、用印事由(或文件名)、文件字號、發往單位、用印數量、批準人姓名、經辦人姓名等。

　　五、蓋章位置要準確、恰當，印跡要端正清晰，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外)，不漏蓋、不多蓋。嚴禁在空白介紹信、空白便函、空白證件等上用印。

　　六、嚴格控制將公章帶出單位外使用，確因工作需要帶出使用時，須經主要領導批準，并由印章專管人員攜帶外出使用。

　　七、需刻制新公章時，須報經單位主要領導同意后，由辦公室公章專管人員到公安機關指定的刻章單位刻制。新公章啟用時，要進行登記，并印發啟用通知，明確啟用新公章、作廢舊公章的年月日。停止使用的舊公章，應按規定上交、封存。

　　八、本規定自發布之日起施行，原關于公章管理的有關規定同時廢止。

公章使用管理規定 篇2

　　一、公章管理制度

　　1、 公章由學校指定專人負責管理，并掌握使用。使用公章一律登記，要由使用人(或經辦人)簽字，經校長批準后方可使用。

　　2、 以學校名義上報、外送、下發的文件、資料、報表等，經校長審閱批準后方可加蓋公章并嚴格登記手續。

　　3、學校公章不外借，主管人不在時由校長指定人代管，雙方做好交接手續。 4、學校員工因取款、取物、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信，由校長批準并嚴格登記手續。

　　5、 任何人不得以任何借口要求在空白書面上加蓋公章。

　　6、 凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經發現給予嚴厲懲處，并追究其法律責任。

　　二、合同章使用管理制度

　　1、 合同專用章由財務部專人保管，任何部門、人員不得借用、代用合同章，違反規定造成的后果，由印章保管人負責;發生遺失，應及時報告處理。 2、 凡在授權范圍內洽談的合同，經校長同意方可成立。經校長審核、簽字后，在財務部蓋章，并嚴格按照登記手續進行登記備案。

　　3、 未經校長批準或空白合同上不得加蓋合同專用章，否則由當事人承擔一切經濟損失，并追究其法律責任。

　　4、 凡私蓋合同專用章或利用合同專用章營私舞弊者，一經發現給予嚴厲懲處，并追究其法律責任。

　　三、財務專用章、法人章使用管理制度

　　1、 財務專用章和法人章要由財務負責人負責保管并掌握使用。

　　2、 財務專用章和法人章不能交給銀行出納員自行保管和使用。

　　3、 除正常的財務需要用財務專用章和法人章外，其他事項需用必須經過財務負責人報請學校經校長批準后方可使用并嚴格登記手續。凡私蓋章者一經發現給予嚴厲懲處。

　　4、 任何人不得以任何借口在空白書面上加蓋財務專用章和法人章。

　　四、現金、銀行、轉帳收(付)訖章使用管理制度

　　1、 現金、銀行、轉帳收(付)訖章由出納員負責保管并掌握使用。

　　2、 現金、銀行、轉帳收(付)訖章只有在現金、銀行、轉帳收訖或付訖時使用。

　　3、 不得在空白書面上加蓋現金、銀行收(付)訖章，一經發現，嚴厲懲處并承擔經濟損失。

　　五、發票專用章使用管理制度

　　發票專用章由財務人員負責保管并掌握使用，發票專用章用于加蓋通用機打發票。

　　公章保管責任書

　　一、保管人(責任人)： __________

　　部門：___________________________公司__________ 部

　　二、被保管章全稱： ______________

　　三、保管時間：自20_ 年 月 日起至：20_ 年 月 日止; 無限期至交回日止。

　　四、保管人責任：

　　1、嚴格執行《公章使用管理規定》。在固定地點保存。采取必要措施對公章進行妥善保管。防止出現公章丟失、損毀、被盜、不當使用等情況或事件的發生。

　　2、用章前，要取得有關領導的批準。批準人在《公章使用管理規定》中已明示。

　　3、用章中，由保管人加蓋，并在《公章登記簿》上進行登記;保管人須全過程在場。

　　4、用章后，須及時收回存放處。所用章文件，應留復印件一份。因蓋章有誤而造成的作廢文稿須立即銷毀。

　　5、本責任書與保管人保管公章期間同時生效和廢止。

　　公章保管人：

　　20_ 年 月 日

　　公章登記表

公章使用管理規定 篇3

　　1 目的 為維護公司印章保管及使用的合法性、嚴肅性和安全性，從公司運作規范需要出發，避免印章管理出現不規范行為，以有效地維護公司利益，特制定本制度。

　　2 適用范圍

　　本制度適用于公司公文、信函、授權委托書、證件、證書、財務報表、統計報表及對外簽署的合同、協議及其他須用公章的文本。

　　3 印章類別

　　本制度所指的印章包括隔離開關、電力工程、電力器材三個公司公章，合同章，投標專用章，法人章，財務章，黨支部章，計劃生育章及各部門專用章。

　　4 職責

　　4.1印章管理權限

　　公司授權企管部管理隔離開關、電力工程、電力器材三個公司公章，公司授權財務物管部管理財務專用章、法人章，公司授權各部負責人管理本部門專用章、合同章、投標專用章等。

　　4.2印章的保管

　　4.2.1行政公章有企管部部門負責人負責保管并按規定使用，不得轉借他人;

　　4.2.2公司部門專用章由部門負責人專管并按規定使用，不得轉借他人;

　　4.2.3印章管理人員要妥善保管印章，不得將印章隨意存放;

　　4.2.4印章管理人員因事、病、出差等原因不在公司時，印章應指定他人代管印章。在印章交接時，要嚴格辦理交接手續，登記交接起至日期，以明確責任，落實到人，交接時雙方的簽字確認以備查詢，代管印章人屬于第二責任人，在管理印章期間與印章管理人員負有同

　　4.2.5印章管理人員要堅持原則，嚴格用印程序;未經公司領導批準用印的，印章管理人員不得用印;印章管理人員不得擅自用印，一經發現嚴肅處理;

　　4.2.6公司各類印章的使用要制定印章使用簽批單，簽批單需注明印章使用的內容，日期，使用人;領導簽字等信息;簽批單年末留檔。

　　4.3 使用規定

　　4.3.1未經公司法人、總經理授權及批準，任何部門和個人不得擅自刻制公司印章。印章的刻制，必須符合法律法規頒布的有關印章刻制的規定，并經公安局備案;

　　4.3.2以公司名義所發公文，須經公司總經理或董事長簽發文件的原稿用印，并同時在印章使用簽批單上登記備案;

　　4.3.3對外簽署的合同或協議，需評審并經公司總經理或董事長在合同或者協議上簽字后方可用印，并同時在印章使用簽批單上登記備案;

　　4.3.4公司對外報送的各類業務報表及其他須用公司印章的文本等，需嚴格按規定辦理用印手續;

　　4.3.5各類介紹信、便函、個人相關證明文件和授權委托書等的開據，嚴格按照用印審批手續辦理，經相關領導簽字同意后方可辦理，嚴禁在空白文本上加蓋公章印戳;

　　4.3.6公司領導在出差期間，用印事宜應有用印人員電話請示相關分管領導，經分管領導同意后，在用印簽批單上做好登記，注明電話請示某某相關分管領導后，方可用印;等分管領導回公司后，用印人員必須及時補辦用印審批手續;

　　4.3.7財務人員依日常的權限及常規工作內容自行使用財務相關印章，無須經過審批手續;

　　4.3.8人事勞資員依日常的權限及常規工作內容自行使用人事相關印章，無須經過審批手續;

　　4.3.9印章原則上不允許帶出公司，確因工作需要帶出印章者，應事先在用印簽批單上載明事項及帶出地點，經公司領導簽字后方可帶出公司;

　　4.3.10印章管理人員必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司分管領導匯報，以采取相應補救措施;

　　4.3.11違反本制度規定使用印章的，造成丟失、盜用等，依情節輕重，對責任者分別進行批評教育，處分、經濟處罰直至追究法律責任。

　　5 附則

　　公司各部門印章的保管使用可參照本制度制定本部門的印章管理制度并報公司備案。

公章使用管理規定 篇4

　　一、總則

　　公司印章是企業合法存在的標志，是企業權力的象征。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴肅性，有效地維護公司利益，杜絕違法違規行為的發生，特制定本管理制度。

　　二、公司印章的刻制

　　(一)公司印章的刻制均須報公司總經理審批。(見附件：表1《印章刻制申請表》)

　　(二)法人個人名章、行政章、財務章、合同章，由行政部開具公司介紹信統一到指定的公安機關辦理雕刻手續，印章的形體、規格按國家有關規定執行，并經廣州市公安局備案。

　　(三)公司各部門的專用章，由各部門根據工作需要自行決定其形體、規格。

　　(四)未經公司總經理批準，任何部門和個人不得擅自刻制本部門的印章。

　　三、公司印章的啟用

　　(一)新印章要做好戳記，并統一在行政部留樣保存，以便備查。(見附件：表2《印章登記表》)

　　(二)新印章啟用前應由行政管理中心下發啟用通知，并注明啟用日期、發放單位和使用范圍。

　　四、公司印章的使用范圍

　　公司的印章主要包括公司公章、行政章、專項業務章(合同章、財務章)、總經理(法人)專用個人名章。公司所有印章必須按規定范圍使用，不得超出范圍使用。

　　(一)公司公章的使用范圍主要為：

　　1 、公司對外簽發的文件。

　　2 、公司與相關單位聯合簽發的文件。

　　3 、由公司出具的證明及有關材料。

　　4 、公司對外提供的財務報告。

　　5 、公司章程、協議。

　　6 、員工調動。

　　7 、員工的任免聘用。

　　8 、協議(合同)資金擔保承諾書。

　　(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

　　1 、對外投資、合資、合作協議。

　　2 、各類經濟合同等。

　　(三)公司總經理(法人)個人名章，主要用于需加蓋私章的合同、財務及報表、人事任免等各類文件。

　　(四)財務專用章，主要用于貨幣結算等相關業務。

　　(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內部工作聯系使用，不得對外。

　　五、公司印章的管理職責

　　(一)公司總經理

　　負責公章的使用審批工作。

　　(二)行政部

　　負責授權范圍內的印章使用審批工作。

　　(三)各部門負責人

　　負責各職能部門專用章的審批工作。

　　(四)印章管理員

　　1、負責印章的保管。

　　2、負責設立印章使用登記臺帳。

　　3、負責印章使用的審核工作。

　　4、負責制定所保管印章的使用程序。

　　六、公司印章的管理、使用及保管

　　(一)印章的管理

　　1、公司行政章由行政部專人負責管理。

　　2、專項業務章(財務章、合同專用章等)由財務部指定專人負責管理。

　　3、法人個人名章，由公司指定專人負責管理。

　　4、各部門須將印章管理員名單報行政部備案。

　　5、印章管理員必須切實負責，不得將印章隨意放置或轉交他人。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續，并填寫印章移交登記表。(見附件：表3《印章移交登記表》)

　　6、為保證資金的絕對安全，財務專用章、法人個人名章等銀行預留印章由兩人以上分開保管、監督使用，做到一人無法簽發支票、匯票，一人無法提出現金。

　　(二)印章的使用

　　1、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序，按照印章的使用范圍，經審批后方可用章。

　　2、印章的使用由各管理員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。(見附件：表4《印章使用登記表》)

　　3、公司法人個人名章或部門總監/經理私章由法人或總監/經理本人簽字或被授權人簽字后方可使用。

　　4、財務專用章、支票專用章、法人個人名章由財務部門按崗位職責權限使用。

　　5、嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。

　　6、以公司名義簽定的合同、協議、訂購單等，由專業人員審核，公司分管領導批準后方可蓋章。(對加蓋印章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。)

　　7、私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由行政管理中心嚴格審批，符合要求后辦理并執行登記制度。

　　8、任何印章管理員不得在當事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章。用章材料必須已經填寫完畢，字跡須清晰、正確。

　　9、對已調出、解除、終止勞動關系人員要求出示相關證明的，必須持有效證件材料，經行政部經理審批后，方可蓋章。

　　(三)印章的保管

　　1、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發部門、枚數、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。

　　2、印章保管必須安全可靠，須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管。

　　3、印章管理員如因工作變動，應及時上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續，以免貽誤工作。

　　4、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任。

　　5、印章應及時維護、確保其清晰、端正。

　　6、印章保管有異常現象或遺失，應保護現場，管理員應及時向行政部經理報告，并備案，配合查處。

　　七、公司印章的停用

　　(一)有下列情況，印章須停用：

　　1、公司名稱變動。

　　2、印章使用損壞。

　　3、印章遺失或被竊，聲明作廢。

　　(二)印章停用時須經總經理批準，及時將停用印章送總經辦封存或銷毀，建立印章上交、存檔、銷毀的登記檔案。(見附件：表5《印章停用申請表》)

公章使用管理規定 篇5

　　一、公章的刻制、啟用

　　公章的刻制

　　1.公司印章的刻制均須報總經理批準，由辦公室開具介紹信，到公安機關相關部門辦理刻制手續。

　　2.公章的形體和規格，按國家有關規定執行。

　　公章的啟用

　　1.新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。

　　2.公章啟用應報總經理批準，并下發啟用通知，注明啟用日期、發放單位和使用范圍。

　　二、公章的保管、交接和停用

　　(一)公司各類印章必須有專人保管

　　1.公司的公章、專用公章由辦公室專人保管，各部門公章由各部門指定專人專柜保管，并將保管公章人員名單報辦公室備案。

　　2.公章保管須有記錄，注明公章名稱、頒發部門、枚數、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。

　　3.嚴禁員工私自將公章帶出公司使用。若因工作需要，確需將公章帶出使用，需提交申請報告，由部門主管同意，公司行政副總經理批準，并報辦公室主任確認后方可帶出。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔一切責任。

　　4.公章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管，以免貽誤工作

　　(二)公章保管必須安全可靠，須加鎖保存，公章不可私自委托他人代管。

　　(三)公章保管有異常現象或遺失，應保護現場，及時匯報，配合查處。

　　(四)公章移交須辦理手續，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監交人、移交時間、圖樣等信息。

　　(五)有下列情況，公章須停用

　　1.公司名稱變動;

　　2.公章使用損壞;

　　3.公章遺失或被竊，聲明作廢。

　　(六)公章停用時須經總經理批準，及時將停用公章送辦公室封存或銷毀，建立公章上交、存檔、銷毀的登記檔案。

　　三、公章使用

　　(一)使用范圍如下

　　1.凡屬以公司名義對外發文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章;

　　2.凡屬部門業務范圍內的加蓋部門章;

　　3.凡屬合同類的用合同專用章;

　　4.凡屬財務會計業務的用財務專用章。

　　(二)使用程序

　　1.公司業務合同、項目協議、授權書、承諾書等用章都須先經部門主管審核、公司分管領導批準，填寫《公章使用登記表》后方可蓋章，同時需將用印文件的復印件提交辦公室備案。

　　2.公章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經主管領導簽發的文件、合同等，辦公室有權拒印。

　　3.嚴禁填蓋空白合同、協議、證明及介紹信。因工作特殊確需開具時，須經主管行政副總經理或總經理同意方可開具;待工作結束后，必須及時向公司匯報開具手續的用途，未使用的必須立即收回。

　　四、違反以上規定者，公司將追究相關人員的責任，若給公司造成一定經濟損失或不良社會影響者，公司將追究其法律責任。

　　五、每年年終公章管理人負責將公章使用情況登記表復印件送辦公室存檔。

公章使用管理規定 篇6

　　一• 倉庫日常管理

　　1 、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬。

　　2 、必須嚴格按照倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆登記明細帳，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記明細帳,保證帳物一致。 3 、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、腦三者一致。如有變動及時向領導反映，以便及時調整。

　　4 、倉管人員應嚴格控制各類物資的庫存量;定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送部門領導。

　　二、入庫管理

　　1 、物料進庫時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入

　　庫手續;拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

　　2 、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的原料一律不得入庫存放。同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

　　3 、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計金額必須與發票上的金額一致。

　　三、出庫管理

　　1 、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必須辦理出庫手續，特殊材料須持有門店經理的批復單，方可領用。并做到限額領料，倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入帳。

　　2、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。 發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生銹、或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

　　四、倉庫是財物重地，非保管人員不得隨意進出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫。

　　五、原料庫房要明亮通風，定期檢查，，不能有過期或霉變現象;各庫房衛生要每日一小清，每周一大清，保持庫房內貨架、地面及墻壁干凈，無塵土、油污、面粉、米粒及雜物，保持干爽無異味。

　　六.配備擋鼠板，做好防蠅、防塵、防鼠、防潮“四防”工作。

　　七.倉庫管理員應責任心強，監守崗位，無故不能離崗。對突發事件能及時處理和協調，保證生產的順利進行，嚴防意外事故發生。

公章使用管理規定 篇7

　　1、值班人員要寫好比較完整的病史記錄及處理過程，搶救危重病人更須詳細記錄。

　　2、值班人員在交-班前必須補齊藥品(憑處方)及器械，清潔室內衛生。周日夜班和周一送總院進行總消毒，周三班負責大掃除。上班后對某些特殊病人的病情必須向有關科室醫師交代病情及處理情況，以便進一步處理。下一班值班人員必須注意清點有關藥品、器械及衛生情況才接-班，交-班一般在上班后半小時內完成(周一、周三例外)。

　　3、值班人員必須堅守工作崗位，不可擅自離開，杜絕事故的發生，如有發生必須追究值班人員責任。

　　4、值班人員一般不出診，如特殊情況必須出診，必須掛牌表明去向及時間。

　　5、值班人員必須嚴格遵守掛號制度及公費醫療管理制度。

公章使用管理規定 篇8

　　為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規定，再次嚴明考勤管理工作。

　　一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)

　　二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

　　1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。

　　2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

　　3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

　　4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

　　5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

　　6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

　　7、啟用時間：20xx年4月1日。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司行業特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

　　2、考勤時間：

　　(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

　　上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。

　　(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

　　無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

　　3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

　　遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

　　曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

　　4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

　　各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

　　未經允許私自外出一律視為曠工。

　　5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠工。

　　6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。

　　7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若有不按規定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

　　特此通知。

公章使用管理規定 篇9

　　一、交接班的一般規定：

　　1、為明確職責，交接班時，雙方應履行交接手續，在按規定的項目逐項交接清楚后，交接人員先在交接班記錄表上簽名，然后接班人依次簽名，從此時起，公司的全部運行工作，由接班人員負責。交班負責人才能帶領全值人員離開崗位。

　　2、接班人員應提前10-15分鐘到達，看閱交接班記錄表，了解有關運行工作事項，然后準時開始正式進行交接班工作。如果遇有特殊情況，可以延遲時間進行交接班。

　　3、值班人員必須遵照規定的輪值表值班，未經領導同意不得私自調班。交接禁止使用電話等通訊方式或途中進行信用交接班。接班人員未到崗位，交班人員不得離開崗位。

　　4、交接班手續未結束前，一切工作應由交班人員負責。如在交接班時發生事故，應由交班人員負責處理，交班人員可要求及指揮接班人員協助處理。

　　二、出現下列情況之一的不得交接：

　　1、 交接班的準備工作尚未就緒時;

　　2、 發生事故待處理、未經領導同意下班的，或事故正在處理中需當班人在場時;

　　3、接班人員有酗酒或其他神志不清現象的;

　　4、交班人員未經正式交接班手續，就擅自離開工作崗位。

　　5、交接班時發生事故與異常，應停止交接班。并由交班人員處理，接班人員在交班值班長指揮下協助處理工作。

　　三、凡交接班手續不全或疏忽大意，在本崗位范圍內發生異常情況，又無法分清責任的由發現時的當班人員負責，并承擔相當責任。

　　四、交接班注意事項：

　　1、交班工作必須做到“五清”、“四交接”：

　　“五清”即：看清、講清、問清、查清、點清。

　　“四交接”即：崗位交接、記錄交接、現場交接、實物交接。 崗位交接：交接班雙方均應在同一崗位，面對面進行交接。 記錄交接：指交班人與接班人，將所有值班情況面對面交接。

　　現場交接：指現場將所有公司及辦公設備，在現場交接清楚。 實物交接：指具體物件如文件通知、工具用具、辦公等物件。

　　2、接班人員聽取交班人匯報結束后，對匯報不夠清楚之處發問。經說明無誤后進行對口檢查。交班人員應陪同接班人員按照規定分工到現場進行交接巡視，對變動設備情況和新發現的設備缺陷，嚴重缺陷到現場交待清楚。

　　3、交接班的內容一律以記錄和現場交接清楚為準，凡遺漏應交待的事情，由交班者負責;凡未接清楚聽明白的事項，由接班者負責;交接班雙方都沒有履行交接手續的內容，雙方都應負責。

　　4、在交接班過程中，需要進行的重要操作，異常運行和事故處理，仍由交班人員負責處理。必要時可要求接班人員協助工作，待事故處理或操作結束或告一段落后，繼續交接班。

公章使用管理規定 篇10

　　一、 目的：為了規范公司報紙、期刊、信函、快遞等郵件收發操作，提高信息傳遞、處理效率，確保郵件安全，制定《郵件收發管理制度》。以下簡稱《郵件收發制度》

　　二、 適用范圍： 《郵件收發制度》適用于凡經郵政/快遞渠道送達本公司內所有單位(個人)的報紙、期刊、信函、快遞等郵件的管理。

　　三、 職責： 公司保安負責郵件的簽收、送達及管理。

　　1、每日郵件/快遞和常規郵件/快遞的收發工作由值班保安負責。

　　2、在保安室放置3天以上沒有人領取或無法送達的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理。

　　四、 收發程序

　　1、值班保安負責簽收送達的郵件/快遞，并檢查有無開封、損壞現象，收件單位/個人名稱是否明確，發現異常現象要郵遞員簽字證明，并獲得準確的聯系方式和地址;損壞嚴重的要通知收件單位/個人到場處理。

　　2、非公郵件/快遞應由保安公示并告知收件人簽收。

　　3、匯票/發票一律由收件人簽收。

　　4、保安對送達的公函性的郵件/快遞簽收后應及時送到綜合辦公室。其中副總級以上的公司領導的郵件/快遞直接送達本人辦公室，由本人確認后簽收。

　　五、附則

　　1、已經與本公司解除一切關系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個月，具有重大價值的要送到辦公室。保存期限已滿三個月的報請綜合辦主任或更高職位人員處理，不得長期存放，不得擅自處理。

　　2、未經授權許可，所有人員不得接收非本單位(個人)郵件/快遞，不能開看，違者視情處罰。

　　3、報紙不在登記簽收之內，直接由值班保安按規定分發。

　　4、《郵件管理制度》自公布之日起實施，以前相關制度不再執行。

　　5、《郵件管理制度》未規定的事項，按公司相關管理制度執行。

　　浙江中煤機械科技有限公司

　　二○xx年四月九日

公章使用管理規定 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步加強黨費收繳、使用和管理工作，根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》(中組發〔20xx〕3號)和有關問答精神，結合我省實際情況，制定本實施細則。

　　第二條 黨費收繳、使用和管理是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。各級黨組織要教育黨員不斷增強黨性觀念，自覺按照規定交納黨費。要適應形勢發展的要求，切實加強領導，采取有力措施，努力實現黨費收繳、使用和管理工作制度化、規范化。

　　第二章 黨費收繳

　　第三條 按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、津貼補貼;事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼;機關工人的崗位工資、技術等級(職務)工資、津貼補貼;企業人員工資收入中的固定部分和活的部分。

　　交納黨費計算基數的“稅后”是指：列入交納黨費計算基數的各項收入之和扣除應繳納的個人所得稅的余額。列入交納黨費計算基數的津貼補貼是指：根據國家關于規范津貼補貼的有關規定，對各地各單位普遍發放的規范津貼補貼(工作性津貼和生活性補貼)。

　　對于只有部分單位或特殊崗位享有的津貼補貼，如：特殊崗位津貼和補貼(法院檢察院辦案津貼、審計補貼、紀檢監察辦案人員補貼、公安值勤崗位津貼、密碼人員崗位津貼、信訪崗位津貼、有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼等)、改革性補貼(住房公積金、住房提租補貼、通訊補貼、交通補貼等)，以及社會保險類補貼、傷殘人員撫恤金等，不列入交納黨費計算基數。

　　第四條 黨員交納黨費的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者交納2%。

　　第五條 企業人員中的黨員，每月以工資收入中的固定部分和活的部分作為交納黨費的計算基數，交納黨費的比例參照第四條規定執行。

　　工資收入中的固定部分是指：企業內職工定期普遍發放的基本工資、崗位(職務)工資、技能工資、崗位(職務)津貼補貼。活的部分是指：企業內職工定期普遍發放的獎金和績效工資。

　　對于只有特殊崗位發放的津貼補貼(如：有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼，高空、高溫作業和有害、有毒等崗位發放的保健類補貼)、以及社會保障類補貼、住房補貼、加班補貼、誤餐補貼、表彰獎勵完成某項工程項目有功人員發放的一次性獎金等，不列入交納黨費計算基數。

　　第六條 實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，年終兌現績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數為計算基數，交納黨費的比例參照第四條規定執行。

　　第七條 不按月取得收入的個體經營者、個體工商戶、私營企業主、民辦非企業單位出資人、自由職業者等人員中的黨員要自覺、主動申報上季度月平均純收入，作為交納黨費的計算基數，交納黨費的比例參照第四條規定執行。

　　第八條 離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。 列入交納黨費計算基數的離退休費總額包括：離退休時計發的基本離退休費和離退休后

　　歷次按國家規定增加的基本離退休費之和，以及按國家規定發放的離退休人員補貼(即：根據國家關于規范津貼補貼的有關規定,各地各單位離退休人員普遍發放的補貼,相當于在職人員的規范津貼補貼)。

　　對于只有部分離退休人員享受的補貼(不同時期參加革命工作的補貼、離休干部護理費等)、改革性補貼(住房提租補貼、住宅電話補貼、交通補貼等)、傷殘人員撫恤金等，不列入交納黨費計算基數。

　　列入交納黨費計算基數的養老金包括：基本養老金(包括基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金)、企業年金和統籌外養老金。

　　第九條 農民黨員中，從事農牧漁業生產的黨員每月交納黨費0.5元;領取定額補貼的村干部黨員，參照第三條、第四條規定交納黨費;外出務工經商和承包集體林地、果園、魚塘等經營項目的農民黨員，要自覺、主動申報月平均純收入，交納黨費的比例參照第四條規定執行。

　　第十條 學生黨員、下崗失業的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。

　　第十一條 流動黨員外出期間交納黨費標準：對在流入地就業的流動黨員，參照第三條、

　　第四條規定執行;對未就業的流動黨員，其中，有固定收入的，仍按其原交納黨費的標準執行，沒有固定收入的，每月交納黨費0.5元。

　　第十二條 交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。

　　第十三條 預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

　　第十四條 黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。通常情況下，先由黨員本人將黨費交給黨小組長，再由黨小組長交給支部組織委員，然后由組織委員集中上交上級黨委。

　　第十五條 持《中國共產黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費。由流出地黨組織在流入地建立黨組織并進行管理的流動黨員，外出期間一般應向在流入地建立的黨組織交納黨費;由流出地黨組織委托流入地黨組織管理的流動黨員，外出期間一般應向流入地黨組織交納黨費。因外出地點變動頻繁而未能落實接收組織關系單位的流動黨員，可向流出地黨組織交納黨費，也可在落實接收組織關系單位后，向流入地黨組織補交黨費。對于尚未落實就業去向，按有關規定將黨員組織關系保留在原就讀學校黨組織的學生黨員，仍向原就讀學校黨組織交納黨費，其交納黨費的數額，按在校學生黨員交納黨費標準執行。

　　流動黨員返回原居住地或原單位后，原所在黨支部應及時查驗其《中國共產黨流動黨員活動證》記載的黨費交納情況。

　　第十六條 黨員工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

　　第十七條 黨員自愿多交黨費不限。自愿一次交納1000元以上(含1000元)的黨費，全部上繳中央;自愿一次交納500元以上(含500元)，1000元以下(不含1000元)的黨費，全部上繳省委。具體辦法是：由黨員所在基層黨委代收，通過省轄市委組織部，省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委等匯交省委組織部黨費賬戶，并提供該黨員的簡要情況，需匯交中央的由省委組織部轉匯中央組織部，然后由中央組織部或省委組織部開具收據,并轉交本人或其親屬

　　第十八條 黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不超過6個月。

　　第十九條 對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

　　第二十條 黨組織應當按照規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的“特殊黨費”。

　　第二十一條 各級黨委上交和留存黨費的比例：以黨員全年實交的黨費總額為基數，各省轄市黨委，每年上交省委20% (包括上交中央5%)，留存80%;省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委，省消防部隊、警衛局黨委，上交省委30%(包括上交中央5%)，留存70%。鐵路、民航系統黨的關系在地方的黨委，每年按照全年黨員實交黨費總數的10%向所在地方黨委上繳黨費。中國人民銀行的地市級分支機構和中央其他金融機構的省級分支機構黨委，每年按本地本系統黨員全年實交黨費總數的5%向所在地方黨委上繳黨費，其他派出機構和下屬單位黨委不再向地方黨委上繳黨費。

　　上繳省委的黨費應于次年2月底前一次性匯入省委組織部黨費賬戶,不得少繳或拖延。 第二十二條 縣(市、區)委和基層黨委可以留存黨費。縣(市、區)委留存黨費比例、可以留存黨費的基層黨委及其留存比例，由各省轄市委，省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委根據實際情況和工作需要確定，留存比例應當向基層傾斜。

　　第二十三條 基層黨組織及有黨費留成單位黨委，向上級黨組織繳納黨費，應通過銀行匯入上級黨費賬戶，不要直接繳納現金。

　　第三章 黨費使用

　　第二十四條 使用黨費應當堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。 第二十五條 使用黨費要向農村、街道社區和其他有困難的基層黨組織傾斜。

　　第二十六條 離退休干部黨支部上繳的黨費可按50%比例，定期下撥給離退休干部黨支部，作為離退休干部黨支部開展活動的費用。

　　第二十七條 非公經濟黨組織中黨員交納的黨費可大部分或全部返還給非公經濟黨組織，作為非公經濟黨組織開展活動的費用。

　　第二十八條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;(3)表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者;(4)補助生活困難黨員;(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。

　　第二十九條 使用和下撥黨費，必須集體討論決定，不得個人或者少數人說了算。 第三十條 每項黨費支出，都要堅持先審批、后使用的原則，批件齊全，手續完備。要有書面使用申請報告或填寫黨費使用審批單，經主管黨費的處(科)室審查提出意見，按規定程序報批同意后，方能使用。

　　第三十一條 請求下撥黨費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下撥的黨費，必須專款專用，不得挪作他用。

　　第四章 黨費管理

　　第三十二條 各級黨委組織部門是代同級黨委統一管理黨費的主管部門，要切實加強對黨費管理工作的領導，認真履行職責，嚴格按照規定管好、用好黨費。各級組織部門、有留成黨費的基層黨委主要負責人要經常過問黨費工作，分管負責人對黨費工作負領導責任，職能處(科)室負責人對黨費工作負直接責任。

　　第三十三條 黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門承擔黨員教育管理的內設機構承辦，具體財務工作由各級黨委組織部門內設財務機構或者同級黨委的財務機構代辦。必須指定專人負責，實行會計、出納分設。

　　第三十四條 黨費會計核算和會計檔案管理，參照財政部制定的《行政單位會計制度》執行。黨費帳薄、憑證、報表等黨費會計資料要按規定立卷建檔，妥善保管。要認真做好機構改革和黨組織設置調整中黨費檔案的移交、清收工作。

　　第三十五條 黨費應當以黨委或黨委組織部門的名義單獨設立銀行賬戶，不允許將黨費與其它經費混存混放，不得用黨費賬戶辦理非黨費存匯業務。黨費必須存入中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀

　　行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經濟活動，不得將黨費用于購買國債以外的投資。

　　第三十六條 各級黨組織要選派思想政治素質好、黨性強、作風正，有事業心和責任感，能夠堅持原則并懂得一定財務知識的同志從事黨費管理工作。要保持黨費管理工作人員的相對穩定。要加強對黨費管理工作人員的培訓，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平。對新接管黨費管理工作人員，要堅持先培訓，后上崗。

　　第三十七條 黨費管理人員工作變動，必須嚴格按照黨費管理有關規定和財務制度辦理黨費帳薄移交手續，并由主管領導親自監交，由移交人、接替人、監交人在移交清冊上簽字(蓋章)。新接管人員必須繼續使用移交的帳薄，連續記帳，不得自立新帳。

　　第三十八條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容。黨的基層委員會和各級地方委員會應當在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或者書面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監督。各級地方黨委組織部門應當每年向同級黨委和上級黨委組織部門報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級黨組織通報。黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況，包括每名黨員實際交納黨費情況。

　　第三十九條 各省轄市委組織部，省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委每年2月底前就上年度黨費收繳、使用和管理情況向省委組織部提交書面報告。縣(市、區)委組織部及有留存黨費的基層黨委要于每年1月底前向上一級黨組織提交書面報告。報告內容包括：上年度黨費收繳、使用和結存的數額;黨費開支的主要項目及數額;黨費收繳、使用和管理工作中的經驗、存在的問題及改進的意見和建議等。

　　第四十條 各級黨委組織部門每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結經驗，發現問題，及時糾正。對在黨費收繳、使用和管理工作中堅持原則、忠于職守，做出成績的單位和個人要給予表彰;對工作責任心不強，違反黨費收繳、使用和管理的，依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

　　第五章 附則

　　第四十一條 本實施細則自下發之日起執行。

公章使用管理規定 篇12

　　為規范公司辦公用品的申購、入庫、保管、發放、使用、報廢、盤存、交接程序，使之管理有序，責任明確，節儉節約，避免浪費，特制定本制度。

　　一、辦公用品采購目的：

　　加強辦公用品的采購、領用和庫存管理流程，更高效及合理化的加強對辦公用品各項管理。

　　二、辦公用品范圍：

　　此規定所述辦公用品包括：各種辦公室所需耗材、辦公設備、辦公家具、電腦及配件、其他零星物品以及機器設備、運輸工具、大額資產等固定資產。

　　三、辦公用品采購計劃與申請

　　辦公室是全公司辦公用品和低值易耗品的采購與管理的主管部門，凡涉及辦公用品事宜均由辦公室負責。辦公室設專人負責，加強管理。

　　1、辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材及公司范圍內組織各項活動所需物品等均屬集中采購范圍。

　　2、辦公室根據最近三個月，各部門辦公用品的領用情況統計匯總，制定各部門的領用標準。

　　3、每月25日前各部門填寫次月《辦公用品及耗材申購單》報辦公室，辦公室依領用標準進行審核，超出標準的及新增加的辦公用品種類需經所需部門負責人報總經理簽字特批。

　　4、辦公室匯總各部門申購計劃數，于每月底交采購進入采購程序。

　　5、辦公用品的采購或者領用申請需要填寫《辦公用品申請單》。公司辦公用品的申請資格人為主管及以上管理人員。各級管理人員應當根據自己部門的辦公需要，即使地提出采購申請。普通員工的辦公用品需要應當向自己的主管提出，由主管統一進行申請。

　　四、采購

　　1、辦公室根據實際情況，確定辦公用品及辦公設備耗材的品種，匯總清單填寫《申購單》交總經理室審批后由采購人員進行采購。

　　2、原則上辦公用品不進行零星采購，確因業務需要臨時采購的，需經總經理批準后方可購置。

　　五、保管

　　1、辦公用品與辦公設備耗材購入后，部分耗材直接由各部門根據計劃領回，其余由辦公室負責保管。

　　2、辦公室做好：原庫存、進貨數、發出數與結存數的統計。

　　3、發放出去的辦公用品應當由辦公室做好相應的領用登記，明確領用部門，領用人，領用日期。

　　4、對于大件管理品實行保管責任制，實行使用人、領取人、保管責任人三合一的辦法，對保管責任進行歸屬。辦公室將根據不同時期的現實情況合理編定納入保管責任制的大件管理品目錄。現階段的大件管理品范圍暫定為：電腦及配件、電話機、計算機、訂書機。

　　5、對因個人工作失誤、非正常使用而對辦公用品造成重大異常損耗，將根據個人責任的程度，由責任人承擔所造成相應損失的賠償。(責任認定分3等，含完全責任、一般責任和輕微責任，分別對應80%，50%，20%的損失賠償比例。)

　　六、領用

　　1、各部門根據申領計劃統一領用耗材類辦公用品時時，需在申領辦公用品發放登記簿上登記清楚。

　　2、各部門下屬員工領用時必須至辦公室填寫《領用單》經部門負責人簽字批準后，辦公室審核仍在月度計劃之內的才得以發放，超計劃領取拒絕發放，需要部門在次月申購計劃中申請。

　　七、辦公用品領用流程和庫存盤點管理

　　1、辦公用品由辦公室庫管人員負責驗收，并負責保管和發放。

　　2、各部門申領物品，計劃內的物品在領料本子上簽字，計劃外的須在申購單上簽字。物品領用盡量做到以舊換新，減少浪費。每個月庫管人員根據領料單的領用情況，編制《當月計劃內辦公用品領用情況表》，經辦公室主管復核確認后，交采購員匯入物品采購計劃表“當月領用”一欄。

　　3、每月28號，庫管員需一并盤點計劃內物品庫存情況，由庫管員編制《計劃內物品庫存盤點》，以真實反映在采購辦公用品采購計劃表的“當月庫存”。計劃表中當月庫存數=上月庫存數+當月采購數-當月領用數，此當月庫存數必須和實際庫存盤點數目一致。

　　以上僅作參考，根據公司實際情況可以做適當的調整。

公章使用管理規定 篇13

　　節約用紙是現代企業文化中重要的一部分。為保證公司員工正常辦公，合理使用紙張，防止浪費節約開支，特制定本管理規定。

　　1、 提倡推行無紙化辦公

　　 盡量使用電子文件。能夠用電腦網絡傳遞的文件就盡量在網絡傳遞，比如電子郵件、QQ群，微信群等，減少紙張的用量。

　　 內部流通的文件材料通過電子版傳閱，減少用紙文件的印制數量。

　　 文件未形成正式文書前，修改過程提倡以電子版形式流轉。

　　 上述外的其他各類材料、資料盡量通過網絡下載閱讀。

　　2、提高辦公用紙的利用率

　　含有單位保密或部門重要信息的紙張，需要存檔的文件，按規定統一存檔。不需要存檔的，內部充分利用后自行粉碎。

　　每件辦公室設置空紙箱，用以放置雙面使用過的廢紙。每季度的最后一天，統一交由綜合管理部辦公室，集中進行粉碎處理。

　　3、辦公用紙的領用

　　4、 辦公用紙的保管

　　耗和領用情況，及時調整采購和發放計劃。

　　辦公室須在每季度的最后一周，將紙張的采購和領用情況表上報給總經理。

　　本制度自規定之日起實施.

　　附件

　　附件一：《辦公紙張領用登記表》

　　附件二：《辦公紙張部門配額表》

公章使用管理規定 篇14

　　為了保證學校正常的教育教學秩序，切實保證學生上下樓梯的安全，特制定本管理規定，請全體教師和學生遵守執行。

　　第1條：學生平時上下樓的時候，應該靠樓梯右邊行走;學生集體上下樓梯的時候，嚴禁逆向上下：學生集體上樓梯的時候，不允許其他學生下樓梯，集體下樓梯的時候，不允許其他學生上樓梯。在樓梯上如果有學生不慎摔倒，在場的學生教師要示意隊伍停止行進，迅速救治，不得擁擠肆意踐踏并及時有序安全地離開。

　　各班級課間操、升旗儀式前一節課下課必須及時，不得延誤，上下樓梯時，應以班級為單位，排隊行走。靠右行走，一步一級臺階，不爭搶，不推擠打鬧，不追逐起哄，不騎跨欄桿、扶手，不將身體過多探出欄桿樓梯。根據我校上下樓梯安排中規定的教師維持學生上下樓梯的秩序。(具體見宜昌英杰學校學生上下樓梯安排及要求)

　　第2條：學生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不吵鬧，不搞惡作劇，不準一步跨兩個臺階，不準兩人勾肩搭背地走。嚴禁學生在樓梯上、轉彎處打鬧、做游戲等。

　　上下樓梯注意事項：①課間午間禁止學生在樓梯上瘋打鬧。

　　② 禁止學生從樓上向下拋撒一切物體。

　　③學生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不吵鬧，不搞惡作劇，不準一步跨兩個臺階，不準兩人勾肩搭背地走，不準倚著樓梯扶手向下滑行。

　　第3條：集會時舉止文明，人多的時候不擁擠、不起哄、不制造緊張或恐慌氣氛。

　　平時盡量避免到擁擠的人群中，不得已時，盡量走在人流的邊緣。假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩，身體不要傾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶。有可能的話，可先盡快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住，待人群過去后再迅速離開現場。

　　第4條：學生由班級到操場參加集體活動(如做廣播操、升降國旗儀式、演出等)，必須由班主任組織，在本班門口走廊上列隊后，按照指定的教學樓的樓梯下去。返回時，也必須由班主任組織學生列隊后，按照指定的樓梯，回到班級。

　　第5條：學生由班級到專用教室上課或者上室外課等，也必須由班級干部組織學生先在班級教室門口列隊，在課任老師帶領下到指定地點上課。

　　第6條：學生上下樓梯的安全管理，由政教處負責，班主任和全體教師都有責任，教育學生遵守規定。當天值日的領導，在每節課前，都要到到相應的樓梯處組織指揮學生上下樓梯安全。沒有到崗履行職責導致學生發生安全事故的，追究有關責任人的責任，按照有關制度考核處理。

公章使用管理規定 篇15

　　1、物業服務收費必須遵守省市頒布的《物業服務收費管理辦法》。

　　2、服務收費應當遵循六個原則：等價交換原則、誰受益，誰出錢的原則、差別原則、優質優價原則、取之于民，用之于民的原則、公開原則。

　　3、服務收費的標準依據：一是合同的約定;二是法律的規定。

　　4、服務收費項目包括：

　　(1)綜合服務費，包括保潔費、保安費、綠化養護費、垃圾清運費、物業員工工資、福利、保險費、辦公費、培訓費、維修費固定資產折舊、社區活動費。

　　(2)公眾代辦性服務費，為業主代繳水、電、煤氣等;

　　(3)專項服務費，對業主的房屋的自用部分及自用設備的維修和小區內停車管理服務等服務的費用;

　　(4)特約服務費，房屋裝修、家電維修、家庭衛生、代購商品、搬運等。

　　5、服務費的收取標準：依據業主房產證標明的建筑面積收取。

　　6、服務費收取的方式：采取包干制。

　　7、服務費的收繳和追討程序：

　　(1)發送收費通知單(按季度收繳);

　　(2)首次追繳，第二季度發送第一季度的催繳通知單;

　　(3)再次追繳，發催繳通知單，并上門收取;

　　(4)按法律程序處理。

公章使用管理規定 篇16

　　一、公章的制發

　　村民委員會公章一律由鄉人民政府負責制發。公章要妥善保管，如有遺失要及時向制發機關報告并申請補發，由制發機關登記后辦理補發。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。

　　二、公章的使用

　　(一)下列事項須由村委會主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：

　　1、各種責任狀、年、季、月(臨時)報表;

　　2、各類請示、申請、報告、合同(協議)文書;

　　3、村民建房申請、民政救助要求;

　　4、上級政府部門、機關單位、村外單位及企業和個人須使用村民委員會印章的各種文書、報表、證明材料等。

　　(二)下列事項印章保管人可直接加蓋公章：

　　1、證明村民年齡、文化、民族、職業、婚姻狀況等基本情況的;

　　2、村民要求參加各類專業技能培訓的申請;

　　3、村民戶籍遷移、出具死亡證明書等，保管公章人員應本著高度負責、實事求是的態度給予辦理。

　　(三)凡涉及貸款、重大工程項目發包、擔保等重大問題使用村委會公章時，應由村民會議或村民代表參加的會議表決通過。

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公章使用管理規定 篇17

　　為規范公司員工加班管理的審批程序及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規，結合公司實際，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2.嚴格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。 3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

　　4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前以書面形式通知相關部門以便安排配合工作。

　　二、加班分類

　　加班包括工作日(即周一到周五)延點加班、雙休日加班、節假日加班、公司統一安排加班、緊急任務加班、出差加班等。

　　三、加班手續的申請 1.加班申請的提報

　　所有加班申請需要在規定時間內填寫《加班申請單》提報，逐級經工段/科室、部門、分管副總或總經理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應簽名及注明簽收時間。

　　具體加班情況分類列表如下：

　　2.加班時需要其他相關部門人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。 3.除公司統一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。

　　4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。 四、加班檢查及統計

　　1.員工所有出勤，均應如實打卡，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補簽手續的，人力資源部審核時有權利不予計算。

　　2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

　　3.人力資源部應對申報的《加班申請單》結合出勤打卡數據，月末在考勤表中予以審核。

　　4.非生產員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。

　　5.計件生產員工因為生產任務所產生的延點或上大班(即日加班在4小時以內的)，僅計算當日出勤，不計加班;但可當月內進行申請辦理調休。

　　6.因工作需要連續性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調休，但正常上班后當日下班前必須補辦調休手續，視為正常出勤;不計加班。

　　7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。

　　五、加班換休

　　1.員工加班或公司統一加班原則上采取1:1的比例進行調休。 2.員工在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節)加班，采取1:2的比例發放加班工資進行補償。

　　3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

　　4.員工加班后當月內不能安排員工調休的，公司按規定發放加班費。 5.加班調休的原則上當年內必須調休完，年內未調休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調休。

　　六、加班費計算

　　1.加班費日標準為以個人基本工資除以當月標準工作日計;其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關標準執行。

　　2.公司副部長及以上管理人員統一不計加班費。 七、罰則

　　1.未依照本規定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。 2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。 3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。 4.加班期間消極怠工的，在指定加班時間內未完成限期或應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　5.為獲取加班費，采用不正當手段(如“正常工作時間降低勞動效率”、“虛增工作任務”、“加班時間未從事加班工作”)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班費，對相關責任人全公司通報批評，并處以200元罰款。

　　八、本規定自20xx年9月1日起執行。

　　九、本規定由人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。

公章使用管理規定 篇18

　　為切實維護患者的合法權益、提高病歷質量和創建和諧的醫療就醫秩序，根據衛生計生委20xx年11月20日發布的《醫療機構病歷管理規定(20xx年版)》，結合我院的工作實際，進一步規范和強化我院住院病歷復印的管理。

　　一、病歷復印合法人員：病歷屬于患者的隱私 ，根據相關法規，以下四種人為病歷復印的合法人員，其他人員無權復印患者的病歷：

　　1、患者本人或其委托代理人;

　　2、死亡患者近親屬或其代理人

　　3、保險機構;

　　4、公檢法部門。

　　二、住院病歷復印時間：分為兩類：

　　1、歸檔病歷：患者要報銷(出院記錄須蓋公章)及其他資料，請出院2周后到病案科復印。

　　2、住院病歷：住院期間只提供檢查化驗結果，病案資料由科室指派本院工作人員攜帶到病案科復印。

　　三、住院病歷必須到病案科復印，任何人員不得以任何方式復印病歷。

　　四、病歷復印必須向醫院提供有關證明材料：

　　1、申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明;

　　2、申請人為患者代理人的，應當提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關系的法定證明材料及委托書;

　　3、申請人為死亡患者近親屬的，應當提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料;

　　4、申請人為死亡患者近親屬代理人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明，死亡患者與其近親屬關系的法定證明材料，申請人與死亡患者近親屬代理關系的法定證明材料及委托書;

　　5、申請復印未成年人病案，需持監護人身份證(原件)、患者戶口本或出生證原件。 若代辦人員為第三方(即非父母方)，代理人申請復印病案應持患者身份證及委托代理人身份證原件、患者簽名或按指印委托書。其中新生兒(出生30天內)如需母親辦理需提供本人身份證(原件)，如父親代辦需提供父母雙方身份證(原件)。

　　6、申請人為保險機構工作人員須提供保險合同、保險公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的委托書。保險公司核保科查閱保戶既往有無住院史，須提供承辦人員身份證、保險公司介紹信、保險合同上注明查詢以往住院史。 患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規定的除外。

　　7、申請人如為公安、檢察、法院等執行公務的， 查閱或復印病歷必須出具證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫務科備案并辦理相關手續，由醫務科開具證明到病案科進行查閱或復印。

　　五、病歷復印的內容：

　　醫療機構只為申請人提供復印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單 、醫囑單、化驗單(檢驗報告)、醫學影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書、手術同意書 、手術及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。

　　六、發生醫療事故爭議時，醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專(兼)職人員應當在患者或者其代理人在場的情況下封存死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄等。 封存的病歷由醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專(兼)職人員保管。 封存的病歷可以是復印件。

　　七、按照規定病歷復印需收取一定的費用。A4紙0.5元/張。

　　八：復印時間：星期一至星期五 8：00-12：00;14：00-17：00

公章使用管理規定 篇19

　　為加強公司廠區夜間安全保衛工作，使公司財產不受損失，現特制定本制度。

　　1、 夜間值班人員包括后勤管理人員、安監部保衛人員、以及其他夜間值班人員;

　　2、 夜間值班人員承擔夜間公司廠區所有財產的安全保衛工作，保證廠區不發生物品被盜、損壞或其它物品流失現象和火災等危害公司利益事件;

　　3、 后勤管理人員作為夜間值班的主要領導，負責夜間廠區的管理工作，負責夜間非生產值班人員的檢查和調度，確保夜間值班人員無違犯勞動紀律現象，對夜間出現的違紀現象負主要的管理責任，對出現的物品被盜、流失現象負有領導和直接的工作責任;

　　4、 保安人員作為主要的公司安全保衛人員，對出現的物品被盜、

　　流失現象及非生產區域的火災險情負有主要的工作責任; 5、 其他夜間上班生產人員，對本部門物品流失、損壞、被盜負有主要責任，對就近區域物品流失、損壞、根據情況負有相應責任;

　　6、 值班人員應加強工作責任心，增強夜間巡視的力度，所有夜間值班人員必須每2小時圍繞非生產區巡檢一次(具體路線見保安人員制度)保安人員夜間不得打盹睡覺;

　　7、 值班人員應該嚴守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，在值班時若遇緊急事務，須經部門負責人同意后方可離開。因故離開半小時以上者須在值班日志上做出書面說明。

　　8、 值班人員在值班期間打掃值班室內衛生，保持物品整潔、完好。

　　9、 所有值班人員須按規定嚴格履行值班任務，強化責任意識，忠于職守，盡職盡責，要加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災等工作，尤其加強對重點部位的監管，杜絕脫崗、睡崗。

　　10、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員、運行人員工作紀律狀況，公司各功能區消防設施是否完好，照明、空調、飲水機、計算機復印傳真機等辦公電器是否關閉，門窗是否鎖好。

　　11、 值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接，保證工作連續性。

　　12、 值班期間發生突發事件必須及時處理，重要情況請示公司領導，必要時立即向有關部門匯報。

　　13、 值班人員在崗期間不準飲酒，不準容留非本單位人員逗留、下棋、玩撲克，甚至留宿等。

公章使用管理規定 篇20

　　一、 目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經營正常運行，根據國家有關法律、法規和文件規定，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　二、定義

　　本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節假日和公司假日完成額外的工作。

　　三、 適用范圍

　　本規定適用于公司從事司機崗位人員。

　　四、管理規定

　　1、公司以提高車輛使用效率，節約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率。

　　2、公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患，保證出行安全。

　　3、因業務繁忙，常時、超時加班司機或法定節假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。

　　4、各級領導員工須在工作時間外使用車輛時，對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合行政部審核加班情況。

　　5、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由行政部統一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。

　　6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。

　　五、加班補貼辦法

　　1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時間按每1小時計算加班工資。

　　2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷25.5÷8

　　3、駕駛員如出差當日不能還回，每日120元出差補貼(包括餐費補貼、住宿補貼按出差天數計算)。

　　4、駕駛員加班時間晚于23:00的，可給予15元夜宵補貼。

　　5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補貼。

　　6、法定節日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補貼。

　　7、駕駛員因公外出產生費用如(過路費、過橋費、停車費等)，按車輛費用報銷手續貧發票報銷。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認，次日經行政部經理審核確認后方可生效。

　　2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間，次日經行政經理確認同車人員簽字許可后生效。

　　3、簽字確認后統一交行政部登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。

　　七、本規定由公司行政部編制 。

公章使用管理規定 篇21

　　一、目的?

　　為了加強夜間值班管理保證公司財產安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍?

　　中層及一般管理人員。

　　三、職責?

　　綜合管理辦公室負責監督值班工作的執行情況、每月值班表的制定及值班情況的監督檢查、考核。值班人員負責配合保安對廠區范圍內的檢查及反饋。

　　四、管控說明?

　　1、夜間值班人員由中層領導及一般管理人員組成(不含女性、銷售員及退休返聘)。

　　2、值班室設在辦公樓三樓。

　　3、所有值班人員需按規定錄入指紋。

　　4、值班時間為晚6:00----次日早8:00值班人員在值班期間必須到廠區內及各車間進行巡查。在夜間10:00后至少進行一次夜查。夜查內容包括生產車間設備狀況、消防安全情況、各科室人員在崗情況等。

　　5、值班人員應對值班期間發生的特殊事件如實記載，并積極協調相關部門進行處理。重大事件或相關部門不能處理的應及時請示上級領導或上報公司經理。

　　6、因出差、病假、事假不能值班，需要授權他人值班的提前24小時告知綜合管理辦公室備案。

　　7、綜合管理辦公室每月28日前在大共享中發布下一個月夜間值班表，值班人員請自覺查看。

　　8、值班人員在值班期間必須保證24小時開機以便隨時取得聯系。

　　9、值班人員必須遵守值班時間，不得遲到或早退、不得無故授權或曠勤，一年內累計達到3次的將報送公司經理從嚴處罰。

　　五、罰則?

　　1、違反上述各條款的對責任人罰款50元/次。

　　2、情節嚴重者將報請公司經理實施處罰并對責任人給予不低于200元罰款。

　　六、其它

　　綜合管理辦公室負責對夜間值班情況進行不定期抽查，對未按本規定執行的依據本制度給予責任人考核并在公司范圍內進行通報。

　　七、本規定自下發之日起執行，由綜合管理辦公室負責解釋。

公章使用管理規定 篇22

　　根據實際管理需要，對《保安管理制度》中有關“人員與車輛出入管理”作出詳細的管理規定，以確保園區員工人身、財物安全，車輛、物品及人員等管理有序。 本管理規定適用于所有進出園區的人員、車輛。

　　保安部門衛值班人員值班人員按本制度做好監督、檢查和管理。

　　一、人員出入管理

　　1、公司員工

　　A員工上下班，應佩帶工作證胸卡(卡上有工作單位、照片、編號)。門衛應要求陌生的員工出動出示工作證。

　　B 上班時間因公外出辦事的，應攜帶該部門主管領導簽發的出門證，交給門衛才可放行。

　　2、施工人員及園區臨時工

　　項目承包商及其雇用人員：由公司項目主管人員與工程承包管理人員到保安部辦理施工人員的“臨時出入證”、憑臨時胸卡出入公司。施工人員離職或工程項目結束時由公司項目主管人員將胸卡交回保安部。

　　3、一般來訪人員：憑有效證件在門衛登記，經被訪部門人員同意后，填寫《來訪人員登記表》或《訪客登記單》，必要時被訪者到門衛引領。被訪者要在《訪客登記單》上簽字，訪客離去時要將《訪客登記單》交還門衛。門衛應嚴格監督檢查，履行職責。

　　4、國家機關等人員：警務人員、消防人員、急救人員、搶險人員等進入公司，門衛簡要問詢后放行，并根據需要引領路線，報告上級領導聽取指示;建設局、質監局等政府機關工作人員來訪或執行公務時，上級提前打過招呼的門衛問詢后或憑其出示的有效證件與被訪者聯系后即可;媒體記者來訪，須出示證件，同時報告上級領導。

　　二、車輛出入管理

　　1、公司和公司員工車輛

　　公司領導用車、公司班車、公司公務車免辦手續直接出入大門。

　　員工私用車輛(含轎車、面包車、商務車)應到門衛登記備案，取得《車輛通行證》，

　　并按規定位置停放。

　　2、施工人員車輛及工程用車

　　施工人員車輛及工程用車(卡車等)，由主管施工的管理人員到門衛辦理車輛出入手續，憑《臨時車輛通行證》出入施工現場。

　　施工用材料和設備運出，須憑《貨物進出單》等相關手續需施工方負責人簽字才可以放行。

　　3、其他外來車輛

　　特種車輛如警務、消防、急救、搶險車輛等緊急時可直接進入園區。

　　前來公司執行公務、商談業務、郵遞等辦事的臨時車輛，憑有效證件在門衛登記《車輛進出登記表》，經相關部門同意后允許出入公司，并在規定位置停放車輛。

　　固定業務單位往來頻繁的，憑證件可以辦理《臨時車輛通行證》。

　　提貨車輛及貨運人員在門衛登記后，經發貨方人員同意后進入園區。出門時，憑《貨物進出單》經門衛檢查符合要求才允許出門。

　　其它載貨車輛包括小型車輛，須憑貨物使用部門上級分管領導簽字的出門憑證才允許放行。

　　拉廢舊物資的車輛，出門時憑出門證明，需要時電話確認后，并經門衛檢查無誤才允許離開。

　　三、注意事項

　　1、外來人員檢查：憑被訪者簽字的《訪客登記單》放行。

　　2、車輛檢查：

　　進入園區內的上級領導車輛以及政府行政機關、急救、警務等特種車輛出廠時可直接放行。

　　進入園區裝卸貨物、運送工具材料、工程作業車輛及一般業務車輛，外出時可以檢查后備箱、車廂等。公司員工小型載人車輛、摩托車可直接放行。

　　3、門衛人員接待訪客或查驗證件時，必須文明禮貌，說話和氣，無論對方態度怎樣，不得與訪客發生正面沖突。如遇故意刁難、無理取鬧、惡意違規者立即上報主管領導協助解決。

　　不服從檢查車輛，當班門衛應對其解釋、勸導;對解釋、勸導不服從者及時報告主管領導處理、對強制沖門者登記其車號，必要時報警。

公章使用管理規定 篇23

　　一、 工作時間

　　1. 具體上班時間安排(周一至周五)

　　上午： 8：30——11：30

　　午餐： 11：30——12：30

　　下午： 12：30——17：00

　　2. 公司采取標準計算工時制度，每天工作不超過8小時，每周累計工作不超過40小時;

　　二、 考勤

　　1. 公司統一采用門禁系統進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發現違規者，當事人雙方均視為曠工。

　　2. 員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

　　3. 超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款50元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

　　三、 請假程序

　　1. 員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門

　　經理根據部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，3天(含)以上的請假需主管領導審批。

　　2. 部門經理的假期，由主管領導核準審批。

　　3. 員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統一備檔，如遇特

　　殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

　　4. 未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除

　　勞動關系。

　　5. 加班時間在4小時(含)至5小時的按半天計算，5小時(含)至8小

　　時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調休沒有年度內使用完畢的時間限制。

　　6. 員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

　　請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。

　　7. 凡請假人員，必須與公司保持聯系，方便公司遇緊急情況下能及時聯系。

　　四、假期類型

　　(一)年假

　　1、 年假為帶薪假期。

　　2、 員工在本公司連續工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備注。

　　3、 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應在本年度使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本年度結束前(12月31日前)提交延期使用申請，經部門經理以及行政人事部批準后可延至下年度3月31日前

　　使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。

　　4、 年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

　　5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。

　　6、 在一個自然年度內，如發生以下情況，則下一年度的年假不再享受：

　　(1)請病假累計超過30天(含);

　　(2)請事假累計超過15天(含);

　　(3)已休產假的員工。

　　(二)病假

　　1、 病假工資在當月工資中按50%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區縣級以上醫院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理;

　　2、每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫療期內，公司只發放基本工資;超過醫療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。

　　3、在年度考核中，當年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

　　(三)、事假

　　1、 事假工資按100%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

　　2、在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

　　(四)、婚假

　　員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。

　　1、 標準有薪婚假：3天;

　　2、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。

　　3、 任一方未達到晚婚年齡3天;

　　4、 再婚者3天。

　　(五)、產假及相關假期

　　女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規定執行，具體如下：

　　1、 女員工產檢假依國家規定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。

　　2、 女職工正常生育的產假為98天;其中產前休息15天，產后休息83天，難產的增加15天;多胞胎生育的在提交醫院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請特批處理。

　　3、 女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

　　4、 員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

　　5、 女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。

　　6、 男員工的帶薪陪產假為5天，須在孩子出生30天內使用。

　　(六)、喪假

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。

　　以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

　　本規定自發布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

公章使用管理規定 篇24

　　為了規范學校管理，凈化學校教育教學環境，確保全校師生的生命財產安全，經學校“平安校園”創建工作領導組會議研究，根據學校實際情況修訂本制度。

　　一、學校沒有適宜的停車場地，因此禁止校外車輛停入校園，并且學校不負責任何車輛的安全。

　　二、由于只有極少數的教師住在校園內，又因為校園比較狹小，沒有適宜的停車場地，為此，住校教師的車輛只能停放在教師自籌資金建房旁僅有的一點活動場地，并且自己負責車輛安全。

　　三、由于本校是小學，按照相關規定，年未滿十二周歲的兒童不能騎自行車上下學，因此本校不安排學生自行車停放點，偶有騎車上學的學生，必須自己找停放點，學校不負責任何安全。

　　四、校門口的一塊活動場地，雖屬學校場地，但并未用于安排停車，因此，無論任何車輛停放，學校都不負責安全。

　　五、凡屬學生上學期間，任何車輛都不能停放在學校僅有的活動場地，更不能停放在教學樓前或操場上。

　　六、凡開車、騎車到校上課的教師，必須自己安排車輛停放處，不能在校園內亂停亂放，影響正常的教育教學秩序。

　　ⅹⅹ小學

　　學校“平安校園”創建工作領導組 20xx年3月

公章使用管理規定 篇25

　　第五章　法律責任

　　第三十三條　隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的，住房城鄉建設主管部門不予受理或者不予注冊，并給予警告，申請人1年內不得再次申請注冊。

　　第三十四條　以欺騙、賄賂等不正當手段取得注冊證書的，由注冊機關撤銷其注冊，3年內不得再次申請注冊，并由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門處以罰款。其中沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。

　　第三十五條　違反本規定，未取得注冊證書和執業印章，擔任大中型建設工程項目施工單位項目負責人，或者以注冊建造師的名義從事相關活動的，其所簽署的工程文件無效，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令停止違法活動，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

　　第三十六條　違反本規定，未辦理變更注冊而繼續執業的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期不改正的，可處以5000元以下的罰款。

　　第三十七條　違反本規定，注冊建造師在執業活動中有第二十六條所列行為之一的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。

　　第三十八條　違反本規定，注冊建造師或者其聘用單位未按照要求提供注冊建造師信用檔案信息的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門責令限期改正;逾期未改正的，可處以1000元以上1萬元以下的罰款。

　　第三十九條　聘用單位為申請人提供虛假注冊材料的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，可處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

　　第四十條　縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門及其工作人員，在注冊建造師管理工作中，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)對不符合法定條件的申請人準予注冊的;

　　(二)對符合法定條件的申請人不予注冊或者不在法定期限內作出準予注冊決定的;

　　(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;

　　(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;

　　(五)不依法履行監督管理職責或者監督不力，造成嚴重后果的。

　　第六章　附　　則

　　第四十一條　本規定自20xx年3月1日起施行。

公章使用管理規定 篇26

　　根據國家建設部《城市異產毗連房屋管理規定》和《深圳經濟特區住宅區物業管理條理》的有關內容，為切實維護大部分業主(住戶)的利益，把社區建設成安全、文明、優雅的小區，特制定本規定：

　　一、小區內所有業主(住戶)均無權私自在過道、綠化帶、外墻壁和其它場地設立廣告牌。

　　二、所有商鋪招牌只能在商鋪內或自己門面外墻懸掛、張貼。

　　三、任何業主(單位)均不得在窗外和玻璃上懸掛、張貼任何招牌及廣告。

　　四、占用樓宇走道、墻面、天臺做公司招牌、廣告的單位，需向管理處申請，在不影響消防、安全及小區環境美觀的前提下，管理處給予批準，并且設置人或單位應按照《深圳經濟特區戶外廣告管理規定》辦理有關手續。

　　五、經業委會同意在公共通道設置公司招牌等的單位，應向管理處交納一定數額的場地使用費，用以補充小區的管理服務費。

　　六、凡違反以上規定者，按照違章裝修處理，除令其拆除、撤消、修補破損、恢復原狀外，還報告政府主管部門處以一定數額的罰款。

公章使用管理規定 篇27

　　為了進一步提高培訓班的授課質量，完善培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現將培訓班管理體制規定如下:

　　培訓班開課制度:

　　一、各培訓班必須在中心統一的申報時間內申報有效，逾期不予以受理;

　　二、培訓班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不予以認證;

　　三、校團委予以各培訓班老師課時費的支持(考證類培訓班除外)，其他費用由相關學院自行解決;

　　四、中心統一招生結束后，各培訓班可根據自身情況自由開班;

　　五、各培訓班必須及時地向中心反饋培訓班信息;

　　六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業;

　　七、各培訓班上課內容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協商決定;

　　八、培訓班負責人對其他培訓班的觀摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定;

　　日常制度:

　　一、學員思想上積極要求進步，爭當先進，責任感強，尊敬師長，樂于助人，品行端正，思想政治素質不斷提高，l遵紀守法，不鋪張浪費，無不文明行為;

　　二、勤奮學習，刻苦鉆研，目標明確，不浪費時間，學習重積累，不突擊，不投機，不斷提高自身綜合能力;

　　三、學員團結友愛，互幫互助，關心集體，維護榮譽;

　　四、學員應自覺遵守校紀校規，愛護公物，節約水電，保持校園清潔衛生;

　　五、愛護教學設備，無故損壞要賠償;

　　六、關閉個人通訊工具，如有特殊情況應置于"振動"檔;

　　七、積極參與課堂討論，按時完成作業;

　　八、不遲到早退，不隨便進出課堂，教室內不接打電話;

　　九、學員專心聽講，認真記錄;

　　管理制度:

　　一、每個學員(包括旁聽生)出勤率需達到培訓班總學習課時的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請假條(假條需向學員本人所在學院輔導員處請)，曠課一次以上(包括一次)當自動退學;

　　二、每個培訓班一學期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時必須要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關資料，培訓班學習中旬或結束前必須上交第二篇通訊稿;

　　三、每個培訓班一學期必須抽查4次以上;一旦被我們抽到沒到課的(未請假)，一律不予以結業;

　　四、自覺保持教室衛生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學將取消期末培訓班評優資格;

　　五、各培訓班負責人需嚴格地向學員們傳達上課紀律，并嚴格把關;

　　六、每個學員必須通過最后考核才能予以結業;

　　七、每個培訓班培訓學員結業時必須上交一份學習心得(一式兩份，一份電子版，一份手寫版);

　　八、培訓班負責人學期結束后必須要上交一篇工作總結;

　　九、每個學期結束后將評出5%的優秀學員，評出優秀的學員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。

公章使用管理規定 篇28

　　一、目的：

　　為加強對門衛室衛生的管理，保持辦公場所的整齊、清潔，維護政府部門的形象，創造一個良好的工作環境，特制定本制度。?

　　二、具體要求：

　　1、門衛室內，均須保持整潔，不得堆積發臭或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。隨時保持無紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖等渣滓。

　　2、門衛室內，每天進行清掃，清掃工作由當晚值班人員負責。每周一全體人員進行大掃除。

　　3、門衛室內，嚴禁隨地吐痰，禁止吸煙。

　　4、垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得隨意亂倒堆積。

　　5、門衛室內擺放文件柜、辦公桌、飲水機、電腦等辦公設施，應規范、合理、整齊并隨時保持清潔。

　　6、辦公桌臺面嚴禁堆放雜物并隨時保持整潔、無塵。

　　7、門衛室墻面、門窗應保持無灰塵、蛛網，墻面、門窗嚴禁張貼與工作無關的紙張及印刷品。

　　8、門衛室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。

　　三、檢查方式：

　　將采取不定期不定時抽查的方式，對檢查不合格的值班人員進行處罰。

　　四、獎罰措施：

　　1、衛生檢查不合格的，對衛生值班人員每人每次罰款人民幣10元。

　　2、發現在門衛室吸煙的，每人每次罰款人民幣30元。

　　3、一個月內衛生檢查合格的，獎全隊300元。?

　　五、本考核細則由馬嶼鎮綜治辦負責解釋，未盡事宜由馬嶼綜治辦研究后再作決定。

　　六、本考核細則自20xx年5月1日開始實施。

公章使用管理規定 篇29

　　第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

　　第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行打卡考勤方法。

　　第三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗

　　第四條 前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考

　　第五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由主管部門

　　第六條 員工請假到國外(含港、澳、臺地區)旅游、探親、訪友，一律需報總

　　第七條 早上遲到時間在5分鐘以內的，根據月考勤記錄，分不同情況處理：

　　遲到2次以內的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數去掉。

　　早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。

　　早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。

　　第八條 曠工半天的，扣發一天工資;曠工1—2天的，每天扣發2天工資和獎金;

　　連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金;連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金。對曠工者視情節輕重給予行政處分。連續曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。

　　第九條 上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按

　　第十條 遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。

　　第十一條 員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假

　　1、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放(按現行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%。

　　2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%。

　　3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。

　　第十三條 公司經總經理批準、決定節假日加班工作的，加班1日增發給1日

　　工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。

　　第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監督、檢查。

　　本考勤制度規定，自20xx年3月1日起施行。

　　總經理：

　　東莞市龍日實業投資有限公司行政部

　　200xx2月26日

公章使用管理規定 篇30

　　一、職責劃分

　　1、礦車、材料車屬機電設備管理范疇，由機電科負責對現有的礦車、材料車進行建帳、監督、考核和管理，確保安全運轉;平板車屬綜采設備管理范疇，由機電科負責發放、回收和維修，并對平板車使用單位進行日常考核管理工作。

　　2、運輸隊是礦車、材料車的使用、維修和現場控管單位;要協助機電科加強對所屬礦車的使用和管理，以滿足我礦的生產用車需要，并負有對全礦各用車單位進行協助、監督、控制和管理的責任。

　　3、調度室是生產指揮調度中心，要根據生產需要，對礦車的使用進行合理調度和協調，確保礦車的安全合理使用。

　　4、機電科負有的礦車管理責任，要不定時的對整個礦車管理工作進行監督檢查，定期抽查礦車使用情況，并根據礦車使用及管理情況對上述管理部門進行監督考核。

　　二、管理規定

　　1、新購進的礦車、材料車到貨后，由機電科會同運輸隊組織相關部門進行驗收;驗收不合格的礦車，不得投入使用。

　　2、新購進的礦車、材料車投運前，由運輸隊對所屬的每輛礦車進行統一編號、建卡。機電科(設備組)同時建賬并將其納入管理。

　　3、由機電科會同運輸隊對現有礦車、材料車進行全面的清查，對無號、重號的礦車重新建卡、編號;存在缺碰頭、少輪對、銷子閉鎖裝置失效、輪對不轉或轉動不靈活的車輛要及時修復，確保礦車安全使用。

　　4、用于礦車的聯接裝置(插銷、連接環)，必須是具有資質廠家生產的合格產品。并按《煤礦安全規程》的有關規定，對聯接裝置定期做探傷、拉力等試驗，試驗不合格的，一律禁止使用。

　　5、為保證在用礦車合理調配和使用。各單位應提前制定用車計劃，經調度室審批后，由運輸隊按計劃進行調配。少量臨時用車，由各單位直接向運輸區申請,并現場辦理用車手續。未經批準私自用車的，每次罰責任單位1000元。

公章使用管理規定 篇31

　　為了延長空調使用年限，合理使用好空調，提高空調的利用率、節約能源，確保安全，特制訂管理制度如下，請全體同學及相關責任人遵照執行。

　　一、空調由班主任老師負責管理，不得隨意拆卸、移動、觸摸和隨意調整空調，保證空調使用的安全，發現問題及時向學校匯報，樹立愛護空調人人有責的意識。

　　二、所有教室空調采用統一送電,按班級實際用電量向學生征收電費，然后上交學校的方式管理，具體由學校總務處安排專人根據氣溫負責配電箱的開關。總務處要定期檢查和維護供電線路，在使用的過程中發現機體或線路有異常現象迅速向學校匯報，班主任要教育學生不觸摸空調主機和線路，保證用電的安全可靠。

　　三、空調使用不能隨意開關，各班班主任負責開關機，關機時還要把空氣開關關掉。空調開機運行后不得再頻繁開關機，防止損壞壓縮機。

　　四、空調溫度夏天應設定為26℃以上，冬天應設定為18℃以下。設定溫度與房間現有溫度差過大空調的效能反而降低并會大幅增加能耗。而且如果學生進出教室時溫差過大，會容易感冒，影響身體健康。

　　五、使用空調時應關閉門窗，有陽光時應拉上南側窗簾;堅決杜絕開門、開窗使用空調。體育課、課間操及其它教室無人情況下，務必關閉空調。當天氣暖和時，班主任也可靈活掌握空調的開關，注意節約用電。

　　六、不準在空調上放任何物品，不準在空調面板上亂貼亂畫。

　　七、為不影響空調的使用效率和壽命，各班級在打掃衛生時最好拖地，掃地前必須先灑水，建議用濕抹布擦拭黑板，防止灰塵堵塞空調過濾網，并確保每月清洗過濾網一次。

　　八、各班級要切實愛護空調設備，如有人為損壞或丟失要照價賠償。總務處將不定期進行檢查，如發現有某班級違規使用空調，將通報批評;如發現空調被惡意損壞，將追究責任人，予以100元以上經濟處罰和記過處分。

　　九、各班應根據學校統一規定的時間及時向學校交該班所消耗的電費。

　　十、本制度自 20xx年12月5日起執行。

　　沙河鄉明德小學

　　20xx年12月5日

公章使用管理規定 篇32

　　一、安全防范

　　1、 維護酒店內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。

　　2、 加強夜間對重點部位的安全防范檢查和白天客人車輛的指揮停放和安全防盜活動檢查，及時做好記錄。并對可疑狀況及客人滋事時間做到及時控制。同時做好檢查記錄。

　　3、 加強酒店各部門安全防范檢查。并定期對員工進行消防培訓和演練。

　　4、 對違反治安條例和酒店制度的行為，收集證據，查清事實并及時處理。該向公 司或公安機關報告的，做到及時匯報，把事態控制在最小。

　　5、 配合酒店做好下班后值班工作，檢查酒店營業場所情況并做好記錄。

　　6、 負責酒店內部車輛的管理工作，發放停車牌。指揮車輛停放。

　　7、 要熟悉每天客情，配合營銷部對來店客人做好接待、引導工作。

　　8、 熟悉酒店各崗位消防器材的配備情況和擺放位置。

　　9、 定期對消防器材的完好情況及影響安全的因素做檢查，并有檢查記錄。

　　10、 做好酒店的安全屏障，遇事敢向前，不退縮，不回避。

　　二、專業技能

　　1、 對消防知識有全面的了解，能正確使用消防器材。

　　2、 能統一、正確的使用車輛指揮手勢和語言。

　　3、 熟悉酒店各部門設施設備及接待能力。

　　4、 掌握酒店規定的接待流程和服務語言。

　　三、 行為規范

　　1、 妥善保管配發的安保器械，不得丟失和擅自使用。

　　2、 服從領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、勤報告。

　　3、 堅守崗位、克盡職守，不脫離、不睡崗、不坐崗，不監守自盜，不閑聊。

　　4、 勤走動，勤巡查，控制防范在前，積極彌補在后。

　　5、 當崗期間要精神抖擻，威武英勇。不得萎靡不振，遇事撤退。

　　6、 客人車輛停穩后，要行禮，主動招呼，主動給客人開車門、搬東西。

　　7、 語言：使用普通話。當客人進店時要主動問侯。

　　“您好，歡迎光臨;您好，您今天是參加哪個聚會?。。。”

　　8、 監督員工打卡

　　四、清潔衛生

　　1、 每天上崗前第一件事是對衛生區域做徹底的衛生打掃(由夜班人員打掃)，其它班次維護。

　　2、 衛生檢查標準按照《長富園林酒店衛生檢查標準》執行。

　　五、儀容儀表

　　按照《長富園林酒店儀容儀表規范》執行。

　　六、工作效率

　　保安部負責著整個酒店的安全，必須以最快的反應速度處理和應對各種突發事件。不得以任何理由拒絕、推諉、逃避。必須嚴格服從酒店領導指揮。

　　七、工作態度

　　保安部是客人消費的第一站和最后一站，第一印象尤為重要。關乎著酒店的形象和聲譽。能否讓客人在酒店有一個滿意的消費。直接關系著客人最終的印象和評價。

　　所以，保安部人員必須以熱情、專業、積極、迅捷的工作態度面對所有顧客。

　　八、設施設備

　　由于保安部這個特殊的崗位，肩負著企業的安全問題。在設施設備這項考核內容中，除了對本部門設施設備的維護和保養以外。更重要的是對以下內容的掌握和了解：

　　1、 對整個企業結構布局要充分熟悉和了解。

　　2、 對酒店消費器材的位置、完好程度要熟悉和掌握。

　　3、 對酒店的監控系統、門、窗、鎖、鑰匙、設備運行情況、水、電等直接影響安全的重要因素要重點監控。隨時掌握其完好和運行情況。特別是夜間安全事故高發時間段，要做到勤走動、勤檢查。防止安全事件的發生。

　　九、節能降耗

　　1、 整個外場光彩工程的控制。根據季節和客情狀況隨時監督和調整開關時間。

　　2、 在晚上營業結束后，及時檢查各部門的水、電的開關情況。做到及時控制和監督，以免造成浪費。

公章使用管理規定 篇33

　　一 試卷保密室為保存全國統一考試試卷專用，由繼續教育學院負責管理。

　　二 試卷保密室使用須嚴格按照廣東省教育廳、廣東省公安廳、廣東省保密局等有關要求操作。

　　1、在試卷送入保密室前進行清空，繼續教育學院、保衛和總務部門要按照《國家教育考試試卷保密室硬件建設標準》及省省考試院的有關要求對保密室的設施及運行情況進行聯合檢查，發現問題及時解決;

　　2、試卷進入保密室后，要開啟攝像監視系統，保密室鑰匙分別保管，值班人員須做好每日值班及交接記錄，并拒絕無關人員進入保密室。試卷交接與保管要按照當次考試要求規范操作;

　　3、試卷保密室監控資料要保存至考試結束后半年。

　　三 試卷保密室管理實行安全責任制，如出現重大責任事故，要按國家有關法律和規定，追究相關人員責任并嚴肅處理。

　　四 試卷進入保密室后，試卷保密室有關負責人要保證二十四小時通訊暢通，及時處理突發事件。

公章使用管理規定 篇34

　　1 目的和范圍

　　為規范公司禮品的接收及贈送管理，特制訂本規定。

　　本規定適用于。

　　2 定義

　　禮品：外部單位或個人因工作關系贈予我公司個人或部門的物品，我公司因工作需要贈予外部單位或個人的物品。

　　3 管理職責

　　3.1 經理室是公司禮品的歸口管理部門，其職責是：

　　a) 對各部門接收的禮品進行登記、分配、處理等;

　　b) 監督公司各部門禮品的接收及上繳情況;

　　c) 對各部門購買的對外贈送禮品進行登記、保存。

　　3.2 經理室秘書負責公司對外贈送禮品的采購。

　　3.3 各部門負責將各自因工作關系而接收的禮品繳于經理室，負責本部門對外贈送禮品的采購申報。

　　4 管理內容

　　4.1 接收禮品的管理

　　4.1.1 公司員工原則上不得接收業務關聯單位的非法酬金或禮品。對于業務關聯單位給予的酬金或禮品無法推辭時，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個工作日內上繳公司經理室，并在QG/HX19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進行登記。

　　4.1.2 對于應登記上繳的禮品、禮金，相關人員如在規定期限內不登記上繳或不

　　如實登記上繳，責令退回收受禮品、禮金外，經理室將視情節給予負激勵100～1000元，并通報批評，嚴重者可辭退，構成犯罪的移交司法機關處理。

　　4.1.3 公司禮品由經理室統一建立臺帳，詳細記錄禮品名稱、數量、來源、接收日期、接收部門、處理方式、處理人等，并對禮品實物的收入和支出情況進行登記。

　　4.1.4 對于各部門上繳的禮品，如果是實物(飾品、食品等)，價值在200元以下的，由經理室直接進行處理;價值在200元以上的，由經理室提交處理意見報總經理審批后方可處理;如果禮品是現金或相當于現金的禮券等，則交由財務部處理。

　　4.2 外送禮品的管理

　　4.2.1 禮品購買

　　4.2.1.1 常規禮品指如煙、酒、銅工藝品、茶葉等。常規禮品購買:當禮品需要增補時，由經理室秘書填寫QG/HX19.05表2《工作聯系單》，經主管經理批準后，由經辦人負責采購。經理秘書負責對禮品驗收，填寫QG/HX16.06表1《入庫單》入庫并加入存貨分類賬。

　　4.2.1.2 非常規禮品(常規禮品之外的禮品)購買:由相關部門提出，經總經理批準后，交由經理室秘書購買(特殊情況下，各部門需自行購買禮品的，也需報總經理批準后方可購買)。購買后交經理室統一登記、辦理出入庫手續、保存。

　　4.2.2 各部門在領用禮品時應出具相應的聯系單，單次領取禮品價值在1000元以下，部門主管審核，經主管經理審批后可直接領取;單次領取禮品價值在1000元以上的，需主管經理審核，經總經理批準后方可領取。

　　4.2.3 禮品領取時，需填寫領料單，經理室秘書應如數登記，并注明領用人、領用批準人及其他相關內容。

　　4.2.4 各部門領取的禮品發生結余時，應及時退回經理室，由經理室重新進行登記保存。

　　4.3 經理室需定期對禮品進行清點核查，確保禮品帳物一致。

　　4.4 經理室秘書每月月末對本月禮品領用填報各部門禮品費用匯總表，報財務部審核。

　　5 檢查與考核

　　本規定由經理室組織檢查及考核

　　6 本規定自20xx年04月01日起實施。

公章使用管理規定 篇35

　　為了保護職工的生命安全和身體健康，給在食堂就餐的職工提供一個良好的就餐環境，根據國家、省、市產品質量和食品安全專項整治行動精神，結合公司職工食堂實際，制定本辦法。

　　一、就餐人員的范圍：原則上為公司在冊員工本人。

　　二、由于接待能力非常有限，同時考慮到公司人員的公共衛生安全，禁止將食品帶出餐廳。

　　三、按公司規定的作息時間就餐，午餐12：00—12:40;晚餐6：00—6：40。因工作原因提前或延遲就餐時間，需要提前與辦公室聯系，以便通知食堂準備和安排。

　　四、一人一卡，刷卡就餐。

　　五、公司員工食堂餐費標準暫定為每餐10元。公司以就餐卡的形式給予每位員工每月400元的用餐補助，可在公司員工食堂及小賣部消費。用餐補助以一季度為周期，每季度清零。長期外出培訓暫不發放用餐補助。

　　六、愛護食堂的公共設備、設施，不得在桌椅、門窗、墻壁上有意涂畫，不得扔、踢、踏、踩食堂餐飲用具及公用設施。對于損壞餐具及公共設備、設施者，照價賠償。

　　七、在食堂就餐時，要講文明、用語禮貌、相互謙讓。養成自覺排隊的良習慣，自覺維護食堂的就餐秩序，不喧鬧、不爭吵、不擁擠、不插隊。做到文明就餐。

　　八、保持食堂環境衛生，不隨地吐痰，不亂潑臟水，不亂扔廢

　　棄物，將剩菜、剩飯倒入指定地點，保持食堂環境干凈、整潔。

　　九、各部門需安排專人統計本部門用餐人數。3月9日之前報送辦公室。

　　十、根據自己需要領取食品，樹立節約光榮，浪費可恥的意識。 十一、職工就餐時可自帶餐具，就餐后應自覺將所用餐具清洗干凈并放到指定地點。

　　十二、未經食堂工作人員許可，任何人不得進出食堂工作間、操作間及庫房。

　　十三、尊重食堂職工的勞動，理解食堂職工的工作，積極配合食堂共同做好餐飯工作。

　　十四、對食堂工作和菜品有意見、建議，可向辦公室提出，以便使食堂不斷提高飯菜質量、服務質量和管理水平。