商場垃圾管理規定（通用31篇）

商場垃圾管理規定 篇1

　　本購物中心的垃圾遵循分類處理，生活垃圾(清潔垃圾、包裝紙箱等)、餐余垃圾日產日清，建筑垃圾單獨處理的原則。

　　1、生活垃圾：

　　1.1各商戶內每日產生的生活垃圾須投放到物業公司指定地點(各樓層生活垃圾存放處)，不得在店內存放過夜;

　　1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知物業保潔，由保潔協助安排清理;

　　1.3包裝紙箱等有回收價值的干垃圾外運處理必須在閉店后22：00—22：30，垃圾運送路線亦同餐余垃圾運送路線，營業期間禁止自行處理干垃圾，嚴禁將收集廢品等社會人員帶入店內。

　　2、餐余垃圾：

　　2.1餐余垃圾必須單獨處理，嚴禁混入其他垃圾中處理;

　　2.2餐余垃圾的清運的時間為22:00-22:30，按指定路線進行清理，即由每層垃圾梯進行清運，在垃圾梯無法使用時，由員工通道進行清運;

　　2.3餐飲商戶在清運餐余垃圾過程中，垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止異味散發，餐余垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運，應立即裝車運走，禁止在商場內停留;

　　2.4餐飲商戶在運輸過程中出現遺撒須及時清理干凈，恢復原貌;

　　2.5處理餐余垃圾需由店內員工負責，禁止將清理餐余垃圾的社會人員帶入店內。

　　3、裝修施工垃圾：

　　3.1商戶裝修施工產生的建筑垃圾按照裝修管理規定處理。

　　3.2各商戶應根據產生的垃圾量配置相應數量的垃圾容器，垃圾要收集到容器內，保持容器干凈、整潔，并負責垃圾容器的設置、更換和維修，為清運工作提供必要的便利條件;

　　3.3清運垃圾途經區域的衛生，商戶必須及時清潔干凈，不得遺撒、揚塵，不得損壞公共設施，如有遺撒、毀壞公共設施的情況，須照價賠償、恢復原貌;

　　3.4搬運過程中禁用帶鐵制等硬質輪子的推車，避免劃傷地面，碰撞墻面、電梯及門、樓梯角等，如有損壞，須按價賠償;

　　3.5垃圾的處理必須服從物業工作人員的合理安排及要求，如違反上述規定，物業方將提出口頭或書面警告，情節嚴重者，物業方有權進行經濟處罰(200—500元)。

　　3.6垃圾出商場后的處理由商戶自行負責，不得造成環保等影響。垃圾出商場后所引發的一切環境管理糾紛和造成的社會影響均由該商戶全面負責;

　　4、本規定自頒布之日起施行，如有違反此規定的，按租戶管理手冊中相關條款處罰。如有更改

　　將按最新頒布的規定執行。

商場垃圾管理規定 篇2

　　1、垃圾房必須確保每日按時開放，并有醒目的標示及提示。

　　2、垃圾房必須確保其周邊及投放口衛生干凈、清潔、無異味。

　　3、垃圾房禁止堆放任何雜物及無關物品。

　　4、垃圾房要日產日清，垃圾運走后要打掃干凈并消毒用水洗凈。

　　5、垃圾房管理責任到人，由保潔公司進行專人專管，相關部門對其進行監督。

　　6、垃圾房如有損壞經修理后需有維修記錄，并在當月上報相關部門進行備案。

　　7、垃圾回收人員不得將商場可正常銷售商品及有害廢棄物混入正常垃圾中帶入垃圾房進行處理，如有發現以偷盜論處，引發相關后果的百佳超市有權追究其法律責任。

　　8、垃圾回收人員每次清運垃圾必須有相關部門確認，并有書面記錄。

　　9、遇天氣炎熱的季節，垃圾房要做好滅蠅、滅蚊等蟲害防治工作。

　　10、垃圾房遇特殊情況必須及時向有關部門報告。

　　11、相關部門有權對垃圾房的環境、衛生及異味等進行抽檢

商場垃圾管理規定 篇3

　　本商場的垃圾遵循分類處理，生活垃圾、可回收可利用垃圾(包裝紙箱、空瓶等)、餐廚垃圾日產日清，單獨處理的原則。

　　1、商場商戶處理流程

　　1.1各商戶每日產生的可回收可利用垃圾須投放到商場各樓層指定地點，由保潔進行整理，在19：00—20：00時間內由回收商進行清理，不得在店內存放過夜;

　　1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知運營，由運營安排回收商安排清理;

　　1.3垃圾運送路線亦同餐廚垃圾運送路線，營業期間禁止自行處理垃圾，嚴禁將收集廢品等社會人員帶入商場內。

　　2、餐飲商戶處理流程

　　2.1餐飲商戶所產生的垃圾進行垃圾分類并自行處理，嚴禁混入生活垃圾中處理;

　　2.2餐廚垃圾的清運時間分為(早：8:00-9:00，晚21:00-22:00)，按指定路線進行清理，即由貨梯進行清運，在貨梯無法使用時，由安全通道進行清運;

　　2.3餐飲商戶在清運垃圾過程中，做好生活垃圾與餐廚垃圾的分類，餐廚垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止垃圾袋損壞及異味散發，餐廚垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運，應立即裝車運走，禁止在商場內停留;

　　2.4餐飲商戶在運輸過程中出現遺撒須及時清理干凈，恢復原貌，具體清潔步驟：

　　2.4.1. 清掃地面上的油漬，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內。

　　2.4.2 用除油劑或配好比例的火堿對地面進行噴灑。

　　2.4.3 將配制好的藥液噴灑在地面上，停留5-10分鐘，使油漬進行分解。

　　2.4.4 用拖布擦拭一次地面，把留在地面上的污漬清理干凈。

　　2.4.5用熱水清洗地面，然后用干拖拖干地面，直至潔凈無異物。

　　2.5處理餐廚垃圾需由店內員工負責，禁止將清理餐廚垃圾的社會人員帶入店內。

　　3、隔油池清理

　　商戶隔油池的清理需由專業人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內進行清運，清運的過程中不得出現廢油遺漏及外溢，如發現遺漏及外溢將對商戶按照本規定條款進行處罰。

　　4、本規定自頒布之日起施行，如有違反此規定的，按照污染程度對商戶進行警告或罰款每次100元。如有更改將按最新頒布的規定執行。

商場垃圾管理規定 篇4

　　為提高現代化辦公實效，規范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網絡資源高效安全地用于工作，特制本規定。

　　電腦使用與管理：

　　第1條 電腦的操作系統、網絡IP地址的配置，WIFI分配。均已統一安裝、設置，各部門及個人未經許可不得私自增刪軟件或更改各項設置。

　　第2條 不得將任何未備份與工作、業務等相關的文件存放在C盤系統目錄、根目錄、桌面、我的文檔中，如果常用文件，可建立快捷方式放在桌面使用。公司電腦統一安排D盤系統目錄下裝軟件以及驅動等，E，F盤系統目錄下放置數據、文件等。

　　第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網絡正常運行的軟件，如：(黑客程序，網絡搶帶寬軟件，網絡代理服務器軟件、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等)。同時要求定期給電腦進行殺毒操作，如發現存在此類文件，各部負責人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除。

　　第4條 不得隨意增加、刪改計算機主要設備的驅動程序，不得隨意增加、刪除計算機主要備的驅動程序，不得自行修改計算機IP地址。

　　第5條 嚴禁使用公司電腦玩游戲、看在線電影，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能。

　　第6條 不得私自拆卸電腦及外設，更不得私自更換電腦機箱內的硬件設備。

　　第7條 任何人不得因私挪用公司的信息設備、網絡資源、更不能破壞電腦網絡設備。

　　第8條 員工不得在公司電腦上瀏覽無關網站、不得下載娛樂軟件或影音文件。

　　第9條 任何人不得在工作時發起與工作無關的QQ群等多人對話、網絡會議、廣播信息等。

　　第10條 QQ使用規定：QQ工具只能用來聯系與工作有關的事宜，包括文件的傳輸、相關單位和人員的溝通聯系、信息的發布等，禁止利用QQ工具同與工作無關的人員聊天，傳輸文件等。

　　第11條 不得將來歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上

　　第12條 無論是本公司，還是外公司人員，凡與本部門無關人員，嚴禁上機操作。各部門及個人在未經允許下，不得打開其他部門或個人的郵件，更不得打開來歷不明的郵件及附件。

　　第13條 員工離開座位超過半小時需關閉顯示器，以延長顯示器的使用壽命和節約用電，下班后需按正確方法關機，并關閉電源，關好門窗，方可離開

商場垃圾管理規定 篇5

　　第一章 總 則

　　第一條 完善現有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力。

　　第二條 通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉正定級提供依據。

　　第三條 本制度適用于公司本部、駐外機構及事業部的所有試用期員工。

　　第四條 試用期是指在勞動合同期限內所規定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況自己能否適合或用途所承擔的工作，從而決定是否繼續保持勞動關系。試用期一般為3~6個月，最長不超過6個月(含培訓時間)。

　　第五條 實事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準，定量與定性相結合，強調以數據和事實說話。

　　第六條 區別對待原則：相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況、勞動態度和工作績效做全面的評價。

　　第七條 考、評結合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結束的期終評議相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。

　　第八條 效率優先原則：對于考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規定中止試用，解除勞動合同。管理者未按公司規定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

　　第二章 考核形式、周期及內容

　　第九條 試用期員工的考核分月度考核和試用期結束的期終評議兩種形式。月度考核每月進行一次;期終評議原則上在試用期結束時通過筆試、答辯等方法進行。

　　第十條 試用期員工月度考核要素分為工作態度、作業能力、工作績效三項。

　　1、工作態度：包括責任心、合作性、主動性、紀律性、自我提高的熱情、基本行為準則等內容。

　　2、作業能力：主要指業務能力，含學習理解能力、解決問題能力、應用創造能力、協調能力等崗位必需的能力。

　　3、工作績效：員工是否能按時保質保量地完成所布置的工作或學習任務，并達成每月的改進目標。

　　第十一條 期終評議結合崗位標準，全面考評員工試用期間的任職資格、品德、素質、能力、績效、經驗。

　　具體實施辦法及考核用表可由各人力資源部(處)根據具體情況設置。

　　第三章 相關責任

　　第十二條 經理、主管和員工共同承擔考核責任，原則上經理為一級考核者，對考核結果的公正、合理性負責;員工的主管為二級考核者，對考核結果負有監督、指導責任。若二級考核者修改了一級考核者的考核結果，應向一級考核者反饋，共同協商決定。

　　第十三條 一級考核或主要考核責任人必須就考核結果向被考核者進行正式的面對面的反饋溝通，內容包括肯定成績、指出不足及改進措施，共同制定下一步學習、工作目標或改進計劃。反饋是雙向的，考核者應注意留出充足的時間讓被考核者發表意見。考核者與被考核者負有對考核結果進行反饋、溝通的責任。

　　第十四條 反饋時，被考核者無論是否認可考核結果，都須在考核表上簽字。簽字僅代表知曉考核結果，并不一定代表認可。

　　第十五條 被考核者如果不認同考核者對自己的考核結果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人力資源部投訴。投訴的受理者需在受理日起10個工作日內作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。

　　第四章 操作程序

　　第十六條 試用期員工綜合考核操作步驟。

　　1、由考核辦確定各部門考評小組人員名單及考評日程安排。

　　2、考評辦負責布置考核任務，講解考核要求，下發人事考核表等。

　　3、員工填寫自我評價卡，填后移交考評辦。

　　4、考評時采取現場答辯的方式，先由被考核者陳述個人季度工作表現，考評小組依據陳述內容及每月的工作記錄卡填寫人事考核表。

　　5、考評辦對每人的資料進行匯總，并與計劃處、總裁辦及有關人員組成綜合評議小組，負責對考核用表進行審核，審核完成后，考評結果將通知被考核者本人，對不合理的地方，被考核者可填寫考核意見卡，考評經分析后，提出考評調整建議。

　　6、考評調整建議將及時通知考核者與被考核者本人。

　　7、考評辦對有異議的地方進行協調，包括組織考核者與被考核者面對面地交流等，考評辦協調不了的，將進入特殊考核程序。

　　第五章 考核的準備及結果應用

　　第十七條 經理、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價員工，信息來源一般有以下幾種：

　　1、主管記錄員工工作過程中的關鍵行為或事件。

　　2、員工的歷次培訓記錄。

　　3、員工定期工作總結及日常匯報材料。

　　4、同一團隊成員的評價意見或證明材料。

　　5、相關部門或個人反饋意見或證明材料。

　　6、主管與員工溝通過程中積累的有關信息。

　　第十八條 不論是月度考核、期終評議還是綜合評定，其考核結果都包括評語和等級(A、B、C、D)兩部分。

　　第十九條 考核等級(A、B、C、D)的定義如下：

　　A、杰出。相對于調節作用期員工而言，各方面都表現突出，尤其是工作績效方面，遠遠走出試用期員工的要求。

　　B、良好。各方面超過對試用期員工的目標要求。

　　C、合格。達到或基本達到對試用期員工的基本要求。

　　D、不合格。達不到對試用期員工的基本要求。

　　月度考核與期終評議的關系

　　第二十條 綜合月度考核和期終評議結果決定試用期員工的轉正(提前轉正、正常轉正、延期轉正)、定級與辭退。

　　1、試用期員工連續兩月得“D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評議。

　　2、連續兩月得“A”，且業績突出者，可由部門安排，提前參加期終評議。評議“杰出”者，由部門提出申請，報人力資源部批準后，原則上可給予提前轉正定級。

　　3、其他情況原則上要求參加試用期結束時的期終評議。根據期終評議和月度考核兩方面成績決定其轉正定級。

　　第二十一條 試用期員工的轉正除第二十條規定的提前轉正、提前辭退外，其他主要看其綜合評定結果。

　　1、綜合評定為“D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。

　　2、綜合評定為“C”者，原則上給予正常轉正。如試用成績接受“D”，在與員協商一致且試用期總長度不超過法定試用期期限的前提下，此類員工可以延期轉正。延期轉正者根據時限內的工作表現進行重新評價，評價內容及程序同上述相關條例。

　　3、綜合評定為“A”、“B”者，公司給予正常轉正。

　　第二十二條 試用期員工的職位及薪酬級別的決定主要依據對其任職資格的評定結果，參照公司職位說明書、職位及薪酬等級對應表，及相應的任職資格標準和管理辦法。

　　第六章 附 則

　　第二十三條 本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權歸人力資源管理部。

　　第二十四條 本辦法簽發之日起開始生效。

　　第二十五條 各部門可在本暫行辦法的原則范圍內進行細化，并組織實施。

商場垃圾管理規定 篇6

　　一目的

　　為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據國家、省、市有關規定精神，結合公司的實際情況，制訂本管理規定。

　　二適用范圍

　　本規定適用于公司全體員工。

　　三 考勤打卡管理

　　1、管理部門

　　人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統計工作，并監督考勤制度的執行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。

　　2、考勤員制度

　　在分管領導及部門負責人的監督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。

　　部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現。

　　3、工作時間

　　(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪

　　班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。

　　(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執行。

　　(3)輪班制工作時間： 白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

　　行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　輪班制的員工按照實際上下班的規定時間打卡，有效打卡統計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。

　　注：以上指紋打卡的有效時段是系統可統計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。

　　4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

　　4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續。無相關記錄將作曠工處理。《員工月度異常考勤登記表》詳見附件二。

　　4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續，作為考勤依據。

　　4.5突發病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據病情及治療等確定時間)提供醫院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續。

　　5、考勤規定

　　5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。

　　5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤。《員工月度績效考核表》詳見附件三。

　　5.3員工在未履行相關請假手續的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發相應工資及各種補貼。

　　5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規定作除名處理。

　　5.5在未按照考勤制度的規定辦理請假手續而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規章制度給予解除勞動合同等處罰。

　　5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。

　　5.7本規定自20xx年6月1日起執行，解釋權屬人力資源部。

商場垃圾管理規定 篇7

　　為切實維護患者的合法權益、提高病歷質量和創建和諧的醫療就醫秩序，根據衛生部20xx年9月1日發布的《醫療機構病歷管理規定》，結合我院的工作實際，進一步規范和強化我院住院病歷復印的管理。

　　一、住院病歷復印時間： 根據我院工作實際及相關規定，我院住院病人復印病歷的時間為患者出院 72小時后。

　　二、住院病歷復印唯一合法地點：病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復印病歷。

　　三、病歷復印合法人員：根據相關法規，以下四種人為病歷復印的合法人員，病歷屬于患者的隱私 ，其他人員無權復印患者的病歷

　　1、患者本人或其代理人;

　　2、死亡患者近親屬或其代理人;

　　3、保險機構;

　　4、公檢法部門。

　　四、病歷復印必須向醫院提供有關證明材料：

　　1、申請人如為患者本人的，必須提供申請人居民身份證原件。

　　2、代理人申請復印病案應持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的委托書。

　　3、申請復印未成年人病案需持監護人身份證、患者戶口本或出生證原件。

　　4、申請人如是死亡患者近親屬應當提供患者的身份證明原件、死亡證明、近親屬的身份證、能證明與死者近親屬關系的 法定證明材料 。如申請人為死者近親屬代理人，還要有代理人身份證、死者近親屬簽名及按指印的委托書。

　　5、申請人為保險機構工作人員須提供保險合同、保險公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的委托書。保險公司核保科查閱保戶既往有無住院史，須提供承辦人員身份證、保險公司介紹信、保險合同上注明查詢以往住院史。 患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規定的除外。

　　6、申請人如為公安、檢察、法院等執行公務的， 查閱或復印病歷必須出具證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫務科備案并辦理相關手續，由醫務科開具證明到病案室進行查閱或復印。

　　五、病歷復印的內容：

　　六、醫療機構只為申請人提供復印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單 、醫囑單、化驗單(檢驗報告)。醫學影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書、手術同意書 、手術及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。

　　六、新的《醫療事故處理條例》對患者復印病歷、封存病歷的權力、內容以及復印病歷收費等問題做了明確的規定：

　　1.患者本人親自來院復印病歷的，須攜帶掛號證(病歷號)、身份證或戶口簿等有效證件。

　　2.患者親屬代理(被委托)復印客觀病歷的，除上述證件外，還應攜帶代理人的身份證或戶口簿 等有效身份證件以及病人的委托書，到醫務科登記填表后去病案室辦理。

　　3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復印。

　　4.糾紛病歷由科室領導、負責人或當班工作人員直接與醫務科、醫患協調辦公室聯系，按照《條例》規定辦理。

　　5.按《條例》中規定可以復印的客觀病歷包括：門(急)診病歷，住院志、體溫單、醫囑單、化驗單(檢查報告單)、醫學影象檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單 、病理報告、護理記錄及出院總結。

　　6.發生醫療事故爭議時，死亡病歷討論記錄、疑難病歷討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄應當在醫患雙方在場的情況下封存和啟封。

　　7.按照規定病歷復印需收取一定的費用。

商場垃圾管理規定 篇8

　　一、目的：

　　為規范員工考勤，加強勞動紀律管理，特制訂本規定。

　　二、范圍：

　　公司所有員工(董事長、總經理、顧問除外，以下類同)

　　三、打卡要求

　　1.公司統一實行電子打卡考勤制度，所有員工上下班上

　　狀態：

　　分發號：

　　下班必須按規定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有權不予放行。

　　2.新員工入職當日須辦理磁卡并注冊，打卡考勤。

　　3.打卡時間規定： 制造本部：

　　上午上班打卡時間8:00前，下班打卡時間11:30-12:00，

　　下午上班打卡時間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00)，下班打卡時間17：00后

　　后勤部門：

　　上午上班打卡時間8：00前，下班打卡時間12:00-12:20

　　下午上班打卡時間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時間17:30后(五一至十一期間17:00后)

　　請各部門遵守中午打卡時間，兩次打卡時間間隔不得少于規定時間(一般不少于10分鐘)，以免數據丟失。

　　4. 考勤打卡機安裝在門衛，由保安負責監督打卡。

　　5.員工考勤以手工記錄和打卡并行。如因停電或其它異常情況無法打卡，以各部門手工記錄為準。

　　6.一線部門延時加班及管理部門公休日、法定節假日加班，以加班審批為準，無需加班打卡。

　　7.員工請休假或出差須事前審批，經權限批準人批準后，轉交人力資源部考勤管理員，以便做考勤單據錄入。

　　8. 凡異常情況未打卡的(外出辦事，卡未帶、丟失、損壞等)須于當日或次日內填寫刷卡異常記錄表，經直接上級(課長以上)核準交人力資源部。

　　9.嚴禁月底一次性提交出差審批單、請假單或異常打卡記錄表。

　　10.上班期間因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定負責人提出申請，填寫《出入證》經總監批準后轉交門衛，門衛將記錄出入時間，每天下班前轉交人力資源部。

　　11.員工應妥善保管考勤卡，如有遺失、損壞補辦新卡，制卡費本人承擔。

　　12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數據，并將刷卡異常情況(含漏刷、遲到、早退和曠工等違紀行為)通報各部門，由各部門做異常處理，作為月度考勤依據。

　　13.考勤卡應隨身佩戴，嚴禁請人代打卡、替人打卡或打卡后未到崗上班。

　　四、打卡紀律

　　1.員工考勤以系統數據和手工考勤記錄并行，經核對一致無誤后為其最終考勤數據。

　　2.員工違規、違紀嚴格按《員工禁忌行為處理規定》執行。

　　3.門衛有權監督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡)

　　4.如有代打卡，發生一次，對打卡者與被打卡者同時處理。

　　5.員工未及時辦理磁卡或隨意不打卡考勤，除不計算其考勤外，屬嚴重無視紀律者，按相關規定處理。

　　五、附則

　　1.本規定自發布之日起試運行，7月1日起正式執行。

　　2.本規定由人力資源部制定并負責解釋。

　　3.本規定呈總經理批準后實施，修改時亦同

　　六、附件

　　1. 刷卡異常記錄表 2.請假單 3.出差單

商場垃圾管理規定 篇9

　　破損定義：只要是不完整的餐具，就視為破損餐具。

　　目的：降低餐具破損率，提高酒店服務檔，將餐具管理制度責任到人。 原則：誰打破誰負責，無人負責再平攤;員工打破損按餐具原價賠償。

　　餐具損耗控制在千分之二范圍以內的，為正常損耗。如果破損金額超出酒店規定的破損率2‰時，將按要求直接找到責任人。(自然損耗不包括客賠)。

　　平攤比例：洗碗間、傳菜1‰;樓面部0.4‰，廚房部0.6‰

　　三個環節：廚房部;傳菜、洗碗;樓面部

　　1廚房出品不用破損餐具。

　　2 傳菜生不傳破損餐具。

　　3服務員破損餐具不上桌。

　　監督的機制：

　　菜肴從廚房出品后會先經過傳菜間，在傳菜間，跑菜的服務員如果發現盤碗有破損，原菜退回廚房換餐具，此破損餐具由指定人員登記(一般是當日廚房間的領班)，其破損就歸廚房。

　　而只要菜一上桌，破損責任就由樓面部承擔(服務該桌的服務員)。

　　洗碗組清洗后的餐具進入消毒間，每天晚餐結束后，廚房的安全檢查組負責清點洗好的餐具，如有破損，要歸洗碗組。

　　責任化分：

　　監督檢查：總經理負責領導監督責任，財務部負責監督和檢查責任;質檢部負責經常檢查責任;

　　樓面部經理、廚房廚師長、傳菜部負責人負責登記和直接管理責任;

　　酒店所有員工都有監督權利。

　　整體流程：

　　洗碗間、傳菜部

　　1.餐具分類擺放、按次序清洗。

　　2.大小分類。

　　3.在員工清洗餐具時，領班要監督有無破損。

　　4.洗碗部領班要經常到后廚查看是否有餐具破損，對破損登記表進行檢查。

　　5.撤餐具用筐撤，不要超載。

　　6.餐中隨時撤走空盤(根據工作情況)。

　　7.傳菜員若打破餐具，未仔細驗收餐具有無破損者，責任分到個人。

　　8.傳菜員監督服務員。

　　9. 破損餐具有傳菜主管負責登記。

　　樓面部

　　1.嚴格按碼筐標準執行。

　　2.若打破餐具，未仔細驗收餐具有無破損，服務員承擔責任。

　　3.員工之間互相監督。

　　4.破損餐具有樓面部經理負責登記。

　　廚房

　　1.餐具要求人工搬運，要輕拿輕放。

　　2.嚴格驗收盤子有無破損，責任到個人頭。

　　3.廚房人員相互監督。

　　4.破損餐具有廚師長負責登記。

　　門衛、保安

　　仔細清理、檢查垃圾筒，垃圾場有無破損餐具，如發現卻找不到責任人，責任由門衛保安承擔

　　做好監督工。

　　控制破損管理

　　傳菜部負責人：真實記錄每日破損情況，破損餐具，詳細登記破損地點、時間和責任人，統一放入破碎桶內，月底由財務部核準并監督處理。

　　激勵措施：

　　1.對私藏餐具，私自處理破損餐具隱瞞不報的員工給予開除，工資、押金一律作為破損餐具的賠償。

　　2.門衛.保安若發現有破損餐具但未找到責任人的，對此門衛.保安處以100元罰款,并原價賠償餐具

　　3.舉報有私藏破損餐具者，酒店對舉報者按餐具賠償價若干倍進行先進獎勵。

　　4.部門的破損餐具當天未能及時登記的，給予部門負責人50元處罰。

　　5.不按操作要求使用而造成的破損需賠償2倍。

　　6.對故意損壞需賠償5-10倍。

商場垃圾管理規定 篇10

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步規范黨費的收繳、使用和管理，夯實黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》(中組發„20xx‟3號)和市國資委《關于黨費收繳、使用和管理的實施辦法》(國資黨發„20xx‟6號)文件精神，結合集團公司實際制定本辦法。

　　第二條 向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。

　　第三條 本辦法適用于集團所屬單位共產黨員(含預備期黨員)。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

　　第二章 黨員交納黨費

　　第一節 一般規定

　　第四條 按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數，按規定比例交納黨費。

　　工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：企業人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。

　　按季度或年度發放的津貼補貼，與發放當月工資收入一并作為交納黨費的計算基數，按規定比例在當月交納黨費。

　　第五條 黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費，在《中國共產黨流動黨員活動證》相應欄目注明交納數額和交納時間，經流入地黨組織加蓋公章有效。

　　第二節 交納比例

　　第六條 黨員黨費按以下標準分段計算并交納：

　　(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;

　　(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;

　　(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;

　　(四) 10000元以上者，交納2%。

　　交納黨費計算基數的“稅后”是指列入交納黨費計算基數的各項收入之和扣除應交納的個人所得稅、養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金后的余額。

　　第七條 黨員工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

　　第八條 其它規定：

　　(一) 實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，年終兌現績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數為計算基數，參照第六條規定交納黨費。

　　(二) 離退休人員中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養老金總額(包括基本養老金、企業年金和統籌外養老金)為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費，分段計算。

　　(三) 流入到國有企業且轉移了正式黨組織關系的農民工黨員，以每月固定收入作為計算基數，參照第六條規定交納黨費。

　　(四) 依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。

　　(五) 交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。

　　(六) 黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況，報送集團黨委，再通過市國資委黨委轉交市

　　委組織部、中央組織部。中央組織部給本人出具收據。

　　第三節 交納時間

　　第九條 黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。

　　第十條 對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

　　第十一條 黨組織應當按照規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的“特殊黨費”。

　　第三章 黨組織上繳黨費

　　第一節 一般規定

　　第十二條 黨費實行逐級上繳。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進行收繳。子公司黨委、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費。

　　第十三條 各級黨組織按如下標準上繳黨費：

　　(一)黨支部每年按照全體黨員實交黨費總數的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;

　　(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數的100%上繳上級黨委并附支部交納清單。

　　(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數的50%上繳集團黨委;

　　(四)集團黨委按照市國資委黨委規定比例上繳黨費。

　　第二節 匯繳時間

　　第十四條 子公司黨委每年12月15日前，向集團黨委上繳當年黨費;集團直屬黨總支、集團直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費。上繳黨費要在規定期限內匯入XX集團黨委黨費專用帳戶，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織、繳費期間、金額，不得少繳或拖延。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開具黨費交款收據。

　　第四章 黨費的使用和管理

　　第一節 一般規定

　　第十五條 使用黨費應當堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。

　　第二節 使用范圍

　　第十六條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍是：

　　(一)培訓黨員;

　　(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;

　　(三)表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者;

　　(四)補助生活困難的黨員;

　　(五)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。

　　第十七條 有關黨費使用的其它規定

　　(一) 集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;

　　(二) 申請下撥黨費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下撥的黨費，必須專款專用，不得挪作他用。

　　(三) 黨組織日常工作經費，從企業管理費中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業全年財務預算，在財務單列，由黨委掌握使用。大型活動、專項工作要單獨劃撥經費。

　　第三節 管理規范

　　第十八條 留存黨費的黨組織，應建立完善的黨費管理制度明確使用范圍，嚴格審批權限和程序。對數額較大黨費的使用和下撥，必須集體討論決定，不得個人或者少數人說了算。

　　第十九條 黨費由各級黨組織指定專門人員統一管理。黨費的具體財務工作由各子公司黨委(黨總支、黨支部)內設的財務機構或者同級黨組織的財務機構代辦。必須實行會計、出納分設。黨費會計核算制度另行頒布。

　　第二十條 黨費應當以黨委的名義單獨開設銀行賬戶，必須存入中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經濟活動，不得將黨費用于購買國債以外的投資。

　　第二十一條 黨費管理工作人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關規定和財務制度辦好交接手續。

　　第五章 日常管理及違規責任

　　第二十二條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容。各級黨組織應當在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或書面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監督。各子公司黨委應當每年向集團黨委報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級基層黨組織通報。黨總支、黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。

　　第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結經驗，發現問題，及時糾正，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書面報告。報告內容是：上年度黨費收繳、使用和結存的數額;黨費開支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經驗、做法、存在的問題及改進的意見和建議等。

　　第二十四條 對違反黨費收繳、使用和管理規定的，依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

　　第六章 附則

　　第二十五條 本通知自印發之日起執行，《中共XX集團有限責任公司委員會關于印發黨費收繳、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執行。

　　第二十六條 本辦法授權集團人力資源部解釋

商場垃圾管理規定 篇11

　　(一)公司各部門所購一切物資材料，嚴格實行先入庫存、后使用制度。

　　(二)購置部門采購物資應及時與總務部負責人和倉庫員聯系，通知到貨時間、數量、貨物品種，并協助做好搬運工作。

　　(三)倉管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規格和數量。發現品名、規格數量、價格與單據、運單不符，應及時通知購置部門向供貨單位辦理補料或退貨手續。進倉物料的質量驗收由購置部門負責。

　　(四)經辦理驗收手續進倉的物料，倉管員應及時開出“倉庫收料單”，倉庫據此記賬并送經辦人一份，用以辦理付款手續。

　　(五)各部門領用物料，必須填制“倉庫領料單”，經使用部門經理(負責人)簽名，再交總務部負責人批準，方能領料。公司貴重物品的領用，由使用部門書面申請，公司領導簽字批準后，方可辦理領料手續。

　　(六)為提高各部門領料工作的計劃性及有利于加強倉庫物資的管理，采用隔天發料辦法，定為星期二、三、五，三天辦理領料事宜，特殊情況除外。

　　(七)各部門下月領用物料的計劃，應在上月終5天前(即每月的二十五日)報總務部。臨時補給物資必須提前三天報總務部。

　　(八)物業出倉，必須辦理出庫手續，填制“倉庫領料單”，并驗明物業的規格、數量、經總務部負責人簽字后，方能發貨，倉管員應及時記賬。

　　(九)倉管員對任何部門均應嚴格按先辦出倉手續后發貨的程序發貨。嚴禁先出貨后補手續的錯誤做法。嚴禁白條發貨。

　　(十)倉管員應對各項物料設立“物料購、領、存貨卡”，凡購入，領用物料，應立即做相應的記載，及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。

　　(十一)倉庫應每月對庫存物資進行一次盤點，發現升溢、損缺，應辦理物資盤盈、盤虧報告手續，填制“商品、物料盤盈、盤虧報告表”，經公司領導批準，據以列賬，并報財務部一份、總務部一份。每月月報表、匯總表、盤點表需送總經理閱示。

　　(十二)為及時反映庫存物資數額，配合使用部門編好采購計劃，以節約使用資金，倉管員應每月編制“庫存物資余額表”，送交財務部及有關部門各一份。

　　(十三)倉庫物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美觀。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。

　　(十四)庫內嚴禁攜帶火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進入庫存內。

　　(十五)倉管員要認真做好倉庫的安全工作，經常巡視倉庫，檢查有無可疑跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災危險隱患，發現問題應及時匯報。

商場垃圾管理規定 篇12

　　為貫徹勤儉節約、節能減排、安全使用原則，更好地為員工提供良好的辦公環境，切實加強辦公室用電管理，確保安全運行，現制定集團辦公室空調使用管理規定，請全體員工遵照執行。

　　一、科學使用 夏季室內溫度高于32攝氏度方可開啟制冷系統，冬季室內溫度低于5攝氏度方可開啟制熱系統(按照辦公室內懸掛的溫度計所顯示的溫度值為準)。空調等辦公電器設備作為辦公設施，僅用于各辦公室在辦公期間使用，節假日、雙休日、晚上非工作加班不得開啟。

　　二、合理調控 為做到節能降耗，夏季室內空調溫度設置不得低于26攝氏度(≥26℃);冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度(≤20℃);以免空調長時間工作，造成壓縮機發熱、發燙，影響正常使用，根據溫差科學定時。

　　三、空調運行 使用空調時，應先關閉門窗，堅決杜絕開門窗使用空調現象。如需通風換氣要先關閉空調，實行機停人走。下班要提前15分鐘關閉空調，最后離開辦公室的人員負責關機，嚴禁開啟無人空調。

　　四、夏季雷雨天氣 應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節假日，公司將統一切斷電源。

　　五、實行專人負責制 集團行政管理部物業班負責辦公室空調管理，空調開啟過程中若出現跳閘及異味等情況時，應立即關上空調并通知集團行政部解決，以防意外事故發生。

　　六、會議室空調 由行政部安排專人負責開關與管理，其他人員不得自行使用。

　　七、未經批準配發 不得私自將電器帶入辦公室使用(如電風扇、取暖器、電吹風等)，如發現將追究相關人員的相應責任。

　　八、為了本人和他人的健康，嚴禁在空調開啟的辦公室內吸煙。

　　九、違規責任

　　1.凡違反上述“空調使用條件”開啟空調的(特殊情況事先經批準的除外)，給與現場責任人罰款50元/次。

　　2.凡發現辦公室人員已下班離開工作場所，空調仍開放的，最后離開辦公室的人員和部門領導作為第一責任人和第二責任人，將分別交納100和50元的違規使用費。

　　3. 如涉及使用不當或者故意損壞，由使用單位/部門或故意損壞者負責修理或承擔賠償責任。

　　本規定自通知之日起執行。

　　集團行政人力中行政管理部

商場垃圾管理規定 篇13

　　1.目的 叉車安全管理規定(試行)

　　本作業指導書規定了公司叉車作業需遵守的規定，為了規范公司叉車管理， 成品的有序搬運，并確保叉車駕駛安全，正常運行，特制訂補充管理辦法。

　　2.適用范圍

　　適用公司全體叉車駕駛人員。

　　3.職責

　　3.1生產部負責班組所有叉車調度、日常檢查、保養、安全使用、叉車人員培訓及考核工作。

　　3.2保衛科負責維持廠區交通秩序，全廠交通安全檢查和考核。

　　3.3生產部負責叉車駕駛員的委外培訓工作。叉車維修人員負責公司所有叉車的維護保養及維修工作，并負責對叉車人員進行叉車保養知識培訓。 4 .程序

　　4.1資格要求

　　4.1.1叉車駕駛人員必須經勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴禁駕駛叉車。

　　4.1.2叉車在進廠使用前，應由安環部對叉車進行全面的技術驗收后方可啟用，并建立相關資料。

　　4.1.3沒有生產部的安排，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。

　　4.2駕駛前檢查

　　4.2.1檢查轉向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂紋產生。

　　4.2.2檢查燃料系統所有管道、接頭是否有泄露。

　　4.2.3檢查燃料油、發動機油、齒輪油、液壓油等及水箱水位、電池水是

　　否足夠。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使用。

　　4.3駕駛規定

　　4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

　　4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應隔10～15秒以上，若連續三次啟動不成時應再隔5分鐘。冬天啟動時，應進行預熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應及時通知維修人員進行處理，避免造成蓄電池損壞。

　　4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。

　　4.3.4叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

　　4.3.5車輛與道路邊緣應保持一定距離，以策安全。叉車載有物料，在下斜坡時，應倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應慢速行駛，下斜坡時嚴禁空檔滑行。

　　4.3.6行駛時貨叉應距地面200-300mm，在行進中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉彎。

　　4.3.7遵守工廠限速規定，車速控制在5-10km/h;嚴禁高速行車, 以保證安全。叉車上安裝的限速設置不得私自改動。

　　4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，應減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉彎時，請減速;避免急轉彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

　　4.3.9運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。

　　4.3.10叉車出入門口應注意構筑物的高度，不得盲目駛入或駛出。

　　4.3.11行車時，非業務需要，一般人員不得坐在叉車司機身邊，更不能用來運人，或進行其它與叉車作業無關的工作。

　　4.3.12不得在車間或危險品倉庫內擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產生火花。

　　4.3.13嚴禁超載行駛。

　　4.4裝卸規定

　　4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導致事故的發生;除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。

　　4.4.2叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應先下降后傾斜。

　　4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩在有底板的卡板上才可工作。不準站立在鏟叉上作業。

　　4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固;提升物品要用卡板，不易穩定之物件，如高度大的設備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

　　4.4.5不準用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

　　4.4.6停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

　　4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。

　　4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口。

　　4.5停放要求

　　4.5.1作業完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;

　　4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車。

　　4.6保養規定。

　　叉車的養護分為：日常養護、一級養護和二級養護

　　4.6.1日常維護，每班接班后。 4.6.1.1清洗叉車上污垢、泥土和垢埃，重點部位是：貨叉架及門架滑道、發電機及起動器、蓄電池電極叉柱、水箱、空氣濾清器。

　　4.6.1.2檢查各部位的緊固情況，重點是：貨叉架支承、起重鏈拉緊螺絲、車輪螺釘、車輪固定銷、制動器、轉向器螺釘。

　　4.6.1.3檢查腳制動器、轉向器的可靠性、靈活性。

　　4.6.1.4 檢查滲漏情況，重點是：各管接頭、柴油箱、機油箱、制動泵、升降油缸、傾斜油缸、水箱、水泵、發動機油底殼、變矩器、變速器、驅動橋、主減速器、液壓轉向器、轉向油缸。

　　4.6.1.5放去機油濾清器沉淀物。

　　4.6.2一級技術保養。按照“日常維護”項目進行，并增添下列工作。

　　4.6.2.1檢查氣缸壓力或真空度。

　　4.6.2.2檢查與調整氣門間隙。

　　4.6.2.3檢查節溫器工作是否正常。

　　4.6.2.4檢查多路換向閥、升降油缸、傾斜油缸、轉向油缸及齒輪泵工作是否正常。

　　4.6.2.5檢查變速器的換檔工作是否正常。

　　4.6.2.6檢查與調整手、腳制動器的制動片與制動鼓的間隙。

　　4.6.2.7更換油底殼內機油，檢查曲軸箱通風接管是否完好，清洗機油濾清器和柴油濾清器濾芯。

　　4.6.2.8檢查發電機及起動電機安裝是否牢固，與接線頭是否清潔牢固，檢查碳刷和整流子有無磨損。

　　4.6.2.9檢查風扇皮帶松緊程度。

　　4.6.2.10檢查車輪安裝是否牢固，輪胎氣壓是否附合要求，并清除胎面嵌入的雜物。

　　4.6.2.11由于進行保養工作而拆散零部件，當重新裝配后要進行叉車路試。

　　4.6.2.11.1 不同程度下的制動性能，應無跑偏，蛇行。在陡坡上，手制動拉緊后，能可靠停車。

　　4.6.2.11.2傾聽發動機在加速、減速、重載或空載等情況下運轉，有無不正常聲響。

　　4.6.2.11.3路試一段里程后，應檢查制動器、變速器、前橋殼、齒輪泵處有無過熱。

　　4.6.2.11.4貨叉架升降速度是否正常，有無顫抖。

　　4.6.2.11.5檢查柴油箱油進口過濾網有否堵塞破損，并清洗或更換濾網。

　　4.6.3二級技術保養。除按一級技術保養各項目外，并增添下列工作：

　　4.6.3.1清洗各油箱、過濾網及管路，并檢查有無腐蝕，撞裂情況，清洗后不得用帶有纖維的紗頭，布料抹擦。

　　4.6.3.2清洗變矩器、變速箱、檢查零件磨損情況，更換新油。

　　4.6.3.3檢查傳動軸軸承，視需要調換萬向節十字軸方向。

　　4.6.3.4檢查驅動橋各部緊固情況及有無漏油現象，疏通氣孔。拆檢主減速器、差速器、輪邊減速器，調整軸承軸向間隙，添加或更換潤滑油。

　　4.6.3.5拆檢、調整和潤滑前后輪轂，進行半軸換位。

　　4.6.3.6清洗制動器，調整制動鼓和制動蹄摩擦片間的間隙。

　　4.6.3.7清洗轉向器，檢查轉向盤的自由轉動量。

　　4.6.3.8拆卸及清洗齒輪油泵，注意檢查齒輪，殼體及軸承的磨損情況。

　　4.6.3.9拆卸多路閥，檢查閥桿與閥體的間隙，如無必要時勿拆開安全閥。

　　4.6.3.10檢查轉向節有無損傷和裂紋，轉向橋主銷與轉向節的配合情況，拆檢縱橫拉桿和轉向臂各接頭的磨損情況。

　　4.6.3.11拆卸輪胎，對輪輞除銹刷漆，檢查內外胎和墊帶，換位并按規定充氣。

　　4.6.3.12檢查手制動機件的連接緊固情況，調整手制動桿和腳制動踏板工作行程。

　　4.6.3.13檢查蓄電池電液比重，如與要求不符，必須拆下充電。

　　4.7獎懲考核

　　4.7.1對違反叉車安全操作管理，按照公司相關規定進行處理。

　　4.7.2保養：因自身保養不善，造成的維修費用由個人承擔。

　　4.7.3對未經驗收投入使用的追究責任人并處以100—500元罰款，出現責任事故由其承擔相關責任。

　　4.7.4對出現私自改動超速設置的處以100—300元罰款，限速自行脫落松動時應立即處置，否則按超速處理。

　　4.7.5對限速設置不到位造成超速釀成事故的，追究維修人員相關責任。

　　4.7.6違反叉車安全操作管理且造成公司財物損失、影響嚴重的事件，必須第一時間報告公司安環部，由公司安環部按照公司安全管理辦法進行處罰。 4.7.7對叉車司機年內有違規行為記錄的，在年終評定時，違規次數多，情節嚴重，影響較大者，公司將決定是否留用。

　　4.7.8其他參照公司相關規定及制度。

　　4.7.9根據年評情況同期使用30%的叉車將給予一定的年終獎勵，按照以下標準進行排列

　　4.7.10維修成本費用少

　　4.7.11油耗成本率低

　　4.7.12叉車外表干凈

　　4.7.13損壞率、事故發生率低

　　4.7.14叉車工作時間利用率高

　　5.相關記錄

　　5.1叉車檢查記錄

　　5.2維修記錄

　　6.1駕駛員名單：徐立新班、王廣才、朱學章、王趙朋;

　　王來莊班、張振杰、詹得金、王來莊;

　　信青峰班、趙浩凱、王有進、信青峰;

　　王彥濤、趙振領、王海東。

商場垃圾管理規定 篇14

　　第一章 總則

　　第一條：確保商城物業管理部各類鑰匙管理有序，使用方便;嚴格控制領取使用前、后的鑰匙使用和管理，規范管理鑰匙的使用權限。

　　第二章 各類鑰匙適用范圍

　　第二條：適用范圍：商城物業管理部內所有門鎖鑰匙及重要部位的屜柜鎖匙，均列入鑰匙管理范圍。各科室所轄辦公室、商城各通道門、出入口、宿舍、倉庫、豎井、機房、電站、泵房、防盜卷簾、防火卷簾、電磁門、電梯機房、監控室等。

　　第三章 管理原則

　　第三條：公司鑰匙管理本著“誰主管、誰負責”的原則，分部門分級負責，責任到人。

　　第四章 管理細則

　　第四條：鑰匙使用權限及流程

　　1、 所有鑰匙都應該配備兩套，一套現用，一套備用。所有鑰匙應分類，貼上標簽，整齊定位掛放于鑰匙板上或鑰匙柜中，鑰匙板或鑰匙柜鑰匙由當班主管負責管理;鑰匙管理員因故離開崗位時，報請科長同意委托其他同事代為管理。

　　2、 各科室負責本部門內所有門鎖鑰匙的備存、登記、領發，并建立鑰匙管理檔案。

　　3、 金庫、油庫、重要設備間、涉密檔案室等場所設雙鎖，兩人分別持有鑰匙同時到場開啟。

　　4、 辦公室鑰匙值班人員或指定人員保管;值班人員做好交接并作登記。

　　5、 銀座三期辦公區鑰匙借用管理流程：

　　(1)值班安保員：遇有緊急情況時，協同監控值班員及時啟用備用鑰匙進行處置并做好記錄。

　　(2)監控值班員：協同值班安保員共同管理辦公區備用鑰匙，使用完畢后做好值班記錄。

　　(3)各崗位員工：下班前將重要資料、物品入柜進庫，私人物品帶走，盡量避免封場后再次回到辦公區取回遺忘物品。

　　(4)如果辦公區工作人員在樓層封場后需要再次上去，需通知大堂內安保值班人員，由安保值班人員帶領申請人到中控室借鑰匙，并在登記表上簽字確認(申請人、安保人員、值班人員)后，方可借出備用鑰匙。

　　(5)由三方共同在場，取出所在樓層的鑰匙后，由安保帶領申請人到達所在樓層后，電話通知中控室值班人員對該樓層進行撤防。

　　(6)取回物品后，電話通知中控室進行重新設防，安保人員與申請人到中控室進行簽字確認后方可離開。

　　(7)封存鑰匙的信封啟封后，第二天，由安保主管與監控室管理人員共同向物業部長進行匯報，并重新進行封裝。

　　6、 商城各進出口、消防通道、防盜卷簾等現用鑰匙放置總值班室的專用柜保管，放置在監控探頭下由當班主管負責管理，備用鑰匙由科內統一集中控制管理;兩班交接班時，鑰匙交接作為一項重要交接事項，由當班主管負責;鑰匙領用和送還的管理由當班主管與當值警員交接，查點清楚并做好對其所用的鑰匙應有詳細的登記，包括鑰匙的領用送還時間(開封場前十分鐘領取開封場完畢5分鐘內送還)、位置、數量和使用人，警員用完鑰匙，需馬上交回鑰匙，不能個人暫存或存放在它處，以免遺忘丟失;在鑰匙使用當中，鑰匙不得掛于門鎖上，開鎖后立即取下，做到鑰匙不離身;夜間封場后施工樓層只領取貨梯間通道鑰匙，沒有書面申請或未經總值班許可，不得開啟任何門鎖。

　　7、 宿舍鑰匙管理員管理根據<<宿舍管理規定>>使用。員工不準私自更換門鎖和配鑰匙。由于保管不善，鑰匙丟失要速報安保辦公室。鑰匙統一配制，并由遺失者付工本費。如不報而導致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔全部損失。

　　8、 倉庫每個倉庫門的鑰匙存放在相應科室辦公室統一編號管理;除日常用的鑰匙損壞外，備用鑰匙禁止使用。鑰匙領用由倉庫主辦或者指定人員登記領取。日常用的鑰匙在下班時由各倉庫主辦交回綜合管理辦公室;對于個別倉庫有加班情況時由該倉庫加班人員在下班時交回辦公室值班人員并登記;在兩班換班時進行交接并記錄。對于因個人原因造成的鑰匙遺失，需由遺失人照價賠償;倉庫所有鑰匙禁止帶出，禁止未經批準私自配置鑰匙。

　　9、 監控室、豎井、電站、泵房、機房鑰匙由設施設備統一編號管理，除因工作需要由部門指定人員配備鑰匙，部門編制鑰匙一覽表，部門負責人簽字驗證，并標注持有人后存檔，所有設備機房鑰匙必須由專人進行保管。各工種人員若需借用鑰匙，可到相應值班室領取，并做好鑰匙借用、歸還的交接記錄。原則上設備機房只允許本工種維修人員和相關管理人員進入，不得將鑰匙借給與該設備無關人員，否則必須得到批準后，在有關人員的陪同下方能進入。

　　10、 根據國家電梯檢驗規范規定和電梯安全運行相關的電梯鑰匙，應由業主指定的管理部門及管理人員嚴格管理。加強安全防范意識，預防非指定管理人員對電梯鑰匙的錯誤操作而導致安全事故的發生或引起電梯重要零配件被盜等事件的發生。因此必需做到如下幾點:

　　(1)、在任何情況下應做好電梯鑰匙使用和交接登記制度，并建立專門的管理檔案。保證做到正確使用，特別要預防電梯鑰匙的丟失及誤操作。以防電梯零配件丟失、設備損壞、安全事故的發生等。

　　(2)、電梯鑰匙的使用保管必須專人負責，電梯鑰匙使用未經主管領導同意，不得隨意使用。因工作需要使用時應做好記錄。

　　(3)、保管人員不得將電梯鑰匙外借和贈與其他無關人員。

　　(4)、電梯鑰匙使用完畢后必須及時交回管理部門，并放回原處。

　　(5)、電梯鑰匙包括：廳門三角鑰匙(必須由持有電梯管理員證或電梯維保證書的專業人員使用)、轎內檢修鑰匙、機房鑰匙、首層開關電梯電氣鑰匙。

　　(6)、使用廳門三角鑰匙時應注意: 1、必須由電梯維修保養專業人員使用，其它人禁止使用。 2、當用三角鑰匙打開層門時，應看清電梯是否停在本層，以防踏空;上轎頂前先打急停開關，后把電梯置檢修位置，確認后方可上轎頂。 3、緊急救援時必須先切斷電梯控制電源，確認好轎廂位置后再使用廳門鑰匙進行救援作業。

　　(7)、電梯的首層電氣鑰匙(包括操縱盤鑰匙)應由專人管理使用(如電梯司機、電梯管理員、電梯維保員保管)，按規定開、關梯。

　　(8)、上述電梯鑰匙必須嚴格掌管，不得隨意亂放，若鑰匙丟失必須及時向有關部門報告。鑰匙丟失必須采取必要措施，防止造成危害。電梯專用鑰匙只能由電梯維修人員保管，不得借給他人使用;扶梯在就近的柜臺和保潔留應急備用鑰匙。

　　第五條：屬員工個人保管的鑰匙，在工作調動或辭職時必須辦理移交手續，部門負責人必須在調動、離職表上簽字確認，否則不予辦理手續。

　　第六條：各部位所持鑰匙應嚴格保管如出現丟失、損壞等情況，及時更換門鎖，管理人員應立即向科長匯報，并做詳細的書面說明，寫明鑰匙的丟失地點、時間及原因，物業管理部將按情節的輕重，提出處罰意見，報物業管理部批準實施。任何鑰匙不得外借;未經科長許可，不得任意復制或借予他人使用，否則負連帶賠償責任。

　　第七條：節假日期間鑰匙由科室指定值班人員管理。

　　第五章 日常檢查保養與更換

　　第八條：材料科負責物業部內所有鎖具購買、鑰匙的配制。鑰匙配置由須配置科室填寫《材料購買審批單》，并由所在科室科長簽字后連帶須配置的鑰匙，送交材料科進行配置。

　　第九條：各科室要對其所管理的鎖具每月檢查一次，每半年進行一次保養延長鎖具鑰匙的使用壽命，對不能正常使用的進行更換。

　　銀座商城物業管理部

商場垃圾管理規定 篇15

　　1.0目的

　　為了規范辦公用紙的使用，減少紙張浪費，降低辦公成本、保護環境，特制定本制度。

　　2.0 適用范圍

　　本制度適用于本公司范圍內辦公用紙的采購、管理、發放、使用及廢棄的管理。

　　3.0 職責

　　3.1行政管理部

　　3.1.1負責公司辦公用紙的購置、發放及廢紙的處置。

　　3.1.2負責監督各部門對節約用紙計劃的實施情況。

　　3.2各部門

　　3.2.1需依據相關規定進行辦公用紙的領用。

　　3.2.2根據本部門的辦公用紙計劃節約用紙。

　　3.2.3紙品廢棄時應參見《廢棄物資處理規定》執行。

　　4.0管理制度

　　4.1、公司辦公用紙統一由公司行政管理部辦公用品庫統一采購。

　　4.2、各部門領用必須先在ERP上做領料申請單，并由本部門經理核準后方可領用，領取辦公用紙3包及其以上的，須注明詳細用途。并由管理部人員詳細記錄。辦公大廳用紙的領用，由管理部行政文員負責。

　　4.3、節紙模式

　　4.3.1各類材料、資料盡量通過網絡進行傳看。

　　4.3.2在用電腦打印文件時，盡量使頁邊距縮小到(1.5~2.0cm)，使用單倍行距;除單位的重要文件、資料、材料或發放給外部相關單位的宣傳材料、協議、合同等(有專門規定要求的文件除外)，其他文件使用字號小于或等于5號字體，標題無特殊要求時，一般不大于3號字體。各部門在打印文件、資料前要做打印預覽，認真核對內容、格式、落款等，以減少錯誤，避免浪費紙張。

　　4.3.3、打(復)印文件時，辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率。

　　4.3.4、各部門需領導審閱的草稿性文檔，要盡量使用經確認過期或作廢的已用紙反面打印。對于背面可用的紙，或將其收集后，放到行政管理部回收箱內，對于未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的可裁減裝訂成冊，當便簽使用。

　　4.3.5行政管理部打印機原則上放入背面干凈可用的紙張打印，當需要使用新紙時請打印人自行放入新紙打印。

　　4.4、在公司辦公大廳打印(復)印文件、資料后須自覺填寫打(復)印機紙張使用登記表，寫明事件、用途、姓名和印張數，并接受管理部人員監督。

　　4.5、不準用辦公用紙打印(復)印私人用品。

　　4.6、行政文員每天要在上班、下班之前對公用打(復)印機桌面、紙張清理，將物品擺放整齊。

　　4.7、廢紙的處置

　　4.7.1含有單位保密或重要信息的廢紙要碎掉后按可回收固廢處置。

　　4.7.2確實可棄的，則放入管理部廢紙箱內統一處理。

　　5.0、表單

　　5.1 打(復)印機紙張使用登記表

商場垃圾管理規定 篇16

　　1.目的

　　為保持公司員工在對外交往及內部經營管理活動中廉潔自律，加強企業精神文明建設，根據國家有關規定和公司實際情況，特制定本管理制度。

　　2.范圍

　　公司全體員工。

　　3.內容

　　3.1概念

　　3.1.1本管理制度所稱禮品，指禮物、禮金(貨幣)、有價證券及其它形式的禮品。

　　3.1.2本管理制度所稱對外交往，指與公司以外的單位(含國外)的經濟交往。

　　3.2禮品登記部門

　　3.2.1公司禮品登記管理部門為總裁辦法律部。

　　3.2.2法律部對于收交的禮品，應當登記造冊，妥善保管、及時處理、并定期向登記上交禮品的單位和員工通報處理情況。

　　3.3禮品登記范圍

　　3.3.1 公司員工在對外交往中,不得收受可能影響公司經濟利益或聲譽的禮品饋贈，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

　　3.3.2 公司員工代表公司參加各種會議，會議贈送的禮品也須登記上交。

　　3.3.3 公司員工在去銷售處、維護處、研究所及公司其它駐外地機構或關聯公司執行公務，不得以明示或暗示的方式索取禮品，也不得變相收受禮品;因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

　　3.3.4 各銷售處、維護處、研究所及公司其它駐外地機構或派駐關聯公司人員來公司辦事，不得向公司領導、各部門及有關員工贈送禮品;公司領導、各部門及有關員工因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

　　3.3.5 公司員工贈送或收受與公司對外交往或內部經營管理活動沒有聯系的禮品，不在本管理制度登記上交范圍之內，否則也須登記上交。

　　3.4 禮品上交范圍

　　3.4.1 公司員工在對外交往中接受的禮物，價值按市價折合人民幣500元以上的，登記后要將禮物上交法律部;不滿500元的，登記后禮物歸受禮人。

　　3.4.2 禮物價值雖不滿500元的，但有保存和紀念意義的，需要陳列或由公司保管的，登記后經法律部決定，禮物須上交法律部。

　　3.4.3 禮物價值雖不滿500元的，但與工作、人事安排，工資、獎金、解決戶口、親屬聘用、問題調查處理等有聯系而贈送的禮物，登記后上交法律部。 3.4.4 公司員工在對外交往中，如果對方贈送禮金(貨幣)、有價證券的，所受禮金、有價證券登記后一律上交法律部。 3.5 禮品登記、上交的時間

　　3.5.1 按照本管理制度須登記的禮品，自收受之日起(在外地接受的禮品，自回公司之日起)一個月內由本人如實填寫禮品登記表，并將登記表交法律部，法律部可將禮品登記情況定期在公司內部公布。

　　3.5.2 登記的禮品按規定應上交的，與禮品登記表一并上交法律部。

　　3.5.3 各銷售處、維護處、研究所、公司其它駐外地機構及派駐關聯公司的員工登記禮品，可先將禮品登記表傳真給法律部。不需要上交的禮品由法律部將處理意見傳真給受禮人的部門領導，委托其按本管理制度處理;需要上交公司的禮品，先由受禮人所在部門保管，待有人來公司出差時上交法律部。 3.6 上交禮品的處理辦法

　　3.6.1 貴重禮物，高級工藝品，有保存和紀念意義的禮物，由法律部交公司陳列展覽。

　　3.6.2 專業用品，設備器材和具有科研價值的禮物，由法律部交企管部按固定資產登記后，分配給有關部門使用。

　　3.6.3 食品、水果類禮品，可以歸受禮人所在部門使用。 3.6.4 煙酒可以歸受禮人所在部門作為禮品饋贈客戶使用。

　　3.6.5 黃金、白銀、珠寶制品，高級耐用品、汽車、摩托車、電視機、攝像機、組合音響、微波爐、VCD、高檔照像機等，由法律部交企管部按固定資產登記后分配給有關部門使用，或者由法律部處理。

　　3.6.6 高中檔實用物品，如鐘表、收錄機、家用電器、衣料、服裝等，按照國內市場折半價給受禮人，每人一年以兩件為限。

　　3.6.7 禮金、有價證券由法律部交公司財務部門登記入帳。

　　3.6.8 其他禮物，由法律部處理。

　　3.7 禮物變賣收入一律上交公司財務部門。 3.8 違反本制度的處理：

　　3.8.1 不按時登記禮品，由法律部責令其及時辦理手續，禮品收繳，取消3.6.6優待，并給予批評教育。

　　3.8.2 登記禮品價值不實，由法律部責令其更正;屬惡意的，禮品價值由法律部估算，所收禮品一律收繳，取消3.6.6優待，對收禮人給予通報批評。

　　3.8.3 應登記、上交的禮品而不登記或不上交的，由法律部責令其補辦登記手續，禮品由法律部收繳，取消3.6.6優待，對受禮者給予通報批評。

　　3.8.4 違反本管理制度，有其它嚴重情節，或給公司經濟、聲譽造成損失或不良影響的，對直接責任人按公司有關制度給予相應的行政處分;觸犯刑律的，移交司法機關處理。

　　3.9 對于收受禮品后隱瞞不登記的，知情者應向公司領導或法律部舉報。公司歡迎署名舉報，對署名舉報法律部將反饋處理情況，并根據情況給舉報人以適當獎勵。舉報人需要保密的，法律部將為其保密。

　　4. 公司員工在對外交往中，需要向對方饋贈禮品的，另行規定。

　　5. 本管理制度由法律部負責解釋。

　　6. 本管理制度自公布之日起施行。

　　7. 附件：《禮品登記表》

商場垃圾管理規定 篇17

　　為切實加強學校空調的使用管理，保障學校空調使用的合理性，增強使用學校空調的規范意識，創建節約型校園，進一步強化節能意識，落實安全責任、延長空調的使用壽命，特對學校空調使用作如下規定：

　　一、工作機構：

　　組長：111

　　副組長：各領導

　　成員：各班主任 各相關管理人員

　　二、實行專人負責。各場所空調管理負責人具體明確如下： 教師辦公室：教師本人負責管理;

　　學校對教師用電采取插卡式電表管理，學校每月供給教師15度電。電表、表卡由教師負責保管，遺失，損壞照價賠償。

　　會 議 室：負責

　　各 部 室：各部室管理人員根據學校安排負責開關空調。 教 室： 教室空調由負責開關。

　　教室開機時間為 ： 早 晨：5：50-----6：50

　　晚自習：18：50----19：50

　　其余時間視天氣情況需開空調報主管領導處，經同意后方可開關。 學生宿舍：男生公寓由楊明孝負責開關，女生公寓由負責開關。 開機時間為 ： 晚上：20：1 0------21：10

　　三、強調：

　　1.各班主任要對教室宿舍取暖及用電安全，落實管理責任，杜絕各類安全事故發生。

　　2.教室、宿舍要落實衛生管理責任，打掃干凈，注意保持，嚴防

　　3.各管理人員要嚴格執行空調開關時間，不得不開，遲開，早開等。

　　4.溫度控制規定。根據當天天氣報告和具體通知，空調使用時溫度設置的規定：制熱最高不高于20℃。嚴禁設置溫度較高，預防學生感冒和傳染病的發生，保證空調安全運行。

　　5..節約安全用電。辦公室和教室無人時應及時關機。不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調及空調開關，也不得隨意在空調線路上亂接線，如造成損失由當事人負全部責任。各班主任要確定好本班教室、宿舍空調管理學生，嚴禁學生觸摸空調、亂按按鈕、亂動插座，因管理不善造成的不安全事故由班主任負全部責任。

　　6.遙控器領用保管。空調遙控器由負責人領用保管，當負責人調離工作崗位時，應及時辦理空調及遙控器移交手續。長期不使用空調時，應取出遙控器電池，以免損壞遙控器。

　　7.做好空調維護。空調一旦出現故障，各負責人應及時報告后勤處楊春斗老師處，由后勤處報學校請專人維修。電工雷生坤同志負責校園電線電路安全和用電安全，保障校園正常用電，保證各種用電設施設備安全、正常運行。應經常對全校的空調線路、開關、接線盒等設施設備經常進行常規檢查和維護，發現故障及時修理。

　　8.加強巡視檢查。后勤處和值日領導、值周員加強巡視，如發現違規使用應及時處理并記錄匯報。違反空調溫度控制規定的、無人情況下空調未關的等情況，給予責任人經濟處罰，情節嚴重的影響其學期考核。

　　*中學

　　20xx-12-4

商場垃圾管理規定 篇18

　　一、目的

　　為保障公司上下信息傳遞及時暢通和財產安全，特制定本辦法。

　　二、值班時間

　　節假日白天值班為8：30～17：00(夏季為17：30)，夜間值班為17：00(夏季為17：30)～次日8：30。 辦公室將提前通知值班時間調整情況。

　　三、值班電話：

　　四、值班地點：公司2568室

　　五、有關要求

　　1、 值班人員要按時交接班，原則上不準請假，但確有特殊情況的，事前要與其所在部室負責人請假，并在本部室內部調整換班人員。確實無法在本部室內部進行調整的，由所在部室負責人與辦公室負責人進行溝通以便統一調整值班人員。如果到了交班時間，但接班人員未來接班時，交班人員需聯系接班人員，并在接班人員到崗，并履行好交接手續后才能離開，杜絕出現空崗現象發生;如果接班人員接班時發現交班人員不在崗時，需及時聯系交班人員和當值領導，并查明原因。在交接班時要做好值班交接記錄。

　　2、值班人員需提前10分鐘到崗，夜間值班人員(除節

　　3、 值班人員必須在值班室堅守崗位，不得在值班期間隨意到值班室以外逗留，無故離開值班室15分鐘以上視為脫崗。

　　4、 除正常上班時間外，實行24小時值班制度，保證值班電話24小時暢通，不得誤接漏接來電。不得隨意使用值班電話，不得隨意將值班電話接轉到其他電話上。接聽值班電話時，需弄清來電意圖，并進行及時妥善的處理，如把握不準的，及時向帶班領導匯報。

　　5、 夜間值班時應巡視24、25樓，確認各房間門已上鎖，并關閉除電梯頂燈處所有燈光及空調，要確保安全無誤。

　　6、 值班期間應隨時注意是否有陌生人進入公司，如有情況應及時巡視。

　　7、 值班期間要認真落實重大事項報告制度，遇到緊急突發事件時，應立即匯報帶班領導，并積極采取應急措施，要準確及時無誤。

　　8、 值班人員必須如實詳細填寫值班記錄，不得遺漏、隨意涂改、撕毀值班記錄。

　　9、 值班期間不按規定執行的，或因人為因素對值班期間發生的突發事件無法進行及時有效處理的，將視給公司造成的損失情況，追究當班人員責任，并嚴肅處理。

　　10、帶班領導須保持24小時電話暢通。

　　六、其它

　　1、 值班工作是確保政令暢通、信息傳遞及時準確的重要措施，值班人員要充分認識到值班工作的重要性，要以高度的責任心，嚴肅負責的態度共同把公司值班工作切實做好。

　　2、 對值班人員給予每人一定的補助。由辦公室每月進行匯總后，通知財務部按每人實際值班天數和標準發放值班補助。

　　3、 辦公室負責整個值班的安排和監督檢查工作。并不定期的對檢查值班情況進行通報。

　　4、 本規定自發布之日起執行。

　　5、 本規定由辦公室負責解釋。

　　6、正大能源發展(中國)有限公司和實業公司參照執行。

　　煙臺藍天投資控股有限公司

　　二〇xx年十月九日

商場垃圾管理規定 篇19

　　一、垃圾清運時間：早上9：00前，下午16：00之后。

　　二、垃圾清運方式：社區居民小區每天產生的生活垃圾分片區進行清運，每天清運一次。

　　三、垃圾清運人員管理：

　　(一)必須著環衛服裝，配備好清運工具(清潔車、鏟子、釘耙、掃帚等)。

　　(二)清運質量必須達到要求，保證清運干凈，不留積存垃圾。若當天未清運完畢，必須加班清運。

　　(三)清運人員注意自身安全。備好防暑藥、雨具和口罩、手套等。

　　四、垃圾清運處置地點管理：垃圾處置地點必須進行消毒處理，保證周邊居民的生產生活不受影響。

　　五、垃圾清運車輛維護：

　　(一)每天下班后對所有清運車輛進行全面檢查，發現問題，及時維護。確保第二天能正常使用。

　　(二)清運車輛定期進行保養，確保車況良好。

　　(三)清運車輛每周必須清洗一次，確保車輛清潔。

商場垃圾管理規定 篇20

　　一、加強局機關的財務管理，強化預算約束，規范財務行為，努力提高財務管理水平和財政經費的使用效益。

　　二、局機關發生的所有支出必須納入部門預算，年初由財務審計處對各處室提出的支出預算進行初審及綜合平衡，支出預算經局黨組批準后實施，杜絕無預算及超預算支出。

　　三、局機關所有的經濟業務，都必須填制和取得真實、合法的原始憑證，原始憑證的內容必須準確、完整。送財務審計處審核時，經手人、證明人、支出明細清單等必須齊全。

　　四、必須認真遵守執行政府采購有關規定。凡列入政府采取目錄范圍內的采購項目，均應根據政府采購操作業務流程辦理，不得違規采購。

　　五、局機關對外簽訂凡涉及收、付款業務的合同(協議)，經辦者需提供一份留存財務審計處，以作為財務審核付款的依據。

　　六、辦理經費報銷需由相關處室填寫《市級機關事務管理局經費支出審批表》并附原始發票及支出明細單，送財務審計處審核。財務審計處在審批表上簽署經費列支渠道、該項目的指標及支出情況等審核意見，報分管局長簽署意見后，送局長審批。經局長審批后財務審計處方可報銷。

　　七、因公務活動確需預借經費，一律填寫正式借據。1000元以內的由處室負責人簽字，分管局長批準;超過1000元的，由局長審批。

　　八、各處室所涉及的收款業務一律由財務審計處歸口管理，各項收入全部納入部門預算管理。各處室一律不得私設小金庫。辦理結算需用支票的，一律由局長審批。

　　九、凡經黨組會或局長辦公會討論同意召開(舉辦)的會議(活動)，統一由辦公室填寫會議(活動)預算表，經局長審批后操作。

商場垃圾管理規定 篇21

　　第一章 總 則

　　第一條 為了保證出差人員工作與生活的實際需要，本著勤儉節約的原則，根據國家有關規定和現行物價水平，結合公司的實際情況，特制定本制度。

　　第二章 差旅費借款規定

　　第二條 公司工作人員因工作需要確需出差，應持有關會議通知或申請，注明出差人數、事由、地點、預計天數，經主管副總經理批準后方可出差。

　　第三條 出差人員借款須填寫《現金借款單》(一式兩聯)，附主管副總經理同意出差的批件，按《西安曲江文化產業投資(集團)有限公司財務支出管理辦法》中關于“借款程序”的規定辦理借款。

　　第四條 出差人員返回后，應于返回后5個工作日內辦理報銷手續，清理借款。

　　第三章 差旅費報銷標準及辦法

　　第五條 差旅費報銷標準：

　　1.出差人員差旅費報銷辦法實行：住宿費限額內實報實銷，伙食補助、市內交通費補助按出差自然天數總額包干。

　　1.1公司董事長、總經理、副總經理以及到外地參加包食宿的會議或各種培訓班、學習班的人員不實行此辦法。

　　1.2公司副總經理以上職務的人員出差，因工作需要，隨行人員可以隨副總經理級別以上職務人員享有相同報銷規定和標準。

　　第六條 住宿費報銷辦法：

　　出差期間住宿費實行按住宿費標準憑票限額內報銷，超額部分不予報銷。

　　第七條 交通費報銷辦法：

　　1.乘坐交通工具憑票實報實銷，具體標準為：

　　1.1公司董事長、總經理、副總經理出差可乘坐飛機頭等艙、火車軟臥席、輪船頭等艙。

　　1.2中層管理人員出差可乘坐飛機普通艙、火車硬臥席、輪船二等艙。

　　1.3其他人員出差可乘坐火車硬臥席、輪船三等艙。如遇特殊情況確需乘坐飛機、火車軟臥席、輪船二等艙的，必須經部門負責人審核，由主管副總經理特批后方可報銷。

　　2. 出差乘坐火車硬座，連續12小時或夜間(20：00—6：00)連續8小時以上，或需累計換乘12小時以上者，按硬座票價的50%給予補助。

　　3.出差乘坐長途汽車，報銷時需提供長途汽車票，實報實銷。夜間(20：00—6：00)乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位超過6小時的，每人每夜補助30元。

　　4.出差期間每人每天按市內交通費補助標準包干使用，不需提供票據。

　　5.以下情況不享受市內交通費補助：

　　5.1公司派車出差的。

　　5.2參加西安市內的會議或各種培訓班的。

　　第八條 出差期間每人每天按伙食補助標準包干使用，不需提供票據。

　　第九條 關于各種會議、培訓等差旅費報銷辦法：

　　1.報銷各種會議及培訓等費用時需附經主管副總經理批準的會議通知或邀請。

　　2.會議通知或邀請中注明統一安排食宿的，會議期間憑會議發票實報實銷，會議期外經主管副總批準出差的，按差旅費報銷辦法執行。

　　3.到外地參加會議、培訓或學習的人員，凡會議、培訓班、學習班不包食宿的，按照差旅費標準報銷住宿費、交通費和伙食補助。

　　第四章 附 則

　　第十條 本規定自發文之日起執行。原《差旅費報銷辦法》同時廢止。

商場垃圾管理規定 篇22

　　第一章 總則

　　第一條 專業實習的目的。培養學生理論聯系實際、綜合運用專業知識解決實際問題的能力，開拓思路、激發創新;幫助學生樹立學以致用、研以致用的創業、敬業和服務社會的職業意識;幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　第二條 專業實習的內容和目標。根據不同專業的培養目標來制定專業實習內容，具體內容和方案要與專業的培養目標緊密結合。通過專業實習，不斷調整學校人才培養與社會需求的關系，檢驗人才培養的質量，促進教學改革，提高教學質量，實現學校人才培養的高質量、高水平、適應性強的目標。

　　第三條 專業實習的形式。根據實際情況，可采取學院組織安排與學生自主實習相結合的專業實習的形式。其中，學院安排的實習單位以專業實習基地為主;學生自主實習須經學生本人申請，接收單位同意，學院批準方可進行。同時，由學院確定指導教師，指導教師進行巡回檢查指導。

　　第二章 組織管理

　　第四條 教務處的職責。在主管校長的領導下，教務處負責專業實習的宏觀管理工作，具體職責如下：

　　(1)制訂專業實習的總體規劃、基本原則和有關規章制度。

　　(2)審批各專業的實習方案和實施細則。

　　(3)負責全校實習經費的分配和管理。

　　(4)對實習工作進行檢查、監督、評估、總結和交流。

　　(5)對全校實習基地的建設進行總體規劃和宏觀管理。

　　(6)參與處理與實習有關的各種重大事件。

　　第五條 學院的職責。各學院要按照學校關于專業實習的目的、內容、目標以及形式的基本總則和教務處的具體要求，切實抓好專業實習的各項工作。成立專業實習領導小組，組織實施本學院的專業實習工作。具體職責包括：

　　(1)組織制訂專業實習大綱和實習計劃。實習計劃的內容應包括：形式和內容、目的與要求、組織領導、指導教師、地點和時間、經費預算、考核方式等。并于實習前一周將實習計劃報教務處審批;將實習大綱、實習計劃發給學生。教師工作量計算可根據學院具體情況制定。

　　(2)組織落實實習計劃的實施。包括：實習動員;專項培訓;安全教育;人員安排;時間、地點和經費的落實;經費的使用與審批;實習內容和效果的檢查監督;事故處理。

　　(3)組織進行實習工作總結與交流;實習材料的整理、歸檔、上報。

　　(4)建立和完善專業實習基地，加強管理，不斷提高實習效果。

　　第六條 指導教師的職責。專業教師應積極承擔專業實習指導任務，指導教師的具體職責包括：

　　(1)按照實習計劃的總體要求，制定具體的專業實習方案，做好實習前的準備工作。

　　(2)認真做好實習指導工作，確保每位實習生按時按質完成實習任務。

　　(3)認真做好實習的檢查(附表1)、考核和總結工作(附表2)。

　　(4)專業實習結束后，及時撰寫實習工作總結，并將之與工作記錄及時上交學院。

　　(5)實習期間要關心學生的身體健康，強化安全意識，確保學生順利完成實習任務。

　　(6)指導實習期間，根據學院要求全程參與實習工作，定期檢查實習工作，如有特殊原因不能按時到崗，須提出書面申請，報學院領導批準和教務處備案，同時要做好其他指導教師的接替工作。擅自離崗者，一律按教學事故處理。

　　第七條 參加專業實習的學生要遵守以下規定：

　　(1)遵紀守法，不得做出有損學校聲譽、危害集體和他人的行為。

　　(2)遵守實習單位的規章制度，服從實習單位的領導，虛心接受指導教師的指導。

　　(3)按時參加專業實習，保證實習時間;不得自行更換實習單位，擅自更換者，一經發現，實習成績按不及格處理。

　　(4)刻苦鉆研，理論聯系實際;發揚吃苦耐勞的精神;力爭取得良好的實習效果。

　　(5)樹立安全第一的意識;嚴格按照規定使用儀器設備，遵守操作規程，未經指導教師允許不準動用儀器設備，出現異常情況應及時向實習單位或指導教師報告。

　　(6)遵守作息時間，不遲到、不早退，嚴格執行請假制度。因故不能參加專業實習者，必須辦理書面請假手續;請假時間為實習時間1/3以內者，必須經學院指導教師同意;請假時間為實習時間的1/3至1/2者，必須經學院主管負責人同意;凡請假時間超過實習時間1/2者，不能取得實習學分。未經同意，任何人不得擅自離開實習地，否則按學校的有關規定嚴肅處理。

　　(7)實習工作結束后，參加實習的學生須撰寫實習報告(不少于20xx字)，對實習工作進行認真總結。

　　第三章 專業實習經費管理

　　第八條 專業實習經費實行學校、學院兩級管理。依據實習學生數量，由教務處按照一定標準劃撥給各學院統一使用。

　　第九條 學院支配專業實習經費，一定要做到專款專用，同時要充分考慮學校的辦學成本，提高經費的使用效益，確保專業實習按質按量完成。

　　第十條 各學院應安排專人負責實習經費的管理。教務處根據專業實習有關規定，對專業實習經費使用情況進行監督、檢查和管理。

　　第四章 專業實習成績評定

　　第十一條 專業實習成績評定標準。采用五級評定標準：即優、良、中、及格和不及格。實習單位和學校雙方的指導教師根據學生在專業實習中的表現、完成任務的數量和質量給予相應的評語和成績。專業實習成績的評定，嚴格按照各學院制定的專業實習成績評分標準進行全面考核。專業實習成績評定原則上應成正態分布，嚴格控制優秀率。各專業實習成績優秀的學生比例一般應不高于30%。

　　第十二條 專業實習成績評定程序如下：

　　(1)實習單位根據實習期間學生的表現和完成實習任務的質量給出評語及評分建議。

　　(2)指導老師依據實習過程檢查情況和學生實習報告給出評語及評分建議。

　　(3)學院實習領導小組根據雙方評分建議進行綜合評議，給出學生的最終實習成績，并將成績記入學生實習成績評定表。

　　第十三條 本規定自公布之日起各學院參照執行，由教務處負責解釋。各學院可根據不同的專業特點制定相關細則，如有特殊情況，實習方案須上報教務處，經批準后方可實施。

　　實習生管理規定范

　　一、總則：

　　1、畢業生實習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規范我司畢業實習生管理工作，現結合企業實際，特制定本規定。

　　2、凡來我司實習的畢業生，實行期限為3-6月。

　　3、本規定適合在我司工作的大中專畢業(己學完學校規定課程進入實習期在校的)實習生

　　二、錄用實習生基本要求：

　　1、以各部門的工作要求為依據，按辦公條件許可、所學專業對口。

　　2、實習生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學兼優的專科生，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實習的在校生或應屆畢業生(以學校實習推薦信為準)。

　　3、具備健康心理素質和身體素質，具有競爭意識和開拓精神。

　　4、具有良好的團隊合作精神。

　　三、審批程序：

　　1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。

　　2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經理審批。

　　3、行政部根據總經理審批意見辦理實習生錄用手續。

　　四、實習生待遇：

　　(1)實習生在實習期間給予實習補貼：

　　①應屆畢業實習生：研究生x元月，專科生x元月。

　　②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據實際工作情況給予適當考慮。

　　(2)實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。

　　(3)實習生的食宿問題由個人解決。

　　(4)凡來我司實習的畢業生，實習期限為3-6個月

　　五、其他事宜：

　　(一)實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我公司的各項規章制度。

　　(二)用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。

　　(三)對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報行政部備案。

　　(四)除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。

　　(五)實習結束后，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。

商場垃圾管理規定 篇23

　　為了科學、規范、合理有效地使用車輛，最大限度地節約成本，發揮最大經濟效益，做到行車安全，用車高效，節能降耗，全力支撐和保障企業生產經營，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用總公司、分公司、各項目部的所有公務車輛。

　　二、公務車的使用管理

　　1、公司公務車輛全部交由辦公室統一調配管理，辦公室根據公司用車需求合理調派車輛。

　　2、車輛駕駛原則上實行專車專用，專車專管制度。若司機請假或另有任務，辦公室可指派其他司機或持有駕照人員駕駛。

　　3、嚴禁公車私用。車輛不得用于私人事務，一旦發現，對駕駛員和使用人均按其情節輕重進行處理。外單位或個人借用，應報總經理批準，同時該車司機應記錄并告知借車人車輛狀況，并且牢記借車時間。接客或接送本單位員工需要用車的，由辦公室主任調配或請示總經理批準。

　　4、確保行駛安全，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛、超速駕駛、疲勞駕駛等違章行為。由于無照駕駛或擅自出借或動用車輛而受到罰款、處罰的，由該車駕駛員自行承擔;造成交通事故的，由該車駕駛員承擔全部經濟及法律責任，公司概不負責。一年內沒有受到處罰的駕駛員，公司將予以表彰、獎勵。

　　5、下班后及夜間，車輛必須停放在公司指定地點(特殊情況除外)，并采取必要的防盜措施。如需用車，原則上由總經理安排所保留的車輛。嚴禁未經請示私自動用公務車，否則一切后果由當事人負責。

　　6、因工作需要用車的出差人員，須填寫《公司車輛使用登記表》(見附表1)，用車一天以內由辦公室主任審批，用車一天以上由總經理批準。

　　7、車輛如在公務中遇到車禍，除向附近警察機關報案外，并須立刻與公司管理聯絡，并應立即通知保險公司辦理賠償手續。 凡外人借車發生事故的，一旦獲悉情況，就得向公司匯報，不得隱瞞。

　　三、公務車的使用

　　1、車輛使用按先上級后下級;先急事后一般;先完成工作或接待任務，后其他事務的原則安排。

　　2、專車專用。總公司現有車輛兩輛，必須再借用鄂G62288 和鄂A1122兩輛轎車(借用合同另訂)供董事長和總經理專用

　　3、公司員工在本地或短途外出辦事、聯系業務、接送。 4、接送公司賓客等。

　　5、每10天應登記車輛的行程公里數(見附2《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》) 四、車輛用油管理

　　1、加強車輛用油管理，節約用油，使車輛能在經濟耗油的情況下有效的運營。

　　2、車輛油卡管理。公司所有車輛統一油卡加油，實行一車二卡(中石化和中石油)制度。一般情況不允許現金加油。若卡內無款或其他特殊情況的，現金加油后必須憑正規的稅務發票報銷。

　　3、車輛加油卡辦理后，管理人員應按車牌號與油卡號碼進行備案登記。

　　10天登記一次(見附2表《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》)，月底登記完畢后，連同表1交給辦公室主任存檔備查。

　　4、司機應實時了解車輛油卡的用油情況，在油卡金額接近500元時，應及時申請油卡充值。

　　五、維修保養與保險

　　1、 本公司實行專車專管制度，駕駛員必須愛護車輛,每周應定期對自己駕駛的車輛進行檢查和保養，確保行車安全。

　　2、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，根據一天的用油量發現存油不足時，應視方便與否予以加油，最好不要在出車時才臨時加油。

　　3、駕駛人員要嚴格按照車輛保養相關規定定期對車輛進行保養。做到定期檢查車輛狀況，及時發現車輛問題和隱患，及時向車輛管理員反映，及早進行維修，避免嚴重的損失。盡量自己動手處理簡單的車輛故障。

　　4、加強車輛維護管理，建立車輛維修臺賬。車輛管理員應督促駕駛員定期進行保養檢修，如實如數地登記維修、罰款情況，每次維修費用如實填入《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》。

　　5、公司車輛投保險種以及標準按照相關規定執行，不得私自增加或減少投保險種，也不得私自提高和降低額度。

　　6、一旦出現車輛保險索賠事件，車輛管理員應在第一時間與保險公司取得聯系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續。

　　六、車輛費用報銷車輛維修保養、油費、過道、停車洗車等其他費用按憑證實報實銷。司機應貼好票據，經總經理簽字審批后，到財務部據實報銷(或由辦公室主任代付)。

　　七、 附則

　　1、 本制度經呈總經理核準后公布實施。 2、未盡事宜，由總公司經理辦公會議商定增改。

　　湖北礦山建設有限公司

　　二0xx年二月二十八日

商場垃圾管理規定 篇24

　　一、本局的會議室，由局辦公室統一管理，各處室需使用會議室應提前1至2天預約，由辦公室統一安排。各樓層接待室原則上由各樓層處室管理使用。

　　二、處室使用會議室和接待室，應保持室內清潔，不得隨地吐痰，亂扔煙蒂、紙屑等雜物。

　　三、各會議室、接待室內的桌、椅、茶具、煙缸等物品，任何人不得擅自拿走，損壞東西照價賠償。

　　四、各處室使用會議室、接待室結束后，要及時關好門窗，對不按規定使用會議室并造成損失的，由有關使用處室負責。

商場垃圾管理規定 篇25

　　(一)加強禁煙工作組織領導，成立禁煙領導小組，對禁煙工作常抓不懈。

　　(二)利用座談會、健康講座、宣傳欄、創衛宣傳等形式對醫護人員、病員、來訪人員進行禁煙宣傳，提高禁煙思想認識。

　　(三)每個醫護人員都要履行勸阻職責，勸阻同事、病員及外來人員不吸煙。

　　(四)各領導和科室負責人要帶頭不吸煙，做禁煙工作表率。

　　(五)辦公室、會議室、診室、輸液室等工作場所不設煙具，統一設置禁煙標志。(由此全面禁煙)

　　(六)保證醫療工作場所環境整潔，地面無煙蒂、煙灰。

　　(七)醫院內部及房屋權屬區域無煙草廣告和變相煙草廣告，禁止銷售煙草制品。

　　(八)醫院室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

　　(九)積極參加上級有關部門等組織的創建“禁煙控煙”活動。

商場垃圾管理規定 篇26

　　1.目的：

　　由于危險化學品具有有毒、易燃、易爆、易腐蝕等特性，為使其在儲存、使用過程中得到有效保管和控制，避免造成人身傷害和財產損失，防止環境污染，特制定本制度。

　　2.范圍：

　　本規定適用于被本公司定義為危險物品的所有物品在儲存、使用的全過程。

　　3.職責

　　3.1 物資部負責危險化學品的采購。

　　3.2 安全部負責危險化學品的管理監督。

　　3.3 倉庫負責危險物品的日常保管儲存。

　　4.公司涉及危險物品：

　　4.1 原料氨水

　　是氨氣的水溶液，無色透明且具有刺激性氣味。易揮發，對眼、鼻、皮膚有刺激性和腐蝕性，嚴重能使人窒息。

　　4.2 實驗室化學試劑

　　a.易制毒化學試劑：指國家規定管制的可用于制造毒品的前體、原料和化學助劑等物質。目前公司主要涉及鹽酸、硫酸、高錳酸鉀等

　　b.其他危險化學試劑：公司主要涉及酒精、苯類、酸堿類等

　　4.3 其他易燃易爆物品

　　公司主要涉及：油漆類、電焊用氧氣乙炔等

　　5.管理內容

　　5.1接觸危險化學品人員的要求：

　　a. 與危險化學品有接觸的工作人員，必須接受相關的法律、法規、規章及安全知識、職業健康安全防護、應急救援知識的培訓，考核合格后方可上崗。 b.各級員工嚴格執行有關危險化學品的各種安全制度，所有進入作業場所的人員都必須按要求穿戴好勞動防護用品。

　　c.安全部要定期檢查各部門危險化學品安全工作的落實情況。

　　d. 安全部做好全體員工的學習宣傳教育工作。

　　e. 倉庫負責危險化學品的出入庫、裝卸、保管管理。倉管人員在接收物資時必須認真查驗、識別危險物品。

　　5.2危險化學品的運輸、裝卸

　　5.2.1所有的危險化學品由供方負責運輸時，供應部要在簽訂合同前，對供方的的運輸、裝卸資格和能力進行調查評價，以確保危險化學品能安全到達目的地。

　　5.2.2危險化學品由我公司負責運輸時，供應部、銷售部要確保運輸方運輸車輛具有危險化學品運輸資格;押運員、司機具有運輸危險化學品的資格。

　　5.2.3倉庫保管員和采購人員在危險化學品取樣分析前，要考察運輸過程中危險化學品的各種標識、包裝是否完好、清晰，防護措施是否完整，確認無誤后方可放行。

　　5.2.4危險化學品在裝卸時必須嚴格執行公司危險化學品裝卸有關規定。 a.易燃、易爆化學品在裝卸過程中要輕拿輕放，不得撞擊、拖拉和傾倒，不得超高堆放、隨意亂放。

　　b.對碰撞或互相接觸即可易燃易爆的危險化學品，應按規定進行運輸和裝卸，不得混合裝運。

　　c.對遇熱、遇潮容易引起燃燒、爆炸的易燃易爆品，在裝運時應當采取隔熱、防潮措施。

　　d.對有毒、有腐蝕性的危險化學品在裝卸時要防止泄漏，并配備防護器具。 e. 裝卸車的所有人員都必須按規定佩戴勞動防護用品。

　　5.3危險化學品的儲存、出入庫

　　5.3.1危險化學品入庫必須辦理入庫手續，并放在專用的危險化學品倉庫，分類分區存放，做出明確的標識，并有一定的間隔;出庫時要遵循先進先出的原則。

　　5.3.2儲存時，應嚴格按技術文件要求儲存，要防潮、防水、做好通風工作，并定期檢查儲存情況，危險物品的發放定期核對，隨發放，隨登記，做到帳、卡、物相符。發現單物不符、標志不清、包裝損壞、重量誤差等情況，應立即報請上級領導妥善處理。

　　5.3.3對不可配裝的危險化學品，儲存時必須要有嚴格隔離措施，劇毒物品應單獨存放。

　　5.3.4在滿足使用要求下，應盡量減少危險化學品的儲存量。

　　5.3.5遇火燃燒、易燃、易爆等危險物品，注意防火措施，嚴禁露天堆放。

　　5.3.6危險物品倉庫要符合《建筑設計防火規范》要求，并與生產、生活區之間達到消防規定的安全間距，小于規定安全間距應建造隔離墻。

　　5.3.7危險化學品倉庫和儲藏室必須有明顯的禁火標志，必須配置足夠的消防水源和消防器材設備。

　　5.3.8庫房和儲存室內嚴禁住人。

　　5.4危險化學品的生產和使用

　　5.4.1危險化學品在儲存和使用過程中主要根據工藝規格要求使用，注意在使用過程中的防護措施。

　　5.4.2儲存和使用危險物品的單位或場所要有良好通風條件，加強對火源、電源的管理，并配備相應的消防器材。各單位使用的危險化學品的安全技術要求和急救措施要明示，讓每位員工知道。

　　5.4.3儲存和使用危險物品的場所，必須加強安全技術措施，杜絕危險品的跑、冒、滴、漏，操作人員必須配備專用的勞動防護用品和用具，做好個人防護。

　　5.4.4各種氣瓶在使用時，距離明火10m以上，氧氣乙炔瓶的減壓器上應有安全閥，嚴防沾染油脂，不得曝曬，倒置，平時使用與乙炔瓶工作間距不小于5m。

　　5.4.5氨水的使用應嚴格執行《工藝操作規程》。

　　5.5報廢處理

　　5.5.1危險物品用后的包裝物(或容器)不經徹底洗涮，不得改作它用。

　　5.5.2危險物品和廢渣，必須加強管理、不得隨同一般垃圾運出。

　　5.5.3安全部編制公司危險化學品的安全技術說明書，發放到相關部門單位，接觸人員要熟悉安全技術說明書的內容，并嚴格按其要求操作。

　　5.5.4當發生問題時，按照《安全事故應急預案》的要求執行，并參照《事故報告與處理控制程序》的要求及時匯報、處理。

　　秦皇島生物工程有限公司

商場垃圾管理規定 篇27

　　1、目的

　　減少產生火災的條件，確保接收站安全。

　　2、范圍

　　本規定適用于接收站所管轄的范圍。

　　3、術語

　　無

　　4、職責

　　4.1 接收站是本制度的歸口管理處室，其主要職責是：

　　4.1.1 對進入接收站的所有人員進行安全教育。

　　4.1.2 門衛人員對進入接收站的所有人員進行禁煙提示和檢查。

　　5、管理內容

　　5.1 以下區域禁止吸煙：

　　5.1.1 裝置周界圍墻內目前指定為非吸煙區，例如：操作室，控制室，工藝區，試驗室，碼頭區等。

　　5.1.2 接收站辦公樓內的所有區域。

　　5.1.3 食堂內的所有區域。

　　5.1.4 接收站交通工具內。

　　5.1.5 接收站門衛室。

　　5.2 禁煙要求：

　　5.2.1 在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標識。

　　5.2.2 到訪者，供貨商，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。

　　5.2.3 到訪者，供貨商，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛方可進入。

　　5.2.3 火柴與打火機：除持有經批準的工作許可證外，禁止攜帶火柴，打火機及其它形式的明火。違反本制度規定將被視作嚴重違紀行為。

　　6、相關文件

　　無

　　7、記錄和表單

　　無

商場垃圾管理規定 篇28

　　按照公司領導的要求和指示，加強公司辦公用品管理，倡導勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。

　　一、辦公用品發放管理責任部門

　　辦公用品發放管理統一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發放統一管理，統一配發。嚴控指標，厲行節約。

　　二、辦公用品

　　本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

　　三、辦公用品領用標準

　　辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。

　　(一)個人所需用品

　　1、個人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水(膠棒)、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

　　2、個人所需用品的領用標準

　　各部室工作人員每人每月按規定標準領用，如有所需，另行申報。

　　各部室工作人員物品領用時要求做到交舊領新;對于因個人原因造成的物品損壞，由個人負責。

　　(二)部室所需用品

　　1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

　　2、部室領用標準

　　部室負責人每月按需要和規定標準領用向經理申報。

　　四、其它規定

　　1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統一檢查管理，統一登記、存檔。每年核對1次。

　　2、職工如有調動，所領辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調入的管理人員，提交申請方可辦理領用手續。

商場垃圾管理規定 篇29

　　一、目的：為了加強夜間值班管理，保證公司財產安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍：XX公司三個車間

　　三、職責：工公司人事行政部負責監督三個車間值班工作的執行情況; 車間人事行政部負責每月值班表的制定、下發，值班情況的監督檢查、考核; 車間值班人員負責對值班現場的檢查及反饋。

　　四、管控說明：

　　1、夜間值班人員由XX公司三個車間生產主辦級、經理級(含生產主辦及經理級)以上人員組成。女性經理不實行值班。

　　2、值班室設在X乳業動力科平房司機休息室旁，

　　3、值班簽到地點：

　　一車間的值班人員巡查地點A、一車間動力部內部及外圍; B、一車間輔料庫內部外圍;

　　二車間的值班人員巡查地點A、二車間辦公走廊及外圍;B、二車間供應配件庫;

　　三車間的值班人員巡查地點A、研發樓保安室;B、三車間參觀大廳保安值班處;C、三車間成品庫辦公室及外圍;D、三車間綜合辦公樓一樓;E、三車間收奶磅房及外圍。

　　4、值班時間：晚8：00----次日早8：00，值班人員在值班期間必須到以上各車間簽到點進行簽到，并由當班經警進行確認值班時間。在夜間12：00后至少進行一次夜查，夜查內容包括生產車間的生產狀況、物流運輸情況、消防安全情況、各科室人員在崗情況等，同時詳細填寫《夜間值班情況記錄表》,注明夜查時間。

　　3、值班人員應當對值班期間發生的各類事件如實記載，并積極協調相關部門進行處理。重大事件或相關部門不能處理的事件及時請示上級領導或上報公司經理。

　　4、因出差、病假、事假不能值班，需要授權他人值班，并提前24小時將書面版授權書報人事行政部備案，無授權書則授權值班為無效值班。

　　5、車間人事行政部每月28日前下發下一個月夜間值班表，并抄送工公司人事行政部，值班人員排序按照XX公司各車間現有生產主辦、經理級人員隨機安排，依次輪換值班。

　　6、值班人員在值班期間必須保證24小時開機，以便隨時取得聯系。

　　7、值班人員必須遵守值班時間，不得遲到或早退、不得無故授權或未值班，一年內累計達到2次的，將報送公司經理從重從嚴處罰。

　　8、值班人員不得補簽值班紀錄，未簽到或簽到時間與實際值班時間不符，視為未值班。

　　五、罰則：

　　1、違反上述各條款，對責任人罰款200元/次，車間助理等額連帶。

　　2、情節嚴重者將報請公司經理實施處罰，并對責任人給予不低于1000元罰款。

　　六、其它

　　1、各經理均有檢查監督、報告的權利和義務，舉報電話：或。人事行政部負責對夜間值班情況進行不定期抽查，對未按本規定執行的，依據本制度給予責任人考核并在XX公司范圍內進行通報。

　　2、本制度從20xx年7月26日起執行。

商場垃圾管理規定 篇30

　　1、值班時間：當日下午下班后至次日上午上班前。

　　2、值班人員職責是負責夜間值班期間的各種事項處理及公司保衛工作。

　　3、值班人員應及時填寫值班記錄表，記錄值班期間車間生產情況，包括產品、人員、帶班、設備運轉情況;記錄值班期間外來人員出入情況、門衛以及監控是否正常等情況。

　　4、值班記錄表由辦公室人員管理，值班人員值班結束后應將值班記錄表及時送交辦公室，辦公室將值班記錄表交給下一值班人員。辦公室將值班記錄表以月為單位統計匯總存檔，作為夜間值班情況及計算夜間補貼的依據。

　　5、值班人員每日上崗、離崗前必須檢查廠區有無異常情況，發現異常情況、丟失被盜等破壞現象要及時匯報。值班期間遇惡劣天氣時值班人員廠區巡查應在正常巡查基礎上，重點加強對廠區內辦公樓、生產車間、工地、倉庫等基礎設施預防惡劣天氣措施的巡查，組織廠區內員工做好惡劣天氣的預防應對，確保將惡劣天氣的損害降至最低，并在出現突發事件時及時向公司領導匯報。

　　6、值班人員與門衛人員配合及時處理各類突發事件。如遇重大事件難以處理的，應及時報告單位領導，并請求有關部門協助處理。

　　7、值班人須盡職盡責，維護好公司利益。值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。值班人因事、因病無法到崗值班的，應事先請示調班，并報辦公室備案。值班人不準當班喝酒，不準帶非本單位人員入內。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。不按規定值班簽到、缺勤的一次罰款30元。

　　8、值班人員不遵守本制度的，對夜間出現問題未發現、未按規定處理或匯報的每人罰款30元;值班人員采取措施得力規避公司經濟損失的視情況獎勵30—200元。

　　9、本規定自 下發之日起執行，由辦公室負責解釋。

　　20xx 年5月25日

商場垃圾管理規定 篇31

　　1. 目的

　　為規范公司軟件、程序的管理，確保開發、使用、變更等過程得以受控，根據本公司實際情況，特制定本規范。

　　2. 適用范圍

　　本規范適用于公司所有自主開發、外購、客供軟件、程序的管理。(如無特別說明,本規范內“軟件”包含軟件、程序)

　　3. 軟件分類:

　　3.1產品源程序:

　　由研發部軟件開發工程師編寫，實現產品功能的燒錄文件。

　　3.2 ATE測試軟件及測試程序：

　　是指由信息技術部負責編寫的配套ATE硬件使用的產品測試軟件平臺,及在此平臺下針對不同型號產品編寫的測試程序。

　　3.3 設備應用程序:

　　是指工程部在設備操作系統下針對不同產品型號編寫的對應程序(ATE除外)。如：打碼程序、貼片程序、SPI檢測程序、AOI檢測程序、分板程序、回流焊程序、X-Ray測試程序等。

　　3.4管理應用軟件:

　　是指企業使用的電子化管理工具或系統平臺。如:ERP系統、品質管理系統、SPC系統、生產報表系統、電子看板系統、績效管理系統、項目管理系統等

　　3.5辦公軟件：Windows、office、Coremail、PDM、AutoCAD、殺毒軟件等。

　　4、職責定義:

　　原則上公司各部門均可依據自身需求提出軟件申請，由技術部門進行開發，交由使用部門進行管理，異常無法解決時,可向技術部門尋求技術支援。具體定義如下： 4.1 需求提出部門:依據公司或者部門的實際情況,提出軟件需求申請。軟件需求多由軟件使用部門提出，但也可以由其它部門提出。

　　4.2使用/管理部門:對提出的申請進行評估,確定需求后向開發部門發起正式申請;在軟件驗收合格后負責日常的管理、維護等;當異常時且無法解決時，及時向開發部門反饋,并要求協助處理。

　　4.3開發部門:對于使用/管理部門提出的申請進行評估,確定執行方案,并最終完成軟件開發;開發部門也負責后期的技術支援。

　　4.4監控部門:負責對軟件驗收完成后的使用過程進行監控，確保不出現使用錯誤,維規操作,使用非法軟件及機密軟件外流等。

　　5.軟件管理規范：

　　5.1軟件申請、開發、使用管理流程

　　5.2開發管理

　　當申請部門提出軟件需求申請后，軟件開發部門技術評審、立項管理、及軟件編寫、完成及后期調試、受控、驗收的過程。詳見《軟件開發管理規范》 5.3命名管理:

　　軟件命名一般要求具有使用對像、功能說明、版本說明。各軟件命名規則具體如下: 5.31產品源程序:

　　命各規則:工程代號(客戶型號)-版本_年月日.文件格式，

　　如：22W6006(M040)-A_xx1212.SENC表示的意思是：客戶型號為M040，工程代號22W6006，軟件版本A，生產日期(xx年12月12日)，燒錄的軟件格式為SENC。關于產品源程序命名規則詳見《軟件命名規則》

　　5.32 ATE測試軟件:使用對像+功能說明+版本號，如：飛斯卡爾單片機燒錄軟件V1.0 5.33 ATE測試程序:

　　命各規則:公司名-----工程代碼-----產品型號-----程序版本-----機器代碼 如：-1204020(M066401)-A-AT 表示：藍微產品M066401ATE測試程序A版。詳見《設備程序編寫命名規范》 5.34 設備應用程序:

　　命各規則:公司名-----工程代碼-----產品型號-----PCB(A面)----機器代碼 如：-1204020(M066401)-01-J，表示：藍微產品M066401 A面貼片程序。詳見《設備程序編寫命名規范》

　　5.35管理程應用軟件:軟名+版本號，如:SPC V1.0版。 5.36辦公軟件:軟件名+版本號，如:Excel 20xx版。 5.4受控管理：

　　軟件在完成試用驗收合格后,需要完成受控，才能給到相應部門進行使用。各軟件的受控要求、受控流程略有不同，具體如下:

　　5.41產品源程序受控：新編寫的產品源程序及變更的產品源程序均可按照軟件受控(變更)流程進行受控。

　　5.42 ATE測試軟件及測試程序受控：

　　4.421 ATE測試軟件受控流程：參照軟件受控(變更)流程進行。

　　4.422 ATE測試程序：參照軟件受控(變更)流程進行。

　　5.43設備應用程序受控：

　　設備應用程序：如打碼軟件、貼片程序、AOI檢測程序、分板程序、回流焊程序等 不做單獨受控要求,但需要保證與SOP程序各稱、版本保持一致。

　　5.44 辦公軟件受控：

　　辦公軟件,一般是外購軟件,以不違返知識產權保護法律、法規為前提，不做具體受控要求。 5.5軟件變更：

　　5.51 4M變更管理：產品源程序、測試軟件變更必須進行4M變更管理。

　　5.52 軟件升級管理：軟件升級之后，版本號需要有相應的升級;對于未進行版本管理的設備應用程序需要《設備程序變更履歷表》進行記錄，同時舊的軟件必須及時歸檔，不可與新程序同時存在，以確保新程序的唯一正確性。 5.6軟件使用權限:

　　5.61使用范圍:公司現有軟件僅限公司內部使用,不得私自復制、出售給外部人員使用,一經查實，將追究相應法律責任。

　　5.62軟件使用權限:未經授權，不得盜用他人權限使用軟件。

　　5.63限制型軟件使用:不得在公司電腦、設備上傳播、使用病毒軟件、攻擊型軟件或者與工作無關的軟件，如游戲軟件、視頻軟件等。

　　6.記錄表格

　　1.軟件開發管理規范 2.軟件命名規則 3. 軟件受控(變更)流程 4.設備程序編寫命名規范 5. 軟件版本履歷表 6.設備程序變更履歷表